连锁终端门店门店店面员工考勤运作考核管理规定制度
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
门店考勤规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。
第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。
第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
加班工资按国家规定及公司制度执行。
第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。
第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。
第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。
4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。
5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。
第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、目的为了加强店铺的管理，规范员工的考勤行为，保证店铺的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于店铺内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤方式1、店铺采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需在纸质考勤表上注明原因并签字。
四、工作时间1、店铺的工作时间根据店铺的经营需求和当地法律法规进行安排，一般分为早班、中班和晚班。
2、具体的工作时间如下：早班：＿____ ＿____中班：＿____ ＿____晚班：＿____ ＿____五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定的上班时间后 15 分钟内到岗视为迟到。
迟到 15 分钟以内，每次扣除工资_____元；迟到 15 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资_____元；迟到 30 分钟以上视为旷工半天。
2、早退员工在规定的下班时间前 15 分钟内离岗视为早退。
早退 15 分钟以内，每次扣除工资_____元；早退 15 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资_____元；早退 30 分钟以上视为旷工半天。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣除当天工资的_____%，旷工一天扣除当天工资的_____%，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因身体不适需要请假。
年假：员工根据工作年限享受的带薪年假。
婚假：员工结婚享受的假期。
产假：女员工生育享受的假期。
陪产假：男员工配偶生育享受的假期。
丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
2、请假流程员工请假需提前填写请假申请表，并提交给上级主管审批。
事假和年假需提前_____天申请，病假需在请假当天提供医院开具的病假证明，婚假、产假、陪产假和丧假需提前_____天申请，并提供相关证明材料。
零售业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有零售业员工，包括但不限于门店店员、管理人员、促销员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，按时上下班，确保考勤信息的准确性和完整性。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第五条考勤管理应确保员工合法权益，维护公司利益。
第六条考勤管理实行每日打卡制度，员工须按规定时间打卡。
第三章考勤时间与工作制度第七条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周日，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整工作时间。
第八条休息日：（一）标准休息日：每周六、日。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整休息日。
第四章考勤打卡与记录第九条员工须按规定时间打卡，打卡方式为指纹打卡或人脸识别打卡。
第十条员工因特殊情况无法打卡，须在当日18:00前向直接上级报告，并填写《考勤异常情况说明表》。
第十一条人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤异常处理第十二条迟到、早退、旷工等考勤异常情况，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（二）早退：每次早退30分钟内，扣除当月奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（三）旷工：每次旷工半天，扣除当月奖金的30%；旷工一天，扣除当月奖金的50%。
第十三条员工因病、事假等特殊情况需请假，按照《员工请假管理规定》办理。
第十四条员工考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关部门，并通报给员工本人。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
零售店员工考勤管理制度
零售店员工考勤管理制度一、目的为加强零售店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在确保员工按时到岗，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于零售店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定的标准工时执行，分为两个班次，具体如下：- 早班：08:00-16:00- 晚班：14:00-22:00周末及法定节假日根据公司实际情况调整班次。
2. 加班：根据公司业务需要，员工需加班时，由店长安排，并按国家有关规定支付加班费。
3. 休息日：公司根据实际情况为员工安排休息日，保证员工享有充分的休息时间。
4. 调休：因工作需要，员工需在休息日或法定节假日加班时，可根据实际情况安排调休。
5. 倒班：根据零售店运营需要，员工需按照排班表进行倒班，确保店铺正常营业。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。
- 下班签到时间为：早班15:30-16:00，晚班22:00-22:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3. 因公外出未签到处理- 员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向店长或考勤管理员报告，并在外出返回后及时补签。
- 外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出单、客户签字等，以便核对。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向店长或考勤管理员报告，并提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。
2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。
4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。
（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。
（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。
门店经营考勤管理制度
门店经营考勤管理制度一、目的为加强门店经营管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障门店与员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照门店营业时间及岗位要求执行，分为正常班和加班。
2. 正常班：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由门店根据实际情况制定。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
4. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工享有国家法定节假日休息。
5. 门店可根据季节、营业情况等因素调整工作时间，但需提前通知全体员工，并报备公司人力资源部门。
6. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工需每日到达工作岗位后，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
b. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
c. 签到记录将作为计算工资、考核绩效、管理考勤的重要依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
c. 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告并说明原因。
b. 员工应提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，由直接上级审核确认后，进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理a. 员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理证据。
b. 直接上级核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签，并记录在案。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
连锁终端门店连锁门店店面员工考勤运作考核管理规定制
度
一、目的
1.为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，努力做好本职工作，根据公司有关规定，特制定本制度：
二、范围：
1.本制度适用于公司全体员工
三、主要内容
1.门店及办公室工作时间：
上班时间为每天早上8：30—12：00 13：30---18：00其中12:00--1:30是午餐时间段，月休4天。
店面员工轮休一般安排在周一至周五，周六、日及节假日尽可能不安排休息；一般休息、请假向店长请示批准，如需节假日休息，或请假三天以上的，店员需先向人力专员请示批准。
店长和业务经理休息、请假须先向经理请示批准；售后安装人员向安装主管请示批准。
临时请假的需发短信通知相应负责人，人力专员根据短讯记录做考勤。
2.公司对国家法定节日实行带薪休假制度，每个法定节日可以换休，也可以在当月补偿基本工资，法定假日有元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆，每个法定节日补偿假期1天，并根据入职时间实行月月清管理办法。
四、考勤运作和考核管理办法
1.店长负责每个月最后一天安排店面下一个月的计划出勤报表，并整理当月的考勤表送到办公室，交人力专员；。