沐浴房卫浴陶瓷地板门店店面员工考勤运作考核管理规定制度
洗浴员工考勤管理制度
洗浴员工考勤管理制度一、目的为确保洗浴中心各项业务正常运营，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，提高员工工作积极性，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于洗浴中心全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。
三、工作时间1. 洗浴中心正常营业时间为每日上午10:00至晚上22:00，分为两个班次：上午班和下午班。
2. 上午班：10:00-18:00，下午班：14:00-22:00。
3. 员工具体班次由部门主管根据业务需求进行安排，并提前通知员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，如有临时调整，需提前通知员工，并做好相应调整。
5. 员工休息日由部门主管根据业务需求和员工意愿进行安排，保证员工享有合法休息权益。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作场所，通过指定的考勤系统进行签到。
b. 签到时需记录员工姓名、签到时间、签到地点等信息，确保签到信息的准确性。
c. 员工签到后，应及时进入工作状态，准备开始当天的工作。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
c. 若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级记录在案。
b. 员工需提供相应的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便核实未签到原因。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。
b. 上级需核实情况后，可在当天内为员工补签，但每月补签次数不得超过两次。
c. 若超出补签次数，将按未签到处理，扣除相应工资或纳入个人绩效考核。
5、考勤管理责任分配a. 部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
洗浴中心考勤制度
洗浴中心考勤制度一、目的为加强洗浴中心员工的管理，确保员工准时到岗，提高工作效率，保障洗浴中心的正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于洗浴中心全体员工。
三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，员工需在规定的时间内到岗，并进行打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按相关规定进行处罚。
3. 员工在请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级申请，经批准后，方可享受相应的待遇。
四、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息时间：中午12:00-14:00。
3. 晚上班时间：18:00-22:00，22:00后进行打卡。
4. 每周工作时间不超过40小时，严格按照国家法定节假日规定执行。
五、考勤奖惩1. 迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，视为迟到或早退1次，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 缺勤：每月缺勤超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款，并视情况给予警告或解除劳动合同。
3. 加班：加班需提前向上级申请，经批准后，按相关规定计算加班费。
4. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，经批准后，方可享受请假待遇。
5. 奖励：每月考勤优秀员工，将给予一定的奖励。
六、考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行归档和管理。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部提出申请，人力资源部应及时给予解答。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等方面挂钩。
七、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时向人力资源部报告，并承担相应责任。
2. 员工不得冒用他人考勤卡，一经发现，将按相关规定进行处罚。
3. 本考勤制度最终解释权归洗浴中心所有。
通过以上考勤制度的实施，洗浴中心将实现员工管理的规范化、科学化，提高员工的工作积极性和效率，为顾客提供更优质的服务。
建材门店考勤制度
建材门店考勤制度一、目的和原则为了加强门店管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行全面管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于门店全体正式员工。
三、考勤时间1. 门店营业时间：上午8:00至下午6:00，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向店长申请，经批准后方可生效。
四、考勤方式1. 门店设立考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向店长请假，经批准后方可手工记录考勤。
3. 考勤数据每月汇总，由店长审核后报公司人力资源部。
五、考勤奖惩1. 每月累计迟到、早退次数不超过3次（每次不超过15分钟），不扣工资。
超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 每月累计旷工次数不超过2次，不扣工资。
超过2次，每次扣除当日工资的10%。
3. 请假、出差、加班等特殊情况，按照公司相关规定执行。
4. 员工如有严重违反考勤规定的行为，公司有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工上班期间，应保持手机静音，不得擅自离岗。
2. 员工上班期间，应遵守公司规章制度，服从店长管理。
3. 员工下班后，应关闭门窗，确保门店安全。
4. 店长应每月对员工考勤情况进行汇总，并向公司人力资源部汇报。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望能规范门店员工的考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
同时，也希望能得到广大员工的认同和支持，共同维护公司的良好形象和稳定发展。
卫浴公司考勤管理制度
卫浴公司考勤管理制度一、目的为加强卫浴公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤要求，保障员工的合法权益，同时促进公司各项业务的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、行政人员等。
公司临时工、实习生及外部合作人员根据双方签订的协议执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，根据公司业务需要和部门负责人安排，可调整工作时间。
调整后的工作时间需报人力资源部备案，并通知相关员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，请按照请假制度及考勤制度相关规定执行。
4. 部门负责人可根据业务需要和员工工作情况，合理调整员工的工作班次和休息时间，但需保证员工每周工作时间不超过法定标准，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
（3）签到地点为公司指定位置，员工需亲自到场签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，下午12:45 - 13:15。
（3）下班签到时间为：下午18:00 - 18:30。
（4）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。
（2）外出返回后，员工需在当天内完成补签，并提供外出证明材料。
（3）未按时补签且无正当理由的，按忘记签到处理。
洗浴会所员工考勤制度范本
洗浴会所员工考勤制度范本一、总则为了加强洗浴会所员工考勤管理，确保洗浴会所的正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和洗浴会所实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于洗浴会所所有在册员工。
三、考勤时间1. 员工每日工作时间为8小时，具体班次根据工作需要进行调整。
2. 员工按照规定的上下班时间准时打卡，迟到或早退15分钟以内视为迟到或早退，超过15分钟按旷工半天计算。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级领导请假或报告，经批准后方可执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工需按时到指定地点打卡。
2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向上级领导报告，经批准后方可手工记录考勤。
3. 考勤数据由人力资源部门每月进行汇总，并根据实际情况进行审核。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假的具体规定按照国家相关法律法规和洗浴会所内部规章制度执行。
3. 员工请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照公司相关规定执行。
七、旷工制度1. 员工未按时到岗且未提前请假视为旷工，旷工半天以上按离职处理。
2. 员工因特殊原因无法到岗，需提前向上级领导报告，经批准后方可免于旷工处理。
八、考勤结果应用1. 员工考勤结果作为员工绩效考核、工资晋升、奖励惩罚的重要依据。
2. 每月考勤结果将在次月第一个工作日内公布，如有疑问，员工可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
九、附则1. 本考勤制度解释权归洗浴会所所有。
2. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 员工需严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
通过以上考勤制度的制定和执行，洗浴会所可以更好地管理员工的工作时间，提高员工的工作效率，确保洗浴会所的正常运营。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
洗浴员工管理规章制度
洗浴员工管理规章制度为了加强洗浴中心的管理，提高服务质量，保障员工和顾客的合法权益，特制定本洗浴员工管理规章制度。
一、员工招聘与入职1、招聘原则洗浴中心招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔符合岗位要求、有责任心、服务意识强的人员。
2、入职手续新员工入职时，需提供本人有效身份证件、学历证明、健康证明等相关资料，并填写员工入职登记表。
同时，需接受入职培训，了解洗浴中心的基本情况、规章制度和岗位职责。
二、工作时间与考勤1、工作时间洗浴中心员工的工作时间根据岗位不同而有所差异，一般分为早班、中班和晚班。
具体工作时间由部门主管安排，并在员工入职时明确告知。
2、考勤制度员工应按时上下班，通过打卡或签到的方式进行考勤记录。
迟到、早退、旷工等行为将按照相应的规定进行处理。
如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交给上级领导批准。
三、员工职责与服务规范1、员工职责（1）前台接待员负责顾客的接待、咨询、收银等工作，保持微笑服务，热情解答顾客的问题。
（2）更衣室服务员为顾客提供更衣室的服务，包括引导顾客存放衣物、提供干净的毛巾和拖鞋等。
（3）洗浴区服务员保持洗浴区的清洁卫生，及时补充洗浴用品，关注顾客的需求并提供必要的帮助。
（4）按摩技师具备专业的按摩技能，为顾客提供舒适、有效的按摩服务。
2、服务规范（1）员工应着装整洁、统一，佩戴工作牌，保持良好的形象。
（2）使用文明用语，尊重顾客，不得与顾客发生争执或冲突。
（3）积极响应顾客的需求，提供周到、细致的服务，确保顾客满意。
四、薪酬与福利1、薪酬制度员工的薪酬根据岗位、工作表现和绩效考核等因素确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
薪酬发放时间为每月的固定日期。
2、福利（1）洗浴中心为员工提供工作餐和住宿（如有需要）。
（2）员工享有法定节假日、年假、病假等福利。
（3）定期组织员工培训和团建活动，提升员工的专业技能和团队凝聚力。
五、培训与发展1、新员工培训新员工入职后，将接受全面的入职培训，包括企业文化、规章制度、服务流程等方面的内容。
洗浴场所员工管理制度
洗浴场所员工管理制度为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此制度。
1、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。
2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。
3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。
以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。
一、考勤制度1、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。
2、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
5、严禁代人签到、请假。
二、仪容仪表1、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
三、劳动纪律1、严禁携带私人物品到工作区域。
(例提包、外套)2、严禁携带酒店物品出店。
3、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
4、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
6、严格按照规定时间换饭除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
7、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8、上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9、严禁使用客梯及其他客用设备。
10、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
四、工作方面:1、严禁私自开房。
2、除行李员外，其余人员不得擅自到客房、餐饮、康乐区域。
3、当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。
4、不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。
5、服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。
6、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沐浴房卫浴陶瓷地板连锁门店店面员工考勤运作考核管理
规定制度
一、目的
1.为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，努力做好本职工作，根据公司有关规定，特制定本制度：
二、范围：
1.本制度适用于公司全体员工
三、主要内容
1.门店及办公室工作时间：
上班时间为每天早上8：30—12：00 13：30---18：00其中12:00--1:30是午餐时间段，月休4天。
店面员工轮休一般安排在周一至周五，周六、日及节假日尽可能不安排休息；一般休息、请假向店长请示批准，如需节假日休息，或请假三天以上的，店员需先向人力专员请示批准。
店长和业务经理休息、请假须先向经理请示批准；售后安装人员向安装主管请示批准。
临时请假的需发短信通知相应负责人，人力专员根据短讯记录做考勤。
2.公司对国家法定节日实行带薪休假制度，每个法定节日可以换休，也可以在当月补偿基本工资，法定假日有元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆，每个法定节日补偿假期1天，并根据入职时间实行月月清管理办法。
四、考勤运作和考核管理办法
1.店长负责每个月最后一天安排店面下一个月的计划出勤报表，并整理当月的考勤表送到办公室，交人力专员；。