广西科技文献信息共享服务绩效考核办法(试行)
广西图书馆学会2018年年会征文活动组织奖名单【模板】
桂平市图书馆
7
黄美珍
基层公共图书馆推进全民阅读策略思考
桂平市图书馆
8
黄美珍
浅议基层图书馆与精准扶贫工作的有效融合
桂平市图书馆
9
胡 妍
地方高校图书馆特色馆藏中的文化传承与发展研究
贺州学院图书馆
10
肖莹莹
图书馆推动全民阅读战略的对策与措施研究
桂林电子科技大学信息科技学院图书馆
广西图书馆学会2018年年会征文活动组织奖名单
获奖会员单位4家（排名不分先后）
广西壮族自治区图书馆
柳州市图书馆
钦州学院图书馆
广西民族大学管理学院
广西图书馆学会2018年年会征文获奖名单
一等奖3篇（排名不分先后）
序号
姓名
论文题目
工作单位
1
潘丽君
广西北部湾区海洋文化信息资源及其发展研究
——地方特色资源建设研究系列
柳州市图书馆
23
王永金
浅议新时代公共图书馆发展新思路——以桂北地区公共图书馆为例
广西桂林图书馆
24
傅家宝
公共图书馆助推全民阅读实施路径研究
梧州市图书馆
25
刘新贵
建设高素质图书馆专业队伍，提升公共图书馆服务能力——《公共图书馆法》实施背景下提升公共图书馆服务能力思考
贵港市图书馆
26
李莘
关于“一带一路”背景下的东盟信息资源馆藏学科结构建设的思考
钦州学院图书馆
15
桂晶晶
卢 山
蒋 翥
精准扶贫背景下地方高校图书馆如何提升农村留守儿童文化素养——以钦州市为例
钦州学院图书馆
16
桂晶晶
黎炳明
《认证认可研项目科研绩效考核办法》(试行)编制说明
《认证认可科研项目科研绩效考核办法》(试行)编制说明《认证认可科研项目科研绩效考核办法》（以下简称《办法》）是国家认监委评价认证认可科研项目的业绩与成效，解决认证认可科研项目实施中的实际问题、提高科研工作质量，促进科研成果的转化应用的重要管理性文件，对《认证认可科技与标准化工作管理规定（试行）》相关要求的具体落实。
《办法》的研制由国家认监委牵头，认证认可专业委员会认证分专业委员会具体协助开展，经过3年的研究、修改和完善，反复征求认证认可专业委相关专家、认证认可相关机构科研部门、部分权威专家、认证认可一线科技工作者的意见，并在2013年的试点考核运行的基础上编制完成。
一、《办法》的编制背景（一）认证认可科技发展“十二五”规划明确提出建立科研项目绩效考核机制，保障科技创新发展的需求国家认监委颁发的《国家认证认可科技发展“十二五”规划》（国认科[2011]84号）“四、保障措施”第（一）条，明确提出“建立科研项目绩效考核机制。
制定以创新程度和应用成效为导向的科研项目绩效考核办法，全面评估科研项目的实施成效，促进成果转化。
”（二）系统的“认证认可科技与标准化质量分析”结论强调，完善认证认可科技管理制度迫切需要建立科研项目绩效评估机制在国家认监委科标部组织的“认证认可科技与标准化质量分析”（2001~2011）工作中，经过系统的分析，得出“针对目前存在的个别单位项目完成率低、项目负责人投入精力少、成果质量不高、经费使用不规范等问题，应尽快探索建立科学、全面、客观、公正的科研项目绩效考评机制，从项目层面和单位层面分别进行综合绩效量化评估，客观反映认证认可领域的科研绩效情况，为建立有效的奖惩机制奠定基础，推动认证认可科技创新水平的提高”的结论，并建议“建立科研项目绩效评估机制，从立项论证、组织实施、验收、登记到成果应用，建立科研项目全生命周期的绩效评估机制。
公开考核原则、考核程序和考核结果，并将绩效评估结果与奖惩机制挂钩。
窗口工作人员绩效考核办法(未定稿)
备注：政务服务中心是否有“绩效考核奖”须确定广西壮族自治区政务服务中心部门窗口工作人员绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对自治区政务服务中心（以下简称中心）部门窗口工作人员的规范化管理、严格依法行政，改进工作作风，提高政务服务质量，根据有关规定，制定本办法。
第二条自治区级各部门派驻到中心的窗口工作人员，应当符合有关规定，并按照本办法进行考核。
第三条中心对窗口工作人员的绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面引入办事群众测评机制。
对窗口工作人员的考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。
第二章考核形式与程序第四条中心对窗口工作人员的考核实行民主评议与考核领导小组考评相结合、日常考核与定期考核相结合，采取量化测评的方法进行。
第五条中心考核领导小组由自治区政务服务中心管理办公室（以下简称管理办公室）领导及各处负责人和各部门窗口协作组组长组成，管理办公室监督处具体负责实施。
考核领导小组的主要职责是组织、指导、监督考核工作，审核考核等次意见，对窗口工作人员不服考核结果的申请进行复核。
第六条中心对窗口工作人员的考核基础分为100分。
违反本办法规定的按本办法规定扣分，具备本办法规定加分条件的按本办法规定加分。
第七条窗口工作人员季度和年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
窗口工作人员的优秀等次按自治区人事厅规定的比例，按考核分值从高到低进行确定，但最低得分不得低于95分。
窗口工作人员称职等次得分不得低于75分，基本称职等次得分不得低于70分。
考核得分低于70分为不称职窗口工作人员。
第八条中心对窗口工作人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
（一）月度考核。
由管理办公室监督处根据平时测评检查情况，进行量化评分，提出考核意见，由考核领导小组审定，并将考核得分通报所在单位和有关部门。
考核得分与当月绩效考核奖励挂钩，并作为季度考核的重要依据。
（二）季度考核。
在月度考核的基础上，采取协作小组民主评议、群众测评的方式进行量化打分，分值比例为：民主评议占30﹪、群众满意度测评占30﹪、中心月度考核分值占40﹪。
广西科技基础条件平台建设初步成效及几点启示
基本方式 ， 围绕广西支柱、 优势产业发展 ， 抓好重点 资源共建共享试点示范项 目研究 ， 现已经建成了广
西科 技 文献共 享 与服 务平 台并 投入 运 行 ， 网站服 该
务器和存储器容量达到近 ２Ｔ 配备 了最新 的操作 ０， 和管理系统 ， 信息资源仅期 刊论 文就达 到 １０ ８０多
９
维普资讯
设工作 。２０ ０ ８年进一步加 大投入力度 ， 在部 门预
算中安排 ６０ ８０万元专项资金 ， 重点支持 自治区重 点实验室、 自治区工程技术研究 中心 、 然 科技资 自 源和科技文献等领域的资源共享建设 ， 力争广西平
台建设迈上一个新台阶。
真进平台建设。
一
资源、 成果转化公共服务等四大平台及重点内容 。 ２ 建章立制 ， ． 逐步规范平台建设的管理 近年来 ， 自治区先后 制定 了《 广西大型仪器 协 作共用专项资金管理暂行办法》 广西大型科学 仪 《
器设备协作共用绩效考核管理办法 （ 试行 ） 《 》 广西 实验动物许可证管理实施细则（ 试行） 《 十一五” 》“
雹 新科技 条件平 台建设 的体制机制 。 Ｉ 】
［ 关键 词］科技条件平 台 ； 能定位 ； 功 体制机制 ； 创新 ［ 作者简介 ］ 钟会 超 ， 西壮族 自 区科 学技 术厅条件 财务处处长 ， 究员 ； 广 治 副研 陈盛文 ， 广西壮族 自 区科 学 术厅条件 治 技
财务处会计师 ， 广西 南宁 ５ ０ １ 韦永诚 ， 西药物研究 所高级 工程 师 ， 西 南宁 ５ ０ ０ ３０ ２； 广 广 ３ ０２
（０４— ００年国家科技基础条件平 台建设 纲要》 ２０ ２ １ 和《 十一五” “ 国家科技基础 条件平 台建设 实施意 见》 明确 了国家平 台建设 的战 略部署 和 实施 步 ， 骤， 我们在贯彻落实过 程 中， 结合实施 《 广西壮族 自治区中长期科 学 和技术发展 规划纲要 （０６— ２０ ２２ ） ， ００ 》 突出 自主创新 ， 照 “ 按 政府 主导 、 多方共 建、 目带动、 项 共建共享 ” 的平 台建设工作思路 ， 认
图书馆绩效考核细则
图书馆绩效考核细则1.考勤制度执行（20分）图书馆要按照考勤制度严格执行，各部门主任和办公室要记录每位馆员的出勤情况、请假和旷工情况，并按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
2.师德评分（10分）该项分值由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表分为两部分，第一部分是政治思想、政治态度、政治立场方面，第二部分是工作作风、职业道德、事业合作精神、心、公益活动等方面。
3.工作能力及工作业绩考核细则（70分）3.1 馆办公室业务工作考核细则3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准该部分分为两个方面，分别是工作能力和工作业绩。
工作能力方面要求办公室主任掌握本职工作规律和特点，具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题，积极研究图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力研究本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作。
工作业绩方面要求办公室主任有计划地完成任务，工作效率高，负责保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行，参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行。
4.考核要求标准分达标项目考核要求标准分由部门主任评分，馆长确认分。
其中，第一部分的标准分是10分，第二部分的标准分是60分，第三部分的标准分是70分。
在达标项目考核要求标准分中，要求馆员认真研究、和党的路线、方针、政策，坚持研究与实践科学发展观，遵守法纪及社会公德，崇尚科学，反对迷信，积极参加学校和图书馆组织的政治研究和社会活动，有高度责任感，顾全大局，团结同志，服从领导，听从分配，完成相关额外工作的，表现突出，能使用标准的服务用语，热心为读者服务，工作积极、严格执行馆内安全工作制度，保持清洁卫生，积极参加公益活动，热爱本职工作，事业心强，有敬业精神和职业荣誉感，力求上进，有良好的职业道德，拥护XXX领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国。
科研绩效的考核办法有哪些
科研绩效的考核办法有哪些科研绩效考核是衡量科研工作者工作绩效和科研能力的重要依据，对于提高科研工作者的积极性和创造力有着重要作用。
科研绩效的考核办法主要包括：1. 科研项目完成情况考核:衡量科研工作者在科研项目中的完成情况，包括项目进度、成果产出、项目经费使用情况等。
具体考核方法可以是定期汇报、资金使用审计、成果发布等。
2. 科研成果产出考核:衡量科研工作者在学术研究中的成果产出，包括论文发表、专利申请、科研奖励等。
具体考核方法可以是统计论文被引用次数、专利授权情况、科研成果应用情况等。
3. 学术影响力考核:衡量科研工作者在学术界的影响力，包括学术活动参与、学术交流、学术组织任职等。
具体考核方法可以是统计学术会议论文发表情况、学术组织职务担任情况、学术报告和讲座的邀请情况等。
4. 团队贡献考核:衡量科研工作者在科研团队中的贡献，包括合作项目完成情况、人员培养等。
具体考核方法可以是科研团队的评估、学生培养情况的统计、与其他研究机构的合作情况等。
5. 科研资源管理考核:衡量科研工作者在管理科研资源方面的能力，包括团队经费使用情况、设备管理等。
具体考核方法可以是经费使用报告、设备使用统计等。
6. 学科建设贡献考核:衡量科研工作者在学科建设方面的贡献，包括学科带头人、学科组织建设等。
具体考核方法可以是学科组织结构构建、科研设施建设、学科团队成员培养等。
以上是科研绩效考核的主要办法。
每个科研机构、部门和单位根据自身特点可以根据以上办法制定适合本单位的科研绩效考核方法。
科研绩效考核应该注重定期评估和动态调整，鼓励和激励科研人员的创新和积极性。
此外，科研绩效考核办法的制定应该公开透明，将科研工作的规范和标准明确化，提高科研工作者的工作依据和指导，从而进一步提高整体科研水平。
科研绩效的考核办法应该科学、公正、全面，并且与科研工作者的实际情况相符合。
以下是对科研绩效考核办法的进一步分析和探讨。
首先，科研项目完成情况考核是科研绩效考核的重要内容之一。
广西政务云服务绩效考核指标体系研究
广西政务云服务绩效考核指标体系研究一、背景介绍随着信息技术的快速发展和政府数字化转型的推进，广西政府积极探索并推行政务云服务。
政务云服务作为一种全新的信息化模式，具有提高效率、节省成本、加强信息安全等诸多优势，对于广西政府的现代化建设具有重要意义。
然而，为了确保政务云服务的有效落地和实施，需要建立一套科学合理的绩效考核指标体系。
二、指标体系设计原则1.全面性：绩效考核指标体系应包括政务云服务的各个方面，如服务质量、安全性、故障处理等，以及参与单位的履责情况等内容。
2.可衡量性：指标体系应设计具体可衡量的指标，能够通过量化数据进行评估和对比。
3.相关性：指标体系应与广西政府的现代化建设目标和工作重点相契合，以指导政务云服务的实施和改进。
4.可操作性：指标体系设计应具备操作性，能够方便政府部门进行实际操作和评估。
三、指标体系内容1.服务质量指标-响应时间：政务云服务平台对用户请求的响应时间，包括登录时间、业务处理时间等。
-可用性：政务云服务平台的正常运行时间占总时间的比例。
-稳定性：政务云服务平台的系统稳定性和故障处理能力。
2.安全性指标-数据加密：政务云服务平台对数据的加密程度和安全性。
-访问控制：政务云服务平台对用户访问的控制和权限设置。
-审计追踪：政务云服务平台对用户操作和系统日志的审计和追踪能力。
3.故障处理指标-故障响应时间：政务云服务平台对故障报告的响应时间。
-故障处理效率：政务云服务平台对故障的处理速度和结果。
4.参与单位履责指标-合规配合度：各参与单位对政务云服务相关政策和要求的合规配合情况。
-信息共享度：各参与单位对政务云服务信息共享的主动性和积极性。
-控制措施：各参与单位对政务云服务的安全控制和风险管理措施。
四、指标体系应用1.绩效考核：通过对各指标的评估和对比，对政务云服务进行绩效考核，激励参与单位优化服务质量和提升工作水平。
2.问题改进：根据指标评估结果，对存在问题的环节和单位进行改进和优化，提升政务云服务的整体水平。
图书馆员如何进行图书馆的绩效考核与管理
图书馆员如何进行图书馆的绩效考核与管理图书馆作为一个重要的知识传播和学习场所，其管理和绩效考核对于提供优质的图书馆服务至关重要。
图书馆员在绩效考核与管理方面扮演着重要的角色。
本文将探讨图书馆员如何进行图书馆的绩效考核与管理。
一、明确考核指标和标准为了确保绩效考核的公正性和及时性，首先需要明确考核指标和标准。
图书馆绩效考核指标包括但不限于：读者满意度、图书馆资源利用率、资料整理与管理能力、信息查找和咨询服务等。
图书馆应该制定明确的考核标准，以便进行绩效评估和管理。
二、设立目标和期限为了提高工作效率和保证工作质量，图书馆员需要设立目标并设定相应期限。
目标可以是针对个人能力提升、服务提升或团队合作等方面的。
期限可以是短期、中期或长期的。
通过设立目标和期限，图书馆员可以明确自己的工作重点，并在规定时间内完成任务，提高绩效。
三、采用多样化的考核方法为了全面评估图书馆员的绩效，图书馆可以采用多样化的考核方法。
这包括但不限于：工作日志、绩效评估表、面试、调查问卷等。
通过不同的考核方法，可以从多个方面全面了解图书馆员的工作表现和能力，以便对其进行科学、公正和有效的绩效考核与管理。
四、提供培训和发展机会为了提高图书馆员的绩效，图书馆应该提供培训和发展的机会。
通过持续的培训和学习，图书馆员可以提升自己的专业知识与技能，提高工作效率和质量。
同时，图书馆还应该通过内部晋升和激励机制，给予有潜力和优秀表现的图书馆员更大的发展空间，激励他们不断提升自己的绩效。
五、建立反馈机制和改进措施图书馆需要建立良好的反馈机制，及时对图书馆员的工作进行评价和反馈。
通过及时的反馈，图书馆员可以了解自己的工作表现，并进行相应的改进和调整。
同时，图书馆也需要建立改进措施，对绩效考核与管理进行持续改进，以创造更好的工作环境和绩效管理体系。
总结：图书馆员的绩效考核与管理对于图书馆的运营和服务质量至关重要。
通过明确考核指标和标准、设立目标和期限、采用多样化的考核方法、提供培训和发展机会以及建立反馈机制和改进措施，可以有效地进行图书馆的绩效考核与管理。
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广西科技文献信息共享服务绩效考核办法（试行）
第一条为进一步加强广西科技文献信息共享服务平台（以下简称“文献平台”）建设、运行与应用服务管理，充分调动文献平台各成员单位的积极性和创造性，推动我区科技文献信息资源的开放共享，提高科技文献利用率和使用效果，制定本办法。
第二条绩效考核对象为文献平台成员单位。
凡拥有可供文献平台开放共享的科技文献信息资源或具备利用文献平台开展应用推广服务条件，自愿承担文献平台及其应用推广服务体系建设工作任务的独立法人单位，可向广西科技文献信息共享服务平台管理中心（以下简称“管理中心”，设在广西科技情报研究所）提出申请,经审核合格,报自治区科技厅（以下简称“科技厅”）核定备案后即成为文献平台成员单位。
第三条绩效考核的主要依据：
（一）文献平台建设规划及年度工作任务目标；
（二）文献平台管理系统收集的相关工作业务记录及数据；
（三）成员单位年度工作计划和总结，开展文献平台建设、运行管理以及对外开放服务的相关原始记录；
（四）客户的服务质量反馈意见；
（五）其他相关资料。
第四条绩效考核坚持“客观、公正、科学合理”的原则，实行“统一组织，年度考核”的管理方式。
第二章组织管理
（一）组织制订文献平台相关管理制度，统筹指导文献平台建设与应用推广服务工作；
（二）组织编制和审定文献平台成员单位绩效考核工作规程（包括考核指标体系）、年度共享服务工作计划实施方案，以及业务补助费安排建议方案；
（三）委托、指导和监督第三方专业机构开展文献平台成员单位年度绩效考核工作。
第六条管理中心在科技厅指导下开展文献平台管理相关具体事务性工作，主要职责包括：
（一）文献平台日常管理工作，组织协调成员单位面向社会开展科技文献信息资源开放共享及提供相关应用推广服务；
（二）做好文献信息资源采集、加工服务，以及网络服务平台、管理系统等软硬件建设、
运行维护工作；
（三）拟订文献平台绩效考核工作规程（包括考核指标体系）、年度计划实施方案，报科技厅审定；
（四）协助配合第三方专业机构做好文献平台绩效考核相关工作。
第七条成员单位在管理中心协调和指导下开展文献平台共享服务相关业务活动，主要职责包括：
（一）将符合条件的文献资源纳入文献平台进行开放共享和管理，并组织工作人员优质高效地向用户提供与绩效考核内容相关的服务；
（二）加强组织、人员和制度保障，确保本单位绩效考核数据信息、资料的完整性、准确性和时效性；
（三）按要求申请和使用财政补助经费，制定本单位有关业务补助费使用与管理实施细则，激励和引导文献平台服务机构工作人员积极开展形式多样的开放共享与应用推广服务活动。
第八条第三方专业机构的主要职责：受科技厅委托，组织专家按照绩效考核工作规程开展绩效考核工作，向科技厅提交绩效考核结果报告。
第三章组织实施
第九条科技厅委托第三方专业机构对成员单位进行绩效考核，并对考核过程进行指导和监督。
第十条绩效考核主要考核各成员单位上年7月1日至当年6月30日间的科技文献信息共享服务工作成效。
第十一条绩效考核工作主要包括以下程序：
（一）发布考核通知。
科技厅发布开展绩效考核工作通知。
（二）网上填报材料。
纳入绩效考核范围的成员单位登录文献平台管理系统，按照要求填报绩效考核材料并报送纸件。
（三）委托组织考核。
科技厅委托第三方专业机构组织专家对成员单位的共享服务绩效情况进行考核，主要包括形式审查、会议评审和现场抽查等。
（四）报送考核结果。
第三方专业机构将绩效考核结果报科技厅。
（五）公示考核结果。
科技厅在网站上向社会公示文献平台成员单位绩效考核结果。
第十二条绩效考核主要包括以下内容：
（一）开放共享：文献资源共享数量、文献平台浏览量、文献下载量等；
（二）文献服务：代查代检文献量、网上传递原文文献量等；
（三）应用推广：发展用户数、组织推广活动培训人员数量、宣传报道等；
（四）高端服务：研究开发服务、竞争情报服务、科技文献信息分析、专利信息分析、科技查新咨询及决策咨询等；
（五）特色资源建设：特色文献信息数据采集、加工、上传的数量及更新频率等；
（六）经费使用与管理：科技文献信息共享服务相关业务费使用及其管理情况。
第四章考核奖惩
第十三条绩效考核结果是安排文献平台成员单位业务补助费的重要依据。
第十四条对不参加绩效考核或连续两年绩效考核结果较差的成员单位，暂停安排业务补助费。
第五章附则
第十六条本办法自颁布之日起施行。
2012年11月印发的《广西科技文献信息共享与服务平台绩效考核实施细则》（桂科条字（2012）82号）同时废止。
第十五条本办法由科技厅负责解释。
（本资料来源网络，仅供参考。
）。