就业组PPT作品现场展示及职业角色模拟评分表
评分标准及评分表
二、职业人物访谈报告
姓 名
学 校
目标职业
专 业
访谈时间
访谈单位
受访人
职 位
访谈提纲
访谈重点
访谈感悟
（2000字以内，可另附页）
访谈成果
单位意见
受访人签字：?
（单位盖章）
年 月 日
注：访谈成果，重点表述访谈对于原职业规划的反馈及修正作用。
三、职业角色情景模拟评分标准表
评分要点
职业认知
（15分）
1．了解社会的整体就业趋势与大学生就业状况
2．对目标行业发展前景标职业的工作内容、环境和典型生活方式，了解目标职业的待遇及发展趋势
4．了解目标职业的准入资格、胜任标准、发展路径以及对家庭、生活等方面的影响
5．职业道德阐释
职业目标
路径设计
（20分）
附件3：评分标准及评分表
一、《职业生涯规划设计书》评分标准
评分要素
评分要点
具体描述
职业
规划
设计书
内容
(70分）
自我认知
（15分）
1．从个人兴趣爱好、成长经历、社会实践中全面客观分析自我，能清楚的认识到自己的优势和劣势
2．综合运用各类人才测评工具，评估自己的个性特征、职业兴趣、职业能力、行为风格、价值观等
具体描述
情景设计（20分）
情景设计逼真、道具使用合理
模拟内容及效果（40分）
职业模拟真实感强，显现职场精彩亮点、内容和表现力丰富，
基本素质（20分）
衣着整洁，仪表端庄，谈吐文雅，精神饱满
个人特色（20分）
职业符合自身鲜明特点，具有创造性
3．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性
‘职业角色模拟’评分表
有针对回答；及时作答；语言精练流畅；灵活、创造性作答。
答案准确；回答过程有条理；精炼、突出重点；真实可信。
优秀（11-15分）；较好（6-10分）；一般（1-5分）
优秀(16—20分)；较好(11—15分)；一般（1-10）
总分
(100分)评委填写来自加权后分数(25%)A级
41—50
B级
31—40
C级
21—30
D级
11—20
A级
8—10
B级
5—7
C级
1—4
分数总计
（评委填写）
加权后分数（25%）
（核分员填写）
评委评语
附件1：
参赛高校回执表
参赛高校
领队老师
职务
联系电话
参赛选手（就业组）
姓名
性别
所在系
专业
指导教师
参赛选手（创业组）
注：请参赛高校认真填写（每校参赛选手不超过三名），并将此回执于2011年11月30日前反馈至所在赛区承办院校和省大中专毕业生就业指导中心办公室。没有回执单将视为自动放弃。
附件2：
无领导讨论小组、评委提问评分表
序列
姓名
评分要素
分数
无领导小组讨论（60分）
回答评委问题（40分）
分析能力
（15分）
表达能力
（15分）
合作能力（15分）
应变能力
（15分）
应答能力
（20分）
回答内容
（20分）
抓住问题关键；多方深度剖析；观点清晰；综合把握意见。
语言简明、有逻辑；善用非语言因素；善倾听，巧妙说服对方。
团队意识；求同存异；争取达成共识。
职业生涯规划组作品及现场PPT展示评分表【模板】
6．环境评估理论、模型的应用
职业目标
路径设计
（15分）
1．职业目标确定和发展路径设计符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），可执行、可实现
2．职业发展路径符合逻辑和现实、对实习目标而言具有可操作性和竞争力
3．要用长远的眼光设定职业目标，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现
规划与实施计划
（20分）
1．行动计划清晰、可操作性强
2．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性
3．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性
评估与备选方案
（10分）
1．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么
2．对职业路径进行可行的、与时俱进地灵活调整，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有相关联系性
3．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我
4．自我评估理论、模型应用正确、合理
职业认知
（15分）
1．了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况
2．对目标行业发展前景及现状了解清晰，并且了解行业中的就业需求
3．对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析，做到“人企匹配”
4．对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析，做到“人岗匹配”
附件1职业生涯规划组作品及现场PPT展示评分表
选手编号：选手总得分：
评分要素
评分要点
具体描述
得分
职业规划
设计书内容
（70分）
自我认知
（10分）
1．自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势
ppt设计大赛评分表
西北大学化工学院团委 西北大学大学生科技协会
西北大学第一届PPT 设计大赛评分表
总分
组成 部分
分值
评分要素
评分标准
得分
内
容
50分 主题突出、内容完整:作品内容能够清晰、准确地表达创业想法的精要；整部作品已覆盖创业想法的主要内容。
36-50分 很好 26-35分 好
11-25分 一般
0-10分 差
内容合理、逻辑顺畅：幻灯片内容具有
层次性和连贯性；逻辑顺畅，过渡恰当；
创业想法具有可行性。
紧扣主题：模版、版式、作品的表现方式能够恰当地表现创业主题内容。
技
术
10分 作品中使用了文本、图片、表格、图表、图形、动画、音频、视频等表现工具；作品中可使用超链接或动作功能，但不
是必选项，不使用不扣分。
9-10分 很好 6-8分 好 3-5分 一般
0- 2分 差
作品中使用的上述功能经过优化处理，
可以载入迅速。
整部作品的播放流畅，运行稳定、无故
障。
艺
术
20分 整体界面美观，布局合理，层次分明，模版及版式设计生动活泼，富有新意，
总体视觉效果好，有较强的表现力和感染力。
16-20分 很好 11-15分 好 6-10分 一般 0- 5分 差
作品中色彩搭配合理协调，表现风格引人入胜；文字清晰，字体设计恰当。
创 意
20分 创业想法立意新颖，构思独特，设计巧
妙，具有想像力和表现力。
16-20分 很好 12-15分 好
6- 11分 一般 0- 5分 差
作品原创成分高，具有鲜明的个性。
职场演示比赛评分表
职场演示比赛评分表
评分标准
- 演示内容（50%）：评估演示的内容是否符合主题要求、逻
辑清晰、有说服力和影响力。
- 演示技巧（30%）：评估演示者的表达能力、语言流利程度、肢体语言和声音的运用是否得当。
- 时间管理（10%）：评估演示者在规定时间内能否完整、准
确地传达所需信息。
- 合作精神（10%）：评估演示者是否与团队合作，并体现出
有效的团队交流和协作能力。
评分等级
- 优秀（90-100分）：演示内容丰富，逻辑清晰，表达流利，
能够成功达到演示目的。
- 良好（80-89分）：演示内容基本符合要求，表达较为清晰，
存在一定的改进空间。
- 一般（70-79分）：演示内容有一定缺陷，表达不够清晰，演
示目的未完全达到。
- 较差（60-69分）：演示内容严重缺乏条理，表达困难，演示
目的未能达到。
- 不及格（0-59分）：演示内容无法理解，表达混乱，演示目
的完全未达到。
注意事项
- 演示者应提前准备充分，确保演示内容的准确性和完整性。
- 演示者在演示过程中应注意时间管理，确保在规定时间内完成。
- 演示者应注重语言表达和肢体语言的运用，以增强演示效果。
- 演示者应与团队合作，并展现出良好的团队交流和协作能力。
评委签名：。
评分标准及评分表
4.简明扼要，条理清晰，结论明确，能够准确提炼职业规划设计作品的主要内容
即时效果
（30分）
1.按时完成主题陈述，思路清晰，措辞恰当，表达自然、流畅
2.有感染力，能吸引评委注意力，调动观众情绪
五、职业规划组评分表
选手编号：
项目
评委打分
（百分制）
得分
（加权后）
四、营销策略（25分）
准确描述市场进入策略和市场开发策略，包括竞争分析、市场细分、定位定价等，同时构建一条通畅合理的营销渠道和与之相适应的新颖而富于吸引力的促销方式。
五、财务分析（15分）
正确编制各类财务报表，财务分析能够清晰明了，与计划配合实施。
六、风险评估与对策（10分）
针对市场现状，客观分析项目所面临的各种风险，以及相应的应对之策。
格式清晰，版面大方美观，创意新颖
二、职业人物访谈报告
姓名
学校
目标职业
专业
访谈时间
访谈单位
受访人
职位
访谈提纲
访谈重点
访谈感悟
（2000字以内，可另附页）
访谈成果
单位意见
受访人签字：
（单位盖章）
年月日
注：访谈成果，重点表述访谈对于原职业规划的反馈及修正作用。
三、职业角色情景模拟评分标准表
评分要点
具体描述
七、基本要求（10分）
撰写创业计划所要求的各项内容是否有缺失，能够保持创业计划的完整、客观、思路清晰，语言表述通俗易懂、简洁明了、避免冗余。
七、项目运营情景视频再现评分标准
评分要点
具体描述
情景设计（25分）
情景设计逼真、道具使用合理
ppt演讲评分表
演讲人姓名：
岗位：
所属区域：
评分项目
分数
要求
评分标准
评分关键词
得分
演讲内容
理念与价值
5
必讲点：
1.组织常见管理问题的引入与致远的解决方案
2.致远对协同的定义
3.致远产品价值
少一个必讲点扣1分
每出现一次讲解错误扣1分
1以人为中心
人、资源、事件
2有效沟通
高效协作
快速高效捷性
一体化文化建设
3.门户频道模板可选择，栏目拖拽可定制，4.门户自定义扩展漏不得分少一个必讲点扣1分
每一处错误扣0.5分
1门户讲到：集团、单位、个人、部门
2各个门户的信息呈现特点
2业务门户，扩展到其他门户
3频道2,4,6,8频道可设置
4栏目拖拽可定制
协同
6
必讲点：
1.二元化刚柔并济的两种应用方式
2.协同的应用点和价值
3.可视化流程\过程控制
4.对于组织模型各种角色的支持，动态角色的支持
5.表单与流程的角色匹配
漏讲不得分
少一个必讲点扣1分
每一处错误扣0.5分
1二元化的刚性流程：角色、岗位匹配
2柔性流程，可以自由发起
3加减、会签、分支
4支持表单流程匹配
5协同中可以关联协同、关联文档
业务生成器
8
必讲点：
业务信息化特征
非常准确得5分，稍有错误得4分，多出错误得3分，错误，错误太多得2-0分
有亲和力
5
要求目光亲切，表现出对产品的热爱
感觉是在培训扣2分
感觉不是致远公司员工扣2分
总分：
评语：
应用架构
PPT大赛评分表模板
评分要素
评分标准
得分
演讲内容
开场白
15分
第一映像
5分
站姿端正：2分
神情、动作自然，声音适当：3分
自我介绍、演讲主题介绍
10分
自我介绍：2分
选题新颖：3分
贴合比赛：5分
正文
35分
演讲纲要
5分
演讲稿调理清晰：3分
的衔接语：4分
衔接内容前后连贯承接分明：6分
专业呈现
10分
内容阐述正确，使用专业术语：5分
内容与课堂专业相关：5分
总结发言
10分
总结调理清晰、符合实际：5分
演讲过程具有互动或结束时设计互动：5分
演讲技巧
语言技巧
15分
语音
5分
语音合适、发音标准、吐字清晰：5分
语速
5分
语速适当：3分
有适当停顿：2分
流畅
5分
演讲流畅：5分
非语言技巧
15分
目光
5分
全程目光交流普遍：5分
表情
3分
表情自然、自信微笑：3分
动作
2分
双手自然、动作大方简洁：2分
身姿
5分
出现抱臂、插兜、摇晃、依靠、背对观众各-1分，扣完为止
PPT制作及演示
PPT设计
15分
排版
5分
整体风格（包括模板设计、版式安排、色彩搭配等）合理美观：5分
文字
5分
文稿中文字清晰，字体设计恰当：5分
表现工具
3分
作品使用了文字、图片、表格、音频、视频等表现工具：3分
演示
2分
整个文稿演示流畅，运行稳定，无故障：2分
备注
另有评委认为特别的优点或不足可写在此处并予以适当加分或减分5分
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业组作品现场展示及职业角色模拟评分表
评委签名：
就业组作品及现场展示评分规则
《职业生涯规划设计书》相关要求
大学生职业规划设计大赛参赛作品模板
（题目）
姓名：
性别：
学院：
专业班级：
联系电话:
电子邮箱:
目录
第一章自我认知…………………………………………………
第二章职业认知………………………………………………
第三章职业目标路径设计………………………………………
第四章规划与实施计划…………………………………………
第五章评估与备选方案………………………………………
职业规划设计书内容
一、自我认知
．自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势
．将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观分析全面、到位
．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我
．自我评估理论、模型应用正确、合理
二、职业认知
．了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况
．对目标行业发展前景及现状了解清晰，并且了解行业中的就业需求
．对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析，做到“人企匹配”
．对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析，做到“人岗匹配”
．通过对外部环境的分析，能清楚认识到自己面临的机会、挑战以及对职业发展产生的影响
．环境评估理论、模型的应用
三、职业目标路径设计
．职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现．职业发展路径符合逻辑和现实、对实习目标而言具有可操作性和竞争力
．要用长远的眼光设定职业目标，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现
四、规划与实施计划
．行动计划清晰、可操作性强
．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性
．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性
五、评估与备选方案
．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么
．对职业路径进行可行的、与时俱进地灵活调整，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有相关联系性。