【学校教育督导整改报告】教育督导整改计划及整改报告

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教育督导检查工作整改报告

教育督导检查工作整改报告

教育督导检查工作整改报告教育督导检查工作整改报告一、引言近年来,中国教育体制改革不断推进,教育督导检查成为推动教育发展、促进教育质量提高的重要手段。

我国教育督导监管体系逐渐完善,督导检查工作逐渐规范化、制度化。

然而,当前我市教育督导检查工作仍存在一些问题,影响了工作的有效性和公信力。

为了全面深入地分析当前教育督导检查工作存在的问题,并提出相应的整改措施,特编写此报告。

二、问题分析1. 督导检查标准不够明确目前,我市教育督导检查工作存在检查标准不够明确的问题。

一方面,教育督导检查指标体系不够科学,指标之间的权重关系不明确,不利于准确评估学校的综合情况;另一方面,督导检查评价标准存在主观性较高的情况,造成评价结果不够客观、公正。

2. 督导检查实施不够规范在实际操作中,教育督导检查的实施存在一些规范性问题。

一方面,督导检查过程中,检查人员操作不规范,存在过度干预的情况,使被检查单位感觉不自主,影响了教育督导检查工作的有效性;另一方面,教育督导检查的时间节点安排不合理,过于集中在考试前后,影响了教育教学工作的正常开展。

3. 督导检查结果反馈不够及时目前,我市教育督导检查结果反馈不够及时的问题仍然存在。

一方面,督导检查结果的反馈周期较长,给学校带来一定的心理压力;另一方面,督导检查结果反馈的形式单一,缺乏个性化、差异化的指导方式。

三、整改措施1. 明确督导检查标准制定科学合理的督导检查指标体系,明确指标之间的权重关系,确保评价结果客观、公正。

加强与学校、教师的沟通交流,广泛听取意见,形成共识,确保指标的科学性和可操作性。

加强对督导检查标准的解读和培训,确保检查人员理解和掌握。

2. 规范督导检查实施加强对督导检查人员的培训和考核,确保他们具备丰富的教育实践经验和专业知识,以保证督导检查的专业性和公正性。

建立督导检查工作的操作规程和流程,使督导检查过程规范、公正、透明。

合理安排督导检查时间节点,避免对学校教育教学工作的干扰。

学校综合督导整改报告(通用10篇)

学校综合督导整改报告(通用10篇)

学校综合督导整改报告学校综合督导整改报告(通用10篇)我们眼下的社会,报告不再是罕见的东西,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编整理的学校综合督导整改报告(通用10篇),欢迎阅读与收藏。

学校综合督导整改报告1我校地处农村,学生和家长安全意识较为淡薄,所以安全工作时刻不能松懈,“没有安全就没有一切”这是从学校领导到广大教师的一条信念。

为了进一步加强和改进学校安全工作,切实保障全体师生的生命及财产安全,维持学校正常的教育教学秩序,20xx年秋季开学初对我校各项安全工作进行了认真细致的排查。

现将此次进行排查情况及整改情况汇报如下:一、高度重视精心组织认真落实校园安全涉及到千家万户,牵涉到社会稳定。

我校于9月1——3日进行了校园及学校周边环境的安全检查。

一是我校做到了安全工作警钟长鸣,常抓不懈。

二是健全了组织,层层签定责任书,层层落实了责任制,实行了一级抓一级。

三是排查全面,检查细致。

二、校园安全工作基本情况1、学校内部制度建设比较完善,学校定期检查、教育,防止意外事故的发生,努力营造良好的育人环境。

2、全校定期进行安全自查自改,每天安排有教职工在学校值班,上课期间,校外人员不得随便进入校园。

三、学校安全隐患排查认真检查校内各部位安全情况。

学校安全工作领导小组对学校房屋及各设施进行了认真检查。

对自查中查出的每一处安全隐患均记录在安全检查记录表,对自查出的事故隐患提出具体整改办法。

学校进行安全隐患排查治理,其有关情况如下:(一)学校重要设施、场所的安全状况。

1、检查学校安保器材,发现监控设备损坏,无图像,已上报并联系有关人员进行售后服务。

2、全面检查用电线路,发现学校外线路干线出现老化现象,已立即更换。

学校微机使用多年,配置也低,经常出现故障,现正争取更换。

3、学校部分教室门窗有损坏现象,已请师傅维修,加固。

4、校舍安全形势严峻、不容乐观:(1)2、3、5号教室房顶漏雨,学校正呼吁争取维修。

2024年学校素质教育督导整改报告精选

2024年学校素质教育督导整改报告精选

2024年学校素质教育督导整改报告精选为全面提升我校的教育教学质量,进一步推进素质教育的深入实施,根据我国教育部门的相关要求,特制定我校素质教育督导整改报告。

本报告针对我校在素质教育方面存在的问题进行深入分析,并提出相应的整改措施,以期推动学校教育的全面发展。

一、存在的问题经过对我校素质教育的全面审视,发现存在以下几个主要问题:1. 教育资源分配不均。

虽然我校在硬件设施上逐年有所改善,但与市区优质学校相比,仍存在较大差距。

特别是音乐、体育、美术等学科的师资力量和教学设备,无法满足学生全面发展的需求。

2. 课程设置不够丰富。

我校的课程设置较为传统,缺乏对学生创新思维、实践能力等方面的培养。

尤其是在信息技术、人工智能等新兴领域,课程设置几乎为空白。

3. 学生评价体系单一。

我校对学生成绩的重视程度较高,而对学生的综合素质评价不够全面。

这种现象导致学生过于关注成绩,忽视了个性化发展和兴趣爱好的培养。

4. 教师队伍建设有待加强。

我校部分教师在教育观念、教学方法等方面存在一定程度的滞后,无法适应素质教育的发展需求。

此外,教师培训和学术交流的机会较少,影响了教师的专业成长。

二、整改措施针对以上问题,我校将采取以下整改措施,以推动素质教育的深入实施:1. 优化教育资源分配。

我校将积极争取政府支持,加大教育投入,重点提升音乐、体育、美术等学科的师资力量和教学设备。

同时,合理配置校内外教育资源,拓宽学生的学习渠道。

2. 丰富课程设置。

我校将结合学生兴趣和市场需求,逐步开设信息技术、人工智能等新兴领域的课程。

同时,加强跨学科整合,培养学生的创新思维和实践能力。

3. 完善学生评价体系。

我校将建立全面客观的学生综合素质评价体系,关注学生的道德品质、学业成绩、兴趣爱好、实践能力等方面的发展。

此外,还将加强对学生个性化发展的引导,鼓励学生参加各类竞赛和实践活动。

4. 加强教师队伍建设。

我校将加大教师培训和学术交流的力度,引导教师更新教育观念,掌握现代教育技术。

学校督导整改报告

学校督导整改报告

学校督导整改报告学校督导整改报告范文(通用6篇)学校督导整改报告范文(通用6篇)120xx年3月9日,南湖区人民政府收到《浙江省人民政府教育督导委员会办公室对南湖区人民政府20xx年度履行教育职责情况督导报告》后,迅速组织相关部门认真研究,针对报告指出的3个方面11个问题,逐条分析梳理,制定整改措施,并深入分析,举一反三,全力推进问题整改落实到位。

现将有关情况报告如下。

一、优质教育资源不足问题(一):超规模办学、超班额等情况依然存在整改措施:不断优化布局规划,推进教育优质均衡。

①针对北师大南湖附属学校超规模问题,将加快建设清华附中嘉兴实验学校、亚欧学校等中小学校,并计划向部分民办学校购买学位,合理分流北师大南湖附属学校等东部区域溢出生源。

②针对嘉兴市实验小学东校区超规模办学问题,按要求控制办学规模,分流溢出生源;同时回收嘉兴市实验小学东校区周边商业用房进行改造,增加功能教室。

③进一步强化教师培养,提升教师综合能力素质,同步深化教育教学改革,不断提高教学质量,推动校园管理向精细化迈进。

责任单位:区教育体育局、区财政局、区自然资源规划分局、嘉兴科技城、南湖新区问题(二):民办民工子弟学校办学条件与公办学校存在较大差距整改措施:①加大财政投入,并调动学校举办者投入的积极性,逐步改善民工子弟学校办学条件。

②将原艺术小学的校舍供南湖创业学校使用,提高其生均建筑面积、生均用地面积、绿化率、运动场地面积等,同步推动创建标准化学校。

③加大教师支教力度,推行公民办“同步带教”制度,从而带动学校教学质量提升。

责任单位:区教育体育局、区财政局、相关镇(街道)问题(三):学校建设项目没有及时跟进,存在资源结构性短缺问题整改措施:推进项目建设,缩小校际差异。

①20xx年9月建成并投入使用清华附中嘉兴实验学校,年内完成嘉兴市实验初中风雨操场、秀州中学初中部西斋扩建工程;20xx年9月建成并使用省身学校。

20xx年9月建成并使用亚欧学校。

教育督导整改报告

教育督导整改报告

教育督导整改报告引言教育督导是一项重要的教育管理手段,目的是提高学校教育质量和教育教学水平。

然而,在实践中,我们也发现督导工作存在一定的问题和不足。

为了解决这些问题,我们对教育督导进行了全面的整改,并制定了相应的整改方案。

本报告将详细阐述我们的整改方案及措施,并对整改前后的效果进行分析和评估。

一、问题分析在对教育督导工作进行全面检查和分析的过程中,我们发现存在着以下几个问题:1. 缺乏统一的标准和评价体系:目前,每个督导员对学校的要求和评价标准不一致,导致督导结果的公正性和客观性受到了影响。

2. 督导工作重视形式,忽视实质:一些督导员注重观察和记录学校的各项规范措施,而忽视了对教学质量和学生学习情况的真实反映。

3. 督导结果反馈不及时:目前,教育督导的反馈时间较长,给学校提出改进意见的时间和空间较少,难以及时纠正存在的问题。

4. 督导员水平参差不齐:一部分督导员缺乏教育理论知识和实际工作经验,导致他们对学校的督导结果不准确,无法提出有针对性的改进意见。

二、整改方案在分析了存在的问题后,我们制定了以下整改方案:1. 建立统一的评价标准和评价体系:我们将制定一套统一的学校评价标准和督导员评价指标,确保所有督导员对学校的要求和评价标准一致,减少评价结果的主观性。

2. 加强对教学实质的督导:我们将加强对学校教学质量和学生学习情况的真实反映,注重对师生互动、学生自主学习和创新能力的评估,提高督导工作的实质性。

3. 缩短督导反馈时间:我们将改进督导结果的反馈机制,缩短反馈时间,确保学校能够及时了解存在的问题,并采取相应的改进措施。

4. 提高督导员水平:我们将加强对督导员的培训和专业知识的学习,提高他们的教育理论水平和实际工作能力,确保他们能够准确、客观地评价学校的教育质量和教育水平。

三、整改措施为了达到上述整改方案的目标,我们将采取以下具体的整改措施:1. 建立统一的评价标准和评价体系:成立专门的评价组,制定一套统一的学校评价标准和督导员评价指标,确保所有督导员对学校的要求和评价标准一致。

2024年教育督导整改计划及整改报告范本(二篇)

2024年教育督导整改计划及整改报告范本(二篇)

2024年教育督导整改计划及整改报告范本教育督导整改计划:一、整改目标:1. 提高学校教育教学质量,提升学生综合素质;2. 加强教师培训和队伍建设,提高教师专业素养;3. 完善学生评价和考核制度,促进学生全面发展;4. 加强学校教育资源建设,提供更好的教育服务。

二、整改措施:1. 加强监督和评估机制:a. 设立教育督导领导小组,负责制定教育督导工作计划和整改目标;b. 定期召开教育督导工作会议,分析问题、总结经验、提出整改建议;c. 开展教育督导评估活动,对学校进行全面评估,并及时反馈评估结果。

2. 加强教师培训和队伍建设:a. 开展师德师风培训,加强教师职业道德和教育理念的培养;b. 提供专业教育培训,提高教师教学能力和教学方法;c. 引进优秀教师资源,提高学校师资力量和专业水平。

3. 完善学生评价和考核制度:a. 改革传统的考试评价方式,注重学生综合素质的培养和发展;b. 建立多元化的评价体系,包括学业考核、综合素质评价、社会实践等;c. 提供个性化的学习发展指导,帮助学生全面发展。

4. 加强学校教育资源建设:a. 组织教学设施和设备的升级和改造,保证学生学习环境和条件的改善;b. 提供更多的教育资源,包括图书、网络资源、实验器材等;c. 加强学校与社会资源的对接,为学生提供更广阔的学习机会和发展平台。

三、整改报告范本:教育督导整改报告学校名称:***报告时间:2024年***一、整改目标的实施情况:根据教育督导整改计划,学校经过全体教职员工的共同努力,取得了以下成绩:1. 提高学校教育教学质量,提升学生综合素质:制定了更为系统的学校教育教学发展规划,明确了学校的发展目标和方向。

通过增加教学资源的投入和改善学校教学条件,学校的教育教学质量得到了显著提升,学生的学习成绩和综合素质均有明显提高。

2. 加强教师培训和队伍建设,提高教师专业素养:学校注重教师队伍建设,加强师德师风培养,提高教师的教育教学水平和专业素养。

学校督导整改报告

学校督导整改报告

学校督导整改报告一、引言学校督导是保障教育教学质量的重要手段之一,督导整改报告是对学校督导工作的总结和反思。

通过本次督导整改报告,我们将对学校存在的问题进行分析,并提出改进措施,旨在进一步提高教育教学质量,促进学校的可持续发展。

二、问题分析在本次学校督导中,我们发现了以下问题:1.学校师资力量不足:部分教师专业知识掌握不够扎实,教学能力有待提高。

2.教学设备陈旧:学校缺乏先进的教学设备,无法满足现代化教学的要求。

3.学生学习兴趣不高:学生普遍缺乏对学习的主动性,学习积极性较低。

4.教学管理不规范:学校的教学管理存在一定的混乱,缺乏统一的管理标准和规范。

三、改进措施1. 增强师资力量为了提高教师的专业知识和教学能力,学校应制定并实施以下措施:•加强教师培训:通过定期组织教师培训,提升教师的专业知识和教学技能。

•搭建教师交流平台:建立教师交流平台,促进教师之间的经验分享和教学互助。

•资助教师进修:鼓励教师申请国内外进修项目,提升教师的学术水平和教学能力。

2. 更新教学设备为了满足现代化教学的要求,学校应采取以下措施:•资金投入:增加对教学设备的投入,购置先进的教学设备,以提高教学效果。

•维护与更新:加强教学设备的维护和更新工作,确保设备的正常运行和使用。

3. 提高学生学习兴趣为了激发学生的学习兴趣,学校应采取以下措施:•创设良好的学习环境:营造积极向上的学习氛围,让学生感受到学习的乐趣。

•多样化的教学方法:采用多种教学方法,激发学生的学习兴趣和主动性。

•鼓励学生参与:鼓励学生参与学校的各种活动,提高学生的学习积极性。

4. 规范教学管理为了提高教学管理的规范性,学校应采取以下措施:•完善管理制度:建立完善的教学管理制度,明确教师和学生的权责和管理流程。

•定期评估和调整:定期对教学管理进行评估,并根据评估结果进行调整和改进。

•优化资源配置:合理配置教学资源,提高资源的利用效率和教学管理的效果。

四、总结通过本次学校督导整改报告,我们对学校存在的问题进行了深入的分析,并提出了相应的改进措施。

教育督导整改计划及整改(4篇)

教育督导整改计划及整改(4篇)

教育督导整改计划及整改根据我校《教育督导评估自评报告》中存在的问题以及我校《学校督导评估体系与自评得分》中的不足,我校领导班子经过认真反思、自查,对存在问题进行认真的梳理,制定出了初步地整改计划,并经过校委会讨论,提交全体教师会通过,最终形成如下整改计划:一、存在的问题和建议1、条件与环境建设方面:要启动项目工程,以尽快解决生物实验室、化学实验室相关设施设备(a1b3、c4),进一步改善办学条件,尤其需要改善教师办公条件,为教育工作的全面实施奠定坚实的物质基础。

2、师资队伍建设方面。

教师学科搭配不合理,部分学科没有专业课任教师。

由于新教师多,教师变动频繁,教师自身素质现状在一定程度上影响素质教育的深入实施(a1b5、c7)。

理论学习不够深化,尤其是新课程的理念不够深入,选修课的开设、校本课程的开发、研究性学习的实施不够扎实。

个别教师驾驭课堂的能力不强,好课率还不能达到我们的要求。

少数教师在课堂教学模式的构建上,有僵化的____倾向,有急功近利的思想,教学上浮躁不实;部分学科教学质量滞后,学生满意率不高;教师队伍还不平衡,优化教师结构,提高教师素质,稳定教师队伍,仍是一项十分紧迫而又艰巨的任务。

3、校本教研,资源挖掘(a5b23、c47)善待加强。

我校担负着上泉片教育研究、实验任务。

因此学校要应进一步加大教研力度,规范校本教研的研究与管理,并以取得的经验与成果引领校本教研工作的健康、深入开展。

4、树立质量立校意识方面(a4b16、c37)。

学校课充分发挥学校骨干教师群的明显优势,加大教师培养力度,实施名师战略,引领教师专业成长,最大限度地提高教师的质量立校意识和教育教学水平,认真研究提高教育教学质量的方法和措施,确保教育质量的全面提升。

5、特色学校建设初见成效,但工作力度还需加大,需要出更大成绩。

学校可连续以特色学校建设为契机,丰富文化内涵,努力提升办学品味,争创一流学校。

二、整改计划(一)成立整改领导小组为切实做好学校教育督导评估问题整改工作,加强____、指导和督查力度,保证督导评估整改质量,我校成立了“教育督导评估”____机构,安排如下:组长:陈泰副组长:张泽庆唐伟科成员:赵宏孙志忠郭长有张文德巴鹏基(二)靠实职责组长的主要职责是:根据上泉九年制学校发展规划和各学年度发展目标,分解评估指标,明确分工与职责,落实工作进程;副组长的主要职责是:____、指导并监测指标达成进程;检查各学年度发展目标的落实和执行情况,做好校本评估的结果运用工作;针对学校发展过程中存在的问题研究解决办法,落实相关制度和措施,作好校本评估的制度保障工作。

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【学校教育督导整改报告】教育督导整改计划及整改
报告
教育督导整改计划及整改报告
胡市小学20XX年秋季教育督导
整改计划
根据天门市人民政府教育督导室对我校《教育督导整改通知书》中存在的问题以及我校《学校督导评估体系与自评得分》中的不足,我校领导班子经过认真反思、自查,对存在问题进行认真的梳理,制定出了初步地整改计划,并经过校委会讨论,提交全体教师会通过,最终形成如下整改计划:
一、存在的问题和建议
1、条件与环境建设方面:要启动项目工程,以尽快解决“班班通”、微机室、图书室、体育器材设施设备、实验室相关设施设备。

进一步
改善办学条件,尤其需要改善教师办公条件,为教育工作的全面实施奠定坚实的物质基础。

2、师资队伍建设方面:教师学科搭配不合理,部分学科没有专业科任教师。

教师年龄趋老年化(我校45岁以下教师不足10人),教师自身素质现状在一定程度上影响素质教育的深入实施。

理论学习不够深化,尤其是新课程的理念不够深入,选修课的开设、校本课程的开
发、研究性学习的实施不够扎实。

个别教师驾驭课堂的能力不强,好课率还不能达到我们的要求。

少数教师在课堂教学模式的构建上,有僵化的形式主义倾向,有急功近利的思想,教学上浮躁不实;部分学科教学质量滞后,学生满意率不高;教师队伍还不平衡,优化教师结构,提高教师素质,稳定教师队伍,仍是一项十分紧迫而又艰巨的任务。

二、整改计划
(一)成立整改领导小组
为切实做好学校教育督导评估问题整改工作,加强组织、指导和督查力度,保证督导评估整改质量,我校成立了“教育督导评估”组织机构,安排如下:
组长:金铁斌
副组长:陈德忠李艳平
成员:李稳平尹作明李霞肖格秀程学军
(二)积极调整好教师结构性缺编。

评估组提出:老教师多,现教师结构性缺编,教师的整体素质还需大力提升。

对专职教师缺少,一是向教育局申请,要专职教师,二是更要注重“自培”工作,不能等。

现我校教职工31人。

其中专任教师24人,45岁以下青年教师不到10名,尽管学校较为重视师资队伍建设,也培养了一批教学骨干、优秀教师、优秀班主任,初具一支工作踏实认真、爱事业、爱学校、爱学生的教师队伍,但青年教师缺乏现象在我校尤为严重。

近年来,。

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