建筑工人实名制信息表
实名制全套表格
附件1注：登记人员编号，需与工人门禁系统识别码、工资支付表、考勤表编号一致。
附件6LZ-0306-1工资已结清情况)本人，自年月日至年月日在项目部分包单位班组工作。
与公司签订劳动合同或书面协议书，实际应得报酬共计人民币元 (小写：¥) ，已全部由分包单位结清。
本人与项目部无任何经济纠纷，退场后本人发生的任何事情均与项目部以及公司无关，特此承诺！承诺人： (签字、指纹)年月日LZ-0306-2工资未结清情况) 本人，自年月日至年月日在项目部分包单位班组工作。
与公司签订劳动合同或书面协议书，实际应得报酬共计人民币元 (小写：¥) ，因原因退场，目前劳务公司已支付人民币元，剩余共计人民币元 (小写：¥) 于年月日前由分包单位付清。
本人与项目部无任何经济纠纷，退场后本人发生的任何事情均与项目部以及公司无关，特此承诺！承诺人： (签字、指纹)年月日附件7附件8填报单位：分包单位：填报日期：LZ-0309致 (总承包单位名称) ：我公司承建的项目工程，总承包单位是在此，我单位郑重声明如下：1.经双方核算，截至年月日，我公司已累计收到总承包单位支付该项目分包款共计筑工人工资款共计¥ 万元，其中总承包单位按我公司认可的工资支付表代发建¥ 万元，已发放至我公司所有工人。
2.我公司在此声明：我公司提供的所有材料均真实准确，不存在弄虚作假，不存在瞒报漏报，该月我公司所有建筑工人工资已全部付清。
分包单位项目法定代表人或授权委托人签名：分包单位项目法定代表人或授权委托人身份证号：分包单位项目法定代表人或授权委托人联系式：年月日(分包单位公章)。
建筑工人实名制管理制度(1)
工程实名制管理制度编制：胡汉春审核：郑华丽江苏蓝波湾建设工程有限公司紫峰大厦项目部目录一、管理机构工作职责 (3)1、总包项目经理部管理机构的工作职责 (3)2、项目经理部的民管员工作职责 (4)3、分包单位主要职责 (4)4、劳务分包方现场劳资员工作职责 (5)二、现场实名制管理措施 (5)1、进场手续办理 (5)2、核实进场人员基本信息 (6)3、实名制系统建立 (6)4、电子考勤 (6)5、临时出入登记 (6)6、补办IC卡 ........................................................错误!未定义书签。
7、实名制资料填报备案 (6)8、分包单位或工人退场...............................................错误!未定义书签。
三、注意事项 (7)施工人员实名制管理制度为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数活、基本情况活、出勤记录活、工资发放记录活、进出项目时间活“五活”目标的管理制度。
全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工地合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规，天津市下发文的相关文件及公司的相关规定制定本制度。
、管理机构工作职责劳务企业考勤总包项目考勤记录不一致施工作业办理退场手续回收管人的现场管理工作。
设1名后勤管理员，负责工人生活区管理工作分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。
分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
1、总包项目经理部管理机构的工作职责(1) 负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。
劳务工人实名制管理(附表格)
劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。
一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。
三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。
其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。
未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。
四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。
2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。
3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。
五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。
六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。
2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。
项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。
3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。
建筑工人实名制管理规程
建筑工人实名制管理规程1. 目的本管理规程旨在规范建筑工人实名制管理，确保建筑工人身份真实可靠，提高工作安全性和管理效率。
2. 适用范围本规程适用于所有参与建筑施工的工人，包括外聘临时工和正式雇佣的员工。
3. 实名制管理要求3.1. 身份验证- 所有建筑工人在进入施工现场前必须进行身份验证，提供有效的身份证件，如身份证、居住证、驾驶证等。
- 施工单位必须核实身份证件的真实性，可以通过人工核对、电子验证等方式进行。
3.2. 注册记录- 施工单位必须为每位建筑工人建立个人信息和工作记录的注册档案。
- 注册档案应包括建筑工人的姓名、身份证号、联系方式、入职日期等基本信息，以及工作时间、工种、工作地点等工作记录。
3.3. 实名制卡片- 在通过身份验证并完成注册后，每位建筑工人应获得一张实名制卡片。
- 实名制卡片上应包含建筑工人的基本信息和照片，用于识别和管理。
4. 管理措施4.1. 巡检管理- 施工单位应加强对施工现场的巡检，核实工人的身份和实名制卡片。
- 如发现身份信息不符或丢失实名制卡片的工人，应立即进行处理和记录。
4.2. 信息保护- 施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露和滥用。
- 除非经过工人同意或符合法律规定，否则不得向外部单位透露建筑工人的个人信息。
4.3. 故意造假惩罚- 如发现建筑工人故意提供虚假信息或伪造实名制卡片，施工单位应依法采取相应的惩罚措施，并向相关部门报告。
5. 监督和检查5.1. 自查自纠- 施工单位应定期进行自查，发现问题及时整改。
5.2. 监督检查- 政府相关部门和行业协会有权对施工单位进行实名制管理的监督和检查。
6. 处罚措施- 施工单位未按规定进行实名制管理的，将面临罚款、责令整改等处罚措施。
- 建筑工人提供虚假信息或伪造实名制卡片的，将面临相应处罚，导致事故的，将追究相应的法律责任。
7. 生效和解释- 本管理规程自颁布之日起生效。
- 对本规程的解释权归施工单位所有。
山西省建筑工程从业人员实名制管理系统
1.每名工人一天有入场和出场两次记录（早上为8点入场，晚上为18点出场）； 2.可以按月填报表，也可以按人填报； 3.考勤日期从劳动合同开始之日计算，至其离场结束。
工人银行卡合同表 1.有专户开设银行卡的一张表，没有卡的一张表； 2.合同期限分固定期限、以完成一定任务工作为期限两种。全部按劳 动合同内容填写； 3.合同失效日期如有明确规定，按规定填写；如没有明确规定，按该 工种预计完成日期填写。 4.合同附件必须有劳动合同最后一页（加盖公章）。
山西省建筑工程从业人员 实名制管理系统
左权县劳动保障监察综合行政执法队 2020年3月
一
系统
保障农民工工资支付 条例山西省建筑工程 从业人员实名制管理
系统
准 备 资 料
01
工程施工许可证或开工许可证
•0
监理人员信息（联系方式、证书编号）
2
03
工资专户账号
04
建设单位负责人联系方式
05
项目经理信息（联系方式、证书编号）
建筑门窗幕墙安装工 幕墙制作工 防水工 木工 石工 电焊工 爆破工 除尘工 测量放线工 线路架设工 古建筑传统石工 古建筑传统瓦工 古建筑传统彩画工 古建筑传统木工 古建筑传统油工 金属工 管理人员 杂工 其它
工人实名登记表
1.工人实名登记表中，工人类型在（建筑工人、项目管理人员、班组管理人员、项 目八大员）四种选填； 2.住址按身份证上地址填写； 3.进场时间按劳动合同填写； 4.政治面貌：中共党员、共青团员、群众。
注：该表有图片，上传时分多次进行上传！！！
工资发放表
1.有专户开设银行卡的一张表，没有卡的一张表； 2.金额按银行流水上的数字进行填报； 3.出勤天数必须和考勤明细表中一致； 4.该表中上传时不得有计算公式，以防上传不成； 5.是否补发全部填写“否”。
建筑工地工作人员实名制登记表
建筑工地工作人员实名制登记表
一、背景
为了确保建筑施工工地的安全和管理，根据相关法规要求，我们需要对工地工作人员进行实名制登记。
本文档是建筑工地工作人员实名制登记表的样本，用于记录和管理工地内的工作人员信息。
二、登记表内容
三、填写说明
1. 序号：按照工人的顺序进行编号。
2. 姓名：填写工人的真实姓名。
3. 身份证号码：填写工人的身份证号码，确保准确性。
4. 工种：填写工人所从事的工种，如电工、焊工等。
5. 电话号码：填写工人的联系电话。
6. 所属单位：填写工人所属的单位或公司名称。
7. 进场时间：填写工人进入工地的日期和时间。
8. 离场时间：填写工人离开工地的日期和时间。
四、注意事项
1. 工地负责人或工地管理人员应对工地内的工作人员信息进行
登记。
未经工地负责人或工地管理人员许可，禁止随意修改登记表。
2. 登记表应定期更新，确保工人信息的准确性和完整性。
3. 登记表应保存至少两年，以备查验和管理需要。
4. 对于离场时间已超过两周的工人，应及时从登记表中删除。
五、版权声明
本文档版权归属于[公司名称]，未经许可，禁止复制、修改和
传播。
如有侵权行为，将追究法律责任。
以上是建筑工地工作人员实名制登记表的详细说明。
希望能够帮助到您，如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
《建筑工人实名制管理办法(试行)》
建筑工人实名制管理办法（试行）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。
第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。
第五条省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
第六条建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
第七条建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。
实名制管理检查表
队伍管理处专项检查记录
进场人数
年月日
分包单位 名称
队伍现场负责人
检查范围
检查分项
检查内容
分值
工程中标通知书及施工
工程中标通知书、施工许可证是否留 存现场。（如没有中标通知书请作出
1
许可证
合理说明）
建设工程施工合同
1、建设工程施工合同是否留存工地现 0.5
场。
2、建设工程施工合同中是否与建设单 位约定人工费比例、人工费拨付周期 1 等要求。
分包合同签订及分包 5、主体、安装分包合同签约人的社保
合同台账
证明是否留存现场。
1
分包队伍管 理方面
6、分包合同是否留存工地现场。
0.5
7、使用三家以上分包单位时，是否建 立分包合同台账。分包合同台账中合 同目录、分包单位名称、分包类别、 1 分包分项、队伍联系方式，是否记录 齐全，记录不全不得分。
1 一致。
1、是否按要求安装刷脸考勤设备。 0.5
2、考勤设备是否联网，正常运行。 0.5
3、所有进场人员是否纳入考勤管理。 2
4、除实名制通道外，是否存在违规出 1
入口。
5、工人走实名制通道是否存在不规范 1 进出的行为。
6、未走实名制通道的工人是否有身份 信息、考勤记录等用工资料。
1
7、抽查现场施工班组5名工人，考勤 2
劳务用工实 名制管理
工人进场前签订 劳动合同
3、劳动合同约定的工资标准是否高于
当地最低工资标准。
0.5
4、进场工人日工除外，其它工种是否 约定绩效工资。
1
5、是否约定每月只发放基本工资，年 末或者工程竣工发放其余工资的违规 1 现象。
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建筑工人劳动合同
合同编号：
甲方（劳务公司）：乙方姓名：
甲方资质编号：乙方身份证号：
安全生产许可证号：乙方电话：
甲方授权现场管理人员姓名：甲方现场授权管理人员身份证号：
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款。
第一部分专用条款【所有专用条款中””为必填项；填完后乙方摁手印予以确认】
一、合同期限
第一条、自本合同签订之日起至乙方按本合同约定的质量标准完整工作内容完成之日【如：甲方和总包合同过程终止，本合同自动到期】止，乙方应保证自身健康无残疾无重大疾病【如：心脏病等】无传染病且如实告知；乙方应如实告知个人违法及重大个人失信信息，如有隐瞒，个人承担全部责任。
二、工作内容
第二条、甲方同意乙方在项目工程从事：工作，乙方工作必须达到甲方要求和质量标准【不得低于国家标准和行业规范及总包要求】；
第三条、工作范围【尽可能详细；甲方可以根据过程中乙方工作质量及配合情况等予以调整】。
三、劳动保护和劳动条件
第四条、甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作范围及工作标准等；如涉及国家要求的特种工种，乙方应持证上岗，确保按照要求提前提供合法证件并包总包检验合格方可作业。
四、劳务报酬
第五条、工资计算方式：乙方工作按以下方式计算。
1 日工计算（含生活费）：元/日工，平均每日完成工程量（选择）（注明完成时间及完成标准）。
2 包工计件计薪模式（含生活费）/（㎡/m³/T/m）/元
3 包工+点工计薪模式（含生活费）
4 计量原则：只计算甲方验收合格部分，验收不合格部分不予计量及结算；
5 另行补充约定（如有）：
五、其他
第六条、甲方对乙方的工作支付负直接责任。
根据《国务院农民工工资支付条例》的要求，该项目实行分包单位农名工工资委托总包单位代发制度；
第七条、关于考勤管理、持证上岗、质量管理、甩项管理、工资结算与对账、生活费借支、工资发放、保险、安全文明、合同终止、纠纷处置、黑白名单制度等详见通用条款部分。
第八条、乙方签字及甲方合同授权人签字或盖章后生效；本合同一式三份；甲乙方各一份，总包一份。
该合同作为进入总包工地的必备条件，也作为参加意外保险的必备条件。
甲方公司盖章：乙方详细籍贯地址：
（法人或委托代理人签字）：乙方签字（摁手印）：
日期：日期：
注：本合同在履行过程中如需变更，甲乙双方另行协商。
甲方委托：身份证号：代表甲方与乙方协商并签订补充协议，甲方予以认可。
补充协议需24小时内备案到总包单位
工人信息登记表
劳务人员需严格执行本项目考勤管理，以免因考勤问题产生工资纠纷。
工人签字（手印）：日期：
劳务工人实名制信息花名册（班组）
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