建筑工人实名制管理解决方案
建筑工地农民工实名制管理制度办法的落地难点与解决方案探讨
建筑工地农民工实名制管理制度办法的落地难点与解决方案探讨随着中国城市化进程的加速，大量农民工涌入城市从事建筑工作。
为了保障农民工的权益，建立实名制管理制度办法已成为当务之急。
然而，实施该管理制度也面临着一些难点。
本文将探讨这些难点，并提出相应的解决方案。
一、落地难点1. 多元化工作地点：建筑工地众多，并且农民工常常在不同的工地之间流动，这给实名制管理带来了困难。
由于缺乏集中管理，工地之间的信息交流常常受限，导致难以形成统一的农民工数据库。
2. 数据准确性难以保证：建筑工地经常发生工人调动的情况，而在人员调动过程中，可能因为信息传递不及时或不准确而导致实名制信息更新滞后。
这种情况下，农民工在多个工地之间的身份变化可能无法及时反映在实名制数据库中。
3. 下岗工人的情况：由于市场需求的变化以及工地项目的结束，一些农民工可能会遭遇下岗。
对于这部分人员，如何维护其实名制信息并保障其权益成为一个挑战。
他们经常需要重新找寻工作机会，因此在管理方面需要更加灵活的措施。
二、解决方案1. 建立统一的信息平台：通过建立一个统一的信息平台，各个工地可以实时共享农民工的实名制信息。
这个平台可以作为一个集中的数据库，提供各种工地之间的身份变动和信息更新。
同时，政府可以通过该平台进行监管，确保实名制的有效实施。
2. 积极引入信息技术：借助现代化的信息技术手段，如人脸识别技术、指纹识别技术等，可以更加便捷地进行农民工实名制的验证和记录。
工地可以安装相应的设备，实现对农民工的身份认证，从而更好地管理他们的实名制信息。
3. 强化责任主体：政府、企业、工会等各方应共同肩负起责任，积极配合实名制管理。
政府可以加强对工地的监管力度，强化对实名制的执法力度。
企业应当积极参与实名制的落实，确保农民工的信息准确性和隐私安全。
工会可以加强对农民工权益的维护和监督。
4. 加强宣传教育：建立实名制管理制度需要农民工的积极参与和理解。
因此，加强宣传教育至关重要。
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。
3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。
4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。
5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。
二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。
2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。
5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。
6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。
7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。
2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。
5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。
此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。
根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
智慧工地-建筑工人劳务实名制管理平台解决方案
智慧工地:建筑工人劳务实名制管理平台解决方案一、劳务管理信息化背景与现状分析（一）国内施工企业劳务管理现状施工企业最核心的业务是施工项目管理，而在项目管理过程中，劳务人员作为一项最重要的因素直接影响项目的进度、质量、安全以及成本。
同时大量的劳务人员作为一股重要的社会力量，直接影响社会的稳定和和谐。
所以，劳务人员的管理是一个政府重视，企业关注，项目管理的重要课题。
施工企业在管理过程中面临的管理问题很多究其原因都是由于劳务人员管理不到位，管理细度不够导致的：（1）劳动人员流动大，流动频繁，给施工现场管理带来很大的风险，同时项目安全管理也有很大隐患。
（2）人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，劳动力成本不断上升，利润空间严重压缩；（3）劳务费用结算纠纷多，项目结算中，有些按照工日结算或者前期退场的劳务队的结算总是因为各种证据不足或者混乱而导致纠纷多，难解决，影响项目目标。
（4）施工企业受劳务纠纷困扰，由于过程记录和可靠的证据不足或者监管不足，让一些恶意讨薪的现象发生，影响企业的形象和品牌。
（5）劳务分包资源集中，可选择范围较少。
劳务人员老龄化严重，年轻的劳务工人越来越少，从而出现分包队伍中有大量不熟练工进场施工的情况，给生产质量和安全带来隐患。
目前施工企业充分意识到劳务管理对企业发展的重要性，对劳务管理进行了标准化管理，并且在管理过程中不断的梳理存在的问题，按照企业的发展规划同步规划劳务管理的步骤，希望借助信息化的手段使劳务管理制度落地，并进一步的规划劳务管理的发展方向。
（二）施工企业劳务管理信息化建设需求劳务管理一直是施工企业非常重视的管理业务，但多年以来一直以手工工作方式为主，主要的原因在于施工企业以监管为主，主动管理为辅的管理策略。
随着政府政策和社会形势的变化，施工企业面临着更加残酷的竞争态势，如何提高企业的竞争力，占有更多的市场份额，提高企业利润是施工企业现在的管理重点，所以影响施工企业项目施工最主要的资源因素之一工人的管理也提到了新的管理高度了。
建筑工人实名管理方案
建筑工人实名管理方案建筑工人实名管理方案引言：在中国的建筑行业中，建筑工人是一支非常重要的力量，他们在建设过程中起到了至关重要的作用。
然而，由于建筑工人的管理方式不够规范，存在一些问题，比如工人信息不完整、工人流动性大等，给建筑行业的发展带来了一定的困扰。
为了解决这些问题，本文提出了一种建筑工人实名管理方案。
一、建立全国统一的建筑工人实名管理系统为了实现对建筑工人的全面管理，我们需要建立一个全国统一的建筑工人实名管理系统。
这个系统可以由相关政府部门负责建设和管理，包括建立工人信息数据库、实名制注册与管理平台等。
每个建筑工人都必须通过该系统进行实名注册，并获得一个唯一的建筑工人ID，以便更好地管理和跟踪他们的工作情况。
二、完善建筑工人实名信息采集和管理建筑工人实名管理系统需要完善实名信息采集和管理流程。
每个建筑工人在注册时，需要提供真实有效的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
相关政府部门可以与公安部门合作，确保工人提供的信息真实可靠。
建筑公司和施工单位在招聘和录用建筑工人时，必须核查他们在实名管理系统中的信息，确保每个工人的身份真实。
三、加强建筑工人实名制的推广和宣传为了让更多的建筑工人了解并参与实名制管理，我们需要加强对实名制的推广和宣传。
可以通过媒体广告、网站宣传、宣传册等形式，向建筑工人介绍实名制的好处和重要性，并提供注册指南和操作流程。
此外，相关政府部门还可以组织培训班，帮助建筑工人了解实名制的具体操作和注意事项。
四、建立建筑工人信用体系建筑工人实名管理系统可以与信用体系相结合，建立建筑工人的信用档案。
根据工人的工作表现和奖惩记录等信息，对工人进行评级，以便建筑公司和施工单位在招聘和选择工人时能够更加准确地判断他们的工作能力和信誉度。
同时，建立建筑工人信用体系也可以激励工人提高自身素质和工作态度，进一步提高建筑行业的整体素质。
五、加强对建筑工人的培训和管理实名管理系统建立后，政府部门可以通过该系统更好地对建筑工人进行培训和管理。
建筑施工项目劳务实名制管理方案
劳务实名制管理方案一、劳务实名制管理目的、意义(一)目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。
实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。
(二)意义1.实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、咸少劳动纠纷、促进企业稳定。
2.实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。
3.实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。
4.实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
二、劳务实名制管理职责（一）项目经理部职责1.分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设路，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。
项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。
(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。
(2)组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。
(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。
(4)建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。
(5)监督指导劳务作业班组班前活动。
(6)按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。
(7)负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。
建筑劳务实名制管理实施现状及解决思路
建筑劳务实名制管理实施现状及解决思路建筑行业是一个劳动密集型行业，劳务人员数量众多，但管理却相对薄弱。
为了保障建筑工人的合法权益，加强建筑行业的管理，实施建筑劳务实名制管理已成为一种趋势。
然而，实施的过程中却出现了许多问题，如何解决这些问题，成为当前亟待解决的问题。
一、建筑劳务实名制管理实施现状在当前建筑劳务实名制管理实施中，主要存在以下问题：1、缺乏有效的信息系统支持。
许多地区的建筑劳务实名制管理还停留在手工登记和管理的阶段，缺乏科技支持。
2、管理体系不完善。
许多地区的建筑劳务实名制管理还缺乏相应的管理体系，管理人员缺乏培训和指导。
3、存在不合理的制度规定。
有些地区规定必须通过实名制管理获取工资，这使得一些工人因为没有注册信息而无法领取工资。
4、管理信息不及时。
由于管理人员的数量和能力有限，一些管理信息无法及时更新和记录，导致一些工人的信息不准确甚至遗漏。
二、建筑劳务实名制管理的解决思路为了解决建筑劳务实名制管理实施过程中存在的问题，应采取以下措施：1、建立健全信息系统。
通过建立信息系统，实现对建筑劳务人员的信息采集、处理和管理，提高管理效率和数据准确性。
2、强化管理体系建设。
加强管理人员的培训和指导，建立健全的管理制度和标准，规范管理行为，确保实名制管理的有效实施。
3、合理制定制度规定。
制定合理的规定和政策，保障工人的权益，同时避免过分限制工人的工作和生活。
4、加强信息更新和记录管理。
对于工人的信息更新和记录管理要及时、准确，避免存在信息不全或者错误的情况。
总之，建筑劳务实名制管理是一项重要的任务，需要政府、企业和工人共同努力，通过合理的制定规定，加强管理体系建设和信息系统支持，实现建筑劳务实名制管理的有效实施。
建筑企业实名管理方案
建筑企业实名管理方案建筑企业实名管理方案一、背景与意义:建筑行业是一个特殊行业，涉及到大量的劳动力参与，而建筑工人的合法合规性以及安全意识对于保障工程质量和施工安全至关重要。
然而，在当前的建筑行业中，尚存在一些人员信息不真实、从业资质不合规的现象，严重影响行业的可持续发展和社会公信力。
因此，制定一套实名管理方案，能够有效解决上述问题，提高建筑行业的整体素质，确保建筑工程的质量和安全。
二、基本原则:1. 实名管理原则。
要求建筑企业准确记录工人的真实姓名、身份证号码等信息，并及时更新和保管。
2. 合规管理原则。
要求建筑企业严格按照国家相关法律法规和政策规定，对工人进行合规审查和合法从业资质的核实。
3. 统一管理原则。
要求建筑企业与政府、行业协会等相关部门加强合作、共同推动实名管理工作的落实和信息共享。
三、具体措施:1. 建立建筑企业实名管理系统:建筑企业应建立完善的实名管理系统，记录工人的真实身份信息，并可以从政府指定的数据库中核验和验证工人的身份证号码。
系统还应具备数据安全和可靠性，确保工人信息的保密性。
2. 强化人员入职审查:建筑企业在招聘新工人时，应该对其身份证号码、从业资格证书等进行审查，确保人员信息真实、合规。
同时，加强与相关政府机构的合作，及时查询工人的信用记录和不良行为信息，排除不合格人员。
3. 实施工人信息更新制度:建筑企业应当建立工人信息更新制度，要求工人随时更新个人信息，如换证、变更地址、婚姻状况等, 并及时更新到实名管理系统中。
同时，建筑企业应定期清理和核对工人信息，确保数据的准确性。
4. 建立健全建筑施工现场管理机制:建筑企业应加强建筑施工现场的管理，并建立工人的实名制考勤制度。
施工现场应悬挂工人的实名制工牌，定期进行核对，发现不合格人员及时整改或淘汰。
同时，要加强对工人的安全教育和培训，提高他们的法律法规意识和安全意识。
5. 加强信息共享和合作:建筑企业应与相关政府机构、行业协会等建立信息共享机制，共同推动实名管理工作的开展。
工地劳务实名制管理方案
对违反实名制管理规定的劳务人员进行处罚
对于未按照实名制管理要求进行登记、审核的劳务人员，应禁止其进入工地，并视情节轻重，依法进行处罚，直至移交司法机关处理。
对违反实名制管理规定的行为进行处罚
xx年xx月xx日
工地劳务实名制管理方案
CATALOGUE
目录
引言工地劳务实名制管理方案总体规划工地劳务实名制管理制度建设工地劳务实名制管理技术支持工地劳务实名制管理实施与监督工地劳务实名制管理效益评估
引言
01
目前，一些工地现场存在劳动力管理混乱，人员流动率高的问题，这不仅影响了工程质量，也给安全生产带来隐患。为了解决这些问题，实施工地劳务实名制管理方案显得尤为重要。
工地劳务实名制管理效益评估
06
通过优化人员配置，减少冗余劳动力，降低人力成本。
降低人力成本
实名制管理有助于合理安排劳动力，提高生产效率。
提高生产效率
实名制管理可以作为劳动合同的依据，减少经济纠纷。
减少经济纠纷
对实名制管理的经济效益评估
实名制管理有助于遏制非法用工、欠薪等问题，提高社会安全感。
对实名制管理的社会效益评估
增加社会安全感
实名制管理有助于规范劳动用工，提高职业健康水平。
提高职业健康水平
实名制管理可以增加社会稳定性，减少社会不安定因素。
促进社会稳定
对实名制管理的实施效果评估
实施难度较低
实名制管理只需在原有用工管理基础上稍加改进，实施难度较低。
谢谢您的观看
THANKS
制定实名制管理的监督检查制度，明确检查内容、标准及要求，设立合理的奖惩机制，对落实不到位的企业进行约谈、整改及处罚。
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安全培训管理：培训 课程主题、课时，产 于人员等信息统计
安全培训
可将作业工人花名册导入、 导出，查看作业人员工资表、 作业人员考勤表、作业人员 进出场记录、作业人员进出 场统计。
报表中心
01
03
05
07
09
02
04
06
08
10
考勤管理
通过人脸识别闸机可链接 人员姓名、身份证号、手 机号、进场时间、退场时 间等考勤统计信息
管理人员少
• 基层人员严重缺失 • 人才培养还需完善 • 能力建设急需加强 • 企业没有专职人员 • ……
管理难度大
• 人员队伍流动性大 • 来源分散组织松散 • 企业专业化程度低 • 违法违规取证难度大 • 没有统一的行业监管 • ……
管理效率低
• 管理模式相对粗放与住建行业的 智慧化发展不匹配
• 信息化管理手段还需提升 • 大数据资源还未有效利用 • ……
级平台数据对接阶段，剩余14个省级平台暂未完成。
市县
03
市县级已有550个市县级平台正在进行数据对接上传
工作。剩余2635个市县级平台处于尚未部署或数据
暂未整理完成阶段。
2.2 建设目标
政府监管部门
01
确保各方责任主体规范诚信履行职责，实现农民工工资发放情况实时监控
管理，杜绝欠薪、扣薪、恶意拖欠等问题，维护农民工合法权益。
《国务院办公厅关于全面治理 拖欠农民工工资问题的意见》 （国办发〔2016〕1号）、 《国务院办公厅关于促进建筑 业持续健康发展的意见》（国 办发〔2017〕19号）
住房城乡建设部办公厅于 2018年10月26日颁发关于启 用全国建筑工人管理服务信息 平台的通知
10月7日，省住房和城乡建设厅、省人 力资源社会保障厅联合印发了《某建筑 工人实名制管理实施办法（试行）》 辽住建〔2019〕131号
2.1 行业洞察
2019年建筑业产值
248446亿
01
2019年上半年建筑业企业
92733个
02 03
2019年建筑业从业人员
5563.3万
04
预计2020年建筑业总产值
30万亿
2.1 行业洞察
国家
01
目前国家级劳务实名制平台使用中建电商开发“云筑
劳务”平台。
省级
02
目前有20个省级平台已经完成部署上线，处于和国家
系统管理
用户的角色、账号及 密码管理；组织架构 管理、菜单层级管理， 上传文件管理
3.3 功能展示ຫໍສະໝຸດ 3.3 功能展示目录
01 政 策 背 景 02 需 求 分 析 03 产 品 介 绍
04 联 通 优 势 05 项 目 收 益 06 经 典 案 例
4.1 产品自研
标准化产品 定制化开发 精准化运营
企业信息
业务受理，问题分 类定位，登记和记 录上报问题，生成 案件记录，流转。
信用数据
个人诚信信息列表（记录 人员的奖惩、不良信息记 录）、队伍信用列表（记 录队伍的奖惩）、企业诚 信信息（欠薪、黑名单）
统计信息
在册人员分析工人年龄、性别、 籍贯、工种、民族； 工人分析：可以分析人员的异 常登记、异常考勤、异常行为 信息；工日统计、工种劳力统 计、劳动力统计等功能。
建筑企业
02
规范化管理农民工，从人员考勤、工资管理、安全培训等多方面入手，实
现立体化、人性化的人员管理。
农民工
03
建立完善的出工查询、工资查询、维权投诉、招工服务体系，帮助农民工
维护自身权益，解决讨薪难问题。
2.3 客户痛点
项目点多、面广
• 施工项目遍布全国 • 项目类型各不相同 • 建筑企业数量较多 • 企业自查自管缺失 • 违法违规现象突出 • ……
工种、学历、年龄、性 别、籍贯、民族、队伍、 姓名、身份证号、手机 号、有无资格证书、入 册时间等信息进行管理
人员管理
采 集 员 使 用 终 端 APP 进行信息采集，上报 问题，与指挥中心实 时通讯，接受任务派 遣与调度。
项目管理
工资信息导入、工资 条查看导出等功能。 实现农民工工资发放 情况实时监控管理
考勤管理 系统管理
扩展应用系统 视频监控管理 环境监测管理
安全管理
更多扩展应用
系统开发
WebSphere
JAVA
沃云
系统开发
Microsoft SYBASE
ORACLE
UNIX 数据开发
MySQL LINUX
IOS
ANDROID
APP开发
数据交换
企项工 考 信 业目人 勤 用 库库库 库 库
前置数据库
目录
01 政 策 背 景 02 需 求 分 析 03 产 品 介 绍
04 联 通 优 势 05 项 目 收 益 06 经 典 案 例
3.1 平台架构
标准 规范
编码 规范
接口 规范
数据 规范
系统应用
住建部建市 〔2019〕18
号要求
企业信息 诚信管理
项目管理 安全培训
人员管理 统计信息
工资管理 报表中心
住建部解读国务院 办公厅印发《关于促进建筑业 持续健康发展的意见》
2019年2月7日，住房和城乡建设部、 人力资源社会保障部制定了《建筑工 人实名制管理办法（试行）》，该文 件要求自2019年3月1日起施行
目录
01 政 策 背 景 02 需 求 分 析 03 产 品 介 绍
04 联 通 优 势 05 项 目 收 益 06 经 典 案 例
硬件资源
计算资源池
存储资源池 网络资源池 服务器集群虚拟化
安全资源池
安全 体系
接入 管理
权限 管理
安全 管理
• 按照住建部2019 年2月7日《建筑 工人实名制管理办 法（试行）》要求。
• 《全国建筑工人管 理服务信息平台数 据标准》
• 《全国建筑工人管 理服务信息平台数 据接口标准》
3.2 功能简介
建筑工人实名制管理解决方案
目录
01 政 策 背 景 02 需 求 分 析 03 产 品 介 绍
04 联 通 优 势 05 项 目 收 益 06 经 典 案 例
1.1 政策背景
住建部召开新闻发布会，住建部副部长易军解读国务院办公厅近日印发的《关于促进建筑业持续健康 发展的意见》时透露，建筑劳务工人实名制管理工作将在全国全面推行，建筑工人实名制后，所参与过的 技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论他如何流动，都可以实现“一卡通”，可以直接查询到其此 前的从业经历、技能培训经历，并且将有效预防和解决工资拖欠问题。
全自主研发
劳务实名制监管系统 获得了国家计算机软件著 作权。该软件采用B/S架 构，为联通公司软件研发 实力在建筑行业得到肯定 的又一体现。
4.2 主笔规范
权威：受国家住建部委托，组织编写《建筑工程施工现场监管信息系统技术规程》国家标准，从而以 标准推动行业健康发展，共建行业生态圈，更好的为政府及施工企业服务。