[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析(精)
【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）!!!
【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）最近，咨询军队干部自主择业安置政策的战友比较多，为此，闲云有针对性地进行了全面梳理，现将梳理出的相关政策呈现给大家，谨供参考。
1、军队干部选择自主择业的条件是怎么规定的？军龄满18年的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。
2、自主择业军队转业干部可以到哪些地方安置？（1）可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置，但若安置地为艰苦边远地区和高山海岛地区县（市）的，其上述亲属（不含随军、离退休安置或工作调动）须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房。
（2）夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。
（3）改革期间在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的自主择业军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。
3、自主择业军转干部军龄满18年怎么计算？自主择业军转干部军龄满18年计算军龄截止时间是到转业当年的3月31日。
今年自主择业军转干部军龄满18年的具体计算方法如下：（1）凡1999年3月31日（含）以前入伍的今年都已满，1999年4月1日（含）以后入伍的都不满；（2）地方普通高等院校（含大专及以上）毕业直接入伍的干部凡是1999年3月31日（含）之前入学的今年都已满，1999年4月1日（含）以后入学的都不满。
4、自主择业退役金到地方后还会调整增加吗？《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第四十条规定：自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。
《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联〔2001〕8号）第二条规定：退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部等根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。
自主择业军转干部管理工作中的问题及策略
王珊：自主择业军转干部管理工作中的问题及策略管理科学自主择业军转干部管理工作中的问题及策略王珊(蓬莱市退役军人事务局,山东烟台265600)［摘要］在优化军转干部安置政策的推进过程中，绝大多数的军转干部其就业安置都已经得到了解决，除了传统的计划分配之外，自主择业的安置形式已经成为安置转业干部的重要解决途径，同时这也使得军队转业干部的人力资源得到一定的优化配置。
但是，其管理工作还是存在较大的问题，点对其问题进行分析，在此基础上给出相对应的解决措施，以供借鉴参考。
［关键词］军转部；自主择业；管理工作［DOI］10.13939/ki.zgsc.2020.04.117%自主择业转干部管理工作中的问题(1),无法有效落实责任。
最近几年，伴军改的进推进，各个地区自主择业军队转业干部的现翻倍态势，因此这就给自主择业军队转业干部的部门带来了巨大的力。
在实际中自主择业军队转业干部的部门是帮助自主择业军队转业干部实现的，之中存在的过多，比的政策宣传不入，同时相的指施，在实施的时候存在。
除了自主择业军队转业干部的专门的部门，街道及社区身也具些任，但是在实际情况中，社区街道本身非常多，所都忽视了军转干部的，甚至彼此之间还存在相互推诿的情况，所以这就给整个来了非常大的难度/10"(2)专业训练及就业指导存在。
从年龄方面进行分析，自主择业军队转业干部的年龄在40左右，而这个年龄段是个人进行完善和发展，获取事业上突破的重要时期。
因此他们基本都具有强烈的择业和就业愿望。
所以为了能效解决这些，就要给他们提供的一些就业指培训，这同时也是整个中的重点。
择自主择业的军队转业干部而言，倘若可和实际情互结合起来共同就业培训进行指，就可以促进大家就业的增强，以实现的就业。
是在实际情况中军队转业干部之间存在非常大的，所在就业培训的期望也存在的，进培训的效性比，同时失了全面，终预计效果无法有效实现。
另，绝大的军队业干部本身对自己的择业的和认识，通常都希望生活方式，渴望过的生活；些人员自己认识不足，过地自己，同时对整个社会人才的需求分析得不够透彻，这也终就业困难重重。
[政策解读]军队转业干部需认清“自主择业”概念
![[政策解读]军队转业干部需认清“自主择业”概念](https://img.taocdn.com/s3/m/76bdd91c6edb6f1aff001f98.png)
更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645 [政策解读]军队转业干部需认清“自主择业”概念 部队营职满20年（含副营职），副团职以上的军转干部都可以自主择业，但许多军转干部对自主择业认识不清，中公教育为您详细解析自主择业，供2015年计划转业的军转干部参考。
中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家属安置信息，供2015年军转干部参考。
【自主择业概念解析】军队转业干部自主择业包含有两层意思，一为自主一为择业。
自主的意思不必说，就是“自己作主”、“自作主张”之意，但同时包潜藏了另一层意思，就是自作主张是要担责的，要后果自负，因此自主前军转干部们务必要三思而后行。
所谓择业，就是选择性就业，这也包含了两层意思：一是选择一个合适的工作，二是选择一个好工作，这两者存在一定程度的区别和不同。
军转干部选择自主后国家不再安排工作，即失业；失业以后有个找工作的过程，叫待岗。
待岗后对工作的预期分三个层次，依次为找个工作、找个合适的工作、找个好工作。
找个工作是对就业的最低预期，某种意义上更可能是工作找你而非你找工作，其目的仅仅是满足于有活干、有事做，缺少选择权发言权，属被动就业；找个合适的工作和找个好工作才真正属于择业范畴，意思是选择一个适合自己的工作、挑选一个自己满意的工作、一个自己想要的工作，属主动就业。
问题就在于，并非每一个同志自主后都有能力、有资格去择业，相当多的同志可能更适合用就业这个词，或者纯粹就是满足于找个工作，甚至找个工作都困难。
真正能实现择业的军转干部只是其中一部分而非全部，而这一部分中能找到一个自己满意、自己喜欢工作的，所占比例更小。
话说的有些难听，但这的确就是一部分自主军人所面临的现状与困境。
所以，广大军转干部不要被“择业”这个词所蒙蔽。
在选择自主之前，军转干部一定要考虑清楚自己是否有能力择业，或者仅仅是为了就业。
自主择业这个词有所美化（不想说有欺骗性），像画在空中的饼，如果你概念不清，如果你不具备择业的条件而你非要择业，那么你就麻烦了，因此将自主择业改成自主待岗、自主就业更恰当。
告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策(下)
欢迎阅读告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。
截止目前最全最新转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。
对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。
强化保密意识，加强档案安全保密管理。
按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。
积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。
34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何安置地军队转业干部安置工作部门凭上述证明，继续支付自主择业军队转业干部退役金。
自主择业军队转业干部出国定居后，其退役金照发。
但须本人按照上述公证、认证要求，每年向安置地军转安置工作部门提供本人生存证明。
自主择业军队转业干部因私出国、出境或定居的，其境外的医疗费由本人自理；获准在国外定居的，其住房补贴停发。
后又经批准回国定居的，从落户下个月起，安置地军转安置工作部门按国转联〔2001〕8、9号文件有关规定执行。
自主择业军队转业干部出国定居后在境外死亡的，其亲属应及时通知安置地军队转业干部安置工作部门，并按照上述公证、认证程落实《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》（组通字〔2004〕13号）精神，根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系，编入到党的支部。
自主择业军队转业干部党员要及时到所在党支部报到。
所在党支部要按规定组织自主择业军队转业干部党员参加组织生活，教育引导党员增强党员意识和党性观念，充分发挥先锋模范作用。
各地军转部门要协助当地党委组织部门做好相关工作。
38、自主择业军队转业干部接收报到有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，要严格按照国家下达的安置计划接收自主择业军队转业干部，不得擅自改变安置去向和安置方〔2001〕8号文件规定，自主择业的军队转业干部的就业指导，由军队转业干部安置工作部门负责。
我国现行军官转业安置政策存在七大弊端
根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。
其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。
近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。
从实际情况看，这种实行了几十年，依照行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：一是与现行国家公务员制度不“对接”。
进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。
但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。
继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。
二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。
一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。
在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。
在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。
另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。
这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。
从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。
按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。
[政策解读]军队转业干部自主择业必备六要素
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[政策解读]军队转业干部自主择业必备六要素下面是一位军转干部分享的自主择业心得体会，中公军转干考试网整理，供2015年计划转业的军转干部参考。
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【自主择业六要素】2014年即将过完，又到了一个艰难抉择的时期。
年底了，诸多战友面临着是转是退的两难诀择，所以想结合自身经历谈点经验体会，给各位即将离队的战友们一些参考借鉴。
自主择业军转干部自主择业六要素，结合自己的自主之路及切身体会，观点或失偏颇，请勿求全：1、自主择业之提前策划。
如果你确定选择自主择业，那么提早就得对未来的工作方向有个大概规划，从自身性格、所学专长、兴趣爱好、家庭条件、社会关系等着手，大体推测从事哪些行业比较合适自己、比较有把握成功，然后多打电话咨询、多看相关书籍、多做实地考察，逐步积极经验与自信，要防止做破釜沉舟、背水一战的事，别把自己当韩信。
我离队前本想转业到内科，没日没夜连着看了三个月书，到医院一应聘，人家说你先到心电图室工作，又连轴转去看心电图，忙得一团糟不说，还人受累、效果差，等于打了场败仗，究其原因，是调查协调工作做得不充分、想得不周全。
2、自主择业之自我定位。
自离开军营的那一刻起，军转干部就成了一位不折不扣的社会中人，在工作之先，请先弄清楚自己到底是吃哪碗干饭的，并且吃几碗。
不能准确认识自己的业务能力、社交能力、掌握知识的能力、感知社会变化的能力，就难以准确定位自己的社会地位，遇到困难时思想上就容易产生矛盾、心理上就容易出现偏差，继而责备压抑迷乱无措，最后是悔恨选择走自主择业这条路。
要像了解自己的手心一样了解自己、懂得自己、把握自己、驾驭自己，遇到困难不要抱怨不要向后看更不能退缩。
临难犹如临战，进或然是九死一生，退却是十死无生。
3、自主择业之心态调整。
自我定位是基础，心态调整是手段。
自我定位准确，心态不容易出问题，定位不准调整也难见成效。
军转干部自主择业工作总结
军转干部自主择业工作总结作为一名军转干部，自主择业是一项重要的工作，也是一项具有挑战性的任务。
在过去的工作中，我深刻体会到了军转干部自主择业所面临的困难和挑战，同时也积累了一些经验和体会。
在此，我想分享一下我对军转干部自主择业工作的总结和思考。
首先，军转干部自主择业需要有清晰的职业规划和定位。
在军队工作期间，我们通常是按照军队的需要和安排进行工作的，而在转业后，我们需要根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的职业方向。
因此，在军转干部自主择业之前，我们需要对自己有一个清晰的认识，明确自己的职业目标和发展方向，这样才能更好地进行自主择业。
其次，军转干部自主择业需要注重自身的能力提升和素质提高。
在军队工作期间，我们通常会接受一些专业技能培训和管理能力培养，但是这些能力在转业后可能并不适用于市场需求。
因此，军转干部需要注重自身的能力提升和素质提高，不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合素质，以适应市场的需求。
再次，军转干部自主择业需要有正确的就业观念和态度。
在军队工作期间，我们通常会受到相对稳定的待遇和福利，而在转业后，就业环境和待遇可能会有所不同。
因此，军转干部需要有正确的就业观念和态度，要有一颗谦虚谨慎的心，对待自主择业的过程和结果，不断调整自己的心态和态度，以适应新的就业环境。
最后，军转干部自主择业需要有积极的心态和行动。
在自主择业的过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但是军转干部需要保持积极的心态和行动，不断努力，克服困难，实现自己的就业目标。
同时，军转干部还需要主动地寻找就业机会，积极参与各种招聘活动，扩大自己的人脉关系，提高自己的就业竞争力。
总的来说，军转干部自主择业是一项具有挑战性的任务，但是只要我们有清晰的职业规划和定位，注重自身能力提升和素质提高，有正确的就业观念和态度，以及积极的心态和行动，就一定能够顺利地实现自主择业的目标。
希望我们军转干部能够在自主择业的道路上取得更好的成绩，实现自己的职业梦想。
自主择业军转干部择业的优势与不足
自主择业军转干部择业的优势与不足就业，对于广大自主择业军转干部来说，是人生经历中的一次重大转折，很多需要从头开始。
充分认识自身的优势和不足，量体裁衣，扬长避短，这是把握就业机会的重要前提。
自主择业军转干部择业的优势，总的来说，可以概括为三个特点、六大优势。
三个特点是：扎根基层，分布面广；人数众多，技术门类齐全；吃苦耐劳，适应性强。
六大优势是：胆子大，敢创大业；见识广，信息灵通；有知识，注重科学；肯吃苦，富于实干；观念新，勇于开拓；觉悟高，讲德重誉。
⑴良好的精神气质。
军队是一座熔炉，它锻炼人的意志，陶冶人的情操，使弱者变得坚强，使平凡变得高大。
军事这种特殊的事业和军队这种特殊的环境使军人必须接受多方面的教育，在种种恶劣、困难的条件下进行艰苦、严格的训练。
正因为如此，军人往往具有某些特殊素质，如甘愿牺牲，无私奉献的觉悟，勇往直前，无所畏惧的胆略，坚忍不拔的毅力，严格的组织纪律观念，雷厉风行的作风，勇于吃苦的精神，灵活机智的头脑等。
这些素质，对于任何事业都是极为重要的宝贵“本钱”。
而知识可以陈旧，技术也需要不断更新，唯有这些精神却是可以永存的。
⑵丰富的谋略知识。
军事与经济本来就有不解之缘，经济的每一次大的进步，都与军事有关。
现代管理中的许多观点和技术都来源于军队。
比如，目标管理一词的基本概念，就来源于战争的“确定并坚持你的目标”原则。
现代的规划方法是从作战计划衍生而来的。
运筹学产生于第二次世界大战，人们把数学技术运用于军事问题。
军事作战中的许多观点和方法，已被商业和工业部门加以修改运用。
号称中国兵家之经典的，《孙子兵法》，被列为美国经济界的必读书；日本也把“三十六计”作为企业经营的秘诀。
这说明，自主择业军转干部掌握的军事科学理论财富，对于现实的企业经营与管理具有十分重要的意义。
⑶一定的专业特长。
随着军事科学技术的发展，专业面越来越宽，并在更高基点上与民用技术相结合。
据有关资料介绍，第一次世界大战时，军事领域涉及的专业技术只有一二十种，到六十年代便达到400种，目前则事宜囊括2000多种专业技术。
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[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析
下面是军转网一位老转分享的关于自主择业和军队退休的优缺点分享，中公教育军转网整理，供广大军转干部参考。
中公教育军转干考试网，及时发布自主择业军转干部安置政策、自主择业军转干部安置信息，供自主择业军转干部参考。
关于军队转业是选择军休和自主择业，对于二者优缺点的探讨争论很大，其中准备转业的转友都是没看到文件没根据的或断章取义或道听途说等等很不客观，这样容易误导大家，我有个朋友在民政主管军队退休这方面的工作，谈谈我目睹的军休人的情况，供广大转友参考。
一、退休
由于军队退休分两部分，一部分是军职以上的他们留在部队的干休所，他们的待遇我不知道，另一部分是交由地方民政局管理的军休人，这一部分的情况我熟悉，下面谈谈我的看法：
1、退休费
退休费就是将军龄职务军衔乘上系数再加生活补贴等等（这些和自主的退役金差不多基本相同）。
2 、住房
关于房子，现在退休的，部队都不负责房子的问题，移交后国家有明文规定不给解决住房，退休唯一得到的是在部队时期的住房补贴。
对于1998年房改前退休的人，由于他们都是由国家提供住房的，具体规定是可以住部队的房或军队干休所的房，现在让职务低于军职那部分军休的离开原来军队的干休所的住所或离开部队的住所，而重新把他们转交给地方，那他们没房子住怎么办？于是这部分人还是由国家和个人共同承担来提供住房，先逐步解决住房问题再移交。
这与我们今天退休的没关系，对于1998年房改后退休的人员，采用发放住房补贴的办法由自己解决住房，国家不再提供住房（说白了发放住房补贴的意思是国家不再给你解决住房了，通过补贴自己有能力就买，没能力的国家也不再管了）所以说现在退休的是不给解决住房的，只一次性发给你在部队时的住房补贴。
所以有人说退休的可以慢慢的会给解决住房是错误的。
3、安家费
安家费一次性部队给大概3至5千块钱
4、护理费
没有在部队期间评上伤残等级的病退人员是不允许享受护理费的。
5、疾病
关于疾病的待遇，所有退休含病退的全部纳入当地的职工医疗保险标准（不存在特殊待遇），平时自己的大小病和当地职工一样没人理你。
6、政治待遇
关于政治待遇，文件上说当地执行一些纪念活动时要邀请军休人（实际根本没人请你参加），还规定有阅读报纸文件的权利（天哪这好像是说梦话，别说阅读了，你就是想问问人家，人家都不搭理你更不会让你看）。
7、心理感受
心理感受，地方民政局根本不把你看成是他的人（即退休人实质上也没组织管理），他们把你看成是部队的人，而部队已经把你交出去了，部队也不把你看成是部队的人了，这样退休的就成了没娘的孩子，任何事情没人管你，地方只负责给你每个月发发退休工资，另外每年还要你报道一次看看死了没死啊，死了停发退休工资，没死就继续发工资，其他一切他们都不管你也不问你，你问人家人家也不愿理你，人家也不认识你，更不想认识你（因认识你没有用），就是走在街头，和民政的人的相遇，人家都假装不认识你，假装没看到你，不理你。
所以哪个是军休人的组织呀，说白了和自主的一样都是没娘的孩子1 k' i5 z3 L; e: J- u" t# b
8、干休所
关于干休所，民政的干休所，说白了好多是根本不存在，对外宣传有干休所，大多都是民政的其他科室代理的，个别的有个干休所（条件是军休人数要达到13人以上），也只是在民政局里有一间12平方米的小办公室，一个是所长（股级）一个办事员，负责登记一下军队移交来的军休人员的统计情况，平时他们工作干的是跟军休不沾边的民政局的其他事情。
军队的干休所现在只接收军职以上人员，他们的情况我不知道，但是我们在这里讨论的是民政局的干休所，大多数的军转干部都是普通人达不到军职，所以军队的干休所的待遇如何与我们没关系。
通过以上看军休的待遇，他们和自主没什么不同，不同的是名子不同罢了，不影响实际收入。
二、自主择业
为什么说自主要好那，自主的好处是在离部队时比退休的多拿了好大一部分钱，就好在这一点上（其它的自主和退休的都基本相同不要看宣传，谁能宣传不好的），我原先所在部队够退休条件的都选择了自主，就是因为在其他待遇都基本相同的情况下，选择自主军转干部可比退休军转干部多拿一部分津贴。
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