黄酒领域：会稽山企业组织结构及部门职责
酒业公司组织结构图
11.生产副总经理酒产部：白酒酿造、储存、浸泡酿酒123：负责粮食粉碎、配料、入窖、出窖、蒸酒等全过程浸泡组：负责人参清洗、入缸浸泡、出缸抽酒等全过程包装部：负责包材取用和包装全过程包装12组：包材取用、上机灌装、包装成箱全过程行政部：行政内勤：文员档案：统计降耗：讲解接待：后勤：司机班：食堂：宿管：质检部：巡检包装：负责包装各环节的质量检查与控制化验水酒：负责水、半成品酒与成品酒的检测环境安全部：卫生排污：负责生产区的卫生控制，污水处理与排放，并做好与政府卫生环保等部门的业务对接联系；消防：负责厂区内的酒类消防与生产生活消防，并做好与消防部门的业务对接联系；安全生产：负责生产安全与生活安全管理控制，并做好与政府安全生产部门的业务对接联系；设备部：暖通锅炉：维修维护：2供储部：物流仓储：厂库（东北）：北京中转库：华东中转库：华南中转库：2.营销副总经理：招商部：渠道销售部：华北销售：省区：市县：华东销售：省区：市县：华南销售：省区：市县：合作销售：KA超市：渠道商：直营销售部：手机购物：网络购物：电视购物：3推广、团购：贵宾客服部：客服：行政统计：电话购物：出口部：东南亚：欧美：3. 经理办公室：行政：接待前台：秘书督办：监察：档案文员：法务：后勤：参观讲解：司机班：4. 人力资源部：人事（招聘）：培训：劳资薪酬：考核晋升：5. 财务统计部：总会计：4总出纳：销售会计：生产会计：物资仓库：6. 品牌部：网络ERP：促销策划：宣传媒介：设计形象：5。
会稽山黄酒的营销策划
会稽山黄酒的营销策划1、策划概要：该策划的目标是希望通过增加渠道来提高会稽山的知名度，增加年轻消费者人数以增加会稽山的销售量，提高市场份额。
从江浙沪开始，逐渐在国内市场站稳脚跟。
让会稽山拥有一批忠诚的消费者。
目标人群：年轻消费者定位：根据年轻人的喜好，要健康，绿色，有活力近期目标：增加江浙沪地区的销售量，提高市场份额。
长期目标：向江浙沪以外的地区发展。
营销手段：网络营销，口碑营销，体验营销，软营销，请当地名人代言，在节假日根据节日特点进行相应的促销。
定价：制定不同产品根据成本，口碑，档次，效用，样式，时间段制定不同价格。
2、黄酒市场状况：黄酒是起源于我国的，世界上最古老的酒类之一，大概在商周时期，中国人就开始酿造黄酒。
虽然如此，但是与葡萄酒，啤酒等酒类相比，黄酒的销售量人不尽如人意，据统计，2004年中国的人口为13亿，按此数字计算，国人人均黄酒消费量只有1.23公升，只有啤酒人均消费量18.7公升的6.6%。
在此之上，年轻人喝黄酒的比例又大大少于和葡萄酒、啤酒的人数。
初期，我国黄酒生产企业主要集中在江浙地区，苏浙沪三地合计所占比重高达83%，因此，黄酒消费主要集中在占全国人口比重10.6%的浙江、江苏和上海。
近年来，随着经济发展，人们生活水平的提高，消费结构也产生了由“单纯的对酒的嗜好”向“营养保健”转变，而黄酒具有的低度、营养、保健的优势逐渐显现出来，黄酒逐步走出浙江、江苏、上海的地域限制，向全国市场发展。
其中，以古越龙山、会稽山、塔牌为首的绍兴黄酒更是市场上销量最好的，我国黄酒中的精品。
3、会稽山的竞争者与本身状况：会稽山是具有悠久历史的绍兴黄酒的代表之一，在市场上具有很强的竞争力，其竞争者不仅包括古越龙山，塔牌，女儿红等著名黄酒，还有白酒，葡萄酒，啤酒等其他酒类的一些品牌。
单纯从黄酒市场来说，古越龙山，上海金枫与会稽山都是年产5千万以上的黄酒企业，这三家企业黄酒产量占行业总量12%以上，自然是会稽山最大的竞争者。
酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编
酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编1.高层管理层-总经理：负责制定战略目标、决策和全面管理酒厂的运营。
-副总经理：协助总经理，负责各部门的协调与管理。
2.酿酒部-酿酒师：负责酒厂的酿酒工艺和配方的研发与创新。
-酿造工人：负责实际操作酿酒设备、控制发酵过程等工作。
3.品质管理部-品质经理：负责酒品的质量控制与管理，执行质量标准和检验流程。
-品质检验员：负责对原材料、半成品和最终产品进行检验与测试。
4.生产部-生产经理：负责整体生产计划和生产线的协调与管理。
-生产工人：负责实际操作生产设备、控制生产过程等工作。
5.采购部-采购经理：负责原材料的采购、供应商的选择与管理。
-采购员：负责具体的采购工作，提供合理的采购方案。
6.销售部-销售经理：负责销售策略的制定和销售业绩的达成。
-销售代表：负责与客户洽谈、促成销售合作和推广产品。
7.市场营销部-市场营销经理：负责市场调研、产品定位和市场推广计划的制定。
-市场推广员：负责产品宣传、促销活动的策划和执行。
8.财务部-财务经理：负责财务数据的收集与分析，制定财务预算和资金管理。
-会计：负责核算和管理酒厂的财务情况。
9.人力资源部-人力资源经理：负责员工招聘、培训与绩效评估等人力资源管理工作。
-人事行政员：负责员工档案管理、薪资发放和劳动法律事务管理。
全套企业管理制度汇编1.人事管理制度：包括员工招聘、离职、晋升、奖惩等方面的规定。
2.薪酬管理制度：包括薪资结构、绩效考核、福利福利待遇等方面的规定。
3.培训管理制度：包括员工培训计划、培训方法、培训评估等方面的规定。
4.质量管理制度：包括质量控制、质量监督、不合格品处理等方面的规定。
5.生产管理制度：包括生产计划、生产指令、生产记录等方面的规定。
6.采购管理制度：包括采购流程、供应商评估、采购合同等方面的规定。
7.销售管理制度：包括销售策略、销售报告、客户关系管理等方面的规定。
8.市场营销管理制度：包括市场调研、促销活动、广告宣传等方面的规定。
酒业公司组织结构图
1.生产副总经理酒产部：白酒酿造、储存、浸泡酿酒123：负责粮食粉碎、配料、入窖、出窖、蒸酒等全过程浸泡组：负责人参清洗、入缸浸泡、出缸抽酒等全过程包装部：负责包材取用和包装全过程包装12组：包材取用、上机灌装、包装成箱全过程行政部：行政内勤：文员档案：统计降耗：讲解接待：后勤：司机班：食堂：宿管：质检部：巡检包装：负责包装各环节的质量检查与控制化验水酒：负责水、半成品酒与成品酒的检测环境安全部：卫生排污：负责生产区的卫生控制，污水处理与排放，并做好与政府卫生环保等部门的业务对接联系；消防：负责厂区内的酒类消防与生产生活消防，并做好与消防部门的业务对接联系；安全生产：负责生产安全与生活安全管理控制，并做好与政府安全生产部门的业务对接联系；设备部：暖通锅炉：维修维护：供储部：物流仓储：厂库（东北）：北京中转库：华东中转库：华南中转库：2.营销副总经理：招商部：渠道销售部：华北销售：省区：市县：华东销售：省区：市县：华南销售：省区：市县：合作销售：KA超市：渠道商：直营销售部：手机购物：网络购物：电视购物：推广、团购：贵宾客服部：客服：行政统计：电话购物：出口部：东南亚：欧美：3. 经理办公室：行政：接待前台：秘书督办：监察：档案文员：法务：后勤：参观讲解：司机班：4. 人力资源部：人事（招聘）：培训：劳资薪酬：考核晋升：5. 财务统计部：总会计：总出纳：销售会计：生产会计：物资仓库：6. 品牌部：网络ERP：促销策划：宣传媒介：设计形象：。
2018-2019-酒厂各个部门职责与权限-推荐word版 (20页)
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2.负责组织制定、修改本公司的各项管理制度及部门职能、岗位职责，并监督检查制度的执行情况。
3.负责本公司的档案管理、文秘及合同管理工作。
4.负责本公司员工的培训工作，编制员工培训计划，并实施培训计划。
5.负责本公司经济考核的工作。
制定、分解本公司年度经营目标考核方案，并按规定进行考核。
6.负责本公司后勤服务、行政管理、消防治安保卫、环境卫生工作，为员工提供良好的工作环境。
二、生产科1.根据市场要求，负责编制本公司生产计划，并组织、实施生产计划。
2.负责本公司生产过程的现场管理工作。
协调解决各种影响生产的因素。
负责对生产事故的调查、分析和处理。
3.负责本公司的设备维护保养及更新改造等设备管理工作。
4.负责本公司的水、点、煤的正常供应及安全运行工作。
5.负责本公司的安全生产管理工作，贯彻执行本公司的安全管理制度，定期进行安全检查、调查、处理安全事故。
三、技术质量科1.负责宣传贯彻执行国家有关产品质量的法律法规、行业标准、技术标准。
2.负责本公司技术管理、新产品开发、质量管理工作。
3.负责编制技术标准、作业指导书、操作规程等技术文件。
4.负责原材料、包装材料、半成品酒、成品酒的质量检验与验证，并负责化验室、品酒室的管理工作。
5.负责本公司计量管理、食品卫生管理工作。
6.负责对市场反馈和质量事故的处理。
7.负责生产计划对各种产品进行调配，严格执行工艺操作规程，对所配制的产品质量负责。
四、供销科1.负责本公司原辅材料、包装材料及其他物资的采购工作。
编制物资采购计划。
2.负责各种物资的出入库管理，做到账、卡、物相符。
3.负责做好各库房防火、防盗、防潮等各方面的安全管理工作，确保库存物资安全无事故。
酒厂(酒业公司)全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)
酒厂组织架构全套规章制度编号：HT/WJ-002-2020发布日期：2020-03-09 实施日期：2020-03-09XXX酒业有限公司目录第1章公司组织结构设计的程序 (7)1.1 概述 (7)1.2 组织结构的重要性 (7)1.3 企业病的根源 (8)1.4 当组织结构不再适合企业 (10)1.5 如何设计合适的组织结构 (14)第2章设计说明 (19)2.1 企业组织结构设计原则及内容 (19)2.2 企业的组织框架 (22)第3章XX酒厂职能部门职责设计 (24)3.1 办公室 (24)3.2 企业管理部 (27)3.3 战略发展部 (30)3.4 人力资源部 (32)3.5 财务部 (36)3.6 生产技术部 (39)3.7 生产部岗位描述 (41)3.7.1 生产部职责 (41)3.7.2 组织结构 (41)3.7.3 生产部岗位职责 (42)3.7.4 设备科 (49)3.8 市场开发部 (54)3.9 安全管理部 (56)3.10 信息管理部 (59)3.12 经营部岗位描述 (61)3.12.1 部门职责 (61)3.12.2 组织结构 (61)3.12.3 岗位职责 (61)3.13 质检部岗位描述 (76)3.13.1 部门职责 (76)3.13.2 组织结构 (77)3.13.3 岗位职责 (77)第4章人力资源管理制度 (81)4.1 机构设置与职务等级规范 (82)4.2 培训管理办法 (83)4.3 培训效果评估管理办法 (88)4.4 考勤管理办法 (92)4.5 培训讲师管理办法 (96)4.6 员工跨部门流动管理办法 (116)4.7 员工辞职管理办法 (119)4.8 员工辞退管理办法 (125)4.10 员工调动管理流程 (131)4.11 员工离职管理流程 (132)4.12 出差管理办法 (133)4.13 员工五险一金管理办法 (142)4.14 员工绩效管理办法 (146)4.15 员工薪酬管理办法 (151)4.16 机构设置、定岗定编制度 (164)4.17 员工继续教育管理制度 (173)4.18 员工探亲管理规定 (180)4.19 司机行为规范 (186)4.20 礼品礼金管理办法 (189)4.21 汽车福利实施办法 (192)4.22 人事测评管理规定 (194)4.23 部门培训管理制度 (204)4.24 工作质量考核办法 (212)第5章各部门管理制度 (216)5.1 总经理办公室管理制度 (216)5.1.1 总经办工作细则 (216)5.1.2 总办日常工作制度 (228)5.1.3 总办接待工作制度 (229)5.1.4 总办人员考勤制度 (229)5.1.5 总办人事管理制度 (230)5.1.6 总办安全管理制度 (233)5.1.7 总办财产物资管理制度 (233)5.1.8 总办固定资产使用、保管、保养制度 (235)5.1.9 复印机管理制度 (236)5.1.10 总办文书立卷和归档管理制度 (237)5.1.11 档案查阅管理制度 (239)5.1.12 总办印章及介绍信管理制度 (240)5.1.13总办电脑管理制度 (240)5.1.14 总办仪容仪表管理制度 (241)5.1.15 总办卫生管理制度 (241)5.1.16 总办例会制度 (242)5.1.17 行政用车管理制度 (243)5.1.18 车队安全管理制度 (244)5.1.19 驾驶员管理制度 (245)5.1.20 VIP接待管理制度 (246)5.1.21 值班制度 (246)5.2 战略委员会工作规定 (247)5.2.1 总则 (247)5.2.2 成员构成管理规范 (248)5.2.3 职责划分管理规范 (250)5.2.4 会议的召开与通知管理规范 (251)5.2.5 议事与表决程序 (253)5.3.1 财务部工作职责 (256)5.3.2 财务部编制 (257)5.3.3 财务部各岗位职务说明书 (257)5.3.4 财务部员工绩效考核评分标准 (261)5.4 产品开发部组织管理制度 (267)5.4.1 产品开发部工作职责 (267)5.4.2 产品开发部编制 (267)5.4.3 产品开发部各岗位职务说明书 (268)5.4.4 产品开发部员工绩效考核评分标准 (276)5.5 品管部组织管理制度 (283)5.5.1 品管部工作职责 (283)5.5.2 品管部人员编制 (284)5.5.3 品管部各岗位职务说明书 (284)5.5.4 品管部员工绩效考核评分标准 (287)5.6 人力资源部组织管理制度 (289)5.6.1 人力资源部工作职责 (289)5.6.2 人力资源部组织架构 (290)5.6.3 人力资源部编制 (291)5.6.4 人力资源部各岗位职务说明书 (292)5.6.5 人力资源部员工绩效考核评分标准 (300)5.7 生产部组织管理制度 (305)5.7.1 生产部工作职责 (305)5.7.2 生产部各岗位职务说明书 (306)5.8 营销中心组织管理制度 (327)5.8.1 营销中心的组织架构 (327)5.8.2 营销中心的工作职能 (329)5.8.3 营销中心工作责任 (330)5.8.4 营销中心的工作联系 (330)5.8.5 营销中心下辖各部门的工作职能 (330)5.8.6 营销中心各岗位职责 (333)5.8.7 营销中心员工薪酬绩效考核管理制度 (364)第6章薪酬体系 (384)6.1 总则 (384)6.2 薪酬结构 (385)6.3 固定工资 (385)6.3.1 基本工资 (385)6.3.2 岗位工资 (386)6.3.3 绩效工资 (387)6.3.4 工时奖励工资 (387)6.3.5 年度奖金 (387)6.3.6 总经理特别奖 (387)6.3.7 其它奖金 (388)6.4 附加薪酬 (388)6.4.1 学历津贴 (388)6.4.3 特种津贴 (389)6.4.4 医疗津贴 (389)6.4.5 通讯津贴 (389)6.4.6 外勤津贴 (389)6.4.7 交通津贴 (390)6.4.8 司机津贴 (390)6.4.9 值班津贴 (390)6.5 加班与计件工资 (390)6.5.1 加班工资 (390)6.5.2 计件工资 (391)6.6 试用期薪酬 (391)6.7 工资级别确定 (392)6.8 休假规定 (392)6.9 薪酬调整 (393)6.10 工资的支付 (394)6.11 薪酬组织与发放 (395)6.12 附则 (396)第7章公司培训体系 (397)7.1 总则 (397)7.1.1 培训宗旨 (397)7.1.2 培训原则 (397)7.1.3 培训目的 (397)7.1.4 培训对象 (398)7.1.5 培训资源 (398)7.1.6 培训的组织者 (399)7.1.7 培训计划的拟定 (399)7.2 培训类别及组织 (399)7.2.1 培训分类 (399)7.2.2 培训组织程序 (403)7.3 培训评估 (408)7.3.1 评估标准 (408)7.3.2 评估人 (410)7.3.3 评估程序 (410)7.4 补充规定 (413)7.4.1 培训考勤规定 (413)7.4.2 培训奖惩规定 (413)7.4.3 培训档案管理及结果运用 (413)7.4.4 培训费用 (414)7.4.5 讲师及课件管理开发 (414)7.4.6 其他 (415)7.5 附件 (415)7.5.1 附件一：培训计划表（简单样表） (415)7.5.2 附件二：培训安排通知单（简单样表） (416)7.5.3 附件三：培训成绩单（简单样表） (416)7.5.4 附件四：培训报告单（简单样表） (418)7.5.5 附件五：培训需求调查表（简单样表） (418)7.5.6 附件六：临时培训申请表（简单样表） (419)7.5.7 附件七：培训评估表（简单样表） (420)7.5.8 附件八：培训评估效果调查表（简单样表） (422)7.6 附件九：各类培训课程分类表（简单样表） (423)第8章绩效考核管理办法 (426)8.1 总则 (426)8.2 考核方法 (427)8.3 季度考核 (439)8.4 年度考核 (441)8.5 申诉及其处理 (444)8.6 附则 (445)8.7 季度考核流程图 (445)8.8 部门季度团队任务绩效/评价表 (446)8.9 部门季度周边绩效考核评分表 (450)8.10 年月份/季度员工工作总结（述职）报告 (452)8.11 年季度部门团队互评表 (454)8.12 中高层管理人员职业考评表 (456)8.13 员工职业考评表 (458)8.14 部门季度/年度业绩考核统计表 (460)8.15 员工季度绩效考核统计表 (461)8.16 员工年度绩效考核统计表 (462)8.17 部门周边绩效考核交叉表 (463)8.18 绩效考核申诉表 (465)8.19 部门周边绩效评定表 (466)8.20 员工职业定级与评分表 (468)8.21 部门关键任务绩效领域（KRA）表 (481)8.22 关键绩效指标（KPI）辞典（供参考） (488)第9章员工手册 (502)9.1 公司简介 (502)9.2 公司管理原则 (502)9.3 人事管理制度 (504)9.3.1 总则 (504)9.3.2 聘用与异动 (504)9.3.3 考勤 (512)9.3.4 假期 (516)9.4 薪酬及福利制度（详见薪酬体系章节） (517)9.5 培训制度（详见培训体系章节） (518)9.6 绩效考核制度（详见绩效考核制度章节） (519)9.7 奖惩制度 (523)9.8 行为准则 (527)9.9 其它 (529)第1章公司组织结构设计的程序1.1概述组织结构设计是企业管理的常用手段，组织设计指的是建立或改造一个组织的过程，即对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的活动。
酒业销售有限公司组织架构及岗位职责
酒业销售有限公司组织架构及岗位职责第一章组织架构设置第二章部门职责一、概述二、各部门职责简述三、公司各主要职能岗位职责组织架构及岗位职责第一章组织架构设置见附件1：《山西xx酒销售有限公司组织结构图》。
第二章部门职责一、概述1.为充分发挥公司每个员工的能动性，保证公司各项业务的高效运转，公司实行岗位责任制，对各岗位进行定编、定岗、定职、定责，明确工作责任及分工；2.公司总经理在董事会领导下，副总经理的协助下，全面负责公司的管理及运营；在总经理的领导下，副总经理及各部门经理分别领导、监督所管理部门完成各项工作；3.公司各部门之间的沟通协调由各部门经理负责，保障工作渠道畅通。
二、各部门职责简述（一）公司办公室办公室是负责公司领导的决策辅助、公司运作的组织协调及日常事务服务的职能机构。
办公室向公司常务副总经理和总经理负责，具体职责如下：1.服务公司领导，为公司领导的管理工作提供方便条件；2.全面掌握公司的运营状况，做到下情上报，为公司领导的经营决策提供信息和建议。
同时，做好公司经营决策的上令下达、检查、督办及信息反馈工作；3.协调公司各职能部门之间以及职能部门与业务部门之间、公司总部与外部机构之间的工作关系；4.负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；5.拟订、修订公司有关规章制度，并督促贯彻落实；6.负责公司的公文处理、文件起草、会议组织、印章管理、档案管理等日常行政管理事务，负责公司重大活动的策划、后勤保障工作；7.办理公司企业年检、变更、资质年检和外事等手续；8.负责公司车辆调度、报刊信件收发、来访宾客接待、办公场所的日常维护以及办公用品和劳保福利用品的采购和分发等事务性工作；9.负责公司的人事管理工作，包括招聘、考核、培训组织、社会保险办理等工作；10.负责公司VI系统的制作、执行和员工名片、工牌的制作；11.承办公司领导交办的其他工作。
（二）财务部1.按照国家财务、税务相关法律、法规要求，给合本公司行业特征，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章体系。
酒业销售公司组织结构设计
酒业销售公司组织结构设计一、引言随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，酒业市场需求逐渐扩大，酒业销售公司作为酒业供应链的重要环节，承担着酒类产品销售、市场营销、渠道管理等重要职责。
为了有效管理和运作酒业销售公司，本文将设计一个合理的组织结构，确保公司能够高效运营，实现销售目标。
1.高层管理层高层管理层负责决策和管理公司整体运营，包括制定公司发展战略、决策销售政策、监督各部门运营等。
高层管理层应包括以下职位：-首席执行官（CEO）：负责整体战略和公司发展方向的决策。
-部门副总裁：负责各部门的协调和管理，直接向CEO报告。
-财务总监：负责公司财务管理和预算控制。
-销售总监：负责销售战略的制定和销售团队的管理。
-市场营销总监：负责市场调研、品牌推广和市场营销策略的制定。
2.销售部门销售部门负责公司产品的销售和市场拓展，包括销售团队的组建和管理、销售渠道的开拓和维护以及销售数据的分析和统计等。
销售部门应包括以下职位：-销售经理：负责销售团队的组织和管理，制定销售目标和销售计划。
-区域销售经理：负责指导和管理特定销售区域的销售团队，实现销售目标。
-销售代表：负责具体的销售工作，与客户进行销售洽谈和销售跟进。
-销售支持人员：负责销售活动的辅助工作，例如销售数据统计、合同准备等。
3.市场营销部门市场营销部门负责市场调研、品牌推广和市场营销策略的制定，帮助销售部门有效推动产品销售。
市场营销部门应包括以下职位：-市场营销经理：负责市场调研、品牌推广和市场营销策略的制定。
-市场推广人员：负责品牌宣传、广告投放和市场推广活动的组织和执行。
-市场分析师：负责市场数据的收集和分析，为市场营销策略提供依据。
4.渠道管理部门渠道管理部门负责销售渠道的开拓、维护和管理，确保产品能够顺利进入市场并达到销售目标。
-渠道经理：负责销售渠道的开拓、维护和管理，与渠道商进行合作洽谈。
-分销商关系经理：负责与分销商建立和维护良好的合作关系，跟进渠道订单和供货情况。
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负责公司工程管理，做好基础管理、技术改造管理、项目建设管理、环境保护管理，仓库租赁改造等工作，提高公司生产技术设施水平。
11、物流管理部
负责公司物流管理，做好公司销售、供应、生产等部门的物流、仓储工作，销售与生产的计划协调工作，订单处理工作及部分售后服务工作。
12、设备管理部
负责公司设备的引进应用、日常运行与维护保养等管理，制订设备大修计划并做好实施，保障设备正常运行，降低设备的故障率、运行费用及控制维护成本。
13、环保节能办
负责公司环境管理体系建设、清洁化生产、减排节能等项目的管理工作，抓好污水处ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ站、改水站、高配房等配套设施的达标运行和督查工作。
14、黄酒研究院
负责公司技术研发、工艺改进和新产品开发工作；做好科研项目立项、申报、研究、管理与验收，科技成果转化、管理和评审工作。
负责品牌运作，市场管控，市场调研分析及品牌管理。
6、质量管理部
负责产品质量监管，生产工艺检查，标准计量及贯标认证知识产权申报及企业创牌工作。
7、销售管理部
负责公司的市场营销、销售合同档案、市场信息、销售行政事务管理及销售人员绩效考核和产品的售后服务工作。
8、采购管理部
负责公司大宗原辅材料招投标的基础工作，做好各类采购合同的签订与管理、落实工作，按采购作业流程，及时采购各类物资。做好客户信息档案管理工作，建立新型客户关系。
会稽山企业组织结构及部门职责
（所属领域：黄酒）
2020年5月
会稽山企业组织结构及部门职责
一、组织结构
二、主要部门职责
1、行政办公室
负责公司企业文化建设、行政事务、信息、档案、安全保卫、车辆、食堂等后勤管理和党群日常工作。
2、人力资源部
负责公司人本管理，做好招聘录用、人事档案管理、绩效管理、教育培训、薪酬福利等工作，提高全员素质。
3、财务管理部
负责公司会计核算和财务管理工作。负责筹措公司经营发展所需的资金，并统筹使用、检查控制，确保资金的安全、合理、高效使用。负责公司税务筹划，办理各项税务事宜。
4、信息管理部
负责公司信息化建设工作，做好信息化系统、网络以及日常信息设备的运行和维护，收集、汇总外围市场信息资料等工作。
5、市场管理部
9、企业管理部
根据公司年度工作目标，负责组织编制年度生产销售计划；督促执行单位分解落实年度计划，并编制季度计划、月度计划；组织实施保证计划的完成；利用各种生产统计信息和专门方法，检查计划执行情况，并组织对计划完成情况进行分析，评价生产经营成果；负责拟定下属公司经营团队的年度经济责任制及考核工作；负责与被投资单位的信息沟通，对下属公司经济运行情况进行总体评价，为公司经营层提供决策依据。