方法总比问题多--打造不找借口找方法一流员工共22页文档
别找借口,找方法
思考…..
装蛋糕,说明什么?
有一天,一家蛋糕店接到一张订单,上面写着: 定做蛋糕九块,要装在4个盒子里,并且每个盒子的蛋 糕不得少于3块. 请问大家,如何包装呢?
一切皆由看法引起:
错误的用词,会带来错误的看法 错误的看法,会导致错误的结果 换一种全新的眼光看待事物,拿出积极的态度 和热情,每个绝境都有生机! 你的思维方式,有助于你自己成功吗?成功的 人用成功的思维方式,失败的人用失败的思维 方式
成功者能从不幸中迅速解脱的秘密:
不抱怨别人 不抱怨环境 不抱怨发生的事情
命运在自己手里,不在别人嘴里
放弃“托付思想”(掌握自己命运的原则) 恶劣的环境只能是对人的考验(胡萝卜,鸡蛋, 咖啡豆)你做哪个? 生命中的每一次亮相都是一次机会,所以不要 害怕亮相 凡事的发生必有其因果,必有助于我 我们提供终身就业,但是我们提供终身就业的 能力. —杰克.韦尔奇
下午四点钟,大街上来了位城管执法人员,赶走 了A,说他是假盲人,并抢走了他的所有钱.同样 也赶走了B,说他是虚假的慈善捐款,同样也抢 走了他的所有钱. 第二天当A和B到公司的时候,那位执法人员早 就出现在了公司,A和B茫然…….
二.成功和失败的秘诀在于:成为自己认为的那 种人
内心的期望会演变成想要的结果
思考:
如果是你的话,你将如何剩回更多的钱?
A员工是这样做的: 花300日元买了付墨镜,1200日元买了一把旧琵琶,在广岛街头的闹市 区卖唱,很快他赚了很多的钱. B员工是这样做的: 花500日元做了个大纸箱,搞起了,广岛原子弹爆炸40周年捐款,让世界 远离原子弹,还聘用了3名大学生,很快他也赚了很多的钱. C员工是这样做的: 中午花1500日元在饭店大吃了一顿,找了辆废旧的丰田车,在车厢里美 美的睡上了一觉.
方法总比问题多
4.
对人不知感恩
因为有缘，所以我们相聚 因为知足，所以我们心存感恩
因为自在，所以我们心平气和
因为善念，所以我们常有欢喜 因为付出，所以我们常感丰盈
因为踏实，所以我们珍惜现在
十一、掌握管理艺术中的热炉原则
（1）警告性原则——公司的规章制度好比一个热炉，任何人都不
用手去摸就知道是热的、烫的，是会灼伤人的，要常对部属进行规 章制度的学习，同时自己也要不断学习，以警告和劝戒不要触犯规 章制度。
八、方法为王、让问题迎刃而解
善于转换思路、另辟捷径 以逆向思维来解决问题
以侧向突破来解决问题
九、心理制胜：战胜对问题的畏惧
1、使自己的团队达到巅峰状态 ——培养团队成员的共同使命感 2、懂得成功是从被拒绝开始的 3、永远相信自己是对的 4、要有好的人缘 5、没有完美，只有更好
※ 团队四要素
——创新
运用时间去工作——这是成功的代价
费点时间去思索——这是力量的源泉 花点时间去游戏——这是青春永驻的秘密 抽出时间去看书——这是智慧的基础
七、如何在薪酬、奖励、处罚等问题上 让员工满意
（1）涨工资不如发奖金 （2）公开不如不公开 （3）小奖不如不奖 （4）慢奖不如快奖 （5）小罚不如不罚 （6）有选择不如无选择
提倡节约，反对浪费这是任何一家企业都应该思考的 倡导的。 （3）创新——这是一个企业解决生存发展的核心问题， 是市场的需要，是竞争的需要，企业永远需要创新。
（4）服务——客户购买的是你的工作态度和服务品质。
六、让你的公司更象“张艺谋”
1、张艺谋与民营企业 2、怎样才能成为市场经济的“张艺谋” （1）使命感+责任感 （2）简单、专注、持久和执着 （3）稳健运行 （4）把握进入主流的制胜法宝
办法总比问题多
办法总比问题多
王树云
通过阅读《办法总比问题多》一书，感触很深，我认为最优秀的人是最重视讲究方法的人，始终谦虚谨慎，尊重他人，理性的对待问题，把内部不和谐的现象消灭在萌芽状态。
虽然我们在工作中，每项工作任务都有它的困难，都会遇到烦琐复杂的问题。
但是办法总比困难多，只要我们克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避，不抱怨，不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，带着深厚的感情为人民群众排忧解难，任何困难都能克服。
面对问题，要“找办法努力奋斗”，寻找办法解决问题，要用积极的心态来应对所处的困境，因为办法总是有的,应该始终保持平常心态，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情。
方法总比问题多
方法总比问题多在生活中，我们经常会遇到各种各样的问题，有时候甚至会觉得问题无处不在，让人感到无从下手。
然而，与问题相比，方法却总是比问题更多。
只要我们有足够的耐心和智慧，总能找到解决问题的方法。
首先，我们要学会换个角度看问题。
有时候，我们陷入困境往往是因为我们只看到了问题的一面，而忽略了问题的另一面。
换个角度看问题，或许会发现问题并没有想象中那么棘手。
比如，工作中遇到的困难，我们可以从不同的角度思考，或许会找到更好的解决方法。
其次，我们需要善于借鉴他人的经验。
世界上从来就没有绝对的原创，我们可以从他人的经验中获取灵感，找到解决问题的方法。
与人交流，学习他人的经验，或许会让我们事半功倍。
另外，我们还要善于利用现有资源。
有时候，我们并不缺少解决问题的方法，而是缺少利用现有资源的智慧。
我们可以充分利用身边的资源，或许会发现解决问题的方法就在我们身边。
此外，我们还要学会不断地尝试和总结。
在解决问题的过程中，我们可能会尝试多种方法，有些方法可能会成功，有些可能会失败。
然而，失败并不可怕，关键在于我们要从失败中总结经验教训，不断地积累解决问题的方法。
最后，我们要保持乐观的心态。
面对问题时，消极的情绪只会让问题变得更加棘手。
保持乐观的心态，相信总会有解决问题的方法，这样才能更好地应对问题。
总的来说，方法总比问题多，关键在于我们要有足够的耐心和智慧，善于换个角度看问题，借鉴他人的经验，善于利用现有资源，不断尝试和总结，并保持乐观的心态。
只要我们能够做到这些，相信总能找到解决问题的方法。
《方法总比问题多》读书笔记
《方法总比问题多》读书笔记《方法总比问题多》读书笔记1参加工作后，读书的时间不多，读的书也少了。
前些日子，读了一本好书―《方法总比问题多》。
这是一本一流人才工作方法的专著，作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。
该书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会四个方面进行了阐述。
这本书，读来如沐春风，如品甘饴，让人感受良多，受益匪浅。
一、方法与问题是推动人生前进的动力。
从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。
对此，不同的人有不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，积极应对。
人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦夫，或是强者解决问题。
方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。
有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，拥有越来越多的自信。
不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。
人生总会面临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人怨天尤人，有人积极应对。
一个人如果不想虚度此生，活得充实有意义，面对困难时，就需要勇气和理智，主动想办法解决。
在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学习到更多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。
作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做到极致，做到完美。
许多人会因此取得成功，也有人默默无名，无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他们都可以说自己无愧于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。
二、多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作态度。
方法总比问题多
只要精神不没坡，方法总比问题多
1 我们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问 题放大，把自己看轻；
2 会找方法是人的最大优势之一； 3 不怕做不到，就怕想不到； 4 只要不断开发，找方法的能力会越来越强； 5 越去找方法，便越会找方法；越会找方法，越能创造
大的价值； 6 越找方法，便越自信，而且越来越明白找方法的窍门，
只要我付出和别人一样的努和，我也一定行。只要我付出比别人更大的 努和，我就更行！
融捷实业集团 凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工； 凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工！
不找借口找方法，方法总比问题商多务礼！仪与行为规范
-------只为成功找方法，不为失败找借口
把“我不行”改为“我能行 良”好的
融捷实业集团 凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工； 凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工！
不找借口找方法，方法总比问题商多务礼！仪与行为规范
-------只为成功找方法，不为失败找借口
一流的人找方法，末流的人找借口
1：找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。 2：最不愿意接受的员工：
融捷实业集团 凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工； 凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工！
员工激励——方法总比问题多
员工激励——方法总比问题多一、为什么学习本课程为什么制定好的计划总是难以执行下去？为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前？为什么总是有人整天显得无所事事？为什么有人总是想通过换工作来达到自己的目的……因为找借口的人太多，找方法的人太少。
方法和借口一样，“就像海绵里的水”，只要去找，总是会有的，只要我们抱着第一时间行动的态度，用积极的思维方式思考，勇于承担责任，不断地自我提升，保持良好的工作习惯，就能高效地、创新地解决问题。
一种方法可以解决不同的问题，一个问题也可以用不同的方法去解决。
很多时候，不是没有方法，而是没有一种最好、更新的方法。
方法本身没有好坏之分，但有优劣、适当与否之别，如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意，你就会事半功倍，开启机会的大门。
二、谁应该学习本课程中基层员工。
三、通过本课程您将学习到1、决定人生结果的思维方式2、职业化的思维模式3、别把环境当借口的思维方式4、如何提出问题，找到最好的解决办法5、克服拖延和找借口的5大方法四、培训方式现场讲授、案例分析、经验分享。
五、课程提纲(一)人生的结果根源于思维方式1、人与人之间仅在于思考方式的不同。
2、松下公司员工选拔和考核的启示3、做到与借口的差距：4、成功的秘密5、思考反思:问自己5个问题(二)人的一切行为都是受自己的看法和情绪的影响1、ABC情绪理论2、我是一切的根源3、职业化的思维模式(三)别把环境当借口1、别让三个骗子害了你2、一切皆由看法引起3、必须埋葬的字眼4、主动找方法，挑战一切问题(四)会提问题是最好的解决办法1、解决问题最好的办法就是提出问题2、遇到问题，应提下列问题：3、解决问题的步骤：4、别犯的错误(五)克服拖延和找借口的5大方法1、设定短期目标（每日、每月、每年）、努力达成2、设定最后期限（每做一件事情要有时间限制）3、固定行动时间（每一天固定时间做固定事情）4、求助贵人5、为自己的承诺负责请人监督(六)别找借口,找方法.1、多杈树法2、Ｔ型分析法3、头脑风暴法4、ＰＤＣＡ循环法5、SWOT分析法。
方法总比问题多：打造不找借口找方法的一流员工-第3章
第3章你是职场草莓族吗"草莓族"一词最先流行于我国台湾。
一些职场新人外表光鲜亮丽，"质地"却棉软无力，遇压就抵抗不住变成一团稀泥。
不少用人单位还抱怨称，"一些职场新人上班迟到，理由是每天要睡到自然醒。
他们工作要钱多、事少、离家近；自尊心又特别强，话稍微说重了就辞职不干。
"因此，用人单位常用"草莓族"形容这样的职场新人。
某知名会计事务所员工杜小姐最近对"草莓族"有了直观认识。
一个半月前，办公室新来了一名女员工。
"她名牌大学金融专业毕业，又乖巧又文静，就是一句话也说不起。
"一次，她和同事一起处理数据时，多次把表格填错。
杜小姐指出她的错误后，她在电脑前先是流眼泪，接着竟嚎啕大哭起来。
杜小姐劝了半个多小时也没用。
最后，大家只得加班帮她完成工作。
另一些"草莓族"则个性十足，一不开心就要撂挑子走人。
研究生小张的第一份工作是在一家IT企业当技术人员。
上班第一天，部门主管招呼几名新人帮忙搬东西。
小张立刻撒手不干："我是来搞技术的，不是做力气活的。
"第二天开始，他索性窝在家里不上班，并扬言"这种分工不清的公司不适合我".一周后，公司人事部结束了小张的试用期，请他走人。
至今，小张已毕业一年半时间、去过的企业不下10家，但他没能在一家企业工作时间超过两个月。
上海青年研究中心副教授黄洪基分析指出："草莓族"大多生于改革开放以后，家庭物质条件较为富足，许多人还是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。
在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强，社会适应能力弱；业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一压就扁。
许多专家提出，当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中"草莓"的一面就凸显出来。
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❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
方法总比问题多--打造不找借口找方 法一流员工
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高
风
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澈
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7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
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吁
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名
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于
我
若
浮
烟
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9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散