平等协商集体合同工作情况汇报
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告
合同范本专家。
合同标题，集体合同履行情况报告。
合同范本专家职责：
1. 分析并了解客户的具体需求，根据客户提供的信息和要求，定制符合法律规定的集体合同范本。
2. 确保合同范本中包含了必要的法律条款和保障双方权益的内容，如工资福利、工作条件、工作时间、假期安排、劳动保护、劳动纠纷解决等。
3. 提供专业的法律建议，确保合同的合法性和有效性，避免可能出现的法律风险。
4. 解答客户在合同起草过程中的疑问，帮助他们理解合同条款的含义和影响。
5. 根据客户的反馈和要求，对合同范本进行修改和调整，确保
最终的合同符合双方的意愿和需要。
6. 提供关于集体合同履行情况报告的撰写指导和建议，确保报
告内容准确、全面、符合法律要求。
7. 确保在合同范本和报告撰写过程中保持专业、严谨的语气，
清晰地解释法律术语和条款，确保客户对合同和报告的理解和满意。
作为合同范本专家，我将以专业的态度和丰富的经验，为客户
提供高质量的合同范本和报告撰写服务，确保客户的合法权益得到
有效保障。
公司开展工资集体协商机制情况报告
公司开展工资集体协商机制情况报告公司开展工资集体协商机制情况报告我公司工会自年月成立以来,在上级总工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见,完成了职工工资集体协商工作,现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、主要做法（一）健全工资集体协商机制一是依法建立了公司平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《集体劳动合同》。
在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资标准,职工在公司工作期间,公司支付职工的工资报酬不低于元/月,支付时间为每月日前。
二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法,明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。
工资集体协议每年开展一次,职工工资不得低于隆昌县最低工资标准,工资调整幅度与公司效益挂钩。
（二）严格工资集体协商程序公司于年月严格按照工资集体协商程序,进行了工资集体协商。
工会主席代表公司工会,向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》,并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。
公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司方参与协商的3名代表。
双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商,并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案;经过公司职工代表大会审议表决,形成了最终的《企业工资集体协议》。
（三）认真履行工资集体协议公司工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体协议》内容,严格监督公司协议履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。
协议签订以来,公司方认真履行了工资集体协议内容,未出现低于协议规定发放职工工资情况,未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
（四）广泛开展满意度测评公司工会于年月,在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评,参与测评的职工名,参与面达%。
经测试统计,职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。
充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。
建立平等协商集体合同工作情况汇报
建立平等协商集体合同工作情况汇报建立平等协商集体合同工作情况汇报尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天我很高兴向大家汇报我们在建立平等协商集体合同方面的工作情况。
作为现代企业的重要组成部分，人力资源部门一直在不断探索和推动员工福利、薪酬、劳动关系等方面的改革与创新。
近年来，我们公司积极与工会进行合作，致力于建立一种公平、透明、平等的集体合同模式。
一、协商机制的建立为了建立起一个有效的平等协商机制，我们首先做了以下几项工作：1. 研究制定新的合同范本。
我们对国内外一些优秀的合同范本进行了研究，并结合公司实际情况，制定了适用于我们公司的新集体合同范本。
2. 完善协商流程。
我们制定了详细的协商流程，明确了工会和企业之间的沟通渠道和双方的协商权力，确保了协商的公正性和透明度。
3. 增加双方代表的参与度。
我们鼓励工会成员积极参与协商过程，选举代表参加协商会议，确保员工利益得到充分代表和维护。
二、集体协商内容的确定在协商的过程中，我们注重以下几个方面的内容：1. 薪酬福利制度。
我们重新研究了公司的薪酬福利制度，并根据市场行情和员工的需求做了相应的调整和改进，确保薪酬制度的公平性和合理性。
2. 工作时间和休假安排。
我们与工会一起协商制定了灵活的工作时间制度和周末、节假日的休假安排，既满足了员工生活需求，又保证了公司的正常运转。
3. 职业发展和培训计划。
我们与工会共同制定了职业发展和培训计划，根据员工的实际需求和公司的发展方向，提供了不同层次的培训机会和晋升渠道。
三、集体合同的推行和执行集体合同的推行和执行是一个系统工程，为了确保顺利实施，我们做了以下几个工作：1. 员工宣传和教育。
我们通过内部培训、公司内刊等渠道向员工普及了集体合同的内容和意义，增强了员工的法律意识和合同观念。
2. 监督检查机制。
我们建立了相应的监督检查机制，定期对合同的执行情况进行跟踪和评估，并及时解决协商中出现的问题和纠纷。
集体合同情况汇报
集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。
目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。
这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。
在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。
在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。
同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。
在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。
同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。
针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。
在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。
总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。
但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。
工会集体协商工作总结
工会集体协商工作总结工会集体协商工作是工会维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段。
在过去的一段时间里，我们工会积极推进集体协商工作，取得了一定的成效，也积累了一些经验。
现将工作情况总结如下：一、工作开展情况1、加强组织领导成立了由工会主席任组长的集体协商工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，为集体协商工作的顺利开展提供了组织保障。
2、深入宣传发动通过举办培训班、发放宣传资料、召开座谈会等形式，广泛宣传集体协商的重要意义和法律法规政策，提高了企业和职工对集体协商的认识和参与度。
3、开展调查摸底对企业的生产经营状况、职工工资福利待遇、劳动安全卫生等情况进行了深入调查摸底，掌握了第一手资料，为开展集体协商奠定了基础。
4、精心制定方案根据调查摸底情况，结合企业实际，精心制定了集体协商方案，明确了协商的内容、程序和方法。
5、认真组织协商按照集体协商方案，组织企业方和职工方代表进行了认真协商。
在协商过程中，坚持依法依规、平等协商、互利共赢的原则，充分听取双方的意见和建议，经过多次协商，最终达成了一致意见。
6、签订集体合同在协商一致的基础上，签订了集体合同，并及时报送劳动保障部门审查备案。
集体合同涵盖了职工工资福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等方面的内容，有效地维护了职工的合法权益。
二、取得的成效1、职工工资福利待遇得到提高通过集体协商，职工的工资水平有了一定幅度的增长，福利待遇也得到了改善，职工的获得感和幸福感明显增强。
2、劳动关系更加和谐稳定集体协商为企业和职工搭建了沟通交流的平台，促进了双方的理解和信任，有效地化解了劳动关系矛盾，劳动关系更加和谐稳定。
3、企业发展环境得到优化通过集体协商，企业能够了解职工的需求和期望，调动职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的发展创造了良好的环境。
三、存在的问题1、部分企业对集体协商工作认识不足一些企业认为集体协商会增加企业成本，影响企业的发展，对集体协商工作存在抵触情绪，不愿意开展集体协商。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。
它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。
为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。
合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。
2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。
公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。
4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。
建立健全各项安全生产管理制度。
5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。
6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。
公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。
三、集体合同履行情况。
1. 劳动报酬落实情况。
根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。
2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。
同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。
2. 工作时间落实情况。
公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。
员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。
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平等协商集体合同工作情况汇报
各位领导：大家好﹗
按照督查要求，现在，我就xx平等协商集体合同工作开展情况向在座各位领导做一简单汇报，敬请批评指正，并请提出宝贵意见、建议。
一、基本情况
今年来，xx工会组织按照区总工会和x党委、x政府的要求，密切与有关部门配合，采取各种方式推进工资集体协商工作，依法维护职工的劳动报酬权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。
目前，xx已建立村级工会联合会x家，企业单独建会的 x家，其中村级工会联合会覆盖企业 x家。
全乡共签订集体合同、工资专项集体合同各x份；其中签订村级区域性集体合同x份，覆盖职工人数x余人。
二、主要做法
领导重视
X党委、政府非常重视工资集体协商工作，把它作为维护职工利益的实事工程来抓，制定了阶段性工作计划。
结合本乡实际，成立了以乡主要领导亲自挂帅，工会牵头，司法所、民政所、妇联、经济发展办公室等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管
的局面。
宣传到位
X工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定等相关政策法规的宣传贯彻工作。
召开了企业负责人、职工代表会议，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进xx工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。
明确重点，树立典型，开展工作
各企业按照区总工会和乡党委、乡政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。
由于xx企业大多规模较小，xx确定了以乡、村区域性工资合同全覆盖、规模以上企业单独签订的工资专项合同工作方针。
今年A月份，xx在AA村成立了首家村级工会，按照有关集体合同规定，村工会联合会和企业方分别选举出参加集体合同谈判的职工代表和企业方代表。
村工会联合会向企业方代表发出了邀约书，之后，双方就工资标准、分配制度、分配形式和支付办法、企业的最低工资等相关事项进行平等
协商，达成一致了意见，形成了区域性集体合同、区域性工资集体合同、区域性女职工专项集体合同三项合同草案。
A月A日，AA村第一届第一次职工代表大会召开，会上对区域性集体合同、区域性工资集体合同、区域性女职工专项集体合同三项合同进行了审议，各企业职工代表审议通过后，村工会联合会主席作为职工方首席代表与企业方首席代表签订了xx第一家村级区域性集体合同、区域性工资集体合同、区域性女职工专项集体合同。
合同签订后，我们及时向区总工会和区人力资源和社会保障局进行了备案。
A月下旬至A月中旬，xx又相继成立了SS、ZZX5家村级工会，并签订了村级区域性集体合同。
今年Q月初，乡工会按照区总工会部署，对xx辖区内企业将进行摸底排查，截至目前，W个村所辖企业排查完毕，职工数在E人以上的企业共计E家。
乡工会按照区总工会《关于非公企业建会工作的建议》要求，分别向各企业发出建会通知，要求职工数在F人以上的单独建会，不足D人的纳入村级工会联合会。
各企业纷纷递交请示，8月份以来，xx新成立企业工会F家，单独签订集体合同F家。
其它不足F人的企业全部纳入到村、乡区域性工资专项合同调整范围。
三、存在问题
由于工资集体协商工作在我村刚刚起步，因此在推行工资集体协商制度中还存在一些问题，主要有：一是有些企业
的领导、工会干部和职工在认识上还有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商是把企业领导和职工摆到了对立面；二是在私营企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无所谓,他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。
四、成效及下步打算
工资协商工作的推行，使我村劳资纠纷数量锐减，稳定和谐的局面初见端倪。
xx各企业职工工资标准均高于最低工资水平，今年上半年xx没有发生劳资纠纷，拖欠、扣压工资等情况，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升，有力地促进了社会的和谐稳定。
xx区域性工资集体合同刚刚起步，任重而道远。
为了进一步推进xx工资集体协商工作，还需要做大量的工作，下一步，xx将着重抓好四个方面的工作。
一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。
二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。
三是健全队伍强化能力，加大对基层工会的指导力度和服务水平，进一步加强业务培训，提升工资集体协商工作质量。
四是延伸触角扩大覆盖面，积极探索区域性行业性集
体合同工作。
结合本次检查发现的问题、不足及各位领导所提出的宝贵意见建议，进一步改善，规范各类档案材料等。
月底前，建立剩余F个村级工会组织，完成企业摸排工作，严格按照总工会的“哪里有组织，哪里就有工会”的要求，确保工会组织在xx遍地开花，促使工资集体协商工作在xx 生根结果。