工资集体协商工会会议方案(5篇)
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本
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一、会议目的
本次会议旨在就公司员工工资福利进行集体协商，达成双方共识，确保员工合理获得工资待遇，增进公司与员工之间的和谐关系。
二、会议时间地点
时间：XX年XX月XX日上午9:00
地点：公司会议室
三、会议流程
1、开场白
2、就工资标准、调薪机制、绩效奖金等议题进行深入讨论
3、提出建议并进行讨论
4、达成共识并制定下一步工作计划
四、讨论议题
1、工资标准：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的工资标准，确保员工工资水平符合行业标准。
2、调薪机制：建立调薪机制，根据员工表现和市场变化，适时进行工资调整。
3、绩效奖金：规范绩效考核机制，给予表现优秀的员工适当的奖金激励。
五、建议
1、建立员工代表会议制度，定期与员工代表进行沟通和协商。
2、加强对员工的培训和提升机会，提高员工工资水平。
3、建立员工福利制度，关心员工的生活和工作需求。
六、工作计划
1、形成工资协商方案，提交公司领导审批。
2、与员工代表进行沟通，确保员工对协商方案有充分的了解。
3、执行协商方案，定期评估和调整工资福利政策。
以上为工资集体协商工作方案范本，希望能够得到大家的支持和合作。
感谢各位的参与和贡献。
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商工作方案模版（四篇）
工资集体协商工作方案模版____年工资集体协商工作方案一、背景和目的随着经济的持续发展和劳动力市场的不断改善，____年劳动者期望获得更好的薪资待遇。
为了满足员工的合理诉求，提高公司的竞争力和员工的满意度，制定一份具体的工资集体协商方案是必要的。
本方案旨在对公司员工的薪酬水平进行合理调整，同时保证公司的可持续发展。
二、工资集体协商的原则和方法1.公平原则：工资集体协商应该遵循公平原则，公正、公开、透明的原则。
通过合理的评估和考虑员工的工作表现和贡献，确保工资调整公平合理。
2.绩效导向：工资集体协商应该以绩效为导向，根据员工的工作表现和贡献水平，进行差异化的薪酬调整。
3.可持续发展：工资集体协商方案应考虑公司的可持续发展因素，不能过分增加成本。
三、工资集体协商内容1.基本工资调整：根据市场调研和员工的反馈意见，适当调整公司的基本工资水平。
具体调整幅度根据公司财务状况和业务发展情况决定。
2.绩效奖励：鼓励员工通过努力工作和优秀表现来获得绩效奖励。
具体绩效奖励的评定指标和金额将根据员工的工作目标和业绩完成情况确定。
3.福利待遇：除了工资调整外，公司将继续提供包括社会保险、住房补贴、通讯津贴等在内的福利待遇。
根据公司的财务状况和员工的需求，适时调整福利待遇。
4.薪酬保障：为了保障员工的薪酬权益，公司将建立完善的薪酬监督机制，确保员工的薪酬按时支付，并建立机制解决可能出现的纠纷和争议。
四、工资集体协商的程序和时间安排1.调查研究：在制定工资集体协商方案前，公司将组织调查研究，了解员工的工资期望和市场薪酬水平。
2.制定方案：根据调查研究结果和公司的经济状况，制定具体的工资集体协商方案。
3.与员工代表协商：公司将与员工代表进行集体协商，商讨方案的具体细节和实施措施。
4.落实和执行：协商达成一致意见后，公司将根据协商结果落实和执行工资集体协商方案。
5.监督和评估：公司将建立监督机制，对工资集体协商方案的执行情况进行定期评估和调整。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇篇一：XX县总工会推进工资集体协商工作的实施方案为进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委九届十次全委(扩大)会议精神，以及县委十届十五次全委（扩大）会议精神，努力提高职工收入，促进企业健康稳定的发展，构建和谐稳定的劳动关系，现就开展工资集体协商工作制定以下方案：一、工资集体协商工作的主题建立合理的工资分配制度，构建和谐劳动关系。
二、工资集体协商工作的启动时间：20XX年4月中旬。
三、工资集体协商工作的原则、目标和任务工作原则：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。
在集体协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则。
正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之问的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
工作目标：推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。
对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。
力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。
工作任务：构建和完善三个机制。
一是工资分配共决机制。
职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整方法等进行协商。
二是工资合理增长机制。
通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。
三是建立工资按时足额发放机制。
企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。
四、具体工作安排(一)四月，认真组织学习《自治州工会系统开展工资集体协商工作的实施方案》，做好我县工资集体协商工作的安排及部署。
工资集体协商工作方案范本(四篇)
工资集体协商工作方案范本____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
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工资集体协商工会会议方案法》行业工会工资集体协商有序推进____月____日，南江县行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。
会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自____年____月____日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。
总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。
通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。
二要深入议。
根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。
三要规范签。
按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。
四要逗硬办。
合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。
五要营造“和”。
通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。
会上，各行业工会交流了工资集体协商工作的做法与收获，共同探讨热点难点问题，工资集体协商指导员就存在的困惑进行了梳理，指明了破解的途径。
预计行业工会工资集体协商工作将在今年____月底前全面完成。
(杨天春)工资集体协商工会会议方案（二）一、会议时间：____年____月____日下午____点半二、会议地点：吉首市总工会四楼会议室三、会议主持：钟英四、参会人员：乡镇工会工作人员及房地产行业工会工作人员共____人五、会议议程：(一)市工会党组成员、副主席钟英同志宣读《____开展____年工资集体协商工作____》(吉工组字[____]____)(二)民管部石蓉讲解区域性工资集体协商工作要点(三)任务分配(四)现场观摩(五)晚餐六、会议准备(一)蒋苇苇负责会议通知、会议现场布置、会场服务、拍照等服务；(二)石昀负责会议记录；(三)石蓉负责会议文件起草及宣传报道；(四)石筱晓负责晚餐安排；七、费用预算(一)水费：____元(1件)；(二)晚餐费：____元/人合计____元。
共计：____元吉首市总工会民管部工资集体协商工会会议方案（三）工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资集体协商工会会议方案（四）工资____协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资____协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员：企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日工资____协商会议记录时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资____协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会____职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过____天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每____年____职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过____个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订____合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《____劳动争议处理条例》处理。
工资集体协商工会会议方案（五）时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每____年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过____个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。