新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
浅谈国有企业加强企业文化建设的意义及方法
浅谈国有企业加强企业文化建设的意义及方法摘要：目前我国正处于社会主义发展的重要阶段，从某种程度上来说，企业文化对于我国经济发展能够起到非常重要的促进作用。
在各行各业的企业中，企业文化虽是无形，但是却会融入企业的各项生产经营环节。
想要实现国有企业企业文化和中心工作两者之间的有机融合，需要综合企业现阶段的发展状况和生产经营特点，让整体的政治思想文化与企业的经济发展实现紧密结合，让企业文化成为促进企业发展的重要助推器。
关键词：国企党建；企业文化；建设引言企业文化是企业的灵魂，企业文化建设是一个战略问题，关系着企业向更高层次发展、促进企业生命力的延续、企业格局的升华。
建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上是推动经济社会高质量发展的重要战略。
企业是推动经济社会高质量发展的重要主体，在日益复杂的市场环境下，国有企业经营发展面临的困境更加严峻，尤其是在全球经济下行压力不断积累的环境下，国有企业需要加大企业文化建设力度，以良好的企业文化增强企业凝聚力与向心力，激励员工创造更多的经济价值。
1国有企业加强企业文化建设的意义1.1能够在企业内部构建更加良好的工作氛围企业内部每个员工都是单独存在的个体，每个人在思想上都存在一定的差异性，员工在日常的生产经营过程中难免会出现思想和行为上的矛盾与冲突，对于企业内部的团结和凝聚力来说会造成不利影响，还会影响企业生产经营工作的效率，提升了管理人员在日常工作过程中的管理难度。
但是通过企业文化的建设，能够进一步优化员工的思想认知，对其展开正向积极引导，让员工树立正向的价值理念，让员工和谐相处，提升整体的工作效率。
1.2能够促进企业员工凝心聚力企业文化的聚合力体现的是价值属性。
企业是一个多元结构的系统，需要优秀的企业文化凝聚整合各种要素，才会成为高价值的集体。
“聚合”，不仅是“物理变化”，更应该是“化学变化”。
打造具备聚合力的企业文化，应在企业与员工之间缔结思想纽带、情感纽带和物质纽带。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
国有企业党建与企业文化的创新融合
国有企业党建与企业文化的创新融合作者：韩广利来源：《企业文明》2020年第03期在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。
随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
创新的相似性在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。
其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。
企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。
两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。
对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。
企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。
存在的问题思想认识不成熟。
社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。
在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。
在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。
因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。
为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。
工作模式落后。
尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。
但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。
缺乏民主作风。
国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。
只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。
党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。
本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。
国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。
这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。
党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。
国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。
企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。
企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。
企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。
国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。
企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。
企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
国企党建与企业文化建设的共促对策
国企党建与企业文化建设的共促对策发布时间：2022-08-14T00:46:09.594Z 来源：《科学与技术》2022年7期作者：王智朋温旭东[导读] 国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党王智朋温旭东延长油田股份有限公司宝塔采油厂陕西延长 716003摘要：国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党建与企业文化建设之间的良好配合能够提高企业内控管理水平，有助于企业长远稳定发展。
文章对国企党建与企业文化建设共促的必要性进行分析，探讨国企党建与企业文化建设的有效策略。
关键字：国有党建；党建文化；企业文化；文化建设引言国企党建和企业文化建设，相互浸润、相互影响、彼此促进、相辅相成。
新时代的党建工作中，我们要强化党建与企业文化的协同发展，充分发挥党的组织资源优势，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升组织的思想凝聚力和感染力，强化党员干部意志和党员干部工作的归属感。
同时在管理工作中要顾大局，注重以人为本，充分发挥企业先进文化的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献。
1国企党建与企业文化的概念国有企业的党建工作内容主要是指企业在发展的过程中，始终坚持着党的领导，并且在正确并优秀的思想之下，努力推进企业内部的制度建设、组织建设、作风建设等，从而为企业的发展提供导向和力量。
企业的文化主要是指企业在发展过程中所形成的意识形态，这种意识形态代表着企业的精神面貌和整体特征，并且在实践中形成的企业文化可以推动企业经济的发展，并且可以为企业的发展提供不竭的动力。
国有企业在新时代如果想要获得发展动力、提升市场竞争力，就必须加强党建工作的建设，并且要不断地解放思想、实事求是，培养优秀的政工人员，才有利于为企业的进一步发展提供动力。
国有企业的党建和企业文化建设具有共同的内涵，二者在某些方面具有相通性，可以为企业的健康发展作出卓越的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时代国企党建和企业文化建设融合发
展的必要性及对策
摘要：国有企业是推动我国经济发展的重要支持力，对于社会发展至关重要。
随着经济实力的增强，国有企业在我国的地位更加突出。
在这一情况下，加强国
企党建和企业文化建设融合发展，能够为国有企业提供适宜的工作环境，使其在
市场竞争中占据优势。
因此，相关人员要对其予以充分关注。
本篇文章简要介绍
了新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性，并提出了相关对策，希望能
够为国有企业的进一步发展提供支持。
关键词：新时代；国企；党建；企业文化建设；融合；必要性；对策
随着国民经济实力的进一步提升、市场经济体系的进一步完善，社
会公众对国有企业的关注度随之越来越高，国有企业想要满足企业健康、长远发
展的需要，做好国企党建和企业文化融合发展工作是有效途径之一。
国企党建是
企业开展管理工作的前提，文化建设是推动企业发展的内在驱动力，对于国有企
业而言两者缺一不可。
在新时代，国企党建和企业文化建设融合发展已经获得了
一些成效，但是由于诸多因素的影响仍有不足，需要相关人员大力探究，并制定
适宜措施进行优化，增强国有企业整体实力，确保其能够在市场竞争中获得更好
的发展。
一、国企党建与企业文化建设融合发展必要性
国有企业党建与企业文化建设融合发展是时代发展的必然，可以将
必要性总结为以下几点内容：
（一）降低对于党建和企业文化理解难度
企业文化可以增强企业内部凝聚力，塑造好的企业形象，为企业进一步发展
指明方向，规范员工言行，确保企业能够在市场中立足。
虽然国企党建与企业文
化建设存在一定不同，但是党建和企业文化建设在增强内生动力、提升员工凝聚
力和归属感等方面有着共同点和相通点，党建可以为企业文化建设提供支持，对
于制度、思维、组织等进行完善。
在新时代，党建工作对于国有企业至关重要，
借助于党建可以提高企业相关工作规范程度，确保企业可以与时俱进地获得发展[1]。
（二）推动企业发展
国企党建中所包含的政治元素和文化较多，当企业中人员对其有所
了解之后，可以自觉主动地参与到爱国主义教育中，端正工作态度，使相关工作
更加高效、优质。
在新时代，国有企业党建可以帮助员工树立正确的工作观念。
从现实分析发现，部分国有企业员工在进行工作时会过度关注自身利益而忽视集
体利益和国家利益，这从长远角度出发，严重阻碍了企业稳定发展。
因此，必须
要加大力度加强党建和企业文化建设之间的联系，为国有企业的进一步发展提供
支持。
（三）增强国有企业竞争力
随着市场经济体系的进一步完善，国有企业的市场竞争力有待提升，因此，必须要加强国企党建和企业文化建设之间的联系，确保国有企业可以在市
场竞争中占据优势。
当前，我国大部分国有企业已经认识到了企业文化建设重要性，并将文化融入到了产品设计和生产各阶段，在保障产品质量的同时，反映出
了产品的文化特征。
因此，加大力度开展国有企业文化建设，可以将国企文化和
价值观念融入到产品或服务中。
需要注意的是，国企和普通企业最大的差异在于
国有企业在发展过程中必须要坚持党的领导，为人民和社会发展提供服务。
因此，企业要加大力度开展文化建设，展现出国有企业经济特征，使其在市场竞争中占
据优势[2]。
（四）满足新时代的新要求
将国企党建和企业文化建设相融合，能够增强国有企业的服务意识
和创新观念，更新现有企业管理模式，为产品或服务创新提供思路。
并且，在企
业管理过程中，能够坚持以人为本原则，改变企业管理模式僵化的现状，打破国企党建和文化建设发展过程中矛盾重重的情况。
（五）尊重员工的主体地位
社会想要发展，需要人民群众共同奋斗，国有企业也不例外。
国有企业在发展过程中，需要充分尊重员工主体地位，确保员工可以积极主动参与到各项工作中。
将国企党建和企业文化融合发展可以改善员工在日常生活、工作过程中出现的问题，确保员工的生活能够有所保障，增强员工的思想道德修养，确保员工能够在岗位工作中挖掘自身最大化价值，提高企业凝聚力，为国有企业的健康、长远发展提供支持。
二、国企党建与企业文化融合发展对策
（一）展现出党建作用
国有企业对于我国经济发展至关重要，必须要坚持公有制为主体，在融合过程中展现出党建的领导功能。
第一，要对于现有责任制度进行完善。
国企需把加强党建和文化建设融合发展作为工作重点，明确相关部门和具体经办人员需要承担的责任和义务，分层开展工作，并从细节出发进行检查，确保各项工作能够有序进行。
第二，明确工作指标。
在加强党建与企业文化融合发展建设时需要将党组织的部署要求作为重点，并将其与生产经营深度融合、与各项工作有序衔接，在党组织的号召下，主动开展各项工作，提高工作效率。
（二）做好基层建设
基层党支部对于国企至关重要，可以为党建和企业文化建设融合发展提供支持。
因此，想要保障相关工作的有序推进，就必须要做好基层党支部建设。
第一，明确标准。
在开展工作时需要发挥党支部主体责任，明确党支部需要遵循的准则、要求以及需要承担的责任和义务，从细节出发划分指标，确保党支部工作效果符合要求。
在开展工作时，还需要将党建和企业文化建设融入其中，确保党支部可以为党建与企业文化建设融合发展贡献力量，支持这一工作[3]。
第二，要展现出党员的作用。
党员党建和企业文化建设融合发展过程中，需要展现
出自身的模范带头作用，坚持吃苦耐劳，提高国有企业内部凝聚力，为党建和企
业文化融合发展提供基层基础和保障。
（三）学习成功经验
当前，民营企业所开展的党建与文化建设融合发展取得了一些成绩，需要国有企业员工进行学习，了解其成功经验，为国企党建与企业文化建设融合
发展提供思路和经验。
第一，要提高对员工的关注度。
从民营企业的角度来看，
党建与企业文化融合发展通常是定期或者不定期地运用现代化技术组织员工进行
学习。
国有企业可以认识到这一方式的优势，对于现代化技术进行灵活应用，加
强传统工作方式和现代技术的关联，并做好对于员工教育工作，确保员工可以对
于工作充满热情。
第二，坚持结果导向。
民营企业在开展党建与企业文化建设时
会将这一工作带给企业的影响作为关注重点，在企业内部树立适宜的工作环境，
增强企业员工凝聚力，有效推动了民营企业的发展。
因此，国有企业在进行工作
时必须要充分关注结果导向，考虑到企业发展需要开展的各项工作，确保能够适
应新发展、新要求。
（四）更新工作思路
从国有企业的角度来进行分析，党建和文化建设能够为企业发展提
供新思路，并且两者在融合过程中相同点较多。
但是，在融合过程中很可能会由
于诸多因素的影响出现矛盾冲突，想要改善这一问题，就必须要更新工作思路。
在工作过程中可以设置部分必须要完成的硬性指标，并在信息技术支持下动态监
督管控员工工作情况。
在一段时间以后通过党建和文化建设，帮助员工认识到自
身工作重要性，主动参与到这一工作之中[4]。
在这个过程中，还可以借助于信息
技术、互联网技术等现代化技术，设置微信公众号、抖音官方账号等，为党建与
文化建设融合提供信息交流、传输机会，并满足企业和员工互动需要。
借助于这
一方式可以使员工的工作热情得到增强，使相关工作更加高效、优质。
三、总结
在新时期，加强国企党建和企业文化建设融合发展是非常关键的，
可以在增强党组织凝聚力的同时，帮助企业形成正确的价值观念，满足企业创新
发展需要，达成国有企业的可持续发展目标。
因此，相关人员要认识到国企党建和企业文化建设融合发展关键性，并制定适宜措施加强两者融合，增强企业整体实力。
参考文献：
[1]郭娟.浅谈国企党建与企业文化的协同发展[J].办公室业务,2021(22)
[2]唐海军.“五先一创”在新时代国企党建中的应用[J].企业观察
家,2021(11)
[3]任兆银.新时代国有企业党建工作成效的五大体现[J].现代企业,2021(09)
[4]雷鸣.国企党建与企业文化传媒建设的融合互促[J].商业文化,2021(11)。