新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策
新时代国企党建和企业文化建设融合发
展的必要性及对策
摘要：国有企业是推动我国经济发展的重要支持力，对于社会发展至关重要。随着经济实力的增强，国有企业在我国的地位更加突出。在这一情况下，加强国
企党建和企业文化建设融合发展，能够为国有企业提供适宜的工作环境，使其在
市场竞争中占据优势。因此，相关人员要对其予以充分关注。本篇文章简要介绍
了新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性，并提出了相关对策，希望能
够为国有企业的进一步发展提供支持。
关键词：新时代；国企；党建；企业文化建设；融合；必要性；对策
随着国民经济实力的进一步提升、市场经济体系的进一步完善，社
会公众对国有企业的关注度随之越来越高，国有企业想要满足企业健康、长远发
展的需要，做好国企党建和企业文化融合发展工作是有效途径之一。国企党建是
企业开展管理工作的前提，文化建设是推动企业发展的内在驱动力，对于国有企
业而言两者缺一不可。在新时代，国企党建和企业文化建设融合发展已经获得了
一些成效，但是由于诸多因素的影响仍有不足，需要相关人员大力探究，并制定
适宜措施进行优化，增强国有企业整体实力，确保其能够在市场竞争中获得更好
的发展。
一、国企党建与企业文化建设融合发展必要性
国有企业党建与企业文化建设融合发展是时代发展的必然，可以将
必要性总结为以下几点内容：
（一）降低对于党建和企业文化理解难度
企业文化可以增强企业内部凝聚力，塑造好的企业形象，为企业进一步发展
指明方向，规范员工言行，确保企业能够在市场中立足。虽然国企党建与企业文
化建设存在一定不同，但是党建和企业文化建设在增强内生动力、提升员工凝聚
力和归属感等方面有着共同点和相通点，党建可以为企业文化建设提供支持，对
于制度、思维、组织等进行完善。在新时代，党建工作对于国有企业至关重要，
借助于党建可以提高企业相关工作规范程度，确保企业可以与时俱进地获得发展[1]。
（二）推动企业发展
国企党建中所包含的政治元素和文化较多，当企业中人员对其有所
了解之后，可以自觉主动地参与到爱国主义教育中，端正工作态度，使相关工作
更加高效、优质。在新时代，国有企业党建可以帮助员工树立正确的工作观念。
从现实分析发现，部分国有企业员工在进行工作时会过度关注自身利益而忽视集
体利益和国家利益，这从长远角度出发，严重阻碍了企业稳定发展。因此，必须
要加大力度加强党建和企业文化建设之间的联系，为国有企业的进一步发展提供
支持。
（三）增强国有企业竞争力
随着市场经济体系的进一步完善，国有企业的市场竞争力有待提升，因此，必须要加强国企党建和企业文化建设之间的联系，确保国有企业可以在市
场竞争中占据优势。当前，我国大部分国有企业已经认识到了企业文化建设重要性，并将文化融入到了产品设计和生产各阶段，在保障产品质量的同时，反映出
了产品的文化特征。因此，加大力度开展国有企业文化建设，可以将国企文化和
价值观念融入到产品或服务中。需要注意的是，国企和普通企业最大的差异在于
国有企业在发展过程中必须要坚持党的领导，为人民和社会发展提供服务。因此，企业要加大力度开展文化建设，展现出国有企业经济特征，使其在市场竞争中占
据优势[2]。
（四）满足新时代的新要求
将国企党建和企业文化建设相融合，能够增强国有企业的服务意识
和创新观念，更新现有企业管理模式，为产品或服务创新提供思路。并且，在企
业管理过程中，能够坚持以人为本原则，改变企业管理模式僵化的现状，打破国企党建和文化建设发展过程中矛盾重重的情况。
（五）尊重员工的主体地位
社会想要发展，需要人民群众共同奋斗，国有企业也不例外。国有企业在发展过程中，需要充分尊重员工主体地位，确保员工可以积极主动参与到各项工作中。将国企党建和企业文化融合发展可以改善员工在日常生活、工作过程中出现的问题，确保员工的生活能够有所保障，增强员工的思想道德修养，确保员工能够在岗位工作中挖掘自身最大化价值，提高企业凝聚力，为国有企业的健康、长远发展提供支持。
二、国企党建与企业文化融合发展对策
（一）展现出党建作用
国有企业对于我国经济发展至关重要，必须要坚持公有制为主体，在融合过程中展现出党建的领导功能。第一，要对于现有责任制度进行完善。国企需把加强党建和文化建设融合发展作为工作重点，明确相关部门和具体经办人员需要承担的责任和义务，分层开展工作，并从细节出发进行检查，确保各项工作能够有序进行。第二，明确工作指标。在加强党建与企业文化融合发展建设时需要将党组织的部署要求作为重点，并将其与生产经营深度融合、与各项工作有序衔接，在党组织的号召下，主动开展各项工作，提高工作效率。
（二）做好基层建设
基层党支部对于国企至关重要，可以为党建和企业文化建设融合发展提供支持。因此，想要保障相关工作的有序推进，就必须要做好基层党支部建设。
第一，明确标准。在开展工作时需要发挥党支部主体责任，明确党支部需要遵循的准则、要求以及需要承担的责任和义务，从细节出发划分指标，确保党支部工作效果符合要求。在开展工作时，还需要将党建和企业文化建设融入其中，确保党支部可以为党建与企业文化建设融合发展贡献力量，支持这一工作[3]。第二，要展现出党员的作用。党员党建和企业文化建设融合发展过程中，需要展现
出自身的模范带头作用，坚持吃苦耐劳，提高国有企业内部凝聚力，为党建和企
业文化融合发展提供基层基础和保障。
（三）学习成功经验
当前，民营企业所开展的党建与文化建设融合发展取得了一些成绩，需要国有企业员工进行学习，了解其成功经验，为国企党建与企业文化建设融合
发展提供思路和经验。第一，要提高对员工的关注度。从民营企业的角度来看，
党建与企业文化融合发展通常是定期或者不定期地运用现代化技术组织员工进行
学习。国有企业可以认识到这一方式的优势，对于现代化技术进行灵活应用，加
强传统工作方式和现代技术的关联，并做好对于员工教育工作，确保员工可以对
于工作充满热情。第二，坚持结果导向。民营企业在开展党建与企业文化建设时
会将这一工作带给企业的影响作为关注重点，在企业内部树立适宜的工作环境，
增强企业员工凝聚力，有效推动了民营企业的发展。因此，国有企业在进行工作
时必须要充分关注结果导向，考虑到企业发展需要开展的各项工作，确保能够适
应新发展、新要求。
（四）更新工作思路
从国有企业的角度来进行分析，党建和文化建设能够为企业发展提
供新思路，并且两者在融合过程中相同点较多。但是，在融合过程中很可能会由
于诸多因素的影响出现矛盾冲突，想要改善这一问题，就必须要更新工作思路。
在工作过程中可以设置部分必须要完成的硬性指标，并在信息技术支持下动态监
督管控员工工作情况。在一段时间以后通过党建和文化建设，帮助员工认识到自
身工作重要性，主动参与到这一工作之中[4]。在这个过程中，还可以借助于信息
技术、互联网技术等现代化技术，设置微信公众号、抖音官方账号等，为党建与
文化建设融合提供信息交流、传输机会，并满足企业和员工互动需要。借助于这
一方式可以使员工的工作热情得到增强，使相关工作更加高效、优质。
三、总结
在新时期，加强国企党建和企业文化建设融合发展是非常关键的，
可以在增强党组织凝聚力的同时，帮助企业形成正确的价值观念，满足企业创新
发展需要，达成国有企业的可持续发展目标。因此，相关人员要认识到国企党建和企业文化建设融合发展关键性，并制定适宜措施加强两者融合，增强企业整体实力。
参考文献：
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党建工作与企业文化融合建设原则与策略
党建工作与企业文化融合建设原则与策 略 摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了 一种微观文化管理。微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。它 不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生 产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。良好的企业文化建设可以为 企业的发展起到精神支柱的作用。同时，企业文化也是企业的内部资源。企业微 观文化包括党建工作。对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化 观念，使国有企业的文化建设更加完善。因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。结合国有企业发展的实际情况， 总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有 企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作 积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具 有强烈的归属感和文化认同感。因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文 化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。 关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略 导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创 造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯 穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现 二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政 治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使， 创造性地完成好业务工作。 1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义
企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策
企业党建工作与企业文化进行深度融合 的相关对策 摘要，在企业发展过程中，基层党建工作与企业文化的有效融合是企业坚持 党的全面领导的重要体现，也是加强党的建设的重要要求，也是企业发挥独特优 势的重要保障。但是当前不少企业仍未正确认识到党建工作与企业文化建设融合 的重要性，或者在融合发展过程中存在诸多问题，使得两者的融合效益差强人意。基于此，文章主要对企业党建工作与企业文化深度融合的问题与措施进行了有效 分析、探讨，以供相关工作人员参考。 关键词：党建工作；企业文化；融合 一、企业党建工作与企业文化的内在关联 首先，企业发展过程中坚持党建引领企业文化，能够确保发展目标统一，提 高企业凝聚力。党建工作与企业文化的融合，为企业文化建设指明了政治、思想 与实践方向。以党建引领企业建设正确的政治立场，形成高度统一的政治自觉， 以此构建的企业文化制度体系确保与党的发展方向保持高度一致，凝聚统一抓紧 生产力的目标力量，为企业实现健康、持续发展保驾护航。其次，企业文化能够 进一步丰富党建工作载体，提高党建工作有效性。企业文化建设与企业党建工作 的融合，对于改善党建理念落后、工作形式单一的弊病有着十分显著的作用。以 丰富多彩的文化形式，促进企业经营发展与党的二十大精神相融合，能够提高党 员干部的自我教育学习能力，为企业发展创造新的血液。同时在企业文化载体上 的企业党建工作也更加易于全体员工所接受，在社会担当与企业发展中发挥应有 的积极作用，有助于企业树立起良好的企业文化形象。 二、当前企业党建工作与企业文化融合存在的主要问题 （一）缺乏对党建政治引领作用的深刻认识
思政引领工作是企业得以健康、长远发展的重要保障。而当前一些企业领导 只重视短期的经济效益提升，对于企业党建，以及党建对于企业文化建设、思想 政治引领等方面的效益与作用认识不够深入，重视程度不足，导致了企业内部组 织纪律较为涣散、向心力不足，甚至导致企业经营决策与战略规划偏离。这些企 业缺乏对党建工作与企业文化融合优势的深刻认识，在党建融合文化建设方面存 在严重的形式主义，导致企业资源浪费的同时，未能真正发挥出党建工作对于企 业文化、政治发展的引领作用，使得企业文化建设与企业实际发展形成“两张皮”的现象，不利于企业的长期发展。 （二）缺乏完善的融合制度载体 一些企业在党建工作与企业文化建设相融合过程中采用了较为粗放的方式， 许多实质性措施未能得到深层落实，不但缺乏必要的融合制度保障，而且融合主 体相关权责、规范未能明确，考评监督等改善融合的机制欠缺，使得企业的党建 工作与企业文化建设得不到有效支撑，融合工作无章可循，无据可依，也就趋于 形式化。 （三）融合形式较为单一 当前一些企业在党建工作与企业文化建设融合发展方面存在形式单一、创新 性不足、人本理念缺失的现象，导致了企业员工丧失对融合活动的参与激情与热情。尤其是在互联网时代背景下，企业未能探索出成熟的、与“互联网+”的企 业党建与文化建设的融合发展道路。并且在融合工作中未能切实将人本理念贯彻 其中，脱离群众与员工实际需求的党建工作与企业文化建设显然无法使得员工活 动幸福感与归属感。 （四）党建工作人员综合能力不足 高素质人员是企业党建工作与企业文化建设深度融合的主要力量，并且会对 融合效果产生直接影响。而人力资源结构失衡、人才综合能力不足等问题，严重 制约着企业的融合发展。并且在受到经验主义、本本主义的影响，对于新理念、 新方式的接收程度较差，企业的党群文化融合效果差强人意。此外，既懂企业管 理又懂党建工作的高素质人才较为欠缺，导致了企业文化建设与一线工作开展的
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双 向融合 摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看 似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化 水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响 了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建 和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企 业的市场核心竞争力。本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融 合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。 关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合 一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性 （一）显著提升企业的发展动力 国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国 教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积 极向上的氛围。很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。现阶段， 部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了 企业发展。鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充 分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。 （二）提升国有企业的市场竞争力 全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。在此背景下，国有企 业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。国有企业要强化党建
企业党建和企业文化融合发展
企业党建和企业文化融合发展 国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容,虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展,这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。 一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性 （一）促进国有企业创新发展 近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到 了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化 的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。一方面，若能确保 两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自 身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业 创新发展及建设之中。另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业 管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的 不竭动力。 （二）更好地适应经济发展 国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代 发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好党建和企业文化融合发展，能够 促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显出企业文化 价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验来促使国有企业得到长远 发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
（S）提升企业管理效率及质量 企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发展过程中起着较为显著的作用，能够促使国有企业市场竞争力得到良好提升。若能将国有企业党建和企业文化有效融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良好的企业文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企业各个部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提升国有企业员工责任感及归属感，最大程度提升国有企业管理效率及质量，为企业发展提供良好保障。 （四）满足中国特色社会主义发展诉求 国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，党建工作更是其工作管理重点部分，是国有性质得以凸显的重要构成。在社会经济水平不断发展的环境下，现如今国有企业党建和文化建设情况明显与中国特色社会主义发展建设诉求并不相符。而国有企业若能将党建和企业文化融合在一起,就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业员工思想及认知也能起到良好的指导效果，从而有效缓解现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主义建设发展诉求。 二、国有企业党建和企业文化融合发展的路径 （一）注重基层党组织建设 国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，一定要先做好基层党组织建设，夯实组织基础来推进党建及企业文化建设。在这一过程中，国有企业需要加强党委规范化、标准化建设，而且还需要在这一基础上对党委各项工作做好梳理与调整，真正确保整个党建工作的高效开展。而且还需要对党建工作展开整体规划，不断提高国有企业文化建设工作质量及标准,在开展党建工作的时候融入企业文
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇 1. 企业党建和企业文化建设的融合 企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。 企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。 通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。 2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义 企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。 一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。另一方
面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。 3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合 企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。企业如何实现两者之间的有效融合呢？ 一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程; 二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质; 三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中; 四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识； 五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。 通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
推进国有企业党建工作的重要性与创新举措
推进国有企业党建工作的重要性与创新 举措 摘要：目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。本文对推进国有企业党建工作的重要性与创新举措进行探讨。 关键词：国有企业；党建工作；重要性 一、新时期国有企业开展党建工作的重要性 1.巩固加强党的主体领导地位。 全面贯彻落实党的战略措施。党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。 2.规范加强员工思想政治觉悟意识。 实现自我价值国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。 二、新时期背景下国有企业党建工作短板及困境问题
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展 摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有 企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党对国有企业的领导是政 治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。企业 文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价 值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。 关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展 1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义 1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性 根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策
新时代国企党建和企业文化建设融合发 展的必要性及对策 摘要：本文旨在探讨新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策。通过深入分析，我们发现国企党建和企业文化建设是互相依存、相互促进的关系。只有将党建与企业文化相融合，才能实现国企的可持续发展和良好的经营绩效。 关键词：新时代；国企；党建；企业文化；融合发展 引言 在新时代下，国企面临着许多挑战和机遇。为了适应经济发展和市场竞争的需要，国企需要不断推进党建工作和企业文化建设。本文将从必要性和对策两个方面进行论述，以期提供一定的参考和借鉴。 1. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性 国企党建和企业文化建设是相辅相成的。党建注重培养党员的思想政治素质和职业道德，而企业文化则强调组织价值观、行为规范和团队精神。两者的融合发展有以下几个必要性： （1）国企党建和企业文化建设的融合发展可以增强组织凝聚力和向心力。通过将党建与企业文化相结合，可以形成共同的价值观和目标，激发员工的归属感和团队精神。 （2）国企党建和企业文化建设的融合发展可以提升员工的工作动力和创新能力。党建注重培养党员的主人翁意识和责任感，而企业文化则追求员工的积极进取和创新精神。两者的结合，可以激发员工的工作热情和创造力。
（3）国企党建和企业文化建设的融合发展可以促进企业的可持续发展和良 好的经营绩效。党建注重从思想上引领员工，加强党风廉政建设，而企业文化则 倡导诚信经营和社会责任。两者的结合，可以提高企业的竞争力和声誉，增加市 场份额和盈利能力。 2. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展对策 为了实现国企党建和企业文化建设的融合发展，可以采取以下对策： 2.1加强组织领导和协调机制 通过加强组织领导和协调机制，国企能够更好地统筹和整合资源，形成合力，确保党建和企业文化建设的有效推进。这将为国企的可持续发展和创新能力提供 坚实的基础，促进国企在新时代的崛起和发展。因此，国企应当建立健全党建和 企业文化融合发展的领导小组或专门机构，负责统筹规划、制定政策和推动落实等。 （1）统筹规划：制定国企党建和企业文化融合发展的长期规划和目标，明 确发展方向和重点任务。 （2）制定政策：针对国企党建和企业文化融合发展的具体问题和需求，制 定相应的政策和措施，并确保其贯彻执行。 （3）推动落实：监督国企党建和企业文化融合发展工作的落实情况，推动 各级党组织和企业部门积极参与并有效开展相关工作。 （4）督促检查：定期对国企党建和企业文化融合发展的进展情况进行评估 和检查，发现问题及时解决，并提出改进建议。 （5）为了确保领导小组或专门机构的工作效果，应提供相应的资源和支持，包括人员、经费、信息等方面的保障。同时，要建立健全工作机制，加强与各级 党组织和企业部门的沟通协调，形成合力，推动国企党建和企业文化融合发展的 顺利进行。 2.2加强员工培训和学习
思想政治工作与企业文化建设融合对策
思想政治工作与企业文化建设融合对策 一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性 1.作为促进企业健康可持续进展的动力源泉。国有企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与进展中逐步产生了独特的企业文化。开展思想政治工作，能够职工深化了解企业文化内涵，增加自身责任感、使命感，自觉将个人的进展目标融入企业进展中，有效地为企业进展供应精神动力。将思想政治工作与企业文化建设良好融合，符合企业进展实际状况，满足全体职工精神需求。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为开放政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作乐观性，强化爱岗敬业的情感，加快企业健康可持续进展的速度。国有企业作为国家经济进展的重要动力，受国家政策、市场变化、内部管理机制等诸多因素影响，时刻面临着机遇与挑战。因此，做好企业思想政治工作，打造特色企业文化，成为了企业解决进展难题的重要道路。企业需要在长时间思想政治工作中形成符合自身实际的企业文化，打造“品质一流”的企业品牌，增加职工的归属感，增加企业的分散力，加强社会影响力量，给企业能够稳定良好进展打好坚实的基础。 2.打造国有企业思想政治工作创新格局。国有企业的部分职工因薪酬安排模式单一、工作长期稳定的缘由存在“吃大锅饭”的懒散思想，在具体工作当中态度散漫，将个人利益放在第一位，会直接给企业进展带来不良的影响。这一现象消灭的具体缘由是职工不重视思想政治工作，错误生
疏企业进展的观念。而将思想政治工作与企业文化建设相融合，会把精神动力转变为工作动力，让干部职工可以对企业文化产生认同时，解决思想政治工作中所面对的问题，为有效提高政工工作绩效、优化政工工作流程带来指导，根本上转变职工思想观念，提高企业向心力，创新思想政治工作模式，获得显著的工作效果。 二、国有企业思想政治工作与企业文化融合中的问题 1.思想政治工作模式单一。部分国有企业中，思想政治工作与企业文化融合所面对的最为直接的问题即企业的思想政治工作模式过分单一。现如今，我国大部分的国有企业把经济建设作为重点工作内容。部分企业过分关注经济建设与企业进展，忽视了思想政治工作，为企业持续进展带来不良的影响。现如今，部分国有企业实现思想政治工作的模式仍是以召开会议代替思想引导，以下发文件代替集中学习，开展思想政治工作形式主义严峻，没有实行有效的措施加强职工对思想政治建设重要性的理解和生疏。其根源是由于企业管理者与政治工不重视思想政治工作造成的，未能良好创新思想政治工作制度与方法。在思想政治工作模式过分单调的状况下，无法真正提高职工对国家与企业的认同感。 三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策 2.企业文化建设意识淡漠。国企在改革开放之后才开头逐步接受企业文化这一理念。现如今，还有一些国有企业未能完全转变经营与管理的思路，对企业文化建设重视程度不高，未能充分把握好正确的企业文化建设的工作方式，简洁的将企业文化建设归结为打造企业文化
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析 国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。 一、国企党建为企业文化提供坚实基础 国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。 国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。 二、企业文化是国企党建的重要内容 企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会
效益。企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。 国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。 三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力 国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。 企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。 四、国企党建和企业文化应该紧密结合在一起 国企党建和企业文化是相互补充的关系，必须高度紧密地结合在一起，形成共同的内在推动力。国企党组织要推动企业的基本建设，积极开展各项活动，配合企业文化建设。企业文化建设也要遵循国企党建的工作方向和要求，充分发挥党员先锋模范作用，推动企业文化以高效运作和强调大局的方式进行。 五、结论
推进企业党建与生产经营深度融合的必要性及策略
推进企业党建与生产经营深度融合的 必要性及策略 摘要：我国社会经济快速发展离不开党的领导和管理，企业在这一背景下运营管理水平明显提升，经济效益提高，为社会持续发展打下了重要的基础保障。在企业发展过程中党建工作发挥了重要的功能和作用，可以将党的政策要求和日常工作进行紧密结合，强化企业市场竞争实力。现阶段党建工作和生产经营存在两张皮的现象，二者之间联系较少，难以充分发挥党建工作的功能和作用。在新时代环境下党建工作者以及企业管理人员需要重视党建工作重要性，分析党建工作和生产经营的主要结合点，从不同角度出发推进二者深度融合，促使企业向着高质量的方向发展。 关键词：企业党建；生产经营；深度融合 引言 国有企业是国民经济的重要载体，掌握国有经济命脉，在关键领域和关键行业中发挥着控制力和影响力作用。国有企业党的建设在二十大报告与新党章中得到充分重视。党章第五章明确指出：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作”，就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。 1企业党建工作和生产经营融合必要性 党建工作主要针对的对象是职工，通过开展思想政治工作能够让职工认识到自身在企业发展过程中占有的重要地位，加强职工对于企业发展战略的理解。思想政治工作会对职工的实际思想发展状态进行分析，及时了解职工的思想波动情况，将不正确的思想消灭在萌芽之中，让职工能够以端正的态度完成工作。同时党建工作还会重点针对国家政策进行讲解，能够使职工对国家政策要求有更多的了解，始终保持坚定的政治信仰，强化职工对于国有企业的忠诚度。通过将党建
工作和生产经营进行融合能够使职工更加主动的投入到日常工作中，提升职工工 作效率以及工作质量，为生产经营活动的开展提供人力保障，促使企业能够拥有 可持续发展的能力。当前市场环境愈发复杂，各个行业面临着较为激烈的市场竞争，在生产经营决策过程中容易出现过于盲目的现象。例如，部分企业会盲目选 择投资项目，增加企业资金负担，严重时甚至会给企业带来经济损失。对于企业 而言党建工作的开展可以深入解读国家的政策要求，可以分析现阶段企业所面临 的发展形势以及发展要求，为企业的未来发展提供正确的方向，发挥党组织战斗 堡垒的作用，防止企业出现盲目发展的现象。在党建工作中可以将职工们的想法 及时反馈给领导人员，让领导人员能够了解职工的思想情况，为企业决策活动的 制定提供了重要参考，让职工也能参与到企业改革发展过程中，对于调动职工工 作积极性有重要影响。生产经营部门可以结合党建工作所反馈的职工意见，对生 产经营计划进行调整，以此来提高生产效益，提高企业整体运营管理效果。 2国企党建和生产经营深度融合存在的困难和挑战 一是组织建设与企业架构融合不够协调。从当前的情况来看，大部分国有企 业在基层党建工作中，形成了较为完善的党建工作责任体系，但基层党建工作责 任和目标与国有企业生产经营责任相关指标关联性还不够高，存在各管一摊，界 限分明的情况，其融合度还存在短板，体制机制上对接不够。另外，在国有企业 基层党建中，一些党组织存在权责不明确的情况，党组织参与生产经营决策不够，围绕中心服务大局发挥“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”作用不充分。二是党建载体与生产经营中心工作融合不够深入。近年来，各个企业都在党 建与业务工作融合上做了很多有效的探索和创新，取得了较好的成效。但是一些 基层党组织在开展党建工作时虽然在形式上基本实现了党建工作与业务工作同部署，但更多是利用传统方式方法，对标新时代党建工作新要求，在选择载体方面 与中心工作还是有一定偏离，不能即时调整“融合办法”，开展党建“融合”工 作找不到切入点，形式不多、方法不足、程度不深，重形式轻内容、重过程轻结果，没有达到推动生产经营中心工作进步、提高企业核心竞争力的目的。这也是 一些基层党组织存在的问题和亟须突破的难题。 3国有企业党建工作与生产经营深度融合的对策
国企党建与企业文化建设的有效融合
国企党建与企业文化建设的有效融合 作者：寇辛锋 来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第5期 寇辛锋东营市城市建设投资发展有限公司 摘要习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导和加强党的 建设，是国有企业的“根”和“魂”。要加强党建思想和企业文化建设紧密结合的研究，推动 党建思想文化工作和生产经营工作的深度融合，把党建工作的成效转化成为国有企业的发展优势，是新时代的背景下为做强、做大、做优国有企业，提供组织保证的重要课题。 关键词国企党建企业文化有效融合 我们要坚定不移的加强党的建设，坚持党的领导，是国有企业根本的优势所在。而加强企 业文化建设是国有企业树立正确价值观、形成企业内部组织结构的基础，是团结员工、将企业 做大做强的有力法宝，极大的推进剂我国党的建设和企业文化相结合的积极发展，发挥出我国 社会主义经济体制的优势，有利于推动我国经济的繁荣与发展。 一、党建与企业文化的基本要求和内涵 我们要明确党的建设的定义和内容界定，它是马克思主义政党在我国国有市场经济体制中，领导企业、推动我国企业不断进步和繁荣的力量源泉。加强党的建设，有利于充分发挥党组织 的政治优势，并将其转化为企业的核心优势，以确保我国国有企业的本质属性不发生改变、发 展方向不偏离，保障我国企业综合实力的提升，维护国家安全。 国有企业文化建设是对于企业长期生产经营和发展中所形成的管理方式、管理理论、管理 思维方式等进行提升完善和创新的过程。国有企业文化建设有利于增强企业核心竞争力，促进 企业内部团结，提升凝聚力。企业文化建设包括到方方面面，其中包括企业的物质、行为、制度、精神文化四方面。 二、国企党建与企业文化结合理论依据 （一）党建思想工作和企业文化建设目标的一致性 首先建设目标的一致性，党的建设和企业文化建设的目标应该保持高度一致，其都是紧紧 围绕工作中心，不断提升我国服务企业发展，增强企业内部的凝聚力，团结员工并领导广大职 工奋发向上、积极进取，为壮大我国经济不断努力。两者的中心目标，细分到基层组织和职工 之间，和员工的发展有机融合，赋予国有企业新的时代内涵，达成一个统一的精神本体，形成 企业的文化自信和自觉。 （二）党建和企业文化建设的层次性和系统性 党的建设和企业文化建设是一项系统性的工作，其具有不同层次，其中包括物质层面的组 织建设，比如基层党组织等，还包括思想层面上的建设，对党员的基本路线和纲领等进行教育，保持全党的在思想上、行为上保持高度一致。对于企业文化的建设也遵循一样的原则，不仅要 在物质层面上还要在员工精神层面上加强文化建设，其中包括企业的产品服务、生产环境、包 装设计、广告设计、企业道德规范、企业核心价值观、企业发展和经营理念、企业的服务宗旨等。
国企党建与企业文化建设的融合互促
国企党建与企业文化建设的融合互促 摘要：在中国发展和进步的过程中，党始终坚持党对一切工作的领导，这是 人民的建立很重要。同时，与国有企业相比，国有企业大力加强和完善党的文化 传媒假设拥有更多优势是其发展趋势的必要条件和必要条件。在公司建设过程中，公司文化传媒的基础建设是一个非常关键的组成部分，也是企业理念和意识形态 的主要体现公司的快速发展壮大具有充分的积极意义。 关键词：党建文化建设融合 1. 引言 新时代坚持把国企党建工作同企业精神文化相结合，才能使国企 公司深刻认识党建工作的本质，紧紧围绕党建工作关键，充分发挥党建工作 的作用，合理构建国有企业党建工作质量监管体系保障体系。打造系统化的党组 织生活服务平台和规范化的党支部服务平台。充分夯实国有企业党建工作质量基础，使党建内容充分渗透到企业精神文化和企业经营自然环境中。 1. 国企党建和企业建设的意义 国有企业在中国经济体系中具有重要影响。新时期，国有企业党建工作的速 度性和效率性，按照党管干部标准的实施，合理增强国有企业党员的责任感和党 性感。 在党建工作的支持下，国有企业员工可以借助企业价值观，强化日常管理方 法和工作中的行为准则，全面贯彻思想政治工作战略方针，完成合理提升。国企 内部制度，充分融入当代企业管理。其理念是将红色精神融入国企的血腥之夜， 让党建工作真正成为国企的根与魂。
国企改革发展离不开党建工作和企业文化建设的应用。党建工作与企业文化 建设相结合，可以合理促进国有企业规章制度的完善和社会进步的要求，以思想 政治教育为基础，合理提高公司业绩。经济发展责任和政治责任。党建工作与企 业文化相结合经济能力、控制能力和竞争力的重要性，有利于帮助国有企业在复 杂的经济形势下升级发展模式完成转型发展。 1. 国企党建与企业文化建设的路径 3.1 全面更新发展意识 意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握 国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业 文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大 部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业 文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机 制层面上的顶层设计、中层设计和基层 设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部 门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党 建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党 建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并 鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸 取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建 与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工 群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化 建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求[1]。 3.2 积极优化党建媒介
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考 摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工 作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发 挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。基于此， 本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合 的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。 关键词：企业党建；企业文化；融合发展 1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性 1.1正确认识和理解企业文化和党建工作 企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企 业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚 作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。 党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风 建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。 1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合 企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上 就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力 的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为 核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的 体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相 互融合的结果：首先是人物融合。不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同 时把财和物看作一个完整的整体共同认识。其次是刚柔并济，柔性管理在管理过 程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起 朝着目标前进且保证步伐一致。最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须 在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。要在党建工作和企业文化 协作基础上，形成企业新的价值体系，将利他和利己、企业和个人等各种关系协 调起来，将价值体系中的“社会功效性”和“个体功效性”相结合，促进企业的变革 和发展。企业文化的建设离不开党建工作的开展，人们的价值观随着市场经济的 发展而逐步增强，不仅带来了竞争的正面作用，也有消极影响，一些员工的团体 协作意识薄弱，缺少敬业精神，在国企中混吃混喝，破坏了整个团体的纪律。发 现这种情况时，要及时对员工进行职业道德教育、培养爱岗敬业的精神。很多国 企领导者平时忙于生产，将注意力集中在解决企业经济效益的问题上，忽略了政 治思想工作的任务，经济效益好的时候，觉得党建工作可有可无；经济效益下滑，觉得党建工作没什么作用。这种错误的认知，主要在于没有正确认识国有企业经 济工作和思想工作的异同点。思想政治工作不是一朝一夕的事情，必须要有长时 间的耐心才能发挥作用，其影响力具有辐射作用，是经济工作无法替代的。政治 思想工作虽然不能量化和定性，但是长时间的发酵可以让企业的整体精神面貌焕 然一新，深化企业文化的内涵。因此，我们要加强国企党建工作和企业文化深度 融合，为二者的融合创造条件，凝聚人心，鼓舞士气推动国有企业发展。 2企业党建和企业文化建设融合的思考 2.1企业管理体制的创新
论国企党建工作与企业文化深度融合
论国企党建工作与企业文化深度融合 摘要：党建工作能够为企业文化提供思想保证，随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就，国家对于企业文化的建设工作越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业，坚持党的领导的同时，努力建设自身企业文化，将党建工作和企业文化进行深度融合，能够让企业员工正确认识物质利益，发挥主观能动性，达到相互促进的效果。 关键词：国有企业；党建工作；企业文化 一、国企党建工作与企业文化融合的重要性 （一）能够适应中国特色社会主义市场经济环境 国有企业是国家性质的企业，党建工作是国有企业日常发展过程中最重要的一项内容。但是有些国企党建工作与企业文化已经表现出了明显的滞后性，甚至难以适应中国特色社会主义的发展环境。在这种情况下，只有将党建工作与企业文化建设融合在一起，并以此为基础对国企员工的思想意识进行引导和更新，做到与时俱进，提升企业与员工之间的协调性，增强国企内部的凝聚力，在企业发展攻坚克难中增强动力，才能够提高国有企业对外界环境的适应能力，使其实现良性发展。 （二）能够提高国有企业的市场竞争力和文化价值 近几年来，部分国有企业不仅对企业文化进行了深入地分析，还对现代文化的多元化发展现状与发展趋势进行了研究，从而对自身的产品研发与制造理念进行了调整，除了产品本身的性能质量与实用价值之外，还融入了一些人文元素。在这种情况下，如果国有企业能够深入提炼总结企业文化内涵，并在文化创建中“外化于行”，增强企业文化自信，以工匠精神建造高质量产品，将能较大提升企业的品牌影响力和核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。 （三）能够提升国有企业的管理质量
在国有企业的发展过程中，企业文化是一种隐性力量。加强企业文化建设， 能够让国有企业更好地参与到国际市场的竞争当中。将党建与企业文化建设进行 融合，能够在企业内部营造一种和谐、宽松、人性化的文化氛围，打造温馨、和谐、舒适的工作与学习环境，并为传统刚性管理方法的调整打好基础。对国有企 业的发展现状进行分析，并引入刚柔并济的管理模式，不仅可以对国企员工的工 作行为进行持续地规范，还可以对国企员工的岗位思维产生潜移默化的影响，提 高国企员工的业务水准和专业素养，增强国企员工对国企发展的责任意识和归属 意识，使国企员工更加积极主动地参与到企业管理工作当中，激发员工的创造能力，为企业发展提供源源不断的可靠的人才资源。 二、党建工作与企业文化的融合方式 （一）以理念融合 企业文化的形成过程，就是企业价值观的树立过程，而企业党建工作也是树 立企业价值观、形成企业文化的一种重要手段。因此，在推进党建工作与企业文 化有机融合、相互渗透时，首先要注意理念的融合和思维的转变，着重强调社会 主义核心价值观建设。企业党组织要充分发动党员干部，立足各自部门、岗位， 用党建理念指导业务开展，以实际行动让党建理念在企业的生产经营中得到贯彻 落实，从而为企业文化的培育提供不竭动力。 （二）以机制融合 企业管理制度具有约束、保障和激励作用。如果能够让企业文化理念变成制度、成为规定，就可以实现企业文化建设的常态化，更有利于企业特色文化的形成。在推进企业党建工作与企业文化彼此融合的过程中，党建工作者也必须在强 化制度认同上花费心思。通过规章制度的融合，进一步明确在企业文化建设中应 当倡导什么、抵制什么，哪些事情能做、哪些事情不能做。只有让企业文化以刚 性制度的方式体现出来，才能让企业职工在潜移默化中增进对企业文化的认同感。在企业党建工作中，也要加快推进“两学一做”制度、“三会一课”制度的建设。 （三）以行为融合
新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义
新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义 摘要：企业文化是企业发展的价值观体现和思想标准。其有着表现公司形象、 提升公司价值、代表职工思想文化内涵的特点。并且企业文化的出现，是企业重 要的精神主宰，能够保障企业稳定发展和进步提升。与此同时，党建工作又是促 进企业发展、保障企业文化进步和价值体现的重要驱动力。也是维护企业形象、 提升企业创新和创造能力的关键。对于企业内部员工、领导以及各部门人员，能 够起到基本的思想扶持和我党文化教育的渗透。因此新时代国企的发展和进步， 在将党建与企业文化性融合的环境下，对于提升经济效益、创新发展能力意义重大。 关键词：新时代国企发展；党建与企业文化；融合发展 一、国企党建与企业文化融合发展的必要性 目前企业党建和思想政治工作存在着企业党建思想政治工作被弱化、缺乏高 素质的人才、企业思想政治工作不够深入的现象，所以加强企业党建和思想政治 工作更具必要性。尤其国网青海省电力公司检修公司当中，其以电网投资、建设、运营及管理为主的全部工作，都与人们生活和国家发展息息相关。因此其作为新 时代的国企，在公司发展当中做好党建与企业文化的融合发展，将对于社会以及 国家的进步至关重要。也从而能够体现出党建工作的重要指导思想和企业文化的 重要内涵。 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依附强有力的思想政治工作，团结 和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会做出了巨大贡献，直接支撑了国家 经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思 想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在当前市场经济条件下，由 于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取 向的变更，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。 当前，国际形势的变幻莫测制约着全球经济的发展，不管是对企业的发展.还 是对企业的党建思想政治工作，都带来了诸多的挑战，具体表现在企业员工对企 业发展的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程 度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理职工中存 在的思想问题，通过丰富多彩的企业文化的宣传引导，进而在企业中建立新思想、新观念，达到加强党建思想政治工作的针对性和实效性。 二、开展党建工作，以企业文化为重要支撑 （一）以企业文化为纽带，在生产经营当中融入党建工作 党建工作属于企业日常工作中的一部分。可以说，党建工作与生产经营工作 是互相促进的。抓好党建工作能确保企业生产经营工作顺利进行，从而实现增收 增效。反过来，企业效益的提升也能进一步推动党建工作的开展。我们要充分发 挥企业文化的纽带作用，将党建工作和生产经营工作紧密的联系起来。在开展党 建工作时，必须把握好企业发展方向，为企业发展提供强大的精神支持和智力保 障[2]。企业党委、团委、工会等组织要在企业文化的基础上，结合党建工作需要，开展一些形式多样的活动，将党建工作融入到企业的生产经营中，发挥出党建相 应的效用。 （二）以企业文化为基础，丰富党建形式，提高企业凝聚力