企业党建工作与企业文化的深度融合
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考无论是党建还是文化建设，都是整个企业运营过程中不可或缺的一环。
在我看来，两者相互作用，有着相关的政治色彩、价值目标和人才需求。
企业要做好融合发展，从科学对接、青年人才建设、创新实践等方面做好融合发展，推动企业高效有力发展。
企业党建；企业文化；建设融合1企业党建与企业文化建设的关系1.1企业党建与企业文化建设相互依托企业文化建设和企业党建工作相互支撑。
一是组织宣传党的思想政策，指导“企业文化”建设，提高员工意识，为企业树立正确的战略目标方向。
二是电力企业文化建设与企业生产经营和长远发展相适应，将随着企业战略目标的制定和企业面临的外部环境变化而制定。
党的思想政策是企业文化建设的重要内容之一，要注重营造良好的企业氛围，激发员工生产积极性，增强企业活力。
所以企业党建和企业文化建设是相互依存的，企业党建有利于发展。
1.2企业党建与企业文化建设互为载体辩证地看，任何事物的发展都有一定的载体，企业文化建设也不例外。
他作品的发展需要一定的内容作为载体。
企业党建工作要以企业民主生活会、党建组织会、职工座谈会等为基础。
这种党建工作以一种潜移默化的方式推动着“企业文化”建设的发展。
企业文化建设一般是指企业开展一些企业娱乐活动，通过娱乐放松员工身心，营造良好的氛围，从而提高员工的凝聚力。
这些活动不仅激活了企业文化氛围，还在一定程度上增强了企业的凝聚力和向心力，同时加强了企业党员干部的凝聚力和向心力，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。
所以企业党建和企业文化的建设是相互促进的载体。
2企业党建工作与企业文化建设工作的对比2.1企业党建工作与企业文化建设工作共同点企业党建工作和企业文化建设有很多共同点，其中最明显的就是价值观一致。
无论是党的建设还是文化建设，都是改善员工精神面貌、增强企业认同感的抓手。
促进企业长远发展，确保企业有足够的发展动力，是党建和企业文化的共同目标，也是企业党建和企业文化的共同目标。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
谈党建工作与企业文化深度融合
文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1115MEC 谈党建工作与企业文化深度融合王海燕 西山煤电集团公司西铭矿委员会中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-015-02一、党建工作与企业文化在国有企业中的概念界定关于国有企业党建工作，习近平总书记曾作出总要讲话与指导。
全国国有企业党的建设工作会议上的讲话内容，明确指出，国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，加强党的建设。
党建工作在国有企业中有着天然的血脉相连关系，有着天然的土壤，是国有企业健康发展的根本与保障。
国有企业中党建工作包括：纪律建设、制度建设、政治建设、作风建设、组织建设、思想建设等。
国有企业中党建工作必须坚持五项基本要求：坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制；坚持从严管党治党[1]。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
国有企业中的企业文化是一种软实力，与党建工作相结合，共同服务于国有企业健康发展。
国有企业是我国国名经济的支柱，是决定我国经济发展、社会稳定、民生繁荣的重要部分。
国有企业的企业文化建设有着特殊性，带有中国特色社会主义特点，带有市场经济色彩，是普遍性与特殊性的相结合。
具有稳定性、协调性、政治特色、经济特点。
国有企业的企业文化建设要根植于中国传统文化，同时跟上时代特色，吸收经济全球化，信息化、时代化，与时代接轨，与国际接轨，取其精华弃其糟粕。
紧紧围绕中国特色社会主义核心价值观，结合国有企业自身经济特点，以创新理念、创新思维，打造富有特点特色的国有企业的企业文化。
打造核心价值观，让企业职工融入、接纳国有企业文化特色，以此为核心价值，核心竞争力。
以国有企业的企业文化形成凝聚力、核心向心力，营造良好的工作氛围，为企业经济发展，综合实力提高奠定鉴定基础。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
党 建 工作 ，即 党 的建 设 工作 ，是 点 ，立 足 于用 先 进 的 思 想武 装 人 ，用
力 和 打 造 竞 争力 的战 略举 措 。在激 烈 马 克 思主 义 建 党理 论 同党 的建 设 实 践 正确 的舆 论 引 导人 ，培养 有 理 想 、有 的市 场 竞 争 中 ，企 业如 何 才 能 处于 有 的统一 ，马克 思主 义党 的学 说 的应用 。 道 德 、有 文 化 、有 纪律 的社 会 主义 建 利地 位 ，可 能有 许 多 因 素 ，但 有一 点 党 的 建 设包 括 三 个 方面 的含 义 ：一 是 设 栋梁 之 才 。总 之 ， 企业 文 化 建设 和 是至 关 重 要 的 ，那 就是 通 过 卓 有成 效 研 究党 的建 设 的理 论科 学 ； 二是 在 马 企业 党 建 在 培养 人 的 良好 品质 、塑 造 的企 业 文 化建 设 和 企业 党建 工 作 ，来 克 思主 义 党 的 学 说指 导 下 所进 行 的党 人 的美好 灵魂 方面 是完全 一 致 的。 增 强企 业 的 凝 聚力 和 竞 争力 。正确 理 的建 设 的实 践 活 动 ；三 是 作 为理 论 原 解 和 把 握 二 者之 间 的关 系 ，使 之相 互 则 与实 际行 动两 者 中介 的约 法规 章 。 结合 、相 互促 进 ，对 于 加 强 企 业精 神 二 是 方 向 一 致 。 企 业 文 化 建 设 和 企业 党 建 都属 于 意 识 形态 范 畴 ，都
作 为 企业 党 建 工作 ，就 是要 围绕 要 为经 济 基 础服 务 。无论 是 企业 文 化
文 明建 设 、推 动 企 业 发展 具 有 极其 重 企 业 共 同价 值 观 ，做 好 企 业 内部 党 的 建 设还 是 党 建工 作 都 必 须坚 持 党 的领 要 的意义 。
如何能将企业党建工作融入企业文化的建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
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企业党建工作与企业文化的深度融合
摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有
两种深度融合，才能保证企业稳定发展。
其中企业文化是企业在发展过程中逐渐
形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。
优秀的企业文化能够为企业
提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。
关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工
现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际
实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发
展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业
并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以
及员工在岗位上的价值观念。
一、企业党建工作与企业文化关系
在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文
化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的
环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。
除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理
念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利
开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良
作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。
现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发
挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能
够充分激发出企业经营的动力。
而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并
将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，
保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。
二、企业党建工作与企业文化融合问题
（一）党建工作认识不足
对于企业发展来说，思想政治是把控企业发展的重要因素，只有做好企业引导工作，才能保障企业长远且稳定的发展，同时提高企业文化，增强管理部门以及基层员工的爱国意识、社会责任感，不仅有效增加企业生产收益，还可以引导企业在社会经济发展结构体系中，承担更大的责任。
但是现阶段，企业的管理部门仅仅关注自身在短期的经济收益，忽略了党建工作以及企业文化的重要作用。
比如：以某大型企业作为实际案例，由于该公司在日常经营过程中，过度重视追求自身经济收益，忽视了党建工作与企业文化之间的融合，无法发挥出党建工作的政治作用，造成企业内部结构十分混乱、员工争权夺势，企业在经营方向上也出现了明显偏离，最终造成企业连续20年的亏损[1]。
同时，部分企业虽然意识到党建工作与企业文化相互结合的重要性，但是在日常工作过程中，并没有将两者用在实际生产与经营上，导致党建工作与企业文化趋于形式主义，不仅浪费了大量的人力资源、经济资源以及物力资源，同时由于两者融合效果不高，并不能为企业带来正面影响。
（二）制度体系不完善
目前，大多数企业在企业文化建设上，只是粗犷的将党建工作与企业文化简单结合，并没有完成两者深层次的贯彻，尤其在企业经营过程中，不仅缺少能够辅助企业的保障制度，又不具备能够融合企业各个主体的权责。
第一，在权责义务方面，企业还未完善和优化多则管理制度，导致基层管理部门与员工对于党建工作，与企业文化融合现状与责任无法清楚的了解，进而产
生权责不明等问题；第二，在日常管理与融合模式方面，企业在岗位规划、人才
培养、以及部门监督等方面普遍存在着问题，无法有效支撑党建工作与企业文化
正常开展，造成两者融合工作趋于表面化。
三、企业党建工作与企业文化融合策略
（一）加强党建工作认识水平
为保企业党建工作与企业文化有效结合，企业管理部门应增加党建工作的政
治作用，提高对党建工作与企业文化融合的基础认知，始终控企业安全、高效生
产的基础条件，确保企业可持续化发展目标得以实现。
同时企业管理部门还应重
视党建工作对于企业文化的实际作用，坚决杜绝企业过于重视经济发展，忽视党
性培养[2]。
1.为企业提供正确方向
想要保证企业正确的经营方向，企业自身的管理与决策部门应与党中央的决
策理念相结合，在政治理念建设的基础上，确保经济效益持续增长。
2.调和矛盾问题
在企业发展过程中，企业党建工作与企业文化深度融合，能够起到调和矛盾、团结员工的基础作用，以此提高企业员工的岗位责任意识、与社会责任感，对此，企业管理部门应重点关注党建工作融合方式，在此基础上明确两者融合所需要的
基础条件、所需要重视的问题。
比如；党建工作融合目标应始终保持统一，能够
为企业经济发展与社会地位的提升起到应有的作用；两者融合要始终坚持以特色
社会主义思想作为基础引导方向；两者融合形式要丰富，尤其是在互联网时代背
景下，要始终突出以人为本的思想与互联网理念；两者融合机制需保证基础的完
善性等。
（二）完善融合制度
企业党建工作与企业文化想要有效融合，从而获得良好的经营效果，则需要制定出清晰且直观的融合管理制度，只有完善的融合制度，并且制度在实施过程中具有持续性、稳定性以及系统性，才能保证党建工作与企业文化有序融合。
首先，企业要从管理制度上建立党建工作的权威性，并且利用党章、党纪约束岗位员工的言行举止，在岗位工作上，要始终坚定自身政治信仰，才能保证岗位员工的政治文化。
其次，党建制度在优化与完善过程中，要选择适合的文化传播方式，有效将企业文化、企业精神、员工培养方式等内容与党建文化管理制度相互融合，以此提高岗位员工对于两者融合制度的认可程度。
第三，要积极优化融合工作责任制度，并且在岗位内容与权责划分上，推行岗位流动制度，致使一岗多则发展策略能够全面贯彻；在企业中完善岗位民主决策制度，从根本上培养管理部门的领导能力、综合专业能力，并且加强各部门管理人员的思想政治建设水平[3]。
第四，对于融合之后的企业文化管理体系，应将党建工作的岗位责任意识、创新思维、以及工作使命感等结合其中，以此作为基础详细划分各个级别管理部门的岗位权责，有效提升岗位考核标准，致使企业文化能够落实到各个部门。
比如：管理文化、创新文化、政治文化以及安全文化等。
除此之外，还应将文化制度落实到一线生产、基层员工日常管理等方面上，从根本上展现出党建工作对于企业文化制度优化和建设的实际作用，以此帮助企业增强自身经济收益与社会地位。
最后，企业要根据党建工作与企业文化结合程度，制定出一系列岗位考核以及奖惩制度，并且将考核标准细化与量化，通过系统化的监督加强员工对于企业文化与党建工作的认同感；通过企业奖惩制度，打击违背企业党纪政纪的行为。
结束语：
由此可见，在党建工作与企业文化融合工作实施过程中，企业应重点关注党建工作所具有的政治思想引领作用，同时重视融合制度的完善、融合形式的创新
以及融合团队的建设，才能从根本上将党建工作与企业文化深度融合，为企业发展建设带来新动能，以此促进企业更好地为国家与社会服务。
参考文献：
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