党建工作与企业文化融合建设原则与策略
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
企业党建工作与企业文化的深度融合
企业党建工作与企业文化的深度融合摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有两种深度融合，才能保证企业稳定发展。
其中企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。
优秀的企业文化能够为企业提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。
关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以及员工在岗位上的价值观念。
一、企业党建工作与企业文化关系在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。
除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。
现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能够充分激发出企业经营的动力。
而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。
党建工作与企业文化融合建设原则与策略
党建工作与企业文化融合建设原则与策略摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。
关键词：党建工作；企业文化；建设原则；融合策略；引言加强党的建设是党的优良传统，抓党建就是为了促发展。
党建工作是企业稳定发展的思想基础，不断推进企业党建工作，充分发挥党建引领作用，有效提升企业竞争力，助推企业高质量发展。
企业文化与党建工作两者既齐抓共建，又互促共进。
增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，保障石油企业探索出一条自身独特的的企业文化，从而将党建优势转化为企业的强劲发展动能。
1.企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为石油销售企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
1.2党建工作与企业文化的协同促进员工政治意识与综合素质的提升企业文化服务于企业管理，是从企业的发展层面、经济层面向文化层面递进拓展的结果，其核心价值观念更贴近员工对企业经营管理的认知，也更容易被企业各部门、各层级的员工接受与认同。
而党建工作使国有企业始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏移，并能够坚定员工的政治立场，共同听党指挥，使员工的一切思想与行为都围绕着党的指示进行。
坚持党建工作与企业文化的协同发展，能够进一步增强党建在企业内部经营管理中的渗透力与影响力，提升党员与广大群众职工的政治思想觉悟，进而激发企业文化创新的活力。
谈党建工作与企业文化深度融合
文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1115MEC 谈党建工作与企业文化深度融合王海燕 西山煤电集团公司西铭矿委员会中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-015-02一、党建工作与企业文化在国有企业中的概念界定关于国有企业党建工作，习近平总书记曾作出总要讲话与指导。
全国国有企业党的建设工作会议上的讲话内容，明确指出，国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，加强党的建设。
党建工作在国有企业中有着天然的血脉相连关系，有着天然的土壤，是国有企业健康发展的根本与保障。
国有企业中党建工作包括：纪律建设、制度建设、政治建设、作风建设、组织建设、思想建设等。
国有企业中党建工作必须坚持五项基本要求：坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制；坚持从严管党治党[1]。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
国有企业中的企业文化是一种软实力，与党建工作相结合，共同服务于国有企业健康发展。
国有企业是我国国名经济的支柱，是决定我国经济发展、社会稳定、民生繁荣的重要部分。
国有企业的企业文化建设有着特殊性，带有中国特色社会主义特点，带有市场经济色彩，是普遍性与特殊性的相结合。
具有稳定性、协调性、政治特色、经济特点。
国有企业的企业文化建设要根植于中国传统文化，同时跟上时代特色，吸收经济全球化，信息化、时代化，与时代接轨，与国际接轨，取其精华弃其糟粕。
紧紧围绕中国特色社会主义核心价值观，结合国有企业自身经济特点，以创新理念、创新思维，打造富有特点特色的国有企业的企业文化。
打造核心价值观，让企业职工融入、接纳国有企业文化特色，以此为核心价值，核心竞争力。
以国有企业的企业文化形成凝聚力、核心向心力，营造良好的工作氛围，为企业经济发展，综合实力提高奠定鉴定基础。
国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略
国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略文章论述了加强国企党建工作和企业文化融合必要性，有利于提升国企对党建工作和企业文化认知，是现阶段国有企业党建工作发展的具体要求，企业文化和党建工作发展方向一致。
分析国企党建工作和企业文化深度融合中存在的问题，提出国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略：以大党建模式为基础，完善政治工作相应的保障制度，拓宽企业文化建设思路。
标签：国企党建工作；企业文化；融合国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。
随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。
一、加强国企党建工作和企业文化融合必要性1、有利于提升国企对党建工作和企业文化认知所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。
所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。
[1]加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。
2、现阶段国有企业党建工作发展的具体要求国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主義经济体系的重要因素。
随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
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党建工作与企业文化融合建设原则与策
略
摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了
一种微观文化管理。
微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。
它
不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生
产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。
良好的企业文化建设可以为
企业的发展起到精神支柱的作用。
同时，企业文化也是企业的内部资源。
企业微
观文化包括党建工作。
对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。
深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化
观念，使国有企业的文化建设更加完善。
因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。
结合国有企业发展的实际情况，
总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有
企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作
积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具
有强烈的归属感和文化认同感。
因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文
化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。
关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略
导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创
造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯
穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现
二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政
治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使，
创造性地完成好业务工作。
1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义
1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障和企业发展的新动力可以通过党建来实现。
在当前社会发展的背景下，作为国有企业高速公路，党建与企业文化建设的有机结合既是时代发展的需要，也是践行正确价值观和时代核心价值观的需要。
如果企业文化建设不融入党建，企业的发展就会失去政治方向。
1.2加快党建思政工作创新思维。
在新的时代，企业管理面临着机遇和挑战。
在经营管理方面，许多企业已将工作重点转移到建设和生产环节。
但在这个过程中，思想政治工作的重要性并不高。
企业党建的有效性与领导者的重要性密切相关。
此外，虽然一些企业重视党的建设，但实际的建设方法相对简单，无法达到预期的效果。
只有将企业文化建设与企业党建有机结合起来，才能发挥各自的作用，最终提高企业的经济效益和竞争力。
此外，一切事物的发展都离不开社会的发展。
因此，在企业文化建设和党的建设中，要有与时俱进的创新精神和创新意识。
1.3企业文化建设工作与党建工作协同发展。
企业文化建设和党的建设对企业的发展都具有重要意义。
只有这两项工作共同发展，才能体现两者之间的促进作用，企业才能更好地实现可持续发展。
要使企业文化建设与党建工作共同发展，必须把两者结合起来，因此运用而生“党建+”企业文化建设，它不仅符合现代国企高速公路的发展特点，而且具有鲜明的企业特色，不仅可以丰富党建工作的形式，在完善和丰富党建工作的支持下，更可以全面提高企业员工的道德修养和工作水平，为企业的发展提供动力。
2加强企业党建工作，促进企业发展的建议
一是深化了对党的建设的指导。
将思想政治工作融入企业文化建设，使企业具有核心凝聚力，使企业文化与员工的精神思想和工作目标相一致，实现思想政治工作与企业文化的相互融合，实现员工与企业的共同发展，我们必须依靠正确的思想政治路线指导。
同时，企业文化与党建工作的融合要坚持创新融合的新理
念，从多个角度探索企业与员工紧密联系的可能性，既能保证员工的工作效率，
又能增强归属感，同时也保证了经济生产效益，实现战略共赢。
二是强化责任推进落实。
坚持党的全面领导，构建党的管理文化总体格局，
进一步明确和强化党委对企业文化建设的领导责任。
各级领导干部对本领域的企
业文化建设负有直接责任。
要提高政治地位，强化主体责任，始终把企业文化建
设放在心上、肩上、手上。
梳理责任清单，突出和夯实各级党组织的政治责任，
抓好企业文化建设，落实各级党组书记、领导班子成员、党建部门负责人、生产
经营等业务部门负责人的岗位职责，针对重点任务细化各项工作职责。
三是加强核心价值观的引导。
在党建和企业文化建设相互融合的过程中，要
进一步切实加强社会主义核心价值观的引导，使二者的融合具有相应的思想指导
和政治基础，以体现融合的发展方向，进一步提振员工的状态和士气，并有一个
良好和谐的生产环境和工作氛围。
同时，要加强反腐倡廉宣传，营造廉洁积极向
上的氛围，确保各项工作体现出应有的发展成果，深化两者的融合程度，为推动
企业生产经营和党建工作取得更好成效奠定坚实基础。
四是积极拓展实施载体。
在企在工业文化建设过程中，要继承红色基因，继
承革命文化，不断提高党的建设的领导水平和文化动力，深化党员服务队伍等实
践载体建设，充分发挥党建优势，推进企业文化建设。
明确基层党支部肩负着企
业文化建设的重要责任，将企业文化建设列为“三会一课”和主题党日等组织生
活的必要内容，使基层党支部成为推进企业文化建设的战斗堡垒。
各级党员责任
区和党员示范岗要同时建设成为企业文化示范区和示范岗，影响和带动群众自觉
践行企业文化。
将企业文化建设纳入党建责任制，与党建工作一起部署、落实、
检查、考核，用党建优势激发企业文化建设优势，把党建文化优势转化为企业创
新优势，竞争优势和发展优势。
五是创新宣传入脑入心。
充分发挥传统岗位优势，实现全覆盖，与政治学习、干部培训、专业会议、技能培训相结合，广泛开展强化培训、轮训、宣传引导、
竞赛考试等多种形式的宣传、实施和传播。
充分利用各种媒体、办公场所、宣传
牌等载体，加强文化阵地、环境、氛围建设，开展视觉传达。
用身边的人来讲述
身边的事，加强企业文化的个性化承载和故事解读。
充分利用新媒体手段，加强
宣传推广，形成思想政治工作与企业文化建设相结合的良好氛围。
宣传材料要不
断完善和优化，使网络技术、大数据技术和新媒体技术充分发挥其相应的功能，
有效利用网络客户端、移动平台、微信平台等形式，使整合的方式和方法不断创
新和优化，从而进一步提升两者融合的深度和广度。
结束语
回顾历史，党建在企业发展中的核心领导作用是不可或缺的。
全面从严治党
对企业党的建设提出了更高的要求。
加强党的建设是时代的新要求。
通过高质量
的党建促进企业高质量发展，是企业健康发展的根本保证。
对于企业来说，要坚
持和加强党的全面领导，从多方面抓好党的建设，通过党建推动企业制度建设和
企业文化建设的发展和落实，在党的领导下，在深化改革中攻坚克难，不断探索
创新，促进企业长期可持续发展。
参考文献
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