关于企业党建思政工作与文化建设融合的思考与实践
浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展
浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展【摘要】本文主要探讨了企业思政工作与文化建设的融合发展。
在通过背景介绍、问题意识和研究目的，引出了对该主题的探讨。
在分析了企业思政工作和文化建设的重要性及意义，探讨了如何实践两者的融合发展，介绍了各种成功案例。
结论部分总结了企业思政工作与文化建设的融合发展的重要性，展望了未来发展趋势，并进行了总结。
通过本文的研究，可以帮助企业更好地理解并实践思政工作与文化建设的融合发展，为企业的可持续发展提供有益启示。
【关键词】企业思政工作、企业文化建设、融合发展、企业发展、成功案例、企业发展趋势、文化建设、企业管理、企业价值观、企业使命愿景1. 引言1.1 背景介绍企业思政工作与文化建设的融合发展是当前企业管理领域的热点话题。
随着社会经济的发展和企业形势的变化，越来越多的企业意识到思政工作和文化建设对于企业发展的重要性。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要更加关注员工的思想政治工作，倡导文化建设，提升企业内部凝聚力和竞争力。
背景介绍中，我们需要从宏观角度去分析当前企业思政工作和文化建设的现状和存在的问题。
随着经济全球化的发展，企业面临的挑战越来越复杂，仅仅依靠技术和资金已经不能满足企业可持续发展的需要。
企业需要更加注重人才的培养和激励，关注员工的精神世界，增强企业的凝聚力和向心力。
企业文化在企业管理中也扮演着重要的角色，它不仅是企业的软实力，更是企业品牌的重要组成部分。
企业要想在市场中立于不败之地，就需要建立健康、积极的企业文化，从而提升企业的竞争力和影响力。
企业思政工作与文化建设的融合发展已经成为企业管理领域的必然趋势。
企业需要将思政工作与文化建设相结合，形成相互促进、相辅相成的良性循环，为企业的可持续发展提供坚实的基础。
在本文中，我们将从不同角度去探讨企业思政工作与文化建设的融合发展，为企业管理实践提供一些可借鉴的经验和启示。
1.2 问题意识在当前社会发展的背景下，企业思政工作与文化建设的融合发展已经成为一个备受关注的议题。
企业文化与政工党建工作的融合路径
企业文化与政工党建工作的融合路径摘要：新时期加强和改进企业思想政治工作要与企业精神培育和企业文化建设相结合，注重以文化育人育企。
企业要坚持党的领导，加强党的建设，以新思想、新理念引领“家文化”建设，铸造产业工人的精神家园，为企业高质量发展提供强有力的文化支撑。
关键词：企业文化；政工党建工程；融合路径引言思想政治工作是企业做好员工管理工作的法宝和优势。
加强思想政治工作创新是新时期企业党建工作的重要内容。
思想政治工作依赖于企业文化，两者的融合能够有效提高思想政治工作的针对性和实效性，能够有效提升企业的“软实力”，最终将精神力量转化为推动企业发展的充足动力，更好地推动企业高质量发展。
为了企业健康、迅速的发展，这里我们讨论企业文化融入政工工作的相关内容，促力企业发展。
1.新时代加强企业文化建设的重要意义1.1推进企业文化建设是党的建设工作的必然要求坚持党的领导，加强党的建设，是企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是企业的独特优势。
建设什么样的企业文化，如何建设企业文化，如何推动企业文化与时俱进，必须坚持党的建设取向，以中华优秀传统文化为基础，以我们自己的红色基因为底色，把党的创新理论贯穿于企业文化建设的全过程，确保企业文化始终保持正确的政治方向[1]。
1.2推进企业文化建设是思想政治工作的重要内容构建一个反映时代特征的企业文化,有丰富的企业特点是注重培养忠诚热爱党和国家的文化,一种文化,力求创新和创造,价值文化,努力是好的,和优秀的品牌文化,促进干部和员工的热情爱他们的工作和努力团结和奋进。
企业文化所倡导的企业精神和价值观作为思想政治工作的重要载体，丰富和拓展了思想政治工作的内涵和外延，使思想政治工作更具体、更丰富、更新鲜。
1.3推进企业文化建设是做强做优做大的有力支撑企业改革已进入破冰制胜关键期的“深水区”，也进入做强做优做大、向世界一流攀登的重要阶段。
发展先进生产力，培育具有文化软实力的核心竞争力，可以为企业的发展提供文化支撑和内在动力。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考无论是党建还是文化建设，都是整个企业运营过程中不可或缺的一环。
在我看来，两者相互作用，有着相关的政治色彩、价值目标和人才需求。
企业要做好融合发展，从科学对接、青年人才建设、创新实践等方面做好融合发展，推动企业高效有力发展。
企业党建；企业文化；建设融合1企业党建与企业文化建设的关系1.1企业党建与企业文化建设相互依托企业文化建设和企业党建工作相互支撑。
一是组织宣传党的思想政策，指导“企业文化”建设，提高员工意识，为企业树立正确的战略目标方向。
二是电力企业文化建设与企业生产经营和长远发展相适应，将随着企业战略目标的制定和企业面临的外部环境变化而制定。
党的思想政策是企业文化建设的重要内容之一，要注重营造良好的企业氛围，激发员工生产积极性，增强企业活力。
所以企业党建和企业文化建设是相互依存的，企业党建有利于发展。
1.2企业党建与企业文化建设互为载体辩证地看，任何事物的发展都有一定的载体，企业文化建设也不例外。
他作品的发展需要一定的内容作为载体。
企业党建工作要以企业民主生活会、党建组织会、职工座谈会等为基础。
这种党建工作以一种潜移默化的方式推动着“企业文化”建设的发展。
企业文化建设一般是指企业开展一些企业娱乐活动，通过娱乐放松员工身心，营造良好的氛围，从而提高员工的凝聚力。
这些活动不仅激活了企业文化氛围，还在一定程度上增强了企业的凝聚力和向心力，同时加强了企业党员干部的凝聚力和向心力，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。
所以企业党建和企业文化的建设是相互促进的载体。
2企业党建工作与企业文化建设工作的对比2.1企业党建工作与企业文化建设工作共同点企业党建工作和企业文化建设有很多共同点，其中最明显的就是价值观一致。
无论是党的建设还是文化建设，都是改善员工精神面貌、增强企业认同感的抓手。
促进企业长远发展，确保企业有足够的发展动力，是党建和企业文化的共同目标，也是企业党建和企业文化的共同目标。
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合思考
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合思考摘要：在现代社会的发展过程中，国有企业作为重要的产业支柱及生产力发展的主导力量，对于整个国家而言具有至关重要的影响。
为了保证国有企业在激烈的市场竞争环境下不断地提高自身的综合能力，就需要企业注重思想政治工作建设，结合自身的企业文化保证企业的健康发展。
企业文化作为企业经营管理中一项非常重要的内容，是新时代发展下企业思想政治工作的重要体现。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化1 国企思政工作与企业文化建设融合的必要性1.1 满足思政工作与文化建设协同发展的基本需求为了能够推动国有企业深入改革以及发展，那么国企必须对思政工作以及企业文化建设的融合引起高度重视，通过丰富企业文化，让思政工作的内容更加生动、详细、具体，将能够为整个企业注入更多活力。
对于国企思政工作而言，在企业文化的支持下，其内容可以得到无限延伸，两者相辅相成、共同进步，对于提升企业核心竞争力有着非常重要的作用。
对于企业文化建设而言，国企思政工作能够为其提供明确的方向，能够为企业文化建设提供理论支持；同时，可以最大限度发挥思政工作的教育功能，这样便可以形成具有特色的企业文化灵魂，让企业上上下下员工能够潜移默化地受到思政工作以及企业文化的熏陶。
1.2 满足思政工作创新的需求随着社会经济的快速发展，国企面临着竞争日益激烈的市场环境，曾经的优势逐渐消散，主要以开拓市场、增加利润、服务社会等为主要目标。
基于国企的特殊性，其中思政工作发挥着不可忽视的作用。
换言之，做好思政工作便能够做好企业内部管理，对于提升企业核心竞争力非常重要。
但是从国企思政工作开展现状来看，思政工作与企业发展的匹配程度日益降低，导致国企出现“重经营，轻思政”的情况，不仅会对国企思政工作的有序开展产生阻碍，而且也会影响到企业文化的建设。
在国企生产经营管理过程中，会慢慢形成一种精神力量，并逐渐演变成为企业文化，通常具有独特性、针对性。
对于国企而言，应该认识到思政工作与企业文化建设融合是国企健康发展的必经之路，两者融合能够满足思政工作创新的各方面需求，如果没有企业文化的支持，或者说两者融合程度不足，那么就难以凝聚成为有效的思想力量。
浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展论文
浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展论文浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展全文如下：引言随着知识经济和经济全球化的快速发展，我国企业的思政教育工作受到了新的挑战，企业各阶层的职工受外来不良工作作风和思想文化的冲击较大，企业必须加强思想政治教育工作。
企业文化是企业一种新型的管理文化，但其起源于西方，我国企业在构建企业文化时必须结合我国企业的传统优势，如企业思政工作。
本文基于企业思政工作与文化建设内在关系及融合发展必要性，分析了两者融合发展的困境和有效策略。
一、企业思政工作与文化建设的内在关系及融合必要性一企业思政工作与文化建设的内在关系1.企业思政工作是文化建设的重要保障企业文化建设，最主要的是要坚持“人本”的原则不变，要尊重人的自身发展和潜在能力的发挥[1]。
而“人本”原则的主体就是企业职工，企业职工是构建企业文化建设的主体，其有完善、准确的思想政治素质对企业文化的建设是有直接影响的，企业通过思政工作能促使企业内部职工之间形成稳固的思想基础，能使不同职工之间或不同部门之间形成一定的必然联系。
可见，企业文化的建设离不开思想政治教育工作，企业思政工作是企业文化建设的重要保障，做好企业思政工作有利于促进企业文化建设。
如联想集团，作为我国的老牌知名企业，将对人才文化的建设纳入到企业文化建设体系中，充分尊重职工自身发展的同时，虚心吸取员工的意见，利用好职工具备的思想政治文化，促进了企业文化建设取得更好的效果。
2.企业文化建设是思政工作的重要支撑企业思政工作的实质就是对完善企业全体职工思想和政治理念所做的工作，通过开展各式各样的思政工作形式，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，促进企业职工自身的发展。
企业思政工作的有效开展，能帮助企业管理者和基层职工之间建立为企业发展服务的共识。
企业思政工作的有效开展，能丰富企业职工的生活，各种教育活动能促进企业与职工之间的交流和沟通，达到激励职工和促进企业发展的目的。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考第一篇：关于企业党建和企业文化建设融合的思考关于企业党建和企业文化建设融合的思考【摘要】在新时代的背景下，企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。
二者拥有共同的发展目标，拥有相似的核心价值。
党建工作可以作为企业文化的指导，企业文化可以辅助党建工作顺利开展。
因此，将二者相融合能够起到更好的效果。
本文针对企业党建和企业文化建设相融合进行简述。
【关键词】企业党建；企业文化；融合发展坚持党的领导，坚定不移加强党的建设，是国有企业保持社会主义公有制本质特征的根本保证，是国有企业有别于其他所有制企业的优势所在。
加强企业文化建设，是国有企业形成自身本体价值观、核心理念，团结带领职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要法宝，促进党的建设和企业文化建设融合发展，对于发挥社会主义制度优越性，发展壮大国有经济具有极强的推动作用。
一、企业党建和文化建设之间的关系首先，两者有相同的思想理论。
由于国企的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，两者的探索和发展都是立足于该体系。
要充分利用该理论体系的指导作用，有机结合，不仅能将新型的理论成果应用到国有企业制度建设中，还能为马克思主义中国化的实现保驾护航。
其次，两者的内容是交叉互补的，在国企党建中，组织建设、思想建设以及作风建设是最为重要的内容，而通过国企党建又能够保证企业在激烈竞争的市场环境下赢得优势。
企业文化不仅包括管理文化、物质文化还包括精神文化，企业文化创新自身具有系统性。
在对两者进行构建的过程中不可能将它们强行分割开来，否则只会造成企业生产和理念脱节。
最后，组织实施上的系统重合性。
所谓系统重合性，在国有企业党建和文化创新中具体表现为，其一，两者有相同的发展目标。
企业文化创新的目的和党建工作“立党为民”的目标具有根本的一致性。
其二，两者有相同的工作思路。
企业文化创新要求在工作中做到以人为本，党建工作要求形成以服务大局为中心的工作思路。
浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合
77决策探索2018.9下企业天地浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合 文/王猛在企业管理中，构建优秀的企业文化与扎扎实实做好思想政治工作，二者既有所不同又有着密切的联系。
企业文化从某种意义上说，是做好思想政治工作的一个重要抓手，当前，建设企业文化就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想教育企业全体干部员工，积聚企业全体干部员工新形势下干事创业、推进企业发展的正能量。
企业思想政治工作在构建企业文化的整个过程中发挥引导、把控企业大方向的作用，为企业发展提供源源不断的精神动力和思想动力。
因此，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合对于企业发展进步具有重要意义。
一、正确认识企业文化和思想政治工作的关系首先，二者具有共同的思想价值追求。
企业文化与思想政治工作虽是两个不同的概念，但二者都是从塑造员工思想价值追求的愿望出发为企业发展服务。
在实际工作中，企业文化品牌宣传建设者和党务工作者通过多种多样的形式，如走访、谈心、评先选优、开展文体活动等，塑造优秀的企业文化品牌，打造企业文化软实力，潜移默化地引导、教育、培养干部员工树立正确的人生观、价值观，激发干部员工的工作潜力以及创新力，这与思想政治工作保证企业始终在党的领导下，为国家、人民提供前进发展的强大的经济基础，助力企业在新形势下不断取得新的突破，实现新的发展的总目标高度契合。
其次，思想政治工作为企业文化建设指引方向。
思想政治工作以人为出发点，坚持通过一系列积极的意识形态手段来影响、教育干部员工，指导干部员工思想文化工作创新、业务技术创新，引领企业文化建设的方向，从而为企业文化建设及企业持续发展提供强大的支撑力。
最后，企业文化建设可以促进思想政治工作有效开展。
开展思想政治工作的载体就是企业文化。
思想政治工作要想在企业的各个环节、层次落地生根，就必全面、内容要系统。
在高质量精细化管理和创新驱动助推企业发展过程中，首先，要提高精细指标体系的能力。
使企业指标管理由过去的各专业分散管理，经过整合变得更具系统性，使指标的重点清晰、责任明确、目标细致。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
建筑设计235产 城关于企业党建和企业文化建设融合的思考张华 李瑾 苏梁摘要：以社会主义核心价值观为企业文化的灵魂，利用党的先进性为企业文化建设确立正确的方向，结合企业现实，精心设计积极的载体，积极开展业务创新，开派对用建筑物指导和提高企业文化建设水平。
使您的水平，企业文化成为促进企业科学，可持续发展的真正强大的思想保证和精神力量。
关键词：企业党建；企业文化；融合；探索思想建设的实质是解决凝聚力和向心力的问题，即视野和价值观的问题，最终目标是团队建设。
可以看出，企业文化是党的意识形态建设的基本体现，而企业党的建设的主要任务是建设企业文化。
只有解决这个问题，才能充分体现党组织的政治核心作用和先进性。
1 党建工作与企业文化的融合现状1.1 融合策略实效性较差现阶段，国有企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，需要找到一条更为有效的途径。
（1）由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。
（2）从事党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变。
在现代化的不断推进过程中，如果要更好地发展企业的党建工作，就必须进行一定的改革与创新，结合当前的现代化环境做出转变。
但实际情况是，一些工作人员思想上较为保守，在企业中年轻一代的工作人员占大多数，有较为活跃和现代化的思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。
1.2 缺乏对党员的严格管理除少数地方设立了专门的党的工作机构外，一些部门的党的工作由同级的人事部门代管，另一些部门的党的工作由同级的纪律检查委员会或专职的纪委书记代管，党的工作管理不严格不规范。
部分领导关心过问党的党建工作，对企业文化问题根本不重视，有的人在工作上没有新的想法，在业务上没有新的创造，在事业上没有新的发展，得过且过；有的人思想松散，不思进取，甚至极少部分人工作退步，违规违纪。
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关于企业党建思政工作与文化建设融合
的思考与实践
摘要：在一个企业里面，党政建设尤为重要。一个企业要想获得长久健康的
发展，就得做好企业党政建设，建设好领导干部、基层群众、人才发展以及党员
队伍，让企业内部划分层层相扣，增强企业的凝聚力。除此之外，企业文化建设
也相当重要。它能够从思想上提高企业员工的积极性，让企业人员具有共同的奋
斗理念和奋斗目标，为企业注入新兴力量，促进企业向前发展。党政建设和企业
文化建设都是从思想层面出发参与企业建设，在这一过程中，这二者相互依偎、
相辅相成。既然双方能够相互促进、共同发展，那在企业的建设之中，企业相关
人员势必会想到将企业党建思政工作与文化建设相融合，进一步促进企业的发展。
基于此，本文深入分析了党建思政工作与企业文化建设之间的共性与个性，提出
了关于企业思政工作与文化建设融合的策略，以期能够进一步促进企业建设。
关键词：企业；党建思政工作；文化建设
引言：党建工作不同于其他思想建设工作，它既然与党相关，就要求大家必
须保持严肃，对待党建工作态度要积极认真，党员要起到先锋模范作用，在企业
里面起一个好头，为大家树立一个好榜样。与此同时，企业文化建设也要起到号
召作用，增强企业的凝聚力，赋予企业更深厚的人文内涵。
一、党建思政工作与企业文化建设融合中存在的问题
1.1员工对于文化建设热情不足
现今越来越多90后、00后进入职场，部分工作人员都保持一种得过且过的
生活态度，对于工作失去了热情，这极大地阻碍了党建思政工作与企业文化建设
工作的开展。同时，党建思政工作和企业文化建设也被赋予了更高的要求，如何
转变员工消极、懒惰的思想观念，提升他们的工作热情，是亟待我们解决的问题。
1.2领导对文化建设重视程度不深
企业不同于学校，不是以教育为主，而是以盈利为目的。在这个大背景之下，
很多企业领导只关注业绩，而不重视企业文化建设，不在意党政建设工作，导致
企业内部管理困难，员工消极懈怠，企业经济效益自然也大打折扣。一个企业要
想走得长远，就得从根本上解决问题，在思想上重视起来，行动上才会得到落实。
文化建设是一个企业长久发展的必经之路，各企业必须要引起重视。
二、党建思政工作与企业文化建设融合发展的措施
2.1深化员工对于党建思政工作与企业文化建设的认识
在企业进行党建思政工作与企业文化建设前，企业相关人员必须先做好准备
工作，加深员工对于党建思政工作与企业文化建设的认识，知道什么是党建思政
工作，什么又是企业文化建设，二者有何相似又有何不同。在确保员工对于相应
文化建设工作有所了解之后，再采取相应文化建设行动，促进企业文化建设，塑
造企业精神。
以宜春市方科污水处理有限公司为例，该企业主营污水处理及其再生利用，
各员工入职公司之后都各司其职，每日忙忙碌碌完成自己的工作，无心关心其他
与自身利益无关的事情。在这种情况之下，企业要想顺利开展文化建设工作，首
先就得成立一个企业文化建设小组，专程负责企业文化建设事宜，将公司党建思
政工作与文化建设的担子揽下来，加大文化建设的宣传力度，让各员工首先对于
党建思政工作和企业文化建设工作有所了解，在态度上有所转变，能够认同企业
开展此项建设。在迈出第一步之后，企业文化建设就显得更加容易。
2.2理论结合实践，将思想应用于企业文化活动之中
文化建设讲究耳濡目染，在潜移默化中感染人。企业文化建设和党建思政工
作相融合，既然要弘扬企业精神，唱响主旋律，就得在枯燥的理论之外开展各种
有趣的企业文化活动，让员工在文化活动中弘扬企业文化，让企业精神渗入到日
常工作的方方面面之中来。
以宜春市方科污水处理有限公司为例，虽然党建思政工作建设听起来有些无
聊，但随着现今加入职场的年轻人越来越多，文化活动的开展不仅能够提升员工
参与工作的积极性，也能够促进企业文化建设工作的进行。在方科污水处理有限
公司，企业管理人员可以举办融入了爱国元素的党建思政活动，以更新颖、更迎
合青年口味的文化活动，增强员工对党和国家、对企业的向心力。
2.3通过思想文化建设，塑造企业精神
党建思政工作说到底也是一种文化建设，但企业精神与党建思政工作来说更
为具体。在企业中，或许有人狭隘地认为党建思政建设所蕴涵的大局理念与企业
以盈利为目的的理念相违背，企业是自私自利的。这完全是一种错误的思想观点。
迄今为止，我国的大型企业无一不具有自己的企业文化，且在这种文化当中，爱
国精神被排在前列。企业精神应该是一种在爱国爱党之下所拥有得更加具体的精
神，而不是自私自利地只看见利益。
结束语：综上所述，党建思政工作与企业文化建设是并行不悖的，在企业发
展之中，我们应该重视企业文化建设，让企业精神作为一种强大的力量注入企业
发展之中，助力企业更上一层楼。
参考文献：
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[3]付屹.企业党建文化与思政教育的有机融合探究[J].中小企业管理与科技
(上旬刊),2018(10):121-122.