浅析国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

浅析国有企业党建和企业文化融合发展

的必要性

摘要：国有企业党建工作和企业文化建设是企业发展过程中的重要内容。虽然两者看似都与企业经济效益的提高无关，但国有企业党建工作的好坏、企业文化建设的高低，都会在很大程度上影响到企业。大环境和员工的思想，最终会影响到企业经济效益的提高。为此，国有企业要想获得长远发展，自然需要做好党建与企业文化的融合，确保这两项工作在国有企业得到很好的开展。只有这样，才能促进企业平稳健康发展，真正提高国有企业水平。

关键词：国有企业；企业文化融合；必要性

1国有企业党建与企业文化建设融合发展的必要性

1.1培养员工的爱岗敬业精神

营造良好的工作环境和积极向上的生产氛围。在这种情况下，国有企业在日常工作中可以潜移默化地培养员工形成正确的价值观。但现阶段，部分国有企业职工存在盲目追求个人利益、忽视集体利益、缺乏大局观、心胸狭隘等问题。因此，国有企业党建工作与企业文化的有效结合，才能充分解决这些问题，充分激发员工的主观能动性，优化员工思维，促进企业健康稳定发展。

1.2增强国有企业市场竞争力

新时代，市场经济的发展相对开放，参与者众多。在此背景下，国有企业面临着严峻的竞争环境，必须注重自身竞争力的提升。国有企业要加强党建与企业文化深度融合，全面提升企业市场竞争力。目前，内部文化投资已经引起了企业的重视。时代多元化发展趋势越来越明显。在产品研发和生产过程中，在充分考虑产品品质和实用性的同时，产品和文化理念也备受关注。因此，如果企业充分体现文化建设，通过产品体现企业价值，将使企业的产品竞争更具新意和优势。

从横向看，国有企业在市场经济体制下继续发展，但其性质比较特殊。因此，国有企业必须时刻保持活力，提高市场竞争力。

2国有企业党建与企业文化融合存在的问题

2.1创新精神不强，思想觉悟不高

在国有企业的发展中，加强企业文化创新和思想政治建设具有重要意义。现阶段，少数国有企业在发展中，党的思想理论建设支撑明显不足，导致企业文化创新和党的建设在发展建设中未能全面落实。企业，这也将在很大程度上影响国有企业的改革。而且，部分国有企业思想政治建设意识有待提高，仍以传统工作方式为主，不利于企业党建与文化建设相结合，影响整体建设效果不尽如人意。

2.2企业内部组织机构设置不合理

大数据时代，部分国有企业在党建和企业文化建设过程中，机构设置模式主要是：合并模式，即党建和文化建设部门合并为一个；在思想政治部下设文化建设部；还有一些国有企业重新组建党建部，忽视了企业文化建设部。

2.3缺乏完善的规章制度

现代企业制度是国有企业改革的主要方向和标准。目前，一些国有企业在发展中对当代企业制度的认识还不够充分，这使得一些企业一味追求经济效益，没有充分考虑责权分明和企业文化建设与创新的意义。

3党建与企业文化融合发展的具体做法

3.1充分发挥党员作用，确保党员思想引领

国有企业是我党建设的核心组成部分因此，国有企业在发展过程中必须始终坚持公有制主体地位，坚持中国共产党对工作的领导，突出国有企业的先进性。企业。在企业文化建设过程中，国有企业要始终发挥党的思想引领作用。具体可以采取以下措施。

首先，要全面落实党建工作责任制。国有企业在开展日常工作过程中，要全

面贯彻落实自律立足文化建设工作，层层抓紧、从严督促深入开展党建工作，明

确企业内部党组织职责，落实好国有企业年初、中期计划。年度巡视，年终落实

战略发展目标。强化国有企业各部门党建工作主体责任，提高党建工作质量和实效。

其次，领导班子要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用全新的

理念引领企业党建工作开展。通过在企业内部开展理论学习、党员大会、职工学

习等活动，进一步优化理论学习模式，考核评价党的领导干部和企业职工理论学

习效果。

最后，要保证党建工作的质量和实效。国有企业在开展日常生产经营活动过

程中，要落实党建铸魂。企业文化建设促进信任的方针政策，将企业党建工作的

重要指标与企业文化建设的内容相结合，确保企业在文化建设过程中始终响应党

的先进领导和号召，最大限度地发挥党员干部的积极性。

3.2加强基层党组织建设，夯实基层组织基础

在党建工作与企业文化建设相结合的过程中，国有企业要进一步做好基层党

组织。具体可以采取以下措施。

一是严格按照标准建设党支部。国有企业基层党组织建设必须符合党支部建

设标准中的有关内容。分析实际，系统评价基层党组织各方面工作，确保国有企

业建设高质量、高标准的基层党支部。其次，要按照国有企业的制度和标准，完

善党组织建设的内容。为实现党建工作与基层党组织工作的有机结合，国有企业

需要凝练自身的企业文化，更好地促进企业文化与党建工作的发展。最后，国有

企业领导班子要对基层党员干部的工作情况和履职能力进行考察，层层落实责任。对年中有问题、年终仍有问题的，进行问责，更好地增强党员领导干部的责任感。国有企业面临新的发展形态，为了更好地培养人才，企业党员干部和基层员工也

需要经常性的教育培训。要求党员干部积极参加党内理论学习，企业职工要加强

技能培训，更好地促进国有企业稳健发展。

二是充分发挥党支部和党员作用。在文化建设与党建工作融合过程中，国有

企业要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全体党员干部要以身作则，切实发

挥先锋模范作用党员队伍建设，确保企业各项工作有序开展。国有企业党员干部

要带头表率，勇敢面对各种挑战，带头引导广大职工思想建设。为进一步增强国

有企业内部凝聚力，在文化建设过程中，我们坚持“聚成一团火，散成满天星”，有效发挥职工群体力量.国有企业基层党组织作为企业响应党的号召和领导的队伍，既是实现党建工作与企业文化建设工作有机结合的重要支撑力量，又是不可

分割的组成部分。国有企业的基础设施结构。因此，国有企业应将党建工作成效

纳入考核体系，实现党建成效与职称选拔的有机结合，更好地提升国有企业党建

工作质量。

3.3创新党建工作方式

在党建工作与企业文化建设工作相结合的过程中，国有企业必须创新和优化

党建工作方式。具体可以采取以下措施。

从员工做起，关心员工发展需求。国有企业在党建工作与企业文化融合过程中，可以充分利用现代信息技术创新党建工作内容。对基层党员干部，要开展常

态化的教育培训工作，满足基层党员干部的兴趣和需要，树立正确的价值观。国

有企业要与时俱进。既要继承传统好的经验做法，又要搞好党员干部与普通职工

的关系。实际需求有机结合。深入认识新形势新政策，把新时代思想政治工作纳

入新的工作议程，进一步加强政策运用，夯实工作基础。

3.4借鉴其他企业的发展经验，创新思路

现代企业管理技术对员工群体进行培训教育，确保企业员工树立正确的价值观。此外，国有企业需要改革传统的企业文化建设模式，紧跟时代步伐，吸取传

统模式的精华，剔除不合理的部分，创新优化党建工作内容和企业文化。以员工

为主体的建设模式，营造积极、宽松的企业员工发展氛围，不断提高企业员工综

合素质，助力企业发展。

结束语

综上所述，国企党建与企业文化融合发展是时代发展的必然趋势，也是国企

长远发展的关键。因此，国有企业在发展过程中必须充分认识到两者融合发展的

重要性，并通过多元化的举措促进两者融合发展，使国有企业在发展中占有一席

之地。

参考文献

[1]新时代国有企业党建和企业文化融合发展的必要性[J].王云飞.中关村，2022(07)

[2]新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用[J].郭婧.活力，

2022(08)

[3]国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析[J].李龙江.中外企业文化，2022(04)

[4]论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].张梦鸽.黑河学刊，2018(05)

[5]略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].白春阳.现代国企研究，2016(16)

企业党建工作与企业文化建设的融合分析

企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。一、党建工作与企业文化的内涵、关系 1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。企业文化能够展现

出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。 2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。基于企业党建工作的特点，能够明确其在企业文化建设上的职能、责任，给社会稳定发展带来积极的影响。其次，党建工作与企业文化能够强化员工的认同感。企业文化是在企业整体发展结构下形成的，能够体现出企业的整体精神面貌，也能够展现出工作品质、员工意愿等。但有些企业人员管理时，开展的企业文化活动形式化严重，只是管理层的表面工作，没有起到真正的作用。在企业中及时有效的开展多样化、有丰富内涵的企业文化活动，能够使企业党建工作与人员管理密切融合，强化企业党建工作的领导力。此外，基于企业党员进行党建活动开展，能够使企业员工对企业文化更好地理解把握，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观[2]，推动党建与企业文化的密切融合。最后，党建工作有助于激发企业文化创造性。如今，社会快速发展，企业变革也日渐推进，技术创新是企业发展和社会发展的必然要求。在企业内部也需进一步进行管理创新，包含企业机制创新、人才制度创新、内部治理机制和技术管理创新等。组织机制的发展满足时代发展需要，也是企业职责积极履行的表现。企业要强化基层建设，对党组织形式、各种生活会议制度进行优化，通过形式多样的党建活动，建立企业文化班子，使其更加团结，更具创造力和执行能力。与此同时，党建工作不仅要做好自身工作，还需要积极指导员工发展，在企业文化建设中发挥出党建工作的优势作用，使企业员工能够明确和承担起自身责任。二、党建工作与企业文化融合的优势

国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合

国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。国有企业要强化党建

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇 1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。 2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。另一方

面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。 3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程; 二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质; 三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中; 四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。

新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展

新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展摘要：在新时代经济全球化的背景下，企业党建和企业宣传思想文化的融合发展成为企业发展的重要课题。通过党建与宣传思想文化的有机结合，可以提升企业竞争力、加强组织凝聚力，并推动企业可持续发展。基于此，本文以新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展为切入点，分析了其重要作用、关键因素和有效路径，旨在为企业管理者提供参考借鉴，推动企业的可持续发展。关键词：新时代；企业党建；企业宣传；融合发展在新时代，企业党建和企业宣传思想文化的融合发展正成为一种趋势。随着社会变革的加速推进，企业面临着更为激烈的市场竞争以及组织管理的挑战。在这样的背景下，党建与宣传思想文化的融合不仅对提升企业核心竞争力和品牌形象具有重要作用，还能够增强组织凝聚力和员工归属感。企业党建是党的基层组织在企业中的重要指导和桥梁作用，而企业宣传思想文化则是企业传播价值观、塑造形象、营造企业氛围的重要手段。将两者有机结合起来，不仅可以为企业带来良好的社会影响力和声誉，也能够促进企业内部的共同理念、集体认同和团队合作精神的形成。一、新时代企业党建与企业宣传思想文化融合的重要作用（一）增强企业核心竞争力和品牌形象企业党建与企业宣传思想文化的融合发展对于增强企业的核心竞争力和塑造良好的品牌形象具有重要作用。首先，党建的理念和价值观是新时代企业核心竞争力的重要组成部分。通过引入党建元素，企业能够树立正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，积极践行企业社会责任[1]。这不仅有利于提高企业员工的道德水平和职业素质，还能够凝聚员工的共同价值追求，形成整体竞争优势。同时，党建活动也可以促进企业内部的制度创新和治理能力提升，从而为企业的可持续

企业党建工作与企业文化深度融合探析

企业党建工作与企业文化深度融合探析摘要：随着中国经济的快速发展，企业党建工作和企业文化建设已经成为许多企业重要的管理手段。企业党建工作旨在落实和贯彻党的方针政策，推动企业健康稳定发展；而企业文化则是一种价值观念和精神文明的传承和创新。两者的融合可以提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。关键词：党建；企业文化；融合 1党建工作和企业文化的关系企业党建工作与企业文化是相互关联、相互促进的。企业文化是企业的核心价值观和经营理念的体现，是企业文化软实力的体现。企业党建工作则是在落实党的方针政策的基础上，通过引导员工树立正确的思想、价值观和行为准则，提升企业内部管理水平和企业形象。企业要想将工作效率最大化，就必须借助党建管理工作的协助与指导，但是要实现高效的党建管理工作，还离不开企业文化。我们都知道，企业文化是一家公司在社会活动过程中所形成的价值观念的集中体现，尽管在理念上，党建工作与企业文化并没有达到“车同轨，马同轮”的程度，但是在本质内涵上，两者还是有很多共同点，因此，企业要在理解两者关系的同时，促进两者的有效结合。企业党建工作与企业文化建设都是在企业发展过程中发挥着重要作用的文化软实力，它们具有共同的发展目标，共同的价值观，正因为它们之间存在着密切的关系，因此，我们要积极采取各种行之有效的措施，将企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来。 2企业党建工作与文化融合的重要性企业党建工作与企业文化深度融合，可以推动企业的精神文明建设，促进员工的价值实现和企业的可持续发展，为企业在竞争中保持竞争优势提供坚实的支撑。企业党建工作与企业文化深度融合的关系可以从多个方面解释和分析。首先，企业文化是企业的软实力，而企业党建工作则是企业文化建设的重要组成部分。通过党建工作，能够对中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观进行传承

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策摘要：本文旨在探讨新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策。通过深入分析，我们发现国企党建和企业文化建设是互相依存、相互促进的关系。只有将党建与企业文化相融合，才能实现国企的可持续发展和良好的经营绩效。关键词：新时代；国企；党建；企业文化；融合发展引言在新时代下，国企面临着许多挑战和机遇。为了适应经济发展和市场竞争的需要，国企需要不断推进党建工作和企业文化建设。本文将从必要性和对策两个方面进行论述，以期提供一定的参考和借鉴。 1. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性国企党建和企业文化建设是相辅相成的。党建注重培养党员的思想政治素质和职业道德，而企业文化则强调组织价值观、行为规范和团队精神。两者的融合发展有以下几个必要性：（1）国企党建和企业文化建设的融合发展可以增强组织凝聚力和向心力。通过将党建与企业文化相结合，可以形成共同的价值观和目标，激发员工的归属感和团队精神。（2）国企党建和企业文化建设的融合发展可以提升员工的工作动力和创新能力。党建注重培养党员的主人翁意识和责任感，而企业文化则追求员工的积极进取和创新精神。两者的结合，可以激发员工的工作热情和创造力。

（3）国企党建和企业文化建设的融合发展可以促进企业的可持续发展和良好的经营绩效。党建注重从思想上引领员工，加强党风廉政建设，而企业文化则倡导诚信经营和社会责任。两者的结合，可以提高企业的竞争力和声誉，增加市场份额和盈利能力。 2. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展对策为了实现国企党建和企业文化建设的融合发展，可以采取以下对策： 2.1加强组织领导和协调机制通过加强组织领导和协调机制，国企能够更好地统筹和整合资源，形成合力，确保党建和企业文化建设的有效推进。这将为国企的可持续发展和创新能力提供坚实的基础，促进国企在新时代的崛起和发展。因此，国企应当建立健全党建和企业文化融合发展的领导小组或专门机构，负责统筹规划、制定政策和推动落实等。（1）统筹规划：制定国企党建和企业文化融合发展的长期规划和目标，明确发展方向和重点任务。（2）制定政策：针对国企党建和企业文化融合发展的具体问题和需求，制定相应的政策和措施，并确保其贯彻执行。（3）推动落实：监督国企党建和企业文化融合发展工作的落实情况，推动各级党组织和企业部门积极参与并有效开展相关工作。（4）督促检查：定期对国企党建和企业文化融合发展的进展情况进行评估和检查，发现问题及时解决，并提出改进建议。（5）为了确保领导小组或专门机构的工作效果，应提供相应的资源和支持，包括人员、经费、信息等方面的保障。同时，要建立健全工作机制，加强与各级党组织和企业部门的沟通协调，形成合力，推动国企党建和企业文化融合发展的顺利进行。 2.2加强员工培训和学习

国企“党建+企业文化”的可行性分析

国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会

效益。企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。四、国企党建和企业文化应该紧密结合在一起国企党建和企业文化是相互补充的关系，必须高度紧密地结合在一起，形成共同的内在推动力。国企党组织要推动企业的基本建设，积极开展各项活动，配合企业文化建设。企业文化建设也要遵循国企党建的工作方向和要求，充分发挥党员先锋模范作用，推动企业文化以高效运作和强调大局的方式进行。五、结论

新时代国企加强党建和业务融合的必要性

新时代国企加强党建和业务融合的必要性摘要：本文从新时代国企党建工作新要求入手，简析了党建在推进国企改革发展中的重要作用，针对当前国企党建工作存在的问题，进一步提出如何加强国企党建和业务融合工作，最后提供了国企党建和业务融合的若干典型案例供参考。关键词：国有企业，党建，党建和业务融合一、新时代国企党建工作的新要求党的十八大以来，党要管党、全面从严治党提到了前所未有的高度。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。二、党建在推进国企改革发展中的重要作用国有企业要成为在国际竞争中占优势地位、引领全球行业技术潮流、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领先企业，成为践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业，必须加快构建价值经营体系和高效协同的能力、合力、活力型组织运营体系。国有企业必须持续坚持党的领导、加强党建工作，切实把党建工作的思想、组织、人才、群众、作风等政治优势全面转化为自身竞争优势和发展优势。三、如何加强国企党建和业务融合工作（一）营造企业良好的政治生态当前，一些党员领导干部听不得任何批评的声音和不同意见，批评与自我批评流于形式。一些基层党组织在开展组织活动时找不到主题、找不准内容、找不见载体，组织生活内容空泛、浮皮潦草、虚以应付。我们加强党建工作，营造良

好的政治生态，严肃党内政治生活，使民主集中制能够真正贯彻落实，批评和自我批评的武器能够有效应用，真正实现“组织起来”之后“1+1＞2”的效果。（二）营造风清气正的企业环境如果国企内部发生系列腐败案件，必然会对广大员工产生很大的负面影响，教训十分深刻。企业的发展需要风清气正的环境，这就需要通过加强党的建设，一方面加强理想信念教育，补足精神之钙、把稳思想之舵；另一方面，坚持标本兼治，不断健全完善各项监督制度，强化风险防控机制建设（参考文献：《基层党建品牌创建指南》刘朋编著，广东人民出版社）。逐渐构筑不敢腐不能腐不想腐的防线，为企业健康发展提供有力保障。（三）强化党建工作责任落地国有企业应形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，不断细化责任清单，监督责任落地。积极探索构建党的组织生活与重大经营事项相互进入，党的工作方法与现代管理方式相互切入，党的思想政治工作与企业文化建设相互融入，党风廉政建设与经营风险防控相互嵌入的工作机制。健全责任落实报告制度，下级单位党组织向上级组织报告年度党建工作主体责任履行情况、党委委员向党委书记报告主体责任履行情况，确保管党治党责任落实落地。（四）发挥基层党组织的战斗力党章规定，国有企业中党的基层组织要“围绕企业生产经营开展工作”，要以企业改革发展成果来检验党组织的工作和战斗力，因此，我们抓党建和抓发展不能“两张皮”。抓党建最重要的目标就是要准确把握公司党建工作和经营工作的关系，实现抓党建促发展（参考文献：《国有企业基层党建工作》宋士锋编著，经济管理出版社）。（五）完善党内评先树优机制国有企业应把物质奖励、荣誉激励与精神鼓励结合起来，推动党内评优表彰和企业评优表彰相融合，逐步构建具有企业特色的荣誉体系。充分发挥先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者的示范带动作用；以“六好”党支部创

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：党建与文化建设是国企重要发展方式，它们之间有着密切联系，若能在企业管理中实现其融合发展，能优化双方工作，并最终着重促进国企的发展。基于此，本文详细分析了国企党建与企业文化建设的融合价值及其措施。关键词：国企；党建；文化建设；融合党建及文化建设融合已成为国企发展重要引擎，国企发展需两者相辅相成，所以国企领导应更加关注党建及文化建设，积极改善党政文化建设，优化公司风貌，改善整个企业形象，促进经济社会效益双丰收。一、党建工作与企业文化党建主要基于党的思想、组织、制度、作风、防腐倡廉等建设，其中的思想、组织、作风建设在党内的长期实践中逐渐形成。在改革开放发展中，我国逐渐提出制度、反腐倡廉等建设，使其成为一体，符合马克思主义执政党的特征。文化建设意味着形成、塑造和传播与公司文化有关理念，策划与传播理念。主要目标和任务是发展企业精神，制定企业目标，建立企业道德、制度、形象等。企业文化是时间和实践经验的积累，可有效反映员工思想和素质，在公司文化功能中具有一定指导、凝聚、规范作用，文化建设对企业与社会较重要。企业文化可有效反映企业发展状况，是企业灵魂，对其发展产生积极影响。二、国企党建工作与企业文化建设有效融合的价值企业党建和文化的融合具有积极现实意义及重要历史学意义。①将党建纳入国企经营发展体系，确保积极参与经营管理，提高干部职工社会责任心及干部职工，加强共产党员在企业中的模范作用，以促进企业可持续经营发展。②有效地将党建与思想文明工作相融合，促进企业全面做好党建，带动干部员工宣传正确

企业价值宣观，树立社会主义科学世界观、价值观、人生观，抵御外部消极现象的腐蚀，加强企业思政工作积极性，打造和谐企业形象。③结合党建与思想文化建设，有助于丰富思政内涵，创新其方式，坚持以人为本，解决企业员工问题，内部建立以人为本文化理念。④结合党建与社会主义企业文化建设，能有效促进企业完善现代化管理制度，加强公司活力，引导员工遵纪守法，建立健全奖惩体系，提高企业市场影响力与竞争力。三、国企党建与企业文化建设的融合措施 1、加强文化宣传。企业文化是其发展及运行时凝聚的精神，反映了企业和员工风貌。新时期，国企应加强企业文化宣传，特别关注党建及文化的共促发展，阐明其内涵和目标，建立适当宣传模式，吸引和鼓励员工积极参与企业文化建设，使内涵更丰富，提高党建效率。宣传时需渗入新思路、新理念，积极创新，展现文化魅力及党建特色。随着新媒体发展和文化推广渠道的增多，公司可使用微信公众号、QQ、微博等平台创建新媒体平台，有效布局板块，确定发布内容，定期更新内容，及时发布信息，使用适当内容形式来推广公司文化，并将先进人物、党员事迹等传至新媒体平台，以便员工积极学习企业文化，触发党员群众动力，经党员的领导创建积极工作氛围；还可经线下方式宣传公司文化、模范党员和优秀员工，使用各种宣传方式提高其效果。 2、坚持以人为本理念。开展党建和企业文化核心是“人”，所以需坚持以人为本原则，其是党最重要思想之一，也是党建和企业文化建设最重要且应坚持策略。因此，企业开展党建与文化工作时，需将以人为本贯彻到整个工作中，特别注重一线员工实际工作状态，加强与员工沟通交流，充分利用反馈问询机制，了解其实际需要和对未来职业发展想法、规划。确保党建及文化工作符合员工实际生活，针对性调动员工积极性，加强团结，在国企发展中实现党建和企业文化的价值。因此，国企发展基本理念和指导原则应基于以人为本，能促进党的思想宣传，扩大文化影响力及认同感，有效将员工职业发展与企业未来融合，促进国企的可持续发展。 3、发挥党组织领导作用。①将党的思想和党建会议精神落实到实际党建中，在此基础上发挥党组织领导作用，在党的领导下融合党建及文化建设。②构建党

国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展

国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。因此，国有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。一、坚定理想信念，夯实企业文化之基坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质量发展。认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。党政领导齐抓共管，主要领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各级党组织层层落实。通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入

国企党建与企业文化建设的融合发展

国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展 1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义 1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。

新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义

新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义摘要：企业文化是企业发展的价值观体现和思想标准。其有着表现公司形象、提升公司价值、代表职工思想文化内涵的特点。并且企业文化的出现，是企业重要的精神主宰，能够保障企业稳定发展和进步提升。与此同时，党建工作又是促进企业发展、保障企业文化进步和价值体现的重要驱动力。也是维护企业形象、提升企业创新和创造能力的关键。对于企业内部员工、领导以及各部门人员，能够起到基本的思想扶持和我党文化教育的渗透。因此新时代国企的发展和进步，在将党建与企业文化性融合的环境下，对于提升经济效益、创新发展能力意义重大。关键词：新时代国企发展；党建与企业文化；融合发展一、国企党建与企业文化融合发展的必要性目前企业党建和思想政治工作存在着企业党建思想政治工作被弱化、缺乏高素质的人才、企业思想政治工作不够深入的现象，所以加强企业党建和思想政治工作更具必要性。尤其国网青海省电力公司检修公司当中，其以电网投资、建设、运营及管理为主的全部工作，都与人们生活和国家发展息息相关。因此其作为新时代的国企，在公司发展当中做好党建与企业文化的融合发展，将对于社会以及国家的进步至关重要。也从而能够体现出党建工作的重要指导思想和企业文化的重要内涵。企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依附强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会做出了巨大贡献，直接支撑了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在当前市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变更，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。当前，国际形势的变幻莫测制约着全球经济的发展，不管是对企业的发展.还是对企业的党建思想政治工作，都带来了诸多的挑战，具体表现在企业员工对企业发展的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理职工中存在的思想问题，通过丰富多彩的企业文化的宣传引导，进而在企业中建立新思想、新观念，达到加强党建思想政治工作的针对性和实效性。二、开展党建工作，以企业文化为重要支撑（一）以企业文化为纽带，在生产经营当中融入党建工作党建工作属于企业日常工作中的一部分。可以说，党建工作与生产经营工作是互相促进的。抓好党建工作能确保企业生产经营工作顺利进行，从而实现增收增效。反过来，企业效益的提升也能进一步推动党建工作的开展。我们要充分发挥企业文化的纽带作用，将党建工作和生产经营工作紧密的联系起来。在开展党建工作时，必须把握好企业发展方向，为企业发展提供强大的精神支持和智力保障[2]。企业党委、团委、工会等组织要在企业文化的基础上，结合党建工作需要，开展一些形式多样的活动，将党建工作融入到企业的生产经营中，发挥出党建相应的效用。（二）以企业文化为基础，丰富党建形式，提高企业凝聚力

关于企业党建和企业文化建设融合的思考

关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。关键词：企业党建；企业文化；融合发展 1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性 1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。 1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。要在党建工作和企业文化协作基础上，形成企业新的价值体系，将利他和利己、企业和个人等各种关系协调起来，将价值体系中的“社会功效性”和“个体功效性”相结合，促进企业的变革和发展。企业文化的建设离不开党建工作的开展，人们的价值观随着市场经济的发展而逐步增强，不仅带来了竞争的正面作用，也有消极影响，一些员工的团体协作意识薄弱，缺少敬业精神，在国企中混吃混喝，破坏了整个团体的纪律。发现这种情况时，要及时对员工进行职业道德教育、培养爱岗敬业的精神。很多国企领导者平时忙于生产，将注意力集中在解决企业经济效益的问题上，忽略了政治思想工作的任务，经济效益好的时候，觉得党建工作可有可无；经济效益下滑，觉得党建工作没什么作用。这种错误的认知，主要在于没有正确认识国有企业经济工作和思想工作的异同点。思想政治工作不是一朝一夕的事情，必须要有长时间的耐心才能发挥作用，其影响力具有辐射作用，是经济工作无法替代的。政治思想工作虽然不能量化和定性，但是长时间的发酵可以让企业的整体精神面貌焕然一新，深化企业文化的内涵。因此，我们要加强国企党建工作和企业文化深度融合，为二者的融合创造条件，凝聚人心，鼓舞士气推动国有企业发展。 2企业党建和企业文化建设融合的思考 2.1企业管理体制的创新

浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用

浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用摘要：党建工作在国企中有着关键的作用，党群建设对企业文化发展有重要意义，党建工作能够加强企业的核心竞争能力。本文对企业党建工作与企业文化创新建设两者之间的关联进行研究分析，并分析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用。关键词：国有企业；党建工作；企业文化创新国企中，党建工作是一项重要的工作事项，党建工作部门是指由基层部门成立的，负责部分党内事务比如社会组织、精神创建等活动，提高企业的文化创新能力。如企业内部成立的党建工作部门。党群部门的工作主要是为了增强企业文化创新能力，加强理论和实践，对党建工作进行最新宣传。在国有企业中，党建与企业文化创新建设的关系既有密切的联系，党建与企业文化创新的关系，一方面推动整个企业文化的创新发展，促进企业虽然当前很多国企党建工作逐渐淡化，但在企业文化创新建设工作中，党建工作的重要作用难以真正实现。党建工作是国企文化的基石，在企业中有着不可或缺的作用。但如今很多国有企业为了私利，没有对员工个人思想引起重视，导致团队缺少凝聚力和团结力，所以需要提高国有企业里的党建工作。一、企业党群和文化创新关系以达到企业预期发展目标为目标，以提高基层党员和每个员工的工作积极性为目的，提升基层党员和所有员工的工作热情为目标，以达到企业的发展目的。企业文化创新和党建工作在企业开始党建工作与企业文化创新工作时，相互影响、互相促进。企业党群和文化创新工作的中心，都是企业党建工作与企业文化创新工作的两者的共同性，对企业发展来说，文化是一个企业最重要的发展潜力，企业的文化文明显示为企业软实力的强大，这样的企业都难以承受社会责任，因此，企业要在强化企业的党群的同时，加强企业的文化创新，才能在新时代下更好的

论国有企业党建工作与企业文化建设的融合

论国有企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：在国有企业发展的过程中党建工作与企业文化建设的融合有着重要的意义，国有企业作为社会主义公有制的主体，不仅掌握着国家的经济命脉，在国民经济发展和社会生活中，还承担着许多社会责任。在当今日益多元化的价值取向下，企业文化能够起到“内聚人心、外塑形象”的作用，能够有效提升企业文化软实力和责任感。将党建工作与企业文化建设进行有效的融合，充分发挥出党建工作的带头作用和凝聚作用，是塑造企业文化的一大法宝和必由之路。关键词：国有企业；党建工作；企业文化；融合 1党建工作与企业文化的关系对于国有企业而言，党建工作和企业文化建设无论是在工作内容上还是工作方式上，都有着紧密的联系，党建工作主要针对的是国有企业的党员，因此党建工作的开展对国有企业加强党员凝聚力、引导企业员工发展、把握员工思想动态有着十分重要的作用。党建工作不仅要辐射国有企业所有党员，还需要全面覆盖企业员工，提高员工的工作积极性，培养他们的创新工作意识，这样他们才能够以更好的状态、更积极的工作热情投入日常的工作中。企业文化属于企业发展中思维层面的工作，可以在企业内部由内而外地推动整个企业向工作目标迈进。因此，我们会发现党建工作和企业文化建设其实是有着共同点的。当然，一直以来，国有企业自身对于党建工作以及企业文化建设的重视程度都不够，而且很多国有企业都将党建工作跟企业文化建设独立开来，没有将两者进行深层次的结合，往往党建工作难以借助企业文化来辅助开展，而企业文化建设过程中也缺少了党的方针以及政策引导。这种滞后的思想观念在很大程度上影响和制约了整个国有企业的工作效率，党建工作效果不佳，国有企业党员缺少积极性，没有办法起到榜样作用，企业文化就容易成为空架子。因此现如今的国有企业内部人员在架构上容易呈现两极分化的状况，党员干部没有办法深入基层员工，基层员工也没有办

国企党建与企业文化建设的融合互促

国企党建与企业文化建设的融合互促摘要：在中国发展和进步的过程中，党始终坚持党对一切工作的领导，这是人民的建立很重要。同时，与国有企业相比，国有企业大力加强和完善党的文化传媒假设拥有更多优势是其发展趋势的必要条件和必要条件。在公司建设过程中，公司文化传媒的基础建设是一个非常关键的组成部分，也是企业理念和意识形态的主要体现公司的快速发展壮大具有充分的积极意义。关键词：党建文化建设融合 1. 引言新时代坚持把国企党建工作同企业精神文化相结合，才能使国企公司深刻认识党建工作的本质，紧紧围绕党建工作关键，充分发挥党建工作的作用，合理构建国有企业党建工作质量监管体系保障体系。打造系统化的党组织生活服务平台和规范化的党支部服务平台。充分夯实国有企业党建工作质量基础，使党建内容充分渗透到企业精神文化和企业经营自然环境中。 1. 国企党建和企业建设的意义国有企业在中国经济体系中具有重要影响。新时期，国有企业党建工作的速度性和效率性，按照党管干部标准的实施，合理增强国有企业党员的责任感和党性感。在党建工作的支持下，国有企业员工可以借助企业价值观，强化日常管理方法和工作中的行为准则，全面贯彻思想政治工作战略方针，完成合理提升。国企内部制度，充分融入当代企业管理。其理念是将红色精神融入国企的血腥之夜，让党建工作真正成为国企的根与魂。

国企改革发展离不开党建工作和企业文化建设的应用。党建工作与企业文化建设相结合，可以合理促进国有企业规章制度的完善和社会进步的要求，以思想政治教育为基础，合理提高公司业绩。经济发展责任和政治责任。党建工作与企业文化相结合经济能力、控制能力和竞争力的重要性，有利于帮助国有企业在复杂的经济形势下升级发展模式完成转型发展。 1. 国企党建与企业文化建设的路径 3.1 全面更新发展意识意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求[1]。 3.2 积极优化党建媒介

企业党建和企业文化建设结合发展

企业党建和企业文化建设结合发展摘要：随着社会经济的发展，在市场经济大环境下，企业间的竞争变得越来越激烈。企业若想在这样激烈的竞争中脱颖而出，在做好自身产品与服务的同时，还需要在文化领域具备肯定的吸引力。事实上，把企业党建和文化建设进行结合发展就有助于企业增加其市场竞争力和文化吸引力，进而达成这个目标。关键词：企业党建；企业文化；结合发展

一、前言在当今社会，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品质量或是商品价格领域，企业文化的竞争也日渐凸显出其重要性。一个有竞争力的企业文化可以增加员工对企业的认同感和归属感，激发员工对工作的激情，而企业的党建工作可以关心企业把握正确的舆论方向，深入理解国家的政策方针。将这二者有机地结合在一起，可以让企业得到更好的发展。本文主要针对我国大部分企业党建与文化建设结合发展的普遍状况，对党建工作与企业文化相结合的发展方向提出一些建议。二、企业党建和文化建设结合发展的现状在网络时代的背景下，创新成为了新时代的口号，企业必需要不断创新才能更好地在激烈的市场竞争中生存。而创新这一核

心思想，是马克思列宁主义思想中的内容，党员对这一内容的理解通常比一般人更为深刻。由此可见，把党建工作和创新思想进行结合，是特别有价值的。可是当前企业强调的创新文化一般是与党建工作完全割裂开的，这也足见企业发展当中领导者对于企业党建和文化建设相结合发展在思想上的熟悉不够深刻，使得党建工作与企业的经营管理工作却不能协调发展。详细的例子许多，例如：企业将马克思主义中创新的思想传达给了员工，员工认为创新思想对于企业生产经营特别有关心，但是在生产经营的过程中却不能提出切实可行的创新型的想法。又或者是企业始终在不断地鼓舞员工创新，员工也特别努力地在进行创新，但是由于缺乏党建工作中对创新方面的理论学问指导，导致创新思想在企业详细工作中的落实状况特别差。这也是当前企业党建和文化建设结合发展过程中最常见的问题，甚至问题不仅仅出在创新文化与党建工作的结合上，关于许多其他力量的培育，二者都不能有机地结合在一起。上述问题的根源，主要在于企业领导与广阔职工普遍对企业党建和文化建设认知度不高造成的。这种由于党组织不完善，导致企业文化无法落实的状况一般体现在企业文化的形式主义和官僚主义上。三、企业党建与企业文化建设结合的建议