企业党建工作与企业文化建设的融合分析

企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。

文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。

关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。

将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。

一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。

思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。

随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。

对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。

其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。

企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。

企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。

2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。

党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。

企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。

企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。

基于企业党建工作的特点，能够明确其在企业文化建设上的职能、责任，给社会稳定发展带来积极的影响。

其次，党建工作与企业文化能够强化员工的认同感。

企业文化是在企业整体发展结构下形成的，能够体现出企业的整体精神面貌，也能够展现出工作品质、员工意愿等。

但有些企业人员管理时，开展的企业文化活动形式化严重，只是管理层的表面工作，没有起到真正的作用。

在企业中及时有效的开展多样化、有丰富内涵的企业文化活动，能够使企业党建工作与人员管理密切融合，强化企业党建工作的领导力。

此外，基于企业党员进行党建活动开展，能够使企业员工对企业文化更好地理解把握，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观[2]，推动党建与企业文化的密切融合。

最后，党建工作有助于激发企业文化创造性。

如今，社会快速发展，企业变革也日渐推进，技术创新是企业发展和社会发展的必然要求。

在企业内部也需进一步进行管理创新，包含企业机制创新、人才制度创新、内部治理机制和技术管理创新等。

组织机制的发展满足时代发展需要，也是企业职责积极履行的表现。

企业要强化基层建设，对党组织形式、各种生活会议制度进行优化，通过形式多样的党建活动，建立企业文化班子，使其更加团结，更具创造力和执行能力。

与此同时，党建工作不仅要做好自身工作，还需要积极指导员工发展，在企业文化建设中发挥出党建工作的优势作用，使企业员工能够明确和承担起自身责任。

二、党建工作与企业文化融合的优势首先，满足市场经济发展需要。

对于现代企业而言，要实现自身的良好发展，需要正确认识市场经济发展规律。

企业党建工作与企业文化建设的融合能够体现出市场经济发展规律，体现出企业内部的特色文化，凸显企业文化价值，使企业更好的顺应市场变化[3]，探索出更多有助于企业发展建设的策略，从自身实际出发，在市场经济作用下实现企业的可持续发展。

其次，实现企业的可持续发展。

在我国经济发展中，企业是重要的力量，党建工作的开展有助于企业在市场竞争中保持较高的优势，强化企业在市场中的竞争力。

在社会发展新时期，党建工作面临着更高的要求，作为企业更应强化对党建工作开展的重视程度，依据当前企业管理制度的具体需要，不断地优化创新党建工作，使其能够满足时代发展趋势，强化企业党建工作整体水平，推动企业实现持续、稳定的进步。

最后，有助于和谐企业氛围的构建。

企业文化建设中，坚持以人为本的理念，拓宽企业员工的诉求途径，运用人性化的方式方法保证维护员工的合法权益，使企业内部形成人与人之间和谐相处的良好关系。

使企业内部所有人员，即不论任何岗位、职位员工都能够获得相应的尊重。

充分发挥党员干部的模范带头作用，给予困难员工更多帮助，形成良好的企业环境氛围。

三、企业党建工作与企业文化建设的融合策略1、利用党建工作强化员工的认同感企业要积极推进党建工作、企业文化建设的全面进步，发挥企业党建的领导、带动作用，有效开展企业文化建设。

企业党组织要通过党建方式推进企业文明建设，将企业内党建团队的作用充分发挥出来，鼓励、帮助员工发挥自身优势，积极认真的开展本职工作，推广、践行我国传统工匠精神[4]，有效建设具有自身特色的企业文化。

同时，党组织要努力构建、创新企业文化，对企业文化建设内容进行优化，强化员工的职业道德，对于表现优秀的人才给予表扬，提高员工对企业文化的认同感。

最后，党建工作与企业文化建设融合时，要及时与员工沟通，了解其生活情况、工作情况，及时帮助他们解决问题，消除员工的后顾之忧，让员工对企业产生强烈的凝聚力。

2、优化相关制度建设为使企业党建工作与企业文化密切融合，需要有完善的制度作为保障，为文化建设、党建工作提供支持和保障。

首先，优化党建工作运行机制。

全面把握和分析当前企业的运营情况、发展情况，了解企业已有制度的优势和不足，在此基础上，发扬优势，改进不足，建立更加完善的党建工作运行机制，使党建工作与企业文化建设融合获得坚实的保障。

其次，建立企业资源管理制度。

企业文化与党建工作融合中，包含很多资源、内容，如活动开展前的准备材料、教育材料，活动中涉及到的设备、文件等[5]。

在二者融合时，若有科学的、针对性的资源管理制度，就能够极大的强化企业文化建设、党建工作的整体效率，科学分配相关资源，并合理利用资源，也能够使相关行为得到规范化的管理。

为此，新时期，在企业党建工作与企业文化建设融合时，要从企业实际出发，建立针对性的资源管理制度。

最后，优化企业组织结构。

企业发展建设中，为有效的将国家思想政策方针落实到企业党建和文化建设中，还需要有完善的企业组织结构。

为此，在企业党建工作与企业文化融合时，要明确企业的具体类型、发展阶段，了解企业文化与党建工作的实际需要，针对性的优化企业组织结构。

3、进一步丰富党建工作内容要推进企业党建工作与企业文化密切融合，需要对党建工作内容进一步丰富，基于企业中心开展党建工作，让党建工作能够融入到生产经营各环节中，使党建工作落实到实处。

企业在生产经营中要积极开展廉政文化教育，引导和教育员工能够在工作中奉公守法、廉洁从业。

同时，企业要积极优化党风廉政制度建设，发挥党内监督、群众监督的联合作用，做好党员干部的监督管理，尽早发现党员干部身上可能存在的腐败思想和行为，并及时纠正、查处，通过高压态势处理腐败问题[6]，坚决与腐败行为斗争到底，避免出现违法违纪行为，在企业内部形成廉洁、清正的氛围。

此外，企业在生产经营环节中可以设置党员责任区、示范岗，发挥出党员干部的模范带头作用，尊重听取员工的意见想法，为员工解决实际生活、工作中的急、难问题，使员工能够积极开展本职工作，强化员工的幸福感，真正推动企业党建工作与企业文化建设的融合。

4、优化党建工作模式为实现企业党建工作与企业文化建设的融合，还需要不断地优化和创新党建工作模式，形成良好的企业环境。

企业可以通过线上与线下相结合的方式，线下基于产销运营互动，通过广告教育、企业主题实践活动等防范将党建工作渗入到企业生产运营过程中。

同时积极发挥网络信息技术优势，利用网络平台、信息媒介等，组织员工开展党建工作的专题教育，做好企业文化宣传工作，将党建工作、企业文化建设的相关内容推送给员工，鼓励员工发表自己的想法，并坚定员工对企业可持续发展的信心。

与此同时，企业领导需要认识到企业党建工作与企业文化建设之间是相互相成，密切统一的，要将党建工作、企业文化建设放在同等重要的位置上。

企业领导要注重发挥党建工作在企业发展中的重要推动作用，了解到企业文化建设也是强化企业活力的重要动力，在实际工作中认真组织开展党建工作，发挥出自身的职能作用，坚定党组织的战斗堡垒作用，推动企业文化建设实现良好的进步。

5、发挥党建引导，明确融合发展目标新时期，企业党建工作要想与企业文化建设密切融合，还需要充分发挥党建的引导作用，明确融合发展的具体目标，将党的理论指导落实到实处，同时根据企业发展实际环境对文化内容进行创新优化。

基于企业发展的整体环境，凸显出党建工作在企业文化建设中的思想领导作用，保证党的先进性、员工的主动性。

同时，逐步落实党建工作责任制度，在党建工作中融入企业文化建设的相关内容。

通过思想理念的引导、责任落实对工作范围进行明确[7]，从员工的角度完善工作规划的制定，并定期开展检查反馈工作，使企业领导能够准确、全面的把握当前的实际工作情况与进度。

除此之外，积极推进学习型、服务型政党的建立，基于中国特色社会主义发展理论，对党建工作的内容、形式进行丰富优化，利用党员的模范作用，在党员的指导、引领下使企业员工认识到党建的真正作用和价值，将党建工作成果融入到企业文化建设中，提升企业文化的影响力，更好地激励、引导员工。

6、建设高素质水平的人才队伍高素质水平人才队伍对于党建工作与企业文化建设的融合有着积极的影响。

企业要强化党务工作人员的教育培训，定期、不定期的聘请党校、高校的专家教授到企业对其党务工作人员进行教育培训，使其了解把握最新的党建知识，建设政治理念坚定、综合素养高的人才队伍，为党建工作开展、党建工作的优势发挥打下坚实的基础。

同时，企业在进行党建工作时，要积极建设完善的培养体系，形成覆盖面广、层次多的员工培训，定期组织员工开展专业技能大比拼，培养出知识、技能、创新等全优的人才队伍。

通过比拼，在企业内形成积极学技术、学先进的环境氛围，顺利推进党建工作与企业文化建设的融合。

此外，企业党组织要积极推进干部队伍建设，依据公开、公平、公正的原则选拔任用干部[8]，按照考察对象、讨论决定、公示任用等流程选拔出高素质水平的干部，让干部的选拔认同更具公信力，使企业的向心力、凝聚力得到提升和强化。

结束语：总而言之，现阶段，社会经济快速发展，企业为实现自身的进步也应全面把握时代以及市场经济的发展需求。