工伤事故处理办法实用版
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤事故解决
工伤事故解决工伤事故是指在工作过程中，因工作环境、劳动条件、工作方式等原因导致工人受伤或死亡的事件。
工伤事故对劳动者和企业都是一种巨大的损失，因此，解决工伤事故成为了企业和社会的共同责任。
下面我们就工伤事故解决的方法和措施展开论述。
第一，预防工伤事故的发生。
预防胜于治疗，这一点在工伤事故上特别重要。
企业应该采取一系列的预防措施，包括发放个人防护用品，提供安全培训，优化工作环境等。
同时，员工也应该加强自我保护意识，遵守劳动安全规章制度，严格遵循操作规程，将安全意识融入到工作的方方面面。
第二，加强责任追究。
当发生工伤事故时，企业和雇主应该主动承担起责任。
企业应该建立健全组织和管理制度，明确工作责任，加大惩罚力度。
雇主应该承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神抚慰。
同时，责任追究也应该落实在相关的政府部门和监管机构身上，他们应该对企业的安全生产情况进行监管，确保企业合乎安全生产相关的法律法规。
第三，完善社会保险体系。
工伤事故之后，受伤工人需要得到及时的医疗和康复治疗。
因此，完善社会保险体系应该是解决工伤事故的重要环节之一。
政府应该加大对社会保险资金的投入，提高医疗和康复设施的建设水平，确保受伤工人可以得到及时有效的治疗和康复，减少其经济和精神上的损失。
第四，加强宣传和教育。
工伤事故的发生往往与员工安全意识的缺乏和不良工作习惯有关。
因此，加强对员工的安全宣传和教育至关重要。
雇主可以通过组织安全知识培训、举办安全知识竞赛等方式提高员工的安全意识。
员工应该时刻保持警惕，及时发现和报告潜在的安全隐患，遵守安全操作规程，不搞拉帮结派、以权谋私等违法违纪行为。
第五，加强行业和跨行业的合作。
工伤事故往往与行业的发展和劳动条件相关。
因此，加强行业间的合作，共同解决工伤事故问题是必要的。
行业协会可以组织行业之间的安全经验交流和培训活动，提高行业整体的安全水平。
同时，行业间也应该共同制定安全操作规程和标准，推动整个行业的安全发展。
人员工伤事故处理流程
人员工伤事故处理流程一、事故发生后立即处理当发生人员工伤事故时，首先要确保现场安全，及时进行伤员救治。
同时，立即通知公司相关负责人和安全管理人员，以便开始处理事故。
二、调查事故原因在处理伤员的同时，要立即展开事故原因的调查工作。
对事故现场进行勘察，收集相关证据和资料，了解事故发生的经过和原因，以便后续的处理工作。
三、报告相关部门在对事故原因进行初步调查后，要及时向相关部门进行报告，包括人力资源部门、安全管理部门等。
同时，要向当地劳动监督部门报告事故情况，履行相关报告程序。
四、对伤员进行医疗救治对受伤员工进行医疗救治是第一要务，要确保伤员得到及时、有效的治疗。
公司要为伤员提供必要的医疗保障，包括送医、支付医疗费用等。
五、进行事故责任认定在对事故原因进行彻底调查的基础上，要对事故的责任进行认定。
要明确事故责任人员，包括直接责任人员和管理责任人员，并依法进行处理。
六、开展事故应对措施在处理完伤员的医疗救治和事故责任认定后，要及时开展事故应对措施，包括加强安全管理、完善安全设施、加强员工安全教育等，以防止类似事故再次发生。
七、做好伤员的后续工作对于受伤员工，公司要做好后续的工作，包括安排伤员的康复护理、帮助伤员进行工伤认定、协助伤员进行工伤赔偿等，确保伤员的合法权益得到保障。
八、总结事故教训，完善制度在处理完人员工伤事故后，公司要及时总结事故教训，完善相关制度和规定，加强安全管理，提高员工安全意识，以防止类似事故再次发生。
以上就是人员工伤事故处理流程，希望公司能够严格按照流程进行处理，保障员工的安全和权益。
工伤急救办法
工伤急救办法
工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的人身伤害。
在工作中，尤其是在一些高风险行业，工伤事故时有发生。
因此，了解工伤急
救办法对于保障职工健康安全至关重要。
下面将介绍一些常见的工
伤急救办法，以便在发生意外时能够及时有效地进行急救。
首先，对于各种轻伤、擦伤、割伤等情况，应首先进行简单的急救
处理。
首先要用干净的纱布或手绢进行包扎，然后用清水冲洗伤口，再进行消毒处理。
如果伤口较大，出血较多，应立即用纱布进行包扎，并及时送往医院进行进一步处理。
其次，对于骨折、扭伤等情况，应首先稳定伤者的情绪，然后用木
板或其他支撑物将伤处固定，并及时送往医院进行X光检查和治疗。
另外，对于化学品溅入眼睛、皮肤灼伤等情况，应立即用清水进行
冲洗，然后及时就医。
在进行急救处理的同时，应尽量避免接触有
毒物质，以免造成二次伤害。
对于窒息、中毒等情况，应立即将伤者移到通风处，并进行人工呼
吸或心肺复苏术，同时立即拨打急救电话，等待医护人员的到来。
在进行工伤急救时，应注意保护好伤者，避免二次伤害的发生。
同时，要尽量避免乱动伤者，以免加重伤情。
在急救过程中，要保持冷静，有条不紊地进行处理，以确保急救效果。
总之，工伤急救是一项非常重要的工作，对于保障职工的健康安全至关重要。
因此，每个人都应该学习一些基本的急救知识，以便在发生意外时能够及时有效地进行急救处理。
希望大家都能够重视工伤急救知识，做好自我保护，保障自己和他人的安全。
工伤办理流程(实用范本)
工伤事故处理流程
工伤事故处理流程说明
1、发生人员安全事故后，首先报综合部。
2、综合部立即电话通知医院作好准备，将伤员送往医院，情况特殊则通知医院派救护车接伤员。
3、经医院检查后决定住院与否，需要住院的待伤员办好入院手续，并告知伤者通知家属前往照顾，
记下住院信息（包括提取诊断证明书和住院科室床号）后回到公司进行电话报案。
4、电话报案以后开始准备社保局报案用的“工伤事故快报”和财产保险公司的报案资料，并申请工
伤认定。
5、病人出院以后，到医院提取伤者的所有住院资料暂存办公室。
6、员工发生工伤，经治疗出院后伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向县社保局申请劳动
能力鉴定，由鉴定中心决定前往哪家医疗机构作鉴定。
7、拿到鉴定结论后方可进行医疗费用报帐，先准备社保局报帐资料，待社保局赔付到帐后再向财产
保险公司申请医疗费用报帐。
8、根据市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，对于有伤残等级的员工根据工伤保险条例，享受伤残等
级待遇。
1)根据本地区省、市人民政府规定的“工伤赔偿标准”，支付一交性伤残补助金。
2)如果工伤员工因伤情严重，不愿意继续留岗主动提出终止劳动关系的，根据本地区省、市人民政
府规定的“工伤赔偿标准”，进行工伤赔偿。
企业工伤处理方案范例（3篇）
企业工伤处理方案范例公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据___市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即___送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据___市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失___%。
②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失___%。
③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失___%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失___%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失___%。
注。
不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
工伤事故的报告和处理制度样本(5篇)
工伤事故的报告和处理制度样本一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故处理标准
工伤事故处理标准工伤事故是指在工作过程中工人发生的意外事故引起的人身伤亡、残疾和职业病。
为了保护工人的合法权益，减少工伤事故的发生，制定和执行工伤事故处理标准是非常重要的。
下面是一份关于工伤事故处理标准的参考。
一、伤亡报告和救援措施1. 一旦发生工伤事故，现场负责人应立即通报相关部门，并确保伤员得到及时的救援和治疗。
2. 必要时应立即呼叫急救车，并在等待急救车到达之前提供必要的急救措施。
3. 伤亡现场应尽量保持现场安全，防止进一步的伤害和损失。
二、事故调查和责任追究1. 事故发生后，公司应立即启动事故调查程序，调查事故的原因和责任。
2. 调查结果应详细记录，包括事故经过、相关证据和目击证人的陈述等，并及时上报相关主管部门。
3. 根据调查结果确定责任，并按照公司相关规定进行处罚和追究责任。
4. 如果事故责任属于管理问题，公司应对管理人员采取相应的问责措施。
三、伤残评定和赔偿1. 伤残评定应由具有资格的医生进行，根据《劳动能力鉴定标准》进行评定。
2. 伤残评定结果应及时告知伤员，并根据评定结果确定赔偿金额。
3. 公司应履行赔偿责任，包括支付医疗费、住院费、康复费、护理费和误工费等。
4. 如果伤员的工伤程度超过一定比例，公司应支付一定比例的伤残补助金。
四、因工死亡的处理1. 如果工伤事故导致工人死亡，公司应对死者的家属表示慰问，并协助处理与丧葬相关的事宜。
2. 公司应负责处理死者的遗体，并按照法律法规进行相应的报告和登记。
3. 公司应履行与死者家属的赔偿义务，包括支付丧葬费、抚恤金和养老金等。
五、事故后的改善措施1. 事故发生后，公司应立即对相关设备、工艺和流程进行检查和整改，防止类似事故再次发生。
2. 公司应对员工进行相关安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 建立健全的工伤防控机制，加强事故预防和常态化监管，保障员工的人身安全和健康。
以上是关于工伤事故处理标准的参考内容，公司可根据实际情况进行调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YF-ED-J8102可按资料类型定义编号工伤事故处理办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工伤事故处理办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1．目的：为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，维护公司的利益，特制定本制度。
2．范围：本制度适用于南铭公司各部门人员因公负伤的全过程处理。
3．内容：3.1 工伤认定3.1.1 依据《广东省工伤保险条例》规定，员工有下列情形之一者，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
3.1.2 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：3.1.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.1.2.2 酗酒导致伤亡的；3.1.2.3 自残或者自杀的；3.1.2.4 因自身疾病原因导致意外发生的。
3.2 安全事故处理程序3.2.1在公司范围内发生人生安全事故需治疗的，由现场管理人员第一时间送伤员到就近医院进行救治，同时通知管理部负责人，经确诊需住院治疗的，立即派车送至镇级公立医院（如于私立门诊部治疗的人员将不给予报销费用）。
管理部人员即时向总经办上报事故，没按规定办理造成的后果,由当事人承担；3.2.2自事故发生起，伤员所在部门主管应于4小时内携带伤者身份证原件、签署《安全事故报告书》，交到管理部（超出报案期限，一切有碍理赔程序的，其责任和损失由所在部门负责人或本人承担）办理工伤事故24小时登记手续；3.2.3所有发生安全事故的人员在发生安全事故出厂就医时必须填写《请假单》，经批准后出厂时，将《请假单》交保安人员。
未经批准私自到医院治疗的，视同旷工处理。
3.2.4如在其它非定点医院或转院治疗，必须事先征询管理部的同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外）。
3.2.5在公司范围之外受到意外事故伤害，员工应第一时间报警处理。
如受伤员工不能提供合理证明者，一律不作为工伤处理。
于客户处因公受伤者，应第一时间电话通知所在部门主管，然后知会管理部，由管理部根据实际情况报董事长批准特殊处理。
3.3 工伤事故调查处理及纠正预防措施3.3.1本公司职工发生安全事故后，管理部在接到《安全事故报告书》后，应于12小时内组织相关部门经理/主管、技术人员及周围工作人员等，共同进行现场调查取证，确定责任界线，是否违章作业或机器故障造成的意外，然后由管理部根椐事实情况，提出处理意见填写在《安全事故报告书》中，由参与调查人员共同签署意见。
报董事长批准，由董事长给出处理意见；属交通事故则依据交通部门裁决结果进行处理。
3.3.2事故调查和处理须严格遵循《广东省安全生产条例》中“四不放过”（即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。
3.3.3调查处理结果，由管理部整理后，向董事长进行汇报。
凡工伤达到国家规定的评殘标准者，依《广东省工伤保险条例》进行处理，由管理部负责跟进，直至结案。
3.4工伤待遇3.4.1 门诊或住院费用报销依据3.4.1.1门诊必须有诊断证明书和门诊病历簿及费用收据; 3.4.1.2住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明、非定点医院住院的要提供非定点医院申请回执。
3.4.2工伤住院津贴3.4.2.1工伤人员住院期间,生活不能自理,确需提供人员护理的，公司安排或由医院提供护理人员进行护理，也可由伤者自己安排亲属护理。
护理人员在护理期间需严格按医院规定照顾工伤人员，不得撤离护理岗位。
（护理人员是指：由管理部指派的，在本司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员。
）3.4.3工伤人员医疗费用处理3.4.3.1 需住院治疗的因工受伤员工，公司将给予借款。
借款申请单由申请人（申请人可为工伤员工本人或其所在部门主管，其余人员填写无效）填写，管理部主管签字证明，副董事长级以上人员批准后，至财务部预支费用，但工伤期间在公司财务先借出的借款，于办理工伤完结手续时必须进行冲帐。
3.4.3.2 借款人员医疗未终结或医疗终结后如需离职者，费用未进行冲帐报销前，均不得办理离职手续；3.4.3.3 借款人员办理离职手续时，应知会管理部人员，否则所牵涉的工伤借款费用由部门相关负责人承担；3.4.3.4 借款人员于门诊治疗期间自离的，其所在部门主管必须及时通知管理部负责人；3.4.3.5非本人垫付治疗费用的工伤人员，医疗终结当日，受伤人须报管理部，以便及时处理相关事宜，超过三天，其费用由工伤人员工资中扣除。
3.4.3.6各大、小工伤人员，应定期向管理部汇报恢复情况，保持联系。
3.5 凡查实认定为工伤，但达不到评残范畴内的员工，公司给予如下安排：3.5.1住院期间基本底薪照发，伙食补助25元/天，护理人员伙食补助25元/天，超出标准需自行支付，公司指派在本司就职人员护理，陪护费按该员正常上班时间应得工资支付（不计算额外加班费）；伤者亲属护理，陪护费按中山市规定最低工资标准支付；医院安排的工作人员，陪护费按医院收费标准支付。
3.5.2出院后根据实际情况给予伤者休息，休息期间基本底薪照发。
因工伤入院的伤者凭医院开具的有效休息证明获赔相应的休息。
若伤者休息天数不达证明上的休息天数就上班工作，则按实际休息天数支付（例：休息证明开具30天，员工只休息10天或20天就上班，都只按实际休息天数10或20天支付基本底薪）。
若实际休息天数超过证明的休息天数，则按休息证明的天数为准。
特殊情况视伤者伤情而定。
3.5.3工伤痊愈出院后，经过有资质的机构鉴定痊愈且完成理赔者，在其后续工作或生活其间所发生的异常由其自行负责。
3.6所有工伤纳入部门管理人员绩效考核范围进行考核。
3.7资料归档：工伤事故公司对外处理明细资料由管理部保管。
3.8管理约定：3.8.1凡属违章作业所造成的工伤事故，管理部将给予直接责任人员相应处罚，其直属上级管理人员亦应承担连带责任。
3.8.1.1工伤费用在200元以下者，直接责任人处罚20元，直属上级管理人员处罚10元。
3.8.1.2工伤费用在200元以上500元以下者，直接责任人处罚50元，直属上级管理人员处罚20元。
3.8.1.3工伤费用在500元以上1000元以下者，直接责任人处罚100元，直属上级管理人员处罚50元，部门负责人处罚20元。
3.8.1.4工伤费用在1000元以上者，直接责任人处罚200元，直属上级管理人员处罚100元，部门负责人处罚50元。
3.8.2对于忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、违害情况不采取有效措施，导致发生伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人依3.8.1条款进行处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.8.3在调查处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司将依情节轻重给予10-200元/次处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.8.4凡发生工伤事故的部门,必须于事故发生后三天内制定具体可行的纠正/预防措施方案，凡没有制定和落实纠正/预防措施的部门，将给予部门责任人处罚20元/次。
3.8.5未按要求及时提交工伤资料者，给予直接责任人处罚50元/次，导致工伤费用不能报销者，工伤费用由直接责任人承担。
3.8.6擅自处理工伤事故者，导致严重后果的，一切后果由责任人自负。
3.8.7凡发生工伤的部门，不得拒绝接受调查人员的询问，并提供涉及有关情况的资料，对阻挠和干涉对事故的调查处理的，给予责任人100元/次处罚。
3.8.8所有工伤事故均应如实提报，不得隐瞒事实、虚报工伤。
经调查发现虚报工伤者，将立即开除。
并追究相关责任管理人员的责任。
3.8.9对防止事故发生和抢救有功人员,公司给予奖励10-100元/次。
4．本制度自董事长签字之日起生效，最终解释权为管理部。
5．相关文件：5.1广东省工伤保险条例6．使用表格6.1安全事故报告书。