连锁超市员工管理制度.doc
超市人物管理制度范本
超市人物管理制度范本第一章总则为规范超市员工的行为和管理方式，提高服务质量，营造和谐的工作氛围，特制定本管理制度。
第二章员工准入1. 任何员工在进入超市工作之前，需经过严格的面试和考核，符合以下要求方可录用：品行端正，身体健康，无违法犯罪记录，具备与职位要求相符的专业技能和学历。
2. 员工入职后需参加入职培训，了解超市的规章制度，了解商品种类和位置，熟悉各部门的工作流程和岗位职责。
3. 员工需签订劳动合同并遵守相关法律法规和超市的规定，服从管理，勤奋工作。
第三章岗位设置1. 超市设有销售员、收银员、商品陈列员、保洁员等岗位，每个岗位都有明确的工作职责和工作要求。
2. 不同岗位的员工需具备相应的技能和能力，根据工作需要进行合理的分配。
3. 超市设置相应的领导和管理人员，负责各部门的工作协调和管理。
第四章工作要求1. 员工需按时上班，严格执行工作时间和工作制度，完成工作任务。
2. 员工需保持仪容整洁，服务态度友好，礼貌待人。
3. 员工需服从领导的指挥和管理，不得擅自离岗或违反规定行为。
4. 员工需认真履行职责，积极配合同事，共同完成工作任务。
第五章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，超市将给予相应的奖励和表彰，包括奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规定的员工，将按照超市制定的惩罚措施进行处理，包括口头警告、书面通报、罚款等。
3. 对于严重违纪的员工，将视情节严重性给予停职、解雇等处罚。
第六章安全保障1. 超市将确保员工的人身和财产安全，建立健全的安全管理制度和措施。
2. 员工要保障自己和同事的安全，遵守安全操作规程，严禁违反安全管理规定。
3. 如有安全事故发生，员工需立即报告领导并采取相应的应急措施。
第七章其他规定1. 员工需爱护超市的财产和设施，不得私自使用、损坏或盗窃。
2. 员工需遵守超市的价格政策和促销活动规定，不得擅自打折或虚假宣传。
3. 员工需维护超市的声誉和形象，不得有损超市的利益。
第八章附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，如有修改，经领导同意后执行。
超市员工规范管理制度
超市员工规范管理制度第一章总则第一条为规范超市员工的行为，维护超市正常经营秩序，保障员工和消费者的合法权益，特制定本管理制度。
第二条超市员工在工作中应遵守法律法规、职业道德以及超市的规章制度，认真履行工作职责，维护超市形象，实现企业价值。
第三条超市员工规范管理制度适用于超市全体员工，具有强制性和适用性。
第四条超市应当建立健全员工管理制度，不断激励员工提升自身素质和水平，提高工作绩效，促进企业的发展。
第二章员工入职管理第五条员工入职前应进行面试和考核，合格后签订劳动合同并接受培训。
第六条员工入职后，应按规定提交相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。
第七条员工应遵守入职培训规定，认真学习相关知识和技能，为未来工作打下坚实的基础。
第八条员工需了解和接受超市的企业文化和价值观，积极参与企业活动，为企业发展贡献力量。
第九条员工入职后应接受试用期考核，表现优秀者可正式转正。
第十条员工在试用期应按照岗位要求认真履行职责，熟悉工作流程，不得迟到早退，不得恶意破坏超市形象。
第三章员工工作管理第十一条员工应按时上班下班，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
第十二条员工需着工作服装上班，保持仪表端庄，不得穿拖鞋、短裙、露脐装等不雅服装。
第十三条员工需遵守超市各项规章制度，不得私自将商品折扣或擅自带离商品。
第十四条员工需遵守客户服务规范，礼貌待客，主动解决客户问题，合理安排商品位置，维护超市环境整洁。
第十五条员工需遵守保密规定，不得泄露超市经营机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十六条员工不得参与经营活动，不得收受商家回扣或其他非法利益。
第十七条员工需遵守超市安全规定，不得私自抽烟、喝酒，不得在营业时间内私自使用电器设备。
第十八条员工应积极参加培训学习，提高自身技能水平，不断适应企业的需求和要求。
第十九条员工需维护良好的团队合作氛围，不得散布负面言论，不得破坏同事之间的友好关系。
第四章员工奖惩管理第二十条超市将根据员工的工作表现和绩效状况，进行奖励或惩罚。
超市员工管理制度
超市员工管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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连锁超市考勤管理制度
连锁超市考勤管理制度一、目的为加强连锁超市员工的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保超市的正常运营和高效管理，制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于连锁超市全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
2. 各分店、各部门应按照本制度规定执行考勤管理，确保制度落实到位。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照各分店、各部门实际情况分为两个班次，分别为：- 上午班：08:00-16:00- 下午班：14:00-22:00各班次中间休息1小时。
2. 周末及法定节假日根据超市运营需要，安排员工轮休。
3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由各分店、各部门负责人根据实际情况调整，并报备人力资源部。
4. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
5. 员工用餐时间应合理安排，不得影响正常工作。
6. 员工调班、换班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
7. 各分店、各部门应建立健全排班制度，确保员工工作与休息时间的合理性。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备进行，确保记录准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30。
- 下班签到时间为：上午班15:30-16:00，下午班22:00-22:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公务的相关证明，经上级确认后予以补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并说明原因。
- 由上级审核后，根据情况决定是否予以补签，补签需在当日内完成。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责整个连锁超市的考勤管理工作，包括制定、解释、更新考勤制度。
超市员工管理规章制度表格
超市员工管理规章制度表格第一章总则第一条为规范超市员工的管理行为，提高服务质量，加强员工队伍建设，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市全体员工，任何员工都应遵守，不得违反。
第三条超市员工应遵守国家法律法规，严格执行企业规章制度，维护超市的形象和声誉。
第四条超市员工应当严格遵守岗位规范，按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条超市员工应当尊重客户，热情服务，不得对客户发表不文明言论或行为。
第六条超市员工应当保守超市商业机密，不得泄露超市内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条超市员工应当保护超市的财产，不得挪用、浪费超市资产。
第二章员工招聘与考核第八条超市员工招聘应当按照正规程序进行，所有招聘应当公开、公平、公正。
第九条公正考核是超市员工的基本要求，所有员工应当接受定期的考核和评价。
第十条员工考核结果将作为员工奖惩的重要依据，考核结果将影响员工的晋升和加薪。
第十一条员工应当按时完成工作任务，不得擅自旷工旷岗，否则将受到相应处罚。
第三章员工培训与晋升第十二条超市将为员工提供必要的职业培训，帮助员工提升业务水平。
第十三条员工因工作表现出色或取得相关专业证书的，将获得晋升机会。
第十四条员工晋升将根据员工的综合素质和工作表现来决定，不得有其他歧视。
第十五条员工晋升应当经过正式程序，不得私自晋升或推诿晋升。
第四章员工奖惩措施第十六条员工奖惩措施包括表扬、奖金、晋升和处罚等，奖惩应当公平公正。
第十七条表现突出的员工将受到合适的奖励，以激励员工进一步提高工作水平。
第十八条违规行为的员工将受到相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、停职等。
第十九条员工应当遵守规章制度，不得有违规行为，否则将受到处罚。
第五章维护员工权益第二十条超市将保障员工的基本权益，包括合法收入、工作环境和工作假期等。
第二十一条员工有权享受国家规定的工作时长和休息休假时间，不得强迫加班。
第二十二条员工有权申请工作调换或调动，超市应当给予适当支持。
超市员工管理规章制度范本
超市员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工行为、提高工作效率、维护超市正常秩序和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市所有员工、实习生和临时工，必须遵守。
第三条上级领导有权依据本规章制度，对员工进行监督和处罚。
员工有权提出对规章制度的合理化建议。
第四条员工在超市工作期间必须保持良好的精神状态和仪容仪表。
第五条超市员工必须遵守国家法律法规和超市相关规定，不得从事违法犯罪活动。
第二章岗位责任第六条超市员工应依照岗位职责，认真履行工作职责，提高服务质量。
第七条超市各岗位员工应互相合作，协调工作，确保超市各项工作的正常进行。
第八条出现紧急情况时，员工应积极参与应急工作，服从领导指挥。
第九条超市员工互相之间应保持友好、和睦的工作氛围，不得进行人身攻击或社会关系上的伤害。
第三章出勤管理第十条员工每天上班必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十一条员工需要请假的，应提前向上级领导请假，待批准后方可请假，并按规定补偿工作。
第十二条员工因病需要请假的，应提供医疗证明，并按规定补偿工作。
第十三条员工请假时不能找替班人员，需向上级领导提出申请，待批准后方可请假。
第四章奖惩制度第十四条员工应按照工作要求完成工作任务，完成任务后可以获得相应的奖励。
第十五条员工因工作失误或不按规定完成工作任务，将受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。
第十六条员工有违反员工管理规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和辞退等。
第十七条员工在工作中有造成损失的行为，将要求依法赔偿。
第十八条超市将建立员工奖惩记录，作为员工绩效考核的参考。
第五章保密原则第十九条超市员工必须保守超市的商业秘密，不得泄露给他人。
第二十条超市员工离职后，需承诺不得将超市的商业秘密用于其他商业活动。
第二十一条员工违反保密原则，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过和辞退等。
第六章绩效考核第二十二条超市将根据员工对工作的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
超市各岗位员工管理规章制度
超市各岗位员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范超市各岗位员工的工作行为，提高服务质量，保障顾客权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市内所有岗位员工，包括收银员、导购员、保洁员、货运员等。
第三条所有岗位员工都应遵守本规章制度的规定，认真履行岗位职责，积极提升自身服务技能。
第四条超市将根据员工的工作表现进行考核，对工作出色的员工进行奖励，对工作不尽如人意的员工进行相应处理。
第二章岗位职责第五条收银员职责：负责为顾客结账，核对商品价格和数量，正确找零，保障交易安全。
第六条导购员职责：负责引导顾客选择商品，提供专业的产品知识，耐心解答顾客疑问，增加销售额。
第七条保洁员职责：负责保持超市内外环境整洁，清理垃圾，擦拭陈列货架，确保顾客购物环境舒适。
第八条货运员职责：负责整理货物陈列，保证货品有序摆放，保障货物质量，提高货物周转率。
第九条岗位员工应按照企业规定的工作时间，出勤遵纪，不得迟到早退，保障店内正常运营。
第十条岗位员工应遵守员工着装规范，统一着装，整洁干净，展现良好的企业形象。
第三章工作纪律第十一条岗位员工应遵守超市的各项规章制度，服从管理，要求认真、细心、勤奋，不得懈怠。
第十二条岗位员工需要遵守超市的安全制度，积极参与经过的安全培训，避免发生事故。
第十三条岗位员工应保护超市的财产，杜绝私吞私用，提高警惕，防止财产损失。
第十四条岗位员工应遵守超市的服务规定，对顾客以礼相待，主动服务顾客，满足顾客需求。
第十五条岗位员工不得收受顾客小费，不得串通盗窃，不得向顾客推销非指定产品。
第四章奖惩机制第十六条超市将根据员工的工作表现进行考核，对工作出色的员工进行奖励，包括奖金、晋升等。
第十七条超市将建立严格的违纪处理机制，对违反规章制度的员工进行相应处理，包括警告、记过、辞退等。
第十八条员工应积极配合超市的管理，遵守各项规章制度，保持良好的工作态度和职业精神。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起执行，如有补充、修改或废止，经超市管理层决定后生效。
超市员工管理规章制度大全表
超市员工管理规章制度大全表第一章总则第一条为规范超市员工的行为，加强管理，提高服务质量，制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于超市所有员工，具有合同制度或临时工作协议的员工应遵守本规章制度。
第三条员工应认真学习并遵守本规章制度，任何违反规定的行为将会受到相应的处罚。
第四条超市管理人员应对员工的工作情况进行定期检查和评估，并对员工进行相关培训。
第五条员工应遵守超市的各项规章制度，如有违反，应承担相应的法律责任。
第六条本管理规章制度经员工代表大会讨论通过后实施，由超市管理部门负责解释和执行。
第二章员工的基本权利和义务第七条员工有权享受合法的工作环境和工作待遇，有权利得到超市管理部门的保护和支持。
第八条员工应遵守超市的工作时间，不得迟到早退，应按时出勤并参与工作。
第九条员工应遵守超市的规章制度，严禁违规行为，如偷窃财物、泄露商业机密等。
第十条员工应尊重同事和顾客，遵守礼仪，理解和体谅他人。
第十一条员工应遵守超市的安全制度，做好个人防护，确保自身和他人的安全。
第十二条员工应积极投身到工作中，勤奋努力，完成领导交代的任务。
第三章工作管理制度第十三条员工应按照超市领导的安排参与工作，不得私自离岗或聚众闲聊。
第十四条员工应保管好工作和个人物品，不得将私人物品带入工作岗位。
第十五条员工应保持工作场所整洁，不得擅自乱扔垃圾或污染环境。
第十六条员工应按照超市规定的程序进行商品摆放和陈列，确保商品的整齐和清晰。
第十七条员工应遵守超市的销售规定，不得擅自打折或更改商品价格。
第十八条员工应遵守超市的服务宗旨，做好顾客服务，解答疑问，提供帮助。
第四章奖惩管理制度第十九条员工表现优秀者，超市将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
第二十条员工违反规定者，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、停职检查、开除等。
第二十一条员工如有发现违规行为，应积极向领导或相关部门举报，对实名举报者给予奖励。
第五章附则第二十二条本管理规章制度解释权归超市管理部门，如有变动将提前告知员工。
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连锁超市员工管理制度4
连锁超市员工管理制度
一、在岗员工或新员工规定上班时间如下：
11店：早6：30---晚10：00
22店：早7：30---晚7：30
33店：按商场规定的时间上下班
44店：按商场规定的时间上下班
以后开店待商榷，员工有事请假扣除当天工资。
二、员工必须服从百源连锁超市股东委员会制定的管理章程工作，有意见可明确提出，做到积极肯干。
早晨上班前先打扫卫生，再整理商品做到室内干净整洁，货物摆放整齐。
对超市和服装店的结账进货由连锁超市股委会共同制定的方案实施。
1、当天结算帐目，每天经营的数额如实报帐；
2、11店由张书玉负责报帐、进货；
3、22店由王文贵负责报帐进货，货款自由支配；
4、33店由于思涵负责报帐、进货；
5、44店由孙艳丽负责报帐。
每位员工积极工作如实报帐，每天下午由超市指定人员去每个店结帐，工
资统一发放，由店负责人要货，股东委员会统一配送，每个店必须卖一些库存减少批发总址积压负担。
6、员工不准挪用占有超市资金，每月一开支，结付清工资后，把店里属于百源连锁超市的货款当天结清，不准干与百源连锁超市以外的工作，一经发现辞退。
挪用或占用资金数额大的，追究其法律责任。
新员工培训上岗合格者录用，培训期三天，合格按正常上班开工资，不合格的按每天10元给予补偿。
员工月工资1200.00元，副食超市有奖金和提成，服装店每个店月销售300条以上，按每条4元提成，不够300条，每条3元。
以上条款请员工认真阅读适当自己的条件，签字生效。
不签字者属于放弃百源员工的资格，一个月一盘库，掉库由店负责人负责补偿。
店负责人签字：
111111超市股委会
2013年9月3日。