企业管理咨询各章必看知识点
企业管理咨询必背要点

自考《企业管理咨询》(2012新版教材)必背考点说明:本教案仅供复习参考,不能替代课堂笔记,具体复习内容以课堂讲解为准,本教案仅供学员自愿使用,教案作者不回答关于此教案的任何问题。
第1章咨询原理1.如何系统顺利备考?2.[领会]管理咨询的理由有哪些?★3.[领会]美国管理学家卡佩尔在《企业成长的哲学》中提出了一个重要的观点是什么?4.[领会]需要企业进行外部诊断的问题有哪些?5.[领会]管理咨询的概念是什么?★6.[领会]咨询的概念是什么?7.[领会]现代咨询与过去经验咨询和一般常识性咨询的不同点有哪些?8.[领会]现代咨询的科学性和科学化要求主要体现的特点有哪些?9.[领会]管理咨询的阶段有哪些?10.[领会]管理咨询与管理诊断二者的区别有哪些?11.[领会]管理咨询与管理诊断二者的联系是什么?12.[领会]管理咨询的实质是什么?13.[领会]从范围的角度看,管理咨询的类型有哪些?★14.[领会]从人员的角度看,管理咨询的类型有哪些?★15.[领会]企业内部人员咨询的优缺点有哪些?★16.[领会]企业外部人员咨询的优缺点有哪些?★17.[领会]从性质的角度看,管理咨询的类型有哪些?★18.[领会]从应用的角度看,管理咨询的类型有哪些?★19.[领会]从系统的角度看,管理咨询的类型有哪些?★20.[领会]管理咨询的特性有哪些?★21.[领会]管理咨询师在咨询过程中要遵循的原则有哪些?★22.[领会]管理咨询师学会的职业行为规范建立的基础原则有哪些?23.[领会]满足客户的要求的内容有哪些?24.[领会]廉正、独立和客观的具体内容有哪些?★25.[领会]对管理咨询职业和学会负责的具体内容有哪些?26.[领会]管理咨询品质的关键点有哪些?★27.[领会]咨询报告有哪些部分?28.[领会]学习管理咨询管理可以培养的能力有哪些?29.[领会]简述企业管理专业理想的课程设置搭配?30.[领会]学习管理咨询的方法有哪些?31.[领会]管理咨询课程学习的原则有哪些?32.[领会]管理咨询的教学形式有哪些?第2章咨询定位1.[领会]遵循有限参与的基本原则的体现有哪些?★2.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的提出?3.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的好处有哪些?★4.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则与管理的关系是什么?5.[领会]决策的本质特点是什么?6.[领会]简述管理咨询成为了公司决策的重要辅助?★7.[领会]企业咨询推动实施方案的内容有哪些?★8.[领会]方案实施的可行策略有哪些?★9.[领会]方案实施的可行策略的优缺点有哪些?10.[领会]咨询顾问与企业的管理者和经营者的不同的是什么?11.[领会]管理咨询的问题分析的具体表现有哪些?★12.[领会]必须利用不同的工具加强管理创新的领域有哪些?★13.[领会]企业促进对需求的把握的工具有哪些?14.[领会]标杆研究的意义有哪些?15.[领会]跨部门工作团队对管理创新的作用有哪些?16.[领会]管理咨询的决策实施的具体内容有哪些?★17.[领会]管理咨询机构与企业的互动过程是什么?18.[领会]咨询方案的人员有哪些?19.[领会]管理境界的概念是什么?20.[领会]企业管理的层次有哪些?★21.[领会]企业经营管理的三个不同层次的重点是什么?22.[领会]时髦管理理论主要特征及表现分别是什么?★23.[领会]时髦管理理论的影响有哪些?24.[领会]目前中国企业中二流企业的比例很小的主要原因有哪些?★25.[领会]简述二流企业与三流企业在工作观念和方法上的区别?26.[领会]简述二流企业、三流企业管理人员的工作态度和方法?27.[领会]简述二流企业与三流企业在制度上的区别?★28.[领会]很多企业制度制订了不少制度,但执行力差的原因有哪些?29.[领会]管理的永恒主题是什么?★30.[领会]管理的最高境界是什么?★31.[领会]管理境界的促进方式有哪些?★32.[领会]有序方向性牵引的概念是什么?33.[领会]融弃的概念是什么?34.[领会]简述融弃的概念包含的要素?35.[领会]简述融弃与扬弃?★36.[领会]企业管理与管理企业的联系?37.[领会]优势复制的概念是什么?★38.[领会]简述优势复制的优缺点?★第3章咨询产业1.[领会]管理咨询产业的特质演变过程有哪些?★2.[领会]不同时期管理咨询的业务重点是什么?★3.[领会]波尔制订的麦肯锡经营原则有哪些?4.[领会]贝恩的咨询模式和波士顿的不同点是什么?5.[领会]现代管理发展依托有哪些?6.[领会]21世纪的商界呈现的趋势及其启示是什么?7.[领会]21世纪商界呈现的趋势所造成的直接结果是什么?8.[领会]美国咨询的特点有哪些?★9.[领会]欧洲咨询的特点有哪些?★10.[领会]德国咨询协会的作用有哪些?11.[领会]德国的咨询公司的类型有哪些?12.[领会]德国咨询产业的核心领域有哪些?13.[领会]德国咨询业的客户来源是什么?14.[领会]日本咨询的特点有哪些?★15.[领会]简述日本咨询企业的发展?16.[领会]简述日本咨询市场的供需状况?17.[领会]简述日本咨询的人员结构?18.[领会]政府扶植日本咨询的具体内容有哪些?19.[领会]日本的咨询机构有哪些?20.[领会]日本咨询的为保证咨询业协调、有序地进行的做法有哪些?21.[领会]为摆脱日本咨询业务竞争力弱,日本政府的措施有哪些?22.[领会]管理咨询对改善日本企业的经营管理的促进作用有哪些?23.[领会日本咨询机构有哪些?24.[领会]中国的管理咨询业的发展背景是什么?25.[领会]简述2002年来,我国管理咨询的市场成长过程?★26.[领会]我国的管理咨询业的特点有哪些?27.[领会]中国的管理咨询业的特征客户群的集中行业有哪些?28.[领会]“成熟客户群”主要特征有哪些?29.[领会]“核心客户群”主要特征有哪些?30.[领会]“萌芽客户群”主要特征有哪些?31.[领会]“潜力客户群”的主要特征是什么?32.[领会]2008年,我国管理咨询主要客户市场有哪些?33.[领会]2008年,我国管理咨询服务客户有哪些?34.[领会]我国管理咨询服务客户与客户市场的差异有哪些?35.[领会]目前中国管理咨询业的不足有哪些?★36.[领会]造成西方咨询公司正统治着中国市场这种现状的原因有哪些?★37.[领会]在西方,学院派的层次有哪些?第4章咨询抉择1.[领会]管理咨询的基本程序是什么?2.[领会]管理咨询的基本程序的阶段及其任务有哪些?★3.[领会]接洽咨询的具体工作步骤有哪些?4.[领会]预备咨询的具体工作步骤有哪些?5.[领会]项目建议书的内容一般有哪些?★6.[领会]正式咨询的具体工作步骤有哪些?★7.[领会]深入调查的工作一般有哪些?8.[领会]分析问题的过程有哪些?9.[领会]拟订方案的工作步骤有哪些?★10.[领会]咨询报告有哪些?11.[领会]方案实施阶段,咨询公司的工作步骤有哪些?12.[领会]咨询人员应提供的帮助有哪些?13.[领会]咨询公司对客户的协助不当导致咨询项目的失败的表现有哪些?14.[领会]后续服务的概念是什么?★15.[领会]完整的方案实施应该包括后续服务的原因有哪些?16.[领会]后续服务对整个咨询业的推动作用有哪些?17.[领会]咨询师具备的能力有哪些?18.[领会]为保证整个咨询过程的顺利进行和改善方案的有效实施,客户企业一般有哪些?19.[领会]一个咨询机构的后续服务主要表现有哪些?★20.[领会]咨询项目竞标阶段及其技能要求有哪些?★21.[领会]问题协商的具体内容有哪些?22.[领会]项目规划过程中必须确立的“实施模型”,其中包括的分析类型有哪些?★23.[领会]战略分析研究的问题有哪些?24.[领会]战略分析应该得到的判断有哪些?25.[领会]咨询师应该提出的问题有哪些?26.[领会]从战略角度分析组织的主要职能?27.[领会]对问题的研究方法有哪些?★28.[领会]政治学与管理学联系是什么?29.[领会]社会学与管理学的区别分别是什么?30.[领会]系统分析方法的具体步骤有哪些?31.[领会]简述“5W1H”解析法?★32.[领会]定性研究的应用有哪些?33.[领会]驱动业绩增长的六个主要因素及其表现有哪些?★34.[领会]项目建议书主要包括的部分有哪些?★35.[领会]团队介绍的内容有哪些?36.[领会]分析方法的内容有哪些?37.[领会]阶段安排的内容有哪些?38.[领会]工作方法的内容有哪些?39.[领会]资料提纲的内容有哪些?40.[领会]质量评估的内容有哪些?41.[领会]标准条款的内容有哪些?42.[领会]费率开支需要考虑的事项哪些?43.[领会]咨询项目开展周期太短或太长的后果是什么?44.[领会]简述管理咨询的流程?45.[领会]对咨询工具的掌握应该设计的方面有哪些?46.[领会]在工具选择方面要注意的问题有哪些?★47.[领会]管理咨询中假设的主要来源有哪些?48.[领会]开发相应的方法体系的步骤有哪些?49.[领会]咨询工具的形成过程是什么?50.[领会]成本核算方法有哪些?51.[领会]企业诊断方法的起源是什么?52.[领会]简述基于模型的诊断方法?★53.[领会]基于模型的企业诊断过程有哪些?★第5章咨询问题1.[领会]企业管理咨询有效展开的前提是什么?2.[领会]企业具有的三大系统轴承是什么?★3.[领会]企业结构运营的三大架构是什么?★4.[领会]企业结构运营的上层结构的主要内容有哪些?5.[领会]与企业上层有关的管理问题的主要类型有哪些?★6.[领会]现在很多的民营企业,在治理结构上存在的问题有哪些?7.[领会]影响企业的成长与衰退的重要因素有哪些?8.[领会]简述因果分析的鱼骨图?★9.[领会]因果/鱼骨图的作用有哪些?★10.[领会]采用鱼骨图的对其市场营销问题进行解析?★11.[领会]鱼骨图的类型有哪些?★12.[领会]制作鱼骨图的步骤有哪些?★13.[领会]分析问题的具体步骤及要点有哪些?★14.[领会]绘图鱼骨图的步骤及要点有哪些?★15.[领会]鱼骨图的使用步骤有哪些?★16.[领会]与企业中层有关的管理问题的主要类型有哪些?★17.[领会]企业面临的人力资源问题有哪些?18.[领会]对精细化管理含义的理解有哪些?19.[领会]简述企业动力?★21.[领会]简述企业的生命周期?★22.[领会]企业成长期各阶段的特征及管理重点有哪些?23.[领会]企业老化期各阶段的特征及管理重点有哪些?24.[领会]整个企业诊断和制订解决方案的流程有哪些?25.[领会]简述生命周期的诊断?★26.[领会]简述典型时期对对企业生命周期理论的应用?★第6章咨询调查1.[领会]咨询数据的基本类型有哪些?2.[领会]内部数据的来源有哪些?★3.[领会]外部数据有哪些?★4.[领会]收集数据时的注意事项有哪些?★5.[领会]简述收集资料的方法归类?★6.[领会]常用的调查方法有哪些?7.[领会]资料调查的含义是什么?8.[领会]资料调查的重点是什么?9.[领会]资料调查的资料品质是什么?10.[领会]问卷调查的含义是什么?★11.[领会]问卷调查的优缺点有哪些?★12.[领会]一般问卷结构包括哪些?★13.[领会]一份完整的问卷结构包括哪些?14.[领会]问卷设计的要求哪些?★15.[领会]调查问卷中对问卷语言的要求有哪些?★16.[领会]问题的形式有哪些?17.[领会]问题的设计要遵循的原则有哪些?★18.[领会]设计质量较高的调查问卷,应该做到的“六忌”指的是什么:?★19.[领会]访谈调查的含义是什么?20.[领会]访谈调查的优缺点是什么?21.[领会]访谈调查类型有哪些?22.[领会]访谈原则有哪些?★23.[领会]访谈准备的内容有哪些?25.[领会]访谈过程中常见问题有哪些?26.[领会]访谈技巧有哪些?27.[领会]简述小组座谈?28.[领会]实地观察的含义是什么?★29.[领会]实地观察的方法要点有哪些?★30.[领会]实地观察应用限制是什么?31.[领会]除了问卷调查和实地调查以外,还采用的调查方式有哪些?32.[领会]在线调查的含义是什么?33.[领会]在线调查的类型有哪些?34.[领会]普通网站调查的弊端有哪些?35.[领会]专业在线调查的模块有哪些?36.[领会]专业在线调查的优势有哪些?37.[领会]简述调查公司的设备发展?38.[领会]资料评价的质量指标有哪些?★39.[领会]质量指标的可靠性的内容有哪些?40.[领会]简述数据分析?41.[领会]简述数据的问题分析原则?42.[领会]简述数据的关联分析原则?43.[领会]简述数据分析的内部匹配、外部匹配、相互依赖原则?44.[领会]简述数据的原因分析原则?45.[领会]简述原因分析鉴别病因的总体“五个为什么”?★46.[领会]定性分析的方法有哪些?★47.[领会]定量分析的方法以及优缺点有哪些?★第7章咨询方案1.[领会]简述方案创造的过程?2.[领会]假设验证的内容有哪些?★3.[领会]简述方案清单的内容?4.[领会]在咨询建议和推荐方案的形成阶段,咨询师应该考虑的问题有哪些?5.[领会]简述客户特质的内容?6.[领会]问题斟酌的内容有哪些?7.[领会]咨询师往往会扮演的角色有哪些?★8.[领会]权衡方案时要考虑的因素有哪些?9.[领会]专家智慧的含义及方法有哪些?10.[领会]德尔菲法的流程是什么?★11.[领会]德尔菲法的方法特征有哪些?★12.[领会]德尔菲法的应用程序有哪些?★13.[领会]简述头脑风暴法的创立?14.[领会]简述头脑风暴法的含义?★15.[领会]头脑风暴法的类型及其与德尔菲法的区别有哪些?★16.[领会]头脑风暴法专家筛选原则有哪些?17.[领会]头脑风暴法的专家小组的组成人员有哪些?★18.[领会]头脑风暴法的会议主持的内容有哪些?19.[领会]头脑风暴法操作程序有哪些?★20.[领会]脑风暴法的畅谈阶段的规则有哪些?21.[领会]头脑风暴法的应用原则有哪些?★22.[领会]质疑头脑风暴法应用程序与应用原则有哪些?★23.[领会]客户参与的形式有哪些?24.[领会]会议评价的内容有哪些?25.[领会]报告类型有哪些?★26.[领会]报告形式有哪些?27.[领会]报告结构有哪些?★28.[领会]对报告语言的要求有哪些?★29.[领会]报告文化有哪些?★30.[领会]简述报告评价模型?★31.[领会]简述报告评价模型的子模型?★32.[领会]简述各子模型的综合?★33.[领会]投影制作的要求有哪些?34.[领会]演示控制的内容有哪些?35.[领会]演示准备的内容有哪些?第8章咨询实施1.[领会]项目(干预)成功的两个基本条件有哪些?2.[领会]减少失败的首要措施是什么?3.[领会]方案检测过程有哪些?4.[领会]完成变革情境的方式是什么?★5.[领会]关于实施领导的文化性格的内容有哪些?6.[领会]简述信仰和归属的平衡?7.[领会]领导策略有哪些?8.[领会]一个有效的变革管理计划的内容有哪些?9.[领会]组织建设的内容有哪些?★10.[领会]变革小组的意义有哪些?11.[领会]实施小组负责人的重要性体现在哪里?12.[领会]成功的项目依赖的因素有哪些?13.[领会]对变革小组的负责人要求有哪些?14.[领会]对变革小组成员的要求有哪些?15.[领会]实施计划的内容有哪些?★16.[领会]变革小组的另类组织有哪些?17.[领会]沟通培训的方式有哪些?18.[领会]座谈会大规模介入技术有哪些?19.[领会]培训的类型有哪些?★20.[领会]咨询式培训的特点有哪些?21.[领会]学习策略有哪些?22.[领会]咨询实施评价研究的目的及涉及的问题有哪些?23.[领会]评价类型有哪些?★24.[领会]绩效评价方法有哪些?★25.[领会]咨询绩效的定量评估方法有哪些?★26.[领会]ROI评估过程获得的数据有哪些?★27.[领会]计算投资回收期的情况有哪些?★28.[领会]咨询绩效的定性评估方法有哪些?★29.[领会]外部顾客的衡量因素有哪些?★30.[领会]顾客知识、技能的提升情况的衡量因素有哪些?31.[领会]咨询机构提升员工的满意度的方法有哪些?32.[领会]咨询绩效的定量定性结合方法有哪些?33.[领会]目标管理的全过程阶段有哪些?34.[领会]目标管理的目标设定SMART原则代表有哪些?★35.[领会]层次分析目标层次有哪些?★36.[领会]满意的投资回报率的形式是什么?37.[领会]层次分析目标层次有哪些?38.[领会]简述咨询项目的控制组技术?39.[领会]新经济法的发展宏观背景有哪些?40.[领会]新经济法的发展微观背景有哪些?41.[领会]目前在企业界成功使用的评价方法类型有哪些?★42.[领会]平衡计分法观察和评价公司的因素有哪些?★。
自考“企业管理咨询”各章知识点

⾃考“企业管理咨询”各章知识点⾃考“企业管理咨询”各章知识点第⼀章⼀、企业管理咨询的产⽣和发展1、企业管理咨询的产⽣:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询⼿段的形成等三个要素结合⽽产⽣。
2、企业管理咨询的发展:⾸先产⽣的国家是美国,发展主要表现在:(1)咨询主体的发展。
由请外部的咨询顾问-到请专业的咨询组织(2)咨询客体的增长。
由⼯业企业-到商业、交通运输业、服务业等(3)咨询内容的变化。
由初期的战术性咨询-到现阶段的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询(4)咨询层次的提升。
由基层的现场咨询-到中层的专业管理-à⾼层次的战略管理咨询(5)咨询时限的延伸。
由短期性⽣存问题-到对企业中长期性的发展问题的咨询。
⼆、企业管理咨询的性质和特点1、企业管理咨询的定义是指由具且丰富的管理知识和经验的⼈所从事的⼀种⾼智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出⽣产经营管理上存在的关键问题,分析其产⽣的原因,提出切实有效的改⾰并指导实施,使企业的运⾏机制得到改善,使企业的环境适应能⼒,特别是市场竞争能⼒得到提⾼。
2、企业管理咨询的性质:(1)管理咨询公司是⼀种智能性企业;(2)管理咨询业是⼀种服务性、知识性、智能性的⾏业。
3、企业管理咨询的特点:科学性、创造性、系统性、合作性、独⽴性、艺术性、艰苦性、机动性。
以上⼋个特点强调咨询⼯作中的辩证法:在创造时不破坏系统性,在合作时保持适度独⽴性,在注重科学时不忽视影响艺术性,在艰苦奋⽃中坚持灵活性与适应性。
三、企业管理咨询的任务和使命1、企业管理咨询的任务(1)⼀般任务:是为为了实现企业管理咨询的⽬的,从理论上探索企业客体健康与病态运⾏的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的⽅式与⽅法;在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的⽅式,帮助企业解决问题。
⼀般任务具有普遍性和稳定性。
(2)具体任务:主要是帮助客户发现问题、分析原因、帮助客户培训班⼲部、提⾼素质;根据所处理⾏业的特点和企业⾃⾝的特点,寻求对策,提出解决问题的⽅案,并指导实施。
企业管理咨询师考试复习要点(1)

企业管理咨询师考试复习要点(1)企业管理咨询师考试复习要点第一章管理咨询概论一、管理咨询的含义和作用1.管理咨询的含义:管理咨询是由咨询专家根据客户的需要,运用科学的方法,通过深入的调查、分析,找出客户管理中存在的问题及产生的原因,有针对性提出科学的,切实可行的解决方案,并指导方案的实施,以提高客户绩效的智力服务过程。
2.管理咨询的作用:(预防作用、纠错作用、改善作用、创新作用)(1)预防作用:管理咨询通过综合诊断,让客户充分了解管理上存在的不足和需要改进的方向,为客户避免未来可能出现的问题,起到预防作用。
(2)纠错作用:管理咨询可能帮助客户查清现有的管理问题及其原因,有针对性地提出纠正措施,并和客户一起进行改正,起到纠错的作用。
(3)改善作用:通过管理咨询,可以帮助客户找出与同行先进水平存在的明显差距,引进、吸收行业有益的管理做法,改善自身的管理水平。
(4)创新作用:管理咨询可以帮助客户进行管理创新,使客户在提升管理水平的同时,实现新的目标,攀登新的高峰。
二、项目建议书的主要内容:1.项目背景和目的;2.客户面临的问题;3.解决客户问题的技术思路和方法;4.项目内容与成果描述;5.项目的时间进程和初步计划;6.项目小组的活动方式和参加人员;7.咨询公司简介。
三、诊断准备诊断的准备工作是在咨询人员正式展开调查之前,由咨询公司和客户双方所做的组织上、思想上、技术上和物质上的准备工作,以便在咨询活动中顺利展开。
诊断准备前的准备工作涉及到咨询公司和客户两方面,准备的内容包括:项目组的组建、项目工作计划的制定、项目调查提纲的准备、项目组内部启动会、资料准备、咨询组办公和生活条件准备、项目启动会。
四、诊断过程(一)诊断过程的任务:(二)诊断过程的要求:1.综合调查分析:主要是是找出客户存在的问题和对经营的影响。
2.专提调查分析:主要是找出问题的原因。
(三)诊断过程的运作(四)常用调查方法1.访谈2.问卷调查3.现场参观4.资料收集5.现场调查(五)常用分析方法1.模型分析法:模型分析法就是依据各种成熟的、经过实践验证的管理模型对问题进行分析的方法。
企业管理咨询讲座知识点详

企业管理咨询讲座知识点详Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT第一章企业管理咨询概论第一节企业管理咨询的发展和产生一、企业管理咨询的产生主要原因:1、咨询客体的需要2、咨询主体的出现3、咨询手段的形成。
二、企业管理咨询的发展企业管理咨询首先在美国兴起,20世纪初推广到西欧各国,20世纪中叶后在推广到日本等发达国家,20世纪70年代普及到发展中国家。
企业管理咨询发展的主要表现:咨询主体的发发展;咨询客体的增长;咨询内容的变化;咨询层次的提高。
咨询时限的延伸。
企业管理咨询在我国的兴起表现:20世纪80年代从发达国家引进。
在我国主要表现在一下四项:咨询主体的变化;咨询客体的增多;咨询内容的扩大;咨询层次的提高。
第二节企业管理咨询的性质和特点一、企业管理咨询的性质1、含义:企业管理咨询是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理尚存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别式市场竞争能力得到提高。
2、性质:企业管理咨询是一种服务型的活动,它是咨询人员以自己的知识和经验为咨询客户提供管理方面的咨询服务,而不是直接生产产品或提供工业性劳务,也不是检查工作或调查研究。
企业管理咨询的客体或服务的对象是寻求咨询服务的企业,管理咨询是建立在企业自愿的基础上的。
企业管理咨询的主体或承担者是由具备丰富管理知识与经验的管理咨询专业人员所组成的咨询组织。
管理咨询的目的是要从根本上提高企业素质,改善企业运行机制,增前企业系统对特定环境的动态适应能力。
管理咨询的方式必须与目的相适应。
总体上讲,企业管理咨询是一种服务性、知识性和智能性的行业。
二、企业管理咨询的特点:科学性、创造性、独立性、艺术性、系统性、合作性、艰苦性、机动性。
(科学创造独立的艺术,系统合作艰苦机动)第三节企业管理咨询的任务和使命一、企业管理咨询的任务1、企业管理咨询的一般任务:是为了实现企业管理咨询的目的,从理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的方式与方法;在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,帮助企业解决问题。
最新00154企业管理咨询复习资料

第1章咨询原理一、咨询界定1.特殊问题徐企业外部诊断:(1)当环境发生巨大变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题时;(2)时间问题;(3)人员问题。
2.管理咨询:指专家与企业有关人员在企业实地调查研究,应用科学的方法找出企业在经营战略和管理上的问题,分析原因,提出改进方案,并负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。
3.管理咨询与管理诊断之间的关系(1)区别:①含义不同:管理咨询是请别人在生产经营上给予忠告性建议;管理诊断是咨询机构为完成管理咨询的委托到企业中调查诊断,帮助企业找出并指导企业解决经营管理上问题。
②来源途径不同:管理咨询使用的资料是间接的,由企业提供的;管理诊断采用的资料是直接的,是在企业实地调查得到的第一手资料。
(2)联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。
4.咨询类型:(1)按人员分类:①企业内部咨询:A.优点:费用低,用时少;B..缺点:企业内部人员对问题习以为常,不易发现问题。
②企业外部咨询:A.优点:客观公正,易发现问题;B.缺点:费用昂贵,用时长,又时达不到预期效果。
(2)应用分类:经营战略咨询,组织结构咨询,制度体系咨询,管理流程咨询,营销工具与形式咨询,生产管理咨询,质量管理咨询,业务流程咨询,薪酬绩效管理咨询,人力资源管理与开放咨询,企业文化咨询。
(3)系统分类:①基础咨询:领导、企业、财务、战略、生产咨询;②功能咨询:生产、购买、采购、销售、资金、财务、人事、服务、地域咨询;③产业咨询:工业、商业、金融、农业、服务业咨询。
二、咨询规范1.咨询特性:中立性、局外性、综合评价性、建议性、指导性。
2.咨询道德:行为合法、量力而行、自主公正、尊重隐私、不谋私利、结果有效、尊重同业、善于学习、咨询中立。
3.咨询品质:智力创造、契约关系、互动过程、问题有效、咨询报告、创造价值。
三、咨询学习1.学习方法:解决问题,能力导向;未雨绸缪,方法导向;统筹运用,融会贯通。
第2章咨询定位一、管理问题1.有限参与:对重点问题的识别(起点),与客户保持距离(过程,麦肯锡提出),对效益的合理期望(结果)。
00154企业管理咨询复习资料

第1章第2章第3章咨询原理一、咨询界定1.特殊问题徐企业外部诊断:(1)当环境发生巨大变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题时;(2)时间问题;(3)人员问题。
2.管理咨询:指专家与企业有关人员在企业实地调查研究,应用科学的方法找出企业在经营战略和管理上的问题,分析原因,提出改进方案,并负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。
3.管理咨询与管理诊断之间的关系(1)区别:①含义不同:管理咨询是请别人在生产经营上给予忠告性建议;管理诊断是咨询机构为完成管理咨询的委托到企业中调查诊断,帮助企业找出并指导企业解决经营管理上问题。
②来源途径不同:管理咨询使用的资料是间接的,由企业提供的;管理诊断采用的资料是直接的,是在企业实地调查得到的第一手资料。
(2)联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。
4.咨询类型:(1)按人员分类:①企业内部咨询:A.优点:费用低,用时少;B..缺点:企业内部人员对问题习以为常,不易发现问题。
②企业外部咨询:A.优点:客观公正,易发现问题;B.缺点:费用昂贵,用时长,又时达不到预期效果。
(2)应用分类:经营战略咨询,组织结构咨询,制度体系咨询,管理流程咨询,营销工具与形式咨询,生产管理咨询,质量管理咨询,业务流程咨询,薪酬绩效管理咨询,人力资源管理与开放咨询,企业文化咨询。
(3)系统分类:①基础咨询:领导、企业、财务、战略、生产咨询;②功能咨询:生产、购买、采购、销售、资金、财务、人事、服务、地域咨询;③产业咨询:工业、商业、金融、农业、服务业咨询。
二、咨询规范1.咨询特性:中立性、局外性、综合评价性、建议性、指导性。
2.咨询道德:行为合法、量力而行、自主公正、尊重隐私、不谋私利、结果有效、尊重同业、善于学习、咨询中立。
3.咨询品质:智力创造、契约关系、互动过程、问题有效、咨询报告、创造价值。
三、咨询学习1.学习方法:解决问题,能力导向;未雨绸缪,方法导向;统筹运用,融会贯通。
自考企业管理咨询重点知识
企业管理咨询复习资料一、名词解释第一章企业管理咨询概论1、企业管理咨询:企业管理咨询是指由具有丰富的管理知识和的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。
2、咨询主体:指管理咨询顾问以及后来发展起来的管理咨询公司。
3、封闭式的工作作风:特点:表现为咨询人员从确定问题一直到提出改善方案,都是独立或基本独立地进行工作;很少与客户企业的有关人员一起分析研究。
适用范围:保持很强的独立性,在客户企业内部意见分岐很大和咨询课题专业性很强的情况下有益。
不适用于正常情况下。
一般不宜采用。
4、操纵式的工作作风:特点:表现咨询人员与客户企业领导之间的依附关系很深,管理咨询人员或者以高参身份在幕后影响企业领导者的决策,有时甚至参与高层的决策;或者由企业领导授意,借用咨询顾问外来者说话灵、关系清的优势,推进业已作出的决定,以求改革方案能取得企业领导层的一致赞同,迅速得以落实。
5、参与式的工作作风:特点:表现为咨询人员与客户企业的干部、职工保持广泛密切的联系,又严格保持应用的独立性。
他们依靠自已独立思考去分析问题;即从企定的总体利益出发,为企业的发展献计献策,又冷静地对待企业的要求,客观地分析这种要求的可行性;即承担引导、推动变革的责任,又积极吸引群众自始至终地参加变革。
6、专题性咨询:指针对顾客企业提出的特定课题或与客户企业共同商定的专题所进行的咨询服务。
7、综合性咨询:指对企业从经营领域、经营目标、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳动人事、市场营销、组织机构等各方面管理内容,进行全面调查,综合分析,提出综合改善建议的服务活动。
第二章企业管理咨询的主体和客体1、咨询组织:是指为了达到咨询服务这一特定目的而有意识地建立起来的一种社会群体。
2、咨询机构:是咨询组织的具体形式,咨询机构分以下两类:营利性咨询机构、非营利性咨询机构。
企业管理咨询重点内容
企业管理咨询重点内容企业是个有机体,不存在没有问题的企业。
企业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。
一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。
2)时间问题。
(集中某一段时间解决一个问题)3)人员问题。
(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。
咨询的本质:是指提出问题接受新闻并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化,特点:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2.对研究范式,强调集体协作和智能互补.3.对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4.对征询研究的成效,强调经过专家学者的客观论证.现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业.管理咨询的阶段:(1).进行诊断.1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题发生的原因.2.设计改进方案,提出征询报告.2).实施指导.1.对有关人员进行培训.2.指导设计的实施方案.3.帮助指导实施具体的实施方案管理征询与管理诊断的区分:1.含义不同。
管理征询是请别人在生产经营商赐与忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
管理征询与管理诊断的联系:管理征询的核心问题是管理诊断。
咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1.范围分类:全局性咨询。
(总体情况宏观性质企业未来发展趋势咨询经营战略经营状况)单位性征询。
(某一职能方面进行具体征询,微观性征询如,生产产物开辟营销管理质量管理财务管理)2.人员分类:企业内部人员征询1).企业外部环境咨询(2).企业专业领导咨询(3).企业经营顾问咨询优点:费用低企业能自主安排咨询时间介绍情况时间短。
自考本科00154企业管理咨询考点资料
企业管理咨询参考资料第一章咨询原理一、什么是咨询与咨询的分类1、企业是个有机体,不存在没有问题的企业。
这使管理咨询成为可能。
业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。
2、一般管理问题企业可以通过自我调整来解决,但是有的问题需要聘请外脑来解决,如:1.当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候2.时间问题(集中某一段时间解决一个问题)3.人员问题(企业有能力解决问题,但人员不够)3、企业管理咨询:是指具有丰富经营理论知识和时间经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析问题产生的原因,提出改进方案和建议,帮助企业改进问题的过程。
4、咨询的本质:是指提出问题,接受询问并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程。
5、现代咨询与过去经验咨询和一般尝试咨询具有质的不同,现代管理咨询的对象抓约是政府、企业、社团、公益部门,最集中和最突出的要求和准侧是科学性和科学化。
现代管理咨询的特点:1.对被咨询的问题,强调以客观XX的态度进行调查预测分析和综合研究2.对研究方式,强调集体协作和智能互补3.对研究过程,强调保护独立自主性,不收任何外力的干扰和左右4.对咨询研究的结果,强调经过专家、学者的客观论证基于以上各点,现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业6、管理咨询的阶段(1)进行诊断:1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题产生的原因2.设计改进方案,提出咨询报告(2)实施指导:1.对有关人员进行培训2.指导设计的实施方案3.帮助指导实施具体的实施方案7、管理咨询与管理诊断的区别和联系1.含义不同。
管理咨询是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
2.来源途径不同。
管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的,是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。
管理咨询师各章重点
第一章管理咨询概论一、管理咨询是一把钥匙开一把锁的过程二、管理咨询的作用:预防作用、纠错作用、改善作用、创新作用三、第一代咨询公司诞生于美国,我国1980年从日本引进四、管理咨询人员的角色定位:专家、医生、教练员、培训师、管理变革推动者五、管理咨询基本程序:a业务洽淡阶段;b诊断阶段;c改善方案设计阶段;d实施指导与项目总结阶段六、项目建议书的主要内容:a项目背景和目的;b客户面临的问题;c解决客户问题的技术思路和方法;d项目内容和成果描述;e项目时间进程和初步计划;f项目组构成与分工;g咨询机构简介七、ECRS分析法:有没有可以排除的、合并的、调整顺序的、简化的八、变革的类型:激进式,渐进式第二章战略咨询一、战略的特点:1.全局性;2.长远性;3.纲领性;4.风险性;5.创新性二、战略的层次体系:1.公司层战略;2.业务层战略;3.职能层战略三、战略咨询体系四、PEST分析框架:政治环境、经济环境、社会环境、技术环境五、行业环境分析的方法:SCP分析:STRUCTURE结构、CONDUCT行为、PERFORMANCE绩效六、企业资源:有形资源、无形资源、人力资源七、企业内部能力分析:价值链法:1.基础活动:内部后勤、生产、外部后勤、市场营销、销售服务2.辅助活动:企业基础活动、人力资源管理、技术开发、物资采购八、企业使命的内容:1.企业哲学;2.企业宗旨;3.企业形象;4.企业社会责任九、企业使命的决定因素:包括内部和外部因素,外部因素有政府、社区、社会公众、供应商、顾客、竞争者和其他利益相关机构等;内部因素有股东、董事会、管理层和员工等十、愿景的意义:1.愿景能够指导战略和组织的发展;2.愿景描述一个鼓舞人心的实事;3.为内部人员提供指导十一、确定企业业务经营范围主要考虑的因素:1.企业的初始战略;2.产品多元化的发展方向3.产品市场的变化;4.政治、经济形势的变化十二、确定企业业务经营范围的原则:1.集中优势的原则;2.相对稳定的原则;3.合理性的原则十三、企业的成长方式:1.集中型或密集型成长方式;2.一体化成长方式;3.多元化成长方式;4.联盟成长方式。
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08年《企业管理咨询》各章必看知识点
第1章知识点摘要:
知识点:管理咨询工作包括哪些基本方式
管理咨询工作的四种基本方式包括: (1)引进介绍。
针对企业所存在的问题,向他们介绍新的管理理论、管理方法和管理经验,以引起企业领导、职工的注意,掌握解决问题的思想和方法。
(2)诊断建议。
帮助客户企业寻找或判断企业在生产经营管理上的主要问题,确诊产生问题的原因,并提出切实可行的改善方案。
(3)教育培训。
即帮助企业培训管理干部。
(4)推进变革。
即帮助、推动、指导企业实施改革方案,包括帮助企业分析实施变革中可能出现的各种阻力,提出转化消极因素的措施,安排实施改革方案的日程和步骤。
第2章知识点摘要:
知识点:对咨询人员的考核主要有哪些内容
①参及咨询工作的项目数;②参加咨询工作的态度;③举止仪表给客户的印象;
④集体合作的精神;⑤诚实可靠的程度;⑥在咨询工作中做出的成绩。
第3章知识点摘要:
知识点:企业使命的咨询的具体内容包括哪些
企业使命的咨询的具体内容包括:①关于企业性质的咨询;②关于企业成长方向的咨询;③企业经营目的的咨询;④企业经营哲学的咨询;⑤企业经营方针的咨询;⑥企业社会责任的咨询。
第4章知识点摘要:
知识点:基本职能设计和调整的方法有哪些
基本职能设计和调整的方法包括:①按行业特点进行设计和调整;②按企业技术特点进行设计和调整;③按外部环境特点进行设计和调整;④按其他影响因素进行设计
和调整,如企业规模和企业组织形式。
第5章知识点摘要:
知识点:什么是科技管理咨询,有什么特点
科技管理咨询是指咨询组织围绕客户企业科研管理和技术管理中存在的重大问题,进行调查和分析,找其原因,提出切实可行的改进建议方案并指导实施的活动。
科技管理咨询有两个重要特点:①较强的专业性;②科学的前瞻性。
第6章知识点摘要:
知识点:什么是存货生产战略方案和订货生产战略方案
存货生产战略方案是指企业在对市场需求调查和预测的基础上,有计划地按品种及其需要量安排生产,暂时存放库房,待顾客有其需要,立即供应的战略。
这种战略的关键是必须立足于对市场需求的科学预测和准确估计。
为防止库存积压或脱销,生产管理的重点是抓好供、产、销之间的衔接,按“量”组织生产过程各环节之间的平衡,保证顾客上门要货时不致无货可供,或数量不足;也防止超过顾客的实际需求而积压太多。
订货生产战略是指根据用户提出的具体进货要求,签订供货协议后才开始安排生产的战略。
按合同规定生产和交货,基本上没有库存或积压。
生产管理的重点是抓交货期,按“期”组织生产过程各环节的衔接平衡,保证如期交货,满足顾客要求。
第7章知识点摘要:
知识点:质量管理咨询有何特点
质量管理咨询的特点是:①以顾客满意为基本原则和指导思想进行质量管理咨询;②从预防的观点出发进行质量管理咨询;③以建立适合企业具体条件的,并且高效运行的质量管理体系为核心进行质量管理咨询。
第8章知识点摘要:
知识点:关于定员工作的咨询要抓住哪些环节
①对客户企业定员现状的分析;②对各类人员的定员方法是否合理进行分析;
③分析各类人员的比例是否恰当;④企业整个人员编制是否达到统一、精简,是否能充分调动每个员工的积极性,定员标准是否先进合理,是否符合企业生产经营活动的需要;
⑤企业冗余是否精简出来,超编人员是否得到妥善安置。
第10章知识点摘要:
知识点:设备管理咨询有何特点
设备管理咨询的特点包括:①技术评价及经济评价相结合;②既重视设备的物质运动又重视设备的价值运动;③围绕设备及企业系统之间手段及功能一致性开展工作;
④专题咨询及综合咨询相结合。
第11章知识点摘要:
知识点:企业市场营销管理的内容是什么
内容有:①分析企业竞争能力及市场竞争地位,企业的目标市场战略;②分析企业进入市场的营销组合战略;③分析企业市场营销管理体系及其管理工作状况。
第12章知识点摘要:
知识点:资金管理工作分析应围绕哪些内容
(1)资金运行状态分析,应具体分析:①企业是否提出了明确的筹资战略方针和投资战略方针,如果确立了这些方针,其内容是什么,是否正确和全面;②企业是否指明了筹资的主要来源和资金使用的战略重点,在资金的收益性、流动性、安全性等三个方面,企业突出强调哪个方面;③企业的资金战略及企业的总体战略是否协调,企业的资金流及物流是否协调。
(2)资金计划工作分析,内容有:①长期资金计划工作分析;②短期资金计划工作分析。
(3)资金控制工作分析,主要是对企业在资金计划的执行中进行检查和开展控制工作的分析和评价,其分析内容不仅包括长期资金计划,尤其是固定资产投资计划执行的控制分析,也包括对流动资金计划控制的分析。
第13章知识点摘要:
知识点:企业物质环境设计咨询包括哪些内容
①厂房设计分析;②办公室设计分析;③产品造型设计分析;④产品包装设计分析。