人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理毕业设计范文
人力资源管理毕业设计范文以下是一份人力资源管理毕业设计的范文，供您参考：标题：人力资源管理策略在中小企业的应用与实践一、引言随着经济的全球化发展，中小企业在市场中的竞争越来越激烈。
人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于中小企业的生存和发展具有至关重要的作用。
然而，许多中小企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘难、培训不足、激励机制不完善等。
因此，本文旨在探讨人力资源管理策略在中小企业中的应用与实践，以期为企业提供有益的参考。
二、中小企业人力资源管理现状分析本文对中小企业人力资源管理现状进行了深入分析，发现存在以下问题：1. 招聘难度大：由于企业规模和知名度等因素的影响，中小企业往往难以吸引和留住优秀人才。
2. 培训体系不完善：许多中小企业缺乏系统的培训体系，导致员工能力提升受限。
3. 激励机制不足：部分中小企业激励机制不够完善，员工工作积极性不高。
4. 绩效管理不科学：部分中小企业绩效管理存在主观性和随意性，影响员工的工作积极性。
三、人力资源管理策略在中小企业的应用与实践针对以上问题，本文提出以下人力资源管理策略：1. 优化招聘策略：通过提高企业知名度、拓宽招聘渠道、优化招聘流程等方式，提高招聘效果。
2. 完善培训体系：建立系统的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 强化激励机制：通过合理的薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等方式，激发员工的工作热情。
4. 科学绩效管理：建立客观、公正的绩效评价体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
四、实施效果分析本文对实施上述人力资源管理策略的中小企业进行了跟踪调查，发现实施效果如下：1. 招聘效果显著提高：企业能够吸引和留住更多优秀人才。
2. 员工能力明显提升：通过系统的培训体系，员工的专业技能和综合素质得到明显提升。
3. 员工工作热情高涨：激励机制的完善使得员工工作热情高涨，业绩明显提升。
4. 绩效管理更加科学：绩效评价体系更加客观、公正，员工工作积极性和绩效水平得到提高。
人事管理系统毕业设计总结
人事管理系统毕业设计总结摘要：一、引言1.毕业设计背景2.论文目的与意义二、人事管理系统概述1.系统功能与目标2.系统结构与技术框架三、需求分析1.功能需求2.性能需求3.用户界面需求四、系统设计与实现1.系统架构设计2.数据库设计3.模块划分与编程4.系统测试与调试五、系统运行效果与评价1.系统实际运行情况2.用户反馈与评价六、存在问题与改进方向1.系统开发过程中遇到的问题2.系统优缺点分析3.未来改进措施七、总结与展望1.毕业设计成果总结2.对未来研究方向的建议正文：一、引言1.毕业设计背景随着我国经济的快速发展，企事业单位对人力资源管理的需求日益增长，人事管理系统成为了企业管理的重要工具。
本毕业设计以此为背景，旨在研究与设计一套实用的人事管理系统，提高企业人力资源管理的效率与水平。
2.论文目的与意义通过对人事管理系统的毕业设计，分析企业人事管理的需求，探讨系统设计与实现方法，为实际工作提供有益的借鉴。
本论文旨在提高企业管理水平，降低人力资源成本，实现人事管理的信息化、智能化。
二、人事管理系统概述1.系统功能与目标本人事管理系统主要实现以下功能：员工信息管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等。
通过这些功能，达到提高企业人事管理效率，降低人力资源成本，提高员工满意度的目标。
2.系统结构与技术框架系统采用B/S架构，使用Java语言进行编程，搭配MySQL数据库。
前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互。
后端采用Spring框架，实现业务逻辑处理与数据存储。
三、需求分析1.功能需求系统需具备以下功能：员工信息录入、信息查询、信息修改、信息删除、员工档案管理、岗位设置、招聘信息发布、培训计划、薪资设定、绩效考核、考勤统计等。
2.性能需求系统需具备较高的并发处理能力，支持多用户同时访问；数据存储安全可靠，保证数据不会丢失或损坏；系统响应速度快，用户体验良好。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
人事管理系统毕业设计
课程论文题目：人事管理系统学院：计算机学院班级名称：学号：学生姓名：组员姓名：指导教师：年月日摘要随着计算机技术的飞速开展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的Visual Studio2021作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、平安的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工参加时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 (2)第二章系统调研及可行性分析 (4)系统调研 (4)2.2 可行性分析概述 (4)2.3 技术可行性分析 (5)第三章系统分析 (6)3.1 系统需求分析 (6)系统目标 (7)第四章系统总体设计 (8)系统概述 (8)系统功能模块图 (8)模块功能介绍 (9)界面设计 (10)第五章详细设计 (11)5.1 系统数据库设计 (11)用户管理模块设计 (15)用户管理后台代码 (17)人事变动模块设计 (21)人事变动后台代码 (22)小结 (32)参考文献 (33)第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的开展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理本钱也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据局部企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业到达人事管理办公自动化、节约管理本钱、提高企业工作效率的目的。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比拟早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
人事管理系统毕业设计文献综述
数据库设计理论
数据库设计原则：规范化、完整性、安全性、可扩展性 数据库模型：关系模型、层次模型、网状模型、面向对象模型 数据库设计方法：需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计 数据库管理系统：MySQL、Oracle、SQL Server、PostgreSQL等
人事管理系统的 应用实践
企业人事管理系统的应用
国外研究现状：研究内容广泛，包括人事管理系统的设计、开发、应用、评价等方面，研究成果具 有较高的创新性和实用性。
研究方法：国内外研究主要采用文献综述、案例分析、实证研究等方法，研究方法多样，但缺乏系 统性。
发展趋势：随着信息技术的发展，人事管理系统的研究将更加注重智能化、个性化、移动化等方面 的研究。
非营利组织人事管理系统的应用
人事管理系统：包括招聘、 培训、绩效评估等功能
应用实践：提高工作效率， 降低管理成本
非营利组织：如教育、医疗、 环保等机构
案例分析：某非营利组织的 人事管理系统应用效果
人事管理系统在不同行业的应用案例分析
制造业：通过人事管 理系统实现员工考勤、 绩效考核、薪酬管理 等功能，提高生产效 率和管理水平。
集成化：与其他管理系统集成， 实现数据共享和协同工作
智能化：利用人工智能技术， 提高人事管理效率
安全性：加强数据安全和隐私 保护，确保员工信息不被泄露
人事管理系统研究的未来方向
智能化：利用人工智能技术提高人事管理的效率和准确性 移动化：开发移动应用，方便员工随时随地进行人事管理操作 集成化：与其他管理系统进行集成，实现数据共享和流程协同 安全化：加强数据安全和隐私保护，确保人事信息的安全可靠
员工关系管理：处理员工投诉、纠纷、 离职等事务，维护员工关系和谐稳定
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
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一、毕业设计的目的根据现在企业管理的实际情况，开发出一套能够完成一个企业正常的招聘、人事、考勤、培训、薪资等人力资源管理系统。
二、毕业设计主要内容1. 系统分析；2.系统总体设计；3.系统详细设计；4.系统实现与测试。
三、重点研究问题1.人力资源管理系统的内部业务逻辑实现；2.多层结构在系统开发中的应用。
四、主要技术指标或主要设计参数1.完成需求分析所设计的全部功能；2.能够正常的运行系统，系统功能有一定的完整性、健壮性。
五、设计成果要求学生在规定时间内，在教师的指导下，独立完成毕业设计工作，最后提交如下成果：1.包含完整源代码的软件系统和该系统的使用说明书一套。
2.毕业设计论文。
3.编写要求：a.毕业设计论文要求条理清楚、文字通顺、整齐美观、格式规范。
b.论文不得少于10000字，并有必要的图表。
c.外文翻译不得少于2000汉字。
d.中英文摘要不得少于400字。
e.论文尽可能用计算机打印。
六、其它毕业设计时间安排:第3 周至第16 周，毕业设计时间共14周，具体时间分配如下：第3—4周：组织学习毕业设计大纲、任务书、指导书；根据所选课题、调查分析、收集原始资料，查找有关文献，学习新的知识；编写开题报告。
第5—7周：分析阶段分析设计任务书的要求和用户需求，进行可行性分析和需求分析，确定系统所需的功数据、输出数据和中间结果数据，以及数据的格式、类型、范围，所要输出的数据表格等，并给出分析模型。
对于设计小组本阶段须进行小组成员设计任务具体分工。
第8—10周：设计阶段进行方案设计，子系统设计和模块划分，设计界面等任务。
第11—12周：实现阶段首先，按模块编写程序代码，进行模块调试和测试。
其次，进行模块的连接与组装，设计系统测试用例，进行系统测试，并纠正系统错误，完善系统。
由用户或指导教师对系统进行验收。
第13—14周：毕业设计资料准备阶段整理和编写毕业设计报告、系统使用说明书等设计资料；提交毕业设计资料；毕业答辩准备工作。
第15—16周：毕业设计答辩阶段毕业设计答辩，成绩评定。
2010年3月10 日学生姓名学号专业计算机科学与技术题目名称人力资源管理系统——人事、考勤、权限子系统课题来源自选主要内容1.课题研究背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。
因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。
通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事，薪资，考勤，培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。
2.设计目的和意义人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。
本系统是一个建立在成熟的Internet／Intranet之上的人力资源管理系统。
在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。
根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。
该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。
使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。
系统应用了成熟的Internet ／Intranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。
在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。
3.设计的主要内容该系统分为六个模块：人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理、权限管理。
招聘管理：针对公司的人才需求发布招聘职位信息,对应聘职位的简历进行录入并管理；符合要求的简历通知其进行面试，对面试人员的面试结果进行档案维护。
另外该模块还涉及到对应聘人员资料的统计分析。
人事管理：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行统计分析。
考勤管理：该模块主要涉及到公司员工的考勤统计。
考勤主要是日常考勤，请假考勤、出差考勤、加班考勤几大内容；另外也通各个部门的考勤进行报表分析。
工资管理：该模块主要是关于公司的薪资信息维护，相关人员能进入该模块给员工进行工资管理，员工的工资主要是工资方案计算得出，工资方案是由工资项目进行组合而成。
另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计。
培训管理：该模块主要是进行员工培训信息的维护，主要是对培训类型管理、培训档案管理和培训效果统计。
系统设置：该模块主要是用户的权限设计，不同的用户对应着不同的权限，也只能操作相应权限的模块，另外还有用户的创建和用户密码的修改等功能。
采取的主要技术路线或方法1.MVC架构是"Model-View-Controller"的缩写，中文翻译为"模型-视图-控制”.MVC应用程序总是由这三个部分组成。
Event(事件)导致Controller 改变Model或View，或者同时改变两者。
只要Controller改变了Models的数据或者属性，所有依赖的View都会自动更新。
类似的，只要Controller 改变了View，View会从潜在的Model中获取数据来刷新自己。
MVC架构最早是smalltalk语言研究团提出的，应用于用户交互应用程序中。
smalltalk 语言和java语言有很多相似性,都是面向对象语言，很自然的SUN在petstore(宠物店)事例应用程序中就推荐MVC架构作为开发Web应用的架构模式。
MVC架构是一种架构，其实需要其他模式协作完成。
在J2EE模式目录中，通常采用service to worker模式实现，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式组成。
而Struts只实现了MVC的View和Controller两个部分，Model部分需要开发者自己来实现，Struts提供了抽象类Action使开发者能将Model应用于Struts框架中。
MVC架构是一个复杂的架构，其实现也显得非常复杂。
但是，我们已经总结出了很多可靠的设计模式，多种设计模式结合在一起，使MVC架构的实现变得相对简单易行。
Views可以看作一棵树，显然可以用Composite Pattern 来实现。
Views和Models之间的关系可以用Observer Pattern体现。
Controller控制Views的显示，可以用Strategy Pattern实现。
Model通常是一个调停者，可采用Mediator Pattern来实现。
MVC与J2EE架构的对应关系是:View处于Web Tier或者说是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即页面显示部分。
Controller也处于Web Tier，通常用Servlet来实现，即页面显示的逻辑部分实现。
Model处于Middle Tier，通常用服务端的javaBean或者EJB实现，即业务逻辑部分的实现。
2. B/S（Browser/Server）结构即浏览器和服务器结构。
它是随着Internet 技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现，但是主要事务逻辑在服务器端（Server）实现，形成所谓三层结构。
这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。
预期的成果及形式1、论文撰写设计文档和毕业设计论文2、成果基本实现需求分析功能，能对公司的考勤、人事管理进行相应的记录和管理。
时间安排第3—4周：前期准备；第5—7周：分析阶段；第8—10周：设计阶段；第11—12周：实现阶段；第15—16周：毕业设计答辩阶段；第13—14周：毕业设计资料准备阶段。
指导教师意见签名：年月日备注参考文献[1]．俞彩云、李士雨企业人力资源管理系统的分析与设计计算机应用与研究，2004，21(2)：186—188[2].王锋，张景，何文娟等基于Internet的人力资源管理系统微机发展，2003,13(9)：95—97[3].张海藩编著<<软件工程导论>>(第四版) 清华大学出版社[4].孙卫琴著<<精通Struts:基于MVC的Java Web设计与开发>>2007年03月电子工业出版社[5].李刚编著<<疯狂Java讲义>>电子工业出版社[6].程云志、张帆、崔翔编著<<数据库原理与SQL Server 2005应用教程>>机械工业出版社[7].单东林、张晓菲、魏然著<<锋利的jQuery(前端开发系列) >>2009年06月人民邮电出版社[8].李宁等编著<<Java Web 开发技术大全>>清华大学出版社摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。