事业单位青年职工思想政治工作研究
事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究
事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究摘要：在我国社会经济发展的形势下，事业单位青年职工虽然具备一定的知识储备，但在实际的工作过程中，缺乏思想政治工作机制方面的知识，工作中容易出现的问题。
对此事业单位在进行政治工作教育时需要正面剖析其中存在的问题，对政治教育工作进行创新和优化，大力宣传思想政治教育内容，为青年职工政治教育奠定基础。
关键词：事业单位；青年职工；思想政治事业单位青年职工思想政治工作机制的创新，是推动事业单位发展改革、提升事业单位管理水平的前提，必须高度重视事业单位青年职工思想政治工作创新。
由于在创新事业单位青年职工思想政治工作进程中，出现了很多不同的主客观问题，导致发展情况并不理想。
文章针对思想政治工作中存在的问题进行分析，并针对问题进行策略研究。
一、事业单位加强青年职工思想政治工作的必要性（一）有利于青年职工思想政治的发展事业单位现阶段的青年职工正处于社会工作的实习阶段，对未来生活充满了渴望和向往。
青年职工具有强烈的求知欲和探索欲，喜欢探索新的事物和学习新的知识，青年职工能够更好地接受新事物、吸收新知识。
现阶段青年职工由于在工作中好高骛远，导致在实际工作中对自己不相关的事物积极性不高，缺乏职业奉献精神，对事业单位的服务制度了解不够明确。
这种现象本质与事业单位本身公益机构的性质相反，不利于事业单位的发展。
针对事业单位青年职工展开思想政治教育，明确自身工作内容，改变不利于单位发展的态度和思想，提高青年职工自身的政治思想水平，促进事业单位的发展。
（二）有利于职工树立正确的世界观事业单位中的青年职工思维能力比较活跃，对事物反应能力也比较快，同时青年职工学历较高，知识理论积累比较丰富，知识掌握上也具备开阔的视野和敏捷地感知能力，对工作中产生的问题，进行大胆的尝试和创新。
青年职工在学习事业单位中的制度以及工作方式，主要表现为模仿和发展。
青年职工在社会和工作的适应过程中，注重不断改变工作方式，展示出更高的自我价值。
党务工作者如何做好职工的思想政治工作
党务工作者如何做好职工的思想政治工作摘要：我国社会经济高速发展的背景下，事业单位的服务职能愈发凸显，为了确保事业单位做好服务以及各项基础工作，需要充分落实思想政治工作，是当前事业单位建设中的关键，党务工作者需要充分履行自身职能，创新工作方法，全面做好职工的思想政治工作，确保职工思想政治素养能够得以提升。
因此，本文将对党务工作者如何做好职工的思想政治工作进行深入探究，并结合实践经验总结部分措施，希望可以对相关人员有所帮助。
关键词：党务工作者；思想政治；工作方式；重要意义；优化措施开展职工思想政治工作，是事业单位需要全面落实的基础性工作，对于事业单位发展具有重要的保障作用，能够提升事业单位发展综合质量。
党务工作者作为开展职工思想政治工作的主要人员，需要充分认识到自身承担的责任，确保自身具有良好的工作能力水平，才能够提升思想政治工作质量，将思想教育工作的作用全面发挥，以此方式强化职工思想素养，坚定职工政治信仰，还能够促进职工综合素质全面发展，对于事业单位发展具有重要的现实意义。
1做好事业单位职工思想政治工作的重要意义分析事业单位职工思想政治工作，是指事业单位为提高职工的思想政治素质，营造和谐稳定的工作环境而开展的一系列工作，做好事业单位职工思想政治工作具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）提高职工的思想政治素质。
事业单位职工思想政治工作是提高职工思想政治素质的重要手段，通过加强职工的政治思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想政治素质，增强职工的文化自信和民族自豪感。
（2）维护事业单位的和谐稳定发展。
事业单位职工思想政治工作，是维护事业单位和谐稳定发展的重要保障，通过加强职工的思想政治工作，减少职工之间的矛盾和纠纷，增强职工的凝聚力和向心力，促进事业单位内部的和谐稳定发展。
（3）提高事业单位的服务能力。
事业单位职工思想政治工作，是提高事业单位服务能力的重要途径。
职工是事业单位的主要生产力，职工的思想政治素质、职业道德水平和团队协作能力直接关系到事业单位的工作效率和服务质量，做好事业单位职工思想政治工作，有助于提高职工的工作积极性和创造力，增强事业单位的服务能力水平[1]。
以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策
思想政治工作是一项复杂的长期任务，需要热情和耐心，在个人的培养和发展中发挥重要的指导和教育作用。
因此，事业单位的思想政治教育应以人为本，将思想和政治概念及工作与以人为本的方针结合起来，调动单位职工的积极性和主动性，使事业单位的职工成为有意识的和高质量的人员。
一、以人为本的理念对事业单位思想政治工作发展的重要性首先，将事业单位的思想政治工作与以人为本的方针结合起来，有助于对人才的培养。
以人为本的方法，强调技能建设和技能发展，满足职工的需要和发展他们的潜力，有助于职工实现他们自己的价值，简而言之，在思想政治工作中采取以人为本的办法可以发挥重要的作用。
鼓励青年职工在工作中利用他们的知识技能，在工作管理和运作机制方面进行创新，尊重所有职工。
事业单位的思想政治工作与以人为本的方针相结合，可以促进职工的可持续发展，只有通过协调职工的身心健康，才能实现职工的稳定发展。
职工的可持续发展体现在长期发展上，要实现事业单位工作的职工的长期利益，以及职工通过全面发展其技能在社会中的长期生存和发展，提高他们的专业水平。
二、事业单位思想政治工作现状1.管理意识不足。
思想观念指导着具体的行为，事业单位思想政治工作管理的理念是完成任务的重要基础，事业单位思想政治工作管理必须以适当的科学概念为基础。
目前，许多旧思想观念还处于一种封闭的状态，没有进行创新。
没有将出发点融入现代现实。
虽然社会不断发展，但是大多数事业单位领导人的意识还没有产生变化。
这些情况的出现就要求事业单位管理模式能紧跟时代发展的步伐。
2.缺乏完善制度。
适当的思想政治工作机制是必不可少的，就管理体制而言事业单位在管理上缺乏完整的制度。
由于社会的迅速发展，事业单位管理责任不断扩大，这要求完善管理科学（作者单位：鞍山师范学院办公室）以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策◎何铸刚就业压力，解决社会矛盾，推动地方经济增长有着深远的意义。
1.搭建“高幼联盟”。
扶持和规范民办幼儿园发展，最好的办法就是搭建学前教育校企联盟。
事业单位青年思想政治工作创新的研究
158300 政治其它论文事业单位青年思想政治工作创新的研究当今社会，社会不断进步，改革开放逐步深入，各行各业都迎接着青年思想政治工作的新挑战，尤其是随着事业单位内部结构改革的逐步加剧，事业单位青年思想政治工作需要面对更加严峻的问题。
青年职工作为事业单位的中坚力量，做好事业单位青年思想政治工作尤为重要。
因此，正确引导事业单位青年职工价值取向，利用网络媒介，创新思想政治工作的方式方法，引导青年职工的价值取向，缓解青年职工的工作压力，进而推动事业单位内部改革，促进事业单位发展。
一、注意引导事业单位青年职工价值取向价值取向决定了人们在日常生活和工作中的行为、观念和态度，进而影响着人们行为的结果和影响。
在很多领域中，对人们价值取向的引导受到了广泛关注。
对事业单位青年职工价值取向的把握和引导至关重要。
价值取向一般包括世界观取向、道德取向和政治取向。
因此，应当将青年职工放在重要位置，理论联系实际，注意对青年职工的世界观、道德、政治取向进行综合分析和评估，帮助青年职工树立健康的世界观、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握价值取向对职工行为的影响，保证事业单位物质文明与精神文明双向建设，满足青年职工物质需求和精神诉求。
二、充分利用网络媒介做好思想政治工作的创新当今时代，科学技术飞速发展，尤其是信息网络技术迅速普及，网络媒介逐步成为人们生活中必不可少的部分，尤其占据了青年人业余生活中的相当多的时间和精力。
同时，青年职工作为事业单位生产和发展的中坚力量，因此充分利用网络媒介，发挥网络优势，是做好事业单位青年职工思想政治工作的关键途径，也是最佳途径。
一方面，网络媒介的兴起，改变了青年职工的生活方式，尤其是信息获取和交流沟通的方式。
青年职工更乐于通过浏览网页、关键词搜索、微博等平台分享的方式对自己感兴趣的信息进行过滤和收集。
青年职工更善于利用QQ、邮箱、微博等平台与其他人进行沟通和交流。
因此，运用这些方式和平台，可以将国家和企业的新思想、新文件、新理念传达给青年职工；也可以加强与青年职工之间的沟通，了解职工的思想动态、生活状况、工作情况等，便于解决职工生活、工作中的问题。
关于青年员工思想政治工作的研究
关于青年员工思想政治工作的研究作者：魏秀云来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期一、青年员工的思想特点（一）青年员工思想活跃，勇于创新目前进入烟草行业的青年员工大部分都具备较高的学历，知识结构水平较高，思维比较活跃，勇于接受烟草行业改革发展中的新鲜事物，勤于思考，勇于和善于在工作中创新。
（二）青年员工个性鲜明，有参与组织活动热情许多青年员工希望企业组织多关心他们的思想情况，积极参与企业党团组织的活动。
但在现实生活中，青年在工作生活中遇到问题和困难，往往习惯求助于一些非正式组织的群体和个人。
（三）青年员工价值追求取向更加务实对于物质利益的实现意图比较强烈，尤其是在面对生活的压力时，很大一部分青年已经把薪酬作为自我价值实现的重要指标之一。
（四）有些青年员工在日常生活中缺少责任感和主动性青年员工多为独生子女，身上具备诸多与时代相适应的优势与特点，对于本岗位工作能够完成，但对于额外任务或其他岗位的工作，则不愿意涉足，缺乏主动性。
二、做好青年员工思想政治工作的思考（一）不断更新工作观念思想能够为行为提供先导作用，观念的不同决定了行为特点的差异性。
因此，要在烟草企业思政工作中符合新时代青年员工的特点和需要，就要求烟草企业针对青年职工的思想政治教育工作一定要从以往简单僵化的工怍思路中走出来，能够具备良好的开放性，从而能够将时代元素放人到青年员工的思政教育中去。
其中，在思想政治工作中体现以人为本思想非常关键，思想政治教育工作的以人为本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和帮助人。
因此，对烟草企业青年职工的思政工作在当前体现以人为本，是提升工作水平，更好地体现工作价值的重要工作任务。
因此，烟草企业思政工作人员应当立足于理解人、尊重人的工作态度，以实事求是、耐心细致的工作作风，紧密联系青年员工的思想特点，用新的工作观念来指导形成青年员工喜闻乐见的教育手段和途径。
（二）合理利用信息技术现代信息技术的快速发展和运用，对烟草思政工作有利有弊。
事业单位青年职工思想政治教育工作的探讨
事业单位青年职工思想政治教育工作的探讨摘要：事业单位青年职工的思想状态具有个体化、差异性，必须结合事业单位青年职工的思想水平与政治素质，在思想政治工作中充分运用现代化手段，创新工作方法与内容，并且事业单位青年职工的实际生活，这样才能有效提升事业单位青年职工的思想水平与政治素质，提高他们的工作能力及工作态度，从而促进社会经济的发展以及社会主义伟大复兴的发展。
关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育1.青年职工思想现状我国的社会文明程度有了显著的提高，人民生活条件、受过良好的教育，事业单位青年职工的文化素质比较高，思想活跃、思想开放、个性独立，具有积极向上的精神面貌。
但一些青年职工在工作中会出现一些问题，这些问题与科学发展观的要求不相符合，这主要表现在：第一，个人主义倾向较强，集体观念较差。
第二，工作热情不够，没有足够的时间和精力，没有很好的责任感。
第三，对自己的薪水不太现实，喜欢轻松、薪水高的工作。
第四，缺乏对社会的正确认识。
当前，事业单位青年职工的思想问题，不但影响到其自身的健康发展，也影响着其自身的发展。
长期以来，事业单位在进行思想教育时，往往采用“集中学习”、“会议”等形式，难以在形式上有所突破，相对于时代的经济发展，其内容存在着一定的滞后，针对性不强，缺乏吸引力，难以为广大青年职工所接受。
在当前的经济、社会和文化发展的大环境下，青年职工的阅读能力和自我意识都较弱，很容易引起他们的反感。
在心理方面，没有达到理想的思想教育效果，不能消除思想障碍。
因此，要进一步强化对青年职工的教育引导，让他们真正地与事业单位同呼吸、同命运的建设者，并在实践中不断创新。
2.事业单位青年职工思想政治工作中存在的问题2.1.事业单位青年职工思政教育工作重视不到位当今事业单位青年职工的思想工作的开展，不能顺利开展思想工作的主要原因就是单位对思想工作的不重视。
大多数事业单位青年职工的单位认为，单位发展经济是首要工作，只有将经济发展趋势提升，才能提高单位的整体效益，再加上单位思想政治部门的地位较低，相关部门工作人员没有履行主要负责内容，这就导致事业单位青年职工对于思想政治的投入力度不够，整体工作缺少有效的支持。
事业单位青年职工思想政治工作分析
事业单位青年职工思想政治工作分析发表时间：2018-08-13T10:31:43.727Z 来源：《基层建设》2018年第17期作者：董良科[导读] 摘要：在不断加快的社会主义经济体制的改革和深入的进程之中，我国社会各个领域的青年思想受到一定的影响，除此之外，在不断涌入的思潮之中青年职工的思想问题也突显出来了。
董良科江苏省皂河船闸管理所江苏宿迁 223800摘要：在不断加快的社会主义经济体制的改革和深入的进程之中，我国社会各个领域的青年思想受到一定的影响，除此之外，在不断涌入的思潮之中青年职工的思想问题也突显出来了。
在不断加快的事业单位体制的改革深入的进程之中青年思想政治工作面临着更多的机遇和挑战。
如何能够将员工的心理特点抓住，引起了事业单位政工人员的关注和重视，他们的工作重点也逐渐在这一方面转移。
关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育理论1当前青年职工思想政治教育的状况青年职工的思想政治教育是任何时候都不能被忽视的，因为思想政治教育的历史悠久，根据以往的经验来看，较好的成绩也曾出现过这个领域里。
但是，教育方式和方法会因为在不断改革的市场经济的背景之中而显得无法适应当今社会的需求，因此较多的问题出现在了青年职工的思想政治教育之中，本文以交通船闸事业单位职工思想特点为例，探讨青年职工的思想政治工作，他们的思想特点为以下几点：1.1目标定位不明确不明确和不具体的目标定位是事业单位青年职工的思想政治教育工作当中出现的一个主要问题。
对思想政治教育的对象和具体的内容他们往往无法了解和清楚，因此教育效果就无法显示出来了。
比如，船闸基本上都远离市区，交通不便，且船闸24小时不间断运行，职工实行三班制，长年大小夜班，职工身心疲劳，工作性质的单一性造成了职工思想活力不足，对工作的意义、人生的追求缺少思考，如何针对这些问题来教育则是需要解决的。
1.2缺少着力点对于一部分的思想政治教育者来说，思想政治的重要性他们是很明确的，但是对于合适的切入点他们往往无从下手，因此和实际就无法联系在一起了。
事业单位青年职工的思想政治教育
事业单位青年职工的思想政治教育赵振宇(烟台市市级机关东部服务中心山东烟台264003)1973年8月生，大学本科，烟台市市级机关东部服务中心支部书记【摘要】青年职工是事业单位未来发展的新鲜血液，他们思维活跃、富有朝气、不乏新思想，新观念，正日益成为事业单位的中坚力量和活跃分子。
他们的思想状况如何对事业单位进步，国家经济文化发展具有重要作用。
鉴于此，本文对事业单位青年职工的思想政治教育进行了探讨。
【关键词】青年职工思想政治事业单位【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0137-01__一、前言知识经济时代，企业之间的竞争已经由资本与技术的竞争过渡到人才的竞争，尤其是随着全球经济一体化进程的加快。
人才的重要性更是日益凸显。
事业单位作为国家建设与发展的重要组成部门，长期以来在社会事务管理等方面做出了突出贡献，青年职工作为事业单位的新鲜血液，他们的思想政治状况如何直接关乎到事业单位服务职能的有效性。
由于工作关系。
本人长期接触到大量青年职工，发现新时代的青年职工主流思想状况较好，思想活跃，不仅仅关心自己身边的事，对一些重大的社会热点问题表现出较高的关注度；青年职工入党意愿也比较强烈，积极申请入党的青年职工占较大比例，这说明党的执政能力与公信力在青年职工中得到广泛的认同；青年职工积极参与单位发展与规划的态度积极，很多职工都以所从事的工作为荣，对整个行业有较强的认同感，主动与领导交流，为单位的发展献计献策。
然而，在成绩的背后，我们也看到诸多的不和谐现象的存在。
随着市场经济不断发展以及事业单位改革进程的加快，各种利益关系、各种不同的文化思潮相互交织在一起，使得很多初涉社会的青年职工出现思想上的迷茫和动摇，导致其思维方式、活动行为以及价值取向出现不同的倾斜。
有的青年职工缺乏吃苦精神，不愿意承担挑战性的、难度较大的工作，急功近利、浮浮躁躁、投机取巧的现象比较普遍；有的青年职工追逐物质享受，贪图安逸，凡事以金钱为衡量尺度，缺乏职业道德和责任意识，服务态度差、积极性不高；部分青年工作信仰缺乏，过度放大我党发展中的一些不和谐现象，例如腐败。
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2012年·6月·上期
学术·理论现代企业教育事业单位青年职工思想政治工作研究
陈昱竹
（大连金州新区征地事务管理中心 辽宁 大连 116600）
随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会各个领域的青年思想政治工作都面临一系列新情况和新问题，尤其在事业单位内，随着体制改革的不断深化，青年思想政治工作同样面临着机遇与挑战，怎样抓住单位青年职工的心理特点，了解他们关心的焦点、热点、难点问题，掌握他们的思想动向，研究新形势下青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年职工，对于推动事业单位的改革发展有着重要的战略意义。
本文主要从青年思想、工作方法、工作队伍三个方面来阐述如何加强事业单位青年思想政治工作。
一、首先应强化当代青年的价值观教育
价值观教育，是意识形态领域内当代世界各国都普遍关注的问题。
一般来说，价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的基本观点，是关于现实的人对全部生活实践所产生意义的一种评价、判断和取舍标准的思想体系。
从范围上来说，价值观是指关于价值观念的完整系统，是一定历史时期的人们对价值问题所持的立场、观点和态度的总和。
价值观是人们对社会经济活动在价值上做出的判断和评价，是整个文化观念系统的核心基础，具有鲜明的时代特征。
价值观的核心是人生价值观及其相关的政治价值取向和道德价值取向。
只有紧抓青年价值观教育这一根本，才能正确引导青年探索人生的理想和目标，树立科学的人生态度，认同并接收社会主义核心价值观，合理的评价社会主义价值的性质、构成和标准，能够正确的从人类主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考虑和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人与社会的意义，才能从根本上解决好青年人对科学社会主义的信仰问题、对建设中国特色社会主义的信心问题、对中国共产党的信任问题。
在新形势下，必须坚持以人为本，与时俱进，全面把握价值观发展的内在规律，科学分析青年人成长成才的基本过程，从理论出发，联系实际，既突出重点又整体性地加强当代青年的价值观建设。
二、结合互联网，创新青年职工思想政治工作的方法
由于信息网络技术的快速发展与普及，使网民的数量逐年增加。
在事业单位职工中尤其是青年职工中网民的数量所占比例较大，他们停留在网上的时间越来越长，由于互联网的信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点使青年职工的思想受网上信息的影响越来越大，尤其是不良信息的影响给事业单位青年职工思想政治工作工作带来了新的困难。
这就要求事业单位思想政治工作工作必须将青年职工的思想政治工作工作与互联网结合起来，抢占网络阵地，积极探索“网络政工”的新方法，以此提高青年职工思想政治工作工作的信息化。
利用网络做好青年职工思想政治工作工作，首先要建立单位思想政治工作工作的网站，并在网站上建立旗帜鲜明的具有马克思主义立场和观点的宣传平台，积极宣传马列主义以及党的路线、方针、政策；其次，可以通过建立QQ群、公共邮箱、BBS等形式及时与青年职工进行沟通，了解思想和实际生活中存在的问题；同时要通过建立网上思想政治工作的理论研究、网上课堂等对青年职工中错误的思潮和现象及时的给予批评，对热点进行正面引导，宣传主流思想，以此增强思想政治工作工作的影响力和渗透力；最后要通过互联网加强对青年职工的素质教育，提高他们对网络信息的辨别能力和抗干扰能力，防止不良信息对青年职工思想的影响。
三、加强适应信息时代的青年思想政治工作政工干部培养
1.加强政工干部知识储备。
认清信息化条件下知识更新速度明显加快以及新知识不断出现等特点，及时对政工干部进行知识更新。
信息化条件下的思想政治工作要求政工干部要紧跟时代的发展，将新的科学理论、信息技术融入到自身的知识库之中。
在内容上，政工干部不仅要加强政治学习还要借鉴相关专业的先进经验和做法，不仅要学会应用马克思主义基本原理和方法指导实践，还要学会利用现代信息传播载体来具体开展工作，尤其是网络技术和多媒体技术，它们在新时期思想政治工作中发挥着越来越重要的作用。
在方法上，要学会在学习中思考，在思考中学习，将学习与思考融会贯通起来，提升学习的效率；要消除传统的重理论轻实践的错误方式，把理论与实践有机地结合起来，学以致用；要不断强化自身的责任感和事业心，克服功利思想，树立终生为其服务的思想；要强化学习的主动性和积极性，合理分配工作与学习的时间，做到学用相长；要明确自身知识结构中急缺的部分，对其进行重点突击，补缺补差，不断完善自身的知识结构。
2.提高政工干部信息运用能力。
信息技术的发展为思想政治工作提供了新的物质条件和技术支持，政工干部要掌握现代通讯技术、网络技术，多媒体技术等理论和操作，切实具备信息搜集、信息提纯、信息加工、信息决策以及信息管理能力。
要有效的利用国内外一切可以利用的资源，针对当代青年心理的特点，把工作深入到青年的内心世界，善于发现他们思想、性格、心理和情感的变化；要努力把工作做好，以认真负责的态度把工作中的每一个具体环节都考虑周全；要针对当前新形势下思想政治工作中遇到的新情况增多的实际，强化分析调研的能力；要善于和人进行交流，提高发现问题和解决问题的能力；要增强辨别信息真伪，利用说服力强、影响面大的典型事例开展思想政治教育的能力。
3.提高政工干部创新工作能力。
首先，要树立创新意识，要把固有的条条框框抛于脑后，创新工作机制、工作思路、工作措施和工作方法，开创各项工作新局面；再者，要敢于利用哲学中的“否定之否定”原理不断对自身加以否定，在否定中不断成长；其次，要及时更新思想观念，摒弃惯性思维，标新立异，不断激发探索新事物的兴趣，树立与时代相适应的新思想、新思路、新观念，接纳新生事物；最后，要不断的总结经验教训，厚积薄发，在最需要自己的时机和场合下能发挥出自身的巨大力量。
信息化时代的最大特点就是新知识和新问题的不断出现，只有用创新的思维使自身的思想始终与时代同步，与真理通行，才能在实际的生活、工作和教学中发挥出更大的能量，回报社会。
四、结语
青年职工是单位未来发展的中坚力量和活跃分子，也是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。
他们富有理想，又不乏新思想，新观念，用合适的思想政治工作方案会大大提高青年职工在单位的创造力的发挥，进而不断推动我国教育、科技、文化、卫生、体育事业全面向前发展，有力的推进我国向物质文明、精神文明和政治文明方向发展。
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