素质扩展培训师师资班招聘
内部讲师招募文案
内部讲师招募文案
【诚邀英才】加入我们的内部讲师团队，共同塑造公司的未来！
尊敬的同事们，
随着我们公司的不断发展和壮大，我们需要更多的人才来丰富我们的内部讲师团队。
我们欢迎有热情、有才华、有责任心的你加入我们的团队，一起为公司的员工提供更优质、更专业的培训和发展机会。
作为我们的内部讲师，你将有机会：
传递知识，启迪他人：你将有机会分享你的知识和经验，帮助员工更好地理解和掌握技能，提升工作效率。
提升自我，实现价值：通过授课和分享，你将进一步梳理和提升自己的知识和技能，实现自我价值。
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获得丰厚的回报：我们提供有竞争力的薪酬和福利，以及丰富的职业发展机会。
我们期待你有：
优秀的表达能力：你能够清晰、流畅地表达自己的观点和想法。
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强烈的责任心和热情：你对工作充满热情，对自己的授课内容认真负责。
人事培训师人才招聘广告范文
人事培训师人才招聘广告范文公司简介：我们是一家专注于人力资源培训的知名企业，致力于为各行各业的公司提供专业的人事培训服务。
我们拥有一支高素质的师资团队和丰富的培训资源，以及深厚的行业经验和良好的口碑。
目前，公司业务不断扩大，因此急需引进一批优秀的人事培训师人才。
如果您对人力资源培训有浓厚的兴趣，并且具备相关经验和能力，欢迎加入我们！职位要求：1. 热爱人力资源培训工作，具备良好的职业道德和服务意识；2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；3. 具备较强的口头和书面表达能力，能够清晰准确地传递培训内容；4. 熟悉人事培训相关法律法规，并能灵活运用于实际工作中；5. 具备一定的教学经验，能够灵活运用不同的培训方法和技巧；6. 有较强的团队合作意识和沟通协调能力；7. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排培训计划和进度；8. 具备一定的分析和问题解决能力，能够提供专业的解决方案；9. 对于新技术和培训方法保持敏感，能够不断学习和更新知识。
岗位职责：1. 负责制定、实施和评估公司的人力资源培训计划；2. 开展各类人力资源培训，包括岗位培训、管理培训、团队建设等；3. 根据企业需求，开发新的培训课程和方法，不断提升培训效果；4. 组织和指导企业内部培训师的培训工作，提高培训师的教学能力；5. 收集和整理培训反馈意见，改进培训内容和方法；6. 协助人力资源部门进行公司员工的绩效考核和晋升评估；7. 参与招聘工作，对新员工进行入职培训和离职培训；8. 参与公司的组织文化建设，提升企业员工满意度和凝聚力。
福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年终奖金；2. 提供完善的社会保险和公积金福利；3. 提供良好的培训发展机会，定期组织员工参加各类培训和学习交流；4. 提供宽松的工作环境和轻松的工作氛围；5. 公司有完善的晋升通道和职业发展计划，为优秀员工提供广阔的发展空间；6. 公司提供节日福利、生日福利等各项员工关怀措施。
外部培训师选拔方案
外部培训师选拔方案1. 简介外部培训师选拔方案是为了确保我们公司拥有优秀的外部培训师，以提升培训质量和效果。
本方案旨在明确选拔流程和标准，确保招聘过程公正、透明，并能够筛选出最合适的候选人担任外部培训师的角色。
2. 选拔流程2.1 申请阶段- 招聘部门发布外部培训师招聘公告，包括岗位职责、任职资格、申请截止日期等信息。
- 感兴趣的人员按要求提交申请材料，包括个人简历、相关证书和培训经验。
2.2 初步筛选- 人力资源部门对申请材料进行初步筛选，排除不符合岗位要求的申请者。
- 符合要求的申请者进入下一轮面试。
2.3 面试- 面试由招聘部门和相关业务部门共同进行。
面试内容包括但不限于以下方面：- 培训经验和能力评估- 沟通和表达能力- 专业知识和行业背景- 面试成绩以及面试官的评价将作为选拔的参考依据。
2.4 终面- 终面由公司高层管理人员组成，对通过面试的候选人进行最终评估。
- 终面主要考察候选人的领导能力和适应能力，以及与公司文化的匹配度。
2.5 背景调查- 通过背景调查了解候选人的个人品德、职业背景以及专业道德。
- 可以联系候选人提供的推荐人、前雇主或同行业人士。
2.6 结果通知- 经过综合评估后，招聘部门将向最后确定的候选人发放选拔结果通知。
3. 选拔标准- 具备相关领域的专业知识和经验。
- 具备良好的沟通和表达能力，能够有效传递培训内容。
- 具备良好的教学技巧和培训能力。
- 具备领导能力和团队合作精神。
- 具备良好的职业操守和道德品质。
4. 选拔结果评估招聘部门将根据面试、终面和背景调查结果进行综合评估。
最终选拔结果应公正、合理，确保选出的外部培训师具备所需素质和能力。
5. 结语外部培训师选拔方案的实施将提升公司培训的质量和效果，确保选出的外部培训师能够为员工提供优质的培训服务，推动公司的发展。
以上方案可供参考，并可根据实际情况进行调整和优化。
讲师招募及培训计划方案
一、背景随着我国教育培训行业的蓬勃发展，讲师作为教育链条中的重要一环，其专业能力和综合素质直接影响着教育质量。
为提升我机构讲师队伍的整体水平，提高教育教学质量，特制定本讲师招募及培训计划方案。
二、目标1. 招募一批具有丰富教学经验、专业素养和良好口碑的讲师；2. 培养一支具有较高教学水平、创新能力和团队协作精神的讲师队伍；3. 提升我机构教育教学质量，树立良好的品牌形象。
三、讲师招募1. 招募对象：（1）具有本科及以上学历，相关专业背景；（2）具有3年以上相关行业工作经验；（3）具备良好的沟通能力和表达能力；（4）热爱教育事业，有责任心和敬业精神。
2. 招募流程：（1）发布招聘信息：通过线上线下渠道发布招聘信息，包括官方网站、社交媒体、人才招聘网站等；（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员；（3）面试：对筛选出的人员进行面试，考察其教学能力、专业素养和综合素质；（4）录用：根据面试结果，确定录用人员，签订劳动合同。
四、讲师培训1. 培训内容：（1）教育教学理论：教授教育学、心理学等相关理论知识，提升讲师的教育教学理念；（2）教学方法：传授多种教学方法，如讲授法、讨论法、案例分析法等，提高讲师的教学水平；（3）教学技巧：讲解教学过程中的沟通技巧、课堂管理技巧等，提升讲师的教学效果；（4）课程开发：教授课程设计、课程评估等方面的知识，提高讲师的课程开发能力；（5）团队协作：培养讲师的团队协作精神，提升团队整体执行力。
2. 培训方式：（1）集中培训：定期举办集中培训，邀请行业专家进行授课；（2）在线学习：提供在线学习平台，供讲师自主学习；（3）实践指导：组织讲师参与教学实践，由经验丰富的导师进行指导；（4）交流分享：定期举办教学经验交流会，促进讲师之间的交流与学习。
五、考核与激励1. 考核：（1）教学效果考核：通过学生评价、同行评价等方式，对讲师的教学效果进行考核；（2）教学能力考核：通过教学技能比赛、论文发表等方式，对讲师的教学能力进行考核；（3）综合考核：对讲师的综合素质进行考核，包括职业道德、团队协作、创新能力等方面。
讲师招募及培训计划怎么写
讲师招募及培训计划怎么写一、前言在现代社会，教育培训行业呈现出蓬勃发展的态势，各类培训机构和企业纷纷加大培训力度，提升员工技能和素质。
而在培训中，讲师团队的建设和培养十分关键，良好的讲师队伍能够为培训效果提供更有力的保障。
因此，讲师的招募和培训计划具有重要意义。
本文将对讲师招募和培训计划进行深入探讨，并提出相关建议。
二、讲师招募计划1. 定位目标在制定讲师招募计划之前，首先需要明确招募的目标和需求。
这一步骤对于后续的招募工作至关重要，只有明确了需求，才能有的放矢地开展招募工作。
确定讲师的专业领域、学术背景、工作经验、资质要求等，以及将来需要担任的课程内容和教学形式。
2. 制定招募计划按照招募目标和需求，制定具体的招募计划。
这包括确定招募时间、招募渠道、招募方式等。
在招募计划中，还要明确招募流程和各环节的责任人，确保招募工作能够有序进行。
3. 开展招募工作根据招募计划，通过线上线下、宣传推广、人才市场等多种渠道，开展讲师的招募工作。
在招募过程中，要对应聘者进行综合评估，包括面试、试讲、案例分析等多种方式，确保招募到合适的讲师人选。
4. 形成讲师团队当招募到足够数量和质量的讲师之后，要进行团队组建工作。
这包括建立讲师档案、形成讲师库、制定讲师激励机制等工作，确保讲师团队的稳定性和可持续性。
三、讲师培训计划1. 培训需求调研在制定讲师培训计划之前，要对讲师团队进行需求调研。
这包括讲师的专业素养、教学能力、课程设计等方面的情况，以及讲师自身的培训需求和意愿。
通过调研，可以了解讲师团队的整体情况，为后续培训工作提供依据。
2. 制定培训计划根据讲师的需求调研结果，制定相应的培训计划。
培训计划要包括培训时间、培训内容、培训方式等具体细节，以及培训目标和效果评估等方面。
培训计划要紧密结合讲师的实际情况和培训目标，确保培训工作能够有效开展。
3. 实施培训工作按照培训计划，开展讲师的培训工作。
培训内容可以包括课程设计、教学方法、沟通技巧、心理辅导等多个方面。
教育机构招聘简章
教育机构招聘简章尊敬的应聘者，欢迎您对我公司的教育机构招聘感兴趣。
以下是我们的招聘简章，希望对您提供了解和参考。
一、招聘岗位及要求1. 教师岗位：需要有相关专业背景，拥有丰富的教学经验和良好的沟通能力。
熟悉并善于运用现代教育技术，具备培养学生综合能力的能力。
2. 行政岗位：需要具备较强的组织和协调能力，熟悉办公软件的使用，能够高效地处理日常的工作事务。
二、岗位职责1. 教师岗位：负责教授学生相关课程，制定教学计划和教材。
引导学生积极参与学习，并定期进行教学评估，提升教学质量。
2. 行政岗位：负责学校的日常行政管理工作，包括招生管理、资料整理等。
维护良好的学校形象，保证教学和行政工作的顺利进行。
三、待遇和福利1. 薪资待遇：根据岗位和个人能力确定，公司会提供具体的薪资方案。
2. 五险一金：按国家规定缴纳。
3. 带薪年假：根据工作年限和入职时间确定，最多15天。
4. 培训计划：不定期举办内部培训和外部进修，提供学习机会和职业发展空间。
5. 职业发展：我们重视员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划咨询。
四、应聘流程1. 简历筛选：请发送个人简历至指定邮箱，我们会尽快筛选合适的候选人。
2. 面试环节：通过简历筛选后将通知面试，面试包括笔试和面试官面试。
3. 录用与入职：面试通过后，将与您进行详细的薪资及合同谈判，确定入职时间及相关事宜。
五、应聘须知1. 请务必确保个人简历中的联系方式准确有效，以便我们及时与您沟通。
2. 应聘者需如实填写个人信息和工作经历，一经发现虚假情况，将取消应聘资格。
六、联系方式如果您对以上招聘简章感兴趣并符合条件，可将个人简历发送至[email protected]，并在邮件主题中注明应聘职位名称。
感谢您的关注和支持，期待与您共同成长。
教育机构招聘团队敬上。
培训机构教师招聘要求
培训机构教师招聘要求
培训机构招聘教师，要求有一定的教育背景或专业教学能力，实施培训的程序要求教
师拥有相应的专业知识，有一定的教学经验，有培训技能，空间等。
一、资格条件
1、本科及以上学历，拥有一定的专业和教育经验；
2、熟悉教育理论，善于思考，有自己独特的教学理念，有较强的创造力；
3、具有较强的激发学员求学兴趣及获取学习效果的能力；
4、有良好的职业道德，能积极配合培训机构的教育发展工作；
5、有良好的沟通能力，能够有效地把握并解决学员的学习问题；
6、有团队协作意识，适应不同工作环境，具有良好的自我调节能力及学习能力；
7、有一定的计算机应用能力。
二、岗位要求
1、根据策划布置的教学任务，准备充实的教学内容和教学资料，按照相关专业的要求，以独具一格的教学方法和教学计划，有效地实施教学管理；
2、较好地把握培训内容，对学员进行教育，完成学员的课程培训及跟踪服务；
3、及时反馈培训进程及取得的成果，负责培训的改进工作；
4、及时参加上级领导安排的会议，发挥教学领导作用。
三、职称要求
本机构只招收职称达到中级以上的教师，包括中级教师、副高级教师、正高级教师等。
四、工作地区
培训机构在全国都设有分支机构，招聘教师可以来自全国各地。
五、待遇
招聘教师待遇优厚，根据资历和教学绩效，将予以较高的薪酬和福利待遇。
培训机构招聘启事
培训机构招聘启事近年来，随着社会的不断发展和人们对教育的不断追求，各类培训机构如雨后春笋般涌现。
培训机构的出现不仅满足了人们的学习需求，也为就业市场带来了新的发展机遇。
为了更好地满足市场需求，我公司现面向社会招聘各类教育培训人才。
我们的招聘对象主要包括以下几类：一、教育培训讲师我们需要的讲师主要是针对小学、初中、高中、大学等各个年龄段的学生进行教育培训的。
我们要求讲师具有以下几方面的素质： 1. 具有扎实的学科知识和教育教学理论知识，能够掌握教学方法和技巧；2. 具有良好的教学能力和沟通能力，善于与学生沟通交流，能够激发学生学习兴趣和积极性；3. 具有高度的责任心和敬业精神，能够认真履行教学工作，关心学生的学习和生活。
二、教育培训策划师我们需要的策划师主要是负责培训课程的设计和策划，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学评价等方面。
我们要求策划师具有以下几方面的素质：1. 具有丰富的教育培训经验和教育理论知识，能够对市场需求进行准确的分析和预测；2. 具有较强的策划能力和创新能力，能够设计出具有竞争力的培训课程，提升公司的市场竞争力；3. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与其他部门进行协调和合作，保证培训课程的顺利进行。
三、教育培训销售人员我们需要的销售人员主要是负责公司的市场推广和销售工作，包括招生宣传、客户维护和销售业绩等方面。
我们要求销售人员具有以下几方面的素质：1. 具有良好的销售技巧和销售经验，能够熟练掌握销售流程和技巧；2. 具有较强的市场开拓能力和客户维护能力，能够开拓新客户、维护老客户，提升公司的市场份额；3. 具有高度的工作热情和责任心，能够保持积极的工作态度，为公司创造更多的业绩。
以上是我们招聘的主要岗位，我们欢迎各位有志于从事教育培训工作的人士前来应聘。
我们将提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，让您在这里实现自我价值的同时，也为社会做出更多的贡献。
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项目策划书编号：
项目策划书
项目名称：
素质扩展培训师师资班招聘
策划人：CW
策划时间：2015年8月14日
第一部分项目介绍
1．项目概述
1、项目主题
招聘有意愿做全\兼职素质扩展师，进行岗前培训，培训后立刻排课。
2、实施对象（目标人群）
暂无工作社会闲散人士、工作闲暇时间充足，想要做副职的事业单位员工，在校想兼职的大二大三学生、即将实习与迎接毕业生。
3、实施区域
互联网各大网站，哈尔滨市内各大高校校园。
4、项目期限
2015年8月17-2015年8月29
5、希望解决的问题、预期达到的目标
通过互联网给有意向求职的社会人士打电话，因此需要可以打外线的电话。
6、计划的活动、预计的成果等要素
活动一、在各大网站刊登招聘启事。
活动二、通过互联网寻找有意向寻找工作者打电话约其面试。
活动三、在各高校公示牌粘贴招聘启事。
活动四、通过QQ群，微信群发布招聘信息。
活动五、寻找合作企业。
2．项目背景分析
当前省内培训机构都没有属于自己的外训师，每次有课都是去外聘，这样就增加了成本，并且外训师也不会进全力，而随着培训行业的兴起，企业老板已经逐渐发现室内培训课的照本宣科式培训员工已经参加的没有激情了，室外扩展训练就更加的有效果，在活动中通过教练的引导，使员工自己感悟，所能达到的效果要好很多。
因此，哈尔滨昌龙学校打算组建一支专业的室外扩展训练师，进行自己的课程自己来上，统一接受学校排课，拥有完善的考核制度，做到最好。
3．项目问题分析:
通过本项目的实施，希望解决当前学校缺少师资的问题。
现在社会上的扩展训练师都是师徒制或基地式，他们对于这个行业的现状已经习惯，而我们打算组建一支属于昌龙的扩展训练师，因此要从头学起。
会因为缺少师资而推掉一部订单；会因为教师的随意性而不方便管理
4．项目目标
整体项目目标为在2周以内共计招聘师资力量40人。
具体目标为在第一周招聘15人，在第二周招聘25人。
5．项目策略及活动
在第一周第一天，进行网络的全面覆盖，招聘信息内容附件1；第二天进行各大校区的招聘广告粘贴，招聘内容附件2；第三天进行群的发布并与相关企业洽谈,到学院路农垦商圈肯德基后身优你网俱乐部与经历联系，具体话术附件3；第四天网络信息的维护；第五天进高校进行宣讲。
并且每天拨打30个招聘电话，话术内容附件4。
重点为网络方向，侧重点为校园方向。
6．预期风险分析
在网络上会与其他小组冲突，解决办法为拼招聘信息内容。
校园广告被撕，解决办法为每天上午进行检查。
群主会踢出，解决办法为死不要脸，踢了换号在进。
高校不允许进行宣讲，解决办法为在粘贴以及群内公布的宣讲地点即为其学校自习室或空阶梯教室（在粘贴招聘信息时考察其学校教室情况）。
7．项目创新性
网络方面：现在面对社会群体大多数为27-35之间，在事业单位工作轻松，但迫于新婚生子的生活压力，想要寻找第二职业人群，此类人群多数会通过网络来寻找工作，而且此类人群拥有可支配金额大，判断能力相对自主，通过网络了解后到学校考察后成功率较大。
因此充值会员首页推广非常重要，会使其认为此公司相对有实力。
学校方面：现在大多数想寻找简直的大学生都会报名一家兼职中介，与其合作会使学生更加信服并且有效浏览量非常大。
通过平台广告刊登，学校招聘粘贴，账号查找进群发布，达到在校园内挂起昌龙风的效果。
第二部分项目实施计划
1．项目产出
为了实现项目目标，将在什么时候开展哪些具体的活动？
活动预期将会产生哪些具体可测量的产出？
简要说明本项目的总目标、预期成果（包括成果指标）、相关活动和资源投入等。
图示如下：总目标招聘师资人员40人
目标1:15人
预期产出具体活动时间安排社会资源
预算
（人民币：元）
合计
10人网络轰炸式
宣传
8月17-23日
网站注册会
员
400
800
5人校园宣传8月18、21
日
与中介合作、
招聘海报印
刷、路费
400 目标2:25人
预期产出具体活动时间安排社会资源预算合计
15 网络轰炸式
宣传
8月24-30日
网站注册会
员
400
550
10 校园宣传8月25、28
日
路费100
2．具体实施步骤
阶段时间措施投入人员
阶段一准备期15日
编写网站招聘信息内容 1
注册会员、考察网站收费情况 1 16日询问合作商家报价 2
阶段二启动期17日刊登网上招聘信息 2 18日校园招聘信息粘贴 2 19日
各类群招聘信息铺撒 1
电话招聘 1
阶段三运行期19日查看合作中介网络刊登信息 2 20日维护网站招聘信息 2 21日进行校园宣讲 2 22日在学校进行面试 2 23日休息
24日刊登网上招聘信息 2 25日校园招聘信息维护 2 26日各类群招聘信息铺撒 2 27日进行校园宣讲 2
阶段四成果展示期28日在学校进行复试 2 29日
确定录取人员 2
汇报成果 2
阶段五
总结评估期30日
进行自我总结，回忆这两周的工作状态以及工
作方法，是否有不合理的地方，如何改进
2
第三部分项目组织结构
主办方: 哈尔滨昌龙职业学校
协办方（承办方）：
招聘项目指挥部
总顾问：x副校长
顾问：Y老师
总指挥：Z老师
副总指挥：V老师
奔跑吧项目组工作人员名单
拟在项目中姓名性别工作单位职务
的主要职责CW 男哈尔滨昌龙职业学院实习生策划、监制LJ 男哈尔滨昌龙职业学院实习生执行
第四部分媒体支持及项目宣传
媒体介绍
社会媒体：
网络媒体：58同城、智联招聘、赶集网、前程无忧、51job 校园媒体：
网络媒体：优你网、校园无忧网
宣传规划
主要宣传方式：
网络宣传及招聘海报
阶段规划：
1、项目准备期：印刷海报
2、项目启动期：注册会员
3、项目运行期：合作网站发布招聘信息
第五部分项目经费预算
（一）项目基本费用：
事项用途总计
网站会员使发布信息置顶首页推广800
路费奔波各大高校公交车费100
合作费用兼职中介合作费用200
（二）宣传及制作材料费：
品名用途数量规格总计（元）宣传海报粘贴在各大高校50张50cm*80cm 100 报名表报名填写20 A4纸 5
以上总计： 1205 元
哈尔滨昌龙学院现招聘素质扩展培训师，有无经验均可，面试成功后有岗前培训，培训费用为1800元。
薪资根据培训后学习程度安排课时，每节课最高为300-500之间。
要求：年龄20周岁以上，学历高中以上，男士优先。
大学生的福音来了，你想在上学期间就去企业实习吗？你想在大学上学期间拥有一份稳定工作，不去做兼职吗？那就来昌龙学校吧！
想要成功并不难，只需付出空暇的时间，百分百的精力，以及最低的培训费用。
昌龙学校现面向在校大学生以及即将毕业的同学们进行招聘素质扩展训练师，没有经验我们不怕，因为我们有岗前培训；没有时间我们不怕，因为我们都在周六周日进行培训以及工作。
培训时间为9月下旬连续两周的周末，进行2天1夜的培训，培训期间免费提供食宿。
培训后立即排课，最高工资为300-500元每次。
报名日期截至至2015年8月21日。
名额有限，先到先得。
您好，我是哈尔滨昌龙培训学校实习老师，我们学校现在招聘全兼职的大学生去我们学校做扩展培训师，因为他们没接触过这个行业，因此我们有一个岗前培训，培训时间为2次2天1夜，也就是连续两周的周六周日，培训后他们根据他们的学习情况，立刻给他们进行排课，工资为每节课300-500元。
当然，我们的培训需要给他们提供食宿，以及培训师资等，所以，收取培训费用为1800元。
您帮我刊登这个招聘信息，报名8人以上，每人反给您400元。
A：您好，这里是昌龙学校，我们在58同城看到您在找工作，我们学校现招聘素质扩展培训师。
B：我没接触过这个行业。
A：是这样的，我们现在是有一个岗前培训，培训后根据您培训结果进行排课。
B：什么是扩展训练？
A：扩展训练就是通过一系列的室外活动快速打造出团队的凝聚力，激情培训。
所有的项目均以团队为主，从而打造团队的凝聚力。
现在与学校合作企业已经非常多，因为当前需不应求，所以学校决定组建师资培训班。
B：那你们这个培训是免费的还是需要我们自费的？
A：我们的培训形式是占用您两个双休，在我们这里参加2天1夜的培训，我们负责您这两天一夜的全部食宿以及安全，还有师资成本等，所以培训费是1800元。