世界各国纺织工人工时工资比较
江浙挡车工工资10000，东南亚2000，你拿什么跟人家比？
江浙挡车工工资10000，东南亚2000，你拿什么跟人家比？制造业已经没有秘密可言，需要的比拼的就是成本！在江浙一带，即便是挡车工这类比较基层的员工，资历较深的熟练工月薪也已经达到1.1万-1.2万元左右，水平稍微再降一档的挡车工，月薪也达到了9000元左右。
而目前越南普通月薪大概在2000-2500元左右，孟加拉月薪大概位于2000元左右，柬埔寨月薪大概在1000-2000元之间，平均劳动力成本是国内的五分之一。
过去，我国纺织产业80％以上的产能都聚集在沿海地区，但沿海地区的劳动力成本已越来越高。
山东纺织企业鲁泰是Burberry、Gucci、优衣库等知名品牌的合作商，其财报显示，2012年鲁泰衬衣费用中人工工资占比为29.4%，到了2015年已攀升到39.1%，三年间人工成本占比上升了10个百分点。
除了人工成本的优势，优惠的税收政策、低廉的土地成本也成为东南亚招商引资的筹码，鲁泰的财报就显示，其在柬埔寨享受3年启动期+3年免税期+1年优惠期的免企业所得税收优惠。
国内棉纺织头部企业天虹纺织在财报中曾表示：其位于越南广宁省的工业园区，土地面积超过6.7万平方米，原始价格仅为每平方250元。
中国至今仍是纺织服装产业的第一大国，且产业大部分集中于沿海地区。
但随着成本的上升，纺织服装产业已经有大量产能从沿海转移。
据了解，在越南、柬埔寨等东南亚国家投资建厂的中国纺织服装企业已近千家，到南亚如孟加拉国投资的企业也有百余家。
在控制成本的考虑下，中西部也是部分企业的选择。
2021年1-11月，山西、宁夏、四川和西藏等中西部城市服装出口增幅均超过100%，显示了不错的产业增长势能。
但相对于东南亚产业转移的声势浩大来说，中西部转移的往往是小规模的、面向国内的企业。
总而言之，纺织企业迁移是一个大的趋势，就是速度的问题。
留下的产业正面临高端化、高附加值的转型。
目前整个沿海地区都在做产业结构升级，虽然会带来暂时性的转移阵痛，但对于这种迁移趋势，小编持乐观的态度，如果继续做低附加值的劳动密集型的这些产业，对国家反而是伤害。
欧洲工人的工作制度
欧洲工人的工作制度是欧洲社会的一个重要组成部分，其特点是强调员工的权益和福利，追求工作与生活的平衡。
本文将从工作时间、休假制度、加班制度、福利保障等方面详细介绍欧洲工人的工作制度。
一、工作时间欧洲工人的工作时间相较于其他国家较为宽松。
一般来说，欧洲工人的每日工作时间在6-8小时之间，每周工作时间在35-40小时之内。
德国、法国、英国等国家普遍实行每周40小时工作制，而北欧国家如瑞典、丹麦等则实行更为宽松的工作时间，每周工作时间仅为37.5小时左右。
此外，欧洲国家还广泛实行弹性工作制度，员工可以根据自己的需求和实际情况调整工作时间和地点。
二、休假制度欧洲工人的休假制度非常完善，不仅有带薪年假、病假、事假等各种休假类型，还有较长的不工作时薪制度。
根据欧盟法律规定，成员国最低带薪年假为20天，实际上许多国家规定的带薪年假都在25天以上。
此外，欧洲工人还有较为丰富的公共假期，如圣诞节、新年、复活节等。
在休假期间，工人可以享受到全额工资，这在许多国家都是法律规定。
三、加班制度与亚洲等国家相比，欧洲的加班制度相对较为严格。
在欧洲，加班工资的支付标准一般为正常工资的150%，而在一些国家如德国，加班工资的支付标准甚至高达160%。
此外，欧洲工人加班的时间相对较少，因为法律规定了每日和每周的加班上限。
以德国为例，每日加班上限为25%，每周加班上限为25小时。
这意味着，即使工人需要加班，也需要在法定工作时间范围内支付加班工资。
四、福利保障欧洲工人的福利保障制度非常完善，包括社会保障、医疗保障、退休金制度等方面。
首先，欧洲国家普遍实行社会保障制度，工人在失业、疾病、生育等情况下可以获得一定程度的经济援助。
其次，医疗保障制度较为完善，工人及其家属可以享受到国家提供的医疗服务。
最后，退休金制度也是欧洲工人福利保障的重要组成部分，工人在退休后可以获得稳定的退休金，保障其晚年生活。
五、劳动争议解决机制欧洲工人的劳动争议解决机制相对较为成熟。
全球劳动力最廉价的6个国家
全球劳动力最廉价的6个国家温馨提示：为了保证大家可以及时看见小轻松老师的推送，可将“轻轻松松学地理”设为星标(或者置顶）就可以第一时间看到小轻松老师的推送哦，看完如果能够给小轻松老师来个“赞”和“在看”那小轻松老师将会浑身充满力量，为大家奉送更多精彩的地理资讯和材料！越南：人口总数9000万。
经济不发达，人均年收入8000元人民币不到，越南整个国家的GDP仅有1862亿美元，都不如中国移动一年的营业额。
在越南，工人工资一个月大概1000元人民币不到，低价的劳动力成本，确实让越南成为了外来资本眼中的香饽饽。
近年来越南不断吸引外资，经济的增长速度世界前茅。
柬埔寨：柬埔寨虽然只有1500万以上的人口，柬埔寨人均年收入并不高，仅有7000元不到的人均收入，工业被视为推动柬埔寨经济的重要产业，但是受限于基础过于薄弱，工业发展非常缓慢，柬埔寨不高的用人成本，让柬埔寨成为了世界上很多企业建厂的地点选择。
印度：印度拥有12亿多的人口，印度的经济发展比较落后，发展水平较低，人均年收入也不高，1877美元的年收入，与中国相比差远了。
印度经济的落后，导致用人成本不高。
菲律宾：菲律宾拥有9000多万的人口，菲律宾人均年收入在3000美元左右，菲律宾经济的不发达，让菲律宾成为了世界企业选址的最佳选择之一。
由于东亚用人成本的增加，为了降低生产成本，越来越多的跨国企业把工厂搬到了菲律宾。
印度尼西亚：印尼的人口超过了两亿，然后这个国家并不发达，让印尼成为了跨国企业特别关注的国家之一，受中国劳动力成本的影响，很多知名跨国企业，逐渐把工厂转移到其它不发达的城市，印尼就是其中之一。
在印尼，一个小时的劳动成本，大概在8元到9元左右，这劳动力成本远远低于中国。
泰国：在泰国，也可以看到很多知名的中国企业，为何泰国如此受欢迎呢？这离不开低廉的劳动力成本。
随着国内工资的逐年提升，企业的生产成本增加，再加上国内经济转型势，很多低利润的劳动力密集型产业，逐渐往其它不发达国家迁移，泰国就是其中之一。
发达国家工厂工作制度
发达国家工厂工作制度是指在发达国家中，工厂内部实行的劳动时间、工资福利、劳动保护、管理模式等方面的一系列制度。
这些制度在很大程度上反映了发达国家的经济实力、社会福利和人权观念。
本文将从以下几个方面介绍发达国家工厂工作制度：工作时间、工资福利、劳动保护、员工培训和发展、企业文化和管理模式。
一、工作时间在发达国家，工厂的工作时间通常为每周40小时，相当于每天工作8小时，每周工作5天。
此外，发达国家普遍实行带薪休假制度，员工每年有固定的休假天数，如两周或一个月。
在特殊情况下，如生产需要，员工可能需要加班，但加班时间一般有限制，如每周不超过40小时。
此外，发达国家工厂通常实行轮班制，包括日班、夜班和周末班，以满足生产需求。
二、工资福利发达国家的工厂工资水平相对较高，一般按照小时工资或月薪支付。
工资水平取决于员工的技能、经验和所在行业。
此外，发达国家工厂还提供一系列福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
这些福利旨在保障员工的基本生活需求，提高生活质量。
此外，发达国家工厂还会为员工提供带薪培训、教育资助等福利，以促进员工个人发展和技能提升。
三、劳动保护发达国家非常重视劳动保护，制定了一系列法律法规来保障员工的权益。
这些法律法规规定了员工的工作环境、劳动条件、工时、工资、福利等方面的标准。
工厂必须遵守这些法律法规，确保员工的合法权益。
此外，发达国家还有专门的劳动监察机构，对工厂的劳动保护情况进行检查和监督。
如果发现违法行为，将依法追究责任。
四、员工培训和发展发达国家工厂非常注重员工的培训和发展。
企业认为，员工是企业最重要的财富，通过培训和发展员工，可以提高生产效率、质量水平和创新能力。
因此，发达国家工厂通常会为员工提供各种培训机会，如技能培训、管理培训、外语培训等。
此外，工厂还会为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
五、企业文化和管理模式发达国家工厂注重企业文化建设，强调团队合作、尊重员工、创新和持续改进。
孟加拉国和中国的工人阶级有何不同？
孟加拉国和中国的工人阶级有何不同？在全球范围内，工人阶级是占据庞大人口的一个群体，其中孟加拉国和中国的工人阶级是较为突出的两个例子。
然而，这两个国家的工人阶级在一些方面却有相当大的不同。
本文将就这些方面逐一展开。
一、工资待遇孟加拉国的工人阶级的工资待遇很低。
数据显示，孟加拉国纺织工人的工资水平平均只有每月约40美元，这远低于国际标准。
而在中国，虽然某些地区的工资待遇也很低，但是相对孟加拉国来说，整体水平还是较高的，比如珠江三角洲地区的工业工人平均工资可高达每月7000-8000元。
小点1：孟加拉国工人的低收入背后，有着低劳动生产率和小规模生产的因素。
因此，孟加拉国政府需要出台相应措施，鼓励企业加强装备投入，改善生产条件，提高工人的技能水平，从而提高其收入水平。
小点2：中国工人在获得工资方面，也面临着很多的挑战。
一方面，随着劳动力成本的提高，一些企业可能会转移产业到成本更低的地区，导致工人的就业机会减少。
另一方面，一些劳资纠纷的出现，也会影响到工人的工资待遇。
二、职业安全相较于中国的工人阶级，孟加拉国的工人更加容易面临职业安全问题。
孟加拉国是衣服制造最大的出口国之一，但是这个产业的工厂的安全环境却一直存在问题。
在2013年，位于孟加拉国的拉纳广场工厂因居住在工厂内部的人员太多而坍塌，造成了超过1100人死亡和2400人受伤的惨剧。
而在中国，虽然偶尔也会有一些类似的职业安全问题，但是总体而言，职业安全环境还是得到了相对较好的保障。
小点1：孟加拉国政府一方面需要采取措施促进产业发展，加强基础设施建设，改善工厂的安全环境；另一方面也要加强职业安全监管，强制要求企业实施职业安全制度。
小点2：中国政府也需要采取相应措施来保障工人职业安全，避免职业伤害的发生。
这其中包括加强职业安全监管，整顿和加强与职业安全有关的法律、法规的执行力度等。
三、工会组织在工会组织方面，孟加拉国的工人阶级的组织情况相对较弱。
在孟加拉国，虽然存在多个工会组织，但是由于缺乏政治资源支持，工会组织难以有效壮大。
世界各国服务员工资福利待遇一览表
世界各国服务员工资福利待遇一览表本文将概述世界主要国家服务员的工资福利待遇，其中包括：美国美国服务员的工资标准大多数是每小时2.13美元，不包括小费。
一些州还要求雇主支付最低薪资。
英国英国服务员的最低工资标准是每小时8.21英镑。
此外，员工还可以享受休假、退休金和医疗保险等福利。
法国法国服务员的最低工资标准是每小时9.88欧元。
此外，员工还可以享受退休金、健康保险和最长30天的带薪休假。
澳大利亚澳大利亚服务员的最低工资标准是每小时19.84澳元，但在某些地区可能略低。
此外，员工还可以享受带薪休假和超时工资等福利。
中国中国服务员的最低工资标准因地区而异，最低标准在每小时20元左右。
此外，员工还可以享受退休金、医疗保险和住房公积金等社会保险。
日本日本服务员的工资标准因地区和职位而异，普遍范围为每小时1000-1500日元。
此外，员工还可以享受社会保险和带薪休假。
德国德国服务员的最低工资标准是每小时9.35欧元。
此外，员工还可以享受退休金、医疗保险和最长30天的带薪休假。
加拿大加拿大服务员的工资标准大多数是每小时13.10加元，不包括小费。
此外，员工还可以享受带薪休假、退休金和医疗保险等福利。
瑞典瑞典服务员的最低工资标准是每小时139瑞典克朗。
此外，员工还可以享受带薪休假、医疗保险和10天的带薪病假。
总的来说，世界各国服务员的工资福利待遇因国家和地区而异，但大多包括退休金、带薪休假和医疗保险等福利。
但是，考虑到各国的经济和社会状况，标准存在较大的差异。
2020年全球棉纺行业劳动力成本对比表
2020年全球棉纺行业劳动力成本对比表在当今全球化的社会中，全球棉纺行业的劳动力成本一直是一个备受关注的话题。
2020年，随着全球经济的发展和各国经济实力的差异，不同国家和地区的棉纺行业劳动力成本也呈现出明显的差异。
本文将对2020年全球棉纺行业劳动力成本进行全面评估和对比，并探讨其对全球棉纺产业发展的影响。
让我们来看一下全球主要棉纺产业国家和地区的劳动力成本对比表：序号国家/地区平均劳动力成本（美元/小时）1 我国 3.602 印度0.903 孟加拉国0.504 巴西7.205 美国10.006 我国台湾 6.807 柬埔寨0.808 希腊12.50从以上对比表中可以看出，不同国家和地区的棉纺行业劳动力成本有着显著的差异。
我国、印度、孟加拉国等亚洲国家的劳动力成本相对较低，而美国、巴西、希腊等国家的劳动力成本则较高。
接下来，让我们分别对这些国家和地区的棉纺行业劳动力成本进行进一步的分析和比较。
我国作为全球最大的棉纺产业国家之一，其劳动力成本虽然相对较高，但由于我国大量丰富的劳动力资源，仍然在全球棉纺行业中占据着重要地位。
我国的棉纺产业不仅在国内发展迅速，还对全球棉纺产业有着重要的影响。
然而，随着我国经济的快速发展和劳动力成本的逐渐上升，我国棉纺行业在全球市场的竞争优势正在逐渐减弱。
印度作为另一个棉纺产业大国，其劳动力成本相对较低，为全球棉纺企业提供了吸引力的投资环境。
随着印度经济的崛起和制造业的快速发展，印度棉纺行业正逐渐崛起为全球棉纺产业的重要力量。
孟加拉国作为世界知名的棉纺产业国家，其劳动力成本极低，吸引了大量国际品牌和棉纺企业的投资。
然而，由于孟加拉国劳动力市场的不稳定性和劳动条件的恶劣，孟加拉国棉纺产业也面临着一些质量和安全隐患。
相比之下，美国、巴西和希腊等国家和地区的棉纺行业劳动力成本较高，这也反映了其相对较高的生产成本和高标准的劳动保障制度。
然而，高劳动力成本也给这些国家和地区的棉纺产业带来了一定的竞争压力。
国内外薪酬差异比较与分析
国内外薪酬差异比较与分析随着全球化的不断推进，国内外薪酬差异成为一个备受关注的话题。
本文将对国内外薪酬差异进行比较与分析，旨在了解不同国家或地区在薪酬水平上的差异，并探讨其背后的原因。
首先，我们将从国内外薪酬差异的数据上进行比较。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，2019年全球薪酬中位数为每小时4.7美元，但不同国家或地区之间存在较大差异。
例如，瑞士、卢森堡和美国等高收入国家的薪酬水平远高于全球平均水平，而一些低收入国家则远低于全球平均水平。
同时，国内地区之间的差异也很明显，一线城市的薪酬普遍高于二线城市和三线城市。
接下来，我们将分析国内外薪酬差异的原因。
首先，不同国家或地区的经济发展水平是影响薪酬差异的重要因素。
发达国家的经济总量大，薪酬水平相对较高；而一些落后国家的经济水平较低，薪酬水平自然也会相对较低。
其次，不同国家或地区的劳动力市场供需关系也会对薪酬差异产生影响。
在劳动力供大于求的情况下，薪酬往往相对较低；而在劳动力供求矛盾较为紧张的情况下，薪酬水平则相对较高。
此外，不同国家或地区的薪酬差异还与社会保障、教育程度和行业分布等因素密切相关。
一些发达国家在社会保障方面做得较好，为员工提供相对完善的福利待遇，这也会导致其相对较高的薪酬水平。
同时，教育程度的差异也是造成薪酬差异的重要原因。
通常情况下，受过高等教育或专业技能培训的人群薪酬水平相对较高。
另外，不同行业之间的薪酬差异也是普遍存在的，高技术、高风险行业的薪酬往往远高于一些体力劳动密集型行业的薪酬水平。
最后，劳动力成本也是国内外薪酬差异的重要因素之一。
一些发达国家的劳动力成本较高，企业需要支付更高的薪酬以吸引和留住人才。
而一些相对落后的国家，劳动力成本较低，薪酬水平也较低。
综上所述，国内外薪酬差异是由多方面因素综合影响而形成的。
经济发展水平、劳动力市场供需关系、社会保障、教育程度、行业分布和劳动力成本等因素都会对薪酬水平产生影响。
了解这些差异和原因对于企业和政府在制定薪酬标准、招聘和留住人才等方面具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
显而 易见 这 样 的 国家 的纺 织产
。
.
品 的 价 格 要 比 欧共 体便 宜
3 美元 墨 西 哥的纺 织工 人工 资为 2 9
,
比
,
台 湾纺织 工 人工 时 工 资低
元
、 .
,
台湾为
.
5
.
6 美 7
香 港为 3 8 5 美元 及南 朝鲜 为 3 “美 元
采用现 代化 的设 备 是必 须 的 重 要的 要得多
、 .
J 二
,
二
人 `
香
、翻
J
》
】
}
)
》
飞
、
、 `
、`
》
二
世
界
各 国
时 工
纺 资
织 工
比
人 工
较
粼 参鑫委群 狱 戮戳 溺粼 豁粼 群 ;城粼 裁 裁找 鹅粼粼杀 委 ;踌众 群 类渊 粼粼 裂鑫粼 { 旗群裁 绷袭训裁
l” 舍
比 美国严重得 多
,
9 9 3 年西 欧的 经济 衰退情 况 要 年与 1 1 9 9 3 年 欧洲的 纺织 工业 及
土 耳 其将 于 1 9 9 5
。
年 参加欧 洲 关税 联 盟 及 西 欧共 同 体内国 与 国 之间将 取 消贸 易 控 制 形 成 自由贸 易 国家形成 二种 感力 部挖 掘 潜 力
, ,
这种 发展 的 形 势对所 有 纺 织 工 业 发 达 的 因 此发 达 国 家 必 须
,
、
内 丛 要致
选 择 最佳 的 内部 因 素 产品
,
,
而 且 也是
但 也不 是灵丹 妙药
,
, 从 以 上 四 个 地 区 的工 资水平 相 比较 可 看 出
加 强企业 内部
如 果 从南 亚 进 口 坯布 到 墨 西 哥 来加 工 服装 要 比直 接从 南亚 进 口 服 装 合 算
。
的管 理 要 比设 备 的技术 水 平 及 自 动 化 水平重
。
以 美国 纺 织 工人 工时工 资为 1 0 0%
,
许
日本纺 织 工 人 工 时工 资第一次 列 居 世 界
多老 的纺 织 品 生产 的 国家
发生 了 变化
、 。
,
在最近
4
年里 已
第一 位 位 麦
。
,
`
连升 了 2 3
.
6 5美 元
,
而 1 9 9 1 年 夏季 统
。
计 的 数 字还列居 世界第 八 位 瑞 士保持在 第二位 荷 兰 及 西德
。 , 、
.
它们
6%
,
下 列 为 地区 的纺 织 厂 运 行时 间
N A F T A 国家
6 00
是
+
:
东德 + 6 6
。
4%
,
,
印度 尼 西 亚 +
。
49
。
7 0 0 0一 7 5 0 0 小 时
乌拉 圭上升 4 8 %
42
4%
。
日本 + 4 4
4%
,
土 耳 其
欧共 体 及 西欧 东欧 非洲
一 700 小 时
1 9 9。 年居 第
、
2 1
加拿 大 改进 了 它 的工 人工 时工 资的位 次 意大 利 中获 益 英 国及西班 牙 从对 美元 的汇 率变 化
, 。
次 之为 比 利 时
丹
日本 与意大 利等 1 个 国 家为第 一组
,
这
法 国 在对 美元 汇率 变化 中受 到损 失
0 % 大利 为 1 4
。
目
,
, ,
服 装 工 业 已降 到警戒 状 态
与 其 它工 业地 区
.
安徽省 淮 南 纺 织厂
贞 俊
的情 况相 似
情 况 已 严 重 涉 及 政 策 及 工 资冻
5
结
,
有的 果用 4 班 或
。
斑 制土 作 , 在 没 有 补
偿 的 条 件下 以减 少每 周 的工作 时 间 及 里期夭 增加 工 作时向 等 等
些 国家 工 时 工 资的 名次 已有 变化 是 由于对 美 元 的 汇 率 的 变化 显 示 贬值
9 9 1 从1
, ,
,
主要 因素
2 % 意 前纺 织工 人 工时工 资 水平是 美 国的 1 4
、
像意 大 利货 币
1 % 使其 增益 3
,
工 时工 资的 名次
。
土 耳 其 已 超过 了 葡萄 牙 2 % 上 升为 3 3 8 %
、
每 释 半
,
个 国 家都要 确立 在全 球 发展 中 的位 蒙
力于 对市 场
资
步
、
。
、
生 产速 度
、
技术
禅步投
乖量水 平 及 生 产效 率等方 面的提 高 与 进
’
南 美 洲 及 非 洲 诸 国 由 于 对 美 元 的 汇 率的 变 化 而 获益
0 % 3 兰
、
,
而 日 本 的损 失 很 大
、
,
5 0 0 0一 6 0 0 0小 时
工 资水 平下 降的 国家 有
日元 升 值
、
。
马 来西 亚
、
丹麦
.
、
法国
、
比利 时
。
荷
新加坡
,
德 国 及 奥地 利 增 益 5 %
4 3美元
、
捷 克工 资 水 平 为 1
1 29
,
.
斯 拉伐 克为
r n e r
美元
它 们 是 第一 次参 加ຫໍສະໝຸດ W eSor-
e
y
统计
。
这 表 明 生 产 昨办正 从 欧 洲移 向东
。
方集 团 国 家
与此 同 时
,
全 世 界的纺 织 工业 及 服 装 工
,
业 的 加 工能 力 正 迅速地 增 加 产 能 力转移 向东 方许 多国家
的 纺 织产 品 的 价 格低 廉
,
欧 洲 的 许多生 这 些 国家 提供
因 此使 东方经
,
由 于 美 国 国会 通过
, ,
了北 木西 洋自 由 贸 易 区协议
济 集团 的 逮 立 加 诀 了 步 伐
、 , 。
相 对 美 国从
年的 第 6 位 降为第 1 位
,
法 国纺织工
6%
。
日本 目前 的纺 织工 人 工 时
人 工 时工 资 比 1 9 9 2 年 上升 了 3 0 东 德 由 于 德 国的统一 6 5
。
.
工 资 水平为 美 国 的 两 倍 各个 地 区 化 德
。
、
工 人工 资上升 了
,
国 家 的 设备 运行 时间也有 变
钾 尺魂健 转闷 嗯 砖
、 奋 、 入` r
尸
, 人`
,
、 .
、 ` 内
吮 嗯选 健挤月砂吮 帐 冲褚鸡嘴月嘴 玲哮柞嘴冰尺 嘴嗯洲峨掩澎 , 乡叫 州闷 碑咦 月嗯 六网触减洲尺 只闷洲 尺 六 闷 月 从 耀搜耀鸿帐 长 搜咭湘 兮魂咦湘 尺 魂吧 湘健六 , ` 气 云、 、 云气 , ` 气 场内 ` 内 ) ` 气 ` 而 ) ` 气 ` 币 ; 气 气 琦肠神币 丫汽、沂 石石、 ` 石丫巧 咭汽 月听爷 ` 气褚币 ` 式 、白 佗瑞崎 喃 币 ` 气 云内 咭币 ` 内 ` 气
、
4%
,
是 西德工 人工 资的 6 9 %
, 。
在同时
,
比 原 来 增加 2 1 小 时的 国家有 希 腊
东
有 n 个 国家 的工 资水平上 升 美 元汇率 的变 化而造 成
5
主要 是 由 于 对
。
南非
、
0 加1
朴 % 以上 礴 几
利亚
,
马来 西亚 运 行 时 间增
:
个 国家 工人工 资上 升幅度很 大