区爱卫办文明有礼考核办法
爱国卫生运动考核方案
爱国卫生运动考核方案一、背景介绍爱国卫生运动是一项重要的社会行动，旨在培养公民的环境卫生意识，提高国民素质。
为了推动爱国卫生运动的深入开展，制定科学合理的考核方案势在必行。
二、考核目的1.评估社区居民对卫生环境的认知和重视程度。
2.激励居民自觉参与爱国卫生运动，积极改善生活环境。
3.提高社区卫生管理的效能，加强卫生设施的维护和管理。
三、考核内容1.社区环境卫生：包括道路、公共场所、住宅区等的清洁程度，垃圾分类和处理情况等。
2.个人卫生习惯：包括个人洗手、咳嗽礼仪等的遵守情况。
3.卫生设施维护：包括公共厕所、自来水管道等的维护状况。
四、考核方法1.社区环境卫生考核：（1）由考核组随机抽取若干社区，对其环境卫生进行实地考察。
（2）考核组将根据考察结果进行评分，评分标准包括道路清洁程度、垃圾分类情况等。
（3）评分结果将向社区公示，同时进行宣传，以激励居民改善环境卫生。
2.个人卫生习惯考核：（1）通过宣传和教育活动，提高居民对个人卫生的重视。
（2）定期开展个人卫生习惯的抽查考核，对参与者进行评分。
（3）评分结果将作为居民参与社区文明创建和卫生运动的依据。
3.卫生设施维护考核：（1）建立卫生设施维护考核制度，对公共厕所、自来水管道等设施进行定期检查。
（2）对设施维护情况进行评分，以鼓励居民积极参与设施的维护和管理。
五、考核结果及奖惩措施1.考核结果将向社区公示，以激励居民改善环境卫生，争创卫生先进社区。
2.对考核结果优秀的社区和个人给予奖励，鼓励他们在卫生运动中继续发挥带头作用。
3.对考核结果不佳的社区和个人进行批评教育，并给予必要的处罚，以推动他们改进。
六、宣传推广1.通过社区广播、宣传栏等途径，广泛宣传爱国卫生运动考核方案，提高居民的参与度。
2.组织志愿者开展宣传活动，向居民普及卫生知识，引导他们养成良好的卫生习惯。
七、总结爱国卫生运动考核方案旨在促进社区居民的卫生意识和环境保护意识，通过科学合理的考核方法，激励居民参与卫生运动，共同营造整洁、美丽的社区环境。
爱国卫生工作考核办法
爱国卫生工作考核办法随着时代的进步和社会的发展，卫生工作已经成为了现代社会发展的关键因素之一，同时爱国卫生工作的重要性也逐渐得到了更多人的认识和关注。
为了提高全民卫生水平，国家不断完善卫生法规和政策，并且制定了“爱国卫生工作考核办法”，以保证卫生工作的顺利进行和卫生任务的圆满完成。
一、“爱国卫生工作考核办法”的目的“爱国卫生工作考核办法”旨在促进全社会的卫生水平提高和意识增强，树立全民健康意识，提高健康生活的重要性。
同时，也为政府和卫生部门制定卫生政策和计划提供参考和依据，以确保卫生工作的质量和目标的实现。
二、“爱国卫生工作考核办法”的内容(一) “爱国卫生工作考核办法”对卫生部门评估的主要内容包括：1、基本设施的完善程度：卫生部门预算用于设施方面的资金比例，以及设施的安全性、卫生性等标准是否达到国家标准。
2、医疗服务和技术水平：医疗卫生机构提供的服务数量，医生的人员配比、专业技术水平以及病人满意度等。
3、公共卫生服务：政府部门定期组织的公共卫生宣传、活动开展情况，对突发公共卫生事件的应对措施及效果等。
4、环境卫生水平：城市卫生和农村卫生环境的整洁程度、垃圾分类和处理能力、污水管道等设施的管理等。
(二) 对于全民进行卫生观念教育和普及的考核指标包括：1、新生儿预防接种率、儿童预防接种率、孕妇产前检查率等。
2、清洁家庭的家庭数、全员讲卫生的数量、家庭卫生宣传的人数等。
3、健康饮食和生活方式的理念普及效果等。
三、考核指标的具体实施“爱国卫生工作考核办法”主要由国家卫生部门制定，根据实际需要和考核指标的更新速度，以一定的周期进行考核，一般周期为2~3年。
考核结果对卫生工作的开展和卫生任务的完成都有重要的影响。
1、考核部门的组成和分工考核部门由省、市、县、乡、村五级考核组成，其中省级考核组主要负责综合考核和与国家卫生政策相关的各项指标；市县级考核组主要负责对本区域内卫生工作的总体质量进行评估；乡、村级考核组则主要负责对基层卫生工作的开展情况进行监督和考核。
文明有礼考核办法
文明有礼考核办法第一章总则第一条为了实行规范化管理，全面提高本单位文明程度提升干部职工的文明素质，促进各项工作的顺利完成特制定本考核办法。
第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观树立社会主义荣辱观，以“提升文明单位推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明职工的示范作用。
第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩、成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。
文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。
第二章组织机构第一条为认真实施文明科室和文明职工评选活动，成立文明科室和文明职工评选工作领导小组，以下简称双文明评选工作领导小组，处办公室负责文明科室和文明职工评选日常工作。
第二条各科室负责人是争创文明科室和文明职工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明职工建设工作。
第三章文明科室评选细则第一条文明科室评选范围包括办公室、管理科、工程科、财务科。
第二条基本条件一、科室建设。
注重思想、政治和文化建设、能够紧紧围绕本单位中心任务开展工作，坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科员的成长进步，科员集体观念强、爱岗敬业恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求、有较强的工作责任心无重大责任事故。
二、政治学习。
科员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策、科员积极参加学习和集体活动，不无故缺席、认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
三、工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科长能够以身作则，真抓实干，科员工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为本单位增收。
四、和谐有序。
科员有良好的卫生习惯和节约意识自觉保持办公环境的卫生整洁、遵守社会公德、爱护公共财物、科员衣着得体、仪表端庄、举止文明、科室秩序井然，工作时间严肃认真、上班时间不迟到早退、无吵架斗殴事件。
文明创建奖罚制度和考核办法
文明创建奖罚制度和考核办法作为社会发展的基础，文明行为的创建和维护是社会秩序和发展的基石。
为了促进社会文明进步，提高人们的素质和道德水平，各个行业和组织都应该建立相应的奖罚制度和考核办法。
一、建立奖励制度1.1个人行为奖励社会可以设置文明行为奖励，例如优秀公民奖、社会模范奖等，对那些在家庭、工作和社会生活中具有积极贡献的人进行表彰和奖励。
这样可以激励更多人向他们学习，树立行为榜样。
1.2集体行为奖励为了鼓励集体单位的文明行为，可以对文明单位进行表彰和奖励，例如文明单位称号、优秀团队奖等。
这可以激励单位成员竞相向优秀团队看齐，共同推动单位的发展。
1.3学生行为奖励学校应建立学生文明行为奖励制度，对积极参与公益活动、热心公共事务、表现出良好行为的学生进行表彰和奖励。
这可以培养学生的文明意识，塑造健康成长的良好社会环境。
二、制定惩罚措施2.1个人行为处罚对那些违反社会公德、破坏社会秩序的行为，应设置相应的处罚措施。
例如，对乱扔垃圾、不尊重他人等不文明行为进行罚款、记大过等处罚，以提醒和警惕行为者。
2.2集体行为处罚对单位或团队不文明行为，应该采取相应的处罚措施。
例如，对违规排放污染物、不讲卫生等行为进行罚款、停业整顿等处罚，以倒逼单位规范行为，保证社会秩序。
2.3学生行为处罚学校应建立健全的纪律审查机制，对学生的不文明行为进行处罚。
例如，对欺凌同学、违反纪律等行为进行警告、批评教育、留校察看等措施，引导学生积极向上的成长。
三、定期考核和评估3.1个人行为考核可以通过社会调查和问卷调查等方式，定期对个人的文明行为进行考核和评估。
并依据考核结果对优秀者进行奖励，对不文明者进行批评教育和纠正，以及相应的处罚措施。
3.2单位行为考核相关部门可以定期对单位的文明行为进行考核和评估，通过检查、监督和社会评估等方式，对文明单位进行认定和评级，鼓励其他单位向他们看齐，提高整体的文明素质。
3.3学校行为考核学校应做好学生行为考核工作，通过对学生的课堂表现、社会活动等进行评估，对文明行为进行奖励和表扬。
爱国卫生工作考核制度
爱国卫生工作考核制度为了广泛开展爱国卫生活动,给辖区人民群众创造一个干净、整洁、优美的工作、生活环境，强化环境卫生的长效管理，根据区政府《关于广泛开展爱国卫生活动的实施方案》，参照《国家卫生城市标准》,结合本街道各社区实际，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
一、组织管理及制度建设(分值１6分）（一）社区卫生管理组织机构、管理人员、责任制度“三落实”，重点工作有计划、安排、有总结.（2分）（二）小街巷及楼群院落有专职清扫员实行全日保洁，责任到人，有带班领导及保洁人员的安排表。
（２分）（三)社区“周末卫生大扫除"有记载（2分），少一次扣0.5分.（四）“门前三包”责任制度落实。
（1分)（五）各类健康教育资料齐全( 5分)。
少一项扣０.5分,扣完为止.（六)社区内小街小巷、楼群院落、居民区公厕清扫保洁队伍健全,管理责任落实。
（2分）（七)楼群院落有检查评比记载，每周一次（2分)。
缺一次扣２分.二、宣传教育(分值11分）(一)开展辖区群众及单位职工自觉遵守社会公德和市民行为规范宣传教育，提高市民群众的环境意识和卫生意识.有固定的宣传栏目、黑板报等宣传专栏,宣传氛围浓郁。
（1分）(二）广泛发动市民群众，积极参与社区环境整治。
居民群众有较强的健康意识和良好的卫生习惯。
（1分）（三)各社区每月25日前给街道上报一份本社区内进行市容环境卫生整治工作的情况报道（一件好事、一种做法、解决的问题）。
（4分)不按时上报或未报不得分。
(四）上报材料(5分)按时制定、报送，工作规划、目标责任书、总结、工作信息、报表及各类材料。
迟报一次（二天之内)扣2分、逾期不报者不得分。
三、社区环境卫生(分值63分）（一）小街巷及楼群院落(36分）１、道路及楼群院落清扫保洁干净整洁，无垃圾死角，垃圾日产日清。
（16分）发现一堆扣2分,依次类推。
未清扫小街巷一条扣3分，扣完为止。
２、无乱贴乱挂、乱喷乱画及各类游医广告。
（１５分）发现一条残标扣0.２分，扣完为止。
爱国卫生奖惩考核办法
爱国卫生奖惩考核办法为强化大家的卫生意识，改善环境和卫生质量，提高机关综合卫生水平和职工健康水平，促进我局“两个文明”建设。
经研究决定，从今年起实行爱国卫生工作目标责任制，将爱国卫生工作责任承包到科室及科室人员，对年终考核合格的科室及科室人员给予适当奖励。
奖惩办法实行科室人员缴纳责任金并采取缴1奖2的办法，对考核不合格的，根据得分多少扣罚责任金，科室考核不合格的，从科室行政包干经费中扣罚，科室人员考核不合格的从所缴纳责任金中扣罚。
承包科室应由主要领导代表科室签字承包。
承包责任如下：一、经常组织本科室的同志学习中央、省、州、市有关爱国卫生工作的重大方针政策和法律法规，在思想上牢固树立“政府组织、地方负责、部门协调、科学管理、社会监督、分类指导”的爱国卫生工作方针，做到“树立讲卫生、爱清洁的良好风尚”，随时检查本科室爱国卫生工作制度的责任落实情况，对本科室职工健康教育要常抓不懈。
二、凡是本科室人员负责打扫的卫生地段坚持“每天清扫，保持责任地段的清洁、卫生”。
三、凡科室及科室人员承包的卫生责任地段，因有事出差或请假责任人必须请人帮助打扫清洁卫生、卫生不合格仍由责任人负责。
四、科室办公室要保持清洁卫生、物品摆放整齐，无积尘、蜘蛛网，职工及其家属不得在非指定地点倾倒垃圾、建筑渣土。
五、积极参加辖区爱国卫生活动。
教育科室人员及其家属不得随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮等废弃物品，爱护公共卫生设施，共同维护社会公共卫生。
评分标准：由局办公室行政科和机关卫生工作领导小组、机关精神文明等工作小组抽人成立检查验收小组，并对各科室的卫生落实情况进行检查、督促，定期或不定期采取自查、交叉检查、重点抽查等方式进行。
各科室基本分为100分，年终考核打分参照下列标准执行：1、凡科室人员负责打扫的卫生地段，不坚持“每天清扫”的扣5分；经检查或抽查不卫生的扣15分；2、办公室没有保持清洁卫生扣5分；物品摆放不规范整齐扣5分；有积尘扣5分；有蜘蛛网扣5分；3、职工及其家属不在指定地点倾倒垃圾扣10分；倾倒建筑渣土扣15分；4、机关集体参加卫生大扫除，无故不参加的扣10分；机关集体组织参加辖区爱国卫生活动，无故不参加的扣15分；5、在机关大院及办公室乱扔烟头、纸屑、果皮、废弃物扣5分；不爱护机关公共卫生设施扣5分。
爱国卫生工作考核标准
标准分：100分
序号
考核内容
评分标准
考核记录
应得分
实得分
一
爱国卫生组织管理
10
1、有完善的爱国卫生组织机构，社区、乡镇、村有专职人员分管爱国卫生工作，各医疗卫生单位有专职爱国卫生工作人员。
查爱卫机构文件与会议记录，无文件扣3分，未开会无记录扣2分。
5
2、爱国卫生工作做到年初有计划，年终有总结，单项工作完成有小结，并上报市爱卫办。
无计划扣2分，无总结扣2分，无单项小结扣1分；未上报(以市爱卫办收到为准)每一项扣1分。
5
二
健康教育
20
1、医疗卫生单位内部和附近主要街道或集市设有固定健康教育宣传栏，定期出刊，每年四期以上。二级医院使用健教处方。
看底稿、照片、处方和现场等，缺一项扣2分，少一期扣2分。
8
2、临近主要街道设有固定卫生宣传标语。
无不得分
2
3、中小学健康教育课开课率达100%
查学校教案、课表，学生课本、作业、试卷，缺一项扣1分，开课率每低5%扣2分。
6
4、村民或居民基本卫生知识知晓率达70%以上，卫生行为形成率达60%以上
一个指标每下降5%扣2分
4
三
除“四害”
25
1、按全市统一时间，开展春、秋两季以灭鼠为重点的除“四害”活动，投药单位达100%。
每差错一处扣2分，每少查房一次扣3分，未有书面记录或处理意见扣3分
10分
2
严把住院、人型检查、治疗审批关，重大问题要请示报告，并履行签字手续。
差错一次扣2分，违规一次扣3分
10分
3
要认真核实住院病人身份，防止冒名住院和挂床住院，做到及时审批和按政策审批。
爱卫工作奖惩制度范本
爱卫工作奖惩制度范本第一条总则为了加强爱卫工作，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩对象本奖惩制度适用于在本单位从事爱卫工作的人员和参与爱卫工作的相关部门。
第三条奖励条件1. 在爱卫工作中取得显著成绩，受到上级部门表彰的；2. 在爱卫工作中提出创新性建议，取得明显效果的；3. 在爱卫工作中积极参与，表现突出的；4. 在爱卫工作中发挥示范作用，带动周围人员共同参与的。
第四条奖励方式1. 精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、晋升工资等级等；2. 物质奖励：给予奖金、奖品等。
第五条惩罚条件1. 在爱卫工作中违反法律法规和政策规定，造成不良影响的；2. 在爱卫工作中玩忽职守，导致卫生问题严重的；3. 在爱卫工作中弄虚作假，欺骗上级和群众的；4. 在爱卫工作中不听从指挥，故意抵触的。
第六条惩罚方式1. 通报批评：对当事人进行通报批评，责成其作出书面检查；2. 停职检查：对严重失职的当事人暂停工作，进行整改；3. 降级撤职：对严重违反本奖惩制度的当事人，视情节轻重给予降级、撤职等处理；4. 法律追究：对涉嫌违法的当事人，依法移交司法机关处理。
第七条奖励程序1. 当事人所在部门或者个人可以向单位爱卫工作机构提出奖励申请；2. 爱卫工作机构对申请进行审核，确定奖励对象和奖励标准；3. 单位领导审批奖励决定；4. 颁发奖励证书或者奖金、奖品。
第八条惩罚程序1. 当事人所在部门或者个人可以向单位爱卫工作机构提出惩罚申请；2. 爱卫工作机构对申请进行审核，确定惩罚对象和惩罚标准；3. 单位领导审批惩罚决定；4. 通报批评或者执行停职检查、降级撤职等处理。
第九条本奖惩制度由单位爱卫工作机构负责解释和执行。
第十条本奖惩制度自发布之日起施行。
第十一条附则本奖惩制度根据实际情况可以进行修订，修订后的版本由单位爱卫工作机构发布并组织实施。
通过本奖惩制度的实施，旨在激发广大干部职工参与爱卫工作的积极性和主动性，提高环境卫生水平，为人民群众创造一个干净、整洁、舒适的工作和生活环境。
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区爱卫办文明有礼考核办法
第一章总则
第一条为了实行规范化管理，全面提高单位文明程度，提升单位工作人员的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。
第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以推进思想道德为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。
第三条文明科室是在科室建设、政治学习、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。
文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。
第二章组织机构
第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，机关成立文明科室和文明员工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。
主任李怀欣任组长，各科室负责人为成员。
第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第
一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。
第三章文明科室评选细则
第六条文明科室评选范围为爱卫办所有科室。
第七条基本条件：
（一）科室建设。
注重思想、政治和文化建设，积极投入机关规划建设，能够紧紧围绕机关中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，各科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；处科人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
（二）政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
（三）工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，各科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
（四）和谐有序。
科室人员有良好的卫生习惯和节约意
识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，不上网聊天，不炒股，不玩游戏，不做与工作无关的事情。
（五）遵纪守法。
注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；科室人员严格遵守法律法规，认真遵单位的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。
第八条否决条件：
（一）科室人员有违法违纪的。
（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。
（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。
（四）科室人员违反中央“八项规定”的。
（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。
第四章文明员工评选细则
第九条文明员工评选范围为全体干部职工。
第十条基本条件：
（一）思想品德。
思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心单位发展，积极献计献策，自觉维护单位利
益；积极参加组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
（二）爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。
（三）举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
（四）团结协作。
有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。
（五）遵纪守法。
平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守单位的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。
第十一条否决条件：
（一）工作人员有违法违纪的。
（二）工作人员在工作中有失职、渎职的。
（三）工作人员不服从组织安排而造成一定影响的。
（四）工作人员服务意识差，被投诉而查实的。
区爱卫办
2014年2月11日。