员工加班细则范文
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
加班管理制度怎么写及范文
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加班管理制度范文【8篇】
加班管理制度范文【8篇】【第1篇】加班管理制度范文加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。
以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。
第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度第二条适用:适用于***公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
员工加班管理制度范文
员工加班管理制度范文第一章总则第一条为规范员工加班管理行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，员工应严格遵守制度规定。
第三条加班是指在正常工作时间外延长工作时间进行工作安排。
第四条公司鼓励员工在工作需要的情况下适当加班，但不得成为常态。
第五条员工加班应当经过部门主管审批，并按照相关规定进行报酬。
第六条公司将建立健全的加班管理制度，定期对员工的工作情况进行评估和调整。
第七条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间过长的员工将进行相应处理。
第二章加班申请与批准第八条员工如需加班，应当提前向部门主管提交加班申请。
第九条加班申请应当明确加班时间、加班原因以及工作内容。
第十条部门主管应当对员工的加班申请进行审批，并在加班工作结束后进行确认。
第十一条部门主管应当根据工作需要和员工个人情况，合理安排加班工作。
第十二条员工未经部门主管批准擅自加班的，公司将视情况进行相应处理。
第三章加班报酬第十三条员工加班工作应当按照公司相关规定进行报酬，不得超过法律规定的工作时间。
第十四条员工加班工作时间在工作日的，按照加班时段进行不同比例的报酬计算。
第十五条员工加班工作时间在节假日或休息日的，应当按照法定规定进行加班报酬。
第十六条员工加班报酬应当及时发放，不得拖延。
第四章加班管理第十七条公司将建立健全的加班管理机制，对员工加班情况进行监督和管理。
第十八条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间较长的员工将进行关爱和帮助。
第十九条公司鼓励员工在保障工作质量的前提下，适当加班，但不得影响员工的身心健康。
第二十条公司将根据员工加班情况进行调整，积极开展员工关爱活动，提高员工的工作满意度。
第五章附则第二十一条本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经公司相关部门审批后生效。
第二十二条本制度解释权归公司所有，未尽事宜由公司相关部门补充规定。
第二十三条本制度自公布之日起废止之前的所有加班管理制度。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
公司加班管理规定范本
公司加班管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条本规定所称加班，是指员工在正常工作时间之外的时间内进行工作。
第四条加班应当采取自愿原则，员工有权选择是否加班，但应当符合公司业务需要。
第五条公司应当根据业务需要和员工的工作量合理规划加班时间，确保员工的工作量在合理范围内。
第二章加班时间与补偿第六条加班时间应当以工作日为单位计算，每位员工每月的加班时间总额不得超过40小时。
第七条员工在正常工作时间之外加班的，可按照以下两种方式进行补偿：（一）调休：员工可选择将加班时间折算为相应的调休时间，每小时加班可折算为一小时的调休时间。
（二）加班工资：员工可选择按照加班工资标准享受加班工资补偿，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。
第八条员工应当在加班前提出加班申请，由部门经理批准后方可进行加班。
第九条公司应当建立健全加班记录制度，记录员工加班的时间和原因，并保存一年以上。
第十条员工的加班应当符合《劳动法》和相关劳动法律法规的规定。
第三章加班管理制度第十一条公司应当根据业务情况和员工工作量，合理分配加班任务，避免过度加班。
第十二条加班应当在员工自愿的前提下进行，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第十三条加班的具体安排应当提前通知员工，员工有权选择是否接受加班安排。
第十四条加班时应当提供必要的工作条件和保障员工的安全，保证员工的身体和精神健康。
第十五条加班过程中不得进行非工作相关的活动，不得干扰其他员工的工作。
第十六条加班期间有必要提供合理的休息时间，员工有权享受休息和用餐的权益。
第十七条员工在加班期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的劳动纪律和行为规范。
第四章加班管理措施第十八条公司应当采取有效措施，减少加班的必要性。
第十九条公司应当建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，减少加班时间。
第二十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工连续长时间加班。
员工加班管理制度范文(三篇)
员工加班管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工加班的管理，合理安排和保护员工加班权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理。
第三条公司加班管理的目标是合理安排员工的工作时间，保证员工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作质量。
第二章加班的定义和范围第四条加班是指在法定工作时间（8小时/天）外，员工按照公司需求，延长工作时间的行为。
第五条加班范围包括普通加班和特殊加班。
1. 普通加班是指因工作需要延长工作时间的加班，通常在正常工作日内进行。
2. 特殊加班是指非常规的加班，包括但不限于周末加班、节假日加班等。
第三章加班审批程序第六条公司加班必须经过审批程序，未经批准不得擅自加班。
第七条员工如需要加班，必须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，填写《加班申请表》并提交到人力资源部备案。
第八条人力资源部负责审核员工的加班申请，根据实际情况进行审批，并及时通知申请人。
第九条人力资源部有权对加班申请进行审核，如有发现不合理之处或违反规定者，有权拒绝加班申请。
第四章工资福利待遇第十条加班工资待遇遵循国家有关劳动法律法规的规定，具体标准由公司与员工双方协商一致。
第十一条员工普通加班、特殊加班工资按照公司规定进行核算并计入员工工资。
第十二条员工如果连续加班，超过一定时间（如连续7天及以上），公司将给予员工适当调整与休假。
第五章加班管理责任第十三条各部门负责人要严格控制加班情况，优化工作流程，合理安排员工上班时间。
第十四条人力资源部门要加强对加班情况的监督和管理，定期统计和分析加班情况，提出相关建议和改进措施。
第十五条公司要加强对加班管理制度的宣传和教育，提高员工对加班制度的认识和理解。
第十六条违反加班管理制度的员工，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，如有修订或补充需经相关部门批准后实施。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
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第二条加班薪金：
1主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资(有 公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费；
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3-3
第六条注意事项：
1加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导；超过15人时应派 职员督导；
2公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班；
3分派加班，每班连续以不超过12小时、全月不超过46小时为原则。 第七条加班请假：
1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（未有具体事 实不得故意 推诿），否则一经派定即须按时到位；
第四条加班工时计算：
1区分为三班与二班制，其配档如下：
2以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在 每餐时间内 得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作 岗位，违者以擅离岗位论；其进餐的 时间可视作连续加班计算；
3其他工作人员每日均以8小时计算，如须延续加班者，其计算方法应 扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要 求进餐时间为加班时间；
(3)训练计划内必需的加班，经副总经理核准始能加班；
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核；2科长级主管加班：
(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应 亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。 第二条加班考核：
1一般员工：
(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科按其加班工时，依生产标准 计算其工作是 否相符(如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加 班工时)，至于每日的加班时数，则由 所属单位主管填入工卡 小计 栏内，并予签证；
(2)管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达到预
期效果时，可 免除其加班薪金加成；
2其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪 金；
(1)平日加班，每小时给以本薪的34%其计算公式如下：
日薪X［加班时数X(1.34-8小时门二加班薪金；
(2)公休加班除基本薪金照给外，按平日加班计算方法加倍给付加班薪 金；
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，正式员工一律照第2款办理。
2连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜 人员以请假单请假；
3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人 员请假，次日 上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明 加班请假字样），此项请假不予列入考勤。
第八条在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续 工作时，值日值夜人员可分配其其他工作或提前下班。
制度名员工加班细则
电子员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故， 应按下列手续办理：
1一般员工加班：
(1)管理部门人员加班 律由科长级主管报请主任级主管指派后填加 班单；
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部 门及 人数，报生产部 门冋意后，由领班排班(无管理/组科者由各科 自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时 间内的生产量由领班记 载于工作单上；
第九条 公休假日，中午休息时间与平日同；
第十条凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或 变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
第十条本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施
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4凡须日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次， 务以劳逸均 等为原则。
第五条不得报支加班费人员：
1公差外出已支领出差费者：
2推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费；
3门卫、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪金给予已包括 工作时间因 素在内，又因另有规定，故不得报支加班费。
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