加班申请管理制度
技术人员加班管理制度
一、目的为规范我公司技术人员加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体技术人员。
三、加班申请1. 技术人员因工作需要加班，应提前向主管领导提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括以下内容：加班原因、预计加班时间、加班地点、加班人员等。
3. 主管领导应在接到加班申请后，根据实际情况和公司业务需求，批准或拒绝加班申请。
四、加班审批1. 加班审批权限：部门经理审批部门内加班申请；总经理审批公司级加班申请。
2. 加班审批流程：技术人员提出加班申请→主管领导审批→报公司领导审批。
3. 加班审批时间：加班申请应在当天18:00前提交，特殊情况可适当放宽。
五、加班记录1. 加班记录由加班人员本人负责填写，主管领导负责审核。
2. 加班记录应包括以下内容：加班日期、加班时间、加班原因、加班内容、加班地点等。
3. 加班记录应于加班结束后当天填写完毕，并报主管领导审核签字。
六、加班补贴1. 加班补贴标准：根据国家规定和公司实际情况，按照加班时间给予相应补贴。
2. 加班补贴发放：每月底，人力资源部根据加班记录和补贴标准，计算加班补贴，发放给加班人员。
七、加班时间限制1. 技术人员每月加班时间不得超过36小时。
2. 长时间加班需经公司领导批准，并严格控制加班时间。
八、加班注意事项1. 加班期间，技术人员应保持良好的工作状态，确保工作质量。
2. 加班期间，公司应提供必要的休息设施和安全保障。
3. 加班期间，技术人员应遵守公司规章制度，不得利用加班时间进行与工作无关的活动。
4. 加班期间，如发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
规章制度规定加班要提前申请
规章制度规定加班要提前申请
一、目的与意义
为规范员工加班行为，维护企业正常秩序和员工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、加班申请审核流程
1.员工需提前至少一天向所在部门负责人递交书面加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等，经部门负责人批准后，方可加班。
2.员工加班时间不得超过每天8小时，一周不得超过12小时。
3.公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班，须经员工自愿并经部门负责人批准。
4.因工作需要无法提前申请加班的，员工应及时向部门负责人报备，并在加班结束后进行书面加班申请。
四、加班补贴与福利
1.公司对于正常加班的员工，将按照国家规定的劳动法加班工资标准支付加班补贴。
2.公司将为员工提供加班后的交通接送服务，保障员工安全回家。
3.公司每月将公布加班情况，并将加班情况纳入评优评奖考核中。
五、加班管理
1.公司将定期对员工加班情况进行统计分析，对于频繁加班的员工将调查原因并提出改进方案。
2.公司将根据加班情况对员工进行劳动强度评估，保障员工的身体健康。
3.公司将对违反加班规定的员工进行相应处罚，包括扣减奖金、降级、辞退等。
六、附则
1.本制度自发布之日起生效。
2.员工如有异议或建议，可向人力资源部门提出申诉。
3.本制度最终解释权归公司所有。
以上为公司加班申请制度规定，希望全体员工自觉遵守，共同创造良好的工作环墶。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
企业加班申请制度模板范文
企业加班申请制度模板范文一、目的为了规范企业员工加班的管理，提高工作效率，保障员工身体健康，同时确保在正常工作时间内完成工作任务，特制定本加班申请制度。
本制度适用于企业全体员工。
二、加班规定1. 企业如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。
2. 员工加班应以公司安排的休息时间为前提，依据岗位的不同有不同的核报标准。
3. 员工在加班前，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
4. 员工在加班期间，应保持良好的工作态度，确保工作效率。
5. 员工加班时间每月累计不得超过40小时。
三、加班原则1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。
2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。
若因工作需要无法调休，则计算加班费用。
3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。
4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。
四、加班申报程序1. 各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请单》，并按照加班申报程序予以申报。
2. 员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
若加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3. 对于每日加班情况，相关管理人员应进行记录，并于每月末将加班记录汇总，提交人力资源部门。
4. 人力资源部门负责审核加班申请，并根据加班记录计算加班工资。
五、加班工资发放1. 企业应在每月底前将加班工资发放给相关员工。
2. 员工对加班工资有异议的，可在发放之日起3个工作日内向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核实并处理。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，视为旷工，按照企业相关规定处理。
2. 员工伪造加班记录的，一经发现，将按照企业相关规定进行处理。
3. 管理人员未按照规定审核加班申请的，一经发现，将按照企业相关规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
办公室人员加班管理制度
一、目的为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。
（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。
（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
四、加班时间及补贴1. 加班时间（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。
（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。
2. 加班补贴（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。
（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。
五、加班记录与统计1. 加班记录（1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。
（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。
2. 加班统计（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。
（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。
六、加班休息与调休1. 加班休息（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。
2. 加班调休（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。
（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。
七、违规处理1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司加班申请管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，尽量避免加班。
但如因工作需要，员工需加班时，应严格按照本制度执行。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间之外完成的工作任务。
2. 紧急性加班：因突发事件、临时任务等原因，需在规定工作时间之外完成的工作任务。
第三章加班申请与审批第五条员工需加班时，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间、预计完成工作等。
第六条直接上级收到加班申请后，应审核加班申请的合理性，并在规定时间内给予批准或驳回。
第七条对于紧急性加班，员工可直接向人力资源部报告，由人力资源部根据实际情况进行审批。
第八条加班申请批准后，员工应按照批准的时间、地点、工作内容进行加班。
第四章加班时间与工资待遇第九条加班时间按照国家相关规定执行，即每天加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。
第十条加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%，特殊情况可适当调整。
第十一条员工加班期间，公司应保障员工的休息时间，不得要求员工连续加班超过国家规定的加班时间。
第五章监督与检查第十二条人力资源部负责对加班申请、审批、执行及工资发放情况进行监督与检查。
第十三条员工有权对加班管理制度的执行情况进行监督，并向人力资源部提出意见和建议。
第十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后发布实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一．加班申请制度1. 各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时．
5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。
二．加班管控制度1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作时间应控制在65小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为16小时。
2. 生产淡季每周工作时间为60小时，且尽量不安排休息日加班。
3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。
具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据
实际情况计划安排周日是否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。
5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．
6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．
7. 清洁工采用7+1的工作时间，星期六上班5小时．（星期一至五每天正常上班7小时，加班1小时，星期六计正常上班5小时）
8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工／生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．
9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况．11. 各部门每周召开工作安排会议，管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。