教职工困难补助及慰问暂行办法
员工慰问及困难补助费用发放办法
XXX有限公司
员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1．员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；
2．员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3．员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给予发放慰问金。
二、员工的困难补助
1．困难补助的对象：
（1）员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收
入5万元以下的；
（2）员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家
庭年收入5万元以下的。
2．困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。
3．困难补助的申请程序：
（1）属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请；
（2）部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司
联席会议议定该员工的困难补助额度。
三、本办法最终解释权归公司所有。
四、本办法自发文之日起执行。
XXX有限公司。
慰问困难职工方案
慰问困难职工方案篇一:明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467字)为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。
按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。
一、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。
2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。
4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。
5、其他情形造成的严重经济困难。
以上情况的，可以申请一次性困难补助600元。
三、困难补助申请程序申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周(20XX年元月6日5:00前)报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。
四、范围与名额限定学校共补助8名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。
困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。
篇二:芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653字)一、指导思想为深入贯彻党的十七大精神，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实履行好工会维护职工合法权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为促进和谐教育的发展作出积极贡献。
二、经费来源与管理(一)经费来源:1、上级政府财政的支持，包括上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等;2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项;3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。
(二)管理组织机构:为使筹集的资金科学合理使用，教育局成立困难教职工帮扶工作领导小组，成员及职责分工如下:1、组长:芙蓉区教育局局长职责:统筹管理和领导帮扶工作，对帮扶工作进行最后审批。
教职工慰问制度(2篇)
教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。
一、生日慰问。
积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。
庆祝活动自行安排。
二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。
患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。
2.工伤慰问。
因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。
4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。
三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。
学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。
若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。
2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。
学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。
工会慰问教职工制度
单位工会探视慰问制度
为了让广大职工感受集体的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，更好地为职工办实事、办好事，现就单位工会探视慰问及相关费用事项作如下规定：
一、工会探视慰问
（一）慰问对象：本单位职工；
（二）慰问经费由本单位工会经费支出；
（三）慰问标准及程序：
1、本单位职工因病住院治疗、生孩子，由工会进行慰问。
慰问金500元，慰问品不超过200元。
2、本单位职工直系亲属（爱人、父母、子女）因病去世，由工会进行慰问。
慰问金700元。
3、职工困难补助：在年底本单位职工本人因特殊疾病或家庭突发困难可向单位工会申请困难补助（本人申请书由部门负责人签署情况属实），经单位工会委员会议讨论同意，报领导后，补助费用在500元/人--2000元/人。
限定补助人数在年内单位在职职工总数的20%内，补助款总数不超过5000元。
4、年内退休职工纪念品：工会在职工退休当月发放价值不超过500元纪念品一份。
5、由工会每年组织职工体检一次，工会制定体检方案、提出体检名单并组织实施（体检名单范围是在职职工、年内退休职工，体检之后新进的正式职工当年不进行追加体检）。
6、单位在职职工结婚由工会送庆贺鲜花一束（不超过200元）。
7、职工生日当天送蛋糕一个（或送价值200元指定蛋糕房蛋糕券一张）。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
教职工困难补助及慰问暂行办法
教职工困难补助及慰问暂行办法
近年来，随着社会经济发展的迅速推进，教育系统的发展也获得重视和投入。
然而，就在这背景下，教职工生活中也出现了一些棘手的问题，例如低工资、紧张的工作压力等。
为了解决教职工在生活中的难关，教育部出台了“教职工困难补助及慰问暂行办法”。
首先，这个暂行办法的主要目的是为目前已经辞职或与学校的合作关系已经终止的教师，提供某些额外的支持。
并且，如果这些教师的工资收入处于比较低的阶段，同时本身存在经济上的短缺，则可以获得相应的补助，以便积极应对生活中的艰难险阻。
其次，这个暂行办法的内容也包括对一些在服务期内的教职工的慰问支持措施。
在支持这些教职工时，政府和学校可以相应地考虑他们的实际身份和职务，例如，针对那些在教育系统服务时间较长的教师，政府可以开展一些庆祝活动或者颁发荣誉证书等形式感谢他们的贡献。
此外，对于教育工作者因公受伤医疗费用的问题，该暂行办法也提出了具体的规定和政策，以确保他们可以得到充分保障。
这一部分的实施将有利于解决教育工作者因工作原因导致的一些健康问题，同时也是一项十分重要的公平政策。
总的来说，这个“教职工困难补助及慰问暂行办法”对教育系统的发展和教育工作者的生活都有着积极的作用。
在实现
这个方案时，须遵循公正、透明、规范的原则，并通过各种渠道为学校和教育工作者提供一个便利和公平的交流和对话机制。
在不断完善和优化的基础上，将有望为社会提高素质、促进经济发展等重点领域的发展提供更高的保障。
2019-教职工年终困难补助及日常慰问性补助发放暂行办法
北京xx大学教职工年终困难补助及日常慰问性补助发放暂行办法(2019年修订稿)一、困难补助性质北京xx大学教职工年终困难补助是工会在学校党委和行政的领导下开展的对生活困难的教职工给予帮扶的重要形式。
是工会密切联系教职工，关心教职工生活，为教职工排忧解难的重要举措。
补助工作每年年底进行，由困难教职工本人或分工会提出申请，由校工会生活福利工作部负责审核、发放困难补助金等具体事宜。
二、困难补助范围1、教职工患慢性疾病，久治未愈，或突患急性大病、重病，长期不能正常工作，每年持续花费医药费较多，造成家庭经济困难的。
2、主要靠教职工抚养且无经济来源的直系亲属（夫妻、父母、子女）因伤病住院，自付费用过大，给家庭经济带来困难的。
3、特殊原因（如火灾、交通事故等）造成教职工家庭经济困难的。
三、困难补助程序1、由本人申请，经基层工会小组对申请人员信息充分讨论核实；由本人所在部门负责人签字确认；交由基层分工会签署意见；报送至校工会。
校工会生活福利工作部对所报材料充分讨论，评定困难等级，确定发放金额，经主席工作会讨论通过，报主管校领导批准，公示无异议后通知本人领取。
2、校工会生活福利工作部确定的发放金额额度不超过3000元。
因特殊困难，补助金额超出生活福利工作部补助权限的，应报请主管校领导批准后，方能办理。
3、教职工在职期间突发特殊重大疾病，医疗花费巨大的。
校工会可提前支付补助金，但补助金额不超过3000元。
极特殊情况，报请主管校领导批准后一次性支付最高5000元的补助金。
已经领取提前给予的补助金的教职工，年底可以按照程序继续申请困难补助，前期领取的补助金包含在年底确定发放的金额内。
困难补助申请每年11月15日之前提交，如有变动届时以工会网站通知为准。
四、日常慰问性补助项目1、教职工因伤病住院、手术，基层分工会看望，可限额报销200元的慰问品。
2、教职工遇大病住院，校工会看望，可限额报销300元的慰问品，由学校工会支出。
教职工慰问制度范本
教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了加强对教职工的关心和关爱，提高教职工的工作积极性和幸福感，经过充分调研和讨论，我校特制定了《教职工慰问制度》。
现将具体内容公布如下：一、慰问对象本制度适用于我校全体在职教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
二、慰问时间和频率每年我校将安排多次慰问活动，具体时间和频率将根据学校的工作安排和经费预算情况确定。
三、慰问内容（一）节日慰问：包括但不限于春节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日，学校将组织慰问活动，发放节日礼品或慰问金，表达学校对教职工的感谢和关爱。
（二）生日慰问：每位教职工入职后，学校将记录教职工的生日，并在其生日当天进行慰问，送上生日祝福和小礼物。
（三）特殊情况慰问：对于因病、意外事故等特殊情况需要慰问的教职工，学校将根据具体情况提供必要的帮助和支持。
四、慰问形式（一）集体慰问：学校将组织慰问小组，由相关领导和工会负责人带领，到各个单位或者教室进行集体慰问。
（二）个人慰问：学校将安排相关人员对教职工进行个人慰问，包括电话慰问、面谈慰问等形式。
五、慰问经费学校将按照经费预算，划拨专项经费用于慰问活动。
具体经费使用和管理，将由学校财务部门负责。
六、慰问责任人学校将设立慰问工作小组，由学校领导和工会负责人组成，负责制定慰问计划和具体实施方案。
七、慰问效果评估学校将定期进行慰问活动效果评估，收集教职工的意见和建议，不断改进和完善慰问制度。
本制度自发布之日起正式执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。
希望通过此制度的实施，提高教职工的工作满意度和忠诚度，共同创造一个和谐稳定的校园环境。
特此通知。
（学校名称）日期：年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教职工困难补助及慰问暂行办法
（讨论稿）
为较合理地用好教职工集体福利费，让生活确有困难的教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园。
根据我校当前的财务状况和部分教职工的实际困难，参照兄弟院校做法，特修订本暂行办法。
一、教职工生活困难补助
（一）补助对象
本校教职工（含集体所有制职工、代理制职工、离退休人员）。
（二）补助原则
1、特别困难者多补，较大困难者酌情补，一般性困难者少补或不补助的原则。
2、本人自愿申请，组织集体讨论审批的原则。
3、无特殊情况，同一人当年补助一般不超过二次的原则。
（三）申请补助理由及补助标准
1、教职工会员本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：1、心脏病（心肌梗塞）；
2、冠状动脉旁路手术；
3、脑中风；
4、慢性肾衰竭（尿毒症）；5癌症；6瘫痪；7、重大器官移植手术；8严重烧伤；
9、暴发性肝炎；10主动脉手术；11、非典型肺炎；12、其它权威医院认定类似病状］，造成生活特别困难者，给予一次性补助金额为1500----2000元不等。
2、教职工会员配偶或供养的直系亲属患重大疾病（同上），直接影响教职工生活困难者；给予一次性补助金额为500----1000元不等。
3、教职工会员家庭发生突发性灾难事故，造成生活特别困难者。
给予一
次性补助金额为1000----1200元不等。
4、教职工会员家庭经济收入较低，家庭直系供养人月人均在600元以下，或长期犯病造成生活有较大困难者；补助金额为300----500元不等。
（四）补助办法
1、由教职工会员书面申请或填写《困难补助申请表》，交分工会小组提出意见，所在分工会在认真审核情况是否属实并签署意见后，报送学校工会办公室，由学校教代会生活福利监督委员会审批。
2、学校教代会生活福利监督委员会根据困难补助原则，严格审核把关，必要时可找相关人员作进一步调查核实。
3、凭校工会（教代会生活福利监督委员会主任）签发的困难补助表，到学校财务处领取补助金。
4、按时召开审批会议。
一般情况下，教代会生活福利监督委员会每学期讨论审批2--3次教职工生活困难补助。
5、补助金额公开。
校工会负责将教职工困难补助情况，每年用适当的方式向全体教职工会员公布一次。
二、慰问金补贴
教职工会员或教职工配偶、直系亲属，因重病（重伤）住院、手术、去世或家庭遭受突发性灾难事故等，由校工会代表学校进行安抚性慰问。
(一)慰问金补贴原则
1、特别情况只进行一次性慰问原则。
2、常规性慰问，同一人同一种病因的慰问，每年一般不超过3次原则。
（二）慰问金补贴标准
慰问分为一次性慰问和常规性慰问2种
1、一次性慰问：
教职工逝世补贴800元；教职工配偶、父、母、子女600元。
家庭遭受突发性灾难事故300元。
2、常规性慰问：
重大疾病住院：教职工300---500元/次；配偶、父、母、子女200元/次。
手术住院：教职工200元---300元/次；配偶、父、母、子女100元/次。
一般治疗住院：教职工100元/次；
(三)补贴办法
1、教职工本人或其他教职工向当事人所在分工会反映情况，经分工会核实后报告校工会。
除校工会及相关领导专门探访慰问外，其余人员慰问补贴，需用填写统一表格形式报告校工会，校工会核准后补给。
2、补贴慰问金必须造册登记，并有3人签字，以备检查监督。
本规定自发布之日起试行，原《教职工困难补助管理暂行规定》同时停止，解释权属学校工会委员会（教代会福利委员会）。
茂名学院工会委员会
二00九年三月。