【最新】干部监督工作人员学习四项监督制度交流发言2篇-实用word文档 (3页)
学习四项监督制度发言稿范本
学习四项监督制度发言稿范本尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：今天，我非常荣幸能够在此向大家介绍四项监督制度的学习。
四项监督制度，即党委领导责任制、党内监督制度、群众监督制度和司法监督制度，是我们党加强党的建设、推进全面从严治党的重要举措。
下面我将就这四项监督制度的学习进行详细阐述。
一、党委领导责任制党委领导责任制是对党委领导的严格约束和监督，是确保党委能够有效履行其领导职责的制度安排。
在学习党委领导责任制时，我们要深入理解其核心要义，即“一岗双责、失职追责、问责到人”。
党委领导干部要认真履行职责，对本职工作负责，切实把党委的决策部署落到实处，确保党的政策落地生根。
同时，对于工作中的失职失责行为，必须严肃追究责任，激励党员干部勇于担当、勇于负责。
二、党内监督制度党内监督制度是对党员干部行为进行监督的制度安排，它的目的是保障党的纯洁性和先进性。
党内监督制度的学习，我们要理解其基本原则和主要形式。
基本原则包括民主集中制原则、纪律处分原则、群众监督原则和党内监督与国家法律监督相结合原则。
主要形式包括党的组织监督、党内民主监督、党的纪律检查机关监督和党的基层组织监督等。
通过学习党内监督制度，我们要树立正确的监督意识，加强对党员干部的监督，推动全党形成风清气正、干事创业的良好氛围。
三、群众监督制度群众监督制度是党在全面从严治党过程中非常重要的一个环节，它的核心是让广大人民群众成为党员干部的监督者和评判者。
学习群众监督制度，我们要明确其主要形式和路径。
主要形式包括舆论监督、督察机构监督、信访监督、巡视巡察监督等。
在学习群众监督制度时，我们要提高政治站位，进一步加大对舆论监督工作的重视，不断提升监督效能，做到真正让人民群众的监督发挥作用，为党的事业保驾护航。
四、司法监督制度司法监督制度是指法律对党内违法违纪行为的制度审判。
学习司法监督制度，我们要深入理解其原则和程序。
原则包括依法独立行使审判权、保持司法公正和公正执法等。
干部教育处“四项监督制度”学习体会沟通讲话
干部教育处“四项监督制度”学习体会沟通讲话从内容上看，四项监督准则是一个完好的系统，它们差异不同主体、从不同途径一起指向匡正选人用人习尚这个主题，要求清晰详细，可操作性很强。
在四项监督准则的详细贯彻落实过程中，个人认为，还要充沛考虑以下三个问题：一是准则的普及性。
四项监督准则尽管首要标准党委（党组）一把手和干部选拔委任作业，但对整体党员领导干部都有十分深远、十分实践的警示和教育含义。
从这个层面上讲，这四项准则应该让一切党员领导干部都知晓。
要到达这个方针，需求经过用安排的手法进行集中学习或一致要求。
二是准则的专业性。
组工干部是四项监督准则的重要安排者和施行者，这就要求对这个特定群体要提出更高的要求，不但要了解四项监督准则，还要能通晓其条文和详细操作方法。
假如能把四项准则的核心内容以关键词的方式反映出来，将对较快把握四项准则内容起到重要的促进作用。
如对《职责追查方法》中关于应追查党委（党组）首要负责人职责的几种景象，可首要归结为“九不”现象：不个人指定、不临时动议、不逾越惯例、不个人决议、不突击调整、不超职数装备、不干涉部分法律、不形成恶劣影响以及不姑息放纵等。
三是准则的实践性。
首要有两个方面。
一方面，四项监督准则标准的规模比较广，在详细履行时，还应该从我市实践动身，找准本地、本部分存在的要点问题来要点处理，假如“眉毛胡子一把抓”，可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。
这要求咱们在详细贯彻落实四项监督准则前，要进行充沛的调查研讨，以便“对症下药”。
另一方面，准则的履行既要活跃又要保险。
四项监督准则规则的新手法、新办法较多，在详细施行过程中能够先就拿不准的事项作些有利的测验，在探索出相对较为科学、标准的操作规程后再面上推开，防止因操作不妥引起当事人的不同观点，以利于更好地保护准则的严肃性。
关于这一点，也是考虑到四项监督准则中绝大部分是惩诫性内容，如因准则履行不妥而违反准则拟定的初衷将会因小失大。
所以，个人认为，对四项监督准则，既要声势浩大地安排学习和宣扬，更要活跃保险地安排施行，力求不出过失和问题。
组织部学习四项监督制度体会发言稿干部监督处
组织部学习四项监督制度体会发言稿干部监督处很高兴今天能够在这里跟大家分享一下我对于组织部学习四项监督制度的一些体会，也希望能够借此机会与大家共同进步。
首先，我认为四项监督制度是一个非常实用的管理工具。
通过建立和落实这些制度，可以有效地调动干部的积极性和工作热情，同时也能对干部的行为进行有效的监督和管理，保证了组织的正常运转和发展。
在实际工作中，我们可以通过密切关注四项制度的落实情况，及时发现和解决问题，进而推动工作的不断优化和提高。
其次，四项监督制度也是一个重要的学习平台。
在学习和落实四项制度的过程中，我们必然会深入了解组织的制度和规定，以及学习到更加严格和科学的管理理念和方法，这对于我们的职业发展和个人成长都具有非常重要的推动作用。
而在具体的四项制度中，我认为廉洁自律制度是最为重要和基础的一个。
在这个制度的指引下，我们要时刻强化自我约束意识，树立良好的行为习惯和操守，厚植道德修养和人格魅力，始终保持一个高尚的政治品格。
这对于我们每个人来说都是极其重要和必须的，因为只有在这个基础上，我们才能够更好地为组织和人民服务，更好地推动社会进步和发展。
最后，我还要强调一点，就是四项监督制度的落实和完善需要我们每个人共同努力。
在工作中，我们要时刻关注组织的制度和规定，严格遵守行为准则，遵循合法合规的工作方式。
同时，也要积极发挥自己的职责和作用，参与和推动工作的推进和落实。
只有在这样的共同努力下，我们才能够更好地实现组织目标，推动组织发展，同时也更好地体现和发扬我们干部人民公仆的忠诚、担当和奉献精神。
总之，四项监督制度是我们工作中无法回避的制度和规定，对于我们每个人来说都是极为重要且必须的。
在日常工作中，我们要时刻关注制度的落实情况，认真落实制度要求，不断完善和提升管理水平和服务能力。
相信只要我们发扬团结和进取的精神，共同努力迈向新的高度，我们就一定能够为组织和人民创造更加优异的工作业绩和贡献！。
学习四项监督制度发言稿范文
学习四项监督制度发言稿范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天演讲的主题是学习四项监督制度。
由于篇幅有限，我将主要从四个方面进行阐述。
第一，加强党委领导。
党委是党内最高权力机构，领导是党委的首要职责。
加强党委领导，就是要始终坚持党的领导地位，确保党的路线、方针、政策贯彻落实。
我们要树立正确的政绩观，不盲目追求所谓的政绩，而是始终以人民的利益为出发点和落脚点，坚决维护人民群众的利益。
第二，完善民主决策机制。
民主决策是科学决策的基础，是保证党的事业顺利进行的重要保障。
我们要广泛听取干部群众的意见和建议，坚持集体决策，注重调查研究，充分发扬社会主义民主，确保决策的科学、民主和权威。
第三，健全监督机制。
监督是党内的一项重要制度，是维护党的纪律和规矩的重要手段。
我们要发展党内民主，加强党内监督，健全党内监督机制，严肃查处违法违纪行为，增强党内监督的针对性和有效性。
第四，加强人民群众监督。
人民群众是党执政的基础，也是最大的力量。
我们要倾听人民群众的呼声，关心人民群众的利益，做到心中有民、心中有责、心中有戒，坚决纠正不正之风，改正好人好事得不到及时表扬的现象，真正把人民群众的满意作为检验工作的标准。
以上就是我对学习四项监督制度的一些个人见解。
通过学习四项监督制度，我们能够更好地加强党的领导，健全党的制度，提高党的执政能力和水平，保证党的事业不断向前发展。
让我们牢记党的宗旨，坚守党的理想信念，努力工作，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！
谢谢大家！。
在“四项监督制度”学习动员活动上的讲话
在“四项监督制度”学习动员活动上的讲话同志们：中央办公厅、中央组织部为进一步规范干部选拔任用监督体系，针对干部选拔任用工作印发了“四项监督制度”：一是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，二是《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，三是《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》四是《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
这四项制度印发以来，各地迅速组织学习和宣传活动。
今天，我们在这里举办封闭式集中学习培训班，目的是通过学习，了解“四项监督制度”的重要意义，掌握“四项监督制度”的基本内容和精髓，进而用“四项监督制度”规范我们的干部管理和队伍建设工作。
下面，我从以下几个方面谈几点认识：一、提高认识。
建立实施四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。
四项监督制度，突出了对党委（党组）主要负责人用人行为的监督，突破了干部监督的难点环节，更加注重警示和预防，相互衔接配套，构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系。
通过严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，强化干部选拔任用工作的责任主体，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，预防和整治用人上不正之风；通过严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，前移干部选拔任用工作的监督关口，及时纠正违规选人用人行为；通过严格执行《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化全委会在选人用人监督上的作用，扩大干部选拔任用工作的民主监督；通过严格执行《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，强化党委（党组）特别是主要负责人在用人上的自我约束，更好地促使其正确行使用人权。
二、加强学习。
【最新2018】干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言精选范文:干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(共2篇)各位部领导、同志们，大家下午好：事业成败，关键在人。
按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。
为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。
就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。
作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
下面，我主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批评指正。
（一）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以强化“三责联审”为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。
四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。
有权必有责、失责受追究。
这就要求我们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。
5月7日，市水利局“三责联审”进点</script>[ 干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(共2篇) ]篇一：机关干部处学习四项监督制度心得体会机关干部处学习四项监督制度心得体会一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。
组工干部学习四项监督制度心得体会(三篇)
组工干部学习四项监督制度心得体会作为组织工作的干部，学习四项监督制度是我们履行职责、促进组织健康发展的重要任务。
在学习过程中，我深感四项监督制度的重要性和必要性，也有了一些心得体会。
首先，四项监督制度能够有效地防止干部权力滥用和腐败问题的发生。
干部作为组织的领导者和决策者，拥有相当的权力，如果缺乏有效的监督机制，就很容易出现滥用权力、搞权力寻租和腐败行为。
四项监督制度对各个层级的干部进行监督，从源头上杜绝了腐败问题的发生，保护了组织的利益。
其次，四项监督制度能够提高干部的服务意识和责任感。
通过四项监督制度，干部必须时刻保持清醒的头脑，将服务群众、履行职责作为首要任务，并承担起相应的责任。
这样的监督机制可以激励干部积极主动地为人民服务，推动工作的落实，确保责任落到实处。
再次，四项监督制度能够促进干部作风建设。
四项监督制度涵盖了群众监督、组织监督、纪律监督和舆论监督，广泛汇集了全社会的监督力量。
这种多方位的监督机制能够让干部时刻保持清醒，自觉纠正自己的不足和错误，促进了干部作风的建设。
最后，四项监督制度能够提高党的执政能力和群众满意度。
通过四项监督制度，干部必须时刻维护党的形象，保证党的政策和决策能够得到贯彻执行。
这样的监督机制能够激励干部更加用心用力做好工作，提高党的执政能力，从而赢得了人民群众的满意。
综上所述，学习四项监督制度是非常必要的。
通过学习和实践，我认识到四项监督制度的重要性和价值，坚定了要认真贯彻执行的决心。
只有不断加强监督机制的建设，才能够构建一个廉洁、高效的组织，为人民群众提供更好的服务。
组工干部学习四项监督制度心得体会（二）学习四项监督制度是党中央对于党员干部的一项重要要求，也是组织强化党风廉政建设的有效手段。
作为组工干部，我们要深入学习这一制度，增强自身的监督意识，不断提高自身的思想政治水平和党性修养。
以下是我对学习四项监督制度的一些心得体会。
首先，要强化理论学习，牢固树立四项监督制度的重要性。
干部学习四项监督制度心得体会范文
干部学习四项监督制度心得体会范文一、了解四项监督制度的重要性四项监督制度是党中央提出的一项重要制度安排，旨在加强党内监督，提升党的执政能力和纪律观念。
作为干部，我们要深刻认识到四项监督制度的重要性，把它视为强化肃纪意识、推动党风廉政建设的有力工具。
二、提高政治意识，正确履职尽责作为干部，要时刻保持政治意识的高度警觉，时刻坚守职责，履行好党和人民赋予的权力。
在日常工作中，要始终保持清醒的头脑，牢固树立“为人民服务”和“全心全意为人民”意识，保持对党委、政府的绝对忠诚。
三、加强经济管理，杜绝贪腐行为经济管理是干部工作的核心要义，对财政资金的监管要形成闭环，确保经济决策的科学性和合法性。
同时，要积极营造廉洁的工作氛围，杜绝搞拉帮结派、内外勾结等不正之风，严厉打击腐败行为，确保党和政府的形象。
四、注重群众路线，增强服务意识四项监督制度要求我们要坚持群众路线，紧密联系群众，听取群众的意见和建议。
在工作实践中，要积极主动地走进基层，深入了解群众的需求和困难，将群众的利益放在首位，以真心实意的服务换取群众的认可与支持。
五、提高自身修养，做到廉洁奉公作为干部，要不断提高自身的道德修养和职业素养，坚守廉洁奉公的原则，自觉抵制各种不正之风。
在日常工作中，要严肃对待权力，严格按照党章和法律法规规范自己的行为，严肃对待工作纪律和职业操守，做到廉洁奉公，做一个受人尊敬的干部。
六、增强责任意识，履行“一岗双责”党的四项监督制度要求我们要增强责任意识，履行“一岗双责”。
在工作中，要时刻保持敬畏之心，时刻警醒自己不辜负党的信任，不辜负人民的期望。
要主动担当，勇于担当，做到站位高、层次高、标准高，不断提高自身的能力和素质，为党和人民的事业贡献自己的力量。
七、加强自我监督，守住底线四项监督制度要求我们要加强自我监督，时刻保持警醒，严格约束自己的行为。
要坚守底线，做到不触碰党的红线、法律的红线、道德的红线，始终保持健康向上的精神风貌。
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按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。
为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。
就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。
作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
下面，我主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批评指正。
（一）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以强化“三责联审”为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。
四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。
有权必有责、失责受追究。
这就要求我们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。
5月7日，市水利局“三责联审”进点工作会议的成功召开，标志着我市对党政领导干部的“三责联审”工作正式拉开了序幕。
通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作，我们已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响。
我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。
下一步，我们还将对符合条件的十多个市直单位和县(区)党政主要负责同志实施离任及任中“三责联审”。
在联审过程中，我们将深入贯彻落实四项监督制度，严格对党政领导干部“用人、用编、用钱”的“三责联审”，着力提升干部监督工作成效。
通过对照四项监督制度的有关规定，尽快起草贯彻四项监督制度的实施意见，制定实施细则或操作规程，建立和完善相关配套制度。
如探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理情况报告和反馈制度等，做到情况早掌握、苗头早发现，真正做到监督关口前移。
（二）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。
干部选拔任用工作四项监督制度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。
而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。
下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机，进一步推进干部监督能力建设，通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班、在市直单位和县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识测试活动，进一步提升干部监督工作者能力素质；同时，进一步密切与干部监督员之间的沟通交流，加强学习培训力度，促进干部监督员更好地发挥作用，让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣传四项监督制度的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员。
此外，我们还将充分利用好来信来访、12380干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络，按照中组部要求，尽快开通12380举报网站，进一步健全完善电话、信访、互联网“三位一体”的监督平台，探索建立网络舆情监督机制，不断拓宽、畅通干部监督工作渠道，接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督。
（三）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以增强监督工作合力为突破点，进一步拓广干部监督工作空间。
四项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
因此，我认为。
要贯彻落实好四项监督制度，还应该着眼于广度，以增强干部监督工作合力为突破口，进一步拓广干部监督工作空间。
在部内，我们干部监督处将着力加强与各兄弟处室的协调配合和信息互通，在部务会的领导下，与兄弟处室一道努力，共同增强组织部门干部监督工作的整体效能。
在部外，我们将加强联动，着力挖掘整合监督资源，加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通联动和信息资源的共享共用，进一步完善干部监督工作协调配合机制；通过在xx日报、xx党建网、党建手机报等媒介开设专栏或专题，加大对四项监督制度的宣传力度，引导广大党政领导干部和广大干部群众积极关注干部监督工作、支持干部监督工作、参与干部监督工作，以组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督等多种方式不断增强干部监督工作的合力。
同时，我们还将严格贯彻落实上级的部署安排，改进监督视角，完善监督方法，主动深入地去了解干部群众对本地区、本单位选人用人满意度评价，扎实细致地做好“一报告两评议”等工作，确保四项监督制度落到实处。
以上，就是我对四项监督制度的几点学习体会。
在此，非常感谢部机关党委提供的宝贵机会，我将认真学习各位领导、各位同志的好体会、好经验，并积极运用到干部监督工作中去。
今后我们将继续加强对四项监督制度的学习贯彻力度，同时，恳请领导和同志们一如既往地关心和支持干部监督工作，对我们的工作多批评、多帮助。
按照部机关党委的安排，下面我代表企干处发言。
5月6日中纪委、中组部召开贯彻实施四项监督制度视频会议后，我们处室两名同志就四项制度的具体内容进行了认真细致地学习。
我们感到这四项制度的出台具有非常重要的现实意义：一是进一步体现中央匡正选人用人风气、坚决惩治选人用人上不正之风的信念和决心；二是进一步完善了干部选拔任用工作的监督体系，为防止和整治选人用人上不正之风提供了有力的武器；三是进一步规范了各级党委和组织部门在干部选拔任用工作中的行为和职责。
当前，我们的首要任务是在认真学习、深刻领会其丰富内涵和精神实质的基础上抓好落实。
下面就如何抓好落实谈谈自己的一些思考。
一要扮好角色，严于抓落实。
对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。
落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。
作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。
作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。
二要树立正气，敢于抓落实。
首先要有勇气。
李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。
用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。
否则，制度落实就会成为空话。
其次要能顶住压力。
在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。
对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。
再次要能守得住底线。
对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。
三要突出重点，善于抓落实。
首先，要抓住重点对象，做好宣传。
对我们企干处来说，重点要做好市管企业的董事长、总经理、党委书记以及组织人事部门主要负责人的宣传发动工作，并采取有效措施让他们熟悉制度并执行好制度。
其次，抓住重点内容，改进工作。
我们要在学深、学透的基础，认真对照四项制度中涉及本处室业务方面的重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善企业干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。
第三，要结合实际推进创新。
四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，结合本部门、本单位的实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。
第四，进一步提升组工干部综合素素。
众所周知，制度是靠人来执行的。
执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与差。
我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我们企干处的汇报，不到之处，请各位领导、同仁批评指正，谢谢！以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。