WT-010员工离职管理办法
员工离职管理办法(经典版)
员工离职管理办法一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：本程序适用于公司全体人员。
三、员工离职流程：1.员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1.1辞职：辞职是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，并完成工作交接手续，结清帐款。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
1.2辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交接手续，结清帐款，工资结算到离职之日。
1.3开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交接手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
1.4解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。
1.5自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。
2.员工离职程序：2.1员工申请辞职：员工需辞职时按规定的期限条件申请。
员工填写《辞职申请单》，注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员，由部门文员转交部门负责人。
2.2公司通知辞退、开除、解职员工：公司辞退员工时，在试用期内，公司可随时书面通知当事人。
试用期满后，公司须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交接手续，结清帐款，工资结算到离职之日。
员工离职管理办法及解除劳动关系操作手册
员工离职管理办法及解除劳动关系操作手册第一章绪论在现代社会中，员工离职已经成为一种普遍的现象。
无论是员工个人因为各种原因主动离职，还是因为企业经营需要导致员工被动离职，都需要一套科学、规范的离职管理办法。
因此，本操作手册的编制旨在明确企业员工离职的管理流程，保障双方合法权益，规范从业环境，促进人才流动，提升企业的运营效率。
第二章离职管理办法1. 离职管理政策本公司鼓励员工职业发展，鼓励员工在本公司有所作为。
但是，如果员工因为个人原因或者其他外部原因需要离职，一定要遵循公司相关规定。
员工在离职前必须向公司提前提交书面辞呈，并经过公司同意后才能正式离职。
2. 离职流程（1）员工提出辞呈：员工在提出辞呈时，需明确离职原因、离职日期，并提交书面离职辞呈。
（2）公司审批辞呈：公司接到员工的离职辞呈后，需进行审批。
公司可以根据情况决定是否同意员工的离职申请。
（3）交接工作：员工需要在离职前完成手头工作，并做好工作交接。
确保离职后工作能够顺利进行。
（4）结算工资：公司需要在员工离职后及时结算员工的工资，包括工资、奖金、加班费等。
3. 离职协议为了明确离职双方的权益，公司可以与员工签订离职协议。
离职协议可以包括离职原因、离职日期、离职后的补偿等内容。
员工需要在离职前签署离职协议，保证离职双方权益。
第三章解除劳动关系操作手册（1）员工违反公司规定，经过公司严肃批评教育无效的；（2）员工违犯国家法律法规，受到行政处罚的；（3）员工患重大疾病，生活不能自理，无法胜任岗位的；（4）员工无故旷工超过规定期限的。
2. 解除劳动合同流程（1）公司调查核实员工违规情况；（2）公司向员工发出解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的理由；（3）员工接到解除劳动合同通知书后，有权提出书面申诉；（4）公司严格遵守法定程序，经过合法程序后解除劳动合同。
根据国家相关规定，公司在解除劳动关系时需要向员工支付相应的经济补偿。
公司需要根据员工的实际情况合理确定经济补偿金额，确保员工权益不受损失。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。
1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。
2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。
第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。
2.指导离职员工办理离职手续。
3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。
（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。
2.协助离职员工办理异动交接。
第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。
4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。
5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。
3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。
5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。
6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。
员工离职管理规定
员工离职管理规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定一、目标：1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性.2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷.3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平.二、离职形式1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系.3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系4、自动离职：连续旷工三天含以上,视为自动离职.二、离职流程1、离职申请1离职申请提出人分别为：员工个人辞职、员工直接上级主管公司辞退.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前7个工作日填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请.3未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪旷工三天按自动离职处理,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续,并不予任何经济补偿.2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批1经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见,总经理审批.2主管级以下员工：由直接上级签署意见,部门负责人审批3离职手续办理离职手续办理具体分工如下:离职人员需办理事项1填写离职申请表,办理工作交接；2按离职申请表相关要求,退还公司内公物、报销公司账目,并归还公司欠款；员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;2协助离职员工处理工作交接事宜；3离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等.三、工作交接1、所在部门：工作、工具、资料等交接,交接清单由经办人或部门负责人签名确认.2、财务部：对离职员工账务手续及借支状况进行审核,有财务部门经办人签名确认.3、人事行政人员收回离职员工工作证、钥匙等物品,计算员工考勤.4、其它相关部门四、薪资结算1、离职人员统一在实际发薪日结算工资.2、辞退和开除人员在实际发薪日内结算薪资,如造成公司损失的在工资中扣除.3、自动离职员工没办理交接手续的不结算任何薪资.。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、目的为促使本公司员工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务的推行，特制定本办法。
二、适用范围适用于本公司内一切员工的离职。
三、职责（一）、人事行政部负责本办法的制定、修改、废止等工作。
（二）、人事行政部为本办法的管理单位。
（三）、总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。
四、离职划分（一）、自动请辞离职。
（二）、解雇免职离职。
（三）、资遣离职。
（四）、其他原因离职。
五、离职手续（一）、员工离职由各部门主管向人事行政部索取《离职申请书》。
（二）、由离职人员按《离职申请书》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层呈核准后，再送人事行政部核查。
六、离职管理（一）、自动请辞离职（二）、试用人员于七日前提出。
（三）、正式人员于一个月前提出。
（四）、管理人员在三个月前提出。
（五）、解雇免职离职：因故被解雇离职者，应于接到通知单后，即行提出（或按劳动法规定的时间提出）。
（六）资遣离职：因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定时间提出）。
（七）、移交1、离职人员提出离职，应层呈部门主管核准后，方能办理离职手续。
2、原有职务上保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交。
3、移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。
4、原领的器材、工具文具（清耗性免）、印章等，交还人事行政部或有关单位。
5、原代保管的资材（含列管品）应移交有关单位。
6、移交项目（1）、服务部门内①、工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。
②、已完成工件档案，未完成重点事项等。
③、设备、仪器、工具等。
（2）财务①、现金、支票。
②、货款追付。
（3）、人事总务①、办公用品。
②、图书资料。
③、宿舍交接。
7、移交期限（1）、办理交接的移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。
（2）、各项移交签注，由接收单位承办人员在《离职申请书》上签注即可，必要时可要求另交移交清册。
公司员工离职管理办法有哪些
公司员工离职管理办法有哪些公司员工离职管理办法有哪些员工离职对于企业发展尤为重要，所以有很多的人力资源管理人员要了解员工离职管理知识。
下面是店铺为你精心推荐的员工离职管理技巧，希望对您有所帮助。
员工离职管理办法1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。
2、员工辞职流程：按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续3、公司提出与员工解除劳动合同流程：部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续4、劳动合同到期终止流程：按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续5、离职手续办理流程：岗位工作交接→《员工离厂移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息。
员工离职管理制度1、目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
2、范围：公司所有员工。
3、一般员工离职：3.1 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。
3.2 员工离职区分：3.2.1 辞职：因员工个人原因辞去工作。
3.2.2 辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。
3.2.3 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。
3.2.4 自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位自动生效。
3.3，经理级以上人员辞职须提前两个月申请，主管以上人员辞职须提前一个月申请(财务经理须提前一个半月申请)。
3.4离职手续：3.4.1员工持已批准的《员工离职结算单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送综合管理部门审核。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、目的为规范公司员工离职流程，确保公司运营不受影响，保护公司和员工的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规及公司制度，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时聘用人员及派遣员工。
三、职责与权限（1）员工：提出离职申请，配合完成离职手续，确保工作交接无误。
（2）部门负责人：负责审批员工离职申请，安排工作交接，与离职员工进行面谈。
（3）行政人事部：负责离职申请的审核、手续办理及离职后相关事宜的处理。
四、离职种类（1）辞职：员工在合同期内主动提出解除劳动关系。
（2）辞退：因员工过失或公司需要，公司决定与员工解除劳动关系。
（3）劳动合同解除/终止：因法律规定事由或双方协商一致，公司与员工解除或终止劳动合同。
（4）自动离职：员工未经公司批准擅自离开工作岗位。
五、离职办理流程（一）辞职流程（1）员工在合同期内提出辞职，需在钉钉上提交离职审批，并注明离职日期及原因。
（2）部门负责人收到离职审批后，暂停发放员工相关费用，并在1个工作日内完成审批。
（3）员工将审批后的离职申请提交至行政人事部，由行政人事部办理离职交接手续，填写《员工离职交接单》及《工作移交清单》。
（4）行政人事部审核离职手续无误后，与员工进行离职面谈，了解员工离职原因及对公司的建议。
（5）行政人事部根据员工离职日期，结算员工工资及福利，并办理离职证明。
（二）辞退流程（1）员工的部门负责人通知行政人事部暂停发放员工费用，同时填写《辞退员工/解除劳动关系审批表》，写明辞退的具体原因，并在7天内逐级签批至分管负责人。
（2）分管负责人收到《辞退员工/解除劳动关系审批表》后应详细了解事实情况、签署意见后提交行政人事部审批。
（3）行政人事部经过查证、核实后在《辞退员工/解除劳动关系审批表》上签署意见。
（4）完成批准手续后，部门负责人方可执行办理。
由部门负责人与当事人面谈，说明辞退理由并做好相关思想工作，与员工签订《解除/终止劳动合同协议书》，填写《员工离职交接单》及《工作移交清单》。
员工辞职管理办法全文
员工辞职管理方法全文第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常流动秩序，特制定本方法。
第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，那么办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成以下内容：1、审查其劳动合同;2、审查文件、资料的所有权;3、审查其了解公司秘密的程度;4、审查其掌管工作、进度和角色;5、说明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1、收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;2、审查员工的福利状况;3、答复员工可能有的问题;4、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过交谈。
第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1、公司的文件资料、电脑磁片;2、公司的工程资料;3、公司价值在40元以上的办公用品;4、公司工作证、名片、识别证、钥匙;5、公司分配使用的车辆、住房;6、其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员假设到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条辞职员工结算款项：1、结算工资。
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管理制度 主题SUBJECT
员工离职管理办法
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***** 目 录 *****
Tabl 项 内 页 目 1 Tabl 修 2 Desc 1 目的 3 Obje 2 适用 3 Appl 3 离职 3 Type 4 离职 4 Seve 5 离职 4 Proc 6 附表 4 Sche
e o
f Contents
目 ITEM
容 DECRIPTION
次PAGE
录 e of Contents 订 履 历 ription of Changes
ctive 范围 ication 类别 s 工资结算 rance Pay 程序 edures dule
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管理制度 主题SUBJECT
员工离职管理办法
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＊＊＊＊ 修 定 履 历 ＊＊＊＊
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版次Rev. 发行日期ECN. NO.
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A 200新版 8-03-20
发行
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文件编号DOCUMENT NO：
WT—010
系统名称SYSTEM：
管理制度 主题SUBJECT
员工离职管理办法
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3-OF-4 REV .
B
1.0 目的
为规范员工离职管理,特制定本办法。
2.0 适用范围 全体员工。
3.0 离职类别 3.1辞职：
3.1.1辞职，指员工主动与公司解除或终止劳动合同关系。
3.1.2辞职提出时间：在职员工应当提前30日提出辞职，辞工期自《员工离职表》最后签核日起算。
3.1.3未能按3.1.2规定的时间提出辞职申请而需要即时辞职者，应同意公司扣除其相应时间的薪水作为补偿；除非代理工位人员已经培训完成并经批准提前离职，或者有符合其他规定情形的。
3.1.4 上述“相应时间”是指员工实际提前申请时间与3.1.2规定之时间差，作业员扣除薪水标准同当时当地最低工资标准，非作业员扣除薪水标准同工资结构中的标准工资项。
3.1.5辞职人员半年之内不予录用。
3.2辞退：
3.2.1辞退，指在员工因各种原因不能胜任其工作岗位，或者因公司经营状况、经营方针变化导致岗位调整的情况下，由公司解除或终止劳动合同关系。
3.2.2通常情况下，公司提前30日通知拟辞退员工，员工自接到通知之日起办理工作交接。
3.3开除：
3.3.1开除，指员工违法或严重违反厂规厂纪，由公司即时解除劳动合同关系的。
3.3.2员工一经开除，永不录用。
3.4自动离职
3.4.1无故连续旷工三日及以上者，或员工主动要求放弃办理辞职手续者，视为自动离职，扣发所有工资，纳入公司爱心基金中。
3.4.2各部门若有人员自动离职，须以内部联络单形式报备人力资源部。
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WT-HR-001
员工离职表
申请日期: 年 月 日
姓 名 工号 部门 职务 入职日
离职类别 辞职□ 辞退□ 开除□ 自动离职□ 离职原因
申请离职日
批准离职日期
部门经理 部门课长 直属部门
申 请 审 批 栏 总经理
副总/总工
人力资源部
工作事项：
交接人： 接受人： 证明人：
工作文件/工具：
交接人： 接手人： 证明人：
办公用品：
交接人： 接手人： 证明人：
宿舍：
交接人： 接手人： 证明人：
工 作 交 接 栏
其他：
交接人： 接手人： 证明人：
出勤状况
考勤人签字
应扣项 住宿费
伙食费
爱捐
借支
工衣
社保
补偿金
实结工资 金额 经办人
离职工资栏
备注:
1、上列事项须完全办理清楚后方可开具《离职证明》。
2、如交接事项不够填写时可附清单在后，交接证明人一般为部门经理或以上人员。
WT-HR-002
薪资补偿承诺书
辞职员工未能按《员工离职管理办法》的规定提前提出辞职申请，给公司造成了经济损失，因此愿意以天薪资作为对公司的补偿。
承诺人：
年月日
WT-HR-003
劳动合同解除通知书
：
我公司与您于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
因为 ，公司决定于 年 月 日终止与您的劳动关系。
请您接到本通知后，与相关部门或人员办理工作移交手续。
我司将依照劳动法的相关规定，给予经济补偿金。
接到本通知后至离职之日前这段时间，未征得您所属部门直接上司的同意，不得再以公司名义单独开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
感谢您入职以来对公司的发展所做出的努力！
特此通知
深圳市慧通天下科技股份有限公司
人力资源部
年 月 日
送达人确认： 签收人确认：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：本通知书一式两份，人力资源部留存一份，员工留存一份。
WT-HR-011
离职证明
先生/女士于 年 月 日至 年 月 日在我司任职，与我司的劳动合同关系因
□个人辞职
□公司辞退
□公司开除
已于 年 月 日解除。
特此证明
深圳市慧通天下科技股份有限公司
人力资源部
年 月 日
送达人确认： 签收人确认：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：本证明一式两份，人力资源部留存一份，离职人留存一份。