劳动法律制度
劳动用工法律法规制度范本
第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，建立健全劳动用工管理制度，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，提高职业技能。
第二章招聘制度第五条用人单位应当依法公开、公平、公正地招聘劳动者。
第六条招聘劳动者时，不得歧视劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素拒绝录用。
第七条用人单位应当向劳动者提供真实的招聘信息，包括岗位、职责、待遇等。
第八条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章薪酬制度第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
第十条用人单位应当执行国家规定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
第十一条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付时间、方式等。
第四章考勤与休假制度第十二条用人单位应当建立健全考勤制度，如实记录劳动者的工作时间。
第十三条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者休息休假权利。
第十四条用人单位应当执行国家规定的法定休假日、年休假、探亲假等休假制度。
第五章培训制度第十五条用人单位应当根据工作需要，对劳动者进行职业技能培训。
第十六条用人单位应当为劳动者提供培训机会，鼓励劳动者提高职业技能。
第十七条用人单位应当建立健全培训考核制度，确保培训效果。
第六章保密制度第十八条用人单位应当建立健全保密制度，保护企业商业秘密。
第十九条劳动者应当遵守保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。
第七章奖惩制度第二十条用人单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的劳动者给予奖励。
第二十一条用人单位应当对违反劳动纪律、损害用人单位利益的劳动者给予处分。
第八章离职制度第二十二条用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。
劳动法律法规遵守制度
劳动法律法规遵守制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范企业内部劳动关系，保障员工权益，维护企业和员工的合法权益，订立本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于我公司全体员工，包含员工、管理人员以及临时工等各类劳动关系人员。
二、遵守劳动法律法规的基本要求2.1 基本原则2.1.1 敬重法律法规：全部员工必需严格遵守国家和地方的劳动法律法规，敬重劳动者的权益，并切实履行雇主的义务。
2.1.2 公平合理：公司要求在劳动关系中实行公平、合理的原则，并以平等、公正、公开的态度对待员工。
2.1.3 优先保护弱势群体：公司尤其重视对特殊劳动人群（如未成年人、孕妇、残疾人等）的保护，并依据法律法规予以相应的特殊待遇。
2.2 工时和休息制度2.2.1 工时：公司严格遵守国家规定的工时制度，保障员工的合法权益，不得违法加班和超时工作。
2.2.2 休息制度：公司依据国家和地方规定，保障员工的合法休假权益，定期布置员工休假，合理布置并保障员工的休息时间。
2.3 劳动酬劳制度2.3.1 工资支出：公司依据劳动合同和国家法律法规规定，定时足额支出员工工资，并确保合法合规。
2.3.2 工资调整：公司依据国家法律法规和经济情况，合理调整员工工资，并及时通知员工。
2.4 劳动安全和职业健康2.4.1 安全生产：公司严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理体系，确保员工的人身安全和健康。
2.4.2 职业健康：公司关注员工的职业健康，依据国家规定实施职业病防护工作，供应必需的职业健康保护设施和培训。
2.5 女职工和特殊劳动者保护2.5.1 孕产假保护：公司落实国家法律法规关于女职工孕产期间的休假、工资和保障政策，保护女职工合法权益。
2.5.2 未成年劳动者：公司严格遵守国家关于未成年劳动者的保护法律法规，确保未成年员工得到合法合理的保护和关怀。
2.6 福利待遇2.6.1 福利政策：公司依据国家规定和公司经济实力，合理订立福利政策，为员工供应合理的福利待遇。
劳动法律法规遵守管理制度
劳动法律法规遵守管理制度1. 前言本制度旨在确保企业全体员工充分了解和遵守劳动法律法规，促使企业合规经营、维护员工权益、塑造良好的劳动关系，建立和谐、稳定的工作环境。
2. 知识普及为了让员工充分了解劳动法律法规，企业将定期组织劳动法律法规培训，包含但不限于以下内容：—《中华人民共和国劳动法》—《劳动合同法》—《劳动保障监察条例》—《企业职工带薪年休假条例》—《劳动争议调解仲裁法》等3. 企业的义务企业将确保以下事项的执行，以充分保障员工合法权益： 3.1 就业平等企业将遵守国家的就业政策，不鄙视任何员工，公平对待全部员工，不因性别、种族、民族、宗教、年龄、健康情形等因素进行任何鄙视或偏袒。
3.2 劳动合同签订企业将与每位员工签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
同时，企业会将劳动合同的内容解释清楚，而且与员工进行认真的沟通，确保其知情并同意。
3.3 工资支出企业定时足额支出员工工资，合理确定工资标准，确保符合国家相关法律法规的要求。
企业将建立健全工资核算和发放机制，并保管相关凭证，确保工资支出的合规性和公正性。
3.4 劳动时间和休息休假企业将依法保障员工的合法休息权利，严格执行国家对劳动时间和休息休假的规定。
企业将订立认真的考勤制度，确保员工的工作时间和休息休假情况记录准确可靠。
3.5 劳动保护企业将为员工供应良好的劳动保护条件，采取必需的措施保障员工的人身安全和健康。
企业将订立和实施安全生产制度，供应必需的劳动防护设施，并加强对员工的安全教育和培训。
3.6 劳动纪律企业将订立适用于员工的劳动纪律，明确员工应遵守的行为规范和纪律要求。
企业将加强对员工的纪律教育和管理，对违纪行为进行相应处理，确保企业良好的秩序和工作纪律。
3.7 劳动争议处理企业将依法建立劳动争议处理机制，为员工供应公正、公平的劳动争议解决途径。
企业将乐观与员工沟通和协商解决劳动争议，力保员工权益的实现。
我国劳动规章制度包括哪些
我国劳动规章制度包括哪些一、劳动法律制度我国劳动规章制度的基础是劳动法律制度，主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律是国家对劳动关系的基本规范，是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会和谐稳定的法律基础。
1. 《劳动法》《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规，规定了劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动合同的订立、履行和终止、劳动报酬、劳动时间与休息、劳动安全与卫生、职工培训等内容，是我国劳动法律制度的基石。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国管理劳动关系的重要法律，规定了劳动合同的订立、履行和终止的基本原则和程序，要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并依法履行合同约定，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要法规。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国调解劳动纠纷和解决劳动争议的法律制度，规定了劳动争议的调解和仲裁程序和机构，为劳动者和用人单位提供了有效的纠纷解决途径，保障了劳动关系的协调和稳定。
二、劳动制度法规劳动制度是用人单位内部规范劳动关系、管理劳动过程的制度性文件，主要包括《劳动合同》、《职工手册》、《规章制度》等。
这些法规是用人单位内部管理劳动关系、规范员工行为、保障生产秩序和生产安全的重要依据。
1. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，是管理劳动关系、明确权利义务的基本文件。
劳动合同一般包括劳动合同的订立、内容、履行、变更和解除等内容，是劳动关系的法律依据和保障。
2. 职工手册职工手册是用人单位为规范员工行为、保障生产秩序和生产安全而制定的规范性文件，内容包括工作制度、纪律规定、安全生产、劳动保护等，是用人单位管理员工的重要制度文件。
3. 规章制度规章制度是用人单位为明确劳动关系、规范员工行为而制定的具体规定和办法，主要包括工作制度、考勤制度、奖惩制度、培训制度等。
规章制度是用人单位内部管理劳动关系的重要依据和形式，对维护生产秩序和生产安全起着重要作用。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
劳动法律制度的历史演变
劳动法律制度的历史演变劳动法律制度是指在特定社会背景下，针对劳动者与雇主之间的权益保护与协调关系而制定的法律体系。
随着经济和社会的发展，劳动法律制度也经历了多次变革与演变，以适应不断变化的劳动关系和法律需求。
本文将从劳动合同、工时制度和社会保障三个方面，对劳动法律制度的历史演变进行探讨。
一、劳动合同的历史演变劳动合同是劳动关系的基础，具体规定了劳动者与雇主之间的权利与义务。
在劳动合同的发展过程中，从最初的个别合同到后来的集体合同，不断提升了劳动者的权益保护水平。
最早的劳动合同可以追溯到古代社会，在农耕经济时代，农民与地主之间通常存在土地租赁关系，以确保双方的权益得到保护。
然而，在工业革命后，人们开始从农村迁往城市，工厂工人与雇主之间的劳动关系变得紧张。
工人面临着低薪、长工时和劳动条件恶劣的问题，因此迫切需要制定劳动法律制度来保护他们的权益。
随着劳动运动的兴起，工会成立并开始与雇主进行集体谈判。
为了确保工人的权益，政府开始制定法律，规定了最低工资、工时限制和工作条件等方面的保护措施。
同时，个别劳动合同逐渐转变为集体合同，通过集体协商的方式来确保工人的利益。
二、工时制度的历史演变工时制度是指规定劳动者每天、每周、每年的工作时间和休息时间的法律规定。
在工时制度的演变过程中，从无限制的工作时间到现代的工时标准，体现了对工人健康、生活平衡的尊重。
在早期的工业社会，工人的工作时间通常是没有限制的，他们被迫长时间工作，甚至超过12个小时。
工人们不得不为了生存而沉重劳作，很难享受到休息和娱乐的时间。
这种情况引发了工人运动的兴起，要求政府制定工时限制的法律。
19世纪末和20世纪初，许多国家开始制定法律来限制工作时间。
例如，法国于1919年首次规定了每周工作时间为48小时，从而为工人创造了更多的休息时间。
随着时间的推移，工时标准逐渐得到改善，现代社会一般实行每周工作40小时的标准，以保障工人的健康与生活平衡。
三、社会保障的历史演变社会保障是劳动法律制度的重要组成部分，目的是为劳动者提供各种形式的保护与福利。
劳动法的主要制度
劳动法的主要制度一、引言劳动法是规范劳动关系的法律。
它旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法中有许多主要制度，本文将重点介绍其中几个重要的制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度。
二、劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心制度之一。
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间在劳动力资源的交付和价值的实现上达成的协议即构成劳动合同。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的法律依据，它规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动合同制度的实施有效地维护了劳动者的权益，保护了其合法权益。
三、劳动时间制度劳动时间制度是指劳动者每天、每周、每月或每年的工作时间安排。
根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。
劳动法对工作时间有明确的规定，例如规定每周工作时间不得超过44小时，或规定每天工作时间不得超过8小时等。
这些规定旨在保护劳动者的休息和休假权益，确保劳动者有足够的休息时间，保障其身心健康。
四、工资制度工资制度是规定劳动者工资计算和支付的制度。
根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
工资制度规定了工资的计算方法、支付时间和支付方式等。
同时，劳动法还规定了加班工资、绩效工资、奖金等的支付方式和要求，确保劳动者能够按时、按规定地获得应得的工资待遇。
五、劳动保护制度劳动保护制度是保障劳动者生命安全和身体健康的制度。
劳动法规定了用人单位应当提供安全卫生条件和安全防护设施，保护劳动者免受工作环境、工作工具和工作方式等方面的危害。
此外，劳动法还规定了劳动者应当参加职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，保障劳动者在工作过程中的权益和权益保障。
六、结论劳动法的主要制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度，是保障劳动者权益和维护劳动关系平衡的重要规定。
这些制度的实施对于维护社会和谐、促进经济发展具有重要意义。
公司劳动法律规章制度
公司劳动法律规章制度第一章总则第一条为了维护公司的正常生产经营秩序，保障员工的权益，落实国家劳动法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条公司严格按照国家劳动法律法规办事，建立健全的劳动管理制度，促进劳动关系和谐。
第四条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，自觉维护公司的利益和形象。
第五条公司依法保障员工的劳动权益，为员工提供良好的工作环境和待遇。
第六条公司设立劳动委员会，负责处理劳动纠纷，保障员工合法权益。
第七条公司为员工购买了符合国家要求的社会保险，保障员工的基本权益。
第八条公司禁止任何形式的歧视待遇，保障员工的人身尊严。
第九条公司设立了员工权益保护委员会，负责保护员工的合法权益。
第十条公司建立了员工意见反馈制度，接受员工的合理建议和意见。
第十一条公司鼓励员工提高专业能力，提供相关培训机会。
第十二条公司崇尚团队合作，提倡员工之间相互尊重和帮助。
第十三条公司设立了员工奖励制度，激励员工积极工作。
第十四条公司建立了员工考核制度，对员工表现进行评定。
第十五条公司通过制度，确保员工的工作时间和休息时间符合法定要求。
第十六条公司建立了员工健康档案，保障员工的身体健康。
第十七条公司定期进行安全生产检查，确保员工的安全工作环境。
第十八条公司建立了员工安全教育制度，提高员工安全意识。
第十九条公司设立了员工生活照料制度，关心员工的生活福利。
第二章员工权益第二十条员工有权享受职业培训，提高自身能力。
第二十一条员工有权获得公平的薪酬待遇，按时发放工资。
第二十二条员工有权获得法定的休假和节假日。
第二十三条员工有权享受医疗保险和其他社会保障。
第二十四条员工有权享受全员福利待遇，包括节日福利、慰问金等。
第二十五条员工有权享受公司提供的其他福利，如员工旅游、员工活动等。
第二十六条员工有权享受公司提供的职业发展机会，晋升机会。
第三章员工义务第二十七条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。
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2、劳动者的基本义务
完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德
2、劳动者解除
劳动者预告解除合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 其他情形 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、延长工作时间
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的订立
1、劳动合同订立时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订 立 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。
五、劳动合同的履行和变更
合同履行
按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 支付劳动报酬 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班的应当按照国家有关规 定向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视 为违反劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
4、劳动合同的订立
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、劳动合同的内容
（一）劳动合同的基本Байду номын сангаас款 （二）劳动报酬与劳动条件 （三）试用期及其报酬 （四）违约及违约责任
（一）劳动合同的基本条款
必备条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
裁员
裁员情形：
（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （3）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。
合同变更
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
六、劳动合同的解除和终止
1、协议解除 2、劳动者解除 3、用人单位解除 4、劳动合同的终止
1、协议解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可 以解除。
优先留用人员：
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人 员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
适用范围
用人单位与劳动者建立劳动关系
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者
二、劳动者的基本权利和义务
《劳动法》第一章第三条规定了劳动者 的基本权利和义务。 1、劳动者的基本权利 2、劳动者的义务
1、劳动者的基本权利
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇等其他事项。
（二）劳动报酬与劳动条件
约定不明确，可以重新协商；适用集体合同规定；同工同酬、国家标准 劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第三节 劳动合同
一、劳动合同的概念与种类 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的内容 四、劳动合同无效或者部分无效 五、劳动合同的履行和变更 六、劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的概念与种类
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的种类
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
五、劳动合同解除的经济补偿
应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的； （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。
补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付， 年限最高不超过十二年。
2、劳动合同订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3、用人单位在订立劳动合同中的义务
如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
（四）劳动合同的终止
劳动合同终止情形：
（1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动合同无效或者部分无效
劳动合同无效的情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效合同的处理
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效。 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 报酬
第三节 劳动基准
一、工作时间 二、休息休假制度 三、工资制度
一、工作时间
工作时间是指劳动者在单位中应从事劳动或 工作的时间，包括每日应工作的时数和每周 应工作的天数。 1、标准工作时间 2、延长工作时间 3、加班加点工资
1、标准工作时间
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超 过八小时、平均每周工作时间不超过四十 四小时的工时制度。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是每日工作8小时，每周工 作40小时的标准工作制。
应当订立无固定期限合同的情形
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）试用期及其报酬
期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内
试用期规定
试用期报酬
提前通知或支付工资后可以解除