劳动法律制度
劳动法律制度
（二）解除劳动合同的经济补偿
【案例讨论】胡松在某网络公司做技术工作，劳 案例讨论】 动合同到期后，公司既没有续签劳动合同、也没 有终止劳动合同，而是让他继续上班。合同到期 两个月后，公司新CEO上任，即决定大幅裁员。 两个月后，公司新CEO上任，即决定大幅裁员。 胡松跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终 止劳动合同通知书。胡松跟其他一些员工一样， 收到了公司发出的终止劳动合同通知书。胡松办 完离职手续后，找到人力资源部，要求公司向自 己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的 拒绝，理由是双方劳动合同到期后形成的是事实 劳动关系，依法不应补偿。问：对于事实劳动关 系，用人单位可以不支付经济补偿金吗？
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确 立劳动关系，明确双方权利和义务的书面 协议。其特点是： (1)主体特定。 (1)主体特定。 (2)劳动合同具有从属性。 (2)劳动合同具有从属性。 (3)有较强的法定性，强行性规范较多。 (3)有较强的法定性，强行性规范较多。
(二)劳动合同的种类 1有固定期限的劳动合同 2无固定期限的劳动合同 3以完成一定工作为期限的劳动合同
(一)解除劳动合同的条件和程序
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同 期限届满之前，依法提前终止劳动合同关系的法 律行为。劳动合同的解除可分为 （1）协商解除《劳动合同法》。（第三十六条 ） ）协商解除《劳动合同法》 （2）用人单位单方解除。（第三十九、四十、四 十一条 ） （3）劳动者单方解除。（第三十七、三十八条）
1劳动合同无效的情形 劳动合同无效的情形包括：(1)订立劳动合同的主 劳动合同无效的情形包括：(1)订立劳动合同的主 体不合法，即合同双方当事人不具备法律规定的 主体资格。(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。 主体资格。(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。 (3)违反法律、行政法规的劳动合同。（4）用人单 (3)违反法律、行政法规的劳动合同。（4 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(5) 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(5) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。值得注 意的是，劳动法里面的欺诈、胁迫不是可以撤销 的行为，而是完全无效的行为。无效劳动合同， 从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部 分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部 分仍然有效。
劳动用工法律法规制度范本
第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，建立健全劳动用工管理制度，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，提高职业技能。
第二章招聘制度第五条用人单位应当依法公开、公平、公正地招聘劳动者。
第六条招聘劳动者时，不得歧视劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素拒绝录用。
第七条用人单位应当向劳动者提供真实的招聘信息，包括岗位、职责、待遇等。
第八条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章薪酬制度第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
第十条用人单位应当执行国家规定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
第十一条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付时间、方式等。
第四章考勤与休假制度第十二条用人单位应当建立健全考勤制度，如实记录劳动者的工作时间。
第十三条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者休息休假权利。
第十四条用人单位应当执行国家规定的法定休假日、年休假、探亲假等休假制度。
第五章培训制度第十五条用人单位应当根据工作需要，对劳动者进行职业技能培训。
第十六条用人单位应当为劳动者提供培训机会，鼓励劳动者提高职业技能。
第十七条用人单位应当建立健全培训考核制度，确保培训效果。
第六章保密制度第十八条用人单位应当建立健全保密制度，保护企业商业秘密。
第十九条劳动者应当遵守保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。
第七章奖惩制度第二十条用人单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的劳动者给予奖励。
第二十一条用人单位应当对违反劳动纪律、损害用人单位利益的劳动者给予处分。
第八章离职制度第二十二条用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。
劳动法中相关法律规定(3篇)
第1篇一、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法明确规定，国家保障劳动者的合法权益，禁止任何组织或者个人侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者自愿原则：劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者从事劳动。
3. 平等协商原则：劳动关系双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定劳动关系。
4. 劳动安全卫生原则：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 男女平等原则：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
6. 保护未成年人原则：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
二、劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素拒绝录用。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班。
（4）劳动安全卫生权：劳动者有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
（5）社会保险和福利权：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（6）劳动争议处理权：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
2. 劳动者的义务（1）遵守劳动纪律：劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
（2）完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务。
（3）提高职业技能：劳动者应当努力提高自己的职业技能，适应劳动市场的需求。
（4）保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
三、劳动合同制度1. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
劳动法律法规遵守制度
劳动法律法规遵守制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范企业内部劳动关系，保障员工权益，维护企业和员工的合法权益，订立本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于我公司全体员工，包含员工、管理人员以及临时工等各类劳动关系人员。
二、遵守劳动法律法规的基本要求2.1 基本原则2.1.1 敬重法律法规：全部员工必需严格遵守国家和地方的劳动法律法规，敬重劳动者的权益，并切实履行雇主的义务。
2.1.2 公平合理：公司要求在劳动关系中实行公平、合理的原则，并以平等、公正、公开的态度对待员工。
2.1.3 优先保护弱势群体：公司尤其重视对特殊劳动人群（如未成年人、孕妇、残疾人等）的保护，并依据法律法规予以相应的特殊待遇。
2.2 工时和休息制度2.2.1 工时：公司严格遵守国家规定的工时制度，保障员工的合法权益，不得违法加班和超时工作。
2.2.2 休息制度：公司依据国家和地方规定，保障员工的合法休假权益，定期布置员工休假，合理布置并保障员工的休息时间。
2.3 劳动酬劳制度2.3.1 工资支出：公司依据劳动合同和国家法律法规规定，定时足额支出员工工资，并确保合法合规。
2.3.2 工资调整：公司依据国家法律法规和经济情况，合理调整员工工资，并及时通知员工。
2.4 劳动安全和职业健康2.4.1 安全生产：公司严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理体系，确保员工的人身安全和健康。
2.4.2 职业健康：公司关注员工的职业健康，依据国家规定实施职业病防护工作，供应必需的职业健康保护设施和培训。
2.5 女职工和特殊劳动者保护2.5.1 孕产假保护：公司落实国家法律法规关于女职工孕产期间的休假、工资和保障政策，保护女职工合法权益。
2.5.2 未成年劳动者：公司严格遵守国家关于未成年劳动者的保护法律法规，确保未成年员工得到合法合理的保护和关怀。
2.6 福利待遇2.6.1 福利政策：公司依据国家规定和公司经济实力，合理订立福利政策，为员工供应合理的福利待遇。
劳动法律法规遵守管理制度
劳动法律法规遵守管理制度1. 前言本制度旨在确保企业全体员工充分了解和遵守劳动法律法规，促使企业合规经营、维护员工权益、塑造良好的劳动关系，建立和谐、稳定的工作环境。
2. 知识普及为了让员工充分了解劳动法律法规，企业将定期组织劳动法律法规培训，包含但不限于以下内容：—《中华人民共和国劳动法》—《劳动合同法》—《劳动保障监察条例》—《企业职工带薪年休假条例》—《劳动争议调解仲裁法》等3. 企业的义务企业将确保以下事项的执行，以充分保障员工合法权益： 3.1 就业平等企业将遵守国家的就业政策，不鄙视任何员工，公平对待全部员工，不因性别、种族、民族、宗教、年龄、健康情形等因素进行任何鄙视或偏袒。
3.2 劳动合同签订企业将与每位员工签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
同时，企业会将劳动合同的内容解释清楚，而且与员工进行认真的沟通，确保其知情并同意。
3.3 工资支出企业定时足额支出员工工资，合理确定工资标准，确保符合国家相关法律法规的要求。
企业将建立健全工资核算和发放机制，并保管相关凭证，确保工资支出的合规性和公正性。
3.4 劳动时间和休息休假企业将依法保障员工的合法休息权利，严格执行国家对劳动时间和休息休假的规定。
企业将订立认真的考勤制度，确保员工的工作时间和休息休假情况记录准确可靠。
3.5 劳动保护企业将为员工供应良好的劳动保护条件，采取必需的措施保障员工的人身安全和健康。
企业将订立和实施安全生产制度，供应必需的劳动防护设施，并加强对员工的安全教育和培训。
3.6 劳动纪律企业将订立适用于员工的劳动纪律，明确员工应遵守的行为规范和纪律要求。
企业将加强对员工的纪律教育和管理，对违纪行为进行相应处理，确保企业良好的秩序和工作纪律。
3.7 劳动争议处理企业将依法建立劳动争议处理机制，为员工供应公正、公平的劳动争议解决途径。
企业将乐观与员工沟通和协商解决劳动争议，力保员工权益的实现。
我国劳动规章制度包括哪些
我国劳动规章制度包括哪些一、劳动法律制度我国劳动规章制度的基础是劳动法律制度，主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律是国家对劳动关系的基本规范，是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会和谐稳定的法律基础。
1. 《劳动法》《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规，规定了劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动合同的订立、履行和终止、劳动报酬、劳动时间与休息、劳动安全与卫生、职工培训等内容，是我国劳动法律制度的基石。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国管理劳动关系的重要法律，规定了劳动合同的订立、履行和终止的基本原则和程序，要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并依法履行合同约定，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要法规。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国调解劳动纠纷和解决劳动争议的法律制度，规定了劳动争议的调解和仲裁程序和机构，为劳动者和用人单位提供了有效的纠纷解决途径，保障了劳动关系的协调和稳定。
二、劳动制度法规劳动制度是用人单位内部规范劳动关系、管理劳动过程的制度性文件，主要包括《劳动合同》、《职工手册》、《规章制度》等。
这些法规是用人单位内部管理劳动关系、规范员工行为、保障生产秩序和生产安全的重要依据。
1. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，是管理劳动关系、明确权利义务的基本文件。
劳动合同一般包括劳动合同的订立、内容、履行、变更和解除等内容，是劳动关系的法律依据和保障。
2. 职工手册职工手册是用人单位为规范员工行为、保障生产秩序和生产安全而制定的规范性文件，内容包括工作制度、纪律规定、安全生产、劳动保护等，是用人单位管理员工的重要制度文件。
3. 规章制度规章制度是用人单位为明确劳动关系、规范员工行为而制定的具体规定和办法，主要包括工作制度、考勤制度、奖惩制度、培训制度等。
规章制度是用人单位内部管理劳动关系的重要依据和形式，对维护生产秩序和生产安全起着重要作用。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
劳动法律制度的历史演变
劳动法律制度的历史演变劳动法律制度是指在特定社会背景下，针对劳动者与雇主之间的权益保护与协调关系而制定的法律体系。
随着经济和社会的发展，劳动法律制度也经历了多次变革与演变，以适应不断变化的劳动关系和法律需求。
本文将从劳动合同、工时制度和社会保障三个方面，对劳动法律制度的历史演变进行探讨。
一、劳动合同的历史演变劳动合同是劳动关系的基础，具体规定了劳动者与雇主之间的权利与义务。
在劳动合同的发展过程中，从最初的个别合同到后来的集体合同，不断提升了劳动者的权益保护水平。
最早的劳动合同可以追溯到古代社会，在农耕经济时代，农民与地主之间通常存在土地租赁关系，以确保双方的权益得到保护。
然而，在工业革命后，人们开始从农村迁往城市，工厂工人与雇主之间的劳动关系变得紧张。
工人面临着低薪、长工时和劳动条件恶劣的问题，因此迫切需要制定劳动法律制度来保护他们的权益。
随着劳动运动的兴起，工会成立并开始与雇主进行集体谈判。
为了确保工人的权益，政府开始制定法律，规定了最低工资、工时限制和工作条件等方面的保护措施。
同时，个别劳动合同逐渐转变为集体合同，通过集体协商的方式来确保工人的利益。
二、工时制度的历史演变工时制度是指规定劳动者每天、每周、每年的工作时间和休息时间的法律规定。
在工时制度的演变过程中，从无限制的工作时间到现代的工时标准，体现了对工人健康、生活平衡的尊重。
在早期的工业社会，工人的工作时间通常是没有限制的，他们被迫长时间工作，甚至超过12个小时。
工人们不得不为了生存而沉重劳作，很难享受到休息和娱乐的时间。
这种情况引发了工人运动的兴起，要求政府制定工时限制的法律。
19世纪末和20世纪初，许多国家开始制定法律来限制工作时间。
例如，法国于1919年首次规定了每周工作时间为48小时，从而为工人创造了更多的休息时间。
随着时间的推移，工时标准逐渐得到改善，现代社会一般实行每周工作40小时的标准，以保障工人的健康与生活平衡。
三、社会保障的历史演变社会保障是劳动法律制度的重要组成部分，目的是为劳动者提供各种形式的保护与福利。
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构
成 要
劳动者的权利和义务
素
内容 用人单位的权利和义务
国家促进就业原则 劳 动 平等就业原则 就 双向选择原则 业 原 照顾特殊群体人员就业原则 则
限制未成年人就业原则
案例 分析
某城乡供销合作社经当地劳动合同社会保 障部门审核，通过广播电台
发布招用人员通知，招收18名工作人员，年龄
在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，
劳动合同必备条款
合 工 劳劳 劳 劳 合 违 同 作 动动 动 动 同 约 期 内 保条 报 纪 终 责 限 容 护件 酬 律 止 任
劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款
劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位 招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定的 情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。
系 特
兼具人身关系和财产关系的双重属性
征 兼有平等关系和隶属关系的特征
劳
企业、个体经济组织、民办非企业单
动
位等组织和与之形成劳动关系的劳动者
法 适 用
国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动关系的劳动者
范 围
事业单位与实行聘用制的工作人员确 立劳动关系
劳 主体
劳动者
动 法
用人单位
律
关 系
客体
劳动力
劳 动
有效劳动合同
合
同
效 无效劳动合同
力
主体适格、意思表示真实 内容形式和签订程序合法
欺诈、胁迫、乘人之危
违反法律、行政法规强制 性规定的
劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相 统一、全面履行和协作履行原则。
案例
孙某与某建筑施工队签订了一份劳动
分析 合同，合同中规定有“发生死伤事故
建筑施工队概不负责”的条款。由于工地
【导入案例】
❖ 杨林是某企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全， 自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定， 多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。 厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言 明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。 为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发 的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而 引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议 争议当事人直接向人民法院起诉。
❖ 【问题】
❖ 1.劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?
❖ 2.该企业和杨林应如何处理这起纠纷?
劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其它社会关系的法律规 范的总称。
劳动法 调整对象
劳动关系
与劳动关 系密切联系的 其它社会关系
劳 用人单位和劳动者之间的关系
动
关 实现劳动过程中发生的社会关系
单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方
便，而未加录用。
就业机会和社会保障待遇应否平等 现实中就业歧视现象有哪些
任务二 熟悉劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
二、劳动合同的内容、订立、履行 三、劳动合同的变更、解除和终止
四、与劳动合同有关的法律责任
导入案例
❖ 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他 的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长， 所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。 于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后， 终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工 作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终 止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么， 单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该 怎样保护自己的权利？
死亡
单位的原因致合同无效给劳动
与
者造成损害的
劳 动 合 同 有
用人单位 赔偿责任
单位违法解除合同或故意不订 立合同给劳动者造成损害的 招用尚未解除劳动合同的劳动， 给原用人单位造成损害的
关 的 法 律 责
劳动者的 赔偿责任
违法解除劳动合同给用人单位 造成损害的
未解除劳动合同应聘新单位， 给原用人单位造成损害的
为由，拒绝支付孙某的医疗费。
分析“死伤概不负责”条款的效 力
劳动合同依法订立后，即具有法律约 束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳 动合同变更应具备一定的条件，且变更劳 动合同应采用书面形式 。
劳 双方当事人经协商，达成一致
动 合
订立合同时依据的法律、法规已经修改或废止
同 变
企业经上级主管部门批准或根据市场变化 决定转产或调整生产任务
更
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
条 变化，致使劳动合同无法履行
件 法律、法规允许的其他情况
劳动合同的解除 双方协商一致解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除
劳动合同终止事由
合 约定 用人 劳动者 劳退 合同 劳动
同 期
终止 条件
单位
完全丧 失劳动
动休 者年
目的
合同
满 出现 消灭 能力或 到龄 报名应聘者共52名，
考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农
民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已
达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求
该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，
该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁
上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从
脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性
骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不
能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费
用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，
孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑
队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责”的条款
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳 动关系、明确双方权利义务的书面协议。
劳
主体具有特定性:劳动者和用人单位
动
客体具有单一性：劳动能力
合
内容具有权利义务的统一性和对应性
同 特
劳动合同为要式、有偿、双务合同
征
基于社会保险和福利待遇而产生第三 人利益
劳动合同的内容即劳动合同条款。根据 对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款 可以分为必备条款和约定条款。
任
违反合同约定的保密义务，给
用人单位造成损害的
项目九 劳动法律制度
❖ 【知识目标】 ❖ 1. 了解劳动法的概念和调整对象； ❖ 2. 熟悉劳动合同的内容及履行； ❖ 3. 掌握劳动争议处理机构及程序； ❖ 【能力目标】 ❖ 1. 能够制定劳动合同； ❖ 能够处理劳动争议；
任务一 了解劳动法基本理论
一、劳动法概述 二、劳动法律关系 三、劳动就业原则