电力企业安全文化评价专家系统的研究实用版
探究电力企业安全文化建设及评价指标体系构建
探究电力企业安全文化建设及评价指标体系构建●孙艳复1 秦浩凯2 邓高峰3近年来，安全文化建设已成为电力企业重点工作内容，但尚处于建设阶段，其评价体系也不够完善和系统。
因此，为了保证电力企业的安全文化建设工作能够顺利开展，需要建立科学合理的评价指标体系。
本文通过对电力企业的安全文化建设进行探讨，重点分析了电力企业安全文化评价指标体系的建设和实施方案，以供同行互相交流、借鉴。
一、电力企业安全文化建设现状（一）安全文化建设缺乏长效机制目前，部分电力企业员工的安全意识仍然有些淡薄，没有充分认识安全文化建设的重要性，安全生产管理制度的落地存在“两张皮”现象，没能做到发现一起处罚一起，没能从根源上建立长效机制。
如电力施工高空作业中，由于个别人员安全意识的淡薄，导致在施工的过程中重大的安全事故时有发生。
（二）安全文化建设缺乏实践性部分电力企业安全文化制度只有相关的文件，而没有对具体的事故原因分析，也没有监督安全制度落实的有效措施，导致安全制度只存于形式。
特别是对于电力企业的安全文化评价体系，没有定量的指标以及定性的要求，生产考核评价体系也不够明确，执行比较随意和主观。
（三）通过安全文化理念研究来解决安全问题的突破性不够明显目前国外一些企业已经从单纯依靠安全科学技术解决安全问题的困惑转移到安全文化建设和研究。
安全需要全员参与，这是上下层互动构建的，是一种理念、一种意识，需要制度建设和约束，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变。
而在电力企业内部，安全文化建设已日益受到重视，体系构建还未完善。
二、电力企业安全文化建设的内涵及建立原则（一）电力企业安全文化建设的内涵电力企业的安全文化是电力企业在长期的实践工作中逐步形成的。
而安全文化建设就是在长期的工作中形成的被所有员工认同的具有企业特点的安全思想、安全制度、安全作风以及安全行为。
其有助于员工养成自觉“按规矩办事”的行为习惯，提高员工的综合素养，使安全文化品牌深入人心，建立起安全可靠的电力保障体系。
2024年企业安全文化评价体系
2024年企业安全文化评价体系
对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
在当今的竞争激烈的市场环境下，企业需要重视安全文化的建设，以确保生产经营过程中的安全和稳定。
在这个背景下，建立一个完善的安全文化评价体系是必不可少的。
首先，企业安全文化评价体系应该综合考虑企业的内外部环境，包括人员、设备、管理制度等多个方面。
这些因素都会直接影响到企业的安全生产和经营。
因此，一个全面而系统的评价体系是必需的。
其次，企业安全文化评价体系应该具备科学性和客观性。
评价体系应该基于事实和数据，而不是主观臆测。
评价结果应该能够客观地反映企业的实际安全状况，为企业提供发展方向和改进建议。
另外，企业安全文化评价体系应该注重长期性和持续改进。
安全文化的建设是一个长期的过程，并需要企业持之以恒地加以推进。
评价体系应该能够帮助企业发现问题和薄弱环节，并及时采取改进措施。
然而，企业安全文化评价体系不仅仅是一种表面的形式，而应该成为企业文化的一部分。
企业安全文化的建设需要全员参与，需要每个员工都能够深刻理解并遵守相关规定和制度。
只有这样，企业才能真正做到安全生产、稳定运营。
最后，企业安全文化评价体系的建立需要有关部门的支持和监督。
政府部门应该加强对企业安全文化建设工作的指导和监督，确保企业能够按照规定开展安全文化评价工作，并及时改进和完善评价体系。
综上所述，建立一个完善的企业安全文化评价体系对于企业的长期发展和稳定至关重要。
企业需要注重评价体系的科学性、客观性和持续改进性，使其成为企业文化的一部分，推动企业安全生产、稳定经营的发展。
电力企业安全文化体系的构建及其评价
电力企业安全文化体系的构建及其评价发表时间：2018-06-19T15:24:38.783Z 来源：《电力设备》2018年第4期作者：杨凯[导读] 摘要：企业文化能够体现企业的发展目标，使企业员工的价值观和企业的价值观融合。
(广东电网有限责任公司广东广州 510600)摘要：企业文化能够体现企业的发展目标，使企业员工的价值观和企业的价值观融合。
安全文化作为一种重要的安全管理模式，是预防事故、提升企业安全管理水平和保障安全生产的基础性对策。
对于电力企业而言，企业安全文化氛围的浓厚程度能够直接影响企业员工对于安全生产的态度和行为，进一步加强对其的研究非常有必要。
基于此本文分析了电力企业安全文化体系的构建及其评价。
关键词：电力企业；安全文化体系；评价1、电力企业安全文化内涵安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。
任何一种企业文化都是在一定环境下企业生存发展的需要，企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。
电力企业文化是电力企业在电力发展、改革过程中，逐步积累并形成的。
随着电力事业的发展和进步，安全文化作为一种价值观和以人为本的全新理念，在电力职工的日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。
结合企业安全文化的定义，我们将电力企业安全文化的概念表述为：是电力企业在长期的安全生产和经营活动中形成的并为全体员工认同的具有本企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，它可以体现在全体员工日常生产行为及相关社会活动中的安全行为习惯，凝聚企业力量、提升企业信念、提高员工素养和引导员工行为，上下齐心协力，建立可靠、安全的保障体系。
电力企业安全文化是一个复合体，它由安全物质文化、安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化等多种文化组成。
电力企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，保护广大员工的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命；建立起完善的安全生产的经营机制和管理机制，激励职工的安全生产态度和敬业精神，提高职工安全文化素质。
电网安全运行分析与评价系统的研究
电网安全运行分析与评价系统的研究随着全球化进程的不断推进，电力系统的发展也在不断加快。
由于电力系统的复杂性以及种种潜在风险，电网安全运行分析与评价系统显得尤为重要。
本文将重点讨论电网安全运行分析与评价系统的研究。
一、电网安全运行分析与评价系统的定义电网安全运行分析与评价系统是一种利用先进的技术手段，对电力系统进行监测和预防的系统。
该系统通过对电力系统的各种变量进行分析，以及针对潜在风险的评价，来实现对电力系统的安全管理和控制。
二、电网安全运行分析与评价系统的重要性电网安全运行分析与评价系统对于电力系统的运行和管理具有重要的意义。
以下是其主要作用：1.实现对电力系统的实时监控，及时发现和排除故障，保障电力系统的运行安全性。
2.对电力系统的潜在风险进行分析和评价，及时采取预防措施，避免出现安全事故。
3.提高电力系统的运行效率和可靠性，提高能源利用率，实现可持续发展。
4.促进电力系统的质量管理和科学发展，让电网安全运行成为电力系统发展的重要基础。
三、电网安全运行分析与评价系统的研究领域电网安全运行分析与评价系统的研究领域涵盖了电力系统的诸多方面，例如：1.电力系统监控和预警，对电流、电压、频率和能量等参数进行实时监测和分析。
2.电网故障诊断与恢复，通过对电力系统中断和故障现象的识别和查找，及时采取恢复措施。
3.电网安全评价，通过对电力系统运行状态、质量、可靠性进行评价，以及对潜在风险的分析。
4.电力系统控制，通过对电网的调度和控制实现对系统的运行控制和优化。
五、电网安全运行分析与评价系统的实践应用目前，电网安全运行分析与评价系统在电力系统的运行管理中得到广泛应用。
以下是其主要应用场景：1.电力系统管理机构：通过对电力系统各种变量的监测和分析，识别潜在风险，及时采取措施保障电力系统的运行安全性。
2.电力系统设备供应商：通过对电力设备的性能进行评估和分析，提高设备质量和可靠性，为电力系统提供更好的设备支持。
电力公司安全文化评价管理业务指导书1
目录1业务说明 (1)2适用范围 (1)3引用文件 (1)4术语和定义 (1)5 管理要点 (1)6 安全文化评价流程 (2)7附录 (6)附录A 安全文化评价方法 (7)附录B 安全文化调研问卷（参考样题） (24)附录C 南方电网公司安全文化建设水平层级划分表 (38)附录D 安全文化建设评价比重与评分原则 (39)附录E 安全文化评价报告（模板） (52)附录F 业务指导书基本信息表 (53)安全文化评价管理业务指导书1业务说明1.1本业务指导书承接《中国南方电网安全管理工作办法》，进一步规范安全文化评估业务事项。
满足安全文化评价操作所需，规范和明确安全文化评价程序、评价标准、评价方法等内容。
1.2本业务的贯彻策略为负责型＋指导型，统一规范为全网统一。
2适用范围本业务指导书适用于玉溪供电局供电公司。
3引用文件《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T 9005－2008）4术语和定义4.1 企业安全文化：是指被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体，是企业文化的重要组成部分。
4.2 安全文化评价：为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性和定量的分析结论。
4.3 评价指标：企业安全文化评价的要素，分为定性指标（非计量指标）和定量指标（可计量指标）。
4.4 指标权重：是指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
4.5 相关方：与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的团体或个人。
4.6 应激反应：人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应，生理上是由于机体突然受到强烈有害刺激(如创伤、手术、失血、感染、中毒、缺氧、饥饿等)，或心理上突然遭遇打击，剧烈的精神创伤或生活事件，或持续的困难处境，皆可成为应激反应发生的直接原因。
4.7 心理调适：是指使用心理科学的方法对认知、情绪、意志、意向等心理活动进行调整，以保持或恢复正常状态的实践活动。
企业安全文化评价体系范文（二篇）
企业安全文化评价体系范文第一章引言1.1 研究背景和意义企业安全文化是指企业员工在工作中形成的安全行为习惯、安全价值观和安全信念的总和。
良好的企业安全文化是确保企业安全生产和员工身心健康的重要保障。
因此，建立和评价企业安全文化是企业持续发展和提高安全生产水平的关键环节。
本文通过研究企业安全文化评价体系，旨在提出科学合理的评价指标，为企业建立和改进安全文化提供参考。
1.2 研究内容和方法本文基于文献研究和实证调查的方法，首先对企业安全文化的定义和特征进行了梳理和总结，然后构建了企业安全文化评价的指标体系，并通过问卷调查和实地观察的方式对某企业进行了安全文化评价，最后对评价结果进行了分析和总结。
第二章企业安全文化评价体系构建2.1 企业安全文化的定义和特征企业安全文化是指企业内部形成的一种对于安全的共同认知、共同价值观和行为规范，是员工在工作中形成的安全行为习惯、安全价值观和安全信念的总和。
它包括安全意识、安全参与、安全要求、安全控制和安全奖惩等要素。
2.2 企业安全文化评价指标体系构建企业安全文化评价指标体系包括三个维度，即员工安全意识、安全管理制度和安全氛围。
在员工安全意识维度下包括安全知识、安全态度和安全行为；在安全管理制度维度下包括安全规章制度、安全培训和安全管理措施；在安全氛围维度下包括领导关怀、员工参与和安全沟通等。
第三章企业安全文化评价实证调查3.1 实证调查设计和方法本研究选取一家制造业企业为研究对象，使用问卷调查和实地观察相结合的方式进行实证调查。
问卷调查主要针对员工安全意识、安全管理制度和安全氛围三个方面进行评价，实地观察主要观察企业的安全控制措施和领导层对安全的重视程度。
3.2 实证调查结果和分析通过对一家制造业企业的实证调查发现，该企业员工的安全意识较低，其中安全知识和安全态度存在较大的改进空间。
同时，安全管理制度方面，企业有比较完善的安全规章制度和培训措施，但在安全管理措施方面还存在一定的欠缺。
电力企业安全文化评价指标体系研究
电力企业安全文化评价指标体系研究
胡阳升;韩彤;李正志;成连华;李莉;任璐
【期刊名称】《企业技术开发（学术版）》
【年(卷),期】2016(035)003
【摘要】为了进一步推进电力企业的安全文化建设,文章从电力企业安全生产的特点及研究现状出发,建立了电力安全文化评价指标体系,其中,包括安全环境、企业员工层行为等5个一级指标,安全防护、安全态度等在内的18个二级指标,通过应用层次分析法对电力企业安全文化建设的现状进行评价,得出各指标的权重,经过现场验证,各因素对电力企业的重要程度是不均匀的,相对而言,企业状态特征所占权重较大,说明其重要程度较高.
【总页数】3页(P89-91)
【作者】胡阳升;韩彤;李正志;成连华;李莉;任璐
【作者单位】云南电网有限责任公司电力科学研究院,云南昆明650000;云南电网有限责任公司电力科学研究院,云南昆明650000;云南电网有限责任公司电力科学研究院,云南昆明650000;西安科技大学能源学院,陕西西安710054;西安科技大学能源学院,陕西西安710054;西安科技大学能源学院,陕西西安710054
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
【相关文献】
1.基于SMART原则的化工企业安全文化评价指标体系研究 [J], 撒占友;刘凯利
2.煤矿企业安全文化评价指标体系研究 [J], 王婷婷;杨琴
3.电力企业安全文化建设评价指标体系研究 [J], 陈明利;宋守信
4.基于AHP企业广义安全文化评价指标体系研究 [J], 林其彪;阳富强
5.探究电力企业安全文化建设及评价指标体系构建 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
电力企业安全文化评价指标体系研究
电力企业安全文化评价指标体系研究随着社会发展和人民生活水平提高，电力在现代经济生活中扮演着重要的角色。
然而，电力企业的生产过程中也存在着一定的安全风险。
因此，建立和完善电力企业的安全文化评价指标体系对保障其健康持续发展至关重要。
本文将探讨电力企业安全文化评价指标体系的研究内容和具体实现方法。
一、电力企业安全文化评价指标体系的组成要素电力企业安全文化评价指标体系由管理层、员工、安全设施、安全管理制度等多个要素组成。
其中，管理层的安全意识、安全管理制度的完备性、员工的安全素质、安全设施的安全性等都是评价指标的重要组成部分。
1、管理层的安全意识管理层的安全意识是评价电力企业安全文化的一个重要指标。
要评估管理层的安全意识，就需了解企业领导对安全工作的重视程度、安全预算的合理性、安全绩效的考核规定等方面。
2、员工的安全素质员工的安全素质是影响安全生产的关键因素之一。
员工安全培训以及员工安全责任制的建立是评价员工安全素质的重要依据。
3、安全设施的安全性安全设施的安全性是衡量电力企业安全文化的重要指标之一。
电力企业在工艺流程中必须使用诸如保险丝、继电器、安全阀等设施来保证其生产安全。
评价指标应包含设施的齐全性、设施的完整性等方面考虑。
4、安全管理制度的完备性安全管理制度的完备性是评价电力企业安全文化的重要组成部分之一。
完备的安全管理制度能够帮助企业有效规避安全风险并确保生产过程稳定和持续。
二、电力企业安全文化评价指标体系的实现方法评价电力企业安全文化的体系包含资料收集、评价指标选取、评价方案设定、评价结果分析等步骤。
选用有效的方法并细节做好每一步骤，能够更精确地评价电力企业安全文化。
1、资料收集评价电力企业安全文化需要充分收集资料。
常规资料收集包括企业资料、员工档案、技术文件等。
同时，相关部门还需要进行实地调研、访谈等方式的资料收集。
2、评价指标选取确定适当的评价指标是正确评价电力企业安全文化的基础。
灵活的指标体系包含充分的技术指标，涵盖了企业管理、设施安全和员工素质等方面指标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YF-ED-J3152可按资料类型定义编号电力企业安全文化评价专家系统的研究实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日电力企业安全文化评价专家系统的研究实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1991年，国际原子能机构对前苏联发生的切尔诺贝利核泄漏事故进行调查分析，在其后编写的INSAG—4《安全文化》中首次提出了安全文化的概念，并建立了一套核安全文化建设的思想和策略[1]。
近年来，在软对策和硬技术的双重作用下，核事故得到了很好的控制，核电行业的安全文化建设初显成效。
事实证明：安全文化是保证安全的最持久因素。
安全文化建设的一个重要环节就是安全文化评价。
只有对安全文化状况做出科学的、客观的、全面的评价，才能从整体上了解安全文化建设的状况，把握住安全文化建设达到的广度和深度，才能有针对性地采取措施进行改善，进一步减少不安全因素，从而提高安全水平。
当前，核电行业已经建立了一套较完整的安全评价方法，如关键要素评价法、业绩性能指标法、目标管理法、比较鉴别法等。
例如，欧盟核安全机构提出了核电企业安全文化推进指南，日本核安全机构在其核安全文化推进指南研究报告中结合10个大项36小项131个问题，提出了详细的安全文化评价体系并开发了相应的评价工具[2]。
我国在电力企业安全文化方面的研究起步较晚[3,4]，如何借鉴国外先进的核安全文化思想和理念，建立适合我国电力企业实际情况的安全文化的理论体系和评价体系，对促电力企业的安全生产，全面提高电力企业的核心竞争力，有着十分重要的现实意义。
1 电力企业安全文化的定义国际核安全咨询组(INSAG)对安全文化的准确定义为：安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电站的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。
谈及企业安全文化，人们的普遍态度是抽象甚至空泛，这也恰恰反衬了某些生产人员安全文化意识的淡漠，凸现了安全文化建设的紧迫性。
在充分理解国际核安全组织和各国对安全文化不同定义的内涵的基础上，结合我国电力企业的实际情况，我们认为电力企业安全文化的定义和内容可以表述为：以创造一个安全、舒适、高效的人文环境和生产条件为目标，以“以人为本”的理念为指导，以已有的安全生产经验为基础，以被激发出来的职工的内在潜能为动力，以系统工程思想为整合方法，使企业变为一个有扎实安全基础因而有市场竞争力的实体，这是一个系统工程，由此而积累和创造的安全精神财富和安全物质财富就是电力企业安全文化[3]。
电力企业安全文化的作用主要体现在：(1)导向作用:正确的安全生产指导思想和健康的精神气氛；(2)激励作用:人们越能认识安全生产的行为的意义，就越能产生安全生产的行为的推动力；(3)凝聚作用:积极向上的安全生产的价值观、信念和行为准则使员工的安全行为更加自觉；(4)协调作用:企业与员工、领导与员工、员工之间的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，部门之间相互协调。
安全文化内涵丰富，它的基本要素包括安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则、安全生产行为方式、安全生产物质表现、安全生产形象等，进而还可以再细分成众多的构成部分。
根据电力企业安全文化的特点，参考国外安全文化评价的具体做法，笔者从安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状4个方面出发，编制形成了一个适合不同层次对象的问卷试题库，对某大型电力企业下属9个不同电厂进行了问卷调查，在此基础上开发了电力企业安全文化评价专家系统，使调查、统计、分析和提出改进措施的全过程实现自动化，并利用人工神经网络的方法建立了一套全面、科学的电力企业安全文化评价体系。
2 专家系统的体系结构在前期大量的问卷调查与分析所获得的第一手资料的基础上，该评价专家系统首先建立了符合我国电厂实际情况的电力安全文化评价细则数据库和改进措施数据库。
针对不同电厂，系统自动生成不同层次(如管理层，员工层等)的问卷，对用户的回答情况自动进行统计分析，最终对该电厂的电力安全文化状况给出一个总体评价，并针对不同电厂给出相应的改进措施的建议。
系统采用VB6.0和SQLServer数据库开发而成，有一个系统管理员站和多个答题站(最多10个)，通过网络互联成一个系统，见图1。
这样的系统设计的优点是：能充分利用企业已有的计算机资源，系统可大可小，应用灵活；能在极短的时间内构成该系统，便于多人同时答题，提高调查统计和评价的效率；评价题库、调查问卷和评价专家系统全部安装在一台便携计算机上，完成系统管理员站的全部功能，便于集中管理。
系统具备以下主要功能：(1)用户管理：此系统分为两类站，即答题站和系统管理站。
每一个站都有权限控制，根据不同的用户级别，给予不同程度的操作。
(2)系统管理员站：根据登陆时的用户名和密码分为总系统管理员和一般管理员。
总系统管理员具有全部的权限：可以增加、修改、删除题库中的题目类型、层次、基本题目、附加题目；随机生成调查问卷，创建评价任务，实时监测问卷答题情况；增加、修改、删除电厂的基本信息；统计问卷的结果，给出安全文化评价结论和改进措施建议。
而一般管理员可根据总系统管理员为其设置的权限，具有其中的某些功能。
(3)答题站：根据登陆时输入的层次，分为一般员工层和管理人员层两类。
一般员工只能看到并回答基本问卷中的题目，而电厂的管理人员可以看到并回答基本问卷和附加问卷中的题目。
(4)题库管理：首先分为基本题库和附加题库两大部分。
基本题库中包含题目类型管理(主要将基本题目分为安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状四大类)，对基本题库中的题目进行增加、删除、修改和查询操作；附加题库中包括层次管理，就目前情况来看，分为一般员工层和管理人员层，一般员工只答基本题库中的题目，而管理人员要答基本题库和附加题库中的题目。
当然，还包括对附加题库中的题目进行增删、修改和查询操作。
(5)问卷管理：管理员按照一定的比例从2个题库中随机生成调查问卷，根据不同的电厂和问卷创建评价任务，在线监测每个答题站的答题情况。
(6)评价分析：统计问卷的结果，最终给出安全文化评价结论和改进措施建议。
在实际应用中，只需将系统管理员站和评价数据库安装在一台便携机上，利用电力企业的内部网络，即可在极短时间内构建该评价系统，并在现场自动完成调查、统计分析和评价等一系列工作。
3 安全文化的评价指标为了建立一个全面、科学的电力企业安全文化的评价体系，采用人工神经网络的方法对调查问卷的统计结果进行分析[5]。
如前所述，将安全文化的评价内容划分为安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状四大方面，其下又分解为500个小的组成元素，这些小元素即为调查问卷的答案选项。
将企业的安全文化状况分为高级、中级和初级3个阶段。
取9个电厂中的6个作为训练样本，3个作为待检测样本。
将这6个电厂的员工对这些选项所做的答案作为人工BP网络的输入元素进行训练，为此，将员工对这500个备选选项的答案全部统计成百分比的形式，实现了评测指标的标准化。
基于确立的评价指标，设定BP网络的输入节点为500个，隐层的节点数为14个，输出节点设定为3个，输出范围分别在0和1之间。
BP网络的各个初始权值和初始阈值随机确定，学习速率取为0.6，网络的全局误差设定为0.01。
为了能够更精确地计算梯度向量，使误差收敛条件简单化，输入样本时可采取批处理方式，让组成一个训练周期的全部样本都输入给网络后，再用总的平均误差作为目标函数来调整权值和与阈值[6]。
4 训练过程及结果将选用的6个电厂的问卷答案作为输入样本训练网络，输入指标值构成了一个6×500阶输入向量矩阵。
再采用非神经网络的安全文化评价方法对这些问卷答案进行专家分析，给出评价，并作为有导师向导的BP网络的期望输出，构成输出向量。
其中(1，0，0)代表电厂的安全文化已处于高级阶段，(0，1，0)代表电厂的安全文化处于中级阶段，(0，0，1)代表电厂的安全文化还处于初级阶段。
对照E和F发现，BP网络得到的结果跟事前的期望值基本保持一致，可见所设计的电力企业安全文化评价系统能够反映企业的实际情况。
即电厂7处于安全文化发展的中级阶段，电厂8和电厂9处于初级阶段。
结果表明，所建立的BP神经网络在学习后具有存储经验并进行判断的专家功能，评价结果也与专家的评价相吻合。
5 结束语电力企业安全文化评价专家系统能自动完成现场调查、统计分析和评价工作，并能完成题库管理、调查对象管理、调查问卷生成与管理等功能，系统构成灵活，使用方便，便于携带，达到了实际工程应用的水平。
目前该评价专家系统还在进一步完善，最终能根据统计和评价的结果，自动给出企业安全文化的改进措施的建议。
参考文献1陆玮,唐炎钊.大亚湾核电站的核安全文化建设探讨.核科学与工程,2004,24(3):208～2092井上枝一郎等.日本安全文化评价系统,日本核安全机构关于核安全文化的推进指南研究报告三,2002:1～403杨传箭.安全文化:安全管理新理念.中国电力企业管理,2005(1):56～574陈习东.电力企业安全文化研究.武汉:武汉大学,20025高隽.人工神经网络原理及仿真实例.北京:机械工业出版社，2003:1～156杨建刚.人工神经网络实用教程.杭州:浙江大学出版社,2002:1～11,41～48。