XX集团公司员工休假管理制度
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
某公司休假管理制度
某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。
第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。
第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。
第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。
第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。
第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。
第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。
第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。
第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。
第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。
第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。
第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。
第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。
第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。
第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。
公司休假管理制度
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。
公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司员工休假制度通知
公司员工休假制度通知尊敬的各位员工：根据公司的规定和相关劳动法律法规，为了使员工能够更好地享受休假权利，提高工作效率，公司决定对员工休假制度进行调整。
具体通知如下：一、年假制度员工入职满1年后即可享受带薪年假，年假天数根据员工实际工作年限进行逐年累积，具体如下：1-3年：5天/年3-5年：10天/年5年以上：15天/年延长工作时间不足1年但已超过6个月的员工，按照实际工作满6个月为一个年限计算。
具体休假时间需要提前向部门经理提出申请，并经批准后方可安排休假。
二、事假制度员工在无法避免的个人原因下需要请假时，需提前向部门经理请假，由部门经理审核后予以批准。
事假天数累计不得超过5天/年，超过部分将会影响绩效考核和奖惩制度。
三、病假制度员工因病需请假时，需向部门经理提供有效的病假证明。
病假天数累计不得超过10天/年，超过部分将会影响绩效考核和奖惩制度。
四、婚丧产假等特殊情况对于婚假、丧假、产假等特殊情况，公司将根据国家相关政策和法规严格执行，并给予相应的关怀和支持。
针对特殊情况所享受的休假权利，需员工提供相关证明材料后方可安排休假。
五、其他说明公司鼓励员工合理安排时间，享受适当的休息，《劳动法》规定的节假日、法定节假日、特殊节日请迟，并按规定支付加班费。
为了保障公司正常运营秩序，员工在休假前务必告知负责人及部门同事请休时间，并安排好自己负责的事务。
以上为公司员工休假制度调整通知，请各位员工遵守并配合执行。
如有任何疑问，请联系人力资源部门进行咨询。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
员工休息休假管理制度
员工休息休假管理制度根据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，特制定本制度：第一条、本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。
第二条、公司员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条、员工请事病假累计15天以上不享受当年的年休假：第五条、公司根据工作的具体情况，统筹安排员工年休假。
员工休年休假需提前一个月递交申请表，店面销售主管以下人员可向店经理递交申请初审，交人事培训部审核批准；店面销售主管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核，董事长审批；办公区文员及各部门管理者交人事培训部审核，副总裁审批。
批准后的申请表交人事培训部存档备查。
第六条、年休假与国家法定节假日不能连休；每年的一月一日至三月一日间任何部门不安排人员休年休假。
第七条、年休假在1个自然年度内原则上最多分三次休完，每次不能超过五天，不能跨年度安排。
特殊情况经公司相关领导批准后酌情处理。
第八条、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，与员工本人协商同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第九条、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十条、公司原有休假制度如与此制度冲突以本制度为准。
休假规章制度51总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围适用于xx公司所有员工。
3责任各部门主管、经理。
4病假①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
法定节假日及加班调休管理制度
法定节假日及加班调休管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家法律法规及公司实际情况，为了合理布置员工的节假日休假和加班调休，提高生产效率和员工福利，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，在公司内进行节假日休假和加班调休的管理。
第三条定义1.法定节假日：指国家法律规定的正式节假日，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.工作日：指法定节假日以外的工作日。
第二章节假日休假管理第四条节假日布置1.公司将依据国家法定节假日布置员工的休假时间，确保员工享有合法休假权益。
2.节假日前，员工应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可休假。
3.如有特殊情况需要调整休假时间，员工应提前向上级部门递交调休申请，经批准后方可调整。
第五条节假日加班1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工在法定节假日加班。
2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并支出相应的加班工资或供应相应的调休弥补。
3.加班工资标准依照国家相关法律法规执行。
第六条节假日福利1.在法定节假日期间，公司将组织丰富多彩的员工福利活动，提高员工的生活质量和幸福感。
2.具体福利活动的布置由公司人力资源部门依据实际情况进行规划和组织。
第三章加班调休管理第七条加班布置1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工进行加班工作。
2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并确保加班布置合理、合法，不超出法律规定的加班时限。
第八条调休申请1.员工如需要调休，应提前向上级部门递交调休申请，明确调休理由和调休时间。
2.调休申请应符合公司工作需要和员工个人情况的合理性，并经上级部门批准后方可实施。
第九条调休管理1.调休时间应在加班后的两个月内完成，不得累积到下一年度。
2.调休时间的布置应充分考虑员工的个人需求和工作情况，确保员工在合理的时间内进行调休。
3.如员工在规定时间内未能调休完成，应与上级部门进行沟通，并尽快找寻其他合适的调休时间。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
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XXXX集团公司员工休假管理制度第一章总则第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。
第二条休假管理的原则：（1）严格执行国家法律法规；（2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；（3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；（4）统筹安排、规范管理。
第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。
第二章公共假期规定第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。
第五条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）；（2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）；（3）、清明节，放假1天（清明）；（4）、劳动节，放假1天（5月1日）；（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；（6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）；（7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；第六条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。
第三章年休假第七条正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。
年休假天数如下：备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第八条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
第九条有下列情形的，不享受当年的年休假：(1)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(2)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(3)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。
员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。
第十一条因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
第四章病假（日历日）第十二条员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续；第十三条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行:第十四条凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，交人力资源部鉴定后方能上岗。
第五章事假（工作日）第十五条个人事假是在所有年休假休完的情况下，由员工本人以充分理由提出申请。
第十六条事假必须事前请准，不得事后补请，如因特殊原因须申述充足理由并补办请假手续，否则按旷工论处；第十七条事假每月不得超过5天，全年累计不得超过 15天，如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。
第六章婚假（日历日）第十八条正式职工按法定结婚年龄（指男22周岁、女满20周岁）可享受婚假3天，晚婚者（指男满 25周岁初婚者、女满23周岁初婚者）增加婚假10天。
再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。
第十九条婚假必须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。
第七章丧假（日历日）第二十条正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假。
第二十一条员工按规定休丧假的，可以视路程远近另行给予路程假，路程假的计酬分别参照丧假处理。
第八章产假或看护假（日历日）第二十二条正式女职工生育，可以享受产假90天（包括产前假 15天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（指 24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假 35天；难产者并提供医院有效证明的增加产假15天。
第二十三条正式女职工符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，给予42天产假。
第二十四条正式女职工生育后，已按规定实施节育措施，但避孕失败引至流产、引产的，凭节育证明和医务部门流产、引产证明享受产假。
未按规定实施节育措施引至流产、引产的，其休假按事假处理；如流产、引产后及时（给假期间）实施节育手术的，所休假期作病假处理。
第二十五条正式男职工符合计划生育规定，其配偶生育第一胎并领一取《独生子女优待证》的，可在配偶产假期间给予男职工10天的看护假。
第二十六条正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿的，经公司批准，可请哺乳假至婴儿满周岁，其哺乳假计酬参照事假处理。
第二十七条正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次时间为一小时（含路途往返），两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间的计酬参照产假处理。
第九章计划生育假（日历日）接受节育手术的正式职工，经医生证明，分别给予以下计划生育假：第二十八条放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动；第二十九条经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 1天；第三十条输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息 21天；第三十一条同时施行两种节育手术的，可以合并计算假期。
第十章探亲假（日历日）第三十二条境内探亲：享受范围：正式职工在企业工作满一年，其配偶或父母不在珠海市工作或居住，而且不能在休息日内回家居住一个白天和一个晚上的，可享受探亲假待遇。
（1）已婚职工探亲：探望配偶每年给探亲假一次，假期30天；探望父母，每四年给探亲假一次，假期20天。
（2）未婚职工探亲：探望父母，每年给假一次，假期 20天；如果因工作需要，当年不能安排，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期 45天。
（3）职工配偶死亡或离婚尚未再婚的，可按未婚职工享受探亲假；职工的配偶、父母均死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者，如有16周岁以下未成年子女寄养在外地的，每年给假一次，假期20天。
第三十三条境外探亲：享受范围：正式职工在本企业工作满一年，有配偶或父母定居境外的，可根据情况享受探亲假待遇。
（1）已婚职工探亲：探望配偶4年以上（含 4年）一次的，给假半年，不足4年的，按每年给假一个月计算；探望父母每四年给假一次，假期40天，不予累计。
（2）未婚职工探亲：探望父母4年以上（含4年）一次的，给假 4个月；3年一次的，给假70天；一年或两年一次的，按境内探亲给假。
（3）职工居住在国外的父母已经去世后出国探望胞兄妹的，每四年给假一次，假期40天，不予累计。
第三十四条职工一年只能享受一次探亲假，如职工符合享受探亲假条件，且夫妻双方均为独生子女的，可在探望父母的假期里选择探父母或配偶父母。
第三十五条员工按规定休探亲假的，可以视路程远近另行给予路程假，路程假的计酬分别参照探亲假处理。
第三十六条员工按规定休探亲假的，可享受探亲路费报销，具体的费用报销规定执行公司的相关报销规定。
第十一章工伤假（日历日）第三十七条员工经确认为因工受伤（由珠海市相关劳动保障部门鉴定）需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假处理；工伤痊愈上班后，属旧伤复发并提供有效医院证明的，仍按工伤假处理。
第三十八条员工工伤经医院确认痊愈者，应及时复工，如拒不复工者，作旷工处理。
第十二章申请假期程序第三十九条员工申请各类假期均须在休假前在公司的OA系统上填写“请假申请单”并按有关规定审批后方可休假，审批好的“请假申请表”及有关证明由部门考勤员于次月初汇同考勤表一起交人力资源部核查及备案。
第四十条如因紧急情况不得不休假或超假，不能事先填写申请表的，必须在当班的两小时内通过电话获得部门负责人同意后方可休假，上班后的当天必须补办请假手续，否则作旷工处理。
第四十一条请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明；第四十二条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予休假，或缩短假期或延期请假；第十三章批假权限第四十三条一般员工休假，由部门负责人和分管领导签署意见报人力资源部备案；部门负责人休假3天以上的须报总经理核准。
第四十四条下属企业员工的休假核准权限由各企业参照本规定制定。
下属企业正、副总经理休假须报公司主管领导核准，报人力资源部备案。
第四十五条副总经理、总会计师、总经理助理的休假须报总经理批准并报人力资源部备案；总经理休假要报上级领导同意，报人力资源部备案。
第十四章假期待遇内容第四十六条员工的假期待遇包括员工休假期间的工资待遇和福利待遇。
第四十七条正常休息日、法定休假日、婚假、丧假、年休假、工伤假：全部工资（含基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴和年终奖金，下同）照发；第四十八条产假或看护假、计划生育假：基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发，按日扣发奖金的30%。
第四十九条探亲假：基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发，按日扣发奖金的30%，员工探亲往返交通费用按公司财务有关规定处理。
第五十条病假：一个月以内的，按日扣发基本工资、岗位工资的30%，福利补贴及津贴的100％；)一个月以上三个月以下的，按日扣发基本工资、岗位工资的50%，福利补贴及津贴的100％和奖金100%；三个月以上的，按日扣发基本工资、岗位工资的 70%，福利补贴及津贴的100％和奖金的100％；员工病假工资不能低于本市职工最低工资标准的80%，若低于的按照本市职工最低工资标准的 80%标准发放。
第五十一条事假：按日扣发全部工资。
第十五章其它相关规定第五十二条凡在一年内请病假累计超过45天或请事假累计超过30天者，当年不再享受年休假或探亲假待遇。
第五十三条员工当年已按规定享受探亲假待遇的，不再安排年休假，或当年已安排年休假的，不再另行安排探亲假；职工利用年休假探亲的，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐，其中补齐天数的待遇按探亲假处理。
第五十四条职工按规定休产假、看护假或计划生育假的，仍可享受年休假或探亲假待遇。
第五十五条探亲假、产假、看护假、计划生育假、婚假、丧假的假期原则上应一次性连续安排，不跨年度累计；假期内遇休息日或法定休假日的，不另加假期天数。
第五十六条员工事假或病假假期内遇休息日或法定休假日的，不另行扣除休假日，工资结算时剔除固定休假日。
第五十七条员工在公司范围内工作调动的，其当年积累的加班补休或调休假，原则上不能延至新的工作岗位，但可以继续享受年休假和探亲假。
第五十八条本制度最终解释权归公司人力资源部。
第五十九条本制度自颁布之日起实施，凡与本制度不一致的，以本制度为准。