安全生产奖惩制度
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖惩制度(最新9篇)
安全生产奖惩制度（最新9篇）安全奖惩制度篇一为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《某某集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4、在安全教育培训中工作突出的。
5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。
6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。
处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。
3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
安全生产奖惩制度篇二为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
安全生产奖惩制度(10篇)
安全生产奖惩制度(10篇)安全生产奖惩制度11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
安全生产奖惩制度(10篇)
安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产奖罚制度（通用10篇）
安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
出自《易·节》：“天地节，而四时成。
节以制度，不伤财，不害民。
”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。
同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。
1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。
2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。
3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。
6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
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安全生产奖惩制度（讨论稿）为持续强化安全生产管理，切实保护员工安全和健康，有效防止和减少安全生产事故发生，特制订本制度。
一、安全生产管理方针1、二十字方针：安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、奖惩分明。
二、安全生产管理目标2、七个“0”、六个“100%”、一个“2%”目标：七个“0”指的是工亡事故、重伤事故(1-8级工伤事故及法律法规规定的其他重伤事故)、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故和职业病均为“0”发生；六个“100%”指的是员工年度安全培训和新员工入厂三级安全教育率、安全管理人员及特种行业人员经过专业培训持证上岗率、特种设备定期检测率、重大安全隐患整改合格率、重大事故“四不放过”处理率、危险废物合规处理率均为100%;一个“2%”指的是轻伤(9-10级工伤)发生率控制在一线员工人数的2%及以下。
三、奖惩制度适用对象3、本公司各部门和车间，公司全体员工。
四、奖励制度4.1奖励4.1.1车间连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，车间一线员工每人每月享受200元安全奖。
另外，分别一次性奖励车间主任、其他车间干部、一线员工各300元、200元、100元。
4.1.2生产条线连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，分别奖励分管生产的副总经理、总生产调度员各500元。
4.1.3完成公司全年七个“0”、六个“100%”、一个“2%”安全生产管理目标的，分别给予分管安全生产的副总经理、专职安全员4000元、2000元的安全奖的奖励。
4.1.4针对安全生产管理现状或问题，提出合理化建议、并被公司采纳的，视建议推行效果，奖励建议人200-500元。
4.1.5发现安全事故隐患、及时上报、使可能发生的安全生产事故得到避免的，或合理采取果断措施、切断安全隐患源头的，分别奖励信息上报人、切断安全隐患源头人200元、400元。
4.1.6实名举报安全生产违纪违规违章行为、避免公司财产、他人身体受到损害的，除了对举报人予以保密外，奖励举报人100-400元。
4.1.7见义勇为，使员工生命安全和公司财产得到有效保护的，视情奖励见义勇为人300-1000元。
4.1.8发现一般违纪违规违章操作，及时制止、或果断终止违纪违规违章操作行为继续的，视情奖励违章叫停人100-300元（行政管理人员叫停系职责和义务，不享受此奖项）。
4.1.9重大事故即将发生时，果断采取措施，有效终止重大事故发生的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人500-2000元。
4.1.10重大事故发生后，积极帮助救治伤员、保护公司资产免遭进一步损害、有效保护事故现场的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人1000-2000元。
五、处罚制度5.1违纪行为惩处5.1.1违反《员工手册》安全行为规范的，按《员工手册》相关规定处罚，即违反《员工手册》安全行为规范第二条，记大过，罚款200元；违反《员工手册》安全行为规范第一条、第三至六条，记过，罚款100元。
5.2违章行为惩处5.2.1轻微违章，对直接责任人予以通报批评处分，并处罚款50元。
5.2.1.1工作期间睡岗、脱岗、擅离岗位。
5.2.1.2未经安排或私自顶岗、换岗。
5.2.1.3厂内违规使用明火或在非吸烟点吸烟。
5.2.1.4无险情随意使用安全设施、设备、装置及器材。
5.2.1.5无故不参加早会或公司召开的会议。
5.2.1.6一线操作工在设备运行时玩手机或游戏机等电子产品。
5.2.1.7其他未造成不良后果的轻微违章行为。
5.2.2普通违章，对直接责任人予以记过处分，并处罚款100元。
5.2.2.1现场存在安全隐患、未采取措施仍然组织生产。
5.2.2.2安排未经过三级安全培训、并考核合格的员工操作设备。
5.2.2.3强令员工冒险作业。
5.2.2.4高风险作业时未落实安全措施。
5.2.2.5因工作失误，造成工作意外中断或影响工作质量。
5.2.2.6外协单位未落实必要的安全措施，监管不到位。
5.2.2.7在机械作业区域追逐或嬉闹。
5.2.2.8违反厂内交通安全规定，超速、逆向行驶、随意停车。
5.2.2.9进入作业现场，未按规定佩戴、使用劳保用品。
5.2.2.10其他为造成严重后果的普通违章行为。
5.2.3严重违章，对直接责任人予以记大过处分，并处罚款200元。
5.2.3.1戴手套操作旋转机械。
5.2.3.2班中饮酒或酒后上岗。
5.2.3.3须持证上岗却无证在岗操作设备。
5.2.3.4在危险化学品存放场所吸烟或使用明火。
5.2.3.5故意损坏安全设施、设备、装置器材和工具等。
5.2.3.6不服从管理和指挥，强行违章违规操作或指使他人违章违规操作。
5.2.3.7工作期间打架斗殴，威胁、恐吓或围堵管理人员。
5.2.3.8隐瞒“三违”事实，态度恶劣，拒不配合调查处理。
5.2.3.9未造成严重后果的其他严重“三违”行为。
5.3设备安全事故惩处5.3.1参照《员工手册》设备事故追责制度规定的分类、处罚标准及处理程序予以处理5.4其他安全事故及行为惩处5.4.1车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成车间发生1起安全生产事故（指工亡事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故、48小时及以上受伤员工不能复岗及以上等级工伤事故）的，取消事故发生车间全员三个月的安全奖200元*3月=600元，违纪违规违章的事故责任人追加取消三个月即累计六个月的安全奖200元*6月=1200元，如因非违纪违规违章等人为因素造成事故发生的，对事故责任人免予追加惩处。
5.4.2车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成车间一个季度内发生1起轻伤（9-10级工伤、48小时内受伤员工能够复岗的工伤）事故的，车间主任等车间领导承担直接领导责任，罚款500元；一个工作年度内累计发生2起轻伤（9-10级工伤、48小时内受伤员工能够复岗的工伤）事故的，第二起罚款1000元；发生2起以上的，给予降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.4.3生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成生产条线在一个季度内发生2起轻伤（9-10级工伤事故或48小时及以内受伤员工不能复岗的工伤）事故的，生产副总和总调度员承担主要领导责任，分别罚款500元，每超过1起，分别加罚500元，并视情给予记大过、降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.4.4全年因工作缺陷或未能充分履职，造成公司七个“0”、六个“100%”、一个“2%”安全生产管理目标未能完成的，对分管安全生产的副总经理、专职安全员分别处以不低于2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.4.5结合《员工手册》关于安全事故追责制度规定，对因违反操作规程，造成一般、较大、重大、特大安全事故发生的，事故责任人分别承担直接经济损失的50%、40%、30%和20%。
其中，对造成重大安全事故的，安环部和车间负责人承担连带责任，视情给予500元及以上的处罚。
5.4.6危险废物、工业垃圾未按要求在指定地点存放，直接责任人罚款100元，车间主任负有直接领导责任，给予同等处罚。
5.4.7车间室内、室外（沿墙沿门2米范围内）环境脏乱差，车间主任罚款200元；同时发现两个及两个以上车间环境脏乱差的，生产副总罚款200元。
5.4.8未按相关法律法规要求，及时组织特岗人员职业健康检查，被行政机关罚款的，对分管安全生产的副总经理、专职安全员分别处以不低于2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.4.9出现职业病患者后，法务部未积极跟进协调处理、导致负面影响扩大、问题处理难度加大的，对法务部长处以不低于2000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪、乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.4.10安全生产事故发生后，组织救治措施不力，对相关责任人视情给予记过、记大过处分，并处100-500元罚款。
如因此造成严重后果的，按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.5特别惩处5.5.1车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故发生的，车间主任直接降星降职降薪使用，并视情罚款1000-5000元。
如态度消极、对抗处理的，追加撤销职务摘除星级，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。
5.5.2生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故的，对分管生产的副总经理、总生产调度员视情给予记大过、降星降职降薪、乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分，并视情处罚款1000-5000元。
5.5.3严禁瞒报各级各类安全生产事故，对在24小时内及时主动按程序申报轻微伤（48小时内受伤员工能够复岗工作的工伤事故）事故的，不予追责，但如果瞒报，按轻伤（9-10级工伤事故、48小时受伤员工不能复岗工作的工伤）予以处罚。
瞒报其他各级各类安全生产事故的，一律按处罚标准的上限予以处罚。
5.5.4实行安全生产一票否决权，凡是在一个工作年度内因违反本条例被处罚的员工，当年一律不得升职升薪和评先评模。
5.6约定与说明5.6.1重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故指直接经济损失在10000元以上、或造成人员重伤、死亡的相关事故。
5.6.2本制度由安环部研究编制，经工会集体讨论通过。
5.6.3安环部对本制度具有解释权。
5.6.3本制度自二0一七年月日起生效执行。
二〇一七年五月二十日。