国企党务工作规范化的实现
国有企业实现党建工作全覆盖
国有企业实现党建工作全覆盖一、怎样把国有企业党的建设各项任务落到实处一、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的实践和经验事实证明，党建强企业发展就强。
这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。
随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部，积极主动把握大局大势，深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求，紧密结合企业实际情况，创新思路，探索方法，大胆实践，以党建工作推进企业各项工作，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了较好的成效。
（一）思想教育从严，着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育，理论学习不间断。
2.严抓党性教育，纪律约束不放松。
3.严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。
（二）干部管理从严，着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺，强化干部责任担当。
2.严抓履职尽责，强化工作执行落实3.严抓选人用人，强化透明度公信度。
（三）落实责任从严，着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理，层层压实责任。
2.严抓绩效考评，提升重视程度。
3.严抓组织建设，创新实践载体。
（四）制度执行从严，着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制，检验党建成效。
2.严抓制约机制，加强监督约束。
3.严抓巡查机制，促进工作规范。
二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。
对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。
（一）思想认识不够到位，重经营、轻党建（二）责任落实不够到位，党建工作开展不平衡（三）从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明显（四）党务干部素质有待提升，重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。
关于做好国有企业基层党务工作的几点思考
147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。
但是，我们必须注意，知识并不等于结果。
“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。
长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。
一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。
但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。
对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。
另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。
随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。
根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。
除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。
首先，需要重视实效。
可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。
其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。
国企党政党务工作
国有企业党政工作在我国，国有企业的党政工作可以概括为党的建设工作和思想政治工作，这是经过实践检验证明了的一项优良传统，对促进企业全面发展进步具有极其重要的现实意义。
随着市场经济体制的逐渐建立，我国国有企业开始逐渐引入现代企业制度，这给企业带来发展机遇的同时也带来了一些挑战，如何在新时期下有效开展国有企业的党政工作，使其能够适应形势发展的需要，是摆在每一个党政工作人员面前的核心任务。
作为国有企业而言，既要继承和发扬党政工作这一优良传统，更要对工作模式和内容进行不断地优化创新以克服当前工作所面临的挑战。
只有充分分析出当前形势下党政工作所面临的主要问题，并积极探索党政工作的优化路径以不断地推进党政工作的科学化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。
笔者结合自己多年的工作实践经验，就党政工作的优化路径进行了分析和探讨，希望对相关工作能够有所借鉴。
一、当前国企党政工作中存在的问题（一）忽略党政工作的重要性随着市场经济制度的逐渐确立，国有企业普遍将工作重心转移到了生产经营管理上，对党政工作的关注度有所下降，部分企业甚至因为党政工作不能产生直接的经济效益而产生党政工作是浪费时间的错误认识。
同时，国企广大职工的思想观念也发生了变化，新的价值观开展占据人们的脑海，人们的自我意识、权利意识开始不断增强，开始重视对自身利益的诉求，同时却没有充分意识到党政工作在企业发展中的重要性。
因为对党政工作重要性的认识不足，造成很多国企的党政工作流于形式，不仅没能发挥应有作用，甚至还可能进一步削弱职工的积极性。
（二）党政工作目标不清晰以往国企的经营管理体制比较单一，但随着经济社会的发展，无论是外部市场环境还是内部员工的思想状况都有了较大的不同，以往单纯服务于引导职工对企业尽忠职守的工作目标已经变得不能适应时代发展的潮流。
在新时期下，国企党政工作既要强调企业的发展经营目标，也要重视职工合理的个人利益诉求，只有结合实际情况构建合理的目标体系，才能真正促进党政工作作用的发挥。
国企做好党务工作之我见
国企做好党务工作之我见作者：刘艳来源：《商品与质量·学术观察》2013年第07期摘要：作为国有企业党务工作者，如何认真学习贯彻党的十八大，自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。
党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
这对党务工作者来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。
关键词：党务工作者思想理论教育新形势1、思想理论教育工作作为党建工作的首要任务，常抓不懈思想理论建设是党的根本建设。
大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。
针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，党员思想理论建设应注意以下两点：①重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。
②新活动载体，加强党员素质教育。
通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。
进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。
2、做好经常性的思想工作，调动积极性2.1 平时的随机教育与集体组织教育相结合。
随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。
它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。
而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。
它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统。
二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。
2.2 有针对性的做好思想工作。
思想工作在各个时期，各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究摘要：加强党建工作标准化、规范化，有利于国有企业从严治党，是新时代企业党建工作的基本标准和目标要求。
本文分析了国有企业党建工作标准化、规范化的重要性，总结了建设过程中的几点不足，并提出了几点加强党建工作标准化规范化的措施，以期为国有企业的党建工作提供参考。
关键词：新时代；国有企业；党建；标准化；规范化；措施国有企业想要在变化复杂的市场中谋求发展，需充分发挥党建的独特优势，以获得长远的发展。
通过党建工作，能够有效提升国有企业的外部形象，有助于企业公关，推动国有企业可持续发展。
随着全面从严治党的进一步推进，国有企业党建工作的持续强化，加强党建工作标准化、规范化，提高党建质量，是新时代下国有企业面临的主要问题，国有企业党员干部必须认真研究，深入思考。
一、国有企业加强党建工作标准化、规范化的重要性在新时代之下，国有企业需将可持续发展作为指导思想，创新和发展党建工作，保证党建工作的科学性，并最终促进企业的可持续发展。
党建工作的标准化、规范化建设，是党组织运行和发展的基础，也是全面贯彻从严治党战略布局的重要举措，还是全面提升党建工作质量的有效途径，有利于规范国有企业党支部的权力运作，保证党组织思想与政策的先进性，催生新的发展动力。
就党组织自身建设而言，标准化、规范化建设为国有企业党组织提高了一套完整、科学的组织管理体系，有利于企业内部机制的高效运作，实现权责分明，有利于打造一支精明能干、奋发有为的基层党员干部队伍，进一步保障企业的稳定，促进企业转型升级。
就企业发展转型而言，党建工作标准化、规范化，有利于全面贯彻落实党的指导思想和方针政策，有利于企业分析判断宏观形势，树立新发展理念，为重大决策的制定提供保障，真正发挥好国企党组织把方向、管大局、促落实的职能作用，有助于企业转型发展。
就密切联系群众而言，党组织和党员是党与企业职工的血肉联系，保障企业发展与人民办实事紧紧地结合在一起。
全国国企党建工作会议精神30项重点任务
全国国企党建工作会议精神30项重点任务全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。
习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。
随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》（中组发[2016]26号)明确四个方面、共30项重点任务。
（一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。
研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。
持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。
研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。
加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
（二）建设高素质国有企业领导人员队伍8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
分析国有企业基层党支部规范化建设的措施
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1277MEC 分析国有企业基层党支部规范化建设的措施于鹏昊 中国华油集团有限公司聂石 阳光国际商务有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-077-03进入二十一世纪后，国际国内政治经济形势错综复杂、变幻多端。
在新形势下，我国经济社会持续呈现相对高速发展，国有企业作为国民经济支柱在实际的经营发展过程中，所面临的市场竞争环境也逐渐严峻。
因此，越来越多的国有企业开始寻找并且沿着中国特色的国企发展之路探索前行。
所谓中国特色，便是以中国共产党领导的经营主体在企业中发挥着重要作用，重视基层党支部规范化建设，则是巩固这一领导地位的根本保障。
在基层党组织的带领下，结合企业的经营实际，围绕企业的核心发展任务，凝聚企业的核心战斗力，最终充分发挥企业基层党支部的作用，促进国有企业的发展。
一、国有企业基层党支部规范化建设的重要意义（一）对企业的基层党组织党建工作有指导作用国有企业进行基层党支部规范化建设，其意义较多，首要表现就是可以对企业的基层党组织党建工作有规范指导作用。
国有企业特别是高度市场化的国有企业需要有规范的制度标准作为支撑，其基层党组织在开展实际工作时才能更有效，从而发挥积极作用。
（二）是坚持和加强企业全面领导的必然要求国有企业进行基层党支部规范化建设，是坚持和加强国有企业党的全面领导的必然要求。
国有企业在发展过程中，坚持党的领导和加强党的建设可以说是企业的“根”和“魂”，通过规范基层党支部建设，可以充分发挥国有企业党组织的领导作用和政治作用，帮助国有企业始终坚持正确的道路、把握正确的方向，落实有效的工作措施。
另外，加强国有企业基层党支部建设的规范化，还可以提升企业基层党组织标准化建设水平，进一步落实党中央提出的全面从严治党要求，同时也有利于完善国有企业基层党建内容，促进国有企业的高效运转。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
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国企党务工作规范化的实现
作者：郭广林
来源：《现代企业文化》2019年第23期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-056-01
摘要国企党务工作的规范化，对于充分发挥党组织在国企发展中的战斗堡垒与先锋模范作用具有重要意义。
为此，国企党委组织需要重视探索国企党务工作规范化的实现路径，从而为国企党务工作水平的提升以及国企持续发展奠定良好基础。
本文以实现国企党务工作的规范化为出发点，从党员队伍建设、党务工作制度以及党务工作方法三个方面，对国企党务工作优化策略进行了研究与探讨。
关键词国企党务工作规范化实现路径
一、做好党员队伍建设工作
在国企党务工作开展过程中，高素质的党员队伍是推动党务工作实现规范化的重要保障，只有具备这一基础，国企党员队伍才能够在日常工作以及党建工作中遵守法律法规、党务工作章程，从而确保党务工作得以有条不紊的开展。
党员队伍建设工作主要可以从以下几个方面入手：首先，国企党委组织有必要对党员队伍结构进行优化。
这要求国企党委组织能够重视从企业管理层、科技人员、生产人员中选拔入党积极分子，并明确入党要求以及制定党员队伍建设规划，从而实现党员队伍整體素养的有效提升和党员队伍结构的有效优化；其次，国企党委组织需要重视构建完善的党员培训机制。
在此方面，国企党委组织需要贯彻“从严制定”方针，在明确党员培训目标的基础上推动党员培训内容与培训渠道的多元化发展，从而实现党员业务能力与党性素养的协同提升，激发党员自主成长、持续成长的积极性；最后，国企党委组织需要重视构建完善的党员队伍考评机制。
这要求国企党委组织能够以党员队伍建设规划、入党要求、党员培训目标等为依据，构建完善的考评指标体系，并依托考评指标体系对党员队伍开展评价，从而发现党员队伍建设中亟待改善的问题并通过有针对性的解决这些问题来实现党员队伍建设工作的持续发展。
二、完善国企党务工作制度
在国企开展党务工作的过程中，完善的制度是确保党务工作实现规范化的重要保障。
为此，国企党委组织需要重视对党务工作制度进行完善，从而为党务工作成效的提升提供良好保障。
具体而言，首先，国企党委组织有必要打造现代化的党务工作机制。
这要求国企党委组织能够在党务工作中发挥主导作用，并组织与协调企业群团组织参与党务工作，从而有效整合党务工作力量。
与此同时，国企党委组织领导者需要关注党务工作中的方针落实工作以及细节问题，并在合理分工的基础上对党务工作进行细化，从而形成统一领导、上下联动的党务工作格
局；其次，国企党委组织有必要对党务工作中的监督机制进行完善。
国企党务工作中的监督方式包括舆论监督、民主监督、党内监督以及法律监督等，国企党委组织不仅需要重视组织多元主体参与党务监督工作，而且需要要求党员队伍能够自主自觉的接受监督。
与此同时，国企党委组织需要对监督主体的反馈信息进行收集、整理与分析，并将其结果作为对党务工作、党员队伍进行考核的重要依据；最后，国企党委组织有必要对党务工作汇报制度进行完善。
在此方面，国企党委组织需要引导党员对自身思想动态、各类问题的看法与意见等进行定期的汇报，并明确党务工作汇报的形式与流程，从而确保党务工作汇报制度能够在实现党务工作规范化过程中发挥出自身作用。
三、创新国企党务工作方法
在国企开展党务工作的过程中，推动国企党务工作方法的不断创新，是确保国企党务工作能够持续发展的重要动力。
特别是在新的社会环境中，国企党委组织更是应当重视强化自身创新意识、提升自身创新能力，从而对新时期中国企党务工作面临的各类新问题进行有效应对，进而适应新时代的发展。
具体而言，国企党务工作方法的创新可以从以下几个方面来开展：首先，国企党委组织有必要对组织活动方式进行创新。
在国企发展中，党组织发挥着先锋模范作用，党组织对我党方针路线的宣传与贯彻，对于实现国企的持续发展以及提升国企的竞争力具有重要意义，而党组织活动方式的创新，则是确保党组织这一功能得以实现以及得以强化的重要基础。
为此，国企党委组织需要重视推动组织活动形式的创新，如：依托互联网、新媒体等形式组织活动、宣传方针政策、开展党员培训与交流等；其次，国企党委组织需要强化党组织与企业群众之间的联系。
强化国企党组织与国企群众之间的联系，是确保党务工作能够得以顺利开展并取得良好成效的重要保障，而国企党组织与国企群众联系的强化，则要求国企党组织能够重视强化为人民服务的意识以及重视维护企业职工所具有的合法权益，关注企业职工在工作、生活中面临的问题、重视听取企业职工所提出的各种建议与意见，通过组织多元化的群众活动等，发挥出党组织在企业文化建设中的作用，从而提升国企员工对党组织的认可程度，进而为党务工作的有效开展奠定良好基础。
四、结语
综上所述，国企党务工作的规范化对于提升国企党务工作水平、推动国企持续发展具有重要意义。
为此，国企党委组织不仅需要重视做好党员队伍建设工作、完善国企党务工作制度，而且需要重视党组织活动方式的创新以及党组织与企业群众之间联系的强化，从而为国企党务工作规范化的实现提供良好保障。
参考文献：
[1]韩伟.国企党务工作存在的问题及解决办法分析[J].现代国企研究，2019（06）：210-211.
[2]芦益高.国企基层党务工作存在的问题及创新方法探讨[J].企业改革与管理，2018（16）：192-193.
[3]王媚，赵文佳.新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施[J].科学咨询（科技·管理），2018（06）：14.。