加强国有企业党务工作人员队伍建设
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加强国有企业党务工作人员队伍建设
作者：朱金玲
来源：《企业文化》2018年第20期
摘要：近年来，在党的正确领导下，我国的国有企业得到高速发展，并对企业内部的党务工作以及党务队伍建设提出更高要求。本文主要就国有企业党务工作人员的队伍建设展开探讨，希望对日后的相关研究有所帮助。
关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；措施
目前，在我国企业改革改制不断深化的推动下，构建一支高水平、高素质、高能力的党建工作队伍势在必行。国有企业党务工作主要包括党章党政的宣传工作，企业内部的业务组织工作，企业经济活动的监察工作等，是企业的发展之本，对实现国有企业的现代化建设目标具有重要影响。同时，党务工作人员是国有企业党务工作有效开展的重要保障，是提升国有企业党务工作效率的前提与基础。此外，随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日趋竞争，党建工作的重要性也逐渐突出，因而如何提升国有企业的党务工作质量，强化党务工作人员的工作效率，实现现代企业的建设目标，已经成为当今社会广泛关注的首要课题，并受到人们的普遍重视。因此，在新的历史背景下，国有企业的党务工作人员应不断提升自身的专业能力，从我做起，与时俱进，不断强化党务队伍的建设质量，增强工作水平，从而在提升企业党务工作效率的同时，提高企业的市场竞争实力，促进我国国有企业的快速发展。
一、国有施工生产企业党务工作人员队伍建设的现状分析
现阶段，我国国有施工生产企业的党务工作人员队伍建设并没有得到企业管理人员的应有重视，致使党务管理工作无法得到更好的开展与实施，国家的相关政策与生产制度没有落实到位，企业的生产效率降低，党务工作的管理体系存在缺失，党务工作人员素质偏低，从而在影响企业生产效益的同时，对国有企业的可持续发展造成阻碍。因此，国有企业应重视党务工作的管理与建设，健全企业内部的管理体系，完善审核机制，并定期开展党风党务学习与专业知识培训，提升党务工作人员的综合能力。同时，作为一名国有企业的党务工作人员，也应树立正确的思想政治观念，做到与时俱进，顺应时代发展要求，提升自身的工作能力与综合素养，深化对国家相关政策与生产制度的理解，从而在强化国有企业党务工作人员队伍建设质量的同时，提升企业内部的管理水平，促进我国现代企业的快速发展。
二、当前国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题分析
近年来，在我国社会和经济持续发展的推动下，国有企业得到前所未有的发展机遇，不仅极大程度上满足现代企业的发展需求，增强企业的施工效果，还对企业内部的党务党建工作提出了更高要求，党务工作人员队伍建设难度加大。虽然，在过去几十年的时间里，国有企业的龙源期刊网
党建工作取得喜人的成果，对现代企业的发展具有一定的推动作用，但在实际的工作中还存在着一定的问题，不仅影响了国有施工生产企业的生产效率，降低经营效益，还在一定程度上阻碍了党务工作人员队伍的优势作用发挥，进而制约着国有企业党务工作的有序进展，下文主要就当前国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题展开分析，希望对国有企业的党务建设有所帮助。
（一）国有施工生产企业的党务工作人员队伍的整体素质有待提升
现阶段，在我国经济体制不断完善的背景下，我国国有企业正处于转型的重要时期，而企业内部的党务工作人员队伍还普遍存在着“重速度、轻质量”的建设问题，加强党务工作人员的业务能力与综合素养，提升党务队伍的整体素养刻不容缓。与此同时，目前我国一些国有企业将工作重点主要放在了经济效益增强，提升企业施工质量方面，从而在一定程度上忽视了企业的党务工作建设，并未能准确、及时地掌握政治政策，导致党务工作质量下降。此外，由于党务工作人员更新周期较长，其工作人员自身不注重新知识、新政策的学习与了解，致使国有企业的党务工作停滞不前，无法对新时代党的政策与方针有更全面、更深入的了解，进而无法更好地指导企业开展党务工作。
（二）国有施工生产企业对党务工作人员队伍建设缺乏重视
经济效益是企业发展的主要动力，是企业追求的主要目标，大多数国有企业的管理人员都将主要精力投放至如何提升企业的经济效益，扩展企业的业务范围方面，从而导致国有企业对党务工作人员队伍建设缺乏应有的重视，无法更好地开展党风党政的建设工作，影响企业的综合实力提升。同时，部分国有企业的党务部门存在人手紧张、经费不足、提拔机会相对较少等现象，致使国有企业内部的人才结构失调，企业的管理水平下降，不利于企业的有序发展。
（三）国有施工生产企业的党务工作人员队伍管理机制存在缺失
目前，我国国有企业普遍存在党务工作人员队伍管理机制不健全的现象，虽然国有企业采取了一系列的培训措施，但是培训效果却并不理想，致使党务工作人员综合素养缺失，党务工作无法得到更好的开展。同时，我国有些国有企业的考核与评比方式过于简单粗放，管理模式过于陈旧，管理流程过于流化，从而一方面导致党务工作人员的业务能力与综合素养无法得到更好的提升，工作人员的工作热情不高，另一方面导致国有企业党务工作进展不顺利，对企业的有序发展造成一定阻碍。
三、加强国有企业党务工作人员队伍建设质量的有效措施
（一）强化认识，重视党务工作人员队伍建设 龙源期刊网
增强认识程度，从实质上提高党务工作者队伍的创建。要从党务队伍基本建设制度以及组织等各方面入手，按照企业单位实际生产经营的具体状况，党务工作者不仅需要在企业薪酬福利方面还需要在职务晋升方面以及企业培训教育等各方面的具体待遇，完善党务工作者的实际思想顾虑和后续问题，从实质上充分发挥党务工作者的积极主动性以及党务工作者的创造性。要把培养综合性人才作为党务工作者的关键任务，有目的有秩序的将企业党务工作者以及企业生产经营管理工作者进行定期交流换岗，从实质上培养综合性人才。那么，在选取企业人才时期，不仅需要选取基本政治素质相对比较好的人才，还要选择曾经从事过党务工作的工作人员来胜任管理层，然而更应该选取业务能力相对比较强，而且还要从事过企业党务工作的人才来进行此工作，使企业党务以及生产经营工作双方相互结合，从实际出发有效合理地促进企业中各项工作的顺利进行。
（二）加强培训，提升党务工作人员队伍的整体素质
党务工作人员是国有企业党务工作的执行者与组织者，只有不断提升党务工作人员的专业能力，强化党务队伍建设质量，增强党务人员的理论知识水平，才能保障国有企业党务工作的有序开展，进而促进现代企业的快速发展。具体应做到以下几点：首先，加强对党务工作人员的培训力度，对企业在岗的工作人员进行新政策、新知识、新技术的培训，实现党务工作的与时俱进，提升党务建设质量。其次，重视党务工作人员队伍的整体素质提升，创造更多的学习与锻炼的机会，强化党务工作人员的政治意识、核心意识、全局意识，提升工作质量。最后，加强各部门之间的交流与协助，实现国有企业综合实力的有效提升，进而在增强党务工作效率的同时，促进我国现代企业的快速发展。
（三）完善考评，健全党务工作人员队伍的管理机制
把企业党建工作以及企业中生产经营活动不仅需要与企业共同安排与部署，还需要和企业相关制度共同进行检查与奖励以及制度考核。并且，把党务工作者的基本业绩考核归纳到企业生产经营活动考核制度中，经过统一协调，进行分类与指导。此外，年初统一制定企业党建工作以及党务工作者的考核制度，从实质上明确企业岗位职务的基本原则和考核制度，经过履行岗位基本职务情况报告，以及岗位任期目标管理制度，创建动态管理形式。在针对企业党务工作者的考核过程中，要把考核目标以及考核制度和基本生产经营活动相互结合，运用定量考核以及定性考核基本制度相互结合的方式，将考核相对比较优秀的基层企业党务工作者纳入各项重点培养范围，同时还需要针对不称职的工作者进行相应的调整，以满足企业发展需求。
四、结束语
综上所述，随着我国市场经济体制的不断革新与完善，企业之间的竞争日趋激烈，国有企业要想占有更多的市场份额，提高企业的经济效益，必须加强党务工作建设质量，强化企业的施工效果，提升党务工作人员的工作热情，从而促进我国现代企业的快速发展。 龙源期刊网
参考文献：
[1]黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2013（10）：122-122.
[2]冯宁.新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].商情，2017（10）.
加强国企党务干部队伍建设,提升工作能力的对策研究
加强国企党务干部队伍建设，提升工作能力的对策研究
摘要：国有企业在我国占有相当大的比重，而党建工作的加强则是构筑的基本要求。党务干部作为党建工作的策划者与实践者，其自身素质与工作能力的强弱则更是企业思想政治建设的中流砥柱。新时期下的国有企业应当着力建设具有高素质的党务干部队伍，这样才能让国有企业更具有创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业、党务干部、对策研究
下面就当前国企党务干部工作现状和存在的问题，讨论提高党务干部工作能力的方法，给企业加强党务干部队伍建设提供参考依据。
一、现阶段国企党务工作存在的不足
（一）国有企业组织对党务工作的认识不足，工作以及学习能力不强
部分国有企业只重视经济建设与发展，而忽略了党的基本建设。基于这样的认识，企业组织不配合党建活动开展需要的经费、时间、人力以及场所的需求，因而不能有效的开展党建活动项目。很多的党务人员不务实工作，一味地追求表面功夫，浮夸风盛行，工作落实力度不够，导致欠缺灵活处理事情的觉悟，不能随机应变。还有一些党务工作人员没有经过系统的理论培训，学习能力差、创新意识薄弱，缺乏整体大局观、不敢承担责任及风险。解决问题的办法老套守旧，墨守成规、思想松懈、做事懒散，不了解不学习业务上的相关知识。问题暴露时，不积极思考解决问题的办法，反而逃避问题，缺乏纪律观念，工作流于形式，不认真做好自己分内的职责。
（二）工作理念、思想观念以及方式方法落后，定位不准确
党务工作人员在遇到问题与挑战时，不会随机应变，缺乏灵活处理问题的能力，一味地照搬故有的经验套路，按照既定的规则框架办事，没有创新意识且不熟悉相关部门单位的工作，没有新思路新办法，按部就班。工作上没有超前意识，被动应付各种工作。普遍人都认为，经济效益是决定一个企业成败的关键，而经济效益则着重需要经济建设并非党政建设，再加上党组织领导能力的不足，则更加忽略了基层党建的工作。
新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
发表时间：2019-10-28T10:34:16.937Z 来源：《文化时代》2019年16期 作者： 张路
[导读] 在新形势下，我国国有企业党建中仍然存在着思想认识不到位、运行机制不健全等问题。为了进一步加强国企党建工作，提高国企党建工作科学化水平，促进国有企业可持续发展，昆仑燃气四川分公司近年来着力于加强职工学习教育、完善企业组织结构、健全企业体
制机制、为国有企业发展提供思想基础、组织保证、制度保障。
张路
中石油昆仑燃气有限公司四川分公司 四川省 成都市 610100
摘要：在新形势下，我国国有企业党建中仍然存在着思想认识不到位、运行机制不健全等问题。为了进一步加强国企党建工作，提高国企党建工作科学化水平，促进国有企业可持续发展，昆仑燃气四川分公司近年来着力于加强职工学习教育、完善企业组织结构、健
全企业体制机制、为国有企业发展提供思想基础、组织保证、制度保障。
关键词：国有企业；党建；途径 近年来，国有企业通过组织开展共产党员先进性教育活动、 学习实践科学发展观等活动使广大共产党员的党员意识得到了显著提高，为激
发党员的光荣感和使命感、并保持党员先进性内在动力，在新形势下，我们更应积极探索加强国有企业党员队伍建设的新途径新方法。
1.强化党员教育管理，全面提高综合素质。
（1）确保党员队伍的先进性，提高党务工作的有效性
企业在发展党员工作时，应坚持严进原则，只有严把入口关，才能保持党员队伍的先进性和纯洁性。 在发展新党员时，应严格遵守公开公正原则，实施投票选拔制度，同时建立发展党员失察责任追究制，确保入党介绍人、 联系人和考察人能够及时向党组织汇报发展
对象的真实情况，如果发展党员出现问题，要相对应地追究其责任，如果入党介绍人组向党支部推荐不谨慎，导致发展质量出现问题的，
要对应追究入党介绍人责任；如果发现有发展党员不按规定程序办理的情况，要追究党组织及考察人责任。在对不合格党员进行处置时，
企业党务工作人员队伍建设存在的问题及解决对策
党建新风
144作者简介：刘青华（1968— ），女，汉族，江苏连云港人。主要研究方向：党务及队伍建设。党务工作在企业的发展中占据着极其重要的地位。党务工作人员队伍的建设可以推动企业生产经营管理的顺利进行，保障企业的健康可持续性发展。然而在实际的党务工作者队伍建设过程中，很多企业对于党务工作的重视性不足，导致党务工作人员队伍的建设成效较为低下，在面对社会环境带来的挑战和压力时无法及时适应。本文就目前企业在党务工作人员的队伍建设中出现的问题进行讨论，对相关问题进行分析解决对策。一、党务工作的作用党务工作的涉及面较多，涵盖到的内容也有很多，包括宣贯党的路线方针政策、党员的教育管理、干部的考察考核监督、企业文化建设等。在企业的生产经营管理过程中，党务工作有着极为重要的作用。首先，企业通过党务工作的开展，能够彰显党组织的政治核心、领导核心地位，确保党的路线方针政策的贯彻执行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效的提高各层面的工作效率，为企业的改革发展提供源源不断的内生动力。其次，党务工作的顺利开展，也可以有效的提升企业的凝聚力、向心力，在提高企业员工思想水平层面和调动员工工作积极性方面都有着不可忽视的作用。同时也可以增强员工从业的自律性和责任感。最后，党务工作还可以提高企业员工的综合素质水平，遏制各类违法违纪行为的发生。党务工作的开展，需要全体党务工作人员的积极参与，在提升企业凝聚力，维护员工自身权益以及企业可持续发展方面都有着重要的作用。二、目前企业党务工作人员队伍建设的现状及问题（一）党务工作人员配备不足，老龄化情况严重在现阶段，我国的企业对于党务工作重视程度有着显著的提高，并且在对党务工作人员队伍的建设方面加大了力度，但在成效方面仍不是很理想，企业的党务工作人员队伍建设中存在老龄化严重的问题。在企业中，党务工作人员流动性较低，很难在工作中调离，同时党务工作的发展晋升机会又较少。因此，许多有着较高专业素质的年轻干部群体对于从事党务工作的意向不强，长期从事党务工作的人员也想调离岗位。受到这些情况的影响，企业中对于开展党务工作的积极性也有了下降，导致了党务工作的成效并不高。（二）党务工作模式落后，工作人员整体素质较低企业中对于党务工作有着相应的培训模式，但在实际应用中却不够全面和具体，随着时代的发展，老旧的工作模式已经无法满足当下的社会环境需求，教育培训对于党务工作的改进缺乏针对性，不能达到提升党务工作者专业素质的效果，同时，不科学的考核方式，还会直接影响到企业员工的工作积极性。其次，企业的党务工作质量是和党务工作人员的素质有着密切联系的，因此，党务工作者队伍的素质高低直接决定了党务工作的效率。多数企业在发展过程中往往更关注经济利益方面的重要性，从而忽略了对党务工作人员的素质培养，这也间接导致了党务工作的效果不理想。（三）企业党务工作没有发挥自身应有作用在经济迅速发展的当今社会环境中，多数企业更为重视自身的经济效益，并将其重要程度摆在首位，认为党务工作不能给企业带来直观的效益，从而忽略了党务工作者队伍的建设，也就导致了党务工作在开展的过程中难以实现显著的成效。同时，部分的企业还出现党务工作人员身兼数职的情况，在实际的工作中，认为党务工作的重要性远不如业务方面，也造成了对党务工作的轻视，无法做到切实的落实。三、党务工作人员队伍建设的相关解决对策（一）调整优化党务工作人员队伍的结构组成党务工作人员队伍的建设在企业中有着很重要的地位，是企业发展的中坚组成力量。因此，在队伍建设的人员选拔上，要做到多层次的选拔，老中青人员综合分布，不断的注入新鲜血液，吸纳更多的优秀人才加入队伍建设中来。在具体的实行过程中，企业可以按照一定的方式进行结构优化。首先，在现有企业员工中，挑选综合素质高、愿意从事党务工作的人员，放到相关工作岗位进行培养、锻炼，其次，选拔有一定经营管理业务能力且有着较好群众基础的人员从事党务工作，将基层经营生产活动和党务工作进行紧密的连接，促使群众的党务工作需求性和企业有机的结合在一起。最后，还可以在高等教育院校中进行人才招聘，为党务工作人员的队伍建设提供后备人才支持。青年群体对于工作有着较高的积极性以及充沛的动力，可以为党务工作的展开注入更多活力，同时完善党务工作者队伍的结构组成。（二）加强党务工作人员的教育培训，提升党务工作人员综合素质企业在开展党务工作时，要更加注重党务（下转第146页）摘 要：党务工作人员队伍建设是企业党务工作的重要组成部分，在企业的发展中有着极其重要的作用，党务工作人员的队伍建设情况也直接影响到了企业党务工作的质量。提高党务工作人员的整体素质，排查、梳理党务工作人员队伍建设中出现的各类问题，对于企业的发展有着重要的意义。关键词：企业党务工作人员；队伍建设；问题；解决对策企业党务工作人员队伍建设存在的问题及解决对策刘青华（四川省建筑机械化工程有限公司物业管理公司，四川 成都 610000）传媒广角
加强新时代国企高素质专业化党务干部队伍建设的研究
140作者简介：王慧（1986— ），女，汉族，江苏宿迁人。主要研究方向：国有企业党建。2016年全国国有企业党的建设工作会召开以来，党的领导地位和党的建设质量在国有企业得到了极大的强化和提升，在“四同步四对接”的要求下，党务部门设置、党务干部配备方面得到全面加强。但国企党务干部队伍中还不同程度存在专业程度不高、工作本领不强等问题，直接影响了国有企业党建工作全面进步、全面过硬。面对这些问题，我们要全面加强国企党务干部队伍建设，努力一支打造“满足新时代需要、服务国企改革发展”的高素质专业化党务干部队伍。一、国企党务干部队伍现状目前，国企各级党组织的党务干部队伍整体水平显著提升，保障了党的路线方针政策有力贯彻执行，但离新时代高素质专业化党务干部队伍要求还有不小差距。（一）党务人员配备与党建工作要求不适应仍有部分党务干部存在“重业务轻党建”思想，还片面地认为党建工作是服务保障工作，甚至以为只要把业务工作抓好就可以了。有的党组织党务人员配备不足，没有按照党员比例配备党务干部，一人多岗、兼职使用的问题仍存在，有的甚至是专职党务干部缺编。有的忽略了党务工作岗位特殊要求，配备的党务干部水平不高。（二）党务干部业务素质与履行岗位职能不适应有的党委干部工作能力弱，对党的创新理论及党建业务知识不熟悉，党建工作标准不高，满足于完成上级党组织的规定要求；部分党支部书记甚至把党建工作分摊至各支部委员身上，对改善本部长的党建工作提出的建议对策针对性不强；有的工作方法呆板，不善于做群工作众，思想政治工作缺乏号召力和感召力。（三）党务干部选拔使用与党务工作地位不适应部分国有企业党组织还存在党建工作弱化淡化虚化边缘化等问题，认为干党务工作对生产经营中心工作意义不大，致使党建工作没地位、没影响，也导致一些干部不愿干不想干不会干。有的党组织未制定对党务干部的考核激励机制，党务干部选拔使用、交流任用面较小，导致党务干部心理有落差，工作积极性受挫。二、新时代国有企业党务干部队伍存在问题的原因分析 目前，国有企业党务干部队伍建设存在问题的原因主要有以下三个方面：（一）思想认识不到位在全面从严治党的新形势下，有些国企党组织对党务干部队伍建设的重要性认识不足，看轻了党建工作的地位、看低了党建工作的作用、看窄了党建工作的范围，党建工作还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。（二）党建考核机制不健全一些党组织党建工作考核激励机制不健全，未制定科学的党建考评体系，指标权重设计不合理，党建工作考核没有与业务工作考核绩效挂钩，致使党建没有融入到业务工作中。（三）党建责任不落实有些党组织未树牢“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，为完全落实党建主体责任，党建考核重形式轻运用，对党建工作失责追责不认真不严肃，也有的“书记抓、抓书记”中间环节有空档、有间隙。三、加强新时代高素质专业化党务干部队伍建设的路径与对策 新时代加强关于企业高素质专业化的党务干部队伍建设，必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，以培养“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”为目标，多措并举、综合施策、持续用力。（一）坚持政治建设，把党务干部培养成政治上的明白人党的十九大报告指出：党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国有企业党务干部是党建工作的组织者和实施者，必须要坚持政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要旗帜鲜明讲政治，国企党务干部第一身份是党员、第一职责是为党工作，第一任务就是认真做好党建工作，通过高质量的党建工作推动国有企业高质量发展。二要坚定理想信念。国有企业各级党组织要注重结合党务干部的年龄、知识结构及专业技能等实际，强化对党务干部的理念信念教育，通过“三会一课”、主体党日、组织生活会及谈心谈话等党内组织生活制度，持续开展政治理论学习，引导党务干部坚定理想信念。（二）着眼素质过硬，把党务干部培养成党建工作的内行人国有企业打造一支高素质专业化的党务干部队伍，需要各级党组织和党务干部“同向 而行、协同发力”。一要完善党务干部选拔考核任用制度。根据工作需要，及时选拔理想信念坚定、党的理论知识丰富及善于学习的优秀人才；建立党务干部成长平台，通过参加培训、交流观摩等形式，在拓宽视野的同时，大力提升党务干部的业务水平。通过党务干部与业务干部的“双向交流”，搭建党务干部专业发挥平台，拓宽党（下转第142页）摘 要：国有企业党务干部是党建工作开展的关键，党务干部队伍的综合素质能力决定了党建工作质量。在社会主义新时代,强化国企党务干部队伍建设,可以为党建工作开展奠定基础,影响企业的改革发展。因此，重视国企党务干部队伍建设工作,高质量开展党建工作，为国有企业发展提供重要支撑和根本保证。关键词：国有企业；党务干部；队伍建设加强新时代国企高素质专业化党务干部队伍建设的研究王 慧（中色（宁夏）东方集团有限公司，宁夏 石嘴山 753000）142（上接第140页）务干部发展渠道，同时，运用好党内表彰，积极选树宣传一批优秀党务干部，发挥示范引领作用。二要加强党务干部的自我修养，提升业务素养。国企党务干部要本着“为党工作、为党强基固本”的职业理想、本着“干一行爱一行”的职业态度、本着“精益求精”的职业要求，以“工匠精神”引领党建工作研究，做一个真正的党建工作“内行人”。 自身注重党章党规党纪，及时更新学习党内规章制度及领会习近平总书记重要讲话精神，并注重学习党的创新理论及现代企业管理知识。并强化理论指导实践的能力，将党建工作与生产经营深度，真正成为善于围绕生产经营开展党建工作的“内行人”。（三）坚持作风建设，把党务干部培养成干部职工的贴心人党务干部是党与职工群众的桥梁纽带，履行着组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的重要职责。国有企业党务干部的素质直接关乎着党的群众路线在国企职工中的贯彻执行。党务干部只有切实端正对干部职工的态度，热情周到做好干部职工工作，保持良好的工作作风，才能赢得干部职工的信任支持。一要深入基层一线，了解职工的诉求，找准党建工作的“发力点”。国有企业因不同的产业结构，员工的岗位性质、工作内容都有显著差异，同时，不同岗位的职工因年龄结构、知识层次、阅历等方面也各有不同，呈现出需求多样性、差异化的特点，这就需要党务干部牢记宗旨意识，以“服务”的态度，深入基层一线，了解员工的所思所想所盼，并坚持问题导向，善于从党员教育管理监督及群团工作等方面采取具体的应该措施，想方设法为干部职工做好事、办实事、解难事，找准党建工作的切入点和发力点，真正把党的关怀、组织的温暖传递给干部职工。二要做好党建工作的服务保障工作，用力服务干部职工。国企党务干部开展的党建工作要以围绕中心、服务职工群众为根本出发点，用一言一行、一举一动，时刻影响干部职工，要坚持从具体事情抓起，每年办几件让干部职工欢迎的实事，坚持开展春节前慰问困难党员、困难职工活动，对于干部职工患病住院、婚丧嫁娶、家庭变故等情况，及时送去党组织温暖，增强干部职工对党组织的认同。三要尊重干部职工的创新精神，国有企业党务干部要有眼睛向下的决心和放下架子、甘当小学生的精神，虚心向干部职工学习，善于发现职工群众中的先进典型，及时总结和宣传干部职工创造的有益经验，在联系和服务干部职工的工作中汲取营养、经受锻炼、接受监督，让干部职工切实感受到党务干部的温度。此外，国企党务干部要严格执行廉洁自律准则和纪律处分条例、遵守中央八项规定精神，始终保持清正廉洁的政治本色，树立党务干部良好形象。并适时开展演讲比赛、文艺活动、摄影书法等健康活动，活跃干部职工的文化生活，为企业改革发展凝聚力。四、结语发挥国有企业的独特优势，必须加强党务干部队伍建设，努力把国企党务干部打造成带头攻坚克难的重要支撑力量，为国有企业高质量发展做出积极贡献和提供坚强有力的保障。参考文献：[1]李泽霖.关于加强国企党务干部队伍建设的研究.企业文化,2019(03): 02.[2]杨毅.关于国企党务干部队伍建设的问题研究[J].企业文化(中旬刊),2019(05):80.[3]赵煜.企业党务干部队伍建设的研究[J].大观，2016（12）：
做好“四个着力”增强国有企业党员队伍建设造血功能
482020.1MECMODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建做好“四个着力”增强国有企业党员队伍建设造血功能张福超 北京亦庄投资控股有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-048-01摘 要 新时代加强国有企业党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，是推动企业党建高质量发展的有力抓手。重点做好“四个着力”即着力抓好顶层设计，把好方向管大局；着力加强党员教育，提升内功强本领；着力把好党员出入口，确保党员先进性；着力提升服务水平，凝聚力量促发展，进一步增强党员队伍建设的造血功能。关键词 着力 国有企业 党员队伍建设回首近百年历程，中国共产党之所以始终保持强大创造力、战斗力、凝聚力，成为革命事业发展的中流砥柱，闯关溢、跨险滩战胜各种艰难险阻，不断取得胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视党员队伍建设和管理。新时代如何加强党员队伍建设，使之发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展呢？下面结合国有企业开展工作实际，从“四个着力”入手，浅析增强党员队伍建设造血功能的重要性。一、着力抓好顶层设计，把好方向管大局，制造“机能血”２０１９年１２月３０日中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》在强调国有企业党组织职责中指出“要加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展”。做好国有企业党建基础工作是加强党员队伍建设的出发点和落脚点。从加强党的领导、健全机构、落实制度、加强研究入手，把党建工作引入规范化、制度化、科学化轨道，使党建工作在实践中不断改进，为企业发展服务。一是加强党的领导。国企姓“党”，要结合企业实际将加强党的领导与完善公司治理统一起来，突出党组织把关定向作用，将党组织内嵌到公司治理结构之中。二是健全机构。党的工作机构承担着落实党要管党、全面从严治党的重要任务，要按照规定健全党组织，负起组织、宣传、管理、服务等职能。三是落实制度。依据《党章》和党内法规规范建立学习制度，使党内各项制度及各项工作规范、有序和完善。四是探索创新。坚持党建工作与生产经营相结合、相促进，并在实践中探索创新，围绕设立党员示范岗、党员突击队等，引导党员做好本职工作的同时创先争优，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。 二、着力加强党员教育，提升内功强本领，制造“活力血”２０１９年，中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》，为加强党员教育管理工作提供了基本遵循。新时代要努力造就一支高素质的党员队伍，离不开政治坚定、业务精通和作风优良等基本条件，要保证这些素质的提高，必须要经过持久的党员学习、教育、锻炼和培养。提高党员教育的精准度，提升学习效果，不断拓展“党员教育半径”是党员教育管理工作的出发点，创新工作手段、模式和机制是党员教育管理的着力点，因此，可以结合“微课堂”“学习强国”等方式方法，让党员随时随地参与所在党支部的教育培训，不断提高党员素质和业务水平。在党员管理方面，要坚持线上和线下相结合，依托党建工作平台和党员Ｅ先锋，开展党员信息管理、党组织活动指导管理、发展党员管理和党费管理等业务应用，为党员提供在线学习培训、转接组织关系、参与党内事务和关怀帮扶等服务。三、着力把好党员出入口，确保党员先进性，制造“纯洁血”党的十八大以来，中共中央出台了《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列重要制度法规，不仅把严了入口关，疏通了出口关，还进一步规范和约束党员的行为，加强了党内监督。新时代，着力做好发展党员工作，严把准入关，是保持党组织和党员队伍先进性和纯洁性的前提。要在坚持全面实行发展党员“公示制”和“票决制”的基础上，严格把好党小组推荐关、党支部接收关、基层党委预审关、组织员谈话关和党委审批关。尝试探索发展党员工作的责任追究制，对过程中不坚持工作标准、不履行工作程序、预审把关不严，超过审批时限和培养考察失职的党组织及负责人、直接责任人进行批评教育。在处理不合格党员中，要疏通出口关，对不按照规定参加党的组织生活或不按时缴纳党费的党员按照要求作出处理，结合民主评议党员、党员积分制等有效方式制定出科学合理、操作性强的处置不合格党员的具体规定和标准，增强民主评议党员工作的严肃性。四、着力提升服务水平，凝聚力量促发展，制造“亲情血”把做好服务党员贯彻到国有企业党建工作中，就是要切实做好党员及其员工的服务和保障工作。国有企业与员工是一种相互依存的关系，党员与员工始终是企业主体，是生产经营的力量，必须做好服务工作。要积极落实国有企业各项规章制度，维护党员的知情权、参与权和监督权，保障党员的权益。同时还要落实党内民主，尝试采取党员列席支委会等形式，增加党员参与感，调动党员参与党内事务的积极性和创造性。推行国有企业党务公开制度，定期向党员通报党支部内重大事项，组织讨论，听取意见。做到在参与中支持，在支持中服务，在服务中监督，在监督中保障。参考文献:[1]中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》[Z].国务院，2019.5.22.[2]中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》[Z].2019.12.30.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
国有企业党务人才培养及素质提升分析
国有企业党务人才培养及素质提升分析
摘要：随着经济不断的发展，我国国有企业各项工作取得极大的进展，同时国家也开始高度的重视国有企业党务人才培养工作，国有企业的党务人才培养工作，应当作为实际工作开展的首要内容，如此才能为整个工作开展，奠定良好的前提基础，满足工作开展各个方面的要求。但是，党务人才培养工作中，也的确存在一些问题需要引起重视，比如思想教育、机制等方面，如果不能采取措施展开处理，势必会直接导致工作开展水平下降，为诸多问题的产生埋下隐患。在本文当中笔者将针对党务工作人员队伍建设的意义以及当前所出现的问题进行简单的探讨，随后提出对应的解决办法，希望能够为他业界人士提供参考。
关键词：党务工作；人才培养；主要方法；国有企业
党在发展过程中，基层党务工作作为其中的基础，在开展过程中需要做好基层党务工作队伍的建设工作。从我国成立以来，在党的全面领导之下，我国的经济、政治、文化都得到良好的发展，同时也在全球当中开始展露出头角，并且处于领先地位。基层党务工作队伍在建设过程中需要主动的适应新形势发展要求，但是通过调查笔者发现，国企党务工作队伍建设难以适应新形势的各项要求，所以想要更好的完成基层党务工作目标，需要主动的顺应时代要求，对于发展理念进行更新，积极主动提高自身水平，这样才能为后期更好完成基层党建工作贡献自己的绵薄之力。
一、国有企业党务工作人员队伍建设所具备的现实意义
随着近些年的时代发展，国有企业在新时代的背景下，面临着诸多方面的挑战问题，而切实应对这些问题，最为重要的措施在于，在根本上做好党务人才建设工作，培养一批综合能力较强的人才队伍，但培养工作因为处于不断探索阶段，所以难免也存在较多的问题。从根本上来看，国有企业想有可持续的发展，那么就需要党务工作为其提供必要的保障，同时企业也需要积极的开阔创新，提高自身的党务工作能力，如此才能使得党务人才的综合水平得到提升，实现国有企业应有的效益。除此之外，此项工作是国企进一步发展的关键基础之一，在日常工作中能够承担指导作用，拥有健全的人才队伍，对于国家的生产工作要求，能够按照科学合理的方案进行操作，对于可能存在的问题，也能够依据人才队伍的力量，有针对性的展开处理。
新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实现创新与发展。但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及时采取相应措施予以解决。
关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法
引言
国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
1加强国有企业党员队伍建设的重要性
党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。只有落实好全面从严治党，在国有企业内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营管理、战略决策等方面的引领作用。持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得 新成效。 2国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1思想信念不坚定
一是理想信念不坚定。有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。二是入党动机不够端正。有的党员之所以入党，是因为存在随大流、炫耀、有利于个人发展等功利性因素，入党动机的纯洁性不够；三是先锋模范意识欠缺。有的党员在日常学习工作生活中，不敢或不愿主动亮出党员身份，在个人利益和他人利益、集体利益产生冲突时，无法做到先人后己、甘于奉献，党员的先锋模范作用发挥不足，导致职工群众对党员的认可度较低。
新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施
2018.No23摘 要 本文对新形势下国企党务工作人才队伍建设中存
在的问题进行了分析，并针对这些问题提出了一些改进措施，
本文的研究对于基层党务人才队伍建设具有一定的参考意义。
关键词 人才队伍建设 问题 改进措施 党务 国企
我们党的工作一直坚持以基层工作为中心，习近平同志也
曾强调：我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源
泉也在基层。当前国企面临着不断改革的重任，提升国企的工
作效率，发挥国企党组织在基层中的重要作用，加强国有企业
基层组织的建设，确保国有企业的基层党组织能够更好地为人
民服务。为了达到这一目标，必须努力培养基层的党务工作人
才队伍，不断提升基层人才队伍的素质和业务水平，确保在新
形势下企业在市场竞争中保持组织力和竞争力。
1 国企党务工作人才队伍建设存在的问题
进入21世纪以来，我国的经济建设取得了飞速发展，人
民的生活水平得到了很大提高。国有企业在这一时期也取得了
巨大的发展，并为国民经济做出了巨大的贡献。同时在各级党
组织的领导下，国企的党务工作人才队伍建设也取得了阶段性
成果，但是当前基层的党务工作人才队伍建设仍然面临不少问
题，主要体现在以下几个方面：
1）基层国企党务工作人才青黄不接，人员结构存在不合
理的情况。目前很多国企党务工作一些工作人员退休后找不到
合适的接任者，现有在职的党务人员年龄偏大，人才梯队建设
出现滞后。同时很多年轻的有能力的干部不希望从事党务工
作，而是去经济部门或者技术部门，其根本原因在于基层的党
务工作者晋升渠道较少，很多人一旦开始从事党务工作，就很
难再调到其他部门，这些都导致党务工作人才持续减少，最终
影响国企党务工作的开展。
2）国企党务工作人才队伍中部分人员素质偏低。在整个
党务工作人才队伍中，有部分人的素质偏低，不仅体现在自身
的职业素质上，更体现在开展工作时的方法上。很多工作人员
对自身的工作不够积极和热心，在开展工作时一味使用旧方
法、旧思路，不想去学习，也不想接受新的工作方法。还有一
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
第１７卷第６期 ２０１１年ｌ１月 工会论坛 Ｔｒａｄｅ（肠ｆＯＩｌＳｎ如ｕ．ｎｅ Ｖｏ１．１７ Ｎｏ．６ ＮＯＶ．２０１ １
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
孟祥燕
（胜利油田胜利油建有限责任公司，山东滨州２５６６５７）
［摘要］大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先 进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努 力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方 法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 ［关键词］国有企业；党务工作人员：复合型队伍 ［中图分类号］Ｄ２６７．１［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８——６１５３（２０１１）０６－—伽８１——Ｄ２ ［作者简介】孟祥燕（１９６４一），女，山东日照人，大专文化，胜利油田胜利油建有限责任公司七分公司办公室主任。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题 （一）年龄结构老化，人员力量配备不足
近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向
不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作 者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的
优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党
务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、 搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有
机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务
的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分 党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部
比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后 继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思
路和方式方法落后
一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情 况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
ｌ 办公室业务 党 作 ｉ…ｏｆｆｉｃｅ呻ｅ 咖 ｉ ；
文／滑静
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
新时期，国有企业的党务工作者队
伍职业化建设是加强基层党组织建设的
重要工作。国有企业应该根据自身的实
际情况，在深化企业制度改革的基础
上，建设一支综合素质高、操作业务
强、党性觉悟高的党务工作者队伍。积
极探索新形势下国有企业党务工作者队
伍职业化建设的新举措，提升国有企业
基层党组织的战斗力、凝聚力和创造
力。本文对企业的党务工作者队伍进行
调研，有针对性地提出一些建议和思考。
一、国有企业党务工作者职业化建
设存在的问题
（一）党务人员管理制度不完善．
人员配置不合理。国有企业党务工作人
员大多数能够尽心尽职做好本职工作。
充分履行自己的义务，但是一部分企业
在选拔党务干部时，并没有严格按照党
务干部的晋升选拔制度来完成．导致一
些优秀的党务工作者由于不能得到重
用，而出现工作积极性下降的情况。同
时，党务工作岗位出现空缺时，往往选
择年龄偏大，实际操作能力较差的人安
排在党务工作岗位上．这样的岗位和人
员配置必然导致工作效率低下。
（二）整体工作人员综合素质不高，
工作方法、理念相对落后。由于种种历
史原因的影响。国有企业党务工作者在
知识结构及操作技能上都存在一定欠
缺，加上在工作中总是抄袭老办法，使
得党务工作经常处于被动状态，工作中
不注重思考，没有将党建工作落实到实
处，经常是领导布置什么任务。就干什
…＊ｔｅ．…６１．．．．●●‘，．．．●●。，．．．●●。●．．●●●’‘．。 么任务，缺乏创新；还有一些多年从事
企业党务工作的干部存在吃老本的现
象，仅凭经验做事，对新时期的企业党
务工作缺乏探索和了解．致使党务工作
人员的素质和工作能力跟不上形势发展
的需要。
（三）缺乏有效的系统的培训机制。
培训方式方法落后。目前，大部分国有
企业虽然建立了党务工作者的培训机
制，但是系统性和针对性不强，加上没