国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施
浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施引言在国有企业煤矿的党务工作中，人才的建设是至关重要的。
党务人才的素质和能力直接影响到党组织的凝聚力和战斗力。
然而，当前国有企业煤矿党务人才建设存在一些问题，需要采取相应的措施来解决。
本文将就这些问题进行分析，并提出解决问题的措施。
问题一：人才选拔方式不合理在国有企业煤矿党务人才的选拔过程中，存在着一些不合理的问题。
首先，有些企业只看重个人的背景和关系，而忽略了个人的能力和素质。
其次，选拔的依据不够科学、公正，缺乏有效的考核评价体系。
针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决。
首先，建立公平、公正、科学的选拔机制，强调个人能力和素质的评估。
其次，建立完善的考核评价体系，通过严格的考核来选拔合适的人才。
问题二：培训机会缺乏在国有企业煤矿党务人才建设过程中，培训机会的缺乏也是一个普遍存在的问题。
部分企业没有重视培训工作，导致党务人才的能力提升受限。
此外，一些企业在培训方面缺乏系统性和针对性，培训内容与实际工作存在脱节。
为解决这一问题，可以采取以下措施。
首先，加强对党务人才培训的投入，提供更多的培训机会。
其次，建立健全的培训体系，根据实际需要，有针对性地进行培训。
同时，加强对培训成果的评估和反馈，确保培训工作的有效性。
问题三：激励机制不完善当前国有企业煤矿党务人才建设的另一个问题是激励机制不完善。
许多企业在激励方面缺乏有效的措施，导致党务人才的积极性、创造性不够发挥。
此外，一些企业对党务人才的激励措施缺乏公平性，造成了人才流失的问题。
为解决激励机制不完善的问题，我们可以采取以下措施。
首先，建立灵活多样、有针对性的激励机制，根据个人的贡献和表现进行激励。
其次，加强对激励措施的监督和评估，确保激励的公正性和有效性。
问题四：交流合作机制不健全国有企业煤矿党务人才建设中存在的另一个问题是交流合作机制不健全。
当前，一些企业之间的交流和合作比较有限，导致党务人才之间的学习和经验分享不够充分。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
浅谈国有企业党务工作人员队伍建设1
浅谈企业党务工作人员队伍建设摘要：党务工作人员是企业党务管理的支撑力量，本文根据对企业党务工作人员队伍建设的现状及存在问题的分析，阐述了个人对党务工作人员队伍建设的思考和认识，并提出一些改进建议。
关键词：党务工作队伍建设管理党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。
大力加强企业党务工作人员队伍建设，提高企业党务工作人员队伍整体素质，是加强企业党的先进性建设和执政能力建设，做好企业党务工作的重要基础和关键。
一、企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但在看到企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，也必须认识到企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。
首先企业党务工作人员年龄结构老化，人员力量配备不足。
其次，党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。
再次，企业党务管理工作作用不强。
二、企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析（一）企业缺乏长远的战略眼光，对党务工作建设重视不够。
（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。
一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强；二是教育培训标准要求过于笼统，效果不明显；三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
（三）党务工作人员管理的机制不够健全。
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。
致使党务工作人员队伍素质难以提高。
有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，无法激励党务工作人员的积极性。
部分企业工作地点分散，给党务管理造成一定困难。
三、完善企业党务工作人员队伍建设的几点建议企业党的建设是一项长期工作，企业党务工作机构必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，并通过培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与工作的意识和能力。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。
对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。
通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。
这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。
结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。
党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。
在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。
国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。
部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。
党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。
一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。
党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。
一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。
针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。
优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。
通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。
2. 正文2.1 国有企业党务工作存在的问题问题一：党组织机构设置不合理一些国有企业的党组织机构设置过于庞大，层级繁多，导致决策效率低下，工作效率不高。
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施
浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施第一篇：浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施摘要：随着国有煤矿企业进一步推进精神文明与物质文明的全面建设，其基层党组织内部的党建工作依旧存在诸多的问题，特别是党务人才的建设。
本文就国有煤矿企业在党务人才建设中存在的问题进行论述与分析，从而探讨提高党务人才建设的有效策略，增强党务人才的思想政治觉悟，抓好国有企业的党务人才的精神文明建设。
关键词：国有煤矿企业；党务人才建设；问题；对策坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
要有效解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，就必须加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，因此，加强国有企业基层党务人才的建设与培养势在必行，是重中之重。
随着经济体制的不断改革深化，国有煤矿企业也处在改革与发展的关键转型时期，因此要想让国有煤矿企业更好的适应经济体制的改革与变化，就必须加强对国有煤矿企业的基层党务人员建设。
党务人才建设的核心在于人的培养，要着重抓好煤矿企业的基层党建工作的思想政治教育，切实推进党务人才的全面发展。
一、党务人才建设中存在的问题（一）认识不足随着新能源不断出现，获得社会各界的广泛认可与应用，煤矿资源作为一种传统资源在市场上的占有比率受到严重的威胁，对煤矿资源的需求与供求不成正比，从而使得国有煤矿企业失去了强有力的市场核心竞争力[1]。
其中一个重要的原因就是煤矿企业对党务人才建设认识不足，不够重视对党务人才的培养。
一方面是，对党的方针与基本路线认识不足，致使党务工作停留在只说不做的层面上，流于形式，并没有真正贯彻与弘扬党的优良传统。
另一方面，党务人员对于岗位的责任感与危机感认识不足，没有提升自身的综合素质，导致党务管理队伍的领导力与组织力下降[2]。
还有部分国有煤矿企业中的党务人员队伍中，大多数都是资历较老，年龄较大、文化偏低的人员来担任，而欠缺有创新能力、充满朝气、高素质高文化的复合型党务人才。
国企党务工作存在的问题及解决办法分析
国企党务工作存在的问题及解决办法分析摘要：新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业关离不开党务工作。
国有企业健康发展需要规范的企业制度作为支撑，更重要的是需要企业员工具有一定的凝聚力和向心力，只有全方位多层次的思想教育才能提升职工队伍的综合素质。
但是，目前国企党建工作面临着一系列新情况新问题急需要解决。
关键词：国有企业；党务工作；问题；解决办法前言国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。
现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。
本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。
1党务工作的概述党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。
是党内的各项业务工作和党的事务工作的总称，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等内容，同时又是实践性和理论性的结合体。
党务工作既有成功的社会实践，又有完善的相对独立的理论体系。
这些都是我党在自身建设的长期实践中，逐渐积累起来的丰富经验，两者共同构成了党务工作的统一整体。
因此做好党务工作，才能保证党的领导活动和党的建设正确有效的进行，在国企中党务工作连接着党组织和职工群众，对企业环境的稳定、人员的凝聚、矛盾的消除等都具有重要的意义。
党务工作的开展务必要遵循一定的原则和规律：①党性原则，必须按照党的性质的要求，在党的政策指导下来进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。
②服务原则，必须坚持为广大党员、党的基层组织、党的领导和决策服务。
③准确原则，党务工作具有很强的政治性，必须坚持实事求是的原则，准确把握客观实际，实现党要管党，从严治党。
④制度化原则，必须有制度加以规范，严格遵循民主集中制的原则。
⑤效率原则，党务工作具有较强的针对性，要求时效，以最小的工作投入取得最大的社会预期效果。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。
在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。
为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。
通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。
随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。
1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。
党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。
国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。
通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。
党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。
通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。
加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。
1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。
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国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
作者：刘大宁
来源：《现代交际》2017年第24期
摘要：国有企业是我国市场经济的重要组成部分，由于其经济体制的特殊性，党务工作人员是国有企业的重要管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设也是加强国有企业党的执政力的关键因素。
本文通过对国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施进行深入探究，旨在促进国有企业党务工作人员队伍整体工作素质的提升，进而促进国有企业的持续发展。
关键词：国有企业党务工作人员队伍建设问题解决措施
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）24-0189-02
国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。
党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。
但是在实际工作中，国有企业党务工作人员队伍建设存在一些制约因素限制其工作水平的提高，对其进行分析探讨，对于促进队伍的发展建设具有现实意义。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题
（一）国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足
目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。
另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。
（二）国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低
国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。
党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。
一些党务工作人员在党务工作中思想过于陈旧，应变性和机动性较差，遇到工作中的新问题还在沿用传统的工作经验，工作思路和工作方法都难以实现创新和拓展；还有很多党务工作人员的工作处于被动状态，上级部门布置了工作任务，工作人员便根据领导指示开展工作，而上级部门没有工作任务，工作人员便无所事事，这些滞后的工作理念和工作方法都难以迎合现代形势下对党务工作的要求。
（三）国有企业党务工作队伍没有发挥自身的党务工作作用
随着社会经济的发展进步，很多企业都将工作重点放在提高自身生产经营和经济利益上，重视经营管理却忽视党建工作，对于党建工作的工作效用意识模糊，对于党务工作的开展也是无所谓的工作态度。
党务工作不能够给企业产生直接的经济利益，也不能够为企业的生产运营管理工作发挥直接的管理作用，因而很多企业的党务工作的开展都是迎合上级部门的检查，或者流于工作形式，对党务工作的活动场地和活动经费缺乏必要的支持。
很多企业片面地认为党务工作不能创造经济效益便不需要进行过多的投入，造成党建工作难以有序开展。
还有很多企业的党务工作人员身兼数职，不仅具有党务工作的工作职责，同时还有业务或者销售等工作职责，而业务销售的个人收益往往大于党务工作，造成工作人员也将自身的工作重点倾向于业务工作，党务工作也只限于进行工作材料的文字表述和汇报，党务工作没有切实落实，也没有发挥党务工作的优势作用，使党务工作的工作价值没有在国有企业中得以体现。
二、国有企业党务工作人员队伍建设的可行措施
（一）拓展党务工作人员选拔途径和渠道，优化党务工作队伍结构
党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是企业持续发展的重要保证，党务工作人员队伍需要体现出先进性和创新性，才能够体现自身的中流砥柱作用。
国有企业要在党务工作人员的队伍建设过程中，通过多种形式的选拔使党务工作队伍不断充实，实现老、中、青多层次的人员结构，使更多的优秀青年人才能够加入到党务工作队伍中，源源不断地为工作队伍注入新鲜血液。
企业现有的党员人员结构老化，吸纳新人是党务工作队伍建设的重中之重。
首先，企业可以请具有较强生产经营业务能力、具有良好群众基础以及政治素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，实现基层生产经营活动与党务工作的紧密结合，发挥其对于基层工作深入了解的优势，使党务工作内容能够与群众的党务工作需求相契合。
其次，可以从优秀部队转业干部中汲取优秀力量，为自身的建设和发展服务，同时也为转业军人拓展了新的就业途径。
优秀转业干部自身具备极强的政治素质，并具备持之以恒、兢兢业业的工作态度，这些综合素质都是基层党务工作的基本需求。
另外，企业还可以深入高等学校的党组织中进行招聘，为企业的党务工作队伍储备坚实的后备力量。
受过高等教育的优秀人才具有充沛的工作热
情和工作动力，能够为基层党务工作增添活力，利用完善的人才结构为企业党务工作奠定基础。
（二）加强对党务工作人员的职业培训，提升党务工作人员队伍的综合素质
国有企业需要加强对自身党务工作的重视，重视对党务工作的经费投入和资源支持，加大对于党务工作人员的教育和培训，使党务工作队伍中的工作人员都能够具备较强的理论政策知识和业务实践水平，能够适应新时期国有企业党务工作岗位的新需求。
首先，企业可以将骨干党务工作人员选派到党校进行业务学习，利用集中、系统的培训使工作人员的工作素质和知识视野得到强化，能够具备新时代背景下处理基层党务工作实际问题的能力。
工作人员通过系统化的培训能够将自身的党务工作与现代社会的党务工作发展形势相结合，实现党务工作与时俱进的发展。
同时骨干工作人员能够根据学习，发掘企业自身在党务工作中存在的问题，并积极探究可行的完善措施，使企业党务工作水平能够得到综合性的提升。
其次，要组织党务工作队伍中的所有工作人员对党务工作的工作内容、工作形式以及工作要求进行强化培训，是整体工作队伍的思想认识和工作能力都能够得到提高，企业党务工作队伍需要迎合时代的发展需求而不断发展，工作队伍的工作理念、工作方式都能够符合时代的发展要求，对新时期党的执政思想、党的相关经济政治发展政策、新时期党对基层党务工作的工作要求都有明确的认识，并引导所有党务工作人员在党的新思想下开展自身工作。
最后，需要党务工作干部能够发挥自身的管理协调作用和领导能力，使企业的党务工作能够在党务工作干部的主动领导之下有序开展。
党务工作干部既要发挥自身的领导作用，组织企业党务工作人员各司其职，各项工作有效落实，同时也能够发挥自身的引导示范作用，端正党风，秉持清正廉明的工作思想，以身作则，树立良好的党员形象。
（三）健全党务工作制度、完善工作机制，发挥党务工作工作职能
党务工作队伍需要加大国有企业中的党务工作宣传，使企业内部能够形成良好的党务工作氛围，对企业中存在的漠视党务工作、不配合党务工作等不良现象要积极予以思想引导，使错误思想认识倾向能够得到及时纠正，积极拓展党务工作的内容和工作途径，使全体职工都能够认识到党务工作对于企业发展以及自身发展的重要意义。
党务工作队伍需要认识到自身工作的价值和意义所在，建立完善的党务工作制度，将党务工作内容、工作职责等进行划分，使相关工作人员都能够在完善的工作机制制约之下，自主开展相关工作。
国有企业可以根据工作制度建立相应的考评制度，考评制度的考评内容应当以工作人员的工作内容、工作形式为主，以对职工群众的调查测评反馈为辅，使党务工作人员的工作质量能够得到“量”化和“质”化的衡量，激励工作人员的工作积极性，保证工作人员的工作岗位职责完成情况能够得到充分的肯定和认可，考评结果与群众的调查反馈结果相结合，使工作人员不仅重视自身的工作，更重视工作所发挥的工作效果，促进党务工作得到有效落实，并真正为企业党员工作者服务，为企业的党建工作服务。
同时企业还需要根据党务工作价值适当拓展党务工作的职业发展空间，为党务工作人员提供更多的职位晋升或者个人业绩提升机会，使党务工作成为具有职业发展价值的工作岗
位，从而吸引更多的青年人愿意加入到党务工作队伍，使党务工作人员能够在国有企业的党务工作中实现党务工作价值和个人职业价值。
三、结语
国有企业在党务工作人员队伍建设中存在工作人员队伍年龄结构老化严重、青年力量配备明显不足，工作人员缺乏系统培训、工作人员的工作素质较低，党务工作队伍没有发挥自身的党务工作作用等问题，需要通过拓展自身的党务工作人员选拔途径和渠道、优化党务工作队伍结构，加强对党务工作人员的职业培训、提升党务工作人员队伍的综合素质，健全党务工作制度完善工作机制、发挥党务工作工作职能等措施，实现党务工作队伍建设水平和工作水平的提升，进而有助于推动新时期国有企业党建工作的新发展。
参考文献：
[1] 吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015（24）：173.
[2] 刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化（中旬刊），2016（12）：61.
[3] 梁雁静.浅析加强国有企业党务工作者队伍建设[J].青年时代，2015（22）：81.
责任编辑：孙瑶。