加强改进国有企业党务工作中的作用
党组织在企业中心工作如何发挥作用
党组织在企业中心工作如何发挥作用摘要：确保党组织在企业中心工作发挥作用，是每个国有企业在实际工作中，如何把抓党的建设和抓企业发展有效融合的一个难题，特别是在新形势下面对新的发展变化，如何在企业发展改革进程中加强党的建设，需要不断创新管理方法和思路，这就需要企业党组织和广大党务工作者在思想引领、党建制度、活动建设、意识形态等方面进行深入思考。
关键字：党组织；企业中心工作；发挥作用引言在现代企业制度下如何搞好国有企业党建工作，发挥党组织的领航、聚力效能，核心就是要把服从、服务于企业发展作为党建工作的出发点、落脚点，促使党组织的领导核心和政治核心得到有效发挥，将成为促进企业改革发展的基本推动力量。
一、党组织发挥作用的必要性“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的课题。
作为一个国有企业，如何使企业党建工作的任务、目标、措施更具体、更有操作性、更有实效性，并与企业行政管理工作贴得更为紧密，避免与行政管理工作出现“两张皮”现象，更好地服务于企业中心工作，需要把党组织的功能进一步强化，只有发挥把方向、谋大局、定政策、促改革的作用，才能彰显党组织的政治核心和领导核心地位。
二、党组织围绕中心工作的主要做法对企业来说，深入贯彻落实党的指示精神，必须结合服务党和国家的发展大局，服务人民利益的大局开展党建工作，要贯穿于企业生产、经营、管理的全过程，并以改革创新精神提升基层党建工作水平，发挥基层党组织引领方向、推动发展、凝聚人心的作用，保障企业安全生产工作稳步前行。
（一）规范党建工作，创建科学合理的管理体系如何发挥党组织的作用，需要不断探索党建工作新思路和新方法，创建科学规范的党建工作体系，促使党建工作更加规范，制度更加健全，实现党建工作与企业发展的良性循环。
在思想建设方面，可以通过党委、总支、支部三级党课和形势任务教育，以及其他多种形式抓好理论学习。
在组织建设方面，要加强各级党组织的班子建设，完善各项活动，拓宽活动方式，创新活动载体，丰富活动内容，提升各级党组织的水平和能力。
加强新时期国有企业党建工作的几点思考
加强新时期国有企业党建工作的几点思考发表时间：2012-07-30T15:53:22.840Z 来源：《时代报告》2012年6月（上）供稿作者：薛平洋[导读] 国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。
薛平洋江西大吉山钨业有限公司党委江西全南 341801中图分类号：D26文献标识码：A摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。
关键词：企业党建一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。
国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。
在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。
要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。
国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。
（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。
国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。
加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。
（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。
浅谈在国有企业改革发展中如何加强和改进党建工作
浅谈在国有企业改革发展中如何加强和改进党建工作作者：蔡圣修来源：《现代企业教育》2009年第06期国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。
回顾总结改革开放三十年来我国国有企业发展所走过的历程，我们不难发现：国有企业党组织的政治核心作用发挥好坏是企业稳定发展的关键所在。
在当前企业改革日益深化、市场竞争日趋激烈的条件下，特别是随着国有企业运行机制和管理模式的改变，以及现代化企业制度的逐步建立，国有企业党的工作如何适应新形势，继续充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，成为企业党建工作在当前和今后一段时期的一个重大而紧迫的课题。
为此，本人就在国有企业改革发展中如何加强党建工作谈一些认识和体会，与大家共同探讨。
一、国有企业党建工作创造积累的宝贵经验改革开放以来，国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，在这个过程中，国有企业党建工作也创造并积累了许多宝贵经验，主要有：1、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚决贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针。
2、坚持把促进企业发展作为第一要务，紧紧围绕企业改革发展稳定开展工作，发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
3、坚持突出工作重点，实现整体推进，把加强企业领导班子建设作为关键环节来抓，大力推进企业人事制度改革，培养和造就一支高素质的企业经营管理者队伍。
4、坚持把制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，不断创建活动载体，改进党组织的工作内容和活动方式。
5、坚持实行国有企业党建工作领导责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头，各有关部门协调配合、齐抓共管的工作格局。
6、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以改革的精神研究新情况，解决新问题，进行管理创新、机制创新和制度创新，不断探索新形势下加强和改进党建工作新路子。
二、当前国有企业党建工作存在的问题当前，国有企业党建工作虽然创造并积累了许多宝贵经验，取得了很大发展，但我们也要正视面临的诸多新情况和新问题，特别是有部分已改制完毕或正处于改制工作中的国有企业，由于社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，这给企业党的建设带来严峻的挑战，不可避免地存在一些亟待解决的突出问题。
如何加强和改进国有企业基层党建工作
如何加强和改进国有企业基层党建工作摘要：国有企业基层党建工作作为重要的基础工作一直推动着国有企业生产经营的可持续发展，在新的形势下，国企党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战。
这就要求国有企业党组织必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断思考和创新企业党建工作，保持党的先进性，更好地发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，引领企业快速发展。
关键词：国有企业；加强和改进；基层党建一、国有企业基层党建工作存在的主要问题1.思想认识“淡化”一是重经济，轻党建。
部分同志对党的工作重视不够，措施不力。
有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”。
二是重行政、轻党务。
在企业干部配备上，搞“强弱搭配”，甚至视书记岗位为配角。
三是重发展，轻教育。
企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
2.党组织作用“弱化”企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了“围绕老总转，书记靠边站”的现象，凡事都由行政正职说了算，党组织成了附属。
还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题缺少好的解决办法，从而失去了职工的信任。
3.党员教育管理“退化”有的企业由于专注于生产经营，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅“三会一课”制度落实不好，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。
还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员“丢失”现象。
在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的“真空”。
上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要国有企业党务工作者在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。
如何加强国有企业党建工作的探讨
如何加强国有企业党建工作的探讨论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。
关键词：国有企业党建工作国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。
结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。
在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。
1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。
论文发表。
如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。
当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。
破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。
论文发表。
1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。
国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。
因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。
国有企业如何进一步加强和改进党建工作
国有企业如何进一步加强和改进党建工作作者：赵培军来源：《经营者》 2017年第8期加强和改进党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵，这关系到企业的发展方向。
因此，国有企业党建工作必须得到充分重视。
2016年10月10日～11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。
习近平出席会议并发表题为《坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面》的重要讲话。
他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
因此，国有企业应该不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索党建工作在新形势下的新方法与新途径，通过加强国有企业党建工作建设，推进企业健康发展。
这对于深化企业的改革，提高企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强党的建设都有重要意义。
一、现阶段党建工作中存在的问题（一）党务队伍建设薄弱，素质亟待提高当前，企业生产经营任务日益繁重，受追求经济效益为最终目标的主导理念影响，不免会出现重行政、轻党建的现象；片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入以生产经营为中心、学习不够深入，不够积极主动，往往把时间和精力更多地投入安全、生产管理等事务性工作中，而放松了对政治理论和业务知识的再学习，没有处理好工作和学习的关系，缺少主动性、创新性。
另外，党务工作人员的年龄偏大，思想比较老化。
还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策
国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策论文选登THEORETICALHORIZON国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策■刘炳香韩宏亮【提要】国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒.国有企业党组织建设状况直接关系到其政治核心作用的发挥.改革开放以来,特别是建立现代企业制度的过程中,国企党建面临许多新问题,新挑战.如何在挑战中寻找机遇,在困境中探索出路,在继承中实现创新,不断提高国有企业党组织的影响力,把国有企业党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势,成为国企党建的重要组成部分.【关键词】国有企业党组织政治核心【中图分类号】D26【文献标识码】A【文章编号】1008—1747(2011)07—0065—04一,国有企业党组织影响力的现状分析党的十六大以来,各级国企党组织在中央的正确领导下,以科学发展观为指导,迎接挑战,抢抓机遇,以改革创新精神全面推进国有企业党的建设,企业党组织的影响力,凝聚力和战斗力有了新的提高, 在服务大局,融人中心,鼓舞士气,推动发展等方面发挥了重要作用,为国企的改革发展提供了坚强的政治保证,组织保证和思想保证.但勿庸讳言,成效大的同时矛盾,问题也不少.(一)党组织的感召力不强国有企业党组织的感召力,是党组织发挥政治核心作用的条件和重要表现.从目前情况看,国企党组织在职工心目中的地位不够高,影响不够大.有的企业党组织在安排工作时,台上讲的声情并茂,台下听的昏昏欲睡.不少企业基层党组织的号召在职工那里很难起到令行禁止,政令畅通的效果,甚至有的党员职工,对党组织安排的活动,积极应答,消极执行,上面推一推,他就动一动,不推不动,更有甚者是阳奉阴违,我行我素.党组织的感召力不强,既有客观的原因,也有党组织自身建设滞后的原因.从客观原因讲,现代企业的公司治理结构决定了企业党组织不是企业Lt常生产的行政中心和权力中心,是政治核心.国有企业作为独立的经济法人主体,面对的是国内外激烈的市场竞争,通过改革发展,实现企业资产的保值增值是企业活动的中心任务,这首先是行政决策层,经营管理层的职责和任务.党组织在涉及企业经营管理的诸多重大问题上没有主导性的发言权和决策权,在企业人力,物力,财力的配置上,在事关职工切身利益的经济政治资源分配上,企业党组织的意见对行政决策层,经营管理层而言只起到参考作用,辅助作用.只有当党组织的意见和行政决策层一致时才能发挥较大的作用,当二者不一致甚至冲突时,企业党组织的作用就很难保证了. 从企业党组织自身讲,有作为才能有地位.长期以来,一些国企党组织在党建思路和党建工作上缺乏创新,企业党建工作不能融人到企业的中心工作中去,解决不了职工的实际困难和问题,直接导致党组织的感召力不强.(二)党务工作有弱化,虚化和边缘化倾向在建立现代企业制度,实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效和再就业的过程中,有的企业党组织虽然设置相对完整,有相对健全的党的机构与专门党务人员,但越来越朝着裁减,缩编的方向发展.THEORETICALHORIZON论文选登在企业生产经营一线的基层党组织相对薄弱,党务人员队伍参差不齐.即使在形式上配备了党务人员,党组织负责人大多数是由企业生产负责人兼任,党务人员由女性,年龄大的生产人员担任,他们由于缺乏党建工作培训和党建工作经验,导致基层党组织开展活动较困难,党员作用难以发挥,进而影响企业党组织影响力的提高.党务工作的弱化,虚化和边缘化是由多种原因造成的.从体制上讲,现行的企业法人治理结构不利于企业党组织职能的发挥,不仅在企业重大决策,重要人事任免,重大项目安排及大额度资金运作事项上,党组织只具有参与决策权,监督执行权,而且在企业的日常经营管理上,党务工作很难发挥应有的作用,大量的生产活动和工作安排都是经理们在一线直接领导和亲自指挥.从认识上讲,一些国有企业领导人口头上承认党的建设是党的事业取得胜利的法宝,国企党建是国有企业改革发展的独特政治资源,但在实践中,往往认为企业就是一个赚钱的经济组织,企业中的党组织则是一个不能直接带来经济效益的政治组织,担心投人过多的精力,财力,人力和时间,会增加企业的管理成本,影响企业的经济效益.因此,企业党务_T作,往往是被当成软任务,说起来重要,做起来次要,忙起来不要.从企业党组织自身的角度讲,改革创新的精神和力度都不够,参与企业决策和管理的有效形式不足,懂经营,会管理,有办法,敢创新的党务干部稀少,面对新问题,新挑战,往往是老办法不能用,新办法不会用,软办法不管用,硬办法不敢用,工作举步维艰,左右为难.(三)党务工作的内容,方式滞后于形势的发展从目前国有企业的情况看,对党员职工的思想政治工作,在内容上,过于注重传统内容的说教,而很大程度上忽视了思想政治教育应该具有的时代内涵, 特别是忽视了对党员职工新的人生定位和价值追求的关注,把握和分析,与党员职工的生产生活和思想状况严重脱节,缺乏应有的吸引力,感召力和影响力,很难让广大职工产生思想的共鸣与震憾,解决不了广大职工的实际问题,当然也就很难取得预期的成效.在教育管理和组织党员职工开展活动的方式方法上,许多国有企业党组织注重上”政治课”,强调绝对服从,热衷于读报开会,以会议贯彻会议,以文件落实文件.这种一刀切,千篇一律的党课或是政治课,整体上没有层次性,操作上缺乏针对性,往往给人以轰轰烈烈,阵势浩大,效果很好的感觉,结果是雷声大,雨点小,效果差.同时,由于党员职工分布在不同的岗位,不同的领域,甚至是不同的地域,工作流动性大,身份变化快,特别是有的市场营销人员由于开展业务的需要,整天全国各地跑,国内国外满天飞,居无定所,行无定踪,客观上也增加了对他们开展思想政治工作的难度.(四)党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥国有企业在实行改组,改制,兼并及其他形式的改革后,企业的组织形式发生了变化.企业党组织应该按照有关规定,根据企业的规模,工作需要,在企业中同步组建党的基层组织和调整企业内部基层组织的设置.在实践中,一些企业在改革重组时,党的组织设置,调整跟不上.企业党组织参与企业重大决策的机制不健全,如何参与,如何落实,如何保障等问题缺少可操作性规定,往往取决于企业主要领导人的政治思想素质.一旦主要负责人更换或注意力改变,企业党组织对企业重大决策的参与程度就会变化.保证监督党和国家的方针,政策在本企业的贯彻执行是企业党组织发挥政治核心作用的重要方面.这种保证监督应贯穿于企业经营活动的全过程,确保企业改革发展的正确方向.但在实践中,企业党组织在对党和国家的方针,政策在本企业贯彻执行的监督上,在对企业生产经营的重大决策,重要人事任免,重大项目安排及大额度资金运作事项的监督上,在对企业主要领导人和关键岗位负责人权力行使的监督上,在协调企业内部各群体关系和平衡各方面利益的监督上,多多少少存在措施不力,方式落后,效果不理想等问题,难以扼制国企领导层违法违纪案件日益呈增加的势头.在企业重组改制中,隐匿,转移,侵吞国有资产现象,在生产经营中存在疏于管理,随意决策,盲目投资,失密泄密现象,在资金管理上存在私设小金库,体外循环以及截留,挪用,私分公款现象触目惊心.普遍存在的问题应该从体制上找原因.从国有企业领导体制的架构看,不少企业在权力结构的各个层级实行”党政一肩挑”的领导体制,这就使企业各个层级的大大小小负责人手中握有大大小小的比较集中的权力,少数国有企业领导人决策上一言堂,财务上一支笔,用人上任人唯亲.而企业党组织的权力设置远远无法和企业行政经营中心的权力形成制衡,由于这种权力配置缺乏制衡,用权行为缺乏约束,监督渠道不够畅通,一定程度上形成了”上级监督不到,同级监督无效,下级监督不了”的局面.二,发挥国有企业党组织政治核心作用的对策思考发挥国企党组织的政治核心作用,必须着眼于国有企业新的实践和新的发展,着眼于对企业党建问题的理论思考,着眼于党组织的政治优势,创新活力,职能作用的不断增强,围绕企业发展找准切人点,充分发挥企业党建工作在企业发展中的思想引领,组织建设,队伍提升,文化塑造等作用,适应国有企业建立现代企业制度的需要,与时俱进地推进企业党组织的现代化,时代化,构筑和谐的党企关系,保证企业的科学发展.(一)创新国企党建思路,把国企党建由政治优势转化为管理优势思路决定出路,思路的创新推动工作的开展.国有企业党建思路的创新要坚持以科学发展观为指导, 立足企业党建实际,全面考量影响企业党建的多种因素,综合分析各种因素之问的相互影响,相互制约,相互关联的实际状况,从而找出现象背后的要素和各种要素之间的本质联系,把国企党建由企业的政治优势转化为企业的管理优势.国企党建工作的利益相关者(服务对象)包括上级党组织,企业管理者,党员及职工.企业党建工作一要符合上级党组织的要求,有利于提高执政党在国有企业中的影响力,巩固党在国有企业中的执政基础,二要适应企业管理者促进企业经营管理和企业改革发展的需要,三要满足党员及职工发挥作用,取得合理报酬,维护人格尊严的需求,这样才能把国企党建的政治优势转化为企业内部的管理优势,成为企业改革发展不可或缺的一个要素.以往国有企业党建工作的主要问题在于更多侧重对上级党组织要求的关注,难以避免轰轰烈烈搞形论文选登THEORETICALHORIZON式,洋洋洒洒写文章,报材料的现象;企业管理者对这种耗费资源,难见绩效的党建工作的支持程度,取决于其政治意识的强烈程度,难免说起来重要,忙起来不要;由于对党员职工需求的关注度不够,党建工作难以触动他们的灵魂和利益,因而无法人心人脑.鉴于此,党组织要适应企业发展的需要,树立”客户”意识,服务意识,把上级党组织,企业管理者及党员职工真正当成自己的服务对象,针对不同的服务对象,选择不同的信息传递媒介和工作方式,使企业党建目标人心人脑,企业党建工作有声有色,真正把企业党建工作由企业的政治优势转化成管理优势.(二)把企业党建内化为促进企业发展不可或缺的部分国有企业党组织的政治核心作用,最终体现在国有企业的改革发展上,体现在国有企业的保值增值上,体现在更好地代表和实现国企职工的根本利益上.因此,把国企党建活动和具体的企业发展结合起来,是国企改革发展中加强党建工作的必由之路.从领导体制的角度说,国有企业法人治理结构与党组织之间要按照”双向进人,交叉任职”的要求,构建和完善双方权责明确,有机融入,互相配合,运转协调的新型领导体制,使企业党组织从领导体制的层面融入企业中心工作.从企业决策的角度说,企业的董事会要充分尊重企业党组织参与重大问题决策的权力,企业党组织要本着对党,对国家,对企业和广大职工高度负责的精神,深人调研,集思广益,用好,用足,用活自己参与决策的权力,从决策的层面融人企业的中心工作. 从党员作用的发挥看,要以党建工作理念,工作思路,工作方式方法的创新,激发党员的责任感和保持先进性的内在动力,强化党员的政治身份和角色意识,让广大党员在党员责任区,党员示范岗,党员突击队中拼搏奉献,恪尽职守.从保证监督的角度看,党组织要把企业主要领导人在重大决策上秉公用权,党员经理人在生产经营中创造性贯彻党的政策,作为监督的重点,靠党组织的常规化工作防患于未然.(三)使国企党建融入并引领企业文化建设一年企业靠运气,十年企业靠制度,百年企业靠文化.企业文化对企业的改革发展起着十分重要的作用.企业文化与党的建设对党员职工的要求和影响是THEORE~CALHORIZON论文选登有差别的,但二者的作用从根本上讲是一致的,二者都具有凝聚人心,激励斗志,规范行为,引领方向的功能,特别是国有企业强烈的政治属性决定了二者高度的一致性和诸多的互补性.从内容的结合上讲,企业党建是要始终引领企业文化前进方向的,党建的目标要求与企业文化的基本理念也是相通的,结合的重点就是使党的政治理念与价值观内化为企业文化理念,把党建的目标要求转化为企业的发展规划和战略愿景,让职工在执行发展规划,追求战略愿景的过程中,增强对企业党建活动的认同,支持,拥护和参与的热情.从形式的结合上讲,党的建设可以借助企业文化的理念和方式开展工作,不断增强党建活动的生动性,群众性,多样性和感召力;企业文化建设也可以依托党组织成熟完善的工作体系和强健有力的人脉资源,把先进科学的文化理念转化为党员职工爱岗敬业,拼搏进取的实际行动.从发展的角度看,企业党组织要始终把握好企业文化建设的正确方向,及时清理摒弃不符合党的文化政策,不适应企业发展要求的内容和形式,引导职工以发展的眼光对待企业文化,努力创新富有浓厚文化气息的党建特色活动和有效载体,把文化建设的成果充分体现到党组织影响力的不断提升上.(四)不断创新国企党建的活动形式和栽体提升国有企业党组织的影响力,发挥党组织的政治核心作用离不开一定的形式和载体,好的形式和载体可以起到事半功倍的效果.国有企业的改革发展,要求企业党的建设要不断创新党的活动方式和组织方式,拓宽党员发挥作用的空间和平台.党建工作服务对象不同,党建活动的有效形式和载体不同,党建工作的服务对象情况及需求的变化要求党建活动方式和载体不断创新.在对党员职工的思想引领上,采取企业各级党组书记讲党课的形式,把党的理论,路线方针政策与企业经营管理的中心工作结合起来,既要分析经济社会大的发展形势,又要深人剖析企业自身面临的机遇和挑战,从而增强职工做好本职工作的信心和力量,影响和带动党员职工为企业的发展献计献策,添砖加瓦. 在各级党支部的建设上,要围绕企业的阶段性任务定期开展各种形式的”主题日活动”,把党日活动与业务学习,技术攻关结合起来,与团队建设,文化培训结合起来,与爱心捐献,扶贫帮困结合起来,把党的要求具体地转化为职工群众的目标,逐步形成常态化,制度化,规范化的活动机制.在党员骨干队伍的培训上,把对党员经理人的思想教育与解决经营管理的重大问题结合起来,定期开展党建和业务知识培训,把党性觉悟的增强转化为企业发展的强大动力.在入党积极分子的培训上,引入新的培训理念,在培训中开展知识竞赛,趣味运动会,专家讲课等丰富生动的内容,集中活动,寓教于乐,努力提高队员参与活动的积极性.(五)把对职工的人文关怀贯彻到企业党建的始终科学发展观的核心是以人为本,党的一切奋斗和工作都是为了实现好,维护好,发展好最广大人民的根本利益.在国企党建中强化对党员职工的人文关怀是全面贯彻科学发展观的必然要求.国企党组织要充分尊重党员在党内的主体地位和职工在企业的主体地位,在事关企业改革发展的重大问题上,坚持问计于党员,问计于职工,充分发掘党员职工中蕴藏的智慧和力量,充分尊重党员职工的意见和建议,让党员职工不断增强对企业的认同感和归属感.充分尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造,让能干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位,努力创造一个公平公正,竞争有序,充满希望的人才成长环境,使每个爱岗敬业,追求进步的党员职工都有机会展现才华,脱颖而出,实现人生的价值和追求.企业党组织负责人要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来,构建起激励,关怀,帮扶机制,急职工所急,想职工所想,帮职T所需,带着深厚的感情去解决群众的困难,尤其要增强发现矛盾, 消解怨气,理顺情绪的敏锐性,多到矛盾多,困难多的职工群体中走一走,看一看,通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求,让每个职工感受到党组织的温暖,享受到企业改革发展的成果,使党组织有群众威信和群众基础,使党的事业从胜利走向新的胜利. (作者为中央党校党建部教授,博导;青海省委党校讲师,博士研究生)责任编辑凤翔。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
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［ ６ 】 ＡＳ Ｔ Ｅ Ｌ Ｋ． Ｃ ｌ ａ ｓ ｓ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｄ ｒ ｉ ｎ ｋ ｉ ｎ ｇ ｗａ ｔ ｅ ｒ ｓ ａ ｍｐ ｌ ｅ ｓ
２ ０ １ ３ 年第２ ５ 期
（ 总 第 ２ ６ ８ 期）
中阊高 新竣术 企－ 业
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ＮＯ ＿ ２ ５ ． ２ ０１ ３
（ Ｃｕ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｔ ｙ Ｎ Ｏ． ２ ６ ８）
加强改进 国有企业 党务工作 中的作用
效果并不 明显。教育 培训 的渠道 、内容 、组织形式 比较单
一
，
与新形势要求的差距还很大。
３ 国有企业 中党务工作有效进行 的措施与方法
３ 。 １ 加强思想建设 目前 ，国有 企业 的党 务开展工作 ，应重视对 思想政治 方 面的建 设 ，主要 分为 三个 方 面 ：一是 服务 方 面观 念建 设 。党务 工作实 际出发点要 以员工面临 的实 际问题 的解决
发展成集 党务 、政工 、精神文 明和宣传 为一体 的企 业文化 的职能 。面对 市场激 烈竞争 的环境 ，企业 中的党务工 作人 员需 要在新 的形势下 ，以生产经 营与管理 策略为 中心 ，改 变 陈 旧的工作 思路 ，有 效地开展企 业 中的党 务工作 ，为企
务 ，并非 一纸空文 。而企业 的管理 者必须努力 提高公 司各
发展 现状及 未来规划 上的可行性方 针及计划 ，要免 于出现 空洞文字 。在 国有企 业的党建 中 ，不能仅仅 为 了例行公 事
务 的工作人 员虽然具备教 育培训措施 ，可系统性并 不是太
强 ，导致教 育培训 的标 准太过于笼 统 ；再加上对不 同的层 次党务人员 的教育 、培训 标准没有 明显的等级划分 ，造成
［ Ｊ 】 ． 计 算 机 辅 助 设 计 与 图 形 学 学报 ，２ ０１ １ ，２ ３
（ １ １ ） ：１ ９ ０ ２ — １ ９ ０ ６ ．
［ ３ ］ 曹健 ，李 海生 ，蔡强 ，等 ． 图像 目标 的特征提 取技 术 研 究 ．计 算机仿 真 ，２ ０ １ ３ ，３ ０（ １ ）：４ ０ ９ － ４ １ ４ ． 『 ４ １ 马飞 ．数据 挖掘 中的 聚类算 法研 究【 Ｄ】 ．南京 理工 大
习的干扰 。
２ 国有企业 中党务工作会 出现 问题 的原 因分析
（ １ ）现代 的企业发展 中对党务工作 的建设不够重视 ，
缺乏长远 战略的眼光 。企 业 的忽视 导致党务 的工作 地位低
下 、经费不 足 ，以至 于专 职 的党务 工作人员 的待 遇不高 ， 受到提拔升值 的机会甚少 ，这就影 响到了党务人员 的工作 积极 性 ，带来党 务人员流 失率很高 ，使 那些有能力 的人才
张 超
（ 广 西农 垦 国有 五星 总场 ，广 西 陆川 ５ ３ ７ ７ １ ９ ）
摘要 ：文章根 据我 国国有企 业 中党务 工作 所存 在 的 问题 ，分析原 因并找 出相应 解 决对策 ，以使 党务 工作 发挥 其有效 作用 ，指导企 业 员工的学 习与工作 ，在现代 化 市场竞争 中增强企 业竞争 力。 关键词 ：国有 企业 ；党务工作 ；企 业 员工 中图分 类号 ：Ｄ２ ６ ７ 文献标 识码 ：Ａ
级应用层次 ，不要生硬 照搬 ，而要 灵活地 、科学 地 以党规
划出的发展 方 向，制定适 合企业发 展的新路子 ，壮大其发
展规模。
业能够健 康顺 利的发展提供 良好 的工作氛 围和 内部环境 。
１ 国有企业 中党务工作所存有问题分析
（１ ）由于 国有企业 中的党务 工作 内容 太过枯 燥且 片 面 ，建设起来 也较凌 乱 ，故党建 宣传首先要 通全 面新 颖 ，免 于出现 陈旧 、以偏 概全 内容 或对党务工作 中新机制 及新政策 出现 曲解 。在企业 党建里必须 层次分 明 ，特别是有 些大 中型企 业要 具备宣传 梯度 ，各个 级别 明确 分工 ，做 到资源节约 、 宣传 到位 ，免 于混乱局 面 ，造成 职工对于党 政策积极性 学
进行 教育 的宣传工作 ，必须深 入理解我党 深刻用意并 结合
本身各 自情况针对性 对职工进 行详细讲解 ，另外必 须让职
［ ２ 】 曹世翔 ，等 ．边缘特征点 的多分辨率 图像拼接 ［ Ｊ ］ ．计
算机 研 究 与 发展 ，２ ０ １ １ ，４ ８（ ９）： １ ７ ８ ８ － １ ７ ９ ３ ．
文章编 号 ：１ ０ ０ ９ — ２ ３ ７ ４（ ２ ０ １ ３）２ ５ — ０ １ ６ １ — ０ ２
目前 ，很 多 国企 的党务工 作从 以往那 些 比较单 纯性质
工切身体会 党 的最根 本 出发点 都是以人 民立场 为主要 出发
点 ，即 “ 想人 民之所 想 ，急人 民之所急 ” ，一 切为人 民服
流失 ，最终导致 企业 的党 务工作人员 的年龄结构上 的 比例 严重 失调 ，从 而影 响到党组 织的 良好 发挥 。 （ ２）党务 的内部人员缺少系统化 的全面培训教育 。党
（ ２）缺乏专业性人才 ：党务工作 为一项拥有专 业性 及 严肃 性性质 的工作 ，但 是现今企业 中党务工 作的承担者 多 为那 些欠缺 专业性技 能及专业性 知识 的人 ，这就会对 良好 开展 党务工作 造成影 响。只有加 强全面建设 人才 队伍 的力 度 ，不断对 党务工作 中各级别专业 人才进行 充实 ，才能够 开创 出更好 的 、蓬勃且繁荣的党建新局面 。 （ ３）应用层次过低 ：遵守党 的政策 ，制定 建立于国家
ｕ ｓ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈｅ Ｃｈ ｅ ｒ ｎ ｏ ｆ ｓ ｕ ｒ ｆ ａ ｃ ｅ ｓ ｖ ｉ ｓ ｕ ａ ｌ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｐ ｐｒ ｏ ａ ｃ ｈ