神墨上蔡分校教师制度 1
课堂纪律量化考核细则
课堂纪律量化考核细则
1、上课前教师提前到达教室门口，下课铃落后方可走出教室1分。
2、教师不得私自停课、代课、换课1分。
3、做好课前一切准备工作，上课期间不准随意走出教室1分。
4、教师必须举止文明，仪表端庄，教态自然，课堂上不准抽烟（一次-0.5分）、接打电话（一次-0.5分）、坐着讲课（一次-0.5分），不挖苦讽刺学生不体罚或变相体罚学生（一次-0.5分）2分。
5、每节正课必须讲够35分钟2分。
6、组织好课堂教学，其中师生是否互动占一分，发现学生睡觉（每人次-0.2分）、玩东西（一人次扣0.2分）、打闹（一人次-0.2分）两人说话（一人次-0.2分）。
私自下座位（一人次-0.2分）3分。
杞县明博学校。
名师工作室考勤管理制度
名师工作室考勤管理制度一、目的名师工作室考勤管理制度旨在规范工作室成员的工作时间、考勤及请假等行为，确保工作室的正常运行和高效工作。
通过实施本制度，旨在提高工作效率，营造积极向上的工作氛围，保障工作室各项业务目标的顺利实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于名师工作室全体在编人员、合同制员工及实习生，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小时，午休1.5小时。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由工作室负责人提前通知全体员工。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级报告，并按照相关规定办理加班手续。
4. 弹性工作制：对于部分特殊岗位，经工作室负责人批准，可实行弹性工作制。
弹性工作制的员工需确保工作任务按时完成，并按照规定参加工作室的各类活动。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性和及时性。
b. 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等，由工作室根据实际情况选择合适的考勤方式。
c. 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:50。
c. 若员工在规定签到时间内未能完成签到，将视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出导致无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
b. 补签需提供外出证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助处理。
b. 忘记签到超过当日下班时间未申请补签的，视为当日未出勤。
5、考勤管理责任分配a. 考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理考勤异常情况。
文化艺术培训机构教师教学管理制度
文化艺术培训机构教师教学管理制度教学是学校的中心工作。
为了进一步加强教学工作，增强教师的责任感，形成良好的教学作风，使全校教学及管理工作科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国教师法》，特制定本规范。
01.签到签退所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
02.按时到校要严格按照课程表上课，每次上课需提前10分钟到校，无故迟到5分钟以内，扣除本课时费10%,5分钟以上扣除本课时费20%O迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
03.严格纪律要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者，本校将视情况给予警告或扣本课时费10%o04.确保进度要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，应在开课后两周内编写出针对艺术课程的教学进度表。
05.注重仪表教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方,上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）06.申请调课所有任课教师因特殊情况需调课时，应提前一天提出调课申请,否则，扣本课时费10%。
具体调课时间由本校决定，教师应无条件配合。
不能默许或随意带外来人员旁听课程。
07.遵守纪律所有任课教师必须在上课前到达教室，检查学生出勤和课前准备情况，上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知前台教务老师。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不玩手机，不接电话（特殊情况例外）。
08.用心呵护教师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心;课上课下要保证学生的安全；课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知前台主管教师，以便及时告知家长。
09.思路清晰课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰，确保教学质量。
10.礼节礼貌教师要精神饱满，教态亲切自然，仪表整洁大方。
首席工作室教师规章制度
首席工作室教师规章制度第一章总则第一条为规范教师的行为，提高教育教学质量，保障学生的权益和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于首席工作室的所有教师。
第三条首席工作室的教师应遵守国家的法律法规和学校的规章制度，恪守职业操守，恪尽职守。
第四条首席工作室的教师应以学生为本，尊重学生的人格和尊严，促进学生全面发展。
第五条首席工作室的教师应积极参加教学活动，提高教育教学水平，不断提升自身的专业能力。
第六条首席工作室的教师应保守学生的秘密，不得随意泄露学生的个人信息。
第七条首席工作室的教师应积极配合学校的各项工作，认真履行职责，服从领导的安排。
第八条首席工作室的教师应保持良好的师德师风，做到言行一致，端正修养，言行得体。
第九条首席工作室的教师应树立正确的教育观念，不搞拜金主义，不以谋取利益为目的从事教育工作。
第二章教学管理第十条首席工作室的教师应认真准备教学工作，教学内容要符合教学大纲和教学计划的要求。
第十一条首席工作室的教师在进行教学活动时，应遵循教育教学规律，注重学生的实际情况，不搞形式主义。
第十二条首席工作室的教师应严格按时上课，不得迟到早退，不得私自下课。
第十三条首席工作室的教师应尊重学生的学习兴趣和特长，注重培养学生的创新意识和实践能力。
第十四条首席工作室的教师应注重对学生的个性发展进行针对性指导，不得一刀切，不得轻视学生的思想感情。
第十五条首席工作室的教师应认真批改学生的作业和试卷，及时给予学生反馈，促进学生的提高。
第十六条首席工作室的教师应定期组织学生进行考试和考核，及时总结经验，完善教学内容和方法。
第十七条首席工作室的教师应注重教学质量和效果，不得敷衍塞责，不得搞虚假宣传。
第十八条首席工作室的教师应主动参加学校组织的教研活动，积极分享教学经验，共同提高教育教学水平。
第十九条首席工作室的教师应定期向学生的家长汇报学生的学习情况，建立良好的师生家长沟通机制。
第二十条首席工作室的教师应积极关注学生的心理健康，及时发现和帮助解决学生的心理问题。
教师行为准则1
朝阳神墨教师行为准则
1.教职工要教职工管理的基本要求自觉遵守职业道德要求，忠诚党和人民的教育事业，勤奋工作。
2.教师要为人师表，言行举止要成为学生的表率。
3.语言规范健康，用普通话会话。
4.养成良好的卫生习惯，坚持每天小清扫，每周大清扫
5.不穿奇装异服，男教师不留长头发，蓄小胡子，女教师不浓妆艳抹。
6.严禁体罚和变相体罚学生。
7.教师应准时上课，准时下课。
8.认真做好课前准备。
9.坚持用普通话教学，语言规范，板书工整，教师要坚持用正楷字板书
10.布置作业，目的明确，有利于学生巩固和运用所学知识，有利于提高学生分析和解决问题的能力，形式要多样。
11.开展教师读书活动，每位教师每月读一本好书，分享给大家。
12.每位教师每月应撰写一篇教学论文或心得体会文章。
13.教师经常探讨，并以公开课的形式进行展演。
考勤制度1、教职工要准时上班，冬季作息：上午 8:30 前到校，中午十二点下班，下午 1：30到校，下午5：00下班（夏季八点上班，下午两点上班）
2、上班时间不得私自离校，必要的外出应向校长请假。
朝阳神墨教师日常规范
1.每月教师讲课大比拼
2.每月优秀教师成长经历分享
3.每周一次好书，好文章分享
4.平时给孩子照相，进行刻盘，会声会影，一年两次
5.教师培训谈园要领。
神墨规章制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于神墨教育全体员工，包括但不限于公司管理人员、教师、行政人员、财务人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和董事会成员的履职情况。
第六条监事会负责对公司财务、业务活动进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门按照职责分工，负责具体业务执行。
第三章员工招聘与培训第九条公司按照国家法律法规和公司需求，通过公平、公正、公开的原则招聘员工。
第十条新员工入职前，应接受公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面。
第十一条公司为员工提供在职培训，提升员工专业技能和综合素质。
第四章工作制度第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排。
第十三条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
第五章考勤与假期第十六条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十七条员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等假期。
第十八条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第六章薪酬与福利第十九条公司根据员工岗位、绩效等因素，制定合理的薪酬制度。
第二十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十一条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整薪酬和福利。
第七章安全与环保第二十二条公司建立健全安全生产管理制度，确保员工人身安全和财产安全。
第二十三条公司严格执行国家环保法律法规，保护环境，节约资源。
第八章争议解决第二十四条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决。
全职美术老师工作制度
全职美术老师工作制度一、工作目标全职美术老师工作制度旨在规范美术老师的教学行为，提高教学质量，促进学生全面发展，实现学校美术教育目标。
本制度从教学计划、教学实施、教学评价、教师发展等方面对全职美术老师的工作进行详细规定。
二、教学计划1. 全职美术老师应根据学校教育目标、课程标准、学生实际情况等因素，制定切实可行的教学计划，确保教学内容、教学方法、教学评价等方面的科学性和合理性。
2. 教学计划应包括学期教学目标、单元教学目标、课堂教学计划、作业布置与批改计划、美术作品展示计划等，以保证教学过程的系统性和连贯性。
3. 全职美术老师应按照学校教学要求，及时制定和调整教学计划，确保教学计划与实际教学相符。
三、教学实施1. 课堂教学（1）全职美术老师应按照教学计划进行课堂教学，注重启发学生思维，培养学生的创新精神和实践能力。
（2）运用多种教学手段和方法，如讲解、示范、辅导、评价等，提高课堂教学效果。
（3）注重培养学生的审美情趣和审美能力，引导学生体验、欣赏、评价美术作品，提高学生的美术鉴赏水平。
2. 作业布置与批改（1）全职美术老师应根据课堂教学内容，布置适量、有代表性的作业，引导学生巩固所学知识，提高实践能力。
（2）及时批改学生作业，给予肯定、鼓励和指导，指出学生的不足之处，提出改进意见。
（3）关注学生在作业过程中的创意表现，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 美术作品展示（1）全职美术老师应组织学生进行美术作品展示，提高学生的自信心和成就感。
（2）定期举办美术作品展览，展示学生优秀作品，促进校内外交流与评价。
（3）鼓励学生参加各类美术比赛，提升学生的美术素养和综合素质。
四、教学评价1. 学生评价（1）全职美术老师应对学生的美术学习过程和成果进行全面、客观、公正的评价，关注学生的综合素质。
（2）采用多种评价方式，如课堂表现、作业完成情况、作品质量等，全面评价学生的美术水平。
（3）及时向学生反馈评价结果，指导学生改进学习方法，提高美术能力。
神墨老师个人工作计划
一、前言作为一名神墨老师，我深知教育工作的重要性和责任感。
为了更好地履行教育职责，提高教学质量，现将本人2022年度个人工作计划如下：二、工作目标1. 提升自身专业素养，提高教育教学水平。
2. 关注学生个体差异，因材施教，促进每位学生全面发展。
3. 增强团队协作能力，与同事共同进步。
4. 积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
三、具体措施1. 提升自身专业素养（1）深入学习国家教育政策，了解教育教学改革动态。
（2）积极参加各类培训，提高自身教育教学水平。
（3）阅读教育教学类书籍，拓宽教育视野。
2. 关注学生个体差异，因材施教（1）了解每位学生的兴趣爱好、性格特点、学习习惯等，制定个性化教学方案。
（2）关注学生的学习进度，及时调整教学方法，确保每位学生都能跟上教学进度。
（3）鼓励学生参与课堂讨论，激发学生的学习兴趣。
3. 增强团队协作能力（1）积极参与备课组活动，与同事共同探讨教学方法，提高教学质量。
（2）主动向同事请教，学习他们的优秀经验，提高自身教育教学水平。
（3）与家长保持良好沟通，共同关注学生成长。
4. 积极参与学校各项活动（1）参加学校组织的教研活动、教师培训等，提高自身综合素质。
（2）参与学校组织的文体活动，丰富课余生活，展现教师风采。
（3）关心学校发展，为学校提出合理化建议。
四、时间安排1. 第一季度：完成教育教学工作，提升自身专业素养。
2. 第二季度：关注学生个体差异，因材施教，提高教学质量。
3. 第三季度：增强团队协作能力，与同事共同进步。
4. 第四季度：积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
五、总结作为一名神墨老师，我将认真履行职责，努力实现个人工作计划，为学生的成长和学校的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我会不断调整和完善个人工作计划，以更好地适应教育教学工作的需求。
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神墨上蔡分校教师制度
1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。
2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。
4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。
如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。
因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。
扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。
6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。
8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。
9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象
的事件发生。
（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理）：
二、教师作息制度
1、每周四为教师休息日，星期二为全体教师学习日
2、周一到周五每天早上九点签到，星期六、日早上7：:40签到，下午2：00签到
3、认真上好自己的每一堂课，利用课堂上的每一分钟
另备注：如有需要调整作息，会提前通知各位老师
三、教育教学制度
1、教师上班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备(奖品、教具和其它用具)。
2、以鼓励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。
3、要保持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天。
4、教师每周在星期五的时候须提交幼儿园上课记录情况表、教案及总结
5、校长及主管不定期去抽查每一位教师讲课，并填写表格
6、每位老师在上课时，须做到点名，课堂上的每一分钟，上课时须走动式教学，每位老师最好能记住答案，去学生面前改写作业。
7、要观察到每一位学生，特别是差生，要做到课后的每一次沟通，课后须给家长发送学习的内容，要让每一位家长了解学习内容
8、课堂上的老师要做到每一节课的五分钟测试，以便了解学生的掌握情况
9、课后作业批改情况，须上交到主管，由主管批阅
10、幼儿园要做到一个月最少一次沟通，周末班一个月最少一次沟通，可以一个班级的沟通，看各位老师如何结合自己的时间
11、按时打扫卫生、保持桌面、地面整洁。
12．独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
13、教师要做到每一周都要写工作日志，星期五晚上之前提交到主管邮箱内
14、教师每一节上课时须走动式教学，不允许坐下上课，除批改作业以外
15、主管需要每一天学写工作日志、月总结，提交到现在邮箱内
16、每一位老师要传给你身边的人正能量，并吸收别人的正能量
17、每一个月会进行各位老师教学测试
上述每一项制度，如有违规，会扣除各位教师的分数。