“要冷静对待资本”——对话东方电子集团董事长杨恒坤
黄怒波:别跟宏观经济增长对抗

5月10日,《中国企业家》杂志“未来之星俱乐部”,一行20多人,在安徽黄山市宏村附近的中坤奇墅仙境国际酒店,与中坤投资集团董事长黄怒波聊了近5个小时。
那里风景美不美就不多说了,咱们直接上“干货”——黄怒波都说了什么?中坤做错了什么?改革开放三十年,企业的传统模式已经到头了,面临革命性的更新换代阶段。
尽管我不认为互联网是万能之药,但是,中坤当下的企业战略的内容、格局、意义都(因为互联网)发生了翻天覆地的变化。
中坤做,坚持长期持有物业的战略,最近出现了问题,大家都在网上购物,不去实体店,商铺出租率降低,我们受冲击很大。
我们作为民企,很难拿到长期贷款,用短期贷款、高利贷、信托等资金用来持有物业,肯定是不行的。
后来我们想,既然有这么多景区,是不是可以做餐饮?也不行。
劳动力、资金、资源、原材料成本都在上升,政策因素影响很大(“国八条”),特别是食品安全成本,让餐饮业变成“高危行业”。
餐饮不能做。
中坤做对了什么?中坤也是从做住宅开始的,但早就开始转型了,住宅投入资金大、链条长、税负重,超过一半的利润都被政府拿走了,我们早就看清楚这一点,上个世纪九十年代就开始做、了旅游地产,孵化自己、养活自己。
、包括一部分度假别墅我们不再坚持持有,也在出售,企业负债率将会降到10~20%。
中坤之前的几个战略板块大多出了问题,只有旅游地产是成功的。
为什么成功了,以前不知道,后来总结发现做对了两件事:首先,我们和村民做好利益分配。
我们是带着头脑来的,用的是人家祖辈生活的土地和房子,我们得和人家一起赚钱,这是做旅游的核心问题。
1997正式签订合同,进入宏村,原来比较杂乱的旅游公司和个体从业者,一下有了共同的敌人,有人甚至在墙上写标语:北京人滚出去!我们的做法是,虽然接管当地旅游资源,但是员工不辞退,大家一起做。
没过多久,门票收入从每年17万元一下涨到每年400多万元,村民们又不干了,我们又同意修改合同,将给当地的分成,从5%一步到位提到33%,去除成本之后,我们和当地人的比例基本是一半一半。
对话 企业管理如何跟上发展的步伐?

主持人:陈伟鸿嘉宾:刘永好新希望集团董事长尹明善重庆力帆集团董事长蒋锡培远东投资集团董事长大前研一日本管理学大师栾润峰金和软件集团董事长企业管理如何跟上发展的步伐?Copyright©博看网 Bookan. All Rights Reserved.对话DUIHUA58中国商人CBMAG一个信号会出问题。
在现在这个社会,人才变得越来越专业化,当你进入像丰田这样的公司,工作了20年,但都是在重复同样的工作,你可能变成了某一方面的专家,但是你的视野是有局限性的。
你不了解整个公司的运行情况,因此当美国出现丰田车的质量问题时,他们很难接受,他们认为每个环节都是完美的。
实际上问题可能就在于,每一个人都局限于自己的专业,而没有了解整体状况。
所以我认为丰田的管理模式没有问题,精益化管理要比粗放式的管理好,主要是因为目前汽车更多的是一种电子化的产品,而非单纯的机械产品,才是问题真正的根源。
栾润峰:其实一个企业是一个整体,一个系统,在这里面我们关注了生产流程、技术零件,但是在关注员工方面,在以人为本方面,在发挥人的主观能动性方面,丰田可能掌握的度出了一点问题。
让每个员工感到自己是创业者主持人:很多企业常常都会面临管理的困惑,到底应该用什么样的管理模式来治理公司呢?栾润峰:其实在这么多年的管理实践中碰到无数案例。
2006年有一个管着12家分公司的民营企业老板,他的公司多,要想把员工管好很难。
分公司的员工上班打卡以后,下一楼唱卡拉OK 去了。
总部一看打卡了,以为他没事了。
我们用了两个方法,第一,把同岗位的人召集起来,大家商量用什么标准来做事,群众自己定。
第二,有了这个标准之后,我们和每一个员工沟通,你自己定一个标准,下一个季度干到什么程度。
每天把每个员工的表现情况给员工送一张报表,这时候员工自己决定自己,老板变成了服务员。
半年时间,效益提升,凝聚力上升,效果非常好。
主持人:大前,您觉得如果从精益管理的角度来说,像刚才我们遇到的这种管理失灵的问题,到底有什么好的办法,能够真正地让它回归到管理的轨道上来?大前研一:公司说到底是由人组成的,而作为公司的首席执行官,你希望员工按照你的想法去做,你就应该先了解员工在想什么。
东旭集团谢国忠写的信

东旭集团谢国忠写的信【原创实用版】目录1.信件背景及作者介绍2.信件主要内容3.信件的意义和影响正文近日,东旭集团董事长谢国忠的一封信在网络上引起了广泛关注。
信中,谢国忠针对当前社会热点问题,分享了自己的观点和看法,展现了一名企业家的责任和担当。
下面,我们就来详细了解一下这封信的主要内容。
首先,我们来了解一下信件的背景和作者。
东旭集团是一家成立于1997 年的大型综合性企业,业务涉及房地产、金融、新能源等多个领域。
董事长谢国忠,作为一名成功的企业家,其创业经历和成就在业内颇受敬佩。
他在信中表示,自己一直以来都非常关注国家的发展和社会的进步,希望能够借助这封信与大家分享自己的观点。
接下来,我们来看看信件的主要内容。
信中,谢国忠首先对当前我国经济形势进行了分析。
他认为,虽然面临一定的压力和挑战,但总体来看,我国经济发展的大方向是正确的,前景依然光明。
同时,谢国忠强调,企业应该积极履行社会责任,为国家的发展做出贡献。
他提到,东旭集团近年来在新能源领域的投入和布局,正是积极响应国家政策,为环保事业尽一份绵薄之力。
此外,谢国忠还在信中表达了自己对教育问题的关注。
他认为,教育是民族振兴的基石,应该引起全社会的高度重视。
他呼吁广大企业家积极投身教育事业,助力国家培养更多优秀人才。
同时,谢国忠还表示,自己将会把部分个人财产捐赠给教育事业,用于支持贫困地区的教育发展。
最后,我们来谈谈这封信的意义和影响。
这封信不仅展现了谢国忠作为一名企业家的责任感和担当精神,同时也传递出他对国家和民族的关爱之情。
在当前我国社会发展的关键时期,这封信无疑为我们带来了信心和力量。
它提醒我们要坚定信念,积极应对挑战,为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。
总之,东旭集团董事长谢国忠的这封信,为我们提供了很多有益的启示。
马云对话“80后”等

马云对话“80后”等作者:来源:《人力资源》2011年第01期马云对话“80后”阿里巴巴集团主要创始人之一马云:创业永远挑选最容易做、最快乐做的事情。
创业不是为了赚钱,而是你喜欢。
你喜欢这个工作,你喜欢做这件事情,那是最大的激情、最大的动力所在。
不是每个“80后”、“90后”都会成功的,但是有人会成功。
谁会成功?你勤奋、你执着、你完善自己、你改变自己,这样的人会成功。
世界本来就是不公平的,怎么可能公平?你出生在农村,盖茨的孩子出生在盖茨家里面,你能比吗?但是有一点是公平的,比尔·盖茨一天24小时,你一天也是24小时。
这24小时有3个8小时。
8小时你在路上走,挤公共汽车;还有8小时,你睡在床上:再有个8小时,那就是工作。
假如你工作不开心,你做的事情使你不爽,你可以换,千万别做让你讨厌的工作,我觉得这样是没有意义的。
我坚定不移地相信你们会为我们这个国家找回价值体系,而这才是中国真正腾飞的时代,永远是如此,一代胜过一代,腾讯、百度、新浪、微博抓住了这个时代,什么是下一个最好的机遇?告诉大家,解决社会问题的公司才会成为一家伟大的公司。
去想你为未来、为社会解决什么问题?这样的人会成功,而真的要做这些事情必须从完善自己开始。
没有人是完美的,社会不可能完美,因为社会是由所有不完美的人组成在一起,你的职责就是比别人多勤奋点、多努力一点、多有一点理想,世界才会好起来,我就是这么走过来的。
我没有任何理由走到今天,唯一的理由我比同龄人更加乐观,更会找乐子,更加懂得左手温暖右手,相信明天会更好,就是这样。
尽天道,行人道,悟商道英才杂志社社长:我讲—个小故事:有—个小和尚到山民那里去买菜,3文钱一两,买7两,21文,山民说不行,你得给我22文,两人争执起来了,山民恼怒了说:如果我错了我宁可剁个手指给你。
最后找到主持,小和尚输了。
主持解释:如果你们找市场衙役,衙役一定会判你赢,因为衙役以维护平等为原则;如果你们找县官,县官一定会调解,因为人道维护的是人际关系的和谐,和气生财,人道中庸,不会让你为一文钱伤及人身的;你找我会判你输的,你不能把你知道的道理强加给他,你可以不买这个菜,你个出家人犯戒本身就是不对的。
工商局长斗董倩对话打印版

主题:第八届中国民营企业峰会——“十一五接力十二五”时间:2010年11月27日(上午)地点:浙江省人民大会堂主持人:何亮亮董倩董倩:接下来我们有请郑宇民局长。
刚才李稻葵教授说了一句话给我印象特别深刻,他语重心长的对着台下的民营企业家说,你们记住你们是老大了,不再是老二了,但是我不知道各位大家心里认同不认同。
郑局长我发现这次设置,以前我们都在那儿说话站着说,这回为什么坐着说,是不是因为气比较短了所以坐着了。
郑宇民:站着说话跟坐着说话跟气短气长有什么关系呢,中央电视台新闻联播都是坐着说话的。
我不愿意站着说话是因为不愿意跟穿高跟鞋的人在一起比高。
你是央企穿着高跟鞋,我是代表民企我穿着平底鞋,我们在一起我觉得不公平,应该坐下来平起平坐,你就没有了高跟鞋的优势。
董倩:我估计郑局长您当时多少年前请我来的时候,是不是早就想着找一天说这样的话了,终于今天有这么一个场合我们终于可以坐着说话了。
您刚才怎么看李教授说这个老大老二的问题,的确是李教授说你们已经是老大了,郑局长您承认你们老大的地位吗?郑宇民:老大不是封的,老大是靠争的,我们有朝一日会理直气壮的说,民营企业是老大,现在还称不上。
董倩:的确是,因为我马上就要提供一个数字,今年全国工商联提供了一个数字,说五百条民营企业的胳膊,比不上两条国企的大腿,五百个民营企业它们所有的利润加起来,不如两家中石油、中石化,然后再加上中移动。
我不知道您怎么看,胳膊就这么没力气吗?郑宇民:国有企业两家利润超过民营企业五百家,首先应该为国有企业骄人的成绩由衷的感谢,由衷的表示祝贺。
国有企业也是我们国民经济重要的组成部分,能够取得这么好的成绩,我们当然应该高兴。
但是不能因为国有企业的成绩来否定民营企业存在的价值。
两个不同事物,特别是不同特质的事物放在一起比较是不科学的,举一个简单的例子,所有女人的胡子加起来不如一个男人的胡子长。
为什么?她没有这个功能,民营企业他也没这个功能,人家是垄断的独占型的穿高跟鞋的,我没有,所以我怎么有可能达到它的水平呢。
刘永行:我每天1O0元也花不了——东方希望集团董事长刘永行访谈录

界寓 豪排行榜 . 如何看 待这件事? 你
刘 永行 :我认 为这 是美 国人对 希
望集 团的一种估值 ,包含 了 《 福布 斯》
对我 们企 业的 良好预期 .而 这种预 期 是对 中国成长 性好 、 财务 情况 良好 、 有
错。但 你要 知道 .我是苦 出 身.与所
有农 民一样 . 以前 对财 富是非 常渴望
业可 以处 于的位 置。 再说 . 不苦干 炫 我 耀 自己的财 富 . 没那 个 习惯 , 我一个 人
36 S A G A &H G ON CO OM U J 0 6 I H N H I ON K G E N Y J NE 0 2 '
斤猪 肉 ,成 本降低 了 ,效益 就 出来了 , 养猪 农 民就可 以多得实惠 。 年 。 国 今 全
两 会 最 热 门 的 话 题 就 是 建 设 社 会 主 义
猪 、猪粪 养鱼 、鱼沙 养鹌 ,从 而形 成
一
条产 业链 , 实现精 细化管 理 , 效率 不
就 出来 了 。
一
上一个 鸡蛋 。
刘 永 行 :我 们 那 里 有 许 多 孩 子 上
唐羽 : 饲料行业 的发展 前景如何?
刘 永 行 :我 认 为 。1 0年 以 后 。 整
个 中国的饲 料 行业 只 会 留下十 分 之一
的 企 业 ,也 就 是 1 0 3 0家 。
我 的作息时间表好像与大 多数做老 总的 人不 一样 , 每天都是 按时 上下班 。每 我 天早 晨我 把车开 出车库 的时候 , 车库 里 都是 满 的 , 我们 那个小 区的人都 还在家
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任正非:资本是最没有温度的动物,资本是最没有耐心的魔兽

任正非:资本是最没有温度的动物,资本是最没有耐心的魔兽【导读】华为能走到今天,并超越一些西方巨头,成为一家具竞争力的国际公司,就是因为华为总是“谋定而图远”,以10 年为目标来规划公司的未来,而不像其他业界同行,总是被资本市场的短期波动牵着鼻子走。
资本是最没有温度的动物,也是最没有耐心的魔兽。
核聚变效应:工者有其股英国前首相丘吉尔在评价20 世纪40 年代的美国时,这样说:“美国像是一个巨大的锅炉,只要下面点着火,它就会产生无限的能量。
”的确,穿越大西洋抵达美洲的“五月花”号,在300 年前,带给这片新大陆的除了梦想和勇气,还有更重要的制度创新、民本思想、契约精神、法制、清教徒文化,以及对私有财产的保护,对个人价值的充分尊重,使得美国社会多元而充满活力,几百年来长盛不衰。
比如率先由美国企业发明设计的多样化的员工激励制度,尤其是期权制度,在美国高科技公司的快速成长中就起到了巨大的“核聚变效应”。
期权制度和创新精神,被称为成就硅谷奇迹的两台发动机,一个是物质力量,一个是精神力量。
全球的,包括中国的科技、金融、文化等智力密集型企业,也都纷纷向美国企业学习。
华为,从创立之初,就给具备一定资格的员工戴上了“银手铐”(与一般意义上的“金手铐”—期权制度有所不同,故称“银手铐”)。
但客观地讲,华为的员工持股制度并非学来的,而是逼出来的。
在《一江春水向东流》一文中,任正非道出了华为员工持股制度的产生过程:“我创建公司时设计了员工持股制度,通过利益分享,团结起员工,那时我还不懂期权制度,更不知道西方在这方面很发达,有多种形式的激励机制。
仅凭自己过去的人生挫折,感悟到要与员工分担责任、分享利益。
创立之初我与我父亲相商过这种做法,结果得到了他的大力支持,他在(20 世纪)30 年代学过经济学。
这种无意中插的花,竟然今天开放得如此鲜艳,成就了华为的大事业。
”无背景、无资源、缺资本、缺管理,又要与世界巨头和国企拼市场、抢人才,唯一的出路就是大家一起做老板,共同打天下。
赖光坤:中国高电位行业领军人物--专访上海壮诚健康产业集团董事长赖光坤

赖光坤:中国高电位行业领军人物--专访上海壮诚健康产业集
团董事长赖光坤
佚名
【期刊名称】《健康大视野》
【年(卷),期】2017(000)007
【摘要】人生是算总账的,之前投入得再多都不重要,像蓄水池一样能积累得越来越多,而且持续地积累,最终才有可能获得成功。
——赖光坤医药行业企业家大多是学院派的,比如复旦派、北医派,赖光昆走的是与众不同的路。
他是在江苏宿迁农村长大的,初中二年级便辍学,运营理念是在企业运作发展中形成的,是最接地气的,是18岁到上海滩做销售打拼、积累、激发的企业家的原始本能。
——戴圣博
【总页数】6页(P22-27)
【正文语种】中文
【中图分类】R95
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对于那些尚没有资本市场经验的企业,能从东方电子的自我救赎中学到什么?
尽管是“空降兵”,尽管接手不足一年,尽管面对的是一个曾经内外交困、刚刚解决了生存难题的企业,但是杨恒坤和他的精进管理模式却很快地在东方电子扎下根来,企业上下对于资本市场也有了重新的认识。
痛定思痛
《中外管理》:作为企业现任的管理者,您认为东方电子最初在资本市场上所遇到的困难对今天的发展是否依然有影响?现在企业的管理体系中,是否有规避风险、保证企业良性发展的措施?
杨恒坤:我是2007年4月底进入公司,从7月28日,开始跟股东签署了和解协议。
当时这个事件在资本市场上影响非常大,一共牵涉了7000多人,100多位律师,被称为中国证券市场第一大案,所以影响非常深远。
化解当年留下来的负面影响,是一个长期的过程,需要付出相当大的代价……但是作为企业还是应当承担这个责任,因为我们要对股东负责。
而且阵痛之后,企业已经走上了一个良好的发展轨道,企业的品牌形象和业绩提升。
对于股东而言,这是最好的宽慰。
吃一堑,长一智
《中外管理》:成功摘掉了ST的帽子,市场普遍认为这是东方电子再崛起的标志。
目前您认为资本市场对于上市公司而言意味着什么?
杨恒坤:在中国改革开放的过程中,资本市场的出现是一个重大突破。
首先解决了资金瓶颈,让有发展潜力的企业有条件进一步做大做强。
更重要的是让中国的许多企业建立起了产权制度。
成为公众公司以后,给了企业加速创造财富的机会,也客观上保护了投资者的财产和利益。
对于东方而言,因为前期有过非常辉煌的快速发展阶段,虽然后来有了一些问题,但是可以确定的是:问题解决之后,同样的问题不会继续发生,因为我们的企业已经有了免疫力,知道如何规避风险,对资本的敏感度更高。
这样东方的发展基石会更加坚实,更有利于树立起东方的信誉和品牌。
我们曾经因为在资本市场上的错误而陷入困境,而且我相信所有跟我们一样曾经犯过错误的企业,对资本市场都有更深刻的认识:那就是要冷静地对待资本,不管金融市场怎么发达,对于企业而言,实业永远是第一位的,在现在市场环境并不成熟的时候,更需要用谨慎的态度看待上市,看待资本市场。
在企业上市之后,变成公众公司,企业应当树立起一种意识,投资者不仅仅是股东,更是企业的客户。
只有像对待客户一样对待投资者,才能回报给股东最大的价值。
《中外管理》:许多企业在上市后选择了多元化的道路,但同时也有不少就此陷入泥沼之中不能自拔。
东方电子是否有多元化的计划?
杨恒坤:这其实不是多元化与否的问题。
走什么样的发展道路,与上市与否并无逻辑上的关系。
但是在上市之后,容易因为资金的充裕,让企业产生一定的膨胀心理,盲目的追求新项目,这是需要警惕的。
一个企业如果在高速发展期,那一定要坚持主业;但是如果进入成熟期,市场已经基本饱和的情况下,企业想要继续发展,就必须去拓展经营渠道,拓展业务项目,考虑是否有必要转行或者多元化经营。
因为每一个行业都有自己的发展周期,企业只有根据自己的行业特点,去规划自己的发展战略,才能让企业稳健而平衡的发展。
责任编辑:化石
屯河“又回来了”
文/本刊记者纪亮
中粮屯河的重生给出了失足上市公司“灾后重建”又一路径的又一样板。
三年前的4月,“新疆屯河”在公布2004年年报时态势可以用“难堪”二字形容:主营业务下降51.14%,净利润为负6.66亿元,不仅出现巨大亏损,还有11.68亿贷款逾期。
时至今日,这家已经更名为中粮屯河的上市企业打了一个漂亮的翻身仗。
在2008年1月15日的临时公告中,100%~160%的纯利润增长,让整个市场为之一振。
2005年初,当时的新疆屯河受德隆系影响巨大:声誉受损、高管纷纷离职、门口天天等待着催讨债款的人。
刚刚从新疆屯河离开的一位副总曾经告诉记者:“如果没有大的机遇,屯河凶多吉少!”而紧接着发布的2004年年报似乎更印证了这一判断。
如今被多家机构誉为“极具投资价值的绩优蓝筹股”的屯河,是如何转危为安的?
中粮入主
2004年6月,公司独立董事杜厚文、魏杰相继辞职。
企业管理状况陷入困境。
而这时的新疆屯河,已经深陷“德隆系危机”之中不能自拔。
公司被抵押或质押于银行的资产逾23亿元,超过净资产的一倍!
就在企业内外交困四面楚歌之时,中粮集团开始介入。
如何设计一个让相关各方都能够接受的债务重组方案,成为新疆屯河重组成败的关键一环。
以中国工商银行为主席的债权委员会希望尽可能多地收回贷款,以减少银行的损失。
而潜在的重组方则认为,大多数的债务损失都是德隆造成的,由新股东承担显然不合理,而且数额过于巨大,难以承受。
经过多次谈判,由15家债权银行组成的债委会最终在“减债重组”这一原则问题上达成了一致,这为新疆屯河下一步的实业资产重组提供了必要的前提。
中粮集团早有进入新疆农副产品加工业的打算。
新疆屯河的危机给中粮集团提供了一个机会,但新疆屯河的巨额债务负担又不能不令他们望而却步。
双方经过长达一年的艰苦谈判,2005年6月14日重组双方终于签署了《股权转让协议》:中粮集团最终以 1.53亿元的价格收购了屯河集团等持有的新疆屯河37.2%的股权。
接下来的大手笔,让“新屯河”受益匪浅。
中粮集团先是为其注入原材料款近5亿元以维持生产,接着又以无偿捐赠的方式,将其所持有的中粮新疆四方糖业(集团)有限责任公司100%的股权和朔州中粮糖业有限公司100%的股权赠送给新疆屯河。
此外“新东家”做出了关于盈利水平、定向增发、股权激励、减免费用等八项承诺。
中粮集团在陆续投入24亿元现金的前提下,成功地重组了新疆屯河,使新疆屯河完全摆脱了“德隆事件”造成的负面影响。
通过巨额资金的支持和十几亿元的债务减免,新疆屯河终于看到了生机,在行业内和资本市场的信誉开始逐渐恢复。
化繁为简
按照中粮集团的规划,在未来5年,屯河在番茄酱、林果与果蔬汁、制糖三大业务领域将分别实施成本领先战略、品牌战略和规模扩张战略。
在经营管理方面,将坚持稳健经营,剥离不符合公司愿景的业务,通过优异运作和持续创新,培育低成本的核心竞争能力,向主业的前后一体化纵深发展。
同时依托中粮的优势资源,在巩固现有业务基础上,创造机会积极进行并购扩张,建立规模化多样化的赢利模式。
在这样的指导思想之下,中粮屯河开始重新审视自己的产业结构。
在德隆系掌控时,企业并没有太多的自主权,关联交易频繁,触角涉及多个领域。
而在重组股改完成之后,中粮屯河所做的第一件事就是彻底剥离了公司的其他业务,专注番茄制品、制糖和林果及果蔬汁三大主业的发展。
“屯河要做行业领先者。
”宁高宁的话并非没有依据。
如今屯河已全面分享了中粮集团的商誉、品牌、管理、国内外营销网络等资源。
在中粮集团的战略规划中,新疆屯河被定位于食品加工和贸易的业务单元,这为公司今后可持续发展奠定了扎实的基础。
这也符合中粮集团的一贯风格。
在中粮,通用电气前CEO韦尔奇的成长法则被奉若神明:“要么第一,要么第二,否则要么你就把它整好,要么就卖掉,要么就关门”。
中粮集团董事长宁高宁素以擅长产业整合著称。
在中粮集团的短短几年时间,对于以往纷繁复杂的产业,按照产业链上下游关系或业务相关度,迅速被其整合成九大产业板块。
在中粮集团的大版图中,
中粮屯河的定位十分清晰。
中粮集团总经济师、中粮屯河董事长郑弘波透露:中粮屯河将成为中粮食品加工业的整合平台,未被纳入的资产或将来并购的资产,都将通过公司来整合。
清晰的战略定位,让屯河避免了再次走入误区。
作为曾经元气大伤的问题企业,也许化繁为简、专攻主业才是生存之道。
双赢
重组后的中粮屯河,可以充分利用中粮集团优势资源扶持,同时从中粮集团借鉴先进的管理理念和措施,尽快帮助企业走出困境。
近年来,关于问题企业被重组的事件不断发生,然而成功之却甚为罕见。
如今回过头来看,中粮屯河的重组成功主要得益于以下两点。
首先在伙伴选择上,两家企业业务关联性极强。
它们都是以农产品为主营业务,被重组方新疆屯河在接受中粮集团的优质资产注入之后,不但不需要放弃原有主业,更能拓展经营渠道,这就为企业走专业化道路奠定了坚实的基础。
其次在管理借力上,中粮集团作为国际化的产业集团,有着丰富的相关产业管理经验,新的管理层可以轻车熟路的驾驭企业发展方向。
同时,新疆屯河在新疆地域的影响力,又为中粮集团带来广阔的市场和原材料,中粮集团从中同样受益匪浅。
两家的联姻最终能否如郑弘波所言把中粮屯河打造成“行业领先的世界级企业”仍有待时间的检验,但通过重组,新疆屯河成功地甩掉了沉重的债务负担,并且拓展了主营业务,增加了企业抗风险的能力,而中粮集团则进一步加深了对新疆农产品市场的控制,可谓皆大欢喜。