浅析我国工伤保险制度的理念创新
工伤保险管理创新思维探析
工伤保险管理创新思维探析工伤保险是一项涉及企业和员工的重要保障制度，它的管理对于保障员工权益、提高企业生产力、加强社会稳定具有重要意义。
随着经济和社会的不断发展，工伤保险管理也面临着诸多挑战和问题。
为了更好地适应时代的变化和满足多样化的管理需求，对工伤保险管理的创新思维探索显得尤为紧迫。
本文将从工伤保险管理的现状出发，结合创新理念，探析工伤保险管理的创新思维路径与方法。
一、工伤保险管理的现状目前，我国工伤保险管理存在以下几个方面的问题：1. 目标导向不清晰。
在过去的管理中，往往只注重对事故的事后处理，忽视了对事故的事前预防和减少风险的工作，导致了一些重大事故的发生。
2. 管理手段单一。
传统的工伤保险管理手段多为零散、个别化的管理，缺乏整体性和系统性。
3. 管理效率低下。
现行的管理体制和机制还存在许多不足，例如审批程序繁琐、管理环节重复、信息共享不畅等问题。
4. 基本医疗保障不够完善。
在工伤保险中，医疗保障是其中一个重要方面，但是在实际工作中，医疗保障的效果并不尽如人意，很多工人在遭受意外伤害后难以获得及时合格的医疗保障。
基于上述问题，我们需要在工伤保险的管理中转变思维，创新管理模式，以适应新的时代需求。
二、创新思维的途径1. 设立前瞻性目标。
工伤保险管理需要不仅仅关注事后补救，更加需要注重事前预防。
通过建立完善的风险评估机制，在发现潜在问题的时候，迅速进行干预和修复，预防事故的发生。
2. 采用综合性管理手段。
工伤保险管理需要整体性思维，不再仅限于事故发生后的处理，而应该形成一整套管理系统。
可以通过建立现代化的信息管理系统，完善风险识别和预警机制，加强对各类风险因素的管控，从而提高工伤保险管理的有效性。
3. 提高管理效率。
建立高效的工伤保险管理流程，简化审批程序，增强信息共享，加强各相关部门之间的协同配合。
通过引入新技术、新设备等手段，提高工伤保险管理的效率和服务水平。
4. 完善医疗保障。
通过与医院合作建立网络医疗平台、提供远程医疗、全面整合医疗资源等方式，优化医疗服务模式，提升医疗保障的质量和效果。
工伤保险制度论文
工伤保险制度论文一、引言工伤保险制度是一项非常重要的社会保险制度，其作用在于保障工人在劳动期间因意外事故受到伤害时获得抚慰金和医疗费用。
然而，尽管该制度的意义重大，但随着经济的发展以及人们的劳动方式的多样化，该制度也存在一些问题和挑战。
本文将从制度背景、制度的优缺点、待改进的问题和下一步的发展方向等方面进行分析论述。
二、制度背景1. 工伤保险制度的概念和意义工伤保险制度是一种社会保险，以支持在工作过程中有工伤发生的员工。
其核心目的是为了改善生命更坏的工人的经济状况，使他们在发生意外事故时得到应有的医疗费用和抚慰金。
工伤保险制度的推行有利于保护工人的权益，同时也有助于促进社会的和谐稳定。
2. 工伤保险制度的历史工伤保险制度源于19世纪的欧洲，最初目的是为了保护在工作场所背负人身伤害风险的工人。
1908年英国通过了第一个工伤保险法案，随后该制度在各国得到普遍实行。
中国的工伤保险制度则始于20世纪五十年代后期，最初只是面向国家机关和国有企事业单位，经过多年的发展，至今已成为一项全民社会保险制度。
三、制度的优缺点1. 优点（1）丰富了劳保制度：该制度的推行丰富了我国的劳保制度，并实现了国家和社会对工人权益的保护和关心。
（2）提高了工人的社会地位：工伤保险制度的实现，不仅使工人在工作中获得安全保障，还有助于提高其社会地位和认可度。
（3）对企业经营有利：该制度的实行有利于企业的稳定运营，降低了经营风险，并使企业的生产管理更加规范和安全。
2.缺点（1）亏损风险：由于工伤保险的理赔经费全部来自社会保险基金，企业和工人所缴纳的保费远远无法承担全部理赔费用，因此社会保险基金存在较大亏损风险。
（2）缺乏实质性帮助：虽然该制度提供抚慰金和医疗费，但仍不能解决受伤工人的长期生计问题，缺乏实质性的帮助。
（3）管理不规范：由于当前工伤保险制度管理混乱，缺乏统一的规范和标准，造成了部分工人和企业的不公平待遇。
四、待改进的问题1.多元化的劳动方式对制度改革提出挑战随着经济的发展，劳动力的多元化趋势越来越明显，劳动合同范围已经扩大到手工业、家庭服务等行业，传统的工伤保险制度已经无法满足现代劳动生态的需求，需要加强制度更新改革，在制度框架上进行创新，使之适应劳动力的现代化进程。
对完善我国工伤保险制度的几点思考
对完善我国工伤保险制度的几点思考郑 青 余 章 张 鼎 嘉兴学院 浙江嘉兴 314001 【摘 要】工伤已经成为任何一个社会都无法回避的现实问题。
为了保障用人单位及劳动者的合法权益,减少劳动争议和劳资纠纷,维护社会的和谐和稳定。
本文对工伤以及我国工伤保险制度的发展进行了简要的介绍,提出了改革和完善我国工伤保险制度的几点建议。
【关键词】工伤 工伤保险制度 伴随着机器化生产的到来,工伤事故已成为当今工业社会中不可避免的问题之一。
工伤是职业伤害的简称,是指企业职工在生产岗位上从事与生产劳动有关,或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病。
工伤保险是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素引起的职业病伤害后,暂时、部分或永久失去劳动能力,由国家或社会给予负伤、致残者,死亡者本人及其家属物质帮助的一种社会保障制度。
我国的工伤保险制度经历了四个阶段。
第一阶段是新中国成立后到改革开放初期,1951年颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,首次以法律形式建立了工伤保险制度。
第二阶段是改革开放后到20世纪90年代。
1994年我国颁布了《劳动法》,把工伤保险作为重大社会保险制度之一。
第三阶段,自《企业职工工伤保险试行办法》颁布到2004年,建立了工伤保险基金、机构和运行体制。
第四阶段,自《工伤保险条例》实施至今。
2004年1月1日《工伤保险条例》的实施以来,享受工伤待遇人数逐年大幅增加。
到2007年底,全国参加工伤保险人数达到12173万人,当年全国享受工伤保险待遇人数为96万人,显示了工伤保险在保障职工权益、分散企业风险、维护社会和谐稳定方面越来越发挥出重要作用。
针对我国近期工伤保险制度存在的覆盖面狭窄、保险费率制定不够科学及立法完善等方面提出几点建议: 一、工伤保险的覆盖面需要进一步扩大按照《工伤保险条例》规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位职工或雇工缴纳工伤保险费。
我国工伤保险制度的重大发展与理念创新
我国工伤保险制度的重大发展与理念创新2015-02-06摘要：工商保险制度是社会保险制度的重要组成部分，指的是用人单位在日常工作中缴纳一定的费用，对由于工作原因导致出现身体伤残或者死亡时对员工进行补偿的一种社会保障制度。
工伤保险制度是当前社会保险制度中比较成熟的一项制度，本人通过对工伤保险制度的创新发展方向以及措施进行探讨，旨在促进工伤保险制度不断完善。
关键词：工伤保险制度，发展，创新我国最早的工伤保险制度起源于1951年，即当时颁布的《劳动保险条例》，对企业职工因为工作原因负伤或者死亡的补偿做了相应的规定，并且在我国的企业内开始不断实施。
经过多年的发展，我国的工伤保险制度已经取得了很大的发展与进步，对其中的各项条款有了更新。
当前我国社会中比较常用的工伤保险制度是《社会保险法》、新《工伤保险条例》，这两个相关的法律法规对我国工伤保险制度的发展做了相应的改革，在理念上有所创新，主要表现为以下几个方面。
一、工伤保险制度的发展对工伤认定范围进行调整原来的《工伤保险条例》中对工伤的认定范围的界定还比较模糊，新《工伤保险条例》对工伤认定范围进行调整，首先，《社会保险法》对故意犯罪行为以及过失犯罪行为进行区分，规定了如果是在故意犯罪过程中造成伤残或者死亡的，不被认定为工伤，这种规定实质上是对工伤认定范围进行拓展。
其次，对违反治安管理伤亡的的不属于工伤的规定进行删除。
在未来的发展过程中，对工伤认定的范围还要进行调整，比如原来的上下班途中受到机动车伤害的行为扩大大只要不是本人的主要责任的交通事故伤害，都可以被认定为工伤。
但是需要注意的是，在这种情况下对造成伤害的责任方面的要求有所提高，即如果在一场交通事故中，受伤的一方应该负主要责任，则也不能被认定成为工伤。
总体说来，《社会保险法》以及新《工伤保险条例》中对工伤的认定范围有了一定的拓展，也加强了对职工的保护，是对劳动者为职业劳动付出代价的一种补偿。
二、对工伤处理程序进行简化工伤认定结果关系到职工能不能享受相应的保险待遇，处理的程序是否简洁对受伤者的生活、救济、经济来源等都有重要的影响。
论中国工伤保险制度
论中国工伤保险制度人类在参与改造自然正股自然的劳动过程中，本身就存在着受到伤害的风险。
随着工业化社会的发展，机器的使用、互学生物工业、核工业的发展以及各种先进技术的采用。
给劳动者曾伽了新的职业伤害风险。
生产过程中的伤亡事故和职业病威胁着劳动者的健康和生命安全。
为了保障劳动者的健康使用权，工伤保险随之诞生。
中国的工伤保险制度是伴随着新中国的诞生而建立，先后经历了雏形、酝酿、探索、改革、推进五个阶段。
回顾和总结中国工伤保险制度走过的历程，我们会发现工伤保险制度在我国的经济和社会发展中发挥着重要作用，是维护社会稳定和优化劳资关系的润滑剂。
随着我国经济的持续快速发展，工业化和城市化进程加快，工伤保险制度作为我国民生工程——社会保障制度的重要内容之一理当受到关注。
中国政府历来重视职工基本权益的保障。
建国伊始，在恢复经济建设的同时，正式开始了全国统一的工伤保险制度的创意工作，在20世纪最后的几十年内中国建立起了一个比较完整的工伤保险体系。
在维护劳动者应有的劳动权、保持社会公平和稳定、促进经济发展与社会进步等方面都起到了积极作用。
进入21世纪，中国建设和完善工伤保险制度的进程不断加快。
2003年4月27日国务院公布了《工伤保险条例》（该条例已于2004年1月1日在全国范围内施行），至此中国已经形成了一个以《劳动法》为龙头、以《工伤保险条例》为核心的工伤保险法律体系，并与《安全生产法》、《职业病防治法》共同构筑起了维护职业安全和保障伤残者权益的两道屏障。
截止到2003年底，全国已有29个省、自治区、直辖市开展了工伤保险，参保职工人数为4573万人，同比上年末增加167万人。
2003年前11个月工伤保险平均费率为1%左右，工伤保险基金收入近30亿元，支出20亿元，加上利息基金滚存结余92.7亿元。
在为工伤保险制度建设取得巨大成就而欢欣鼓舞的同时，我们也应看到，中国工商事故和职业病发生还存在众多问题。
（一）工伤保险制度与事故预防脱节在工伤保险制度发达的国家，都把工伤补偿和职业康复以及工伤预防紧紧结合在一起。
工伤保险管理创新思维探析
工伤保险管理创新思维探析随着社会发展和经济进步，工伤保险的管理亦需要不断创新。
本文将探析工伤保险管理创新的思维，并提出相关建议。
工伤保险管理创新需要以人为本。
传统的工伤保险管理主要着眼于事后补偿，对于工伤发生后的处理，如报销医疗费用、支付伤残赔偿金等。
这种模式无法真正预防工伤的发生。
创新的思维应该从源头入手，将重点放在事前的工伤预防上。
可以通过加强安全教育培训、提升工作场所的安全设施等方式，减少工伤事故的发生。
工伤保险管理创新需要注重信息化建设。
传统的工伤保险管理存在信息不对称的问题，导致保险公司和企业在理赔过程中存在矛盾和纠纷。
创新的思维应该推动工伤保险管理的信息化建设，实现保险公司、企业和医疗机构之间的数据共享和信息传递。
这样不仅可以提高工伤保险管理的效率，还可以降低管理成本，提高服务质量。
工伤保险管理创新需要强化协同合作。
工伤保险管理涉及多个部门和机构的协作，如劳动部门、卫生部门、保险公司等。
创新的思维应该促进各个部门和机构之间的协同合作，建立起一套科学、高效的协作机制。
可以成立跨部门的工伤保险应对突发事件的工作组，共同制定和落实相关政策和措施，及时应对工伤事故和突发事件。
工伤保险管理创新需关注社会效益。
传统的工伤保险管理主要强调经济效益，即通过支付伤残赔偿金等方式，来减轻企业的负担。
工伤保险管理的目的应该是保障工人权益，提高劳动者的生活质量。
创新的思维应该将社会效益放在首位，加强对工伤者的关怀和救助，提供更全面、细致的服务。
工伤保险管理创新需要以人为本、注重信息化建设、强化协同合作和关注社会效益。
只有通过创新的思维，才能不断提升工伤保险管理的效率和质量，更好地保障劳动者权益。
工伤保险管理创新思维探析
工伤保险管理创新思维探析工伤保险是一项为工人提供保障的社会保险制度，旨在保护工人在工作中发生意外伤害时的权益。
随着社会经济的快速发展和劳动力市场的变动，工伤保险管理面临着新的挑战。
为了更好地保障工人的权益，必须进行工伤保险管理的创新。
本文将探讨工伤保险管理创新的思维方式，并提出相关的建议。
工伤保险管理需要以工人为中心，关注工人的实际需求。
要做到这一点，需要改变过去以保险公司为中心的思维方式，转变为以工人为中心的思维方式。
具体来讲，可以采取以下措施：一是加强调查研究，了解工人对工伤保险的需求，及时调整政策和制度；二是建立工人参与决策的机制，让工人的声音得到充分的听取，提高工人的满意度。
工伤保险管理需要采取信息化手段，提高效率。
随着信息技术的快速发展，工伤保险管理也可以借助信息化手段提高管理效率。
可以建立全国统一的工伤保险电子数据库，实现信息的共享和互通。
工伤保险机构可以利用大数据和人工智能等技术，对数据进行分析和挖掘，提高风险评估和理赔处理的准确性和效率。
这些措施的实施，可以让工伤保险管理更加科学和高效。
工伤保险管理需要加强与其他相关政策的衔接，形成合力。
工伤保险是一个系统工程，与各个领域的政策和制度有着密切的关联。
与劳动法、医疗保险、社会救助等相关政策的衔接，对于保障工人权益具有重要作用。
工伤保险管理创新的思维方式应该注重整合各方资源，形成合力，以提供更好的服务。
工伤保险管理创新还需注重公平和公正原则的落实。
工伤保险是一项公共服务，它的管理应该坚持公平和公正的原则。
具体来说，应该确保所有符合条件的工人都能享受到工伤保险的权益，不论其居住地、职业等条件。
应该建立健全的监督机制，确保工伤保险资金的使用合法合规，防止腐败和滥用等行为的发生。
工伤保险管理创新需要以工人为中心，关注他们的实际需求；需要采取信息化手段，提高管理效率；需要与其他政策衔接，形成合力；需要注重公平和公正原则的落实。
只有这样，才能更好地保障工人的权益，实现工伤保险管理的创新。
工伤保险管理创新思维探析
工伤保险管理创新思维探析随着劳动力市场的发展以及职业病、工伤事故频频发生，工伤保险的重要性不断凸显，而其管理也成为了一个亟待解决的问题。
本文将从创新思维的角度，对工伤保险管理进行探析。
一、目前存在的问题当前工伤保险管理中存在以下几个问题：1. 管理费用高昂工伤保险的行政管理和资金管理需要一定的人力和物力支持，因此管理费用较高。
此外，一些不法企业为了追求利润最大化，常常故意隐瞒工伤事故或者强迫员工不进行工伤报告，这给监管部门带来了极大的挑战。
2. 治理手段单一当前工伤保险治理手段比较单一，主要依赖于行政机关的强制性执法和行政管理。
该模式的缺点是效率低下，不足以发挥工伤保险的积极作用，而且容易出现照顾不周、不公平等问题。
3. 基础设施不完善当前工伤保险信息化管理水平普遍不高，很多地方缺乏相关的信息化设施，保障了工伤保险的依法行政和储备管理，很难快速、准确的处理工伤保险相关事宜。
二、创新思维的应用1. 信息化技术应用信息技术的应用是解决“信息不对称问题”的有效手段。
通过全面推行信息化技术的应用，可以将工伤保险的申报、结算、核查等环节全面数字化，有效促进信息化平台的快速建设和管理，提高工伤保险管理的效率和准确性，并在保障信息安全方面进行完善。
2. 引入市场因素在保证工伤保险保障的前提下，增设竞争机制，引入市场经济因素，让保险公司参与工伤保险承保，减轻政府的财政负担。
保险公司具有很强的风险管理能力，可以通过科学的定价策略，确保工伤保险经济稳定地运转。
3. 改革管理模式将管理模式由行政模式转变为市场模式，增强各类市场主体对工伤保险管理的积极性，协同社会各方力量提高工伤保险管理的全面运作效率，促进机制的创新。
例如优化工伤纠纷处理机制，建立各级领导参与的集体协商机制，对口服务企业中小微企业等通道订制管理政策等，以规范工伤保险管理，并避免腐败行为的发生。
三、结语在当今复杂多变的职业病和工伤时代，工伤保险的管理模式亟待创新和改善。
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一
工伤保险制度的概念
１ ． 工保 的适 用 范 围得 到 了 扩 大
旧 工 保 条 例 》 中规 定 ： 中 国境 内 的 各 企 业 、有 雇佣 工 人 员 工 因工 作 期 间 或 者 是 其 他 特殊 状 况 下 遭 受意 外 伤 害 或 是 罹 患 的 个 体 户 应 按 照 条例 的 规 定 参 加 工 保 ， 为 全 部 职 工 或 雇 工 缴 纳 职 业 病 ，暂 时 或 是 永 久 上 市 劳 动 能 力 或 者 死亡 ， 员 工 或 是 员工 工 保 费 。 旧 的 工 保 条例 》 中各 企 业 和 个 体 户 为 参 保 的 主 体 。
工 伤 保 险 制 度 指 的 是 用 人 单 位 为 员工 缴 纳 工 伤 保 险 费 ，对
家属依法获得 工伤保险补偿 的一 项社会保 险制 度。工伤保险制 新 工保 条 例 中规 定 ， 中 国 境 内 的企 事 业 单 位 、社 会 机 构 、
度 是 社 保 法 中 制 度 完 善 ，形 式统 一 的 社 保 制 度 ， 也 是 具 有 法 律 民 间 机 构 、律 师 事 务 所 、 会 计 师 事 务 所 、基 金 会 等 和 有 雇 工 的 效力的立法典 范。工保具 有普遍性 、强制性 、补偿 性互济性 的 个体 户应按照条例 的规定参加工保 ，为全部职工或雇 工缴纳工 特点 ， 实 行 补偿 不追 究过 失 、 个 人 不 需 缴 费 和 防 治 结 合 的原 则 。
工 保政策得到 完善和提高 ，继 而颁布 了 工伤认 定办法》等一
工 伤 认 定关 系 到 职 工 工 保 待 遇 和 伤 残 待 遇 能 否得 到 保 障 ， 系 列 的 政 策 措 施 ，贯 彻 落 实 工保 工 作 得 到 了 深 化 和 补 充 。 工 工 伤 认 定 程 序 的快 慢 决 定 了能 否 及 时 、 有 效 的 救 济 工 伤 职 工 。
确认工伤人数为 ４ ２ ０万 人 ，享 有 医 疗 人 数 为 １ ０ ８ ０万 人 ，享 受 工 伤 职 工 的 伤 残 等 级 一 次 性 支 付 的 经 济 补 偿 ，是 对 因工 伤 导 致 经 亡抚恤金和伤残补贴的人数为 ４ ３ ４万人 。 工保 条 例 实 施 之 后 ， 济 来 源 中 断 而 引 起 工 伤 职 工 生 活 困 难 的 经 济 补 偿 。工 伤 条 例 修 工保基金收入 １ ０ ８ ９ 亿 元，支出 ６ ４ ９亿 元 ，结 余 ４ ４ ０亿 元 。 改之 后 一 次 性 工 伤 补 助 金 金 额 可 达 到 ３ ４万 元 。这 项 法 律 条 款 的 我 国 经 济 社 会 的 不 断 发 展 ， 工保 制 度 面 临 着 很 多情 况 和 问 修 改 是建 立 在 以 平 等 的公 民 生 命 权 的宪 法 原 则 ，不 同地 域 赔 偿
型 工保制度 的基本 架构 ，叙述职 工工保制度 的内容 和任务是预
旧 工保条 例 对工伤和不 属于工伤的情况 作了说明 ，划 防 、 治 疗 、 补偿 相 结 合 。２ ０ ０ ３ 年 颁布 了 工保 条例 ，于 ２ ０ ０ ４ 定了工伤认定范 围。 社 保法》对 旧 （ ０２ 保 险 例 中 关 于 不 属 年 １月 １日起 执 行 。 工 伤 保 险 条 例 》 以 行 政 法 规 的 形 式 规 范 于工 伤 的情 况 作 了重 大 改 动 。 《 社 保 法 和新 工保 条 例 》修 改 ，
浅析我 国工伤保险制度 的理念创新
贾兴敏
中铁十一局集 团有 限公 司社会事 业部
摘要：我国 的 《 社会保 险法》 和《 工伤保险条例》的出台是我 国工伤保险制度 的跨越 式发展 的集 中 体现， 新 出台的 《 工 伤保 险条例》扩大 了适用 范围，简化 了处理程序 ，待遇标准 也得到 了相应 的提 高 工伤保 险基金增加 了支 出项 目，减少 了停止享受工伤待遇 的情况 ， 规定了工伤保 险基金先行赔付 的追偿制度 ， 规定侵权 医疗费用 ， 证实了工保基金 的统筹层次 ， 加 强了工保 的执行力 。
保 条例》的颁布 ，有利于维护企 业职工工伤 的合法权益 、分化 劳 动 者 的 主 要 生 活 来 源通 过 劳 动 获 得 报 酬 ，缺 乏 解 决 问题 的 效 工 伤 风 险 、规 范 工 保 制 度 。 率 ，解决 问题的效率要提高。
三 工伤保险制度的落实状况
《 工 保 条 例 颁 布 以来 ，参保 职 工 １ ． ５ ８亿 人 ，在 这 其 中 ，
二 、工伤保险制度的发展历程
保费。在原有 （ （ 工保 条例 规定的企 业和个体户 为参 保主体 的 基 础 上 ，增 加 了事 业 单 位 、社 会机 构 、民 间机 构 、律 师 事 务 所 、
新 中 国成立 之后 的 １ ９ ５ ０年 代 ，颁 布 了 （ （ 劳 保 条 例 》 ，对 会计 师 事 务 所 、基 金 会 等 ，进 一 步 扩 大 了 工 保 的 适 用 范 围 ，对 因公负伤职工 的伤病治疗和 后续补偿给 出了明确的实施办法 ， 所 有职工的保护得到 了强化 ，工保基金 的抗风险能 力得 到了提 且 付诸实施 。１ ９ ７ ８ 年 以后 ， １ ９ ９ ０年 代 颁 布 了 职 工 工 保 试 行 高 ， 突显 了工 保 的 普 遍 性 、公 平 性 。 办法 ） ）， 这 是 我 国 第 一 次 把 工 保 作 了 制 度 性 的 规 定 ，确 立 了新 ２ ． 调 整 扩 大 了工 伤 认 定 的 范 围
４ ． 工 保 待 遇 标 准 得 到 了提 高 职 工 在 工作 的 过 程 中 因为 事 故 受 到 伤 害 或 因 工 患 职 业 病 ， 经 过 工 伤 认 定 ，享 受 工 保 待 遇 。 伤 残 补 助 金 是 由社 保 机 构 按 工
有６ １ ３ １ 万人为农 民工 。 《 工保条例》实施之后 ，到 ２ ０ ０ ９ 年末 ，
工 伤 保 险 体 制 ， 完 善 了 工 保 制 度 、 维 护 了职 工 的权 益 ，确 立 了 工 伤 认 定 的 范 围 得 到 了 扩 大 ，对 工 伤 职 工 的保 护 得 到 了扩 大 。 与社 会 主 义 市 场 经 济 相 匹 配 的 工 保 制 度 。 工保条例》 颁布之后 ， ３ ． 工伤 处 理 程 序 得 到 了简 化