合同法实务讲座提纲
合同法讲座
合同法讲座合同法是一门涉及到商业、民事等多个领域的法律学科，对于保护合同当事人的合法权益，维护市场秩序，促进经济发展具有重要意义。
在合同法讲座中，以下内容可以作为相关参考：一、合同法的概述1. 合同法的基本概念和作用；2. 合同法与其他法律的关系，如民法、商法等；3. 合同法的发展历程和现状。
二、合同的形成1. 合同的要素和要求，如主体、客体、目的等；2. 合同的订立方式和方式的法律效力；3. 合同的陈述和承诺的法律意义。
三、合同的效力1. 合同的效力条件和期限；2. 合同的变更、解除和终止的法律规定；3. 合同的可撤销性和无效性的原因和后果。
四、合同的履行1. 合同的履行义务和标准；2. 合同的履行方式和责任；3. 合同的违约和补救措施。
五、特殊类型的合同1. 房屋租赁合同的法律规定；2. 劳动合同的法律规定；3. 借款合同的法律规定；4. 进出口合同的法律规定。
六、合同争议解决1. 合同争议解决的途径和方法；2. 合同争议解决的法院管辖和诉讼程序；3. 合同争议解决的调解和仲裁。
七、合同法的改革与发展1. 合同法的修订和修订后的主要内容；2. 合同法的前沿问题和争议。
八、合同法的应用案例1. 合同法中的重要判例分析；2. 实际案例分析和讨论。
以上内容仅为参考，合同法作为一门复杂而广泛的学科，可根据听众的需求和背景进行适当调整和拓展。
合同法的讲座应注重理论与实践的结合，既强调学科的基础理论知识，又注重实际案例的分析和解决思路，以提高听众的学习效果和实际应用能力。
《合同法》提纲范文
《合同法》提纲范文一、合同法的基本原则（100字）1.自由原则：合同受当事人自由意思表示的约束，不存在任意拘束当事人的强制约束。
2.平等原则：合同当事人在自愿、平等的基础上订立合同，相互享有平等的合同权利和义务。
3.诚实信用原则：当事人应按照诚实信用原则履行合同义务，不得以欺诈、威胁等不正当手段损害对方合法权益。
4.公平原则：合同应当反映公平、合理的利益分配，不得损害第三人利益或社会公共利益。
5.守信原则：当事人应按照约定履行合同，履行期限内未到合同约定的权利和义务。
二、合同的成立与效力（200字）1.要素：合同的要素包括订约人的意思表示、合同的内容和形式以及因合同成立所从属的条件。
2.合同的成立：合同成立的标志是合同的订约人之间达成意思表示的一致，即达成合同的交付、接受和确认。
3.合同的效力：合同成立后，根据法律规定具有拘束力，当事人应按照约定履行合同，受到相应的法律保护。
4.合同的无效：合同无效是指合同的成立未能发生效力，分为绝对无效和相对无效，违反法律、法规、道德感情等情况下会使合同无效。
三、合同的履行（300字）1.合同的履行义务：合同当事人应按照约定履行合同义务，包括支付货款、提供商品或者服务等。
2.违反合同的后果：当事人违反合同义务，应承担相应的违约责任，包括返还损失、支付违约金等。
3.不可抗力：在不可抗力因素导致合同无法履行的情况下，合同的当事人可以免除或者延期履行合同义务。
4.风险转移：合同当事人可约定风险的转移时间和方式，当风险转移后，责任也会随之转移。
5.合同的变更和解除：合同变更需要当事人协商一致并签订变更协议，合同解除需要符合法定条件并提前通知对方。
四、合同的解释和填补（200字）1.合同解释：合同解释是指对合同约定内容的理解和解释，应根据合同的字面意思和当事人的真实意图进行解释。
2.口头合同和书面合同的解释：口头合同的解释主要依据当事人的口头陈述，书面合同可以通过文本、附记、背书等方式解释。
合同法实务讲座
合同法实务讲座一、合同的概念及内容（一）什么是合同合同法实务讲座合同，又叫契约。
我国合同法第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”这就是我国对合同的法定的定义。
现在也有人别出心裁地称之为合约。
总之，不论怎么称呼，其*质都和我国合同法规定的内容没有什么不同，都是双方当事人的一种共同的意思表达。
这个概念包含了三个内容，即平等主体、设立变更终止、民事权利义务。
简单点儿说，主体就是人，包括自然人和法人。
并且，主体之间应当是平等的，如果是比如说行政机关里上下级之间发生的工作上的关系，虽然他们都是自然人，但是他们的主体身份是不平等的。
设立、变更、终止是三种行为，“设立”很显然是创制，就是原来没有，现在形成；变更则是原来有，现在改一改；终止就是原来不用履行了，大家同意终止。
民事权利是民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某一行为（作为或不作为）以实现某种利益的可能*。
简单的说，就是我们对实施还是不实施一定行为的选择权。
民事义务是指义务主体为满足权利人的利益需要，在权利限定的范围内必须为一定行为或不为一定行为的约束。
义务的根本特征在于其约束*，即为满足权利人的需要义务人必须为一定行为或不为一定行为，否则，义务人就会承担相应的民事责任。
义务的范围是由权利限定的，超过权利*利限定的范围，义务人没有必为某种行为的义务。
实际上，我们所有签订的合同都是为了实现双方民事权利和义务的内容，其他的则都是为了实现这个内容而附加的条件而已。
（二）合同的形式在我们国家合同形式目前有这样几种形式：1、书面形式（有些合同法律规定必需采用书面形式比如商品房买卖合同）；2、口头约定（双方口头约定也可以成立合同，在能够*的情况下，口头约定在发生纠纷时难以*所以这种形成不可取）3、电子合同（也就是我常说电邮、电传等电子数据形式形成的合同，比种形式，目前我们运用的比较少，在发生纠纷时*据效力存在争议不及书面形成效力高，所以尽量不采用）4、法律法规规定的其他形式。
合同法培训提纲1
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《 合 同 法 》
主讲： 曾垂安 主讲： 湖南福城律师事务所
内 容 概 要
一、合同法概述
二、合同的内容 三、合同的形式 四、合同的履行 五、合同的权利义务终止 六、违约责任 七、买卖合同
一、合同法概述
合同的概念
合同的表现形式
• • • • 实际履行（继续履行） 违约金 赔偿损失 责任竞合的处理：受损害方有权选择 违约责任或者依照其他法律规定要求 侵害人承担法律责任。
七、买卖合同
1、买卖合同的概念 、 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权 于买受人，买受人支付价款的合同。
）、买卖合同的分类 （2）、买卖合同的分类 ）、
3、买卖合同的效力 、
）、出卖人的义务 （1）、出卖人的义务 ）、 出卖人的基本义务是将标的物的所有权转移给买受人，其基本权 利是收受价款。 • ①、交付标的物。 • 第一、现实交付。 • 第二、观念交付。包括：简易交付、占有改定、指示交付、拟制 交付。 • ②、转移标的物的所有权。 • ③、瑕疵担保责任。 • 物的瑕疵担保责任、权利瑕疵担保责任。
• （2）主要条款：是指合同必须具备的条 款，如果欠缺，合同就不成立。 • （3）普通条款:是指合同主要条款以外 的条款。
三、合同的形式
合同的形式，又称合同的方式，是当事 人合意的表现形式，是合同内容的外部 表现，是合同内容的载体。 口头形式 书面形式 其他形式
四、合同的履行
1、合同履行的概念。 合同履行是债务人全面地适当地完成其 合同义务，债权人的合同债权得到完 全实现。
• 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
• [最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若 干问题的解释（二） 第一条 当事人对合同是否成 立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、 标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有 规定或者当事人另有约定的除外。
合同法实务讲座
（二）运输合同
1、托运人的义务
2、收货人对货物的检验：
3、承运人的赔偿责任：
承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担 损害赔偿责任。此处的损害赔偿仅限于赔偿实 际损失，即货物的价值，对于间接损失，包括 利息等可得利益的损失不承担赔偿责任。
联合运输：两个以上承运人以同一运输方式 联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全 程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的， 与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人 承担连带责任。（单式联运）
（2）企业法人的职能部门提供保证的，保证合 同无效。
（二）物的担保——抵押、质押、留置、定金
1、抵押 ：
哪些财产可以用于提供抵押？
（1）建筑物和其他土地附着物；（2）建设用地 使用权；（3）以招标、拍卖、公开协商等方式 取得的荒地等土地承包经营权；（4）生产设备、 原材料、半成品、产品；（5）正在建造的建筑 物、船舶、航空器；（6）交通运输工具；（7） 法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
东方海外成都分公司将西昌至成都陆路运输段交由顺 发快运公司实际承运。同年1O月29日下午，装载上述 货物的集装箱车辆由西昌驶往成都，车行至国道108线， 发生严重交通事故，造成省商贸公司托运货物全部损
失。另查明，省商贸公司同批次出口的与本案毁损货 物同重量、同价值石榴浓缩汁的出口退税额为69 407.98元；2006年10月至12月，美元与人民币之间汇 率在7.9至7.8之间。省商贸公司要求被告赔偿货物损失、 出口退税额。
四、合同的担保
（一）人的担保——保证 1、保证的方式：一般保证；连带保证。 2、保证担保的范围：主债权及利息、违约金、
损害赔偿金和实现债权的费用。
3、哪些人不可以做为保证担保的保证人？ 4、保证期间： 5、保证合同无效及其法律后果 （1）企业法人的分支机构未经法人书面授权提
《合同法实务讲座》课件
国际合同法的统一化趋势
国际合同法的现状
01
目前国际上存在多个合同法体系，各国合同法存在差异，导致
合同争议解决困难。
国际统一合同法的重要性
02
国际统一合同法能够减少法律冲突，促进国际经济交流与合作
。
国际统一合同法的进展
03
目前国际社会正在努力推动国际统一合同法的发展，但进展缓
慢，需要各国加强合作。
合同法与其他法律的交叉融合
有法律效力。
诉讼解决
双方当事人通过法律途径向法 院提起诉讼，由法院进行裁决
。
合同纠纷的仲裁和诉讼
仲裁的优势
诉讼的权威性
仲裁程序简便、灵活，裁决具有法律效力 ，可以避免长期诉讼。
法院作为国家司法机关，其裁决具有最高 的权威性和法律效力。
仲裁和诉讼的选择
仲裁和诉讼的程序
当事人可以根据纠纷的性质、标的额大小 、争议程度等因素选择合适的解决方式。
合同法的基本原则
总结词
合同法的基本原则
详细描述
合同法的基本原则是合同法的主旨和基本准则，是制定和执行合同法的总指导思 想。主要包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和合法性原则。
合同法的历史与发展
总结词
合同法的历史与发展
详细描述
合同法的历史可以追溯到古代罗马法，其发展经历了多个阶段，包括古代合同法、近代合同法、现代合同法等。 随着社会经济的发展，合同法也在不断完善和进步。
02
合同的成立与效力
合同的成立
01
02
03
合同成立的条件
双方当事人意思表示一致 ，合同内容合法且不违反 法律强制性规定。
要约与承诺
要约是希望和他人订立合 同的意思表示，承诺是受 要约人同意要约的意思表 示。
合同法培训提纲
《合同法》培训提纲一、讲课目的与方式：为了让公司业务人员初步了解与合同有关的法律规定，尤其是《合同法》的主要内容，进而达到在业务过程中避免业务的风险的目的。
培训的内容系根据公司业务操作需要，结合《合同法》相关章节规定及律师个人从业经验，有针对性的挑选部分内容予以阐释。
二、内容1：合同法总则部分一）合同成立与生效：（一）合同生效的一般要件与特殊要件。
1、一般要件包括：（合同主体、合同主体具备法律规定的民事权利能力和行为能力）、合同成立、合同主体关于订立合同的意思表示一致性、合同内容不违反法律和社会公共利益。
2、特殊要件主要是指特殊的形式要件，是指法律、行政法规规定的，或合同当事人约定的合同生效所必须履行的特定形式，常见的有要式合同（如需要履行审批手续的合同、需要登记生效的合同）、要物合同（以标的物交付为生效要件）、附条件合同、附期限合同等等。
（第44条至第46条）（二）、欠缺生效要件的合同：1、无效合同：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
（第52条）2、可撤销合同：欺诈胁迫、乘人之危、重大误解、显示公平。
（第54条）（三）效力待定的合同。
（第47条、第48条）1、限制行为能力人订立的其依法不能独立订立的合同；2、无权代理订立的合同。
二）合同的基本条款，必备条款（第12条、61条）：合同基本条款主要包括：合同双方基本情况、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限地点方式、违约责任、争议解决方式。
理论上讲，标的、数量、价格是必备条款，但从完善合同内容、避免合同纠风角度考虑，上面的内容都应该作为合同的必要条款来对待。
三）合同的履行：主要是付款、交付以及质量条款、验收条款、保修条款。
具体合同法第四章。
合同履行的原则是全面履行原则与诚实信用原则。
全面履行是指合同主体按照合同约定的标的、数量、质量、价金、履行期限、履行方式等，履行自己在合同中的义务。
劳动合同法讲座提纲
劳动合同法讲座提纲一、劳动合同法的立法意图1、保护劳动者利益（目的保护企业）2、建立稳定的劳动关系1）长期：（1）对劳动者有利；（2）对企业有利二、劳动合同法与劳动法的关系P5三、劳动合同法施行时间对企业的有利因素P8—P10四、劳动合同法的重大规定与企业的应对措施1、对用人单位制定、修改规章制度明确了生效条件。
1）企业规章制度的作用。
是企业的内部法，依法可依据使用2）企业规章制度的效力范围（1）对员工有约束力；（2）时间效力：员工上班时间都要遵守。
案例：某公司员工首层表示：“员工在厂区内殴打他人或互相殴打的给予解除劳动合同”。
而刚好有一名员工在厂门外下班排队打卡时与人插队与保安殴打。
据此，某公司依据员工手册的规定解除了与该员工的劳动合同。
该员工不服提出申诉认为当时已下班，在厂门外不受规章制度的约束，但最终法院认为，职工上下班违纪也是整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，律师建议：员工手册应该包括的范围，如厂区范围内，上下、宿舍、饭堂，如果宿舍饭堂在外的还有4楼注明具体位置。
3）企业规章制度生效文件（1）制度规章要明确用人单位：你们某公司依规章制度解除员工合同，的提供的是集团公司的员工手册。
该手册也未明确是该公司。
因此，律师认为，下面各分公司均告用制度内要合法。
（2）要与职工大会与工会或职工代表予以协议。
律师建议：用人单位在规章制度的建行平等协商程序，正视建行公平、公正程序，都要做好记录，存有相关证据如会文纪要、讨论记录、员工签名、职工代表推荐记录等。
4）企业规章制度的技术要求A：语言简洁、合理清晰、前后一致B：实用、具有可操作性C：扣员工工资不得超过其月工资的20％D：整顿没有责任的条款，如公司规章，上班的时间禁止打，但未违反该行为的法律后果，不见有根据。
E、全面性，如劳动合同法第39条规定，员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的，用人单位解除员工的劳动合同，且不经补偿，但计清“严重责任”、“重大损害”，规章制度应明确。
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可编辑
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合同法实务讲座提纲
第一节 合同欺诈的种种形式
第二节 签订合同之前应该做的准备工作
一、签约主体资格的审查
二、对签约经办人、委托代理人的资格审查
三、商业信誉审查
四、履约能力审查
第三节 合同主要条款的订立和审查
1、当事人基本情况
2、合同的标的
3、标的物的数量和计量单位
4、标的物的质量
5、合同履行期限、地点和方式
6、合同价款或报酬
7、违约责任
8、合同纠纷的解决方法
可编辑
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9、如何填写产品的合理损耗条款
10、如何填写产品的包装物的供应与回收条款
11、如何填写产品验收条款
12、如何填写结算期限条款
13、注意定金与“订金”的区别
14、注意合同名称与合同内容是否一致
15、注意用词严谨
第四节 企业在欠款纠纷中应注意的几个法律问题
一、注意欠款产生前的预防
二、注意欠款产生后对债务人经营状况的监测，并根据不同情况采取
必要措施
三、欠款纠纷产生后对债权的保护
四、注意证据的收集
五、注意诉讼时效问题
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