【公司考勤休假管理制度】新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。
上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。
加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。
请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。
如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。
每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。
病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。
短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。
紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。
以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。
公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。
对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。
公司考勤与休假管理制度
公司考勤与休假管理制度一、考勤制度1.员工应保持良好的工作纪律和准时上下班的习惯，凡是未按时到岗、早退、迟到和无故旷工的行为将被视为违反考勤制度。
2.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照工作时间及要求进行打卡。
3.迟到或早退5分钟及以上，将扣除当天相应的工资，并计入迟到、早退次数。
4.连续迟到或早退3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
5.连续迟到或早退5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
6.无故旷工一次，将扣除当月的工资，并计入旷工次数。
7.连续旷工3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
8.连续旷工5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
二、请假制度1.员工应提前向上级主管提出请假申请，申请请假的时间应在事先与上级主管沟通的范围内。
2.请假申请应明确请假事由、请假时间和期限，并由员工本人签字确认。
3.请病假需提供医生出具的病假证明，病假期间不得外出或参加与工作无关的活动。
4.请事假需提供相关证明材料，如婚假需提供结婚证，产假需提供医生出具的产假证明等。
5.请假时长在1天以下的，员工须提前2天向上级主管请示；请假时长在1天以上的，员工须提前5天向上级主管请示。
6.请假时长在1天以下的，须有1位同事协助工作；请假时长在3天以上的，须有2位同事协助工作。
7.请假期间的工资计算以应付工资为准，不计入奖金和绩效工资的计算范围。
8.连续请假3次以上，将进行相应的警告，并可能影响年终评定及晋升机会。
三、休假制度1.员工享有法定休假和带薪年假。
员工入职满1年后，享有5天带薪年假，每满1年增加1天，最高不超过15天。
2.带薪年假需提前一个月向上级主管提出申请，经批准后可以休假。
年假可选择连续休假或分批休假，但需与上级主管进行沟通协商。
3.公司将根据员工实际工龄，享受法定带薪病假假期，具体假期长度请参照国家有关规定。
公司考勤和假期管理制度
公司考勤和假期管理制度一、目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤和假期管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3. 公司实行双休日制度，即周六、周日为休息日。
4. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导审批同意后，方可实施。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
（3）签到地点为公司指定签到设备，如指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）签到时间设置合理的弹性范围，以应对员工临时突发情况。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过规定时间（如1小时内），视为迟到，按迟到管理制度处理。
（3）员工忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过次数将按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
公司考勤管理制度休假规定
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工作日制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条公司员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条公司采用电子打卡制度，员工上下班需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
第七条公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。
第八条员工因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
第三章休假规定第九条公司员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条法定节假日：根据国家规定，公司员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第十一条休息日：公司员工每周享有两个休息日，即周六和周日。
第十二条带薪年休假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定执行。
第十三条请假规定：1. 事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可执行。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。
4. 产假、陪产假、哺乳假：员工生育或生育后需陪产、哺乳，可享受产假、陪产假、哺乳假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。
第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未经批准擅自离岗或超假不归，按旷工处理。
第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司考勤与假期管理制度
公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。
3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。
早退同样适用该规定。
4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。
连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。
（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。
（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。
年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。
（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。
（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。
男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。
（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。
5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。
员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。
加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。
6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。
如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。
2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。
若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。
直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。
3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【公司考勤休假管理制度】新希望六和股份有限公司
休息休假与考勤管理规定
新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定
休息休假与考勤管理规定
第一章总则
1.1目的
为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根据相关法规，结合公司实际，特制定本规定。
1.2适用范围
本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”）和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司”）。
二级单元及三级公司合称“下属公司”，股份公司与下属公司合称“公司”。
本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一线员工可参照执行。
第二章休息休假
2.1公休假日和法定节假日
2.1.1各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对客户做必要通知。
2.1.2因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员
工节假日加班申请表》，报人力资源机构、负责人审批，并报人力资源部备案，按相关规定执行节假日待遇。
2.2事假
2.2.1每次事假一般不超过3天，员工本人应填请假单。
2.2.2事假期间无薪酬福利待遇。
2.2.3未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论。
2.3病假
2.3.1病假需填写病假单；病假2天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受病假工资待遇。
2.3.2因急诊不能填病假单，应电话向主管请假，并在24小时内由本人或他人持急诊证明补办请假手续。
2.3.3未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。
2.3.4事假和病假审批权限：
①请假≤3天，报直接上级批准，HRBP备案；
②请假﹥3天≤7天的，报单位负责人、HRBP审批；
③请假﹥7天≤30天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批，报人力资源部备案；
④请假﹥30天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批；
以上适用于二级单元及分子公司员工，总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。
2.4婚假
2.4.1符合国家法定结婚条件的，婚假3天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受晚婚假。
2.4.2婚假应在结婚证书签发后12个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期。
2.5产假
2.5.1产检假：女员工怀孕第1-8个月内，每月可享受半天假期；怀孕9个月及以上，每月可享受1天假期。
产检假凭医院证明，工资福利不变。
2.5.2女员工合法生育可享受98天产假，经出具医院证明，难产（剖腹产）者，增加15天。
多胞胎生育者，每多生一胎，增加产假15天。
符合晚育的，参照当地计划生育条例执行。
2.5.3女员工流产的，若妊娠三个月内的，可休15天；3-4个月的，可休30天；4个月以上的，可休42天。
2.5.4公司男性员工在配偶生产时可享受护理假，护理假天数参照当地计划生育条例执行。
护理假工资福利照发。
2.5.5女员工哺乳期为产后一年，每个工作日哺乳时间为1小时。
女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每个工作日增加1小时哺乳时间。
2.5.6产假含公休日和法定假日，并需一次性休完。
2.5.7违反计划生育规定生育，不享受生育保险待遇，不享受产假工资，不享受当年度绩效工资。
已享受的应交回公司。
2.5.8员工休产假可向直接主管提出申请，报单位负责人和人力资源
部门审批；总经理助理级及以上人员休产假还需报人力资源部备案。
2.6丧假
员工父母、配偶父母、子女、配偶去世可享受5天带薪丧假，其他近亲属去世可享受1天带薪丧假，丧假不含公休日和法定节假日。
2.7探亲假
2.7.1异地工作满一年的员工，春节期间探望配偶或未婚员工与父母团聚(限相距500公里以上)，可按“员工差旅费管理标准”报销一次往返交通费。
2.7.2派驻海外工作员工探亲政策另行制定。
2.8带薪年休假
2.8.1带薪年休假天数可按下列规定执行：
①1年≤工龄＜10年的，带薪年休假5天；
②10年≤工龄＜20年的，带薪年休假10天；
③工龄≥20年的，带薪年休假15天。
2.8.2下列三种情况不享受带薪年休假：
①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.8.3带薪年休假由直接主管审批；公司应根据生产经营实际予以安排，报人力资源机构备案。
总经理级及以上人员由HRBP、负责人审批并报人力资源部备案；二级单元负责人及以上人员报人力资源部、股份公司负责人审批；总部人员带薪年休假由部门负责人、人力资源。