儿童影楼日常规章制度精编版
儿童摄影上班规章制度内容
儿童摄影上班规章制度内容第一章总则第一条为规范儿童摄影员的工作行为，保障儿童摄影服务的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司儿童摄影员，包括全职员工和临时员工。
第三条儿童摄影员应当严格遵守本规章制度，提高服务质量和安全性，维护公司形象和客户利益。
第二章工作时间第四条儿童摄影员应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自早退或迟到。
第五条工作时间未满8小时的，不得私自离岗，并应当按照公司规定在指定区域内工作。
第六条加班工作需经过公司同意，并按照公司相关规定进行报酬和补偿。
第三章工作服装第七条儿童摄影员应当穿着整洁、干净的工作服装，统一着装，不得穿着丧失职业形象的服装。
第八条夏季可穿着短袖T恤或者制服，冬季应穿着保暖的工作服装。
第九条不得在工作时穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾的鞋子。
第四章工作行为第十条儿童摄影员应当遵守公共秩序，不得在工作场所大声喧哗，影响他人正常工作。
第十一条在拍摄儿童时，应当尽量保持安静，避免吓到儿童。
第十二条不得在工作时间内私自使用手机、平板电脑等私人电子设备。
第五章人身安全第十三条儿童摄影员应当注重个人人身安全，不得擅自接触他人，避免发生意外事故。
第十四条在拍摄儿童时，应当注意安全防范措施，避免发生意外伤害。
第十五条如有违反安全规定或发生意外情况，应当及时报告公司领导并进行处理。
第六章客户服务第十六条在为客户拍摄照片时，应当耐心、细致地为客户提供服务，避免出现不满意情况。
第十七条不得擅自变更客户的拍摄方案，应当按照订单要求进行拍摄。
第十八条对于客户提出的合理要求，应当积极配合和满足，提高客户满意度。
第七章纪律处分第十九条对于违反本规章制度的儿童摄影员，公司有权给予口头警告、书面警告、扣减工资等纪律处分。
第二十条对于严重违反规定或造成经济损失的，公司有权解除劳动合同。
第二十一条已经给予纪律处分的儿童摄影员，若再次违反规定，公司有权立即解除劳动合同。
第八章附则第二十二条本规章制度由公司制定，执行。
儿童摄影员工规章制度内容
儿童摄影员工规章制度内容第一章总则第一条为规范儿童摄影员工的行为，维护公司形象，保护儿童的权益，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有儿童摄影员工。
第三条儿童摄影员工应遵守本规章，严格执行公司规定，完成工作任务。
第四条儿童摄影员工应遵守法律法规，道德规范，维护公司利益，不得损害国家、公司和客户的利益。
第五条公司有权对儿童摄影员工的行为进行监督、检查和评估，对违规行为进行处理。
第二章工作纪律第六条儿童摄影员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得私自请假，否则将受到相应的处罚。
第七条儿童摄影员工应遵守公司规定的工作时间安排，不得擅自改变工作时间，不得早退晚归。
第八条儿童摄影员工应尊重领导和同事，相互之间要互相关照，不得争吵冲突，否则将受到相应的纪律处分。
第九条儿童摄影员工应保持职业操守，不得接受或索取客户的礼物、回扣，不得利用职务之便谋取私利。
第十条儿童摄影员工应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息，否则将受到相应的法律和纪律处分。
第三章工作要求第十一条儿童摄影员工应遵守公司的工作流程和规范，按照要求完成工作任务。
第十二条儿童摄影员工应保持良好的工作状态，认真细致地完成拍摄工作，确保拍摄效果。
第十三条儿童摄影员工应遵守行业规范，做好儿童拍摄前的准备工作，确保安全和舒适。
第十四条儿童摄影员工应尊重客户和被拍摄儿童，保护儿童的隐私权和肖像权，不得随意传播或使用儿童的照片。
第十五条儿童摄影员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便与客户和儿童有不正当的接触。
第四章纪律处分第十六条对于违反本规章的行为，公司将依法依规进行纪律处分。
第十七条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告、书面警告等处理措施。
第十八条对于严重违规行为，公司将给予停职、降职、撤职等处理措施。
第十九条对于违法犯罪行为，公司将移交公安机关处理，并给予相应的纪律处分。
第五章附则第二十条本规章制度所有解释权归公司所有。
第二十一条本规章制度自颁布之日起执行。
儿童影楼工作室规章制度
儿童影楼工作室规章制度第一章总则第一条为规范儿童影楼工作室的管理，保障员工和客户的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于儿童影楼工作室的员工和客户，必须严格遵守。
第三条儿童影楼工作室的员工必须尊重客户，保护客户的隐私，遵守公司的规章制度，服从管理。
第四条儿童影楼工作室的客户必须尊重员工，遵守规章制度，不得损害公司的声誉和利益。
第二章工作室管理第五条儿童影楼工作室的员工必须遵守工作时间，按时上下班，严禁迟到早退。
第六条员工在工作期间必须认真负责，不得擅自离岗，私自使用工作室的设备。
第七条员工必须保护工作室的财产，严禁盗窃、挪用公司资产。
第八条员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给外人。
第九条员工须遵守领导的指挥，服从公司管理，不得擅自决定重要事务。
第十条员工必须服从公司的培训和考核，提高自身业务水平。
第三章客户服务第十一条儿童影楼工作室的客户必须遵守预约规定，提前预约拍摄时间。
第十二条客户在拍摄期间必须配合摄影师的工作，保持良好的形象。
第十三条客户不得随意转换拍摄项目，如需变更需提前告知工作室。
第十四条客户在拍摄结束后必须按时付款，不得拖欠费用。
第十五条客户不得擅自带走未经授权的作品，如需复制需付费。
第四章纠纷处理第十六条若员工对工作安排有异议，可向领导提出，经协商可予以调整。
第十七条若客户对服务不满意，可与工作室负责人协商解决，必要时可申请退款。
第十八条若出现员工与客户之间的纠纷，应及时向领导汇报，由领导协调解决。
第五章处罚规定第十九条违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第二十条若员工因严重违规，损害公司利益，将予以开除。
第二十一条客户若违反规章制度，将受到相应的处罚，包括限制服务、禁止入内等。
第六章附则第二十二条本规章制度由儿童影楼工作室负责人负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修订将提前通知。
第二十四条儿童影楼工作室将以客户需求为中心，不断提高服务质量，满足客户需求。
儿童摄影店规章制度
儿童摄影店规章制度第一章总则第一条为了维护儿童摄影店的良好秩序，保障顾客和员工的权益，提高服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于儿童摄影店的所有员工，以及对店内经营活动产生影响的相关人员。
第三条儿童摄影店全体员工应严格遵守本规章制度，维护店内秩序，共同营造良好的工作环境。
第二章员工管理第四条员工应具备良好的品行，遵守社会公德，不得从事任何违法犯罪活动。
第五条员工应按时到岗，服从工作安排，认真履行职责，保证服务质量。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务技能。
第七条员工应尊重顾客，礼貌待人，严禁擅自泄露顾客隐私。
第八条员工着装应整洁大方，佩戴工牌，保持良好的职业形象。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工不得在店内吸烟、饮酒，不得赌博、斗殴，不得从事与工作无关的活动。
第三章营业管理第十一条儿童摄影店应按照预约时间准时为顾客提供服务，如有特殊情况需提前通知顾客。
第十二条儿童摄影店应保证拍摄环境和设备的安全，定期进行维护和检查。
第十三条儿童摄影店应建立健全资料管理制度，妥善保存顾客的个人信息和拍摄资料。
第十四条儿童摄影店应根据国家法律法规，保障顾客的权益，不得侵犯顾客的肖像权。
第十五条儿童摄影店应公开收费标准，不得擅自提高价格，不得强迫顾客购买额外服务。
第四章卫生和安全第十六条儿童摄影店应保持环境整洁，定期进行卫生清理，确保顾客和员工的健康。
第十七条儿童摄影店应制定应急预案，确保在突发事件发生时能够及时处理。
第十八条儿童摄影店应加强对消防设施的检查和维护，确保消防通道畅通，提高火灾防范能力。
第五章处罚与奖励第十九条对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第二十条对积极履行职责、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
儿童影楼规章制度
儿童影楼规章制度一、安全规定1.儿童影楼内禁止使用明火，禁止吸烟。
2.儿童影楼内不得乱扔垃圾，要保持环境整洁。
3.在使用拍摄器材时，应注意安全，严禁乱拿乱扔。
4.防止电器设施发生火警，禁止私拉乱接电缆线。
二、行为规范1.用户及陪同人员应礼貌相待，尊重工作人员和其他用户。
2.不得在影楼内大声喧哗、打闹或滑跑，以免造成安全事故。
3.不得乱丢东西或破坏公共设施，包括贴画等。
4.不得在影楼内飞奔跑跳或追逐，以免发生碰撞伤害。
5.在影楼内禁止违法、违规行为，如吸烟、赌博等。
三、预约制度1.进行拍摄需要提前预约，如需要取消预约，请提前告知。
2.订房后，请按时前往，如迟到请提前通知影楼工作人员。
3.如需更换拍摄时间，请提前至少一个工作日通知影楼工作人员。
四、拍摄规定1.在进行拍摄时，请遵守工作人员的指引，不得随意移动道具。
2.请勿将手机、相机等个人物品放置在易碎或易损坏的场景中。
3.请勿在拍摄时吃东西、吃零食等，以免弄脏场景或影响他人观感。
4.建议拍摄时间不超过约定时间，如需延长，请提前协商。
5.在拍摄时，如有特殊要求或身体不适，请提前告知工作人员。
五、版权规定1.影楼内的照片、音频、视频等版权归儿童影楼所有，未经许可不得私自使用和传播。
2.顾客可购买影楼提供的照片、音频、视频等作品，并获得合法使用权。
3.如需对照片、音频、视频等作品进行修改、复制或商业使用，请与影楼工作人员协商。
六、投诉处理1.如遇到工作人员服务不规范或有其他问题，请及时向影楼管理部门投诉，以便及时解决问题。
2.影楼管理部门会认真对待投诉，并尽快处理并给予满意的答复。
以上为儿童影楼的规章制度，用户在使用影楼服务时，请遵守以上规定。
同时，影楼工作人员也会尽全力提供良好的服务，确保用户能够享受到安全、舒适的拍摄体验。
希望大家共同遵守规定，共同营造一个秩序井然、和谐有序的拍摄环境。
儿童影楼6s规章制度
儿童影楼6s规章制度第一章总则一、为了规范儿童影楼的工作秩序、提高工作效率，确保设备设施的安全运行，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于儿童影楼全体员工。
三、员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章六个S的具体内容一、整顿1. 每日工作前，员工应整理好自己的工作台，确保工作区域干净整洁。
2. 不得在工作区域堆放私人物品或杂物，保持工作环境整洁。
二、清扫1. 每日工作后，员工应清扫自己的工作台和周围环境，确保无垃圾堆积。
2. 定期清洁设备设施，保持设备运行良好。
三、清洁1. 员工应保持个人卫生，穿着整洁，保持仪容整洁。
2. 每天对儿童影楼的卫生进行清理，保持环境清洁卫生。
四、按序1. 员工应按照工作流程进行工作，不得随意更改作业顺序。
2. 保持工作记录的准确无误，便于日后查阅和总结。
五、整理1. 每周对影楼设备设施进行一次全面的整理检查，确保设备正常运行。
2. 对拍摄道具和服装进行分类整理，方便查找和使用。
六、素养1. 员工应遵守职业道德规范，对待客户要热情、礼貌。
2. 保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
第三章处罚措施一、对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处理：1. 第一次违规，责令当事人书面检讨，并记录在案。
2. 第二次违规，记过处分，并通知当事人的上级领导。
3. 第三次违规，停职检讨，并通知公司领导层。
4. 第四次违规，开除。
二、对于影响影楼正常运营和服务质量的严重违规行为，一经发现，将立即停职检查，并报公司领导层决定处理。
第四章附则一、本规章制度自颁布之日起生效，任何人不得违反。
二、员工应全员学习并签字确认遵守本规章制度，加强员工的遵守意识。
三、公司将根据实际工作情况对规章制度进行适时修订，员工应及时了解最新版规章制度内容。
四、任何不明事宜，都可以向公司领导层提出，做到公开、公正处理。
以上即为儿童影楼6S规章制度内容，希望全体员工认真遵守，共同努力，为儿童影楼的发展贡献自己的力量。
儿童影楼摄影棚规章制度
儿童影楼摄影棚规章制度第一条：场地使用规定1. 儿童影楼摄影棚是供儿童拍摄专用的场地，禁止其他非相关人员进入。
2. 摄影棚内禁止吸烟、饮食，禁止喧哗和打闹。
3. 必须遵守工作人员指引，保持摄影棚内的整洁和安静。
第二条：设备使用规定1. 使用摄影设备必须经过专业培训并持有相关证书。
2. 摄影设备使用完毕后应当及时清洁和归位。
3. 禁止擅自拆卸、移动或调整摄影设备。
第三条：安全管理规定1. 必须遵守消防安全规定，禁止使用易燃或爆炸性物品。
2. 摄影棚内的安全出口必须保持畅通，禁止堆放杂物。
3. 工作人员必须具备急救知识，遇到意外情况应当及时处理并报告主管。
第四条：道德规范1. 工作人员必须保持职业操守，绝对保护客户隐私。
2. 任何形式的性骚扰、歧视等行为均严重违反规定，一经发现将立即停职处理。
3. 禁止对儿童进行任何形式的虐待或侵害，工作人员必须尊重儿童的意愿和需求。
第五条：服务态度1. 工作人员必须热情周到，尊重客户，提供专业的拍摄帮助。
2. 对待儿童客户要细心耐心，亲切友善，维护好客户与摄影棚之间的良好关系。
3. 任何不良的服务态度和行为都将受到严厉批评和处理。
第六条：违规处理1. 对于违反规定的工作人员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职直至解聘等处理。
2. 客户如有违反规定行为，将不予服务并保留向相关部门举报的权利。
第七条：附则1. 摄影棚规章制度的修订和解释权归摄影棚主管部门所有。
2. 摄影棚所有工作人员和客户都必须遵守以上规定，否则承担由此造成的一切后果。
以上就是儿童影楼摄影棚规章制度的相关内容，希望大家能够认真遵守，共同营造一个安全和谐的工作环境。
感谢大家的配合！。
儿童影楼店内规章制度
儿童影楼店内规章制度第一章总则第一条为了维护儿童影楼店的正常秩序，保障顾客的权益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条儿童影楼店是提供儿童摄影服务的场所，顾客可以在此处体验拍摄儿童照片的乐趣。
第三条本规章制度适用于儿童影楼店所有工作人员和顾客，凡进入儿童影楼店的人员必须遵守本规章制度。
第四条儿童影楼店工作人员应遵守岗位职责，提供优质的服务，维护店内秩序。
第五条顾客应文明用语，尊重工作人员，维护店内环境卫生，不得擅自损坏店内设施。
第六条儿童影楼店内严禁吸烟、酗酒、赌博等行为，违者将受到相应处理。
第二章工作人员管理第七条儿童影楼店工作人员应按时按岗工作，服从领导的管理，不得擅自旷工、迟到、早退。
第八条儿童影楼店工作人员应提供热情周到的服务，保持良好形象，不得对顾客出言不逊或者无礼行为。
第九条儿童影楼店工作人员应定期参加培训，提高业务水平，不得私自接受顾客悬赏，私自收受礼物。
第十条儿童影楼店工作人员应保守顾客的隐私信息，不得泄露顾客的个人信息。
第十一条儿童影楼店工作人员不得参与顾客的私事，不得踢球、吸烟、喧哗等影响店内秩序的行为。
第三章顾客管理第十二条顾客应按照规定的费用使用影楼店的服务，不得擅自占用他人的设备或者设施。
第十三条顾客在影楼店内应保持良好的礼仪，不得大声喧哗，影响他人休息或工作。
第十四条顾客应保持店内环境卫生，不得乱扔垃圾，不得在店内吸烟、酗酒等行为。
第十五条顾客在影楼店内禁止拍摄其他顾客的照片，不得侵犯他人的隐私权。
第十六条顾客如有意见或建议，可以向店内工作人员进行反馈，不得擅自对店内工作人员进行辱骂或者诽谤。
第四章违规处罚第十七条违反本规章制度的工作人员，视情节轻重，将给予警告、罚款、停职或者解雇等处理。
第十八条违反本规章制度的顾客，视情节轻重，将给予口头警告、退费、停止服务、禁止进入等处理。
第十九条如有违规行为造成严重后果的，将追究法律责任。
第五章附则第二十条本规章制度解释权归儿童影楼店所有。
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儿童影楼日常规章制度精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】儿童影楼日常规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。
3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。
第六条新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在一个月内试用期内提出离职，须提前5天内以书面上呈公司，否则将扣抵试用期薪水，以补偿公司损失。
2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。
否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，方可离职。
第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给部门主管，并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。
员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。
第十四条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。
第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，已影响公司运作，将不予核发上月薪资。
如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。
第十六条已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。
第十七条员工正常请辞，手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。
二、30天前书面呈报总经理核准。
三、30天内与部门主管详细办理各项交接。
四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。
第三章员工出勤管理规章第一条本公司上下班勤务作息时间如下：夏季上班时间：8：00——18：00冬季上班时间：8：30——18：00说明：1、8：00为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过30分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；第一条正式员工每周可休假1天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按周计算，不得累积。
第二条员工不得迟到与早退，每超出5分钟迟到者，罚扣人民币10元，依次累计，每超出5分钟早退者，罚扣人民币10元，依次累计。
第三条因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。
第四条公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
第五条公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。
第七条私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
第八条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
第九条全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖50元整。
第十条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录。
第十一条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。
第十二条休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。
休假由店长按排。
第十三条排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后调休。
第十四条病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除第十五条公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。
第十六条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。
若由此带来公司损失，由该人负全责。
第十七条除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过5天，否则超出天数按旷职论处。
第十八条公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币50元整，并取消全勤奖。
第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。
第二十条为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。
第二十一条任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月1—5日发放薪资时一并发放。
第四章会议制度公司各项会议采用会议主持人制度。
会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。
各项会议以简洁明了为原则。
参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。
除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。
会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。
会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。
公司会议分固定会议与临时会议。
固定会议有以下几种：一、公司全体大会1、晨会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮流担任。
每天早晨上班第一时间开始，时间控制在6至8分钟。
会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。
2、每周例会参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在20分钟。
会议时间为每周一晨会。
会议议题为上周工作总结以及本周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。
3、月总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在20分钟。
会议时间为每月首日8：00。
会议议题为上月工作总结以及本月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。
4、季度总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理或店长主持。
时间控制在20分钟。
会议时间为每季度第一个月的月总结会议时间。
会议议题为上季工作总结以及该季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。
5、年终总结大会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。
时间控制在30分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。
会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。
会议纪律：1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。
2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。
3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。
4、不得无故迟到。
由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由。
5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。
6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。
第五章培训学习制度为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，乖宝宝儿童摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。
特制订学习制度如下：定期学习：A、公司学习班：由公司组织，统一学习，内容为影楼相关专业知识及规范要求。
学习主任由店长担任。
学习老师由店长指定。
B：自我学习：员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。
为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书籍。
C：业务培训：由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。
公司成员除特殊原因外均须参加。
不得迟到、早退、临时请假。
提升培训：公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。
学习纪律：1、学习会场保持整洁、安静；2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档；3、无故不得缺课、旷课、早退；4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可；5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍；第六章薪资制度与员工福利第一条薪资制度第一项员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自合约中将会分别注明。
其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。
第二项个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合理可直接与总经理反映，力求合理。
因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，罚款100元。
第三项新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若该员工表现优异，可提前申请核发。