读懂人心,利用人性
看《天道》电视剧，读懂人性！
看《天道》电视剧，读懂⼈性！⼤家好，我是彭英锋出来社会⼯作后，已经很久没有看过电视剧，主要是觉得电视剧太长了，很需要时间。
如果是为了娱乐放松下，我会选择看书、户外运动等。
然⽽，《天道》这部电视剧，我看了⾄少5遍，每次看都有不⼀样的收获，值得推荐给各位读者朋友。
朋友圈好多年⼊百万、千万的⽼板都有看过《天道》，⽽且也推荐朋友看。
⼀、剧情简介《天道》改编⾃⼩说《遥远的救世主》，原著本就呈现出了⼀种居⾼临下的睿智，被誉为“⼀部可以傲然独尊的长篇⼩说”。
电视剧略有删减，但也不改其质量与⽔准。
主⾓丁元英由王志⽂饰演。
他是⼀个游离超脱于世俗之外的奇⼈。
他⾃称是个“⼩混混”，但却常常作为商战中的组局⼈，事⽆巨细地操控着⼀切。
他拥有着不同寻常的价值观，看问题的⾓度和格局也与常⼈不同。
本电视剧讲的是⼥刑警芮⼩丹受朋友之托照应来古城歇脚的商界怪才丁元英，被他的性格和才华深深吸引，于是展开⼤胆的追求。
与此同时，⾳响发烧友冯世杰等⼈通过芮⼩丹结识了丁元英，并向后者诉说王庙村的穷困现状。
为满⾜芮⼩丹的扶贫愿望，丁元英牵头引资，帮助村民建⽴了⾳响⽣产体系，成⽴了公司，⾜以与国内的⾳响巨头打擂台，然⽽，卷⼊商战的⼈们都渐渐露出了⾃⼰的本性。
另⼀边，和丁元英情感渐笃的芮⼩丹也被警局分配了⼀项危险的任务，最后英勇牺牲。
这是⼀部关于创业赚钱，宗教，道德，⽂化属性，⼈性，哲学，思想，商业，经济学，爱情等有思想，有深度的电视剧。
⼆、⼈物分析看别⼈的故事，品⾃⼰的⼈⽣。
不管是看电视剧，还是在现实⽣活中，交朋友，谈合作，了解⼈很关键。
只有了解他⼈，才能更好的相处，⽤什么⽅式达成合作，让彼此舒服、共赢。
在《天道》，丁元英是主⾓。
⾳响界竞争对⼿伯爵公司对丁元英背景的调查如下：“丁元英，男，1959年出⽣，籍贯成都，北京户⼝，1978年考⼊清华⼤学，1979年留学柏林洪堡⼤学，1985年获经济学硕⼠，同年就职于柏林Ｈ．Ｎ．Ｓ国际⾦融投资公司，1989年就职于北京通达证券公司，1990年2⽉在北京结婚，同年8⽉离婚。
懂人性的生肖是什么
懂人性的生肖是什么？
属鼠：读懂人心
如果说谁最能够读懂别人的心的话，那么属鼠的人肯定是要占据在榜单上面的。
属鼠的人很聪明，这足以让他们分分钟就揣摩人心。
对于属鼠的人而言，揣摩人心是一件非常有趣的事情。
他们以读懂人心为荣，经常在朋友面前炫耀自己有多么读懂人心。
属牛：善于揣摩人心
属牛的人别看平常老实巴交的，其实他们这个群体是很容易就能揣摩到别人的心思的。
属牛的人只是不说出来，这并不代表他们做不到。
有的时候觉得属牛的人像一个傻呼呼的愣头青一样，其实他们比谁都聪明，比谁都懂得怎么样才能读懂人心。
他们是这方面的霸者。
属兔：了解人心
属兔的人也是非常懂得别人的心思的，因为属兔的人本来就是比较善于挖掘别人的心思的。
属兔的人长着一颗非常细腻的心，自然在对于了解人性这方面有着比之其他生肖更厉害的一面。
在属兔的人眼里，你的心思是无法遁形的，以为他们分分钟就可以了解到你在想什么。
属猴：挖掘人心
也许属猴的人并不是那个最了解人心的，但是属猴的人绝对是那个最善于挖掘人心的人。
属猴的人轻易是不愿意表露这样的状态的，除非说有的人让他们产生了兴趣，那么他们就会利用自己的智商来挖掘你的小心思。
一般被盯上的人都会分分钟破功的，这就是他们的能耐。
如何读懂人性的本质
如何读懂人性的本质人性是一种困难而深奥的话题，我们常常会发现，我们所遇到的人们的行为和态度，无论是我们的亲近还是陌生人，都展示出了人性的各种不同面貌。
然而，如何去洞悉和读懂这种深奥的本质，这是一项值得我们深入探究的课题。
一、观察他人要想洞察人性的本质，最基本的方法就是观察他人。
人类作为社会性动物，其行为和态度在很大程度上受到了他人的影响。
每个人在不同的环境中表现出来的行为和态度都是不同的，这些差异很可能是由其所处的社会和文化环境所塑造的。
在日常生活中，我们可以透过观察他人来学习和掌握其心理特征。
当我们在日常交往中发现某个人脾气暴躁、善变或极端自私时，我们可以尝试去找到他所处的背景和环境，寻找到他的行为和态度背后的原因。
例如，他的家庭环境、教育背景、工作经历等等，都可能会对他的性格和行为产生深刻影响。
二、研究心理学要深入了解人性的本质，我们需要站在更高的层面上去考虑问题。
心理学作为一门研究人类思维和行为模式的科学，可以帮助人们理解人性的种种复杂面貌。
心理学的知识可以帮助我们理解和分析人类情感、行为和思维的本质。
通过学习心理学，我们可以了解人类情感的种类、情感的效应和情感与行为的关系。
我们可以学习到如何理解和协调不同人之间的情感，从而建立起更加健康和行之有效的人际关系。
此外，心理学还可以帮助我们研究人类的思维和认知过程。
我们可以了解人们如何通过感知、记忆和思考来理解自己和周围的世界。
我们可以学习到如何沟通和交流，如何理解他人的感受和想法。
通过学习心理学，我们可以更好地理解人性的本质，更好地与他人相处。
三、自身反思人性的本质与每个人的生活经历和人生观念也有着千丝万缕的关系。
因此，如果我们想要真正了解人性的本质，我们也需要开启自我认知和反思的道路。
自我反思是一项关键的能力，它可以帮助我们提高对自己、对他人以及对周围环境的认知。
通过反思，我们可以深入了解自己的行为和态度，找到自己的优点和不足，然后提出改进自己的具体措施。
朋友圈看透人心的说说
朋友圈看透人心的说说导读：1、感情里最心酸的是，你突然不确定是不是就是他了。
2、当你烦恼不断的时候，说明你有必要出去见见世面了。
看看不同的风景，接触不同的人和事，你就知道，你的烦恼是你自己想多了。
3、放弃是牺牲本来属于你的，放手则是放下那些从来不是你的。
4、我不知道将去何方，但我已在路上。
5、最怕自己一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
6、你心里能不能只装我一个人，其它人都滚出去。
7、当你不能够再拥有的时候，你唯一可以做的就是令自己不要忘记。
8、在心底有那么一个人，已不是恋人也成不了朋友，无关喜不喜欢，总是会很习惯的想起你，然后只是希望你一切都好。
9、走过万水千山，尝遍苦辣酸甜，到头却是风流云散。
历经沧海桑田，受尽嘲讽讥言，最后才知人间冷暖。
10、没有不合格的学生，只有不合格的家长。
11、你不愿意种花。
你说，我不愿看见它，一点点凋落；是的，为了避免结束，你避免了一切开始。
12、眼泪是当你无法用嘴来解释你的心碎的时候，用眼睛表达情绪的唯一方式。
13、夕阳无语燕归愁，离人泪眼心上秋。
断肠送君从此去，一生憔悴独倚楼。
14、爱很奇怪，什么都介意，最后又什么都原谅。
15、毕竟他是暖男对谁都很好，毕竟他是太阳在哪都发光。
16、爱让我教你如何去爱，也让我学会了怎样更爱。
17、人要拿得起，也要放得下。
拿得起是生存，放得下是生活。
18、想完全了解一个男人，最好别做他的恋人，而做他的朋友。
19、不要怨恨人家，你没什么让人家回味，就别怪人家对你绝情。
20、人一旦陷进爱情的困苦里，那么也便是忘记了最初为什么要去恋爱。
21、我要的不多，一个平平淡淡陪我走到最后的爱人。
几个疯疯癫癫陪我二到永远的朋友。
22、放手很痛苦，但爱错一个人更痛苦。
23、有时候你怀念的不是那个人，而是你们在一起的感觉和共度的时光。
24、如果不知道自己下一步往哪走，那就把手边的事情做好。
25、当一个男生回复你很多字的时候，恭喜，他爱上你了；当一个男生回复你的话里有很多脏话，恭喜，他把你当兄弟了！26、所有人都想得到幸福，不愿承担痛苦，但是不下点小雨，哪来的彩虹？27、要习惯任何人的忽冷忽热，也要看淡任何人的渐行渐远。
抖音最现实看透人心的句子
抖音最现实看透人心的句子1、伴侣就像人民币，有真有假。
惋惜我不是验钞机。
伴侣，我只要质量，不要数量。
2、有些人，有些事，始终藏在心底深处，从不曾刻意想起，一旦遇上，便一发不行整理。
3、不管你多大年龄，是什么性格的人，只要你有太简单信任人的特点，你就拥有了肯定死穴。
4、我们只有连续与脆弱为敌，才能用强大的内心中走出更好的路。
5、你要克服的是你的虚荣心，是你的炫耀欲，你要应付的是你时刻想要出风头的小聪慧。
6、愚人总是东施效颦、哗众取宠，而聪慧人往往平和谦逊、活在当下。
7、命是父母给的，改不了，但运是自己雕的，所以你还有一半的机会去把握自己的命运。
8、你要努力，你想要的，只能你自己给；别人给的，你要问问自己，拿得起么。
9、一个人可以很天真简洁的活下去，肯定是身边有个人用更大的代价守护而来的。
10、别把自己想的太宏大，要知道，在别人的世界里，不管你做的多好，你都只是个配角而已。
11、不要看表面上有些人一帆风顺，实际上，他们背地里也是一帆风顺。
12、不合适就是穷，没感觉就是丑，一见钟情就是好看，深思熟虑就是有钱。
13、世界上最可怕的事，是你把别人当成了伴侣，别人并没拿你当伴侣。
14、限制你见识和眼界的不是你去过多少地方，见过多少人，而是你狭隘的心胸！15、雨水落下来是由于天空无法承受它的重量，眼泪掉下来是由于心再也无法承受那样的伤痛。
16、学习这件事不在乎有没有人教你，最重要的是在于你自己有没有觉悟和恒心。
17、逼着你前进的不是前方的微弱光线、而是身后现实的万丈深渊。
18、艳羡那些冷漠无情说走就走的人，我不行，我走的时候还得拿你点儿吃的。
19、喜则留，厌则走，多说一句都是求，谁走我都不心疼，道不同不相为谋。
20、有一个宁静的角落，有孤独相随，虽然缺少那份喧哗的浮华，但能找到一种淡淡的静谧。
21、为别人而去刻意转变自己是无意义的，由于那样你就不是你了。
22、人生最大的英勇之一，就是经受哄骗和损害之后，还能保持信任和爱的力量。
「人性解密」被隐藏的人性真相
「人性解密」被隐藏的人性真相为什么我们要认识人性？了解人性就是了解自己、接近智慧，顺应人性和遵循规律做事，就是高人。
通人性者，通金钱! 通人性者，通幸福。
真正的高手都是人性大师！他们懂得一眼洞穿人性，操控人心，众生皆为其所用！为什么你被伤害，因为你对人性无知；为什么你被玩弄，因为你对人性无知；为什么你被利用，因为你对人性无知；为什么你总失败，因为你对人性无知；为什么你被欺辱，因为你对人性无知；为什么你遭背叛，因为你对人性无知；为什么你是棋子，因为你对人性无知；为什么你被情困，因为你对人性无知；为什么你会没钱，因为你对人性无知；为什么你至今一事无成，狗都嫌弃，被人像丢垃圾一样把你丢来丢去。
为什么你的尊严一直被人践踏利益一直被人忽视，情感一直被人玩弄不懂人性的人，行走江湖只能躺在食物链的底层，任人鱼肉…这其中的核心关键只有一个：那就是识人，也可以叫读人，阅人无数指的就是这个意思。
普通人读书，高手读书中人。
读懂人就能搞定人，搞定人就搞定了一切！正如上海滩大亨杜月笙曾经说过：“你可以不识字，但不可以不识人！”这一切的前提是你必须懂要懂人，更要懂人性。
但是，从小到大，没人告诉你什么是人，什么是人性。
你接触最多的是人，你最陌生的也是人。
从古至今，人性学从来都是帝王将相从不外传的家传绝学。
任何一个历史朝代，都有2套知识：一套是门外知识，一套是门内知识。
门外知识教的是如何做一只更听话的羊，谓之【愚民术】；门内知识教的是人性谋略、权谋、手段，谓之【帝王术】。
帝皇和有钱人把门内知识留给自己和子孙学习，从不外露；帝皇和有钱人把门外知识浓妆粉饰供众生学习，广泛宣扬。
试问，如果没有大量的羊，狼吃什么？如果没有大量的穷人，有钱人吃什么？有钱人培养孩子，都会让他精通人性和权谋秘术；穷人培养孩子，只会天天报各种辅导班和学习技能。
你的孩子舞蹈再好，也不过是搔首弄姿，供有钱人享乐；你的孩子分数再高，也不过是“996”，为富人掏空身体。
人落魄了才能看透人心的心酸文案
人落魄了才能看透人心的心酸文案人落魄了才能看透人心的心酸文案【篇1】1、以为看表情就能看到心，其实谁都是伪装的高手。
2、不知感恩的人，就是蛇，把你的恩情，转身就忘。
用得上你时，对你点头哈腰；用不上你时，对你冷冷冰冰。
3、时间很长，总会遇到非你不可，总会看透人心模样，总会明白幸福不是他人给予，它在自己心里，舒服，自由，自愿，宽容，遇见了好好享受，不彷徨，不焦虑，不哀伤。
4、夜色苍茫，站在街角，看透了暗黄的路灯，看透了都市的喧嚣，只是静静的想，静静的想，或许只是对不着边际的幻想。
5、想看透整片海，但更想看透你的心。
6、属于我的，会一直记着，不属于我的，我只能学着若无其事。
7、诚实的语言不会太华丽，追求华丽的言谈往往并不诚实。
善良的人从来就不狡辩。
狡辩的人必须不是善良之辈。
真正有知识的人并不必须见闻广博，见闻广博的人也不必须就有真正的知识。
8、一辈子就那么几个人真正的对我好，我死都不会忘。
9、我总想把你看的很清楚，可到头来却是看透你而自己选择离去。
10、人性就是这样，自卑才炫耀，缺爱才花心。
你的招摇，除了证明内心虚弱，说明不了任何东西。
11、最难打开的门是人心。
12、腕上是精致的一款ck简约全钢腕表，显赫的家境，不俗的品味，淋漓尽显。
13、有些事务我不看透，不是我太笨，只是我太善良。
14、只要你心够狠，这世界上就没有什么事会让你伤心难受。
15、每个人都拥有一次生命，没有谁的生命比别人的更尊贵，也没有谁的生命比别人的更卑贱。
问题在于并不是每个人都懂得生命的意义，懂得珍惜自己的生命。
珍惜生命的人，懂得好好活着，生命对于他来说是恩赐；畏惧生命的人，撑着不死，生命对于他们来说反而成了负担。
16、该爱你还是恨你，让我看透世态炎凉。
17、曾经约定好的，等到风景看透，陪着你们看细水长流。
18、老人对他的孩子说：“攥紧你的拳头，告诉我什么感觉?”孩子攥紧拳头：“有些累！”老人：“试着再用些力！”孩子：“更累了！有些憋气！”老人：“那你就放开它！”孩子长出一气：“轻松多了！”老人：“当你感到累的时候，你攥得越紧就越累，放了它，就能释然许多！”多简单的道理，放手才轻松！人落魄了才能看透人心的心酸文案【篇2】19、总之，你们一个个的嘴脸.我算是看透了看清楚了.20、以前以为属于自己的那颗星不会陨落，但等到它真的掉下来的时候，我才发现，原来世上真的没有永恒。
洞察人性 敬畏人心
洞察人性敬畏人心经营企业，需要激扬团队。
想要激扬团队，首先我们就要认识自己、也要认识团队。
那如何认识自己和团队呢？那就要看清人心。
而人心，又是最难看清的。
《庄子》曾引用孔子的一段话：“凡人心险于山川，难于知天。
天犹有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。
”讲的就是这颗人心——人心惟危啊！春天过了之后有夏天，夏天过了之后还有冬天，早上之后有晚上，晚上之后还有早上，我们至少还有个谱，还可以期待。
可是人呢？厚貌深情，可以藏得如此之深。
“故其就义若渴者，其去义若热。
”所以有的人看起来是为了大义名分，和我们共同为一番事业而奋斗，多么令人感动。
但是当他要离去的时候，也就是一瞬间。
稻盛先生也曾讲过这样一个故事，当初有一位很有实力的同仁，比稻盛先生还大几岁，加入了京瓷公司。
他对稻盛先生说：“您做的事情太伟大了，我这一生就坚定地追随你，我觉得这样的事业才是最有意义的！”稻盛先生听了非常感动，心想，他年岁比我大，还能讲出这样的话，愿意跟我一起做事情，太好了。
但是随后不久，不知道什么原因，这个人说走就走了。
这就是“其就义若渴者，其去义若热”，若渴、若热都是很急迫的意思，一个人要是很急迫地跟我们在一起做事业，当他离开我们的时候也会同样这样迫不及待，这就是“厚貌深情”，要读懂人很不容易。
那么，在企业经营中，我们又该如何识人、用人呢？《庄子》里讲了九征，就是用九个办法，去了解一个人，可以给大家参考：01远使之而观其忠远可以是物理、空间上的远，也可以是职责上的远，就是让这个人到不是你直接管理的、直接能关注到的岗位工作，在他可以独立做主的地方，观察他是否足够忠诚，这就是“远使之而观其忠”。
02近使之而观其敬俗话说，近则卑。
你把他带在身边做助理，观察他是否能保持足够的恭敬。
这也是在考察他的品质，看他是否是“厚貌深情”。
03烦使之而观其能给他安排很多事情，看看他的本事和能力。
04卒然问焉而观其知突然问他一个问题，可以观察他到底有没有智慧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
读懂人心，利用人性
在每天的生活中，老板可能遇到这样的问题：每天有很多烂事需要分散精力，需要操心。
产品问题，销售问题，员工问题，客户问题，家庭问题。
每天这些事弄得你焦头烂额，疲于奔命，但却不知道问题的根源在哪里。
我们经常感觉人心太复杂，了解一个人太难，甚至一起生活多年的夫妻都不知道对方真正想要什么，更不用说改变别人，引领别人了。
为什么员工不好管？为什么客户没感觉？为什么太太总抱怨？
问题解析：其实企业的问题，产品质量的问题，员工的问题，老公的问题，孩子的问题，一切的问题都是人的问题。
这些所有的困惑都是因为人没研究明白，你不知道对方想要什么，不知道怎么调动别人。
人是一切问题的根源，只要把人搞明白了，所有的事情也就都明白了。
其实，人的思想很简单，拆开后都是由三部分构成，这是人脑的三套软件，人所有的思维和行为的产生都是由三套软件驱动的。
一个人的行为出问题，一定是他的思想出了问题，那么思想到底出了什么问题，就像一部车抛锚了，一定是哪个部件出了问题了。
人也是一样，思想出问题，我们就可以把他的思想拆开，看到底是哪个部件出了问题。
然后一调整，“小人”就变成“君子”了。
“对事不对人”变成“搞人不搞事”
二战期间，巴顿在一份报告中发现了一个奇怪的现象：牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时.。
降落伞失灵摔死的。
巴顿叫下属严查此事，但下属说这个问题已经向厂家反应好几次了，但厂家总有各种理由。
巴顿一听恼火，立即把那个厂长找来，让他背降落伞从高空跳下。
将军说要不定期抽伞包让他跳，从此战士们再也没有因为降落伞失灵而降亡。
问题解析：一切的问题都是人的问题，不管多复杂的问题归根一定和人有关，而且往往就是是一个人的事，你能把这个人搞到定了，这个问题就不存在了。
就像美国的问题，其实和美国人民没有什么关系，就是奥巴马一个人的问题，把他搞明白了！美国就消停了。
在企业里也是一样，看似复杂的问题，只要你能透过现象看见本质，问题一定可以落到某人的头上，所以，有智慧的老板不会“对事不对人”那样解决不了根源问题的，就像巴顿那样，不和你纠缠具体的事物，不和你探讨原材料，不和你谈管理，不和你谈质量，直接让厂长跳伞，立竿见影。
所以，企业出现问题以后，不是“对事不对人”，而是“搞人不搞事”！所以有智慧的老板除了给员工开工资，更要照顾到员工的心理需求，这个成本接近于零，一本万利！
控制一个人，先占领他的脑
囚犯收到妻子来信："亲爱的，我啥时候种土豆？"囚犯知道种土豆翻地很累，妻子身体又不好，于是回信道："你千万记住，后院那片菜园，不要翻挖。
有些枪埋在那里，具体位置记不清了。
"过了几天，妻子来信："有几个调查人员，把后院菜园全部深翻了。
"囚犯回信："现在你可以种土豆了！"
问题解析：如何控制一个人，让他产生你想要的行为？人的行为由潜意识三套软件所控，只要把三套软件锁住，对方就会产生我们想要的行为。
比如你想让一台车去A点，就要告诉车"油对你很重要"，这是价值观；"去A就可以加油"，这是信念；"你有能力去A"，这是规条，也叫能力。
三套软件锁住以后，车就会自动产生一个行为--去A，而且心甘情愿，执行力超强。
故事中的囚犯就很有智慧，他也是利用潜意识的三套软件，巧妙的让警察为他家出苦力。
警察想找到枪支的埋藏地点，这是价值观；警察相信了枪支埋藏在菜园里，这是信念；于是警察就动用了自己的能力把菜园给翻了。
这就像员工一样，他们不是想帮你翻地，他是想找他自己想要的土豆、地瓜，所以就努力拱地，结果就把你家的地给翻了。
所以，有些老板总说员工不好管，不听自己的，执行力不强，其实不是员工不按你说的做，而是你没找对方法，没有找到解码人思想的方法。
好处到位，忠诚就是顺便的事！
一次，丘吉尔坐出租车去一个地方演讲，司机并没有认出他。
中途丘吉尔突然想去一个地方，于是对司机说：“麻烦您在这等我一下。
”司机很不高兴：“这个恐怕不行，我要赶去听丘吉尔演说！”丘吉尔一听大喜，重赏他小费。
没想到司机一见到钱，连忙改口说：“行行，我就在这等您，才不管什么丘吉尔！”
问题解析:所谓的忠诚都是在一定的“时空角”框架内，没有无缘无故的忠诚。
其实，忠诚并不是一个人最终的目的，他忠诚一定是想通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。
当“时空角”一换，这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的信念就会动摇。
员工不会对老板忠诚，只对老板带给他的好处忠诚；老公也不会对太太忠诚，只对太太带给他的好处忠诚。
当我们读懂人性以后，很多问题也就会处理了，所以，要想让别人对你忠诚，你就要想办法持续提供他想要的好处。
要想留住员工，老板一定要想办法持续提供员工想要的好处；要想留住老公，太太也要持续提供老公想要的好处。
读懂人心，利用人性
在一座庙里有7个小和尚，每天早饭他们都要分一桶粥。
但是，每天都有人不够吃，因为粥总是分不均匀。
已分粥的那一天可以吃饱。
师兄弟们开始相互抱怨，指责别人存
在私心，最后他们只能向师傅求助，到底该由谁来分粥。
老和尚捻须髯说：“谁分粥都可以，不过分粥的人要等到其他人都拿完后拿最后一碗！”从此以后，不管轮到谁分粥，7份粥保证都一样多，大家再也没有过纠纷。
问题解析：老和尚的方法很简单，但效果极好，因为他了解人性。
粥到底由谁来分？其实这个不重要，谁去分都会出现同样的问题，这个和道德无关。
因为每个人的潜意识都会选择对自己最佳利益的行为，并不是说谁自私，谁无私的问题。
就像在企业里，某些特殊岗位容易出现问题，某个员工出问题了，老板往往把这个人定义为“道德品质败坏”直接确掉，再换一个新的人上来，后来发现还是会出现同样的问题。
所以，老板应该怎么做？可以借鉴一下那位老和尚，不是挑战人性，而是利用人性，从而拿到自己想要的结果！
认识人了解人，你将无所不能！
一个科学家为了逃避死亡，克隆了12个“自己”，想在死神面前以假乱真。
面对13个一模一样的人，死神果然分辨不出，科学家非常得意。
但死神对人性了如指掌，他眼珠一转，对他们说：“先生，你确实是个天才，但你的作品有一处微小的瑕疵。
”话音未落，科学家暴跳起来：“不可能！哪里有瑕疵？”……
问题解析:一个人不管他多强大，不管他多成功，他的思想
也是由三套软件构成的，有他自己想要的东西，有他相信的途径，有他自己的做事方法。
所以，只要把人研究透了，就很容易引导他产生我们想要的行为。
我们常说人心太复杂，看不透，其实你觉得人性复杂是因为你不了解人，如果你不了解人性，和你睡一张床上的人你都觉得他复杂。
如果能把人性解码了，那么管理员工，管理老公，搞定客户都是轻而易举的事。
经营企业就是经营人，企业的人分为三个：1：老板2：员工3：客户。
我们老板最终想要的结果就是。
如何让员工持续不断地跟随；如何让客户持续不断地购买；
最终经营人就是经营人的“需求”大家同意吗？
那么我们想要让员工和客户持续不断地跟随和购买，就必须了解员工和客户的需求，今天我们一起来探讨员工的需求都有什么呢？我们又如何满足他们的需求，让员工持续不断跟随！
员工的三大需求：
一：物质需求。
衣食住行，可以用一个字代替“钱”
二：荣誉需求。
学习成长；在公司能学到什么？
三：精神需求。
价值体现；在公司将来有什么希望？
（1）那我们要解决员工的物质需求，就要让员工赚到钱，如何让员工赚到钱，老板就要舍得分钱
很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念，钱一定是越越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。
所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。
很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。
（2）我们要解决员工的荣誉需求，就要让员工在公司有不断成长的机会！老板就要定好晋升机制，很多公司，招不到人留不住人才，没有人才，老板做了十几年身边一个得力的人才都没有，叫后继无人。
什么事都要自己去做，总是忙得不可开交，往往还不是我们想要的效果，问题就在晋升机制出现了问题，很多老板以为只要把钱多一点就可以问题解决了，这是错误的观念。
(3)我们要解决员工的精神需求，就要让员工在公司能看到自己将来的希望，能在公司实现自己的价值，那这一切老板就要打造好公司的文化，，员工在公司不仅有钱，有荣誉，还要快乐，人的一生的目标是不是实现成功、幸福、快乐的人生？为什么很多公司员工没有动力，老板说什么。