煤矿不安全行为管理规定
煤矿不安全行为管理规定(5篇)
煤矿不安全行为管理规定第一章总则第二章组织机构与职责第五条成立“不安全行为”管理小组。
组长：矿长副组长：党委书记、安全监察处长、生产副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、安全监察副处长、经营副矿长、总工程师、党委副书记、工会主席成员：各专业副总，矿属各单位及外委施工单位负责人管理小组办公室设在安监处，负责员工“不安全行为”日常检查、监督、管理工作。
第六条“不安全行为”管理小组组长、副组长职责：负责矿“不安全行为”管理办法的制定。
第七条各相关部门职责：(一)安监处1.负责“不安全行为”人员的分析、分类、统计、上报等工作。
2.负责对员工“不安全行为”处理、罚款，有争议的及时进行仲裁。
3.负责“不安全行为”人员信息反馈工作。
4.负责下发“不安全行为”相关制度、通报等文件。
5.负责定期对“不安全行为”人员进行曝光亮相。
6.负责建立“不安全行为”信息档案，并提出处理意见。
(二)各专业副总、职能科室及相关单位通过跟带班、旬检、日常检查、安全小分队、中夜班查岗等各种检查方式，对现场员工的作业行为进行监督、检查，并对存在的“不安全行为”予以纠正制止。
(三)培训中心负责对查处的“不安全行为”人员进行针对性矫正培训。
(四)工会负责监督“不安全行为”人员所在区队班组对其进行谈话帮教。
(五)各基层区队负责本单位人员“不安全行为”的日常管理，尤其要关注员工生理、心理状态，结合知识和技能因素，合理安排工作任务，避免超强度作业，同时加强现场监督管理，营造良好的作业环境。
第三章“不安全行为”预防第八条各单位应承担本单位“不安全行为”管理的主体责任，要把员工“不安全行为”预防纳入整体安全管理方案之中，明确“不安全行为”控制目标。
第九条加强业务知识培训，提高员工业务技能。
要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，持续强化员工技能培训，特别要针对不同岗位做好《岗位标准作业流程》、《操作规程》、《作业规程》的培训。
车集煤矿不安全行为界定及处罚标准
车集煤矿不安全行为界定及处罚标准车集煤矿不安全行为界定及处罚标准第一章总则第一条为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保证《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《河南省安全生产条例》等法律、法规的顺利实施，进一步规范干部管理行为和职工操作行为，减少各类安全事故的发生，实现矿井安全生产，特制定本标准。
第二条本《标准》适用于在我矿范围内施工的所有单位和工作人员。
第三条不安全行为除按有关规定处理外，同时记入个人安全档案，纳入月度、季度、年度安全考核。
第二章行为界定及处罚标准第四条凡是出现下列情况之一，将严肃追究管理人员责任，视情况分别给予停职、降职、撤职处分。
1.干部违章作业、违章指挥或发现职工违章作业而不及时制止的。
2.干部井下睡觉及酒后入井的;凡是跟班队干私自空岗、脱岗、提前升井的。
3.有残爆、拒爆不处理而强行安排生产或警戒距离不符合措施规定、不设警戒或约定放炮的。
4.停风后不及时组织撤人的。
5.一氧化碳超限组织作业的，瓦斯超限(0.8%)不撤人的。
6.发现煤与瓦斯突出预兆，不及时汇报、原因未查明前继续组织生产的。
7.现场发现透水征兆，没有立即停产撤人的。
8.维修巷道多头作业并且后巷没有安全通路的。
9.发现重大安全隐患不及时组织处理的。
10.管理人员贿赂或指使他人贿赂安检员的。
11.一个月内跟班期间发生两次重大违章的。
12.违反有关规定，情节特别严重的。
第五条凡是出现下列情况之一的，触犯安全管理高压线，按重大三违处理，给予劳务工解除合同、正式工开除留矿察看处分，并处罚款1000元。
对班长、跟班队干罚款1000元，对单位正职各罚款500元，如正职跟班执行跟班队干处罚标准，不重复罚款。
凡是查出重大三违的人员，每次给予5000元的奖励。
(一)采掘专业1.采煤机运转期间进入煤墙侧作业并且距采煤机滚筒小于5m的责任人。
2.擅自改变支护参数降低支护强度的责任人;遇地质构造巷道围岩(煤)发生变化未及时采取加强支护措施的责任人。
煤矿员工不安全行为管理制度（5篇）
煤矿员工不安全行为管理制度煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度，请矿属各单位及全体干部员工认真贯彻执行。
一、总则对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等。
对不安全行为的责任追究执行矿安全问责制度。
二、对不安全行为的检查1安监科作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。
矿、区队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。
现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。
2检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则上每周三次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由职能科室人员、机关跟班人员实行____小时不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。
3定期检查每周与综合管理体系检查相结合，具体由各专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。
4动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机进行检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查具体由安监科负责牵头组织，检查成员根据检查范围和专业由组织人随时召集有关职能部门人员机动性的组合。
5不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次原则上每旬组织一次。
6检查必须对照煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、岗位责任制等进行，要高标准、严要求。
7检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运输、辅助运输和外委施工队伍现场管理上，对于井下重点工程和安装回撤、打眼放炮工程、大型器材长距离运输等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。
8对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为组织进行责任追究，提出经济处罚、待岗培训直至行政处理意见，并要及时通报全矿。
煤矿不安全行为管理规定
煤矿不安全行为管理规定
是为了确保煤矿工作安全，防止事故发生而制定的一系列规定和措施。
以下是煤矿不安全行为管理的常见规定：
1. 工人应接受培训，并遵守相关规章制度和操作规程。
2. 严禁在没有经过许可的情况下进入作业区域。
3. 工人应佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、安全鞋、防尘口罩等。
4. 禁止携带易燃易爆物品、酒精和其他有害物品进入矿区。
5. 禁止在作业过程中吸烟。
6. 严禁私自改变工作环境或操作设备。
7. 工人应定期接受身体健康检查，不得患有对工作安全有影响的疾病。
8. 严禁盗窃和破坏煤矿设备。
9. 严禁违反煤矿规定进行不安全的操作，如超速行驶、超负荷运输等。
10. 提倡和鼓励工人之间的安全互助，及时发现并报告存在的安全隐患。
这些规定旨在促进煤矿工作的安全，确保工人的生命安全和财产安全，同时也有助于预防煤矿事故的发生。
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煤矿员工不安全行为管理制度
煤矿员工不安全行为管理制度为了确保煤矿工作场所的安全，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，制定和执行员工不安全行为管理制度是非常重要的。
下面就是一份煤矿员工不安全行为管理制度的草案，供参考。
1.员工不安全行为定义员工不安全行为是指煤矿职工在工作过程中，违反国家法律法规、相关安全生产规定，以及企业安全管理制度的行为，包括但不限于以下几种情况：（1）未按规定佩戴个人防护装备；（2）未经过相关培训，擅自操作机械设备；（3）未按规定使用、放置、保管防护设施、安全设备；（4）违章作业、无证上岗、未按规定使用工器具；（5）盗窃、赌博、吸毒等违法行为；（6）违章指挥、无视安全警示标志；（7）私自改变工艺、操作方式，影响安全；（8）未按规定参加现场安全检查；（9）其他违反职业道德、安全规定的行为。
2.员工不安全行为管理责任分工（1）煤矿企业：a.制定并完善员工不安全行为管理制度；b.提供安全生产培训，增加员工安全意识；c.提供必要的个人防护装备和安全设施；d.严禁员工参与违法、违规行为，并加强监管；e.对员工不安全行为进行监督、检查、整改；f.建立员工不安全行为记分制度并执行；g.对员工进行奖罚管理，激励遵守安全规定的员工。
（2）员工：a.遵守国家法律法规、安全生产规定和企业安全管理制度；b.加强学习培训，提高安全意识，合理运用安全知识；c.佩戴个人防护装备，正确使用安全设施和工器具；d.积极参与安全隐患排查与整改；e.监督、检查同事的安全行为，及时提醒和纠正。
3.员工不安全行为处理措施（1）轻微行为：员工在工作中出现轻微的不安全行为时，应及时进行纠正，采取口头警告、批评教育等方式进行处理，并告知其违规行为的恶劣后果和安全知识。
（2）重大行为：员工在工作中出现严重不安全行为时，应采取以下措施进行处理：a.实施严肃的警告教育，使其意识到危险和违法行为的严重性；b.进行适当的停工整顿，暂停其工作，以免造成事故；c.反复进行培训，强化安全意识，完善安全知识；d.记录员工不安全行为，进行警示、警告，同时建立档案；e.若情节严重，可依据相关法规进行处罚，包括罚款、禁止上岗、停职甚至解雇等。
煤矿员工不安全行为管理制度
贵州XX矿业集团股份有限公司金沙县源村乡XX煤矿员工不安全行为管理制度2020年金沙县源村乡XX煤矿员工不安全行为管理制度煤矿安全事故的发生,其主要原因之一是人的不安全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度. 一、不安全行为( 含“三违”行为、下同)类型和具体表现1、安全知识匮乏型。
此类人员因文化低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训,安全生产知识不足，盲目操作；2、明知故犯型。
此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成任务，而不按规章制度作业；3、生活困扰型。
此类人员由于生活困难、家庭不和谐等，工作心不在焉,往往容易发生事故;4、身体不良型.此类人员身患心脏病、糖尿病、脑血管病等疾病,但没有作过体检,自己也不知道有病，带病上岗;5、思想麻痹型。
此类人员总认为在井下工作多年了，干惯了、看惯了、习惯了，存在麻痹大意思想;6、违章蛮干型。
此类人员工作不按制度、规程行事，违章蛮干，这是导致煤矿事故发生的主要原因；7、经验工作型.此类人员日常工作凭经验、想当然，不按科学规律办事；8、故意抵触型。
此类人员因与上岗干部、班组长、安全监管人员认识不同，感情不和、而明知故犯,故意蛮干，违章操作;9、胆大妄为型。
此类人员性格粗放,明知有隐患、有危险，但仍冒然行事；10、违章指挥型。
现场上岗干部、班组长为了完成当班上级交给的生产任务，不落实相关安全制度,不排查安全隐患等，强令工人违章作业。
二、不安全行为的预防和控制1、用安全理念引领员工理念即人的理想与信念.一个人生活在人世间不仅为了自己而活着，同时也承担着十分艰巨的家庭责任和社会责任，家庭幸福是建立在亲人安康的基础之上的。
为此，我们要教育员工树立正确的人生观、价值观和安全观，用集团公司“人人都是通风员”等安全理念引领员工，使员工珍爱生命保安全,真正做到为自已而安全、为亲人而安全、为企业而安全。
煤矿员工不安全行为管理制度
煤矿员工不安全行为管理制度煤矿员工不安全行为管理制度第一章总则为规范煤矿员工的行为，提高安全生产意识，本制度制定。
第二章不安全行为的划分与管理不安全行为可以分为疏忽行为、技术过失行为和违章行为三种。
疏忽行为是指员工由于疏忽或未注意到，而造成的安全隐患或事故。
技术过失行为是指员工在操作过程中，不熟悉操作规程或知识，而误操作造成的安全隐患或事故。
违章行为是指员工在操作过程中，蓄意违反安全规定或规程，造成的安全隐患或事故。
第三章不安全行为管理不安全行为管理主要包括预防、纠正和惩处三方面。
预防不安全行为的发生，首先要在员工入职培训中强调安全意识和安全管理知识。
其次，要建立健全安全管理制度，对员工进行定期的安全检查和教育。
同时，对特种作业人员等在培训、晋升、考核等环节中加强对其技能和安全素养的要求，确保其能够安全有序的完成作业任务。
纠正不安全行为应及时采取，及时整改。
对发现的不安全行为进行询问和调查，必要时可以采取教育告诫、罚款和记过等方式进行处理，并将处理结果及时反馈给当事人和班组长。
惩处不安全行为，应按照规定的程序和标准进行处理，相关惩处应为员工能够接受，并且具有教育意义。
初犯者，可处以口头警告、记过等轻度处罚；有重大失职、违纪行为的员工应依据公司制度严肃处理。
第四章安全考核制度为了提高员工的安全意识和安全素养，规范员工的安全行为，煤矿建立了安全考核制度。
安全考核主要分为班组安全考核和个人安全考核两种。
班组安全考核是在一定周期内，对班组内的安全情况进行考核，并在考核结束后，按照考核结果给予相应的奖惩措施。
个人安全考核是对员工在一定时间内个人安全素养和安全意识等方面的考核，考核结果直接关系着员工的晋升、晋级、奖励等。
第五章处罚与奖惩制度奖惩制度是指，在煤矿遵守安全规定和安全管理制度，完成生产任务的员工可以按照一定的标准享受相应的奖励。
另一方面，对于不守规矩、违反安全规定和安全管理制度的员工，应该按照规定进行处罚。
煤矿员工不安全行为管理制度
煤矿员工不安全行为管理制度
是为了确保煤矿工作场所安全，预防事故发生和保护员工的生命安全而建立的。
以下是一些常见的煤矿员工不安全行为管理制度的内容：
1. 安全教育和培训：煤矿应定期对从业人员进行安全教育和培训，包括安全生产知识、操作规程、应急处置等内容，增强员工的安全意识。
2. 操作规程：煤矿应制定明确的操作规程，对各项作业进行详细的操作流程和安全要求，并告知员工，确保员工按规程操作。
3. 个体防护用具的使用：煤矿应配备必要的个体防护用具，并要求员工在作业时佩戴合适的个体防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护服等，以确保员工的安全。
4. 禁止违规行为：煤矿应明确列出禁止的行为，如私自更改设备参数、操作时离开岗位、闯入危险区域等，对违规行为要予以惩罚，并加强对员工的监督和巡查。
5. 事故报告和处理：煤矿应建立健全的事故报告和处理制度，要求员工在发生事故或危险情况时立即向上级报告，并进行事故处理和隐患排查。
6. 安全奖惩措施：对于表现良好的员工，可给予奖励，并对于违规行为的员工，按照制度进行处罚，以引导员工遵守安全规定。
7. 定期检查和巡视：煤矿应定期组织对工作场所、设备设施、操作过程等进行检查和巡视，确保安全生产的常态化。
总之，煤矿员工不安全行为管理制度的目标是保障员工的安全，防止事故发生，提高员工的安全意识，需要全员共同遵守和执行。
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煤矿不安全行为管理规定
第一篇：引言
煤矿是我国资源丰富的特殊行业之一，但由于其特殊性质和危险性，煤矿工作环境安全问题一直备受关注。
为了保障煤矿工作人员的安全，减少煤矿事故的发生，我们需要制定并严格执行煤矿不安全行为管理规定。
本文将在以下方面介绍相关内容：煤矿不安全行为的定义和分类，煤矿不安全行为管理规定的重要性，以及具体的管理措施和注意事项。
第二篇：煤矿不安全行为的定义和分类
煤矿不安全行为是指在煤矿工作过程中，工作人员违反安全规定或者没有按照安全操作程序进行操作所造成的行为。
煤矿不安全行为分为两大类：一是主观故意犯错误，二是非主观故意犯错误。
主观故意犯错误是指工作人员明知故犯地违反安全规定或者故意不按照安全操作程序进行操作，导致不安全行为的发生。
例如，员工故意不戴安全帽进入矿井作业区域。
非主观故意犯错误是指工作人员因为疏忽大意、缺乏安全意识或者操作不规范而导致的不安全行为。
例如，员工在操作设备时因为疏忽忘记按照操作规程进行操作。
第三篇：煤矿不安全行为管理规定的重要性
煤矿不安全行为管理规定的制定和执行对于保障煤矿工作人员的生命财产安全具有重要意义。
以下是几个重要的原因：
1. 保障员工的生命安全：煤矿是一个危险的工作环境，安全问题需要高度重视。
煤矿不安全行为管理规定的制定和执行可以减少不安全行为的发生，保障员工的生命安全。
2. 减少事故发生：煤矿事故往往由于不安全行为导致。
通过严格执行煤矿不安全行为管理规定，可以减少不安全行为的发生，降低事故发生的可能性。
3. 提高工作效率：煤矿不安全行为常常导致工作进程的中断，影响工作效率。
通过制定和执行煤矿不安全行为管理规定，可以提高工作效率，提升煤矿的生产能力。
第四篇：具体的管理措施和注意事项
1. 制定明确的安全规定：煤矿应制定明确的安全规定，明确员工在煤矿的行为规范，例如佩戴安全帽、遵守操作规程等。
2. 安全培训和教育：煤矿应定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，以减少不安全行为的发生。
3. 强化安全监管：煤矿应加强对员工的安全监管，定期检查员工的工作状态和遵守安全规定的情况，及时发现和纠正不安全行为。
4. 建立奖惩机制：对于遵守安全规定的员工进行奖励，对于违反安全规定的员工进行惩罚，建立健全的奖惩机制，增强员工对安全的重视度。
5. 不断改进和完善：煤矿不安全行为管理规定应该与时俱进，不断改进和完善，适应煤矿工作环境的变化和需求。
第五篇：结论
煤矿不安全行为管理规定的制定和执行对于保障煤矿工作人员的生命财产安全具有重要意义。
明确煤矿不安全行为的定义和分类，制定明确的安全规定，加强安全培训和教育，强化安全监管，建立奖惩机制，不断改进和完善煤矿不安全行为管理规定，可以有效减少不安全行为的发生，提高煤矿的安全水平和工作效率。
希望通过本文的介绍，能够引起相关部门和煤矿企业对煤矿不安全行为管理的重视，进一步完善管理制度，保障煤矿工作人员的生命安全。