培训部经理助理岗位职责
部门经理助理岗位职责（4篇）
部门经理助理岗位职责作为部门经理助理，你将承担着以下职责：1. 协助部门经理制定部门的目标和策略，确保部门的工作与公司整体目标保持一致。
2. 组织并协调部门内部的工作，制定工作计划和时间表，并监督和评估员工的工作绩效。
3. 协助部门经理进行人才招聘和选择，参与员工的培训和绩效评估；制定薪资待遇政策，并对员工进行薪酬管理。
4. 负责部门内部的文件和资料的组织和管理，确保文件的安全性和准确性。
5. 协助部门经理与其他部门进行沟通和协调，解决各种问题和冲突，并促进部门之间的合作和协作。
6. 负责部门预算的编制和控制，确保部门的经费使用合理且充分。
7. 参与部门会议和其他相关会议，记录会议内容和决策，并及时向相关人员传达会议结果和任务分配。
8. 协助部门经理监督部门员工的工作纪律和行为规范，处理员工的纠纷和投诉。
9. 协助部门经理进行业务分析和报告，向上级汇报部门的工作进展和业绩，提出改进意见和建议。
10. 积极参与部门的持续改进和创新，推动部门的发展和壮大。
此外，作为部门经理助理，你还应具备以下能力和素质：1. 出色的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协调。
2. 良好的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成任务。
3. 具备一定的决策能力和解决问题的能力，能够在复杂情况下快速做出正确的决策。
4. 具备团队合作和领导能力，能够带领团队并有效地管理和激励团队成员。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够不断学习和适应新的工作和环境。
6. 具备高度的责任心和敬业精神，能够对工作负责到位并保持高度的工作积极性。
7. 具备较好的人际关系和人情商，能够与不同的人建立良好的关系和沟通。
总结起来，部门经理助理是一个重要的岗位，需要承担多项职责，并具备多项能力和素质。
通过协助部门经理，你将为部门的顺利运行和发展做出重要贡献。
部门经理助理岗位职责（2）行政部1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作8、负责公司快件及传真的收发及传递9、参与公司行政、采购事务管理10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作部门经理助理岗位职责（3）部门经理助理的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 协助部门经理完成日常管理工作：根据部门经理的安排和要求，协助完成部门的日常管理工作，包括组织、协调和监督部门内部的各项工作，保证工作的顺利进行。
经理助理岗位职责（七篇）
经理助理岗位职责1、努力作好总经理、副总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理、副总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理、副总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理、副总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供领导决策。
6、及时掌握和了解领导日常工作安排，协助安排领导日常工作行程。
7、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作，并负责监督相关部门实施。
8、协助领导做好政府关系处理，协助做好各项政府补贴的申领工作;负责有关领导和客户的接待、参观工作。
9、总经理、副总经理交办事项。
经理助理岗位职责（二）1、根据公司整体战略,制定业务领域内的业务战略,并落实执行,确保营销目标的达成;2、整合营销资源,全面推进并落实市场战略、销售战略、区域覆盖策略、市场推广计划;3、组织编制年度营销计划及营销费用预算,销售指标与内部利润指标等计划;4、建立、健全各项营销规章制度、政策,并推动营销管理工作的规范化、科学化和不断进步;5、负责市场调研、分析、对行业动态进行研究,提供市场运作的可行性报告;6、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;7、梯队建设和培养高素质的营销团队,建立培训、考核及激励机制;8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、销售团队建设、管理、培训工作;10、上级领导交办的其他事宜。
经理助理岗位职责（三）一、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
二、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
三、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
四、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
五、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
经理助理职责范文(2篇)
经理助理职责范文1、负责制定销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略。
2、负责国外客户联系信息的记录，把握客户的需求。
3、负责组织有关人员进行对国外客户要求的确认及销售合同的评审，以确保满足客户要求，并做好评审记录。
4、定期保持与国外新客户样品的跟踪，及时处理客户所提出的要求。
5、及时处理国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类，并把处理结果及时反馈给客户，做好售前、售后服务。
6、负责销售团队的日常管理工作，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，激发团队力量，提高工作效率。
经理助理职责范文（2）根据2024年的经济和企业环境预测，经理助理的职责可能包括以下方面：1. 协助经理进行日常工作和决策，提供必要的支持和指导。
2. 管理会议和安排日程，确保工作计划和目标的顺利执行。
3. 负责与内外部利益相关者的沟通，包括客户、员工和业务伙伴，以促进信息流和高效协作。
4. 管理文档和报告，包括收集、整理和维护相关数据和文件。
5. 协调团队成员的工作，监督任务分配和进度跟踪，确保项目的顺利完成。
6. 处理日常的人事事务，如员工考勤、休假和培训安排。
7. 协助招聘和员工发展，包括策划和组织培训计划和活动。
8. 参与制定和实施公司策略和政策，确保其符合组织的目标和使命。
9. 分析和评估企业绩效和市场竞争环境，并提供相关建议和报告。
10. 跟踪和管理项目预算，确保资源的有效利用和成本控制。
需要注意的是，具体的职责可能因不同行业、公司规模和组织结构而有所差异，上述职责仅为参考。
同时，随着技术的发展和工作方式的改变，经理助理在2024年可能还需要具备更多的数字化能力和技术技能。
经理助理工作职责与任职要求（5篇）
经理助理工作职责与任职要求1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;2、收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间的业务工作流程，掌握公司主要业务情况，并提出有效处理意见或建议;3、协助总经理建立与供应商、政府机构等对外部门的良好合作关系，负责公司来宾与客户的接待工作;4、负责组织各类办公会议与重要活动，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;5、参与业务、活动的谈判与合同签订，协助总经理处理日常销售管理事务;6、搜集重点推广产品的数据、应用方法;撰写退关文稿，策划文案;经理助理工作职责与任职要求（2）经理助理的工作职责和任职要求可以根据不同公司和具体岗位有所差异，但一般包括以下内容：工作职责：1. 协助经理处理日常工作事务，如会议安排、行程安排、文件归档等；2. 组织和协调内外部会议，记录会议纪要并跟进会议决议的执行情况；3. 负责收集和整理相关资料，准备报告和演示文稿；4. 协调内部各个部门间的沟通和协作，促进工作的顺利进行；5. 跟进项目进展情况，及时汇报工作进展和问题；6. 完成经理交给的其他临时性任务。
任职要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对工作压力；4. 具备良好的文字表达和撰写能力；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；6. 具备一定的英文读写能力者优先考虑；7. 有相关工作经验者优先考虑。
经理助理工作职责与任职要求（3）经理助理的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 协助经理完成工作事务。
经理助理需要根据经理的指示，协助完成日常办公事务，如文件整理、邮件处理、安排会议等。
2. 组织和处理信息和文件。
经理助理需要搜集、整理和归档各种信息和文件，确保其准确性和完整性。
3. 协调日常工作安排。
经理助理需要与其他部门或人员进行沟通和协调，确保工作进展顺利。
部门经理助理岗位职责15篇
部门经理助理岗位职责部门经理助理岗位职责15篇在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的部门经理助理岗位职责，欢迎大家分享。
部门经理助理岗位职责11、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在部门经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助部门经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助部门经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供部门经理决策。
6、做好部门经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
部门经理助理岗位职责21.有效的贯彻执行公司政策和流程，以及准备市场部门各种会议与会议记录。
2.有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。
3.协助市场经理策划与设计市场方案和市场调研工作。
4.协助市场经理处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的任务。
5.协助部门组织各项市场推广活动。
6.协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。
部门经理助理岗位职责31、协助部门经理进行内部管理，做好上传下达的沟通；2、负责部门会务安排，做好会前安排、会议记录、会后工作；3、每月初统计营运部门数据，配合做好各项投标项目管理工作；4、协助部门经理统计完成业务指标进度，并进行分析；5、根据部门的业务进行相关的合同起草、修改、订立；6、客户的维护，定期对客户进行拜访、节日的慰问等；7、部门日常的后勤工作；8、完成部门经理交办的其他工作。
经理助理岗位职责
经理助理岗位职责经理助理岗位职责11、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况,并提出处理意见或建议,供总经理决策3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作,协助总经理与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系,并负责做好公司来宾的接待;4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目,进行相关的文案策划,撰写策划文案5、做好各类办公会议和重要活动的组织工作负责会议纪录的起草、发布,并检查督促会议决议的贯彻实施;6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文;7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料;8、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报9、完成公司领导交办的其他工作任务。
经理助理岗位职责21、协助经理整理工程项目信息及相关资料;2、关注项目招投标等信息发布;3、客户关系维护及拓展;4、协助经理处理对账、发货、回款等相关事宜。
经理助理岗位职责3(1)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;(2)跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;(3)在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;(4)配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;(5)协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;(6)撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
经理助理岗位职责41、协助管理所辖项目的日常运营工作(不限于数据统筹、人员管理、作业管理等);2、负责在时效内完成各类表单以及项目经理下发的各类需求制作的文档和流程文件;3、负责业务数据统计汇总，制作日报周报月报等工作;4、负责项目人员日常协调沟通以及管理工作，负责员工关怀以及各项部门文化和企业文化宣导和沟通;同时关注项目人员用工风险以及各项员工绩效考核管理。
经理助理职责样本
经理助理职责样本经理助理是企业中的关键岗位，承担着协助经理完成日常工作的重要职责。
下面是一份经理助理的职责样本，详细描述了经理助理的工作内容。
一、协助经理制定和执行工作计划1.收集、整理和分析各部门的工作报告，协助经理制定工作计划，并确保其顺利执行。
2.负责组织和安排会议、培训和活动，包括会议室预订、日程安排、会议材料准备等。
3.协助经理完成各类统计分析工作，提供决策依据。
二、管理和维护经理办公室的日常运转1.管理和协调经理的日程安排，确保经理的会议时间和工作计划的合理安排。
2.接待来访者，确保来访者得到恰当的接待，同时保护经理的工作时间。
3.维护经理办公室的日常秩序，包括文件管理、归档、办公用品的采购和报废等。
4.负责经理的出差安排，包括机票预订、酒店预订、行程规划等。
三、协助经理处理日常业务事务1.负责经理的邮件收发、文件传递和信息交流，确保信息的及时准确传递。
2.独立处理一些日常业务事务，如行政公文的起草、翻译、审批等。
3.协助经理处理一些特殊的项目或任务，如组织年会、庆典活动等。
4.协助经理与各部门进行沟通协调，解决各类协作问题，提高工作效率。
四、负责经理的人事及行政工作1.协助经理进行人事管理工作，包括员工入职手续的办理、员工考勤的管理、员工离职手续的办理等。
2.负责经理行政文件的管理和备案，确保行政工作的规范进行。
3.协助经理进行绩效考核和薪酬福利的管理工作，提供人力资源支持。
4.参与制定和完善各项行政规章制度，确保企业运营的合法合规。
五、协助经理进行业务推进和管理1.根据经理的要求，完成一些日常业务的跟进和协调工作，推动项目的落地。
2.协助经理进行业务分析和决策，提供相关数据和报告支持。
3.负责制定和实施一些相对独立的工作计划和项目，提高工作效率和质量。
4.协助经理进行团队管理和协调，促进团队的合作与共同成长。
经理助理作为公司重要的行政职位，需要具备较高的工作能力和沟通能力，同时具备一定的人事管理和业务推进能力。
关于经理助理的工作职责【7篇】
关于经理助理的工作职责【7篇】经理助理需要有良好的沟通表达能力、协调组织能力和文字编写能力;以下是小编精心收集整理的经理助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
经理助理工作职责11、协助总经理安排日常行程及处理日常事务;2、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;3、与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作;4、在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案;5、必要时陪同领导出差;经理助理工作职责21、协助总经理对公司进行团队管理;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责总经理的日常行程安排;4、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达;5、负责总经理日常经营工作中的文件起草;6、负责来访的接待、商务随行;7、协助安排外出行程、翻译资料。
经理助理工作职责31、负责对本部门各项销售(日报及项目报备、考核数据、销售报销)等文件数据的汇总、存档工作的统筹检查;对销售人员的各项工作程序、管理制度和政策的执行进行检查、监控及协助管理;2、负责协助督促销售人员日常工作;销售人员工作的协调与管理、执行;负责本部门人员的入职培训、部门培训、转正考试等工作的协调和组织;3、配合本部门销售参与有关的展会会前准备与会后客户分配、跟踪等工作;4、处理领导临时交代的工作;帮助销售人员完成临时、突发的工作。
经理助理工作职责4(1)完成经理交办的任务;(2)与经理保持工作方向一致，协助、配合经理工作;(3)负责公司的绩效考核;(4)负责公司重要会议的组织与召开;(5)负责重要文件及资料的草拟、呈送、归档、保管;(6)协助组织制定重要管理制度、规章、规范、发展规划及工作流程，并负责持续改善与优化;(7)协助对各职能部门的工作进行安排、管理、组织、监督;(8)协助处理公司的公关事务，以及对外联谊联络工作;(9)参与重要的商务活动、谈判的工作;(10)整理及评估各部门提出的行政需求，并提供解决方案并有效执行;(11)完成公司交待的其他各项工作经理助理工作职责51、负责总经理日常工作事务安排;2、协助组织安排公司级会议，跟进会议决议、决定的督办，落实以及反馈工作;3、协调督办公司内各部门工作，做好上传下达等联络、沟通工作;4、完成领导交办的其他工作。
经理助理岗位的职责是什么
经理助理岗位的职责是什么经理助理是一个重要的职位，承担着协助和支持公司高层管理层的责任。
经理助理在保持组织和高效运作方面发挥着至关重要的作用。
在这篇文章中，我将详细介绍经理助理的职责以及在日常工作中所需要的技能。
一、策划和协调会议经理助理的一项关键职责是策划和协调会议。
这包括参与会议前的准备工作，如制定议程、准备会议文档，以确保会议的高效进行。
助理还会记录会议内容，并在会后整理和分发相关信息。
他们还可能负责安排和协调与会人员的日程安排，以确保所有相关方都可以参加会议。
二、文件管理作为经理助理，管理文件是不可或缺的职责之一。
这包括整理、归档和存储各种文件和文档，如会议记录、合同、报告以及其他相关文件。
助理需要确保文件的安全性和易于检索，以便高层管理层可以随时查阅。
他们还可能需要帮助经理整理和准备文件，以便顺利完成日常工作。
三、日程管理作为经理助理，日程管理是至关重要的职责之一。
助理需要安排和管理经理的日程，包括会议、约会、出差和其他工作安排。
他们需要与内部和外部的利益相关者进行协调，以确保所有预定的事宜顺利进行。
此外，助理也需要帮助经理解决日常时间冲突和调整。
四、信息管理经理助理还需要负责信息管理。
这包括筛选和传递信息，对重要信息进行摘要和概括，并将其传达给经理和其他相关人员。
助理还可能负责回复电子邮件、接听电话和处理其他信息交流渠道。
他们需要确保信息的及时传递和准确性，以便支持经理的决策和行动。
五、项目支持在公司内部，经理助理通常也会参与到各种项目中，提供支持和协助。
助理可以负责制定项目计划、整理项目文档、追踪项目进展并协助解决问题。
他们也可能需要与项目团队成员进行沟通和协调，以确保项目顺利进行。
六、人员管理在某些情况下，经理助理可能也需要参与人员管理方面的工作。
这可能包括招聘新员工、协助制定培训计划、组织员工评估和绩效管理。
助理需要与人力资源部门和相关团队密切合作，以确保人员管理的高效运作。
七、行政支持最后，经理助理还需要提供一些行政支持，如处理经费报销、行程安排和办公设备维护等。
关于经理助理的工作职责模版
关于经理助理的工作职责模版经理助理工作职责模版1. 协助经理制定和执行战略计划协助经理制定公司的长期战略计划和短期目标，并帮助实施计划中的各项任务。
这包括收集和整理相关数据和信息，协助分析市场趋势和竞争对手情况，参与制定销售和市场推广策略，以及监督和评估计划的执行情况。
2. 组织和协调会议和活动负责组织和安排经理参与的各类会议和活动。
包括会议预订，场地布置，会议日程安排，与会人员通知和确认，会议材料的准备和分发，以及会议记录的整理和归档。
同时，协调其他部门和外部合作伙伴，确保会议和活动的顺利进行。
3. 处理日常事务和文件管理负责处理经理的日常事务，包括电话、邮件和传真的收发，纪要撰写和处理，文件和资料的归档和管理，以及行政文书的起草和整理。
确保文件和信息的准确性和机密性，及时提供和交流相关信息。
4. 协助人力资源管理协助经理进行人力资源管理工作，包括招聘和录用新员工，制定和执行培训计划，处理员工的考核和薪酬福利等事项。
与人力资源部门紧密合作，确保人力资源政策和程序的贯彻执行。
5. 维护客户关系作为经理的代表，与公司的客户进行日常联系和沟通。
及时回复客户的问题和需求，了解客户的满意度和反馈。
帮助经理建立并维护良好的客户关系，促进客户满意度和业务增长。
6. 协调部门间的合作与公司其他部门紧密合作，协调和推动各项工作的顺利进行。
及时反馈和解决部门间的问题和冲突，确保跨部门合作的顺畅和有效。
7. 分析和报告负责收集和整理相关数据和信息，进行数据分析和报告撰写。
提供运营和管理方面的建议和意见，协助经理制定决策的基础。
8. 管理行政预算协助经理制定和管理行政预算，监督和控制行政费用的开支。
确保材料和设备的采购符合公司的规定和标准，并提供相应的报告和审查材料。
9. 维护机密信息保护和维护公司和经理的机密信息，确保信息安全和保密性。
妥善处理敏感信息和文件，按照公司的政策和流程进行保密和销毁。
10. 处理紧急事件和问题在经理不在或无法接触的情况下，能够独立处理紧急事件和问题。
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责
四
职责描述；召开并主持培训部各类会议
工 作 任 务
1、会议通知的拟定并发放及跟进
2、培训部每月会议计划拟定（时间、人、地点、主题）
3、培训部每次会议主题拟定及内容提交人与时间落实和跟进
4、临时会议的召开与传达
5、会议记录及每次会议的反馈汇总并落实与跟进
责职
i
6、负责培训部各类会议的主持工作
职
责
六
婉茹皇宫（国际）SPA连锁机构
No; WRHG-2008A
Ve r:A.0
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岗位职务说明书
岗位名称
培训部经理助理
岗位编号
岗位定编
所在部门
培训部
直接上级
培训部经理
晋升方向
培训部主管
直接下级
培训部主管、培训专员、美容师、顾问
管辖人数
级别范围
本职工作
协助培训部的管理工作及协助培训部经理的日常工作
职
责
职责描述：各类项目年度的更新工作
工 作 任 务
1、会所各部门培训需求的调查、信息搜索、协助审核培训需求（每月中下旬进行）
2、项目培训计划编写落实负责人及跟进人
3、协助培训经理审核各部门各项目培训计划缤纷调查协调
4、协助评估、调查会所营运及各项目每周、每月、每季度之操作频率，提出合理培训建议
5、监督，抽调查每项、每次培训是否按计划进行，计划外突发的特殊情况处理与协调工作落 实到人，并调查确认汇报培训部经理
1、所辖各部门日常工作调查与汇报并提供解决方案
工2、
所辖各部门人事调查与汇报提供解决方案
作 任
3、所辖各部门培训调查与汇报并提供解决方案
务
4、所辖各部门问题反馈调查与汇报并提供解决方案
5、所辖各部门对培训部经理指派的各项工作的任务负责传达、落实并跟进
直 接2、参与培训部制度、流程、培训规范的拟定权
3、对培训部的工作监督检查权
4、对本部门出现的投诉有调查权
5、对下属部门的员工晋升有建议权
6、对培训部的工作计划有跟进权
领 导 责 任
1、根据公司的发展规划，协助培训部经理制定培训部的年度、月度工作计划并实施
2、对培训部日常工作的跟进
3、对培训部各类文件的管理
4、对传达到下属部门的资料文件的落实
5、对其他部门提供的各类信息的准确性负责
6、培训部制度执行的监督与反馈调查
7、培训部年项目开发与培训工作跟进、监督
职
责
职责描述：日常反馈问题处理与跟进
工 作 任 务
1、会所各类技术投诉处理落实与跟进
2、会所除技术有关培训的各类问题反馈处理落实及跟进
3、会所各类仪器故障及维修反馈处理落实与跟进
4、员工心态及人事变动问题处理落实也跟进
5、日常培训中问题处理落实与跟进（时间、人事、技术）
工
1、对公司的营运机密负责
2、对因工作传达不到位所造成的失误负责
3、对培训部的资料管理不到位负责
内
部
协 调
关
系
部
外
调
关
系
职责描述；协助培训部经理管理
工 作 任 务
1、协助培训部管理体系的制度的完善
2、派巡捕资料、文件、档案“”管理（目录、清单、电脑文档管理）
3、培训部认识管理（招聘计划与方案、考核、上牌、提成恢复、人员晋升、人事重组、人事 调动、工作协调）
4、所辖人员工作监督、指导与协调
主 要 权 力
职责描述；上传下达
职责与工作任务
职
责
职责描述：协助培训部经理制定部门发展计划
工 作 任 务
1、协助培训部经理调查及统筹部门人事架构（人力资源预算与部门管理层扩充）
2、协助培训部经理调查、审核会所发展中项目的需求方向并拟订项目开发方案
3、根据公司发展趋势，协助培训部经理对培训部门培训方式进行整修
4、部门传统培训转向“培训学校 ”发展方案之前期工作完善（物品、设施、设备完善计划）