6个案例告诉你怎样理解四种形态
四种形态的具体内容
四种形态的具体内容中央纪委六次全会强调，要把纪律挺在前面，把握运用好监督执纪“四种形态”，即：让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，让党纪轻处分、组织调整成为大多数，让重处分、重大职务调整成为少数，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践监督执纪“四种形态”，是管党治党到边、到底的全覆盖，体现了全面从严治党的新要求。
从严治党贯穿着纪在法前、纪严于法，抓早抓小、严管就是厚爱，惩前毖后、治病救人等理念，是对反腐倡廉整体与部分、个别与一般、量变与质变关系的正确处理，体现了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的新哲学理念。
落实从严治党要求，纪检监察机关就要积极实践监督执纪“四种形态”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为地方经济社会发展提供有力保证。
明确实施主体。
落实“四种形态”的责任主体是各级党委和纪委，其实施主体是各级党组织和纪检机关。
各级党组织领导班子及其成员必须通过实践“四种形态”落实主体责任，各级纪委必须履行监督责任，充分发挥组织协调作用，协助党委制订方案、健全制度规定、实践运用好“四种形态”。
解决三个前提问题。
一是消除思想误区。
有人错误地认为，“四种形态”放缓了反腐败节奏，执纪监督的力度变小了，且自由裁量权可以大事化小。
事实是，实施“四种形态”后，监督执纪问责的关口前移了，纪委的责任更重了;“四种形态”要求精准执纪，这意味着必须定性准确、处理恰当，所以不存在大事化小的问题。
二是改变惯性模式。
目前，有些纪检干部只重视大案要案，把一般违纪问题当做“小节”，从而忽视政治纪律、政治规矩、组织纪律等问题的审查。
改变这一惯性，必须积极调整职责定位、工作理念、方式方法，推动惩治成果向预防机制转化。
三是弥补能力不足。
运用好、操作好“四种形态”，需要很强的政策把握能力、很实的工作作风、很纯的事业心责任感，为此，各级纪委都要形成严、细、深、实的工作作风，不断提高执纪监督的能力和水平。
抓住三个关键环节。
一是抓好线索处置，树立纪律权威性。
四种形态是什么.doc
四种形态是什么“四种形态”是指：1、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;2、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
四种形态的量化标准乐平：对照"四种形态"创新四类量化考核为更好推进“把纪律挺在前面”试行工作，日前，乐平市出台《“把纪律挺在前面”试行工作指标量化考核统计办法》，以表格的形式，明确敲定了四类量化考核分值比重，直观显现了监督执纪的“四种形态”，有效发挥了考核指挥棒作用。
一是要求紧开关、全员覆盖，考核分值30分，对应党内关系正常化和批评与自我批评保障下的“好同志”。
一方面，如实统计各单位领导上廉政党课次数、警示教育次数、党支部组织学习纪律知识次数、参加任前廉考及培训廉考人数、纪律专题民主生活会次数，客观评价该单位党风党纪教育日常化程度;另一方面，定期统计7个纪工委和3个纪检监察室开展风闻约谈次数、廉能风险岗位廉政问询约谈次数、苗头性倾向性警示谈话及函询次数、诫勉谈话次数，全面促进咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
二是要求勤敲打、知错即改，考核分值25分，对应思想有所动摇、有轻微犯错或初尝禁果的人。
一方面，每季度通报各纪工委和纪检监察室在八项规定明察暗访、廉政巡查、“三重一大”事项专项检查及个人重大事项报告检查中，发现问题的个数和处置方式，督促提高发现问题提前化的能力水平;另一方面，如实统计责令公开道歉、公开检讨人数、通报批评人数、建议调整岗位人数、取消预备党员资格、延长预备期、取消候选人资格人数以及给予严重警告或记大过以下处分人数，综合考评轻处分、轻组织处理经常化程度。
三是要求早隔离、教育挽救，考核分值25分，对应某些从小打小闹到越陷越深者。
分系统统计全市被给予撤销党内职务、行政降级处分人数，劝告退党、除名、解聘、辞退人数以及免职、责令提前退休、辞职、降职等重大职务调整人数，一方面，深刻分析错误行为产生的原因、补救办法，力求建立缓冲区和隔离带，最大限度教育挽救干部，促进重处分、重组织处理少数化;另一方面，重点查找各单位在落实两个责任工作中的薄弱环节，加大问责力度，促进追责问责制度化。
精准运用监督执纪“四种形态”的实践和思考
精准运用监督执纪“四种形态”的实践和思考发布时间：2022-01-21T06:15:45.251Z 来源：《中国科技人才》2021年第29期作者：任寅祥[导读] 革命的成功离不开党的组织和建设，无论什么时候党的建设都需要人民群众的持续拥护和爱戴。
尤其是在社会主义建设发展的新时期，更是需要不断的进行改革和完善[1]。
中铁六局集团路桥建设有限公司湖南省长沙市 410000摘要：党对于“四种形态”的推出和实践，是从党的历史以及从严治党的实践中不断反思和总结出来的。
这是党内监督和管理的必要手段，也是全面从严治党制度的重要措施。
为了更好的推动党治理的发展目标和根本要求，必须要严格深化纪律审查的相关工作，分析和探究党内部所存在的矛盾问题，针对这些问题，进行科学、有效的整理和改进，进而可以使党保持良好的党风建设。
关键词：精准运用；监督执纪；实践；思考；分析探究一、运用监督执纪“四种形态”的内涵思考革命的成功离不开党的组织和建设，无论什么时候党的建设都需要人民群众的持续拥护和爱戴。
尤其是在社会主义建设发展的新时期，更是需要不断的进行改革和完善[1]。
而监督执纪“四种形态”的推出实现了“把纪律挺在前面”的具体化，科学地回答了“用什么执纪、为什么监督”等重大理论和实践问题，对落实全面从严治党具有不可估量的重大现实意义和深远历史意义。
（一）监督执纪“四种形态”的提出中央纪委书记王岐山在2015年的调研期间首次提出要监督执纪“四种形态”，并且强调了要把握好监督执纪“四种形态”。
后来在党的十八届六中全会中，也对监督执纪“四种形态”做出了进一步的健全和完善。
这是一个完整的监督执纪问责体系，包含了不同的违法乱纪行为。
该体系的建立，是从严治党的基本要求，也是政治生态得到友好保护的关键措施。
（二）监督执纪“四种形态”的内涵意义“四种形态”的提出，具有强烈的思想性、操作性和指导性。
这是通过对管党和治党的实践经验，所总结出来的一种具体应用。
四种形态转化案例
四种形态转化案例1. 公司战略转型案例：IBM的转型之路背景IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技公司，成立于1911年。
在20世纪80年代和90年代，IBM是全球最大的计算机公司之一，以制造和销售大型主机和中小型计算机而闻名。
然而，随着个人电脑的兴起和互联网的普及，IBM在2000年代初面临了严重的竞争压力和市场份额下降。
过程为了应对市场变化，IBM决定进行战略转型。
他们意识到传统硬件业务面临困境，并决定将重点转移到软件和服务领域。
这个转型过程包括以下几个关键步骤：1.重新定位：IBM将自己从硬件制造商定位为解决方案提供商。
他们开始关注如何通过软件和服务来帮助客户解决问题，并将这一理念内化到整个组织中。
2.投资研发：IBM增加了对研发的投入，并致力于开发新的技术和解决方案。
他们与学术界建立了合作关系，以推动技术创新。
3.收购并整合：为了加快转型进程，IBM进行了一系列收购，并将这些收购的公司整合到自己的业务中。
这些收购使IBM能够获得新的技术和专业知识，并扩大其解决方案的范围。
4.培训和文化变革：IBM意识到转型需要员工具备新的技能和知识。
他们投资于培训项目，帮助员工适应新的工作要求。
此外，IBM还进行了文化变革，鼓励创新和合作精神。
结果IBM通过战略转型取得了显著成果：1.业务多元化：通过软件和服务领域的发展，IBM成功实现了业务多元化。
他们不再依赖于传统硬件销售，而是提供更广泛的解决方案，包括云计算、人工智能等领域。
2.增长驱动力：战略转型使IBM重新找到增长的驱动力。
他们推出了一系列创新产品和服务，并与客户建立了紧密合作关系。
3.市场地位提升：通过转型，IBM重新夺回了在科技行业的领导地位。
他们在云计算和人工智能等领域取得了重要突破，并成为全球知名的科技巨头之一。
这个案例展示了一个公司如何通过战略转型适应市场变化并取得成功。
IBM通过重新定位、投资研发、收购整合和文化变革等步骤，成功转型为一家以软件和服务为核心的公司。
监督执纪“四种形态”的价值意蕴及实践运用
管理科学监督执纪“四种形态”的价值意蕴及实践运用刘传民◎（作者单位：大杨树林业局纪委）一、“四种形态”的价值基础1.体现“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。
“四种形态”涵盖全体监督对象，囊括不同程度的问题，综合纪检监察多种处理方式，对“一般健康”“亚健康”“得小病”“患重病”等不同情形提出了相应的诊疗方案，强调发生小问题就及时处理和约束，防病于未然，治病于初起。
其核心和本质是强调抓早抓小，防患未然。
其对应的问题严重性递增，所涉及人递减，各形态之间环环相扣、层层递进，综合性考量性质情节、觉悟程度、整改实效等因素，坚持惩戒与教育相结合，积极帮助犯错误的党员干部改正错误。
2.体现了标本兼治、综合治理的基本理念。
坚持把纪律和规矩挺在前面，在出现“苗头”和“倾向”时，就谈话提醒，防止小错酿成大祸，力求防范腐败问题发生。
而对腐败犯罪则坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，发现一起查处一起，发现多少查处多少。
“四种形态”中的“红脸出汗”“党纪轻处分和组织调整”“党纪重处分和重大职务调整”重在表明对腐败问题要着眼抓早抓小，坚持预防在前、预防先行，“常态”“大多数”“少数”则彰显了区别对待、系统预防的理念，而“严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数”，既体现了有腐必反、严厉惩治腐败犯罪的坚定决心，还表明通过前三种形态对腐败问题的治理，力求将腐败犯罪降低到最低限度。
“四种形态”科学回答了实践中如何把纪律和规矩挺在前面的问题，体现了纪在法前、纪严于法的要求。
这是系统论、控制论等现代科技理论和腐败治理上的深度运用，体现了标本兼治、综合治理基本理念和精髓。
3.符合刑法谦抑的现代法治精神。
刑法的谦抑性要求刑法紧缩和刑法节俭，即力求以最小的刑法支出（少用甚至不用刑罚，而用其他替代措施），获取最大的社会效益（有效预防和控制犯罪）。
刑法谦抑包括犯罪范围和谦抑即罪之谦抑和刑罚限度的谦抑即刑之谦抑。
罪之谦抑涉及正当行为与不正当行为的区分，只有不正当行为才存在确定为犯罪的可能性。
浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施
浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施一、四种形态概述监督执纪的“四种形态”是中国共产党在全面从严治党实践中形成的重要理论创新和实践经验总结，是党的纪律检查的基本遵循。
这四种形态包括：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织调整要成为大多数；党纪重处分、重大职务调整的应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
这一制度设计的初衷在于通过不同层级的纪律处分和组织措施，早发现、早提醒、早纠正、早处置，使党员干部在感受到纪律约束的同时，也能感受到组织的关怀和温暖。
四种形态的划分，不仅体现了惩前毖后、治病救人的方针，也体现了严管就是厚爱、信任不能代替监督的理念。
二、存在的主要问题尽管“四种形态”在理论上和实践中都取得了显著成效，但在实际执行过程中也存在一些问题。
认识不到位。
部分党员干部对“四种形态”的理解不深入，将其简单地等同于传统的纪律处分方式，没有真正理解其内涵和精髓。
在实际工作中，存在着“不愿用、不敢用、不会用”的现象。
执行不力。
有的地方和部门在执行“四种形态”时存在形式主义、官僚主义倾向，未能严格按照制度要求落实。
例如，在批评和自我批评时避重就轻，未能触及实质问题；在轻处分和组织调整时犹豫不决，影响了执纪效果。
监督不足。
党内监督特别是对领导干部的监督仍需加强。
一些领导干部在行使权力时缺乏有效监督，导致权力滥用、违纪违法现象时有发生。
同时，监督执纪过程中的信息公开透明度不够，影响了监督效果。
制度不完善。
虽然“四种形态”为监督执纪提供了基本遵循，但在具体操作层面仍缺乏具体的制度支撑和操作细则。
这导致在实际操作中容易出现偏差和误解，影响了制度的执行效果。
三、改进措施建议针对上述问题，提出以下改进措施建议：加强教育培训。
通过举办培训班、研讨会等形式，加强对党员干部的“四种形态”教育培训，提高其思想认识和理解水平。
同时，注重培养党员干部的自我约束意识和自律能力，增强其遵规守纪的自觉性和主动性。
中纪委提监督执纪“四种形态”
中纪委提监督执纪“四种形态”中纪委提监督执纪“四种形态”有何深意？必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。
王岐山近日在福建讲的一段话，道出了他理想中党纪处分形态，也为即将出台的新版党纪处分条例定了调。
王岐山说，党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。
查案抓人不是纪委工作的全部，在此之前，有很多工作要做，这些工作就是监督执纪的“四种形态”：第一种是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种是党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
有人说这是反腐进行到下半场的制度设计，有人认为这是纪委工作的重心转向，也有人认为这是纪委工作定位的一次理论革命。
纪委应当以执纪为主，执法有专门的执法机关，“要把纪律建设摆在更加突出位置”，“必须把纪律挺在法律前面。
”这些都应被看作是“四种形态”提法出台的背景，曾几何时与“纪律审查”相比，“查办案件”的提法更常见，纪委工作常常被人与司法机关查案混为一谈。
执纪与司法大量交叉重叠，不仅造成人力、物力、时间的浪费，还可能出现某些抵触。
纪委既没这样的精力，也没有如此众多的法律方面的专门人才，对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理，以纪律从严治党，应该使咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，逐步让党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
只有这样，才能真正实现全面从严治党。
党的十八大以来，中央把严明党的纪律提到新的高度，纪检监察机关“三转”逐步深化，“纪律审查”的提法越来越多地取代了“查办案件”。
“四种形态”的提出，可被看成是纪委工作重心转移的风向标，“四种形态”这个地带，也是未来纪委执纪监督工作的主战场，也是党组织保护干部、防止党员领导走向违法深渊的缓冲区。
“四种形态”适用情形及处理方式
四种形态是指单一形态、多态形态、变态形态和构型复合形态。
以下将逐一介绍它们的适用情形和相关处理方式。
1.单一形态：单一形态是指物体或事物呈现出一种基本形式或状态。
这种形态适用于需要简化或概括问题的情况，便于对问题进行分析和解决。
在处理这种形态时，可以通过对问题的细节进行简化，提取出核心要素。
例如，当分析市场需求时，可以将不同的需求归纳为几个主要的单一形态，并分别进行研究和预测。
在处理单一形态时，可以使用统计分析、趋势分析等方法，帮助理解和解决问题。
2.多态形态：多态形态是指物体或事物具有多种形式或状态。
这种形态适用于需要考虑多个因素、多个可能性或多个变量的情况。
在处理多态形态时，需要综合考虑各种可能性，并找出最合适的解决方案。
例如，在制定产品营销策略时，需要考虑不同市场、不同渠道、不同消费群体的多态形态。
在处理多态形态时，可以使用决策树、多元回归等方法来综合考虑各种因素，并进行合理的决策。
3.变态形态：变态形态是指物体或事物可以发生变化、变形或演化的形态。
这种形态适用于需要跟踪和预测变化的情况。
在处理变态形态时，需要收集和分析相关的数据，了解事物的演化规律，并进行相应的预测和规划。
例如，在分析股市走势时，需要跟踪并预测股票价格的变态形态。
在处理变态形态时，可以使用时间序列分析、回归分析等方法，对数据进行建模和预测。
4.构型复合形态：构型复合形态是指不同形态之间相互结合或组合而成的形态。
这种形态适用于需要综合考虑多个因素、多个变量或多个形态的情况。
在处理构型复合形态时，需要将不同形态进行组合或分解，分析各个形态之间的相互关系，并找出最优的组合方式。
例如，在设计产品时，需要考虑不同组件的构型复合形态。
在处理构型复合形态时，可以使用系统工程、优化算法等方法，对不同形态进行评估和优化，找出最合理的组合方式。
综上所述，四种形态在不同情况下具有不同的适用性和处理方式。
通过合理选择和应用适当的形态和处理方式，可以更好地分析和解决问题，提高工作效率和准确性。
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6个案例告诉你:关于"四种形态"，这样理解就偏了中央纪委六次全会工作报告要求，全面从严治党，要运用监督执纪“四种形态”：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
运用“四种形态”，是不是意味着反腐败要抓小放大、减缓收兵？是不是纪委的责任减轻了、工作更好干了？是不是对违纪干部要高高举起、轻轻放下？其实，这些都是对“四种形态”的误读。
把纪律和规矩挺在前面、实践好“四种形态”着眼于惩前毖后、治病救人，四个方面有机统一，相互关联，实践中必须全面把握，才能够达到良好效果。
1实践“四种形态”，意味着抓小放大、反腐收兵？【案例故事】2015年2月，广东某市纪委收到群众举报市监察局副局长李荣（化名）公款吃喝、收受礼品等顶风违纪问题。
在市纪委函询核实问题时，李与相关人员均予以否认。
该事件被网络曝光后，李与相关人员再次串供，应对组织审查。
同年8月，广东省纪委查实李荣违规接受公务宴请、收受礼金礼品问题，并在组织函询期间未如实向组织报告，串供隐瞒事实真相，情节严重。
最终，省纪委决定对李荣予以立案审查，对其采取撤销党内职务、行政撤职等处分。
有人说，纪严于法、纪在法前、纪法分开，实践“四种形态”，意味着反腐败就要减缓收兵。
绝对不是！“四种形态”对应的是全面从严治党，就是要运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，使纪律严起来、管住大多数。
要把握运用“四种形态”，严格分类处置问题线索，把纪律挺在前面，抓早抓小，使红脸出汗成为常态，组织处理、党纪处分要经常运用，坚决把存量减下来、把增量遏制住。
2“四种形态”只是针对少数党员领导干部？【案例故事】“小安，你下班不忙的话，跟我在公园转一下，有点事聊一下，好不好？一会儿见……”这通听起来像邀约朋友般的电话，其实是湖北孝感市云梦县纪委副书记徐奇满准备和单位机关干部安某进行谈心提醒。
据反映，安某近期要为其子筹办10岁生日宴，邀请了不少同事参加。
公园散心时，徐奇满提醒安某，生日宴邀请对象要慎重，谨防违反中央八项规定精神，让安某及时打消了邀请同事参加生日宴的念头。
去年至今，孝感市纪委对存在苗头性、倾向性问题的600多名党员领导干部进行了谈话提醒，防止苗头变恶果，防止小事铸大错。
问卷调查显示，92％的人认为从中受到了警示，并对这样的提醒表示感谢。
“四种形态”的提出，重申了一个重要问题，全面从严治党不只是惩处极少数腐败分子，而是要用严明的纪律、严格的监督管全党、治全党。
换言之，纪委监督执纪的对象范围是8800多万党员，而非仅仅局限于少数党员领导干部。
任何一名党员只要有违反党章党规党纪的行为，不论是何职务，都应受到纪委监督。
3把握运用“四种形态”，会不会一问就没、一谈就了？【案例故事】2015年6月，某县公立医院药剂师因违规参与药品经商活动被处理。
县纪委纪检监察室汪主任约谈了该院分管药剂工作的副院长林某。
“现在惩治腐败力度这么大，纪委工作很辛苦吧。
”检讨完自己作为分管领导履行管理责任不到位的问题，林某和汪主任闲聊起来。
“我们辛苦些不要紧，关键是能把有违纪苗头的干部拉回来。
外行人看咱们纪检工作，以为就是处理人。
我们还把更多精力放在教育监督党员干部上，防止他们违规违纪甚至违法。
”汪主任的话让林某若有所思。
洞察到这一变化，汪主任半开玩笑半认真地说，“你除了抓行政工作，平常还从事内科临床工作，有没有药商给过你回扣或其他好处？”林某低着头，几度欲言又止，最后吞吞吐吐道，“因为业务关系，和药商还算比较熟，有时候会吃个饭啥的，但没有回扣的事情。
”“康杰医药公司的刘某某，你认识吗？”“嗯……对，我认识……我们之前算是有往来，有时候因为我们用了药商代理的药品，他们也会表示表示，但不算是回扣……”这时，汪主任趁热打铁，举出了近年来县纪委查办的干部由吃拿卡要走上贪污索贿不归路的案例，力争打破林某的思想顾虑。
听了汪主任一番话，林某思索良久后说道，“去年中秋节的时候，刘某某找过我，说感谢我开处方药的时候用了他们公司的药，让我以后多多照顾，她当时塞给我1000块钱，我没推辞掉，就收下了……”“你对这件事的态度很重要，如果你能积极主动把问题说清楚，组织会考虑从轻处理的。
”林某沉思了片刻，接着“竹筒倒豆子”般地说出了其他5笔收取药商“表示”的行为，共计3000元现金、700元购物卡。
林某主动交代问题，认错态度较好，并配合退回违纪所得3700元，县纪委对其从轻处分。
把握运用“四种形态”，既要敢于担当，又要善于担当。
尤其是如何让被谈话人放下心理包袱，直面问题，又能让其充分认识到这是组织的关爱，考验执纪者的思想政治水准和把握政策能力。
过去监督执纪有一种倾向，要么不得罪，得罪就得罪死。
要改变那种接到问题反映，不去“惊动”干部，眼看着他的错误越来越严重的做法，有了问题反映就要同本人见面，鼓励党员干部相信组织、忠诚组织，多大的事都主动找组织讲清楚。
以眼里不揉沙子的认真劲儿，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，坚决维护党规党纪的严肃性。
要确保谈话能真正起到良好效果，避免一问就没、一谈就了。
4实践“四种形态”，是要对违纪干部高举轻放？【案例故事】2014年9月以来，山西积极探索，"四种形态"结构性特征已基本显现：一方面克服“养案压案”弊端，对反映笼统、问题轻微的线索通过谈话函询处置，使咬耳扯袖成为常态；同时，另一只手也从未放松——惩治贪腐利剑高悬，以严厉惩治极极少数，形成并保持强大震慑，来教育警醒大多数。
在发现阳泉市委原书记洪发科的严重违纪问题线索后，省委没有因山西11个市已经查处4名市委书记而放缓或放松纪律审查的节奏和力度，坚决查处了这一贪腐的典型。
省经信委原党组成员、总工程师杨永辉，组织上多次找他谈话，他拒不承认违纪事实，而是挖空心思向组织说假话，对教育帮助拒不接受。
最后决定对其进行立案查处，结果查出许多严重违纪问题，给予“双开”处分，并将其涉嫌犯罪的问题线索移送司法机关依法处理。
各级党委要在思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署，把纪律挺在前面，发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。
对问题严重的，就要打手板、敲警钟，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。
5实践“四种形态”，只是纪委的责任？【案例故事】2015年，广东省各级纪检监察机关谈话函询2503人次。
今年以来，广东省加大谈话函询力度，第一季度共有各级领导干部53890人次接受谈话提醒。
省委领导以上率下，使“谈”有引领。
中央政治局委员、广东省委书记胡春华第一季度谈话提醒68人次，其中对省部级领导干部谈话提醒20人次，对地级市市委书记谈话提醒20人次。
省委常委、省纪委书记黄先耀谈话提醒34人次，全部为党政一把手和纪委书记（纪检组长）。
全省45名省部级领导干部中已有38人开展了谈话提醒。
省委领导以身作则，各地纷纷跟上，建立了相应的谈话函询机制，把谈话处置问题线索作为履行主体责任的重要抓手，通过层层传导压力，压实主体责任。
广州市制定《落实从严治党主体责任约谈一把手制度》，严格实行“一把手”谈“一把手”，纪委书记约谈党委书记，进一步抓住“关键少数”中的“关键”。
珠海市运用“互联网+”技术建立主体责任评估系统，量化21个指标，实行实时监控和同步预警，对“亮红灯”人员及时谈话提醒。
实践“四种形态”就是党委主体责任的具体化。
咬耳扯袖、红脸出汗要体现在日常，只有从一点一滴抓起，才是真正的管党治党。
现在的突出问题是，有的党员领导干部缺乏党性、不敢担当，好人主义、一团和气。
对党员干部存在的问题、蜕变的过程，实际上平时不是没看到、没听见，而是不愿意去得罪人，揣着明白装糊涂罢了。
如果第一种形态落实不下去，实践“四种形态”就是一句空话，还谈什么全面从严治党。
6实践“四种形态”，纪委的责任更轻了？【案例故事】2015年，甘肃兰州市城关区拱星墩街道一名村干部要嫁女儿，把请柬送到了街道办。
街道纪工委书记甘延刚见了问道：“你办这嫁女宴，跟组织上报备了没？宴席设多少桌？请的除了乡亲、亲戚，还有哪些利益关系人？”“啥？我们农村的嫁女儿也要跟组织报备？”村干部惊奇地问道。
看村干部对该项规定毫不知情，甘延刚拿出相关规定：“规定对宴席桌数、邀请对象等都有限制。
这几天电视上不也播着某村干部借嫁女宴敛财被处分的新闻吗？”约谈结束，村干部连连点头，按规定整改。
“我们街道的很多村干部，过去对于中央八项规定精神认识较模糊，有的甚至觉得只要不贪不拿就没事儿。
通过约谈，把一些规定更好地解释给他们，把苗头先卡住，防止干部犯下不该犯的错误。
”城关区纪委有关负责人说。
“有些人以为提出‘四种形态’之后，纪委的工作量变轻了，其实这是一种误解，我们的工作量反而成倍地增加了。
”一位纪委同志介绍，过去纪委的工作量主要集中在后三种形态特别是第四种形态，对第一种形态运用得很少；而现在，凡信必办，只要有问题线索都要处置，大量的问题要通过咬耳扯袖、红脸出汗解决。
实践“四种形态”，纪委的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了。
各级纪委要转变工作理念、创新思路方法，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要坚持纪在法前，把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准，把监督执纪各项工作做深做细做实。